如何做好企业共青团工作
企业共青团工作制度(4篇)
企业共青团工作制度一、引言随着社会的发展和进步，共青团作为中国共产党的助手和后备军在青年工作中发挥着重要的作用。
为了更好地组织和管理企业共青团工作，制定一套科学合理的工作制度是必不可少的。
本文旨在探讨企业共青团工作制度，为团员们提供良好的学习和发展环境，促进青年员工的成长和进步。
二、工作范围和目标企业共青团工作的范围主要包括团员招募、团日活动、思想教育、志愿服务和团组织建设等方面。
团组织将以党的路线方针政策为指导，团员发展为重点，积极开展各项工作，为青年员工提供一个团结互助、积极向上的工作环境。
三、团员招募企业共青团工作的第一步是团员招募，团组织应积极宣传团组织的优势和重要性，组织团员开展入团宣誓活动。
团员招募的标准应该是年龄在18至28岁之间，具备良好的思想品德和学习成绩，以及积极参与社会实践和志愿服务活动的意愿。
四、团日活动团日活动是企业共青团工作的重要组成部分，它有助于增强团员的凝聚力和团队合作意识。
团组织应制定团日活动计划，包括各类主题讲座、座谈会、读书交流会等。
团日活动应注重实效性和趣味性，以激发团员的学习和工作热情。
五、思想教育企业共青团工作不仅仅是组织活动，更重要的是提供思想教育的平台。
团组织应加强对团员的思想引导和教育，鼓励他们树立正确的世界观、价值观和人生观。
此外，团组织还应加强对团员的心理健康教育和辅导，帮助他们解决在工作和生活中遇到的困难和问题。
六、志愿服务作为青年团员，参与志愿服务是他们应尽的社会责任。
团组织应发挥引导作用，组织团员积极参与各类志愿服务活动，如文化进社区、环境保护、扶贫助困等。
志愿服务活动不仅有助于提升团员的社会责任感和公益意识，同时也为企业树立良好的社会形象。
七、团组织建设团组织建设是企业共青团工作的基础。
团组织应制定完善的工作制度和规章制度，明确团员权责，规范团内运行机制。
此外，团组织还应加强自身建设，提高团干部的能力和素质，为团员提供更好的服务和指导。
企业共青团工作思路
＊＊公司共青团工作思路在公司党委的领导下,团委将按照“有朝气、爱学习、爱实践”的要求，围绕中心工作,加强团的基层组织建设,重视团员青年成长成才，做好党的得力助手和后备军,为促进公司的发展发挥更加积极的作用。
一、坚持工作原则(一）坚持党的领导。
把党的要求贯彻落实到团的建设之中，真正做到“党有号召、团有行动”。
(二)坚持服务中心。
从企业实际出发，团结带领团员青年积极投身企业生产、经营、管理中，为企业的发展提供源源不断新生力量。
（三）坚持与时俱进。
要勇于探索，大胆实践，努力创新共青团和青年工作机制，做好青年团员的管理与服务工作，开展喜闻乐见的主题活动。
二、确定工作目标（一）积极进取。
表现出团员青年的干事创业的积极性，主动工作,不等、不靠、不拖沓，不把工作当成任务,而是当成自己的事业来经营、来完成、来创造。
（二）团结互助。
加强团员之间的交流与合作,在遇到思想、心理问题时做到互相支持、互相帮助、互相开导，加强业务支持和联系，促进工作高效运行。
(三）朝气蓬勃.不断丰富团员青年的业余生活，树立积极、乐观的态度，打破“公司——家”的“两点一线”生活模式,努力拓展更多的活动空间和时间.三、加强组织建设（一）加强基层团组织建设,完善组织机构设置。
根据青年团员分布,结合工作实际,按照党支部设立情况，重新规划团支部设置。
团支部负责各所辖单位的共青团员和35岁以下青年职工的管理、服务工作，团支部可下设团小组和青工小组，促进工作的开展。
各团支部根据团章规定，结合本支部情况，选举产生团支部委员1-5名。
要充分发挥各委员的积极性和能动性,定期组织团支部委员集体讨论、研究专项工作,提高团干部参事、议事、做事、成事能力，根据分工切实发挥委员作用，不断拓宽团支部工作的深度及宽度。
(二）加强团的制度建设，促进工作规范高效。
进一步完善和落实“三会一课”(团员大会、支部委员会、团小组会和团课）制度，对团员进行教育和管理，健全团的组织生活,开展批评和自我批评,监督团员切实履行义务，保障团员的权利不受侵犯,表彰先进，执行团的纪律，提高团员参与组织建设的积极性.（三）加大“推优"力度，强化“推优入党”工作。
[浅谈如何做好企业共青团工作] 企业共青团工作建议
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[浅谈如何做好企业共青团工作] 企业共青团工作建议在市场经济条件下，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。
共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。
现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。
一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。
1.把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。
