浅谈企业职工道德建设
浅谈转型期职工社会道德建设促进社会经济发展
神 、 人 精 神乃 至今 天 的胜 利 精 神 、 民精 神 ， 铁 为 这些
“ 精神 ” 一直 引导 着广பைடு நூலகம்大职 工 以岗为家 ， 岗敬业 。随 爱 着 形 势 的 日益 发 展 ， 问题 、 矛盾 、 情 况 层 出 迭 新 新 新
各 种 矛 盾 错 综 复 杂 ，给 广 大 人 民群 众 思 想 政 治 工 作 带 来 了许 多 新 情 况 、 问 题 、 矛 盾 。 社 会 是 由 新 新 我们 每个人组成 的 。 如何 以 道 德 管 理 的 有 效 方 法 、 有 效 载 体 ， 响 和 感 召 人 民大 众 去 遵 守 社 会 规 范 、 影 法 制 规 范 ， 立 道 德 底 线 ， 范 遵 守 企 业 的各 项 规 建 模
一
个 国家 、 个 民族 的 凝 聚 力 ． 能 促 进 一 个 国 家 一 才
日子 。
一
经 济 的迅 速 发 展 ，才 能 让 人 民过 上 安 居 乐 业 的好 职 业道 德 建 设 需 要 适 应 新 的 形 势
、
我们 的 职业 道德 建 设有 过 辉煌 的一 页 ，大 庆精
要坚 决摒 弃 ， 广大 职 工 的思想 道 德观 念 规范 化 、 使 科
道 德 建 设 的 最 终 目的 就 是 提 高 全 体 职 工 的 道
德素质 ， 道德规 范通过各种渠道 深入人心 ， 使 由外 在 的规 范 转 化 为 内在 的 良心 ，使 社 会 舆 论 与 道 德 良心 相 互 呼 应 ， 互 映 照 。为 此 ， 们 要 从 不 同层 相 我
坑 蒙 拐骗 ， 至牺 牲 自尊 ； 些人 热 衷 于炫 富 ， 活 甚 一 生
加强企业职工思想道德建设，助力企业高质量发展
加强企业职工思想道德建设，助力企业高质量发展【摘要】企业思想道德建设是发展先进企业文化的重要内容。
在新时期，要实现全面建成小康社会、加快推进企业治理水平的目标，必须切实加强员工思想道德教育，通过不断深化和拓展思想道德教育，逐步形成跟得上新时代发展的思想道德体系和根植于内心、转化为行动的企业文化。
这对于引领社会新风尚、提升员工思想道德水平、弘扬企业精神、展现企业形象，全面推进企业高质量发展，具有十分重要的意义。
【关键词】企业管理；职工思想道德建设；党群工作一、引言伴随着国家市场经济市场体制的不断革新和完善，人民群众的思想观念产生了较大的变化，国民需求结构随着社会发展与人类进步出现了很大变化。
员工是企业的主体，也是企业思想政治工作的出发点和落脚点。
思想道德建设的最终目的就是提高全体员工的思想道德素质，使思想道德规范通过各种渠道深入人心，由外在的规范转化为内在的良心，使社会舆论与道德良心相互呼应，相互映照。
现阶段，我国社会经济利益、经济成分、组织形式、就业方式以及生产模式多变，各类矛盾凸显，为员工思想政治工作的开展带来了较多的新问题、新情况以及新矛盾，需要积极探究新形势下员工思想道德的建设工作，保障企业长足发展，确保员工可以自觉履行工作职责，保障员工队伍素质能力明显提升。
二、加强企业职工思想道德建设的途径（一）坚持与时俱进的发展理念，建立常态化的思想教育机制社会经济的不断发展向企业及基层员工提出了更高的要求，对于基层员工来说，只有树立正确的思想意识和价值观念，才能更好地发挥自我价值，从而为企业创造出更多的经济利益；对于企业来说，只有加强对基层员工思想建设工作的重视，才能促进员工向心力和凝聚力的显著提升，从而提高企业的综合实力。
因此，不论从哪个方面来看，加强企业基层员工思想建设工作都是十分重要的。
这就要求企业必须要坚持与时俱进的发展理念，不断突出企业基层员工思想建设工作的重要地位，建立常态化的思想教育机制，从工作、生活等各个方面入手，促使员工在潜移默化中形成正确的价值观和人生观，从而降低思想建设工作的难度。
浅谈我国企业道德的构建
各个层面的活动均不可能摆脱伦理道德 的约束 。许多事实表 明： 只讲经济 目标不讲 伦理 目标 的企业 不会收到很 好 的效 益 ，只讲 伦理 目标不讲 经济 目标 的企 业也必 然损害伦 理。然而企业 伦理 和企业道德也是有所 区别 的 ，伦 理行 为必 须要 符合 伦理 要求 ， 道 德 行 为 必 须 要 出 于 道 德 。 企 业 伦 理 倾 向于 把 企 业 的行 为 置 于 是 有 形 的 社会 系统 ，而 企 业 道 德 更 加 强 调 的 是 企 业 自身 的 主 观
浅 谈 我 国 企 业 道 德 的 构 建
王 岭
摘 要 ：企 业 文 化作 为企 业的 灵 魂 所在 ，企 业 道 德 则 涵盖 了组 成 企 业 文化 的各 层 次 因 素 ，对 企 业 信 念 、经 营哲 学 、规 章 制度 、公 共 关 系的 构 建起 着 重要 的 影 响作 用 ，企 业 道德 是 企 业 生 存 与发 展 的 生命 基 础 。 自２ ０ ０ ８年 “ 三鹿 事件 ” 发 生后 ， 企 业 道德 缺 失现 象越 来越 受到 政 府 和 社 会 各界 的重 视 ，我 国企业 道 德 缺 失 问题 已纳 入 到 中国企 业 文化 改革 的 议 事 日程 当 中。 理性的分析我 国企业道德 缺失现 象，有利于总结我 国企业文化建设 尚需改善之 处，有利 于改进企业 的经 营与 管理 ，有利 于 加强企业面对危机 实施正确的公 关，有利于我国特 色经济体制 的发展与和谐社会 的建设。企业如何把道德作为企业发展的 内在 动力 ，把提升 商品的道德价值和伦理管理理念的融入作 为企业经营机制 完善的 目标 ，已成为现代企业管理及企业文化 建 设 的趋 势 。 经济 全 球 化 的趋 势也 要 求 企 业发 展 要 重 视 融入 道 德 资 本 的 理 念 来提 升 商 品 的 道 德 含 金 量 ，重 视 选 取 更 丰 富的
浅谈职工的“三德”教育
出表 现 在 ： 智 育 轻德 育 。 重 德育 工作 不 适 应 青 少 年 学 生 身 心 发
展 的 特点 ，不 适 应 全 面 推 进素 质 教 育 的 要 求 ，方 法 与 手段 滞
