公司工作制度(惩罚)
公司奖惩制度-公司惩罚制度
公司奖惩制度-公司惩罚制度
公司惩罚制度是指公司为了约束员工行为、推动员工改正错误或对违规行为进行处罚
而设立的一套制度。
公司惩罚制度的目的是维护公司的秩序和规范员工行为，保证公
司正常运营并促进员工个人的成长和发展。
下面是一些常见的公司惩罚制度：
1. 警告：对于轻微的违纪行为或错误，公司可以给予员工口头或书面警告。
警告的目
的是提醒员工注意自己的行为，避免再次犯错。
2. 记过：对于较为严重的违纪行为或错误，公司可以给予员工记过处分。
记过通常会
在员工的人事档案中记录，可能会对员工的晋升、评优等方面产生影响。
3. 责令辞退：对于严重的违规行为或错误，公司可以责令员工辞职。
责令辞退是一种
严厉的处罚措施，意味着员工必须立刻离开公司。
这通常是针对严重违规行为、道德
问题或犯罪行为的处罚。
4. 罚款：在一些特定情况下，公司可以对员工处以罚款。
罚款的金额大小通常由公司
内部制度规定，用于惩罚违规行为或补偿公司因员工行为造成的损失。
5. 停薪留职：对于严重违规行为，但公司认为还有改正的可能性的情况下，可以对员
工进行停薪留职处分。
停薪留职意味着员工暂停工作，但仍保留职位。
在这段时间内，公司会通过培训、辅导等方式促使员工改正错误。
需要注意的是，公司惩罚制度应该是合法、公正和透明的，员工违规行为的处罚应该
经过合理的程序和公正的评判。
同时，公司也应该建立积极的激励机制，以鼓励员工
按规定行事，激发员工的积极性和创造力。
企业规章制度及惩罚条例
企业规章制度及惩罚条例第一章总则第一条为了规范企业员工的言行举止，维护企业的正常秩序，确保企业的正常运转，制定本规章制度及惩罚条例。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，并严格执行。
第三条本规章制度的修改、解释权归企业领导团队。
第四条员工必须严格遵守本规章制度，不得擅自改变、违反规章制度。
第二章行为规范第五条员工在工作时间内应当认真工作，不得迟到早退，无故缺席。
第六条员工不得私自让自己的亲属或朋友进入企业区域，不得私自使用企业设备设施。
第七条员工须服从领导安排，不得擅自违规操作或决策。
第八条员工在工作中不得泄露企业内部信息，不得参与竞业禁止行为。
第九条员工必须爱护企业财产，不得私自挪用、损坏企业财物。
第十条员工在工作中应当维护企业形象，言行举止端正，遵纪守法。
第三章惩罚条例第十一条违反规章制度的员工，企业有权采取以下惩罚措施：（一）口头警告：对轻微违规的员工进行口头警告；（二）书面警告：对较重违规的员工进行书面警告，将警告记录在员工档案中；（三）查处奖金：对损害企业利益的员工，可在一定期限内取消或降低其奖金；（四）停职：对严重违规或者严重损害企业形象的员工，可暂时停止其工作职责；（五）开除：对情节严重、后果严重的员工，企业有权提前解除劳动合同。
第十二条员工在接受惩罚时，有权进行申诉，经审核属实后再进行处理。
第四章行为奖励第十三条对在工作中表现优秀的员工，企业将给予适当的奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等形式。
第十四条对员工发现并主动举报企业内部违规行为的员工，将给予适当奖励。
第五章附则第十五条本规章制度及惩罚条例定于公布后立即生效，员工不得抗议或拒绝执行。
第十六条对于未包括在本规章制度中的违规行为，企业有权根据情况采取相应措施。
第十七条企业领导团队有权对本规章制度及惩罚条例进行解释，并在必要时进行修订。
以上规章制度及惩罚条例，经企业领导团队审议通过，即刻生效。
任何员工不得以任何理由拒绝执行，违者将依照相应规定进行处理。
公司管理制度惩罚内容
公司管理制度惩罚内容第一条违反公司规章制度的惩罚1、未经允许私自带家人或朋友进入公司内部，情节轻者，责令口头警告，情节较重者，扣发当月工资，并记入个人档案；情节严重者，视情况给予调职甚至开除处分。
2、在工作期间私自接打电话、发短信、聊天等影响工作的行为，第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣发当月绩效工资，并记入个人档案；情节严重者，可参照第一条的处罚措施。
3、擅自请假、曠工、迟到早退等违规行为，情节轻者，责令补偿工作时间；情节较重者，扣发当月工资，并记入个人档案；情节严重者，可根据实际情况给予相应处罚。
4、违反公司办公场所卫生规定、安全操作规范等行为，情节轻者，责令整改，并警告；情节严重者，扣发当月工资，并记入个人档案；情节严重者，可考虑停职、调离等处罚。
第二条违反公司职业道德的惩罚1、在工作中搞办公室恋情、传播不实谣言等严重影响公司形象的行为，情节严重者，立即给予开除处分；情节较轻者，扣发当月工资，并记入个人档案，修正错误。
2、恶意攻击、诋毁同事、上司等无理行为，情节轻者，责令道歉并口头警告；情节较重者，扣发当月绩效工资，开除待定，待情况进一步审查确定后再做进一步处理。
3、违反公司保密规定，泄露商业机密或敏感信息，情节严重者，立即给予开除处分；情节较轻者，扣发当月工资，记入个人档案，调整安排。
第三条违反公司财务管理规定的惩罚1、擅自挪用公司资金、随意调取公司财务，情节严重者，给予开除处分，追究刑事责任；情节较轻者，追回挪用款项，扣发当月工资，并记入个人档案，接受公司纪律教育。
2、有违背公司信用管理规定行为，比如盗刷公司信用卡，私自借贷公司资金等，视情节轻重给予相应处罚，包括违规行为恶果的修正和经济赔偿。
3、违反公司报销制度，以虚假报销、重复报销等方式套取公司资金，情节轻者，责令退还款项并检讨；情节较重者，追究经济责任，并扣发当月工资，调整公司内部财务管理措施。
第四条其他严重违规行为的惩罚1、在工作中涉嫌欺诈、贪污、受贿等违法犯罪行为，立即给予开除处分，配合司法机关调查处理；情节严重者，追求刑事责任，终身不得再进入公司工作。
公司奖惩制度实施细则（三篇）