着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。
2.团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。
以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。
围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“青年文明号”活动、“青年岗位能手”活动、“合理化建议”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。
以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。
3.加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。
围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。
一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。
二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。
1.坚持党建带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。
围绕党建带团建的要求，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。
浅谈如何做好企业共青团工作
浅谈如何做好企业共青团工作摘要：企业共青团是团委在企业内的组织，是企业内部青年工作的重要组成部分。
本文将浅谈如何做好企业共青团工作，主要包括四个方面内容：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围。
通过对这些方面的阐述，希望能够对企业共青团工作提供一些有益的启示和借鉴。
关键词：企业共青团；组织建设；志愿服务；宣传引导；良好氛围。
正文：一、加强组织建设企业共青团的组织建设工作对于其日常开展各项工作至关重要。
应该建立健全团支部委员会和团委会等组织机构，加强对团员的管理和培养，不断提高组织的凝聚力和战斗力。
同时，还应该注重界定团组织的职责范围，与企业的各部门密切合作，共同推进企业内部的青年工作。
二、注重志愿服务志愿服务是企业共青团工作中一个重要的方面。
应该鼓励团员积极参与各种形式的志愿服务活动，如义务献血、环保清洁、扶贫助学等，同时也要注重对志愿服务活动的规范和管理，确保志愿服务活动的有效性和安全性。
三、加强宣传引导宣传工作是企业共青团工作的重要一环。
应该注重宣传团组织的宗旨、理念和成果，同时也要注重宣传团员的先进事迹和优秀品质，以此鼓舞职工的积极性和创造性，并扩大企业的社会影响力。
四、营造良好氛围企业共青团工作的开展还需要一个良好的工作氛围。
应该促进团员之间的相互关怀和理解，避免内部闹腾和拉帮结派现象的发生。
同时，还应该营造和谐的企业文化和良好的工作氛围，使企业共青团工作能够更好地植根于企业的发展之中。
结语：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围是企业共青团工作中的重要方面。
希望本文的论述能够为企业共青团工作提供一些实用的思路和借鉴。
企业共青团工作在现代企业管理中具有重要地位，团组织在企业中，推动着企业的正常运营和持续发展，同时也为企业员工的成长提供了良好环境和平台。
因此，对于如何做好企业共青团工作，需要通过实际应用来加以推广和运用。
一、加强组织建设要做好企业共青团工作，首先需要建立健全相应的组织机构。
新形势下如何与时俱进做好企业共青团工作
新形势下如何与时俱进做好企业共青团工作摘要：国有企业作为社会经济发展的重点所在，要从做好共青团教育引导上入手，确保创新手段的科学性，同时还要发挥出领导力与战斗力，打造出综合素质高与专业技能强的队伍，这样才能确保企业的持续发展，才能够满足社会的要求。
关键词：新形势下；与时俱进；企业；共青团工作引言：在新形势下加强企业共青团的工作具有很强的现实意义，这关系着企业持久的健康发展。
企业共青团组织必须积极面对新形势下共青团工作面临的困难和挑战，进行共青团工作的创新和改良，采用积极有效的方法进行工作，将共青团工作在企业发展过程中的作用充分发挥出来，只有这样才能推动企业共青团工作不断向前发展，才能为企业生存发展贡献力量。
1新时期企业共青团工作存在的几个问题1.1共青团组织战斗力普遍下降随着企业改革的不断深入，一些企业把团组织作为精减对象，造成组织不健全，班子不齐全，团组织成为一个可有可无的组织，给团的工作开展带来一定的困难。
一些企业在平时的工作中只是下功夫抓生产，对团工作不加以重视，团组织对广大团员青年缺乏吸引力，造成企业内部团员管理“一盘散沙”的现象。
1.2团青比例逐渐下降很多企业面临着新进人员减少，新老交替缓慢，使得团青比例明显下降，人员年龄结构老化，极大影响了团组织活动的正常开展，团组织的职能不能有效发挥。