后 ， 对 性 和 实 效 性 不 强 ； 课 堂 教 学 轻 社 会 实 践 ， 校 内 教 针 重 重
育 轻 校 外 教育 的倾 向 比较 严 重 ：一 些 老 师 的思 想 道 德 素 质 与 教 书 育 人 、 人 师 表 的要 求 存 在 较 大 差距 ， 师 职 业 道 德 建 设 为 教
贯穿于管理工作始终 。
社 会 公德 是 为人 们 所 公 认 并共 同遵 守 的公 共 生 活 行 为 准 则 ， 人们 在 社 会 生 活 中 ， 步 形 成 的起 码 的公 共 生 活 中 的行 是 逐 为 规 范 。作 为 企业 的职 工 ， 在社 会 中行 为 ， 仅是 其 个 性 的表 不
手” 号 ， 称 涌现 出大 批 先 进个 人 和 先 进 的团 体 。 农 机 学校 在 对 职 工 进行 职业 道 德 教 育 上 ，一 方 面 是 加 强 是 想 教 育 ， 一 方 面是 注 重 提 高 实 践 技 能 。 年 都进 行有 关 岗 另 每
位 的 全 校 性 的 技术 大 比武 ．以此 来 带 动全 校 职 工 钻 研 业 务 的 良好 风 气 ， 高 工作 效 率 ， 绝各 种 可 能 发 生 的意 外 事 故 。更 提 杜 重 要 的 是 ， 年 都 开 展 主题 教 育 活 动 。 每 如开 展 讲 理 想 、 岗位 、 爱 比 贡献 的 “ 、 、 活动 。 １９ 讲 爱 比” ９ ８年 以来 ， 已形 成 制 度 在 领 导 干部 中开 展 公 仆教 育 ， 党 员 中开 展 党 员 标 准 教 育 ， 在 在职 工 开 展 爱 岗位 敬 业 教育 （ “ 德 ” 育 ） 动 。 这些 活动 中 ， 点 即 三 教 活 在 重 抓好党 员的先锋模范作用 ． 展“ 锋杯”“ 垒杯” 赛 ， 开 先 、堡 竞 党 员 责 任 区 、 员 身 边 无 事 故 ，一个 党 员 一 面 旗 ， 为 党 员 添 光 党 “ 我 彩” 等卓 有 成 效 的活 动 。 过 这 些 活 动 ， 强 了企业 的凝 聚 力 ， 通 增
企业道德建设的主要内容
企业道德建设的主要内容
一、尊重员工
尊重员工是企业道德建设的基础，也是企业核心价值观的基本体现。
企业应该尊重员工的尊严和权利，关注员工的工作环境和福利待遇，提供良好的职业发展机会和培训，营造积极向上的工作氛围，激发员工的创造力和工作热情。
二、诚实守信
诚实守信是企业道德建设的核心。
企业应该遵循诚信原则，树立良好的商业信誉和道德形象。
在经营活动中，企业应该真实、准确、完整地披露信息，遵守法律法规和商业道德规范，不进行虚假宣传和误导消费者，保持公平竞争和公正交易。
三、客户至上
客户至上是企业道德建设的重要内容。
企业应该始终把客户的需求放在首位，提供优质的产品和服务，不断提高客户满意度。
同时，企业应该尊重客户的权益和隐私，保护客户的个人信息和交易数据，建立良好的客户关系和品牌形象。
四、创新发展
创新发展是企业道德建设的重要方面。
企业应该积极探索新的商业模式、技术和管理方法，不断推陈出新，提高自身的竞争力和市场地位。
同时，企业应该关注环保和可持续发展，推动产业升级和绿色发展，为社会做出积极贡献。
五、社会责任
履行社会责任是企业道德建设的重要组成部分。
企业应该关注社会公益事业，积极参与慈善捐赠、志愿服务等活动，为社会和谐发展做出贡献。
同时，企业应该关注环保和可持续发展，推动产业升级和绿色发展，降低对环境的负面影响。
在经营活动中，企业还应该关注供应链的道德风险和合规问题，保障供应链的可持续发展和企业的长期利益。
浅谈如何加强建筑企业员工职业道德建设
也 呈 多样 化 。笔 者 就 如 何 以企 业 文化 为 导 所谓 “诚”即诚实 ，“信”即信用 ，诚信就是不 把道德建设 和法制 建设结 合起 来 ，既讲道
向 ，逐 步确定 员工 自身的行为规 范，加 强员 欺人 ，也不 自欺 ，诚信 是做人 的基 本要 求 ， 德建设又讲法 制建设 ，在不 同程度 上规范
发展 ，对企业供 应 的服务 和质量 要求 越来 分发挥共产党员和领导干部 的模范带头作
文 章 编 号 ：ＣＮ４３— １０２７／Ｆ（２ｏ１３）０６— ０４３ 越高 ，爱岗敬业 ，诚 实守信已成为员工最基 用 。广大党员特 别是领 导 干部要讲 学 习 、
一 Ｏ１
本 的行 为规范 。只有敬 岗爱业 ，提 高 责任 讲政治 、讲 正气 ，牢记 党 的根 本宗 旨，努力
志 ，职业道德建 设 的好 坏 对社会 稳定 和发 范关联在一起 。引导员工正确认识 和处理 神需求及发展动力 。加强员工职业道德建
展起着重要 的作 用 ；从企业角度看 ，员工 的 国家 、集体 以及个人利益的关系 ，提倡个 人 设 ，每个企业都 有 自己 的行 业标 准 和行 为
职业观念 、职业态度 、职业 纪律和职业作风 利益服从集体 利益 ，局部利 益服从 整体 利 规范 ，将企业 文化融 人员 工的 职业道德 建
一
、
加
强
企
业
对
员
工
的
职
业
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德
建
设
出效益 ；只 行 为 ，维 护
有 企
诚 业
实 和
守 社
信 会Biblioteka ，才 能 杜 利 益 。
绝
职
务
违
法
浅谈企业财务人员职业道德规范与行为约束
浅谈企业财务人员职业道德规范与行为约束【摘要】企业财务人员是企业财务管理中至关重要的角色，他们的职业道德规范和行为约束直接影响到企业的经济运转和声誉。
本文首先探讨了企业财务人员职业道德的重要性，指出了其对企业的稳健经营和可持续发展的重要性。
其次分析了财务人员职业道德规范和行为约束的具体内容，以及他们在工作中可能面临的道德困境。
提出了如何提升财务人员职业道德素养的方法和措施，包括加强道德教育培训和建立完善的监督机制。
在强调了加强企业财务人员职业道德建设的重要性，以及促进企业财务工作规范发展的必要性。
通过这些措施，可以有效提升企业财务人员的职业素养，提高企业的整体经营管理水平，推动企业的持续发展。
【关键词】关键词：企业财务人员、职业道德规范、行为约束、道德困境、职业道德素养、财务工作、规范发展、企业发展、道德建设。