公司奖惩制度实施细则第一章总则第一条为规范公司内部员工行为，提高员工工作积极性，建立公平、公正、公开的奖惩制度，根据公司情况制订本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工等。
第三条公司奖惩制度符合国家法律法规，适用于公司内部相关规定。
第四条公司奖惩制度由公司人力资源部门负责执行。
第五条奖惩制度的实施应建立在正当程序和合理事实的基础上，尊重和保护员工的合法权益。
第六条奖惩制度实施应公开透明，任何违反法律、道德和公司规定的行为都会受到相应的奖励或惩罚。
第七条具体细则的修订和解释权归公司人力资源部门所有。
第二章奖励制度第一节个人奖励第八条公司将根据员工表现和成绩，对员工进行个人奖励。
第九条个人奖励主要包括以下形式：（一）工龄奖励：公司根据员工在公司工作的时间长度，给予相应的工龄奖金或福利待遇。
（二）个人表现奖励：公司根据员工在工作中的表现和成绩，给予相应的奖金或福利待遇。
（三）个人突出贡献奖励：公司根据员工在业务工作中的突出贡献，给予相应的额外奖金或晋升机会。
第十条个人奖励的评定标准和程序由公司人力资源部门负责制定，并在公司内部公开。
第十一条个人奖励的发放由公司财务部门负责，发放标准和时间应符合相关规定。
第二节团队奖励第十二条公司将根据员工所在团队的业绩，对团队进行奖励。
第十三条团队奖励主要包括以下形式：（一）团队表现奖励：公司根据团队在工作中的整体表现和成绩，给予相应的奖金或福利待遇。
（二）团队合作奖励：公司根据团队成员之间的合作和协作情况，给予相应的奖励。
（三）团队突出贡献奖励：公司根据团队在某一业务领域的突出贡献，给予相应的额外奖金或晋升机会。
第十四条团队奖励的评定标准和程序由公司人力资源部门负责制定，并在公司内部公开。
第十五条团队奖励的发放由公司财务部门负责，发放标准和时间应符合相关规定。
第三章惩罚制度第一节个人惩罚第十六条公司将根据员工的违规违纪行为，对员工进行个人惩罚。
公司工作奖励惩罚制度明细
公司工作奖励惩罚制度明细公司工作奖励惩罚制度明细精选篇1为使我院控烟活动深入开展，给广大患者和医务人员营造一个无烟、清洁、健康的工作和就医环境，特制定本制度，请全院职工严格遵照执行。
一、本院员工应自觉拒绝烟草，积极控烟。
对自愿戒烟的员工，由医院免费提供戒烟服务和戒烟药品。
对成功戒烟的员工，由支部提出申请，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励，同时发放证书，并在院内网站上进行宣传。
二、本院员工应自觉遵守控烟相关规定，进入医院后不得在院内非吸烟区吸烟。
如经发现，首次予以批评教育，第二次给予严重警告，以后每发现一次扣罚当事人50元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月控烟奖励款，取消科室、科主任及其本人年度评优资格。
三、凡本院员工发现本科室或其它科室的员工在院内非吸烟区吸烟并劝阻无效时，可向控烟办巡视督导组报告，督导组经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。
对报告人予以一定金额的奖励，奖励款由罚款中支出。
四、进行无烟科室评比。
1.控烟办公室每周一次对医院各科室进行控烟情况检查，并记录。
2.支部控烟工作小组每周不定期对科室进行控烟情况检查，并记录。
3.控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查，并记录。
4.所有的检查情况每月1次汇总到控烟办公室，控烟办公室对检查情况进行分析，并对控烟工作做得出色的科室给予全院公开表扬，授予“无烟科室”流动红旗，该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。
获得年度“无烟科室”流动红旗的科室年终评先时优先。
五、科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，由该科主任负监管失察之责，对该科室公开批评，扣除该科当月的控烟奖，并要求在规定时间内予以整改。
公司工作奖励惩罚制度明细精选篇2第一节总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。
第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
公司惩罚规章制度内容是什么
公司惩罚规章制度内容是什么第一章总则第一条为了维护公司的正常运作秩序，保护员工的合法权益，提高员工的责任意识和纪律性，特制定本公司惩罚规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，无论其职务、资历或工龄等，都应遵守并执行本规章制度。
第三条公司惩罚规章制度的执行机构是公司的人力资源部门，负责具体执行和管理公司的惩罚工作。
第四条公司对员工的惩罚力度将根据违规情况的轻重程度和频率逐级递增，以确保员工的合法权益得到保护。
第五条员工应对本公司惩罚规章制度依法服从，不得擅自变更、违背、规避或规避其执行，否则将负法律责任。
第二章惩罚适用范围第六条员工在工作中出现以下行为时，将受到公司的惩罚：1. 违反公司的各项规章制度和劳动纪律；2. 违背公司的价值观念和企业文化；3. 严重影响公司形象和声誉的行为；4. 侵犯他人合法权益或涉嫌犯罪的行为。
第七条公司在对员工进行惩罚时，应根据员工的违规情况和性质区分轻重并有针对性地予以处理。
第八条公司的惩罚处理包括但不限于口头警告、书面警告、记过记大过、降级调职、停职留薪、辞退等处罚措施。
第九条公司应在对员工施行惩罚之前，进行充分的调查核实，保障员工的合法权益和施判的公正性。
第十条公司应在对员工进行惩罚时，保障员工的知情权和辩护权，允许员工陈述申辩，并听取相关证据和证词。