1.3共青团工作内容单一团组织生活流于形式，浮于外表，只是摆个样子，起不到实质性的作用。
一些企业和单位的团组织中缺乏组织生活，长年不召开团员会议，从而造成团员找不到组织的现象。
1.4团干部队伍兼职化多数企业的团干部都身兼数职，工作精力分散，无法投入必要的时间和精力，导致团干部对团的工作不热心，不靠拢，拉一步走一步，存在“做一天和尚撞一天钟”的现象。
团干部的换届选举不能按时进行，没有进行新的人员换届，为共青团组织补充新鲜血液。
1.5团员的服务意识被弱化当前企业中，往往围绕企业的中心工作开展团的活动，虽然常规的活动如青年志愿者、青年文明号等等也在开展，但是大多流于形式。
如何做好企业共青团工作
一、学习理论，统一思想，坚定政治方向。
随着市场经济体制的逐步建立，带来了积极的一面，也带来了消极的一面。
各种思想流派、理论互相激荡，互相影响，其中不乏非马克思主义的意识形态、封建主义泛起的沉渣、资产阶级的腐朽思想对我们的侵袭。
观念是行动的先导，共青团作为党的助手和后备军，必须高举有中国特色社会主义理论的伟大旗帜，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、认真践行“科学发展观”，用科学理论构筑青年一代的精神支柱。
这就需要企业共青团组织要高度重视理论，学习理论，钻研理论，并要做到学以致用，将理论知识用到实际工作中去。
政治上的成熟来源于理论上的清醒，理论是用来指导实践的，团章明确指出：“中国共产主义青年团，是中国共产党领导下的先进青年的群众组织”，也就是说共青团必须坚定不移地按照党指引的方向前进。
一方面要有坚定地政治方向。
思想要与党组织保持高度一致，了解党的全局工作，领会党的精神实质，围绕党的中心任务开展各项工作；另一方面要照顾青年特点，独立开展活动。
在围绕党中心任务开展工作的同时，应时刻考虑到青年的特点，多了解、关心和满足青年的需求，多采取青年喜闻乐见、生动活泼的形式，开展共青团活动。
这两方都不可忽视。
只有统一了思想，坚定了政治方向，共青团才能在企业的改革发展过程中经受住各种风浪的考验，充分发挥党的助手和后备军作用。
二、把握大局，找准定位，增强服务理念。
服务青年是增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁纽带作用的前提。
共青团组织要坚持把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点。
(一) 要把以人为本，服务青年全面发展作为企业共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中。
首先在服务对象上要打破传统观念，拓宽服务领域和范畴，不管是企业的正式职工还是短期劳务工都应列入我们的工作范畴，同管理，同表彰，同服务。
其次在服务模式上要创新，不仅要靠行政推动，帮助党和企业做好各项青年工作，还要靠事业吸引，积极引导广大青年创新创业，促进青年个人发展，同时还要积极推树先进典型，用典型的力量，激发广大团员青年争先创优的积极性。
企业 共青团工作 内容
企业共青团工作内容企业共青团工作内容在企业中，共青团工作是为了团结、引导和服务青年员工，促进他们的成长和发展。
企业共青团工作内容丰富多样，既涵盖青年员工的日常生活关怀，也包括他们的学习、训练和职业发展等方面。
首先，企业共青团工作注重关心青年员工的生活。
共青团组织会定期开展各类文体活动，如篮球赛、足球赛、歌唱比赛等，丰富员工的休闲生活，增强员工之间的交流与凝聚力。
此外，团组织还会组织各种形式的文化讲座、分享会等，提供给年轻员工一个学习和交流的平台。
其次，共青团工作也关注青年员工的学习和培训。
共青团组织会组织各种培训班、讲座和经验分享会，以帮助年轻员工提升专业技能和工作能力。
这些培训内容涵盖了职业技能、沟通能力、领导力等方面，旨在提高青年员工的综合素质和竞争力。
此外，共青团工作还关注青年员工的职业发展。
共青团组织会积极引导和推荐优秀青年员工参加企业内的岗位竞聘或晋升选拔，为他们提供更好的职业发展机会。
团组织还会组织一些职业规划的培训和活动，帮助年轻员工明确自己的发展方向并制定相应的职业规划。
此外，共青团工作还注重开展志愿服务活动。
共青团组织会鼓励青年员工参与各类公益活动，如义务劳动、社区服务、捐款捐物等，提高他们的社会责任感和公民意识。
这些志愿服务活动不仅有利于员工的成长和体验，也能够有效地推动社会发展和企业形象的提升。
在企业共青团工作中，还有一项重要内容是关注员工的心理健康。
共青团组织会开展心理健康教育活动，组织心理咨询、辅导等服务，帮助员工解决在工作和生活中的心理困扰，增强员工的心理抗压能力和幸福感。
总结起来，企业共青团工作内容涉及青年员工的生活关怀、学习培训、职业发展、志愿服务和心理健康等方面。
通过这些工作，企业共青团组织能够为年轻员工提供多样化的服务和机会，帮助他们成长和发展，同时也为企业的可持续发展和社会的进步做出贡献。
做好国有企业共青团工作的思考与建议
做好国有企业共青团工作的思考与建议随着国有企业改革的不断深化，共青团在其中的作用越来越受到重视。
作为国有企业领导班子永恒的后备军，共青团的工作具有重要的意义。