1. 引言1.1 企业财务人员职业道德的重要性企业财务人员在财务管理中扮演着重要的角色，他们直接参与企业的财务活动，管理企业资金，为企业的经营决策提供数据支持。
在这个过程中，企业财务人员需要遵守职业道德规范，确保自身的行为合乎伦理标准，在面对诸如资金管理、财务报表准确性等方面的问题时能够做出正确的决策。
企业财务人员的职业道德十分重要，首先是为了维护企业的信誉和形象。
财务人员是企业的形象代表之一，他们的行为举止直接关系到企业的声誉和信誉。
如果财务人员在工作中出现不当行为，比如违规操作资金、篡改财务数据等，将严重损害企业的形象，影响企业的发展和稳定。
职业道德规范可以保障企业的利益。
财务人员对企业的资金管理负有重要责任，如果其在这个过程中不诚实、不谨慎，可能会造成企业财务损失，影响企业的正常经营活动。
遵守职业道德规范是保护企业利益的重要途径。
企业财务人员职业道德的重要性不言而喻。
只有树立正确的职业道德观念，遵守职业道德规范，才能真正发挥好财务人员在企业中的作用，保障企业的长远发展和利益。
2. 正文2.1 财务人员职业道德规范企业财务人员作为企业中重要的一员，其职业道德规范至关重要。
加强公交企业职业道德建设浅谈
理念 。把 “ 乘客 所需 ，公交 所为 ”作为 企业宗 旨，
把 “ 让乘客满 意”作为公 司做好服务 工作 的最 大追
求 ，把 “ 便 、温馨 、安全 、快捷 ，乘客 的满 意 ， 方 公 交的追求 ”作 为企 业 的服务质量方 针 ，通过 岗前 培训 、各种会议 等多种形式 ，给员 工灌输 ，提 高员 工的服务意识 ，并 使 “ 一人一车代表 公交形象 ，一 言一行 事关公 交声 誉 ”和 “ 服务 为本 ，乘客 至上 ”
ＵＢ ＢＣ Ｒ Ｓ Ｒ《 Ｒ ＮＰ Ｌ Ａ Ｆ Ｔ 城市公共交通》２ １． ７ Ａ Ｕ ＩＴ Ｎ Ｏ ０ ２ ０
在市场大环 境和企业发展的新形势下 ．公交如何
修 养 ，是事业成功 的基石 ，是个人人格魅力 的体现 。
作 为员工 ，我们应该充分认识 到职业道德的重要性 ， 努力使 自身 的行为符合 职业 要求 ，爱 岗敬业 ，尽 职
量规 范年 活动 ：今年开展 了服务质量 提升年 活动和
育 中 ，徐州公交注重树立员工 “ 乘客至上 ”的服务
道 德水平 不 高 的员 工 ，会为 乘客 提供 优质 的服务 。
对公 交企业来说 ．着眼于企业 的长远发展 ，大力加
强职业 道德建设 ，是进一步规 范员工行 为 。增强企
一 一 一一 誊一 一一 一 ÷知鹫 真 ｌ≯ 篝 一 ¨一 一 见 灼一
（）制定各 岗位职业道德 规范 。爱 岗敬业 、诚 １
实守信 、办事公道 、服务 群众 、奉献社会 是各行各
业普 遍适 用 的职 业道 德基本 规范 。作 为公交 企业 ，
徐州公交 将 “ 恪尽职守 、爱 岗敬业 、积极进 取 、团 结奉献”作为公司职业道德 的核心 内容和总体要求 ：
浅谈如何加强企业员工思想道德建设
浅谈如何加强企业员工思想道德建设汇报人：日期:•引言•思想道德建设基本原则•加强企业员工思想道德建设途径目录•思想道德建设在企业管理中作用•案例分析与启示•未来展望与持续改进方向01引言03社会主义核心价值观的引领企业员工思想道德建设应以社会主义核心价值观为引领，弘扬中华民族传统美德，培育良好的企业文化。
01市场经济环境下道德失范现象随着市场经济的发展，一些企业员工在利益诱惑下出现道德失范行为，损害企业和社会利益。
02思想道德建设对企业发展的重要性加强企业员工思想道德建设有助于提升员工素质，增强企业凝聚力和竞争力，实现可持续发展。
背景与意义通过思想道德建设，引导员工树立正确的价值观、职业观和道德观，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。
提高员工道德素质加强思想道德建设有助于培养员工的集体主义精神、团队协作意识和责任感，形成共同的企业价值观和愿景。
增强企业凝聚力通过员工的思想道德行为展现企业的社会责任和担当，提升企业品牌形象和声誉，增强社会认同感。
塑造良好企业形象目的与任务02思想道德建设基本原则了解员工的思想动态、生活状况和工作需求，积极解决员工实际问题。
关注员工需求尊重员工价值促进员工成长充分肯定员工的个人价值，搭建员工发展平台，让员工感受到企业的关怀和尊重。
鼓励员工自我提升，提供培训、学习和交流机会，帮助员工实现个人价值。
030201以人为本定期开展思想道德教育活动，引导员工树立正确的价值观、人生观和世界观。
强化道德教育大力弘扬职业精神，培养员工的职业道德、责任意识和团队协作精神。
培育职业精神选树先进典型，宣传优秀事迹，激励员工向先进学习，形成良好的企业风尚。
树立先进典型德育为先全员参与广泛动员员工鼓励员工积极参与思想道德建设，发挥员工的主体作用，形成全员共建的良好氛围。
建立沟通机制畅通企业与员工之间的沟通渠道，及时了解员工的意见和建议，不断改进思想道德建设工作。
开展实践活动组织员工参加各类实践活动，让员工在实践中感受思想道德建设的成果，增强参与的积极性。
浅谈企业道德问题
一．当前企业道德的失衡和危害
近年来，中国企业的道德问题备受诟病。 “毒奶粉” 、 “瘦肉精” 、 “染色馒头”等事件的 接连爆发，更把企业道德建设问题推到了风口浪尖。剥夺员工、污染环境、质量掺假、哄抬 物价、信用透支等危机接踵而来，预示着中国企业的道德“败血症”正在急剧蔓延。
浅谈企业道德问题
摘要：在市场体制转轨过程中,激烈的市场竞争使得一些单纯以经济利益为 导向的企业唯利是图。 因此,在企业经营管理活动中,经常出现应该遵守的道德规 范与实际上不讲道德经营的高度分裂,由此产生了企业管理的道德失衡。面对企 业道德文化建设的失衡，我们应该更深入地了解这些问题的根源，分析它的表现 形式、缺失的原因以及危害，进而选择合适的方法来解决这些问题，促进企业健 康的发展和社会和谐稳定的持续发展。 关键词：企业道德；失衡和危害；对策和内容
三．企业道德建设的对策和内容