第三章惩罚程序第十一条员工违反公司的规章制度或劳动纪律时，应首先接受现场主管的口头警告，并要求立即改正错误。
第十二条如果员工的错误行为属于严重违规，现场主管可对员工进行书面警告，并要求员工签字确认。
第十三条如果员工的错误屡教不改，现场主管可对员工进行记过记大过等处罚，并将处罚情况报告给上级主管。
第十四条员工在接受处罚时，有权向人力资源部门提出申诉，并要求重新审理处理。
第十五条如果经过人力资源部门审理后，确认员工的错误行为属实，人力资源部门可对员工进行停职留薪、辞退等处罚。
第十六条员工对公司对其施行的处罚有异议时，可向上级主管提出申诉，并要求重新审理处罚决定。
公司内部惩罚制度
公司内部惩罚制度第一条总则为了规范公司内部员工的行为，维护公司的正常运作和良好的工作氛围，依据相关法律法规和公司的实际情况，订立本惩罚制度。
第二条适用范围本惩罚制度适用于公司内的全部员工，包含全职员工、兼职员工、实习生等，无论职位高处与低处。
第三条违纪行为与相应惩罚1. 迟到与早退1.1 迟到超出3次，每次迟到扣除一小时工资；超出5次，每次迟到扣除两小时工资。
1.2 早退超出3次，每次早退扣除一小时工资；超出5次，每次早退扣除两小时工资。
2. 缺勤与请假2.1 无故缺勤一天，扣除当天工资。
2.2 连续三天无故缺勤，扣除当天工资，并扣除三天奖金。
2.3 请假未按规定提前申请或未经批准，请假时间超出规定天数，每日扣除当天工资。
3. 工作态度与效率3.1 对上级不敬重，影响工作秩序，扣除一天工资。
3.2 在工作中态度恶劣，消极怠工，扣除两天工资。
3.3 多次因个人原因导致工作耽搁，影响工作进度，扣除三天工资。
4. 违反安全规定与保密义务4.1 违反公司安全规定，造成细小事故的，扣除一天工资。
4.2 违反公司安全规定，造成较大事故的，扣除三天工资，并依据实际损失进行相应赔偿。
4.3 泄露公司紧要机密信息的，扣除三天工资，并可能面对解雇。
5. 违反职业道德与纪律5.1 对同事进行人身攻击、诽谤或散布谣言的，扣除两天工资。
5.2 偷窃、挪用公司财物的，扣除那时候财物价值相当于三倍的工资，并可能面对法律追究。
第四条惩罚机制1. 惩罚程序当员工有违纪行为时，应由直接上级进行调查，听取员工的叙述和申辩，并记录相关情况。
如有必需，可进行证据收集和调查取证，同时应通知员工所涉及的违纪事实、相关规定和可能受到的处分，并留有书面备案。
2. 规定时限违纪行为发生后，对员工的惩罚应立刻时进行，最迟不得超出5个工作日。
如需要进一步调查和核实，可以适当延长时限，但最长不得超出10个工作日。
3. 处理结果通知对于受到惩罚的员工，应当在3个工作日内向其书面告知处理结果，并说明所依据的规定和理由。
公司日常惩罚管理制度
公司日常惩罚管理制度第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序和员工的工作效率，确保公司的正常运营，特制定本管理制度。
第二条公司日常惩罚管理制度适用于全体公司员工。
第三条公司管理层有权对员工进行纪律处分，并受到执行。
第四条公司日常惩罚管理制度的解释权归公司管理层所有。
第五条员工在公司工作期间必须严格遵守公司规章制度，不得违反公司规定。
第六条公司对员工的违规行为进行惩罚，旨在促使员工规范自身行为，提高工作效率。
第二章惩罚的形式第七条公司对员工的违规行为可采取口头警告、书面警告、罚款、停职、降职或解聘等形式进行惩罚。
第八条口头警告：指公司管理人员口头通知员工有关违规行为，提醒员工尽快改正。
第九条书面警告：指公司管理人员通过书面形式对员工进行警告，要求员工严格遵守公司规定。
第十条罚款：公司可根据员工的违规程度，对员工进行罚款处罚。
第十一条停职：对于严重违规的员工，公司可对其进行停职处理，暂时禁止其参与工作。
第十二条降职：对员工严重违规或多次违规的情况下，公司可对其进行降职处理。
第十三条解聘：对于严重违规或不符合公司要求的员工，公司可考虑解雇其劳动合同。
第三章惩罚的程序第十四条公司对员工进行纪律处分前，应当遵循以下程序：（一）证据确凿：公司应当有充分的证据证明员工的违规行为。
（二）听取申辩：公司应当向员工通知违规情况，并听取员工的申辩意见。
（三）决定惩罚：公司管理层根据员工的实际情况，决定对员工采取何种惩罚措施。
第十五条公司对员工的纪律处分应当及时进行，不得拖延。
第十六条公司对员工进行纪律处分应当做到公平、公正。
第十七条公司对员工的惩罚应当符合公司的管理制度，不得与员工的个人恩怨有关。
第四章期限处分第十八条公司对员工的期限处分一般不超过三个月。
第十九条公司对员工的期限处分期满后，如员工未再次违规，可解除处分。
第二十条公司对员工的期限处分期满后如员工再次违规，可考虑加重处罚。
第五章员工权益保护第二十一条公司对员工进行纪律处分时，应当保障员工的合法权益。
公司惩罚制度范本
公司惩罚制度范本第一章总则第一条为了维护公司的正常工作秩序，提高工作效率，保障公司目标的顺利实现，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条惩罚制度的原则：（一）公平公正原则：对所有员工一视同仁，严格按照规定进行惩罚。
（二）教育为主，惩罚为辅原则：对违规员工，应以教育为主，惩罚为辅，引导员工自觉遵守公司规章制度。
（三）及时反馈原则：对员工的违规行为，应及时进行处理，并将处理结果反馈给员工。
第四条公司惩罚制度主要包括警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
第二章惩罚措施第五条迟到、早退（一）迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，给予警告一次。
（二）迟到或早退超过1小时以上的，给予罚款100元。
第六条旷工（一）未经批准缺勤一整天视为旷工，给予警告一次。
（二）连续旷工超过2天或一个月内累计旷工超过3天的，给予罚款200元并停职15天。