在实际工作中，我们发现了一些问题，同时也有一些建议。
首先，共青团工作应该紧跟企业发展的步伐。
在企业转型发展的过程中，共青团应该深入调查研究，及时总结前二阶段工作经验，积极创新工作方式方法，让团组织成为以服务企业为宗旨的窗口和桥梁。
其次，共青团工作要加强团员教育。
共青团员是立足于企业中的优秀青年代表，他们既要以先进的青年形象代表企业，又要以积极的工作态度为企业发展助力。
但是一些团员素质不高，思想意识淡漠，思想与企业发展脱节严重。
因此，共青团应该加强进一步团员教育，增强他们的思想独立性与创新意识，让他们融入企业发展，为企业发展进行创新贡献。
同时，共青团工作还应注重对团干部队伍建设。
团干部是团组织的主心骨和骨干力量，直接关系到共青团工作的顺利开展。
我们应该注重培养团干部的领导能力、组织能力和创新能力，让他们具备多方面的做好团组织工作的能力。
最后，共青团工作应注重与企业员工的沟通联系。
共青团应该在企业中发挥桥梁纽带作用，建立起共青团员与企业员工之间的联系，经常开展各种形式的活动，增强大家的凝聚力与向心力。
综上所述，国有企业共青团工作是与企业发展紧密相关的工作，做好共青团工作对企业具有重要的意义。
我们需要加强团员教育，注重对团干部队伍建设，紧跟企业发展步伐，与企业员工沟通联系，构建起团结协作、共同追求发展的局面，以更优秀发展贡献青春力量。
某公司企业共青团工作总结6篇
某公司企业共青团工作总结6篇篇1一、引言本报告旨在回顾某公司企业共青团在过去一年的工作成果，总结经验教训，并展望未来发展方向。
通过本次总结，我们将梳理共青团在组织建设、活动开展、成员发展等方面所取得的成绩，并提出针对性的改进措施，以推动公司共青团工作迈上新的台阶。
二、工作内容概述1. 组织建设：加强团组织架构，完善各项制度，确保团组织的正常运转。
2. 成员发展：举办各类培训活动，提高团员素质，增强团队凝聚力。
3. 活动开展：根据公司实际情况，组织多样化的文体活动，丰富员工的业余生活。
4. 志愿服务：积极组织志愿者活动，推动公司文化建设，服务社区。
5. 宣传推广：利用新媒体等渠道，加强团组织的宣传推广工作。
三、重点成果1. 组织建设：成功完成公司共青团的架构调整，确立了以团委为核心的组织体系，确保了团组织的稳定性和持续性发展。
2. 成员发展：通过举办各类培训活动，提高了团员们的思想政治觉悟、业务能力和团队协作精神，为公司培养了多名优秀团员。
3. 活动开展：成功组织了多次文体活动，如户外拓展、文艺晚会等，丰富了员工的业余生活，增强了团队凝聚力。
4. 志愿服务：积极参与社会公益活动，如扶贫济困、环保活动等，展现了公司的社会责任担当。
5. 宣传推广：通过新媒体等渠道，扩大了团组织的影响力，提高了公司青年员工的团组织归属感。
四、遇到的问题与解决方案1. 问题：部分员工对团组织活动认识不足，参与度不高。
解决方案：加强团组织宣传，提高员工对团组织的认知度；举办符合员工需求的活动，提高参与率。
2. 问题：团组织在部分部门的覆盖面不够广泛。
解决方案：加强与各部门的沟通与合作，扩大团组织的覆盖范围；积极吸纳新员工加入团组织，增强团组织的活力。
3. 问题：团组织活动的资金来源单一，缺乏稳定性。
解决方案：积极寻求公司内外的赞助与支持，拓宽资金来源；开展团组织自创活动，争取自负盈亏。
五、自我评估/反思过去一年，我们公司在共青团工作上取得了一定的成绩，但也存在不少问题和不足。
浅谈新形势下如何做好企业共青团工作
浅谈新形势下如何做好企业共青团工作引言企业共青团作为团结、引导和服务青年员工的组织，具有重要的意义。
随着新形势的出现，企业共青团工作也面临许多新的挑战和机遇。
本文将从新形势下的背景出发，探讨如何在企业中做好共青团工作。
新形势下的背景1.经济全球化：企业面临更加激烈的竞争，也面临着更多的机遇和挑战。
2.科技创新：科技的快速发展带来了新的产业和职业，对青年员工的素质提出了更高的要求。
3.社会多元化：人才流动性加大，来自不同背景的青年员工在企业中共同工作，对团组织的管理和服务提出了新的挑战。
如何做好企业共青团工作1.建设健康的组织文化：企业共青团应以培养优秀青年员工的理念为核心，将共青团组织融入企业文化中，创造良好的发展和成长环境。
–举办青年员工活动：如培训、讲座、社会实践等，提高青年员工的综合素质。
–建立青年员工交流平台：通过内部平台，促进青年员工之间的互相交流和分享。
2.提供有针对性的职业发展支持：企业共青团应关注并支持青年员工的职业发展，提供有针对性的培训和指导。
–创办职业技能培训班：根据青年员工的需求，组织职业技能培训班，提供进修和学习的机会。
–建立 mentor 制度：为青年员工与经验丰富的老员工进行配对，提供个性化的职业指导和建议。
3.加强团组织与员工之间的沟通和合作：加强共青团组织与青年员工之间的联系，促进沟通与合作。
–定期召开团员大会：通过团员大会，了解团员的需求和建议，及时解决团员的困难。
–建立团队活动：组织一些团队活动，增加团队凝聚力，提高员工之间的沟通和合作。
4.积极开展社会实践和公益活动：共青团组织可以组织一些社会实践和公益活动，提高青年员工的社会责任感和公益意识。
