贸易公司员工手册
员工手册(简洁版)
员工手册(简洁版)新员工在进进公司之后会颁发一本员工手册，用来指导员工了解公司的规章制度和职责所在。
下面是给大家带来的新员工的员工手册，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!最新的员工手册(一)员工手册(简洁版)第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬;务实、取信、创效、发展;的精神，形成;团结、紧张、严厉、活泼;的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上放工严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部分经理的许可，并在留言板上写明往向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部分经理请假，并持医院的病假证实到治理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部分经理审核签字，到治理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部分经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出公道化建议的情况汇报。
员工手册
第一章序言为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及相关法律、法规制定本手册。
本手册适用范围为公司全体人员。
本手册旨在帮助您了解公司的基本情况和规定，从而在公司规范的原则基础上，更地好的为公司服务，成为一名优秀的职业员工。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
致各位员工：首先祝贺并欢迎你成为云南XXXX贸易有限公司的一员！在开始工作之前请你仔细、认真的阅读并理解本手册，目的是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须了解的信息，经常重温本手册会有助你在我公司充分发挥自己的才能。
公司将为每一位员工提供和创造展现个人才华的舞台和条件，无论你现在身在哪个岗位，公司将鼓励每个员工不甘于庸，不断超越，充分发挥自身潜力。
我们相信，你1的加入将能不断给公司的发展创造价值，我们将为之欢欣和骄傲。
我们心希望每一个员工发扬艰苦创业精神，爱岗敬业，携起手来，共同为实现公司发展的远大目标而努力工作。
XXXX司训1、做一个让别人放心的人2、有结果比有道理更重要3、一丝的怀疑必将导致完全的失败4、优秀的龙胎顾问需要不傲慢的专业5、十分耕耘十分收获6、我不再抱怨7、做好本职工作是对团队最大的贡献8、凡使我痛苦者必将使我更强大9、召之即来来之能战首战用我粤龙粤龙用我必胜10、坚持到底永不放弃23公司架构手册内容本手册是除公司与员工所签署的合同/协议外，对公司规章制度的进一步补充，其内容可因需要而进行修改和补充。
公司保留对于本手册的解释权。
本手册内容包括不予公开的保密资讯，为公司专用，严格限用于内部传阅。
公司的任何工作伙伴不得向未获授权的人士泄露本手册内的任何资讯，并且应采用合理的手段保持公司资讯的保密性和安全性。
第二章 公司简介云南XXXX贸易有限公司成立于1995年3月，坐落于春城—昆明。
(整理)广州东神贸易有限公司员工手册
广州市东神贸易有限公司员工手册二○○八年前言尊敬的同事：欢迎加盟广州市东神贸易有限公司！这本手册旨在帮助正式员工对公司制度、公司理念、日常行为规范、人力资源政策等做进一步的了解。
它清楚地建立了行政人事工作指南，以确保行政人事管理政策和程序的一致性。
请注意这本手册中所列的条款可能因实际情况的改变而改变，对员工有影响的变更将会及时通知员工。
如果员工需要进一步的解释，员工的上级主管和行政部的同事将会很高兴提供帮助。
目录公司简介 (3)组织架构 (4)企业文化 (5)第一章日常行为规范 (6)第二章员工聘用管理制度及流程 (10)第三章工作时间和考勤标准 (13)第四章员工薪酬与福利 (17)第五章训管理制度及流程 (19)第六章绩效管理 (22)第七章奖惩制度 (23)第八章沟通和不满申诉程序 (26)第九章废品回收管理规定 (27)第十章印章使用管理规定 (28)第十一章办公设备、用品采购管理及流程 (29)第十二章公务车辆管理规定 (30)第十三章计算机及网络管理制度 (39)第十四章保安管理规定 (43)第十五章宿舍管理规定 (45)第十六章食堂管理规定 (47)第十七章机密信息的保护 (50)第十八章商业道德政策 (52)公司简介广州东风南方汽车销售服务有限公司（原名广州市东神贸易有限公司）成立于2001年5月1日，注册资本为人民币2000万元，是由深圳市东风置业有限公司全资控股的有限公司。
公司经注册成立后，深圳市东风置业有限公司持有80%股份，深圳市东风置业有限公司工会持有20%股份。
东风日产“东神中大”专营店原名“广州东神”专营店，是东风日产在广州的第一家4S专营店，位于广州市天河区中山大道棠东895号，占地面积达7000多平方米。