（三）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天的，解除劳动合同。
第七条工作失误（一）因个人原因导致工作失误，给公司造成经济损失在1000元以下的，给予警告一次。
（二）给公司造成经济损失在1000元以上5000元以下的，给予罚款200元。
（三）给公司造成经济损失在5000元以上的，给予罚款500元并停职15天。
第八条违反公司规章制度（一）违反公司规章制度，给予警告一次。
（二）违反公司规章制度，造成严重后果的，给予罚款200元并停职15天。
第三章惩罚程序第九条惩罚程序如下：（一）发现问题，由相关部门进行调查核实。
（二）根据调查结果，由相关部门提出处理意见，报公司领导审批。
（三）将处理结果通知被惩罚员工，并进行解释说明。
第四章附则第十条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十一条本制度的最终解释权归公司所有。
通过以上规定，我们期望全体员工能够自觉遵守公司规章制度，共同努力，为公司的发展做出贡献。
工作惩罚制度模板
工作惩罚制度模板一、目的为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，确保员工充分认识到工作失误的严重性，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本惩罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、惩罚措施1. 工作失误：员工在工作中发生失误，导致公司遭受损失的，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分。
2. 迟到、早退：员工迟到、早退累计超过规定次数的，给予警告、记过、降级、撤职等处分。
3. 旷工：员工无正当理由缺勤的，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分。
4. 违反工作纪律：员工违反公司工作纪律，如擅自离岗、私自调换工作岗位、工作态度消极等，给予警告、记过、降级、撤职等处分。
5. 泄露公司机密：员工泄露公司机密的，给予警告、记过、降级、撤职等处分，并依法承担相应责任。
6. 收受贿赂：员工收受贿赂或滥用职权的，给予警告、记过、降级、撤职等处分，并依法承担相应责任。
7. 违规操作：员工违反操作规程，导致公司设备、设施损坏或安全事故的，给予警告、记过、降级、撤职等处分，并依法承担相应责任。
8. 打架斗殴：员工在公司内部发生打架斗殴事件的，给予警告、记过、降级、撤职等处分，并依法承担相应责任。
9. 违反国家法律法规：员工违反国家法律法规的，给予警告、记过、降级、撤职等处分，并依法承担相应责任。
四、惩罚程序1. 发生违规行为后，由所在部门负责人进行调查核实。
2. 所在部门负责人根据调查结果，对违规员工提出处分建议。
3. 人力资源部门对处分建议进行审核，拟定处分决定。
4. 将处分决定提交公司领导审批。
5. 批准后，由人力资源部门对违规员工进行处分。
6. 处分决定纳入员工个人档案。
五、惩罚原则1. 公平公正：惩罚制度执行过程中，要坚持公平公正，确保处分决定合法合规。
2. 教育为主：惩罚制度要以教育为主，惩罚为辅，引导员工遵守公司规章制度。
3. 一次性原则：对同一违规行为，不再重复处罚。
4. 情节严重：对于情节严重、影响恶劣的违规行为，要依法加重处分。
公司惩罚措施大全
公司惩罚措施大全1. 引言在一个公司里，为了维护秩序、提高工作效率和减少犯错误的行为，通常需要制定一系列惩罚措施。
本文将介绍一些常见的公司惩罚措施，帮助员工了解公司的规章制度，并避免违反规定。
2. 违反上班时间管理规定的惩罚措施2.1 迟到惩罚员工若迟到，公司通常会采取以下惩罚措施之一： - 三次迟到以上的员工将被扣除当天的全天薪资。
- 迟到超过15分钟的员工需在公司内处罚当天，直至下班时间。
- 迟到一次将会被记录在档案中，作为绩效评估的参考。
2.2 早退惩罚员工若提前下班，公司通常会采取以下惩罚措施之一： - 早退一次将被扣除当天的半天薪资。
- 早退超过30分钟的员工需在公司内处罚当天，直至正常下班时间。
- 早退次数达到三次以上，将视情况进行扣罚，包括扣除绩效奖金或调整绩效评估。
2.3 漏打卡惩罚员工若忘记打卡，公司通常会采取以下惩罚措施之一： - 首次漏打卡，员工需写检讨并承诺不再犯同样的错误。
- 连续漏打卡超过三次的员工，公司将会扣除当月的绩效奖金。
3. 严重违反公司规章制度的惩罚措施3.1 违纪行为惩罚公司对严重违反纪律的员工通常会采取以下惩罚措施之一： - 警告：第一次违纪的员工将会收到口头或书面警告，并要求做出相关解释。
- 记过：多次违纪的员工将被记录过错，并转为书面警告，成为个人档案中的一部分。
- 记大过：重复违纪的员工将收到严重警告，并被停职一段时间。
此记录将会影响员工的晋升机会。
3.2 侵犯公司财产的惩罚公司对侵犯公司财产的员工通常会采取以下惩罚措施之一： - 赔偿损失：员工需根据公司规定赔偿其犯下的错误所造成的损失。
- 处罚性扣款：员工的工资将会被扣除一部分作为惩罚，并作为赔偿的一部分。
4. 违反工作守则的惩罚措施4.1 不遵守工作时间规定的惩罚公司对不遵守工作时间规定的员工通常会采取以下惩罚措施之一： - 延长工作时间：员工需在规定工作时间之后加班完成工作，直至上级安排的任务完成为止。
公司制度管理制度惩罚
公司制度管理制度惩罚第一条为了维护公司的正常秩序，规范员工的行为，保障公司的利益，公司制定了以下管理制度惩罚规定。
第二条严禁员工在工作期间进行聚众闹事、聚赌、聚众赌博、以及参与非法集会、游行等行为，违反者将视情节轻重给予相应劝诫、警告、停职或者开除等处分。
第三条严禁员工在工作期间酗酒、吸毒，及其他危害身体和企业形象的行为，一经发现将给予停职、开除等处分。