–打造志愿者队伍：开展各类志愿者活动，组织青年员工参与，发挥他们的主动性和创造力。
–组织社会实践活动：组织团队参加社会实践活动，提高他们的社会适应能力和团队协作能力。
结论在新形势下，做好企业共青团工作对于培养和引导青年员工的成长具有重要意义。
浅谈如何做好企业共青团工作
业 所 需 要 ，为 党 组 织所 欢 迎 ，为 团员 青 年 所 接 受 ，与 企业 的 改 并 且 在 活 动 中 陶 冶 情操 、 受 教 育 ， 强 组 织 凝 聚 力 ， 团 员 青 接 增 为 革、 发展 同步 。
年 的 全 面 发 展 打 下坚 实 的基 础 。
２ 新 工 作 内容 ， ． 创 围绕 青 年 需 求 拓 展 。 服 务作 为共 青 团组 把
织 最 根 本 的理 念 ，贯 穿 于全 部工 作 之 中 ，及 时 了解 掌握 团员 青
２ 加 强 团干 部 队伍 建 设 ，着 力 提 高 团干 部素 质 。企 业 改 制 ．
合 ，把 共 青 团 工 作 贯 穿 到企 业 各 项 实 际 ：作 中去 ，做 到 与经 济 着 “ 有 号 召 ， 有行 动 ” 原 则 开展 工 作 。同时 ， 确 保 有 团 员 ［ 党 团 的 要 工 作 、 想 政 治 工作 ， 思 同部 署 、 同落 实 、 检 查 、 同 同考 核 。各 级 团 的 地 方 必 须 有 团 的 组织 ，有 团 组 织 的 地 方 必须 有 团 的活 动 。通
【 关键词 】 业； 青 团工作 ； 企 共 团干部
找 准 共 青 团 工 作 定 位 ， 明确 企 业 共 青 团 是 共 青 团组 织 １ 持 党 建 带 团 建 ， 极主 动 争 取 党 政 的重 视和 支持 ， 实 ． 坚 积 夯 个 好 的 班 子 。 团 组织 的各 项 工 作 要 更 好地 服 务青 年 ，发 挥 党
如何做好企业的共青团工作
如何做好企业的共青团工作宗建斌共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团，成为了共青团工作者做好本职工作的重中之重。
为实现共青团工作自身特点与企业党委工作大局的有机结合，在我公司“十二五”期间，共青团工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想、党的十七大精神、团的十六大精神和公司“两会”精神为指导，深入开展认真学习贯彻落实公司“两会”精神活动，积极融入党政中心工作，按照“服务企业中心工作，服务青年成长成才”工作思路，继续开展好团建基础建设、团建创新、团干队伍建设；深化青年岗位建功、青年素质提升、青年引导和青年文化培育四项行动，努力引导广大团员青年在各自岗位上建功立业，切实发挥共青团在企业党委的领导下，做到党有所呼、团有所动，根据自身的优势和特点，发挥后备军、生力军的作用，为公司的转型发展和稳定做出共青团组织应有的贡献。
要做好以下几点：一、围绕中心、服务大局围绕中心、服务大局是共青团工作的优良传统，也是共青团工作能够有所作为的重要法宝。
共青团要有所作为、有所地位，必须进一步发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，在服务大局中创造新的业绩。
首先，要了解企业中心工作，准确把握服务大局的基点。
只有了解企业中心工作，才能服务大局。
企业团组织要时刻关注企业的战略部署、目标任务和重点工作，自觉将团的工作置于大局中，围绕企业的中心工作去思考、去把握、去推进。
其次，要积极探索，找准服务企业的中心工作的最佳结合点和有效载体，捕捉服务企业中心工作的切入点和突破口，不断开辟团建工作的新天地。
以“康健体魄、振兴精华”为主题，开展“合理化建议”活动、“创新创效”活动、“文化技能比赛”活动，在《精华报》开辟“我为精华献一策”专栏等符合团员青年特点的活动体系，激发企业团员青年的学习热情。
在团员青年中倡导学习现代经济、科技、法律、外语等知识和技能，努力成为具有时代特征、符合企业要求的青年人才。
浅谈如何开展好企业共青团和青年工作
浅谈如何开展好企业共青团和青年工作中电投贵溪发电有限责任公司（厂) 涂宇内容摘要青年是企业生存发展的生力军和突击队，是企业做大做强、继往开来的支柱.本课题通过调查了解贵溪发电有限责任公司青年队伍的基本情况和思想现状，研究分析了当前企业团员青年的思想特点与团青工作存在的不足，并根据企业共青团和青年工作的规律和特点，从夯实四个基点,提升四种能力方面提出了加强企业团青工作的对策和建议.关键词企业共青团青年工作工作方法团员青年是企业生存发展的生力军和突击队，是企业做大做强、继往开来的支柱.作为企业中的一个特殊的群体,团员青年们的思想、思维、需求、行为等具有鲜明的个性特点.为深入了解掌握企业团员青年的思想状况，积极探索青年个人愿景与企业发展目标良性互动的有效途径，进一步加强和改进新形势下企业团青工作，充分发挥青年在企业发展中的骨干作用,贵溪发电有限责任公司团委对公司团员青年思想状况进行了一次全面调研，研究分析了当前团员青年们的思想特点，发现了存在的一些问题，提出了加强团青工作的对策和建议。
调研中，我们主要从两个方面着手。