“广州东神”专营店因业务发展和对外宣传的需要，更好地树立“东神”这个品牌，于2007年1月更名为“东神中大”专营店。
广州市东神贸易有限公司下属有“东神中大”、“东神广大”和“东神东泰”三家东风日产专营店，均为东风日产标准专营店。
贸易公司员工手册---完整
贸易公司员工手册第一章总则欢迎辞(略)公司简介（略）本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册包含着每一位员工必不可少和应该建立的信念，还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
本手册极其简明地阐述了属于我们大家共同享有的责任、权力、义务和尊严.熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望.公司与员工双方的基本责任公司的基本责任是在执行国家和地方法律、法令、政策的前提下,合理地组织员工工作，及时地提出工作任务，尽可能根据每个员工的专长和熟练程度，恰当地安排工作，积极改善工作条件，使员工在安全、舒适、卫生的条件下进行工作，关心员工的文化教育，加强对员工的业务和技术培训，按时给付员工应得的报酬，并提供有竞争力的福利。
员工的基本责任是遵守国家和地方法律、法令、政策,遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，服从公司的分配和调动，努力完成本职工作；学习文化，学习技术,学习管理，努力掌握好本职工作所需的文化知识、业务技术和技能；爱护和正确使用各种设备和工具，保守公司的秘密。
第二章聘用报到1.提交材料行政部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须呈交以下材料或复印件必要时出示证件原件。
●身份证、最高学历证书、学位证书;●职称证书、资格证书;●免冠一寸近照4张；●员工登记表（求职人员登记表）；●养老保险关系转移单。
当个人资料有以下更改或补充时，请您在7个工作日内到行政部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：●姓名、身份证号码、住址、户籍；●婚姻、生育情况；●职称、从业资格、培训结业或进修毕业;●其他紧急情况。
员工提供的个人资料要求内容真实,不弄虚作假。
否则，一经发现，公司将立即与当事人终止试用关系或解除劳动合同。
2.报到程序您在报到时，请按以下程序进行：您报到后于人力资源部领取《员工手册》及《职务说明书》，与试用部门的负责人见面，确定办公场所并领取办公用品,落实岗位培训入职指引人,制定岗位培训计划。
外贸 岗位职责 员工手册(共6篇)
外贸岗位职责员工手册（共6篇）第1篇：外贸员工手册范本外贸员工手册范文外贸公司是指有对外贸易经营资格的贸易公司，那么外贸公司的员工手册应该怎么设计呢?下面给大家介绍关于外贸员工手册范文的相关资料，希望对您有所帮助。
外贸员工手册范文如下一、认真。
我们不需要聪明的人，但我们需要的人一定是认真负责的人。
任何一件事，只要你选择了，就请你全力以赴，完美，做到最棒。
否则，宁可不做。
认真让你的未来与众不同! 二、目标。
我们需要有目标的人，告诉我们你需要什么，我们会和你一起制定目标，并一起实现。
懂得设定自己的周目标，月目标和年目标! 三、主动。
无论是与人沟通，还是做业务，请问今天你主动出击了几次? 业务成功的速度=勤奋*主动出击的速度四、不断学习。
学习在乎你有无总结。
我们希望你是个不断学习的人，并且让我们看到(比如定期的总结报告，比如有目的性的提问，比如有创新)。
不断学习让别人感到你现在就是个与众不同的人! 五、团队。
团队精神的中心是你要善于分享自己的成绩，分享自己的快乐，1 用积极乐观的精神去影响你的队友，把你的心打开和你的队友交流! 外贸公司常用术语CPT(Carriage paid to)运费付至(指定目的港) CPT是贸易术语，是Carriage Paid To(…named place of destination)的缩写，即“运费付至(……指定目的地)”。
它是指卖方应向其指定的承运人交货，支付将货物运至目的地的运费，办理出口清关手续。
亦即买方承担交货之后一切风险和其他费用。
CIP(Carriage and Insurance paid to)运费保险费付至(。
.....指定目的港) CIP是指卖方向其指定的承运人交货，但卖方还必须支付将货物运至目的地的运费，亦即买方承担卖方交货之后的一切风险和额外费用。
但是，按照CIP术语，卖方还必须办理买方货物在运输途中灭失或损坏风险的保险。
Ex Dock(Named Port of Importation)(目的港码头交货)又称DEQ (Delivered Ex Quay) DEQ 是指卖方在指定的目的港码头将货物交给买方处置，不办理进口清关手续，即完成交货。
2020年员工手册业务员工作手册完整版
（员工手册）业务员工作手册外贸业务员工作手册！2007-10-2408:23外贸业务员工作手册！外贸业务员工作细则□办理客户业务前的准备工作营业助理复查上次该客户当面所交代或来电来函所应办工作是否已完成,如未完成应速办妥。