第四条严禁员工泄露公司的商业机密、客户信息及其他重要信息，违反者将给予开除处分，并追究法律责任。
第五条严禁员工利用公司资源进行个人牟利、做私活、偷漏税等行为，一经查实将给予严重警告、停薪留职、甚至开除等处罚。
第六条公司禁止员工利用职权谋取私利，一经查实将给予开除及追究法律责任的处罚。
第七条员工在工作期间严禁偷窃公司财产、其他员工财产以及其他违法犯罪行为，一经发现将追究刑事责任，并给与严厉的处理。
第八条公司严禁员工利用职务之便，给予他人不正当利益，一经查实将给与处分并追究法律责任。
第九条公司规定员工不得迟到早退、旷工，对于违反者将依照公司规定进行处罚。
第十条公司规定员工应当服从公司安排的工作，不得私自离职，否则将会影响到公司的生产和运营，将给予相应的处罚。
第十一条公司规定员工应当遵守公司的各项规章制度，并认真履行工作职责，对于违反公司规章制度的员工将视情节给与相应的处罚。
第十二条公司对于违反公司制度管理制度的员工将进行纪律警告、停职、降级或者开除等处罚，并且会保留追究法律责任的权利。
第十三条公司将建立健全的制度管理制度，对违规行为及时进行检查及处理。
第十四条公司严禁员工在工作期间进行一切形式的不当行为，一经发现将依照公司规定予以处罚。
第十五条公司将定期对员工进行管理制度惩罚规定的培训，提高员工的法制意识和纪律观念。
第十六条公司强调法律法规对违反公司制度管理的行为将给予法律制裁，对于造成公司损失的员工将追究赔偿责任。
第十七条公司将加强对违规员工的管理，及时发现并处理违纪行为，保障公司的正常秩序。
公司管理制度与惩罚条例
公司管理制度与惩罚条例
一、管理制度
1. 工作时间制度：全体员工需遵守公司规定的工作时间，按时上下班，未经批准不得迟到早退。
2. 考勤制度：员工应严格遵守考勤制度，缺勤、迟到或早退需提前向直接上级报告并说明理由。
3. 工作纪律：员工在工作时间内应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗或进行与工作无关的活动。
4. 保密制度：员工应对公司的商业秘密和客户信息严格保密，未经授权不得泄露给外部人员。
5. 财务制度：严格执行公司的财务制度，对所有经济业务进行合理记账，确保账目清晰、真实。
二、惩罚条例
1. 迟到早退：员工迟到或早退超过规定时间，将根据情节轻重给予口头警告或书面警告，情节严重者将扣除当日工资或进行更严重的处分。
2. 无故缺勤：未经请假或请假未获批准而缺勤的，将视情节给予扣除当日工资或连续几日工资的处罚，严重者可能面临解雇。
3. 工作失职：因疏忽大意或故意行为导致工作出现严重失误的，将根据造成的后果给予相应的处罚，包括但不限于降职、降薪或解除劳动合同。
4. 泄露机密：违反保密制度的员工，将根据泄密的严重性给予罚款、解除劳动合同甚至追究法律责任。
5. 财务违规：对违反财务制度的行为，如挪用公款、虚报账目等，将严肃处理，涉及犯罪的移送司法机关处理。
三、实施与监督
公司管理制度与惩罚条例的实施需要得到全体管理层的支持和员工的配合。
人力资源部门负责制度的宣贯和监督执行，确保每一项规定都能得到有效落实。
同时，公司鼓励员工之间相互监督，发现问题及时上报，共同维护良好的工作环境。
四、结语。
公司考核奖惩制度(5篇)
公司考核奖惩制度一、根据公司实际情况，本公司是属于家政服务行业，时间活动性强，没有其它公司有按时上下班的规定，所属员工一旦试用合格后，可适当地每周轮休一天。
1.员工有事须请假外出(一天以上或晚留宿)必须向主要负责人请假，并说明事由写请假单，经负责人批准后方可请假(事假必须提前一天写请假单，病假补请假单的须提供医疗证明，否则按旷工处理)违者一次罚款____元，超过三次给予警告批评，屡犯者辞退，且不给予任何补偿。
2.根据本公司实际情况，上班时间规定为早上8：____至21：303.外出办事必须作记录说明办事时间，地点，内容等，不作记录者一次扣除奖金____元。
无故不上班者作旷工处理，旷工一天扣三天的基本工资，超过三次者辞退。
4.上班时应积极主动，不做与工作无关的事(如抽烟，睡觉，闲聊，吃东西、煲电话粥)，一经发现视情节给予处罚(30--____元)5.员工工作主动出色，公司将视其表现给予金额业务效益奖与岗位奖，作突出贡献者可升级使用，相反，如员工工作怠慢懒散甚至给公司带来不良影响或经济损失，公司将给予处罚。
6.本制度以高效率，高质量完成工作为目的，如有不妥之处，员工可提出自己的意见和建议，以便完善该制度。
7.该制度一切解释权归____市康之馨家政服务有限公司。
新聘人员工作安排1、公司所有的客户和服务员资料。
全部进入电脑备底2、必须服从公司管理和安排。
3、所有新入职证件必须齐全(上网查询真假)4、第一个月工资作为风险保证金留在公司(也可分三个月扣)5、工作上因自身的原因给公司造成的损失和过失由自己承当6、每天的来电都要作记录：(1)时间、(2)主题、(3)内容、(4)您是通过什么途径知道我们的电话的7、签单前首先要顾主登记然后告诉她我们公司要求每月家访跟踪服务一次您能做到吗。
公司考核奖惩制度（2）公司的考核奖惩制度是一种根据员工工作表现来奖励或惩罚的制度。
下面是一个可能的公司考核奖惩制度的例子：1. 奖励部分：- 绩效奖金：根据员工的绩效表现，给予相应的奖金，如年终奖、季度奖金等。
公司部门职责惩罚制度范本
公司部门职责惩罚制度范本第一章总则第一条为了规范公司部门职责惩罚制度，加强公司内部管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体部门及员工，对违反部门职责的行为进行规定和惩罚。
第三条公司部门职责惩罚制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工进行教育、激励和约束，促进公司持续发展。
第二章部门职责及惩罚第四条部门职责：1. 各部门应按照公司规定，履行各自职责，确保公司业务顺利进行。