面对严峻的企业经营道德现状,当前最迫切需要的是构建企业的道德秩序,建立与社会 主义市场经济体制相适应的企业道德体系。 1.加强企业道德教育,转变企业经营理念。 “企业普遍缺乏信誉， 企业经理人更多追求的 是短期利益，而非企业的长期发展。 ”�人类社会发展历史表明,社会文明发展程度越高,人 们就会越自觉地要求加强道德建设。而职业道德教育在整个道德经营领域就是要突出强调以企业道德为主体的企业职业道德 建设。 2.建立企业信用制度,规范企业道德体系。 一般而言,一个社会中人们的道德处于一种什 么状况,在很大程度上取决于社会为此而做的制度安排。 因此,企业道德建设的重要途径之一 就是进行制度建设,并尽可能使其成为一种 “可操作的制度” 。 针对我国当前信用危机呈现普 遍化的情况,我们认为企业道德建设的突破口是要尽快建立企业信用制度。 3.树立企业道德形象,实施利益相关者管理。 建立企业信用制度,促使企业遵守信用只是 企业良心的底线,而信誉则高于信用。信誉是在市场运作中企业信用的累积与升华。拥有信 誉是企业宝贵的无形资产与精神财富,拥有信誉也标志着企业良心的高层水准与企业人格的 成熟。 社会主义市场经济不仅要遵守市场经济的一般准则,而且要体现社会主义的本质要求。 因此企业应当更加注重信誉,树立良好道德形象,竭诚为消费者服务。 4.强化法律监管。 法律与道德是两种重要的约束人们行为的社会调控手段， 两者相辅相 成、相互促进、相互推动。法律的实施，本身就是一个惩恶扬善的过程，不但有助于人们法 律意识的形成，还有助于人们道德的培养。企业道德的血液从来不是与生俱来的，只有严格 执法才能迫使企业遵纪守法。要让企业有道德，就必须对问题厂商、问题产品依法查处。 企业作为社会的一分子， 在追求利益的同时， 又必须使自身的获利过程同时成为有益于 社会进步和促进人的全面发展的过程，即必须注重企业道德，构建完善的企业道德体系。 只 有这样，才能使中国经济社会快速健康发展。
浅谈如何加强职业道德建设
在社会 主义市场 经济 条件下 ，职业 道德 建设面 临新 的情 况和 挑 战 ，如何加强职业道德建设 ，要根据市场经济 的特 点，建立起适合 行 业特点的 守法纪、讲信誉 、讲 公道 的新的道德规范 ，要通过切实有效 的思想政 治教育 ，让人们 在个人利 益和社会 利益的关系 中摆正位置 ， 掌握正确的善恶标准 ，使之成 为调整 个人与社会 ，人与人之 间关系 的
三 防止 职 业 道 德 思 想 滑 坡 应 采 取 的对 策 加强职 业道 德建设 ，防止 思想道 德滑 坡，必须 从道德思想 教育 上 、 行为 规 范建 立上 、道 德观 念 确立 上 ，多 方面 开展 思想 政 治教 育 工 作 ，才 能 收 到长 远 的 效 果 。 ｌ、思想 政治教 育要 突 出用 科学 的理 论培养 人 。 用 社会 主义道 德思想 教育 人。思 想道德 建设既是 教育科 学文化 建设 的重要 条件 ，也是整 个精神 文明 建设 的重要条件 ，思想道德 离 不 开正确 的指导 思想 ，因此 ，职 业道 德建设 中的 思想 道德建 设同样
理 论 广 角
Ｉ ■
浅 谈 如 何 加 强职 业 道 德 建 设
王 江
（ 中铁 九 局 集 团 第 四 工 程 有 限公 司 辽 宁 沈 阳 １ ０ ０ ０ ０） ｌ
［ 要 ］ 职业道 德建设 中，必须 重点加 强思想道 德教育 。 摘 在 ［ 键 词 ］ 业 道 德 建 设 市场 经 济 关 职 中图 分 类 号 ：０ ３ ９ 文 献 标 识 码 ：ｈ 文 章 编 号 ： １ ０ — ４ （ ０ ０ ２ — ２ ４ ０ ０ ９ ９１ ｘ ２ １ ） ８ ０ ７ — １
第 二、要加 强社会 主义 道德 教育 。要 提倡 为人民服 务和集体主
工作总结职业道德建设
工作总结职业道德建设
在当今社会，职业道德建设越来越受到重视。
一个人的职业道德不仅关乎个人的职业发展，更关乎整个社会的发展和稳定。
因此，工作总结职业道德建设是非常重要的。
首先，一个人在工作中要有良好的职业操守。
这包括遵守职业道德准则，不做违背职业伦理的事情，不利用职权谋取个人私利，不参与利益输送等行为。
只有具备良好的职业操守，才能在职场上立于不败之地，获得他人的尊重和信任。
其次，一个人在工作中要有正确的职业态度。
无论是对待工作还是对待同事，都要以积极的态度去面对。
要勇于承担责任，勇于迎接挑战，不断提升自己的专业能力，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，要尊重他人，团结同事，形成良好的工作氛围。
另外，一个人在工作中要有高尚的职业道德情操。
要以诚实守信为根本，遵守职业道德规范，严格遵循职业操守，不为个人私利而损害公司和同事的利益。
要有爱岗敬业的精神，不断提升自己的素质和能力，为公司的发展贡献自己的力量。
总之，工作总结职业道德建设是非常重要的。
只有具备良好的职业操守、正确的职业态度和高尚的职业道德情操，才能在职场上立于不败之地，获得他人的尊重和信任，实现个人的职业发展。
希望每个人都能够注重职业道德建设，做一个合格的职业人。
浅谈企业会计人员的职业道德建设
人 员道德 规范 约束着 会计人 员 的职 业行 为 ，是实现 会计 必须以实事求是 的精 神和客观公正 的态度 ， 完整、 ； 隹确、 如
２ 熟 悉 法 规 ， 法办 事 ． 依
１ 对会计 法律制度 的重要补充 ．
在市场经 济中 ， 何单位 的经济业务都 要直接或间接 任
法规 的约束。国家 的许多法律 、 法规 ， 尤 会计法律 制度 是会计人员职业道德 的最低要求 ， 而会 地受到 有关法律、 法规 的贯彻执行 ， 都要通过 会计工 计 人员 的职业 道德 是对会计法律规范 的重要补充 ， 其作 用 其是财 经方面的法律 、 为 是其他 会计 法律制度 无法替 代 的。 一个 好的会计 人员其 作 来体现 。从 事会计 工作 的人 员 ， 了更好地履行 核算和 道德行 为反 复地进行 就 能形 成在会计 管理 工作 中 习惯性 监督 的职 责 ， 首先要认真 学 习和 熟悉掌握财 经法律、 法规 的行 为方式 ， 也就形 成了良好 的会计职 业道德 品质 。如 果 和 国家统 一的会计制度 ， 做到在 处理 各项经济业务时知章 会计 人员缺 乏爱 岗敬业的热情和态度 ， 不具 备必要 的职业 依 章 ， 依法把 关守 口， 维护规章制度 的严肃性 、 科学 性和 完 技 能和服务 意识 ， 就较难保 证会计信息 的真实、 完整 。