一方面,由贵电公司工会、团委、人资部联手,共同设计了调查问卷,采用无记名方式,以问卷调查这种最直接简明的形式去反映团员青年最直接的想法和需求;一方面采取召开团青干部座谈会、一对一谈心谈话等形式来获取青年员工和团干部对企业的直接感受,希望以此两种方式来洞察与探询他们的价值取向.一、基本情况贵溪发电有限责任公司现有35周岁及以下青年,共计165人。
其中生产技术性岗位的青年占84。
8％，主要分布在发电部、生产准备部、燃运车间和商务运行项目部；管理性岗位的青年占15.2%，分布在综合部、人力资源部、财务部、计划营销部、政工部等主要职能部门中.本次调研以公司35周岁及以下青年目前所处的工作、生活环境为背景,展开问卷设计，内容分为员工基本信息、思想与价值观、企业认同感、工作学习生活、共青团和青年工作五部分。
新时代下如何做好企业共青团工作
新时代下如何做好企业共青团工作摘要：随著信息技术的进步，企业共青团的位置逐渐提升，同时也面临著各种机会与挑战。
文章从新时代下共青团工作的重要性入手，指出了目前企业共青团发展面临的主要问题：企业的重视程度不够、团干部的思想稳定性不够、团组织的凝聚力不够，并针对这些问题，给出了提升凝聚力的对策，搭建一个青年展示的平台，培育青年的新生代力量，以期为新时代下企业共青团的发展提供借鉴。
关键词：新时代；企业；共青团引言在我国，企业是市场经济的一个主要成分，它能够对我国的经济发展起到积极的作用。
而对于一个企业来说，共青团工作是一个非常重要的环节，它的工作的好坏对企业的长期发展也有很大的影响。
为此，必须加强对企业团组织的管理，使其更好地发挥其应有的作用。
1.新时代背景下企业共青团工作的重要性1.1新时代青年的生活变化伴随着国家的经济发展，人民群众的生活也得到了极大的改善。
在市场经济条件下，大多数年轻人的生活环境都比较好，他们的父母会花更多的钱在他们的身上。
新一代的年轻人一般都是从小就得到了很好的待遇，他们没有经历过很多的挫折。
有些年轻人还会出现一些问题，比如：抗压能力弱、容易抑郁、受挫性低、个人利益凌驾于群体利益之上等。
因此，共青团工作要对青年人的生活环境、普遍共性等问题进行考量，并随时关注新时代青年人的身体和心理问题。
1.2新时代青年人思想特征新时代的年轻人，心态都比较开明，他们追求的是自由自在的生活，很多人都没有储蓄的概念，只觉得现在才是最好的，不会考虑长远的问题。
除此之外，现在的年轻人，他们的思维无法无天，他们崇尚个性，崇尚各自独立，还有一些年轻人，他们不求上进，失去了拼搏精神，这种情况也很常见。
因此，共青团工作应该根据青年人的新特征，改变自己的工作性质，对症下药。
2.企业共青团工作中存在的问题2.1企业共青团工作重视程度不够在当前市场经济高速发展与变革的背景下，如何适应国际与国内市场的变化成为了企业最为关心的问题。
企业共青团工作制度模版
企业共青团工作制度模版一、概述为了加强企业的共青团工作，提高团员的组织性和凝聚力，确保团组织的正常运行，制定本共青团工作制度。
本制度旨在明确团组织的职责、权益和工作要求，规范团员的行为，促进团干部的进步和成长，推动团建工作的稳步发展。
二、团组织职责1. 提供服务：共青团是宣传党的方针政策和社会主义思想道德、组织和动员广大青年在党的领导下参加革命、建设、改革事业的先进青年群众组织。
团组织要依托企业基层党委，为青年员工提供思想指导、心理援助、就业服务和职业发展等方面的支持和帮助。
2. 引导发展：团组织要积极引导青年员工关注企业发展、行业动态和时事政治，组织开展各类主题团日活动，提高青年员工的政治觉悟和道德水准。
3. 发挥作用：团组织要加强与党委、工会和其他组织的协调配合，共同推动企业的工作，在提高企业生产经营效益的同时，关心青年员工的生活和发展。
三、团员权益1. 平等待遇：企业应保证团员在用人、培训、职称评定等方面享受与其他员工同等的待遇，不得因团员身份而丧失或限制权益。
2. 职业发展：企业要积极推动青年员工职业发展，提供广阔的发展空间和机会，鼓励团员参加各类培训和学习，提升自身素质和能力。
3. 参与决策：团员有权参与企业各项决策，包括但不限于生产经营、人事安排、福利待遇等方面的决策程序，团组织应积极为团员争取发言权和代表权。
四、团组织活动1. 团日活动：每月举行一次集体团日活动，内容涵盖学习党的理论、组织青年员工参观学习、开展主题讨论等，提高团员的思想素质。
2. 志愿服务：组织开展各类志愿服务活动，如社区义务劳动、环境保护、扶贫帮困等，培养团员的社会责任感和奉献精神。
3. 培训交流：定期组织团员培训和交流活动，邀请企业内外专家进行技能培训和经验分享，提高团员的综合素质和职业能力。
五、团干部要求1. 优秀党员：企业共青团干部必须是一名优秀党员，带头遵守党的纪律，模范遵守团员的行为规范。
2. 热爱青年工作：团干部要具备较高的政治素质、业务水平和团员服务意识，热爱青年工作，关心团员的生活和成长。
浅谈如何做好企业共青团工作
斗力， 通过 自身 的独特 优势 、 运作 方 式来 达成 服务 企业 发展 和服 务青 年成 才 这个 根本任 务。
多部 门联 合作战 ， 一 方牵头 ， 多方协助 ， 在 充分发挥各 自优势的前提下 ， 明确分工 ， 确 立各 自的工作重点 ， 一切 以工作为中心 ， 围