2. 各部门负责人对本部门的工作负责，对下属员工的工作进行监督和管理。
3. 各部门应积极配合其他部门的工作，共同完成公司任务。
第五条部门惩罚：1. 违反部门职责的员工，将根据具体情况给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
2. 部门负责人未履行职责，导致部门工作出现严重问题，将追究负责人责任，给予警告、罚款、降职等处罚。
3. 各部门未积极配合其他部门工作，导致公司业务受阻，将追究相关责任人责任，给予警告、罚款等处罚。
第六条惩罚执行：1. 惩罚决定由公司管理层依据本制度规定作出，必要时可设立专门的惩罚委员会。
2. 惩罚决定作出后，应通知被处罚员工，并说明理由。
3. 被处罚员工对惩罚决定不服的，可在接到决定之日起五个工作日内向公司管理层提出申诉，管理层应认真调查核实，作出答复。
4. 惩罚决定执行完毕后，相关部门应定期对被处罚员工进行回访，关注其工作表现，鼓励其改进。
第三章附则第七条本制度自发布之日起生效，公司原有相关制度与本制度不符的，以本制度为准。
第八条本制度的解释权归公司管理层所有，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第九条公司管理层应根据国家法律法规的变化，及时修订本制度，确保其符合法律法规要求。
通过以上规定，我们希望能建立健全公司部门职责惩罚制度，为公司的发展创造一个良好的工作环境。
全体员工应共同努力，提高自身素质，为公司的发展做出贡献。
公司奖惩管理制度范文（6篇）
公司奖惩管理制度范文1.目的及适用范围为明确奖惩的依据、标准、种类、办法和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励先进，维护公司正常的工作秩序，根据《____劳动法》、《____劳动合同法》以及《____劳动争议调解仲裁法》，结合本公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于公司所有员工，包括接受劳务派遣的工人以及试用期员工。
2.奖惩审批程序2.1对员工实施的奖罚均需填写“奖罚单”，原则上由员工的直接上级(车间主任级以上主管)填写。
其他人员如发现员工有涉及公司奖罚行为的，应与员工的直接上级(车间主任级以上主管)或行政人事部主管反映，情况较为恶劣不变直接反映的也可以向审计部反映。
接到反映的直接上级或相关部门主管应经核实后，由员工的直接上级或由行政人事部开出奖罚单。
2.2奖罚单填写后，根据公司____构架规定的上下级关系及公司管理权限规定的程序，逐级审批，必要时人事部____有关主管评议通过，由人事部根据相关规定执行。
2.3凡涉及嘉奖、记功、批评、警告等奖罚均经部门经理和人事部经理审核，交副总经理批准后，由人事部实施。
2.4凡涉及记大功、晋级及特殊奖励或严重警告、辞退、开除、附加处罚(包括降职、降级、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿)等，经人事部经理审核后，报总经理批准，由人事部实施。
2.5凡涉及5s管理或质量管理的相关奖罚，由品管科主管或行政部主管提出书面意见，由相关部门及上级主管会签后报副总经理批准，由人事部实施。
2.6奖罚的书面报告和记录由人事部存入人事档案和电脑系统。
3.处罚的原则、种类、标准以及处罚的申述3.1处罚的原则工作秩序、损害大多数员工利益和公司利益、不道德等不当行为必须进行严肃而又公正的处理，以保护大多数员工的利益和公司正常的生产经营秩序。
正常生产或工作秩序、违背道德等行为做出的处理。
若员工行为触犯国家法律法规，则移送司法部门处理。
员工在处理单上签字表示确认知晓处罚单内容，但不需要其同意，如拒绝签字，并不影响处理单的生效。
公司奖罚制度范文（五篇）
公司奖罚制度范文奖罚制度为使公司更好的发展，促进送死人员的积极性、稳定性，加强团队合作精神，营造良好的工作氛围，结合公司的实际情况，特制定《奖罚制度》。
第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条。
公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式。
现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
2、奖励方式。
公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名；2、办公室、本部门审核；3、总经理办公会议会审；4、总经理批准；第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评；2、经济处罚；3、降级；4、辞退。
第七条有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；3、节假日经常加班，并取得显著效果者。
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
1、迟到、早退一次罚款____元；2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款____元；3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款____元；4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款____元；5、不按要求打扫卫生罚款____元；6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款____元；7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款____元；8、不按时参加公司的会议培训罚款____元；9、不配合各部门工作的罚款____元；10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担____%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的____%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。