一
心 为公 ” 。
５ 精 通业务 ， ． 自强 不 息
跟 致 会计 工作是一项 专业性、 技术性很强 的工作 ， 求会 务 知 识老 化 ， 不 上 改 革 的步 伐 ， 使 加 工 出来 的会 计 信 息 要
2024年浅谈如何加强企业员工思想道德建设
2024年浅谈如何加强企业员工思想道德建设随着社会的不断发展和进步，企业员工的思想道德建设日益成为企业管理中不可或缺的一部分。
一个有着高尚道德情操的员工队伍，不仅能够提高企业的整体形象，还能够增强企业的凝聚力和竞争力。
因此，加强企业员工思想道德建设显得尤为重要。
一、思想道德建设的重要性思想道德建设是企业文化建设的基础，它关系到企业的稳定与发展。
员工的道德素质直接关系到企业的声誉、品牌形象和市场竞争力。
加强思想道德建设，可以培养员工正确的价值观、人生观和世界观，使员工在工作中自觉遵守职业道德规范，增强企业的凝聚力和向心力。
二、建立核心价值观念核心价值观念是企业文化的灵魂，是企业思想道德建设的核心。
企业应该根据自身特点和行业特征，明确并倡导正确的价值观念和道德标准。
这些价值观念应该包括诚信、敬业、创新、团结等方面，成为员工行为的准则和指南。
三、完善规章制度规章制度是企业管理的基础，也是思想道德建设的保障。
企业应该制定完善的规章制度，明确员工的权利和义务，规范员工的行为准则。
同时，规章制度应该具有可操作性和可执行性，能够真正起到约束和引导作用。
四、加强道德教育培训道德教育培训是提高员工道德素质的重要途径。
企业应该定期组织道德教育培训活动，使员工了解职业道德规范，增强道德意识。
培训内容可以包括职业道德理论、企业文化、法律法规等方面，培训形式可以多样化，如讲座、案例分析、小组讨论等。
五、树立道德榜样树立道德榜样是思想道德建设的重要手段。
企业应该注重发掘和培养内部道德榜样，通过他们的示范和引领，激发员工的道德热情。
同时，企业也可以邀请外部道德楷模来企业进行分享和交流，以扩大员工的视野和影响力。
六、营造良好工作氛围良好的工作氛围是思想道德建设的重要条件。
企业应该注重营造和谐、积极向上的工作氛围，使员工在工作中感受到温暖和关爱。
同时，企业也应该关注员工的心理健康和工作压力，为员工提供必要的支持和帮助。
七、持续改进评估机制评估机制是思想道德建设的重要保障。
浅谈如何创新金融企业职工职业道德建设
李增 铎 （ 庄市 矿区 石家 井陉 农村信用合作联社）
摘要 ： 在发展 社会 主义市场 经济 建设 的今 天 ， 融 已成 为经济 建 设的 供 保 障 。 金 中心， 整个社 会对金融 从业人 员观念 、 业态度 、 职 职业 技能 、 职业 纪律和 职 ２３ 坚 持 以 银 行 法 律 法 规和 规 章 制 度 为 重 点 内容 的 原 则 。 工 ． 职
业 作 风 的 要 求 越 来 越 高 ，加 强 金 融 企 业 职 工 职 业 道 德 建 设 已 面 临 迫 切 要 道 德 建 设 既 要 靠 教 育 ， 要 靠 规 章 制 度 。 一 是 建 立 健 全 制 度 ， 银 也 为 求 ，只有积极探 索新形势下 金融企业职 工职业 道德建 设的特 点和规律 ， 在 行 职 工 道 德 建 设 提供 有 效 的 制 度 保 障 。 二 是 坚 持 法 制 与 德 治 相 结 内容 、 式 、 法 、 段 和 机 制 等 方 面 努 力 改 进 和 创 新 ， 能 把 金 融 企 业 职 形 方 手 才 合 ， 造 有 利 于 金 融 职 工 道 德 建 设 的 良好 法 制环 境 。 三 是 加 强 警 示 营 工职业道 德建 设提高 到一个 新的水平 ， 立 良好 的社 会形象 ， 树 打造 金融顶 教 育 。 既 要 以正 面 教 育 为 主 ， 要 注 重 反 面 典 型 的 教 育 。 要 组 织 职 也 尖品牌。 工 观 看 金 融 案 例 选 编 ， 析 犯 罪 的 原 因 ， 取 经 验 教 训 ， 分 认 识 分 吸 充 关键词 ： 职业道德建设
加强银行职 工道德 建设 的必要性和紧迫 性 ， 到 以案施教 、 达 警钟 长 １ 建立 “ 个 机 制 ”创 新 金 融 企 业 职 工 道 德 建 设体 系 三 。 鸣的 目的。 加 强金 融企 业 职 工职 业 道 德 建 设 是 一 项 长 期 而 紧迫 的任 务 ， 既 ３ 抓 好 “ 个 重 点 ” 创 新 金 融 企 业职 工 道 德 建 设 形 式 三 。 要 完善 制度 ， 改进 方式 方法 ， 要 有 创 新 的工 作 机 制 。 更 加 强职 工 道 德 建 设 ， 须 综 合 运 用 各 种 手 段 ， 出 抓 好 “ 个 重 必 突 三 １１ 建 立 常 态机 制 。 是 建 立 宣传 、 织 、 察 、 会 等 相 互 部 门 ． 一 组 监 工 点 ” 促 使 职 工 道 德 建 设 工 作 真 正 落 到 实 处 ， 确 保 职 工 道 德 建 设 健 ， 以 的 工作 协 调 制 度 ， 善 制 度 建 设 。 是 纳 入 各 级 党 委 （ 部 ） 总体 规 完 二 支 的 划 ， 入职 工 的培 训 计 划 。 三 是 坚 持 “ 穿 ” 作 原 则 ， 入 党 、 干 、 康 有序地进行。 纳 贯 工 在 提 ３１ 抓 好 活 动 载 体 这 个 重 点 。 以 活 动 为 载 体 ， 新 形 势 下 加 强 ． 是 评 先和 晋 级 等 重 要环 节 ， 与搞 好职 工道 德 建 设 相 结 合 ， 保 常态 机 制 确 职工道德建设 的重要途 径。 以坚持开展创建 文明单位 、 要 职工之家、 的形 成 。 青 年 文 明号 等 活动 载体 ， 出思 想 内 涵 ， 化 职 业 道 德 教 育 ， 职 工 突 强 让 １２ 建立责任 机制。要做到 “ ． 