企业天地 Ｑ
浅 谈如 何做 好企 业共青 团工作
◎文／ 王 媛媛
青年职工 是企业 的主体和骨 干力量 ， 是职 工 中最 活跃 、 最具潜能、 最 具 可 塑 性 的 力量 ， 他 们 在 企 业 的 各 个 部 门 和 环 节 担 当 重任 ， 发 挥 着 生 力 军 作 用 。 企 业 共 青 团作 为 党 的助 手 和 后 备 军 ， 是 企 业 与 青 年 之 间 设。 共青 团 的各 项 工 作 部 署 ， 归根 结 底 要 靠 团支 部 去 落 实 ，所 以 团支 部 是 团的 工作 和 战斗力的基础。 要 规 范 团 支 部 制度 建 设 ， 将 团支 部 工 作 的 开 展纳 入规 范 化 轨 道 ，以 制 度 保 证 团 的 各 项 工 作 部 署 落 实到 支 部 ， 最 双 赢 。 在 形 式 上创 新 ， 要从 企 业 实 际 出发 ， 减少大型、 集 中、 投入大、 程 式 化 的活 动 ， 设 计一些小型、 灵活、 分散 ， 内容 健 康 ， 形 式 活 泼 的活 动 ， 注 重 活 动 的 实 际 意义 。 在 方法 上 创新 ， 要从活动效果出发 ， 多 采 用 青年 职 工 乐于 接 受 的 方 法 方式 ，来 吸 引 青年 职 工 主
坚 持 党 建 带 团建 ， 要 正 的桥 梁和纽带 ， 是引导青年、 塑造青年的基 终 效 果 体 现 在 支 部 。 团 员 的 领 导 和培 养 工 作 。 针 对 如 何 开 展 好 从 全 局 需 要 ， 本着 “ 党 有号 召 ， 团 有行 动 ” 的 企 业 共 青 团 工作 ， 发 挥 团 组 织 最 大作 用 ， 笔 原 则 开 展 工 作 ，以 实 际行 动 赢 得 党 政 领 导 者 现 结 合 自 己的 工 作 实 践 ， 谈 几 点 粗 浅 的
做好企业共青团工作思考建议
做好企业共青团工作思考建议随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，企业共青团要全面贯彻落实“三个代表”思想，把团十五大精神落到实处，就必须有效发挥作用，走出一条与时代合拍共振、有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，这也是企业基层团组织在新形势下面临的新课题。
一、新形势下青年人的思想动态随着时代的进步，社会的发展，青年人的思想也发生了很大变化，虽然他们大多数人对祖国逐步走向繁荣昌盛和人民生活水平的提高表示满意，但也有些年青人的思想走向了困惑，主要表现在：信仰危机。
有些青年人认为国家大事是政府官员们的事，再加上社会上出现的一些不廉洁现象，使一部分青年人开始厌弃政治。
据报载，XX市针织进出口公司的一份调查资料中，在“你希望入党吗？”一问中，该公司36%青年答“希望”，46%青年答“不想入党”，18%青年答“从未考虑过”。
这些数据基本上反映了当代青年对共产主义和党组织的态度，表现出了年青人在信仰上有出现危机的兆头。
对个人价值的困惑。
青年人在市场经济大潮中个个雄心勃勃，希望有所作为，成为高速发展时代的佼佼者，而在实际行动中却表现出反向行为，他们既强调自我，又眼高手低，光喊理想，却不愿意一步一个脚印往前走，干活讲代价，怕吃苦，表现出重个人利益，轻社会奉献。
对成才标准的迷惘。
由于当前社会知识“贬值”现象导致了青年人对知识渴求的反思。
一些青年人即敬重忠实肯干的科研工作者，又羡慕那些经营有道，拥有汽车、洋房的实业家，对成才的标准有些不知所措。
对社会不良现象逐渐由不满过渡为视而不见。
一方面，社会上大力宣扬扶正压邪，伸张正义，但越来越多的年青人却坚守“事不关已，高高挂起”的处事原则，使社会风气有所下降。
另一方面，党和国家三令五申领导干部要廉洁自律，以身作则，但却出现了一批批败坏党纪国法的不法之徒，使年轻人对部分领导干部失去了信心和信任，对社会上卖淫、嫖娼等丑恶社会现象为何屡禁不止感到不理解，最后只能是对任何无关自己的事视而不见，漠不关心。
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如何做好企业共青团工作
随着我国经济建设的脚步，新兴企业、新建企业、企业规模扩建等数量增多，企业员工逐渐向90后转变，这些新生力量的融入。
对企业的团委工作提出了新的要求。
共青团是中国共产党领导的先进群众组织，是中国共产党的得力助手和后备力量。
年轻一代，热情奔放，豪情壮志，个人价值普遍较高，个性鲜明。
要充分引导这些新生力量能积极投身到社会主义建设事业中，为社会主义事业的发展做贡献。
这就要求企业团委积极做好团委服务、引领工作，及时掌握青年员工的特性、个性、需求、困难，团委要尽快协助青年员工适应企业的发展，鼓励青年员工创新，通过积极的工作，体现个人价值，与企业的发展共同进步。
1.当前团委工作现状及不足
国有企业团委工作存在一些不足。
团委在功能定位、思想意识上没有实时调整，以适应企业的发展，团委工作创新意识薄弱、基本处于停留状态。
在企业大制度下，面临工作压力、岗位竞争等状况，青年员工容易出现思想波动状况。