公司企业惩罚制度范本(全网最全版)
企业惩罚制度范本◆目的为帮助员工全面有效地遵守公司各项规章制度，更好地规范员工的行为，加强公司管理，保证正常的公司秩序，特制定本制度。
◆适用范围本制度适用于与公司建立劳动关系的全体员工，劳务派遣员工等参照本制度执行。
◆基本原则•给予员工惩罚，应当坚持公平、公正和教育与惩处相结合的原则。
•给予员工惩罚，应当与其违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。
•给予员工惩罚，应当事实清楚、处理恰当。
◆名词释义•违规行为累积记分制：是指依据违反规章制度情节的轻重，分别记以分值，并按照有效累积记分分值给予相应处罚的制度。
•降级：降低员工职级、职务工资、工资级别或薪酬福利待遇。
•撤职：撤销员工原职务并视情况转至其他职务。
•扣减奖金：是指由于员工违反规章制度，或公司根据生产经营状况，或公司根据员工的工作表现，扣减公司自主决定发放给员工的有关奖金。
•停职反省：是指员工出现违反公司的规章制度、标准工作流程或安全规程等情形时，暂时停止其履行的职务，进行自我检讨。
时间一般不超过2 个月，停职反省期间不提供劳动，公司可视情况安排培训等，停职反省期间公司按当地最低工资标准发放工资。
•停职调查：是指员工可能存在违规事实时，暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。
当事员工应配合接受停职调查，时间最长不超过30 天，以便公司调查取证后作出处理决定，员工在停职调查期间，不提供劳动，但需要配合公司的调查行为，公司按当地最低工资标准发放工资。
•赔偿经济损失：根据有关的法律法规规定，员工出现违反公司的规章制度、标准工作流程或安全规程等情形，给公司造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
•重大损害：重大损害包括但不限于下列情形：•造成公司直接或间接经济损失达人民币10000 元以上的；•造成人员重伤或死亡的；•造成公司受到人民币10000 元以上行政罚款处罚的；•造成公司受到责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照等行政处罚的；•造成公司直接负责的主管人员或其他直接责任人员受到行政拘留处罚或刑事处罚的；•造成公司停产或停止经营1 小时以上的；•造成工作进度延迟5 天以上的；•造成公司声誉或信誉下降的；•给公司造成重大不良影响的；•给公司造成其他严重程度相当的损害的；•中度损害：中度损害包括但不限于下列情形：•造成公司直接或间接经济损失达人民币5000 元以上的；•造成人员轻伤的；•造成公司受到人民币5000 元以上行政罚款处罚的；•造成公司停产或停止经营不足1 小时的；•造成工作进度延迟3 天以上的；•造成公司负面信息传播的；•给公司造成中度不良影响的；•给公司造成其他严重程度相当的损害的；•轻度损害：轻度损害包括但不限于下列情形：•造成公司直接或间接经济损失达人民币1000 元以上的；•造成人员轻微伤的；•造成公司受到人民币1000 元以上行政罚款处罚的；•造成工作进度延迟1 天以上的；•给公司造成轻度不良影响的；•给公司造成其他严重程度相当的损害的；•旷工：指员工无故不到岗或不提供劳动的行为。
公司惩罚制度
公司惩罚制度为了维护公司的正常秩序，促进员工的积极性和创造力，以及保障公司的长远发展，公司应当制定一套合理的惩罚制度。
下面，本文将详细介绍公司的惩罚制度。
一、制度适用范围公司的惩罚制度适用于全体员工。
二、违反制度行为公司规定的违反制度行为分为轻微、一般和严重三类，具体如下：1. 轻微违规行为：①不按时完成工作任务或对工作执行缺乏积极性；②工作中出现不严谨、不细心，或者存在疏漏现象；③晚到、早退、请假未请示请批或私自请假；④未经许可提前下班或迟到；⑤私自接受业务或未经授权私自处理业务；⑥擅自泄漏公司机密或者泄露他人机密。
2. 一般违规行为：①恶意逃避工作责任或不正确地处理工作；②迟到或早退且无合理原因；③私自处理其他员工或其他部门的工作；④多次违反公司规章制度；⑤未按要求进行考勤，请假等；⑥其他影响公司机构安全、团结、稳定的言行。
3. 严重违规行为：①泄露公司重要商业机密、财务机密、人事机密等；②盗窃公司财物、资料，收受贿赂、贪污，违反公司税收规定；③不认真工作、误工、私自误工导致公司经济利益严重损失；④违法、违纪行为，影响公司稳定、声誉。
三、惩罚措施1. 轻微违规行为：①批评教育；②口头警告；③记内部纪律于个人档案中。
2. 一般违规行为：①批评教育并要求重新做好工作，限期改正错误；②视情节轻重对员工的奖金、评职称、岗位等进行调整；③记内部纪律于个人档案中。
3. 严重违规行为：①纪律处分，包括：口头警告、书面警告、记过、降职、停职、开除等；②损失赔偿，包括：造成公司经济损失的要赔偿相应的经济损失或其他损失；③如有违法犯罪行为，须交由司法机关处理。
四、制度执行1. 具体执行人：公司的人事行政部门和领导班子。
2. 执行流程：（1）根据违规行为和情节，选取相应的惩罚措施。
（2）向员工发出通知，告知其违规行为及惩罚措施。
（3）制定细则，如何执行惩罚措施，记载于个人档案。
3. 司法途径：员工如不服惩罚，可提出书面申诉，并独立成立一支调查小组进行独立调查。
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杭州创意公司管理制度