三个 明确 一个落 实” 明确 责任 主 ： 体 ， 级 党委 （ 部 ） 对 职 工 道 德 建 设 负 起 领 导 责 任 ， 入 工 作 日 充 分认 识 自己既是道德建 设的受益 者 ，也 是道德 建设过程 的参与 各 支 要 纳 懂得什 么是对 的 ， 么是错 的 ， 么是可 以做 的 ， 什 什 什么是 不能做 程， 当作 一 件 大 事 来 抓 ； 明确 责 任 职 责 ， 级 工 会 在 职 工 道 德 建 设 者 ， 各 的 ， 么是应该提倡 的 ， 什 什么是坚决反对 的。通过开展活动 ， 引导职 中 负 有 牵 头 责 任 ， 强 化 组 织 协 调 力 度 ， 动 各 方 面 的积 极 性 ； 要 调 明 工 从 我 做 起 、 现 在做 起 、 点 滴 做 起 ， 体 力 行 ， 断 增 强 责 任 感 、 从 从 身 不 确部 门责任 ， 对宣 传 、 织、 组 监察 、 事等 相互 部 门 ， 人 要依据 职 能搞 使命感 ， 自觉参与中使思想感情 得到熏陶 ， 神生活得到充 实， 在 精 道 好 目标 定 位 和 任 务 分 解 ， 他 们 知 道 干 什 么 和 怎 么 干 。 同 时 ， 把 使 要 信 贷 、 计 、 卫 等 部 门 纳 入 视 野 ， 面 整 合 职 业 道 德 建 设 工 作 资 德 境 界 得 到 升 华 。 会 保 全 ３２抓好宣传导 向这个重点。加强职工道德建设要把握正确 的 ． 源 ； 实责任追 究 ， 不履行 抓职 工道德 建设 责任 ， 落 对 完不成 工作 任 要 以正确 的舆论 引导人 ”一是要加大开展向先进典型学 习的 。 务 的， 疏于教 育管理 而导 致单位 问题 较 多 ， 对 群众意 见较 大 的 ， 要 导向 ， “ 力度 。 要善于发现和利用先进典型的事迹和思 想教育职工 ， 引导和组 追究领导责任。 崇尚先进 ， 充分发挥教育 引导和 激励 的作用 ， 使先 １ 建 立 激励 机 制 。对 重 视 程 度 高 ， ． ３ 工作 有 创 新 ， 际效 果好 的 织职 工学 习先进、 实 要给予奖励。 建立激励机制 ， 既要搞精神鼓励 ， 也要有物质奖励。 各级 进 典 型 的 高 尚情 操 和 道 德 品 质成 为 金 融 系 统 的共 同财 富。 二 是 要 把 要利用大众传 媒 ， 内部刊物和 宣传教பைடு நூலகம்专栏等 党 委 （ 部 ） 抓职 工道 德 建 设 方 面 要 舍 得 投 入 ， 保 必 要 的建 设 工 握好舆论宣传 的导 向。 支 在 确 大 时代 发展 方 向 的职 工 道 德 行 为 作经费开支 ， 条件 的单位可设立职工道德建设奖励基金 ， 有 用于对职 舆 论 宣 传 ， 力 宣传 能 代表 社 会 进 步 、 和 高 尚 品质 ， 力宣 传 三 个 文 明 建 设 中 涌 现 出 来 的新 事 物 、 典 型 ， 大 新 工道 德 建 设 有 突 出 贡 献 人 员 的奖 励 。 形 成 宣 传 网络 ， 到上 下联 动 ， 断拓 展 职 工道 德 建 设 新 阵 地 。 三 是 做 不 ２坚持“ 三个 原 则 ” 创 新 金 融 企 业 职 工 道德 建设 内容 ． 一 结 活 要 随着金融企业工作在整个经济工作 中重要地位的凸现和 金融工 要 各 极 开 展 “ 帮 一 ， 对 子 ” 动 。 组织 党 员 干部 主 动 和 后 进 职 工 在本单位 内部签订联责责任书 ， 充分发挥党员干 作 自身 特 点 ， 定 了必 须 加 强 金 融职 工 道 德 建 设 ， 创 新职 工 道 德 建 或问题职工结对子 ， 决 在 部 的模范表率作用 ， 在政治上 引导、 在工作上帮助、 在生活上 关心 ， 达 设 内容 上 ， 坚 持 以 下 “ 个 原 则 ” 应 三 。
浅谈企业的职业道德建设
浅谈企业的职业道德建设秦妞栾川永达矿业有限公司【摘要】当今社会，职业道德建设是一个不容回避的问题，一个企业的良好发展，除了依靠现代的生产管理经验和技术之外，还必须依靠员工较高的职业道德素质，只有这样才能最终实现企业的健康发展。
【关键词】企业管理职业道德建设员工企业的经营管理，需要各种规章制度来做保障，但同时也离不开职业道德这种意识形态来配合。
特别是随着改革开放的深入和社会主义市场经济的不断发展，职业道德在市场经济条件下的地位和作用愈加重要，职业道德也以其独特的功能越来越广泛的被移植和融合于企业管理之中，在企业的发展中扮演着越来越重要的角色，发挥着越来越重大的作用，与此同时反映在职业道德方面的问题也愈加突出。
所以，在企业中加强职业道德教育是必须的，也是有必要。
一、职业道德的基本内涵职业道德，是从业人员在一定的职业活动中应遵循的、具有自身职业特征的道德要求和行为规范，具体来说就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。
它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。
1．职业道德的内容。
职业道德的基本内容可以用二十个字加以概括，即:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
要做到爱岗敬业的职业道德要求，应当把自己的职业当成一种事业来看待。
献身于事业就是把自己的才华、能力以至于生命都投入到事业当中去、认认真真、毫不马虎;诚实守信不但是为人处世的基本准则，同时也是一个企业、单位行为的基本准则，所以诚实守信应是每一位公民、每个企业应遵守的职业道德之一。
办事公道就要以国家法律、法规、各种纪律、规章以及公共道德准则为标准，秉公办事，公平、公正地处理问题。
企业也应树立全心全意为人民服务的思想，对群众要一视同仁，热情服务。
每个公民无论在什么行业、什么岗位、只要是自觉自愿地为他人、为社会贡献力量，就体现出了社会主义职业道德的最高境界—无私奉献精神。
工作总结职业道德建设
工作总结职业道德建设
在职场中，职业道德建设是每个员工都必须重视和注重的一个方面。
职业道德
是指在工作中所应遵守的行为规范和职业操守，它关乎个人的职业素养和企业的形象。
一个企业的发展离不开每个员工的职业道德建设，而每个员工的职业道德建设也离不开企业的引导和培养。