青年员工流动性较大，团委对青年员工的管理难度增加。
工作开展一定的局限性。
1.1 重视程度不够。
当前有部分国有企业在团组织工作
的开展方面处于劣势地位，首先是企业以盈利为目的，在日常的生产经营活动中承受了比较大的压力，因此往往对团委工作思想重视程度较低，表现为各类活动开展力度较低，投入的人力、物力较少，且团组织所设置的人员编制偏少，共青团工作形同虚设。
1.2 形式主义化。
绝大部分国有企业均设立着团委机构，但在实际工作中往往是走过场了事，存在着明显的形式主义，活动的组织者和参与者都不够重视，在很大程度上影响了团组织作用的发挥。
1.3 团委工作模式化，缺乏创新。
团委工作面对的是一
群年轻人，然而不少国有企业依旧因循了传统的较为古板的工作开展模式，组织的活动从形式到内容都陈旧乏味，与青年员工关心的问题较少有交集，且离企业生产管理实际联系也不多，导致团员青年积极性不高，取得效果不好。
2.改进策略
2.1 坚定理想与信念。
国企团委的工作应该结合我国的
科学发展观，大处着眼、小处着手。
首先，企业的团组织应该在树立科学发展观的前提下，将企业的可持续发展作为团委工作的最终目标，在此基础上将团委工作的开展和员工的生产实际与需求紧密联系，做到有针对、有重点，通过团组织的工作实现企业凝聚力的提升，进而提升企业的生产能力和竞争实力。
此外还应以科学的力量来激发员工的工作积极
性，在日常的管理中注重员工工作能动性的发挥，鼓励员工以自身的创新能力来武装企业、充实自己。
此外国有企业还应通过宣传来使员工牢固树立自身的团员意识，增强团员身份的认同感和自豪感，从而激发其的争先创优的意识。
2.2 创新工作形式。
企业团委应该转变传统的团组织工
作模式，避免将团委机构等同于一般的宣传机构，应以员工的需求和企业的长远发展目标作为自身工作的基准点，使员工意识到自身是团组织的一员，通过挖掘其聪明才智，共同推动企业的长足发展。
工作形式的创新在团组织工作的开展中具有十分重要的意义，在传统的企业团组织工作中，往往过于注重理论知识的讲解，由于较为枯燥，且和实际联系不够紧密，因此不少员工难以提起足够的兴趣，效果不佳。
而新时期的企业则应充分优化团委的工作模式，在理论层面的基础上，通过紧密联系实际，结合员工的工作实践、思想困扰、日常心得等展开有针对性的工作，促使员工增强对企业的认同感，爱岗敬业，以最佳的状态投入到工作中，促进企业更好的发展。
2.3 做好基层组织建设工作。
国有企业拥有很多分支机构，这些基层组织是企业团委不可分割的部分。
企业团委为了增强自身的影响力，强化团组织在企业发展中的巨大作用，就应积极进行基层组织的建设。
这是一个长期渐进的过程，应遵循团委工作和建设发展的客观规律，为每一个基层组织
量身定做适合的发展路径。
将企业活力的增强和企业的发展方向作为基层团组织工作的目标，结合青年员工的智慧，激发其通过日常的点滴贡献来推动企业的发展。
2.4 重视以人为本。
企业的核心竞争力包括技术、管理、产品等，但最终还是落在“人”上，人是企业的血液，是企业综合实力的核心，因此在开展团委工作时也应引入人本主义理念，将青年员工的需求和利益放在首位进行考虑，随时关注青年员工的思想走向，不但鼓励其努力工作，也应强化和青年员工日常的交流，从而及时了解其心理。
通过和谐奋进的企业文化和丰富多彩的业余生活，使员工能够在愉悦和积极的氛围中工作成长，为企业的发展贡献力量。
2.5 求真务实、真抓实干。
团委干部不但要了解并掌握
团委工作的业务知识，还应了解岗位职责和基本的工作要求，做好团委的组织建设、制度建设和自身建设，促进团委各项工作顺利开展。
大力加强基层团组织建设，确保团组织正常有序开展工作，表彰先进，推荐优秀团员作党的发展对象；健全团的组织生活，使广大团员接受广泛的教育，认真开展批评和自我批评，监督团员切实履行义务，保障团员的义务不受侵犯。
2.6 深入基层、真诚服务。
一是要通过多种渠道，深入
到青年员工中开展调研，从学习、工作、生活等各方面观察分析，认真调查青年员工的思想动态和工作状况，了解和反
映他们的思想、要求，及时发现团员青年的实际困难，尽快帮助解决，维护他们的权益，关心他们的学习、工作、生活和休息；二是要针对问题提出相应对策，为企业领导决策做好参谋、当好助手，在坚持原则在前提下，对团员青年的困难和要求，要结合团员在工作、学习上的实际，做到有的放矢，因势利导，对症下药，正确合理地分析、引导和启发，充分倾听团员青年的意见，了解他们的所思所想，建设一支团结、稳定的团员队伍；三是要最大限度代表团员青年的心声，在维护团员青年自身利益的过程中，要结合企业实际情况，切实反映青年呼声，争取公司领导的支持，为团员青年排忧解难。
综上所述，团委工作者要创新团委工作，切实做好青年员工的思想、引导工作。
适时组织青年员工学习科学文化知识和业务技能知识，贯彻执行党委和上级组织的指示，团结带领青年员工做好各项工作，带领青年员工不断开拓创新、锐意进取，发掘青年员工的潜能，让青年员工能更好的适应企业发展、找准自身定位，随企业的发展共同进步。
作者简介
姓名：岳露露，性别：女，出生年月：1988、9、23，民族：汉，籍贯：山西省阳泉市，学历：专科，职称：助理政工师。