为了规范本公司的工作制度，完善企业管理，保证公司正常运作，特制定本制度，具体内容如下：
1、凡公司员工，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机行业和互联网络的法律法规，如《计算机软件保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。
2、员工应遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技术、业务机密信息。
3、凡公司员工，需努力树立敬业精神，限定时间内工作必须完成，同事间彼此树立精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的工作氛围。
凡在限定时间内没有完成的，视情节严重程度给予罚款，至少罚款10元/次。
4、公司按国家规定实行双休日及节假日放假。
正常上班时间：上午08:00-11:30、下午12:30-17:00（周一7：30上班）。
事假或病假必须提前通知主管人员或办公室人员。
所有内业主管包括出纳外出凡是超过20分钟都必须向总经理请假，员工必须向本部门主管请假，凡没有请假的按照旷工处理，请假的按照事假处理。
事假必须有书面请假条，病假必须有医院的相关证明。
特殊情况请假的，事后把请假条补上，书面请假条统一交到财务。
5、为了避免上班时间受到聊天的干扰，而又要保持内部通信的顺畅。
所有内业员工在上班时间内必须连接到MSN上，除内业部门的一把手和所有的客服人员，一律不准下载、安装QQ或其他聊天工具，一经发现按照有关规定罚款；
6、上班时间，所有内业人员做带有音乐背景或听音乐，一律使用耳机；
7、对来访的客户，所有人员在见面、打招呼要热情和面带微笑，客服部要倒茶和接待，不管是问题客户还是难处理的客户都要如此，坚持我们公司一贯以客户第一的服务宗旨。
接听电话或接待客户，必须以规范的公关语言，得体大方。
不得与客户争执或吵嘴，每次客户电话必须有记录，即时交给相关人员处理。
8、上班时间不允许无事窜岗，如果没有工作上的事情和工作交流，一律不允许，一经发现按照有关规定罚款。
9、所有人员把公事与私事分开，不允许上班时间谈与工作无关的事情，不允许大呼小叫（有几个人就处理几个人），做与工作无关的事。
10、所有人员保持公司整体环境和本人办公环境的整洁，除了与本周工作有关的资料放在桌上，其余都放到柜子里；所有内业每日下班都要清理自己办公桌和周围环境，各个部门按照值日卫生表轮流打扫公司的卫生；
11、在大厅内所有人员都不得抽烟、吃饭、吃零食，一经发现按照有关规定罚款；
12、所有公司人员保持文明沟通与交流，在遇到问题与不同意见可以到会议室争执，各自提出自己不同的看法，但在大厅内保持安静，不允许影响他人工作。
一旦发现粗口和不文明的行为，按照有关规定进行罚款。
13、各个部门下班时把电脑主机与显示器、空调等设备关闭，节约用电，杜绝浪费，上班和非上班时间一律不允许在公司打游戏，一经发现给予重罚，对于举报人，给予奖励；
14、所有内外业主管的手机必须保持接听通畅，否则直接从职务工资中扣除，除非特殊情况（不包括手机没电或关机）；
15、公司员工上班时间不允许在外兼职，一经发现给予重罚。
外业不得弄虚作假，尤其是财务问题，一经发现给予重罚，取消工资、奖金、分红、保险等工资待遇，并按照十倍罚款。
16、除因工作需要外，避免在公司内会客，任何公司以外人员未经允许绝对禁止使用公司电脑。
17、各部门之间要紧密友好协作，而不是遇到问题互相推委，即使在遇到一个看上去不可能完成的任务时，也要集中团体的智慧一起去攻克，要做到“胜则举杯同庆，败则拼死相救”，决不是落井下石。
18、离职人员必须提前一周时间向本部门的主管申请，主管级别干部或市场主管必须提前一个月的时间向总经理提交申请，在申请期间应该正常工作，并积极配合公司进行工作交接，否则公司将给予严肃处理。
19、严格按照公司的作息时间，不要迟到、不早退、不旷工，以一年时间累积，迟到第一次罚款10元。
第二次罚款20元，第三次40元，按照次数累积，旷工一次罚款100元，严重者直接开除。
20、外业与内业的交单，可以采取网上交单和传统交单，按照整个工作的流程，特殊单子和中途插单，必须有总经理签字才可以进入流程中。
21、不得拿公司电话打与工作无关的电话，尤其是长途电话，一经发现给予50-300元/次的罚款。
22、外业要保管好所有合同和其他资料，尤其是发票，丢失发票的按照情节严重程度给予罚款，至少罚款1000元。
23、外业领用的所有合同和发票必须都要登记，所有已签订的合同统一交回公
司备案，客服部作好统计和归档，并与财务、发票号、实收、待收统一起来。
24、费用报销必须真实，在公司规定的费用范围之内，一旦超标各报销人员自理，如果发现报虚假账给予2-5倍的罚款。
25、公司实行分权管理制度，即岗位责任管理，在管理执行中，如果在上下级之间产生分歧或者矛盾，在执行中以上级的意见为准，执行之后，再由公司进行分析和协调，对于在执行过程中不服从管理的，公司进行处罚。
26、所有外业人员实行每组每周工作报表制度，所有的工作报表每周五统一交到区域经理处，由区域经理进行审核，统一交到总经理室，每周公司内业对存档的内容进行更新。
27、所有内业主管要形成每周报表制度，总结一周的工作和下周工作的计划和安排，在每周五交到总经理办公室。
28、内业做单要尽心、尽责，不管单子的大小和复杂程度，都必须要认真的完成，尽量减少错误率，每发现明显的错误罚款10元/次（明显错误：公司名称错误、网站链接错误、后台资料不好添加或添加显示错误、产品排列不整齐、文字错误等）
备注：以上罚款根据情节严重程度进行罚款，一般情况罚款10元，如果出现多次同样的问题罚款20元/次，情节严重的罚款50-1000元不等，每个月会统计和公布罚款名单，直接在工资中扣除。
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