在工作总结中，我们不仅要总结工作的成果和经验，更要反思自己在工作中所
展现出的职业道德。
首先，我们要明确自己的职业操守，明确自己在工作中所应遵守的行为规范，不做违背职业道德的事情。
其次，我们要注重团队合作和诚信守信，尊重他人，尊重规则，遵守约定，做到言行一致。
再次，我们要注重职业素养的培养，不断提升自己的专业技能和职业素养，做一个有担当、有责任感的员工。
企业在工作总结中也要重视职业道德建设，要引导员工树立正确的职业价值观，加强职业道德教育，培养员工的责任感和使命感，营造一个守法守规、诚实守信的工作环境。
企业还要建立健全的职业道德评价机制，对员工的职业道德进行考核和评价，对于表现优秀的员工要给予表彰奖励，对于违反职业道德的员工要进行批评教育和纠正。
总之，工作总结是一个反思和总结的过程，通过工作总结可以更好地发现自己
在职业道德上的不足和缺陷，及时进行改进和提升。
同时，也可以帮助企业更好地引导和培养员工的职业道德，形成一个和谐稳定的工作环境，促进企业的可持续发展。
让我们共同努力，将职业道德建设融入到工作总结中，让每个员工都成为一个遵纪守法、诚实守信的职场人。
浅谈新时期加强员工职业道德建设的必要性
识，企业员工是否具备良好的职业道德直接关系到企业经营信息的真实性、 进行会议谈话和监督，帮助企业领导正确认识员工职业道德规范的重要性，
经营政策的合理调整、企业的长期发展等。加强员工道德规范不仅能够推 也为员工提供良好的工作环境。另一方面，帮助员工培养职业规范道德意
动企业的合法经营，而且能够保障市场的良好竞争秩序。
参考文献
和实务操作作为主要教学内容，忽视了对学生进行员工职业道德教育，这
[1] 周 春 野 . 论 员 工 如 何 加 强 职 业 道 德 建 设 [J]. 现 代 经 济 信
导致学生的员工道德意识淡薄。另一方面，我国虽然要求员工从业人员每 息 ,2018(6):49+51.
年都要接受继续教育，由于继续教育多以“网课”形式开展，导致继续教
的重要性，忽视了对员工开展职业道德建设工作。受企业领导层的要求， 业道德水平，维护企业在社会的公信力，合理、合法进行企业管理与经营。
一些员工甚至对企业财务信息进行篡改，伪造虚假数据，从而得到可观的
4 结语
企业经营财务信息，这会误导社会成员对企业经营状况进行正确评价，也
本文通过对当前我国员工职业道德规范建设中的问题进行分析，从职
从而规范员工职业道德、推动行业健康发展、实现企业持续经营。
3 重塑我国员工职业道德规范的优化路径
【关键词】员工职业道德；规范；对策
1）树立正确的员工职业道德意识。一方面，帮助企业经营者健全员
员工在企业生产与经营中具有重要地位，已经成为政府和社会的共 工职业道德规范，可以通过成立相关的企业员工管理会，定期对企业领导
体系仍不健全，员工的工作行为易受企业领导、自身利益和其他因素的影 研究方向：管理学。
响，员工的独立性不够强大，导致员工信息失真的现象时有发生。因此，
如何加强企业职工思想道德素质建设
如何加强企业职工思想道德素质建设张忠怀清水营煤矿机电队[内容摘要]在企业管理当中，企业职工的思想道德建设是企业发展的关键。
而且良好的思想道德建设可以很好的优化企业的经济体制，企业的发展要依赖于道德的支撑。
本文主要从当前企业的思想道德建设中的问题为切入点，对如何加强职工思想道德建设提出思考并做到对已有问题提出合理的改进措施，进而更好的完善企业的思想道德教育方式，使企业得到更快、更好的发展。
关键词：企业职工、思想道德建设、强化、机制思想道德建设是单位上层建筑领域的重要建设，是社会文化建设的一部分。
一些企业又将职工思想道德建设称为企业文化建设。
职工思想道德管理本质上是思想道德建设管理。
思想道德建设包括以下内容：主要包括马克思主义的世界观和科学理论，共产主义的理想、信念和道德，同社会主义公有制相适应的主人翁思想和集体主义思想，同社会主义政治制度相适应的权利义务观念和组织纪律观念，为人民服务的献身精神和共产主义的劳动态度，社会主义的爱国主义和国际主义等。
这些都是职工思想道德与职业道德建设的核心内容。
一、当前企业思想道德建设的现状（一）企业职工的职业道德缺乏。
企业在实际管理当中，往往以经济的管理为主，疏忽了职工在从业中的职业道德培养。
职工在实际的工作中，把工作的时间都花费在企业的业务拓展上，所以对其从事的行业缺乏详细的了解，一些服务领域的职业道德建设更加的缺乏，职工在服务态度和质量上存在较大的问题。
（二）专业素养的缺乏。
对于现在的企业而言，专业的素养培养是其发展和壮大的关键。
而实际的情况显示，当前的企业却恰恰的缺乏职工的整体专业素养的培养。
企业在职工的专业素质的培养并不缺乏，但目前的企业缺乏职工专业素养的全面培养。
（三）企业缺乏有效的思想道德教育活动。
企业在对思想道德的建设中，往往以枯燥的理论教育甚至是“口号式”的教育，使得整个的道德建设缺失实质性的教育活动，不利于营造良好的思想道德建设的氛围。
（四）职工受到市场经济的挑战。
浅谈加强财务人员道德建设
浅谈加强财务人员道德建设财务人员是企业中不可或缺的一群人，他们的职责是负责企业的财务管理。
但是，如果财务人员在道德方面存在问题，那么就会对企业的财务管理产生负面影响。
因此，加强财务人员的道德建设是非常重要的。
本文将从以下几个方面进行浅谈。
一、加强道德教育加强财务人员的道德建设，首先需要加强道德教育。
财务人员应该了解企业的价值观和道德准则，明确自己的职业操守。
同时，企业应该组织各种形式的道德教育，如以案例分析为主的道德教育、道德群体讨论等，使财务人员对各种道德风险有更加全面的了解。
二、建立健全的道德管理制度企业需要建立一套健全完善的道德管理制度，明确财务人员对企业财务的管理职责和义务，设置相应的约束和惩戒措施，确保财务人员不会在职业道德方面出现问题。
这其中需要包括严格的审核制度、反腐败机制和保密制度等，使企业的财务管理规范化、规范性和透明化。
三、落实担当责任的意识财务人员需要有担当责任的意识。
他们在财务管理中所承担的风险，非常大。
因此，财务人员需要带着对企业的责任和使命感来工作，切实担负起责任。