(壹)营业助理对客户所寄来拟于仿制的原样品,如需准备报价、样品、印盒、纸套、标纸、标头、陈列箱、说明书等资料,应即准备齐全,如有问题不能解决,应即向主管经理请示如何处理。
(二)营业助理须将客户所欲购的项目,应准备最新报价,以满足客户再订购的需要。
(三)营业助理应客户所需,代订饭店房间、且于前壹天应再和饭店联络,不可有误。
(四)营业助理须通知装押助理,最迟于于客户来前壹日办妥OOL。
(五)如需采购部有关科长配合准备工作者,营业助理应协调妥善对大客户来应预到公司日期。
□客户接待工作(壹)如需到机场迎接,营业部助理应向总务科安排接机事宜,且应于飞机抵达前2小时和航空公司机场办事处联络班机确定到达时间。
必须提前5分钟抵达机场或饭店将客人接来公司+。
(二)如客户需赴工厂察见,营业助理应事先和工厂联络,安排行程。
(三)如客户需要游览名胜古迹,营业助理应事先安排观光行程。
□客户来访接待(壹)赴机场或饭店接客户前,营业助理应将有关资料、档案、样品等置于业务洽谈室。
(二)如客户需要饮料、食品等,营业助理应通知样品室准备。
(三)如需采购部有关科长备询时,营业助理应事先通知待命。
□客户接洽业务(壹)营业部经理及助理陪客户挑选样品。
(二)经客户挑选的有兴趣产品,营业助理应即记录详细资料及产品编号、规格、包装明细、材数,最近工厂价格。
如有必要,得和有关科长协调报价。
如客户是以C&F 或CIF条件采购者,应即计算所拟报单位数量的运费,如该产品客户以前曾购买者,则应记录前次厂价和卖价。
(三)和客户洽谈中,对报价及客户所特有要求的规格、形态、大小、尺寸、厚度、结构材料、颜色、包装、品质、订购数量等，营业助理均应详细列入记录,必要时画上该产品草图。
贸易公司管理手册
员工手册(范本NO·1 公司简介(略)NO·2 组织机构图(略)NO·3 公司文化警示语财不如义高,势不如德尊.以质量为生命,以创新求发展.每个人都靠自己的本事受人尊重.懒惰会毁灭人的才智.只有友谊才能认识你的价值.才者,德之资也;德者,才之师也.纪律美化集体,自律提升自己.个人是微弱的,整体就是力量.真诚是通向荣誉的道路.阳光扑打在你的脸上,温暖留在我们心里.傲不可长,欲不可纵,乐不可极,老不可满.公平竞争,超越自我,展望未来.为群体尽力,为社会作贡献,实现人生价值,创造辉煌人生. 艰苦奋斗,求实创新,团结拼搏,忠诚敬业.静思观变,舍利得义,爱岗敬业.居安思危,科学决策,超前投入,跨越发展.敬业+忠诚+能力=前途.诚信为根本,质量创品牌,市场是导向,效益求发展.高节人相重,虚心世所知.千里始足下,高山起微尘.水无源则川竭,人背信则名不达.居安思危,思则有备,有备无患.以情恕人,以理律己.NO·4 公司文化精神不断学习,求新求变的创新精神.刚健有为,艰苦创业的奋斗精神;风雨同舟,共谋发展的敬业精神;以人为本,高效多能的管理精神;安全第一,精益求精的质量精神;用户至上,我为人人的服务精神;以道制欲,团结互助的自律精神;扩大联系,诚信合作的和合精神.NO·5 职员自律准则(1)董事会成员的自律准则.1)坚持以德服人,以真待人,以情感人,以身教人.2)不断扩大思想视野,培养战略和市场观念.3)不为琐事缠身,保持头脑的清醒,把握全局.4)致力于决策研究,多谋善断.5)决策时务必忌怒(忌激动中行事),忌疑(忌犹豫不决),忌急(不可急功近利),忌暗(情况不明而匆匆作出决定),忌谀(远阿谀奉承之人,近忠心为企业之士).(2)管理层的自律准则.1)以质量为根本,以信誉创效益,兴企业文化,树敬业精神.2)正确理解董事会的决定,并创造性地加以贯彻执行.3)严以律己,宽以待人,最大限度地调动员工的积极性.4)努力开拓思想视野,精研本行业务,随时掌握业界有关信息和最新商业动向.5)尽可能多地学习文化知识,尽可能好地体现公司所要求的道德行为,努力提高自己的思想文化素质,使自己培养成为企业发展需要的复合型人才.6)对企业忠诚不二,努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值.(3)执行层的自律准则.1)积极主动地完成上级交付的各项任务.2)努力学习本职业务所需要的知识.3)严格遵守公司的各项规章制度,使自己的言行符合道德规范.4)与同事同心协力,相互谅解,团结互助,共同完成任务.5)努力提高思想文化素质,为自身觉悟的提高打下坚实的基础.6)树立较强的进取心和高素质的工作作风.7)对企业忠诚竭力,为自己是公司一员而荣耀和骄傲.NO·6 员工行动手册第一章总则第一条为规范员工行为,提升员工队伍整体素质,特制定本手册.第二条本手册适用于公司全体员工,公司全体员工必须严格遵守.第二章员工义务和权利第三条人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,而且是全体管理者的职责,各部门负责人有责任记录,指导,支持,激励与合理评价下属人员的工作,负有帮助下属成长的责任,下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐,是对管理者实施考核的重要方面.第四条我们鼓励员工发挥主人翁责任感,争当公司的主人.