另外，要加强其审慎性，以保证每一个财务决策取得较好的成果并使企业获得长久健康的发展。
四、合理创造激励机制企业需要合理创造激励机制，使财务人员有动力树立良好的职业道德。
激励机制是激励员工努力工作的关键因素之一，但激励机制不仅仅局限于奖励措施，还需要从组织体制、薪酬制度、培训机会、晋升机会等多方面提供激励。
如果财务人员能够充分发挥个人的能力与责任，树立自己的良好形象，他们肯定会得到企业的重视，并得到相应的激励。
五、加强行业自律加强行业自律也是加强财务人员道德建设的重要手段。
只有行业自律，才能够促使每个企业在市场竞争中共同保持职业道德高度，最终保障行业的健康发展。
专业的社会群体可以及时发现行业中的不当行为，及时制止并通过自律机制惩罚行业中的违规行为，防止恶性竞争，保持行业的稳定和健康。
综上所述，加强财务人员的道德建设，需要从多个角度进行。
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浅谈企业职工道德建设
企业职工的思想道德建设，是企业思想政治工作的中心环节，是经济工作的生命线，是团结全体职工实现企业目标的思想保证。
企业职工思想道德建设，主要包括理想信念教育、社会公德教育、职业道德教育、个性心理品质教育等四个方面。
因此，我们在加强和改进企业思想政治工作，建设社会主义企业文化，一定要高度重视企业职工道德建设。
必须突出加强理想信念教育，它是企业思想政治工作的核心和灵魂，背离了这个根本，就会动摇我们党赖以生存的根基，可能导致党心民心的涣散，导致企业力量的瓦解。
强化教育，主要的是要提高职工的职业道德集训，引导职工树立正确的职业道德观念，懂得在社会主义社会里，各行各业都是社会主义建设的组成部分，只是分工不同，没有贵贱高低之分。
要通过教育职工树立为人民服务的思想，发扬“干一行，爱一行，干好一行”和“爱岗敬业，无私奉献”、“利居从后，责在人先”的优良传统。
强化教育，还要努力创造一个职工积极参与的环境，营造一个职工积极参与的环境，营造一个人人重视职工道德建设的氛围。
对我们邯钢而言，职业道德能否顺利开展和持续下去，关键在于广大职工能否积极参与，能否热情投入。
邯钢两级单位近几
年来采取各种教育形式营造职业道德建设。
如有的单位举行演讲会，让职工通过现身说法进行自我教育，启迪职工的责任感；有的与先进单位、个人相比较，找出差距，促进职工积极参与、热情投入职工业道德建设，逐步养成良好的思想品质和行为习惯。
企业职工道德是用来调节企业及职工行为的。
同时，企业职工道德也是一种管理观念，是基层党组织工作中的一项重要内容。
党支部的日常管理中，有必要形成一个激励职工参与的机制，为企业深化改革，建立现代企业制度，增强竞争力注入强大的后劲。
职业道德建设，是提高职工整体素质，建设“四有”职工队伍的内在要求。
建设有中国特色社会主义的伟大事业，需要有高素质的职工队伍。
劳动者素质的提高，一方面有赖于个人所受传统教育，另一方面取决于其职业生涯中的再学习和劳动实践。
职工职业道德觉悟不同，其劳动态度、劳动热情和劳动效果就会显现出差异。
如果职工队伍的职工道德觉悟高，爱厂敬业、遵法守、艰苦奋斗、开拓创新、无私奉献，那么他们在劳动中就必然能够发挥主人翁精神，干主人事，尽主人责，忘我工作，其劳动效果，工作业绩也就自然好。
企业有了这样的职工队伍，才能出更多的生产精品，造就出更多的优秀人才，同进也才能获得更的好经济效益，更好的企业形象，更好的社会信誉。
搞好职工思想道德建设，要选好载体，增强教育的实效性。
今年我们在全集团开展了“层层抓典型、唱响主旋律”和“三高
一流”活动，通过大力开展“三比”（比理想、比技术、比贡献）、活动，在企业内部形成良好的竞争氛围。
利用板报、宣传栏和《邯钢报》，深入宣传“我与企业共命运”的企业观念意识和道德意识；加强企业经营目标的培训，使职工了解、明确企业的奋斗目标，形成合力和团结协作的良好风气。
纠正社会不正之风的重要措施之一。
社会风气的好坏，与职业行为密切相联。
职业道德的强化，能够使人非常现实的明了是非，荣辱，善恶的界限，对其个人生活道路的选择,生活理想的形成，人生观和价值观的确立，起着重大作用。
各级工会要紧密联系实际，充分认识到，在经济体制深刻变化、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势下，职工队伍的结构和思想状况面临的新情况，切实增强加强新时期职工思想道德建设的自觉性和坚定性；要深入调查研究，摸清职工群众的思想状况，加强职工思想道德建设方面的经验、做法，明确加强新时期职工思想道德建设的新问题、新任务和新要求，切实提高加强新时期职工思想道德建设的时代性和针对性；要坚持继承和创新相统一，积极探索，推动实践，注重在切实维护职工经济权益、民主政治权利、精神文化需求上下功夫，在深入解决职工群众最关心、最直接、最现实问题上下功夫，在大力培育、选树职工中的先进人物、劳动模范上下功夫，切实提高加强新时期职工思想道德建设的创造性和实效性，使职工思想政治工作更具影响力和感召力，为共建共享和谐社会作出积极贡献。
随着现代社会分工的发展与专业化程度的增强，市场竞争日趋激烈,整个社会对从业人员职业观念，职业态度，职业技能,职业纪律和职业作风的要求越来越高。
首先，职业道德是事业成功的保证，没有职业道德的人干不好任何工作。
其次，职业道德是人格的一面镜子，人的职业道德品质反映着人的整体道德素质，有利于人的思想道德素质的全面提高，同时是人格升华的最重要的途径。
所以要大力倡导以爱岗敬业，老实守信，办事公道，服务群众，奉献社会为主要内容的职业道德。
企业工职业道德是企业领导者经营思想、管理风格、工作作风、思想品德的体现。
企业各级领导干部，都应该用正确的价值观念和道德行为准则约束自己，率先垂范。
只有企业领导干部不仅积极提倡和培育，而且以身作则，带头帮助职工树立艰苦创业、敬业爱厂、开拓创新、遵法守信的精神，反对损公肥私、损人利已、见利忘义的思想和行为，确保企业领导班子廉洁、高效和权威，提高企业领导班子的纯洁性、凝聚力和战斗力，才能更有效地教育和引导广大职工养成一种良好的习惯和举止，形成人人遵守职业道德的好风尚，使全企业的职工道德建设上一个新台阶。