每个员工都应当通过干好本职工作,为公司作贡献,都应当努力扩大职务视野,深入领会公司目标对自己的要求,都应当养成为他人作贡献的思维,提高协作的水平.员工间应遵守岗位之间的制约关系,避免越俎代庖,按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞.同时,鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变,并及时向有关上级汇报.第五条每个员工都拥有以下权利,即咨询权,建议权,申诉权与保留意见权.员工在确保工作或业务顺利开展的前提下,有权利向上司提出咨询,上司有责任作出合理的解释与说明.员工在拥有知情权的同时,必须保守公司的秘密.第三章人才培养理念第六条引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别,只有引进贤才和不断培养接班人的人,才能成为领袖,成为各级职务的接班人.第七条公司的接班人是从集体奋斗中,从员工中,从各级主管中自然产生出来的,任人惟贤. 第八条公司确定人才的标准是:"德才兼备".(1)"德"1)崇高的敬业精神.顾全大局,识大体,以公司发展为己任,强烈的事业心,高度的责任感与平稳的心态有机结合.2)正确的价值观.正直,无私,公允.倡导"一分耕耘,一分收获",鄙视不劳而获,贪得无厌,坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报.3)团队精神.以大局为重,作为团体的一员采取合作的态度,关心团体的整体目标,而非个人利益.(2)"才"1)优秀的专业知识与技能.这是对人才工作能力的基本要求.2)目标明确清晰.在遵守公司各项规章制度的前提下,正确理解董事会决议,创造性地开展工作,围绕企业发展目标开展工作.3)客观的分析能力和独立处理事务的能力.在复杂困难的情况下,也能对所要做的事制定出精确客观的评估,并能够独立正确地完成.4)实用的创造力.具备独到的见解与完善的思维体系,在工作中积极思索,产生新颖的合理化建议,并能使之转化为新的切合实际的行动方案.5)旺盛的战斗力.活力充沛地将短期和长期目标结合,力求不断改善工作业绩,积极主动,敢于承担风险和压力,用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成.6)沟通与领导能力.良好的沟通技巧,开阔的胸襟,通过沟通达到顺利开发工作的目的,进而发展成为个人的领导能力.能够鼓励下属,使之达成工作及个人目标.能够制定较高的绩效标准,能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能.7)学习能力.从自身或他人实际工作的成功,失败中吸取教训,总结经验,以学习实现进步;能够不断更新知识结构,具备学习新知识与技能的能力.第四章人事规章第一节员工录用第九条本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应按人力资源管理流程提出申请,经总经理核准后,由人力资源部办理聘用事宜.第十条新进人员考试或测验及审查合格后,由人力资源部输出试用申请表,试用期三个月,期满考核合格者,可转为正式员工;成绩优良者,可缩短其试用时间.第十一条试用人员如有品行不良,工作业绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解聘,试用不满三日者,不发工资.第十二条试用人员于报到时,向人力资源部缴验下列表件:户口本,身份证及医院体检表.最后工作单位离职证明;应届毕业生须出具毕业证书,学历证书. 最近三个月内免冠照片一张.人事档案资料.其他必要文件.第十三条凡有下列情况者,一律不予录用:(1)被剥夺政治权利者.(2)受有期徒刑宣判或通缉,尚未结案者.(3)受破产宣告,尚未撤销者.(4)吸食毒品者.(5)亏欠公款受处罚且未结案者.(6)患有精神病或传染病者.(7)品性恶劣,曾因此被开除者.(8)身体检查经认定不适合者.第十四条员工一旦正式录用,从事临时性,短期性,季节性及特定性的工作,视情况应与本公司签订"劳动合同",双方必须共同遵守.第二节劳动纪律第十五条员工应遵守本公司一切规章,通告及公告.第十六条员工应遵守下列事项:(1)尽忠职守,服从上级安排,不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为.(2)不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务,或兼任其他同业企业的职务.(3)全体员工应该主动培养自己的工作技能,在工作上精益求精,从而提高工作效率.(4)不得泄漏业务或职务上的机密,或借职务之便,贪污舞弊,接受招待,或以公司名义在外招摇撞骗.(5)员工于工作时间内,未经核准不可接见亲友或与来宾谈话,如确实因重要原因必须会客时,应经主管核准,在指定地点指定时间进行.(6)不得携带违禁品,危险品或者与工作无关物品进入工作场所.(7)不得私自携带公物离开公司.(8)未经主管或部门负责人的允许,不得进入变电室,质量管理室,仓库及其他重地;工作时间中不准任意离开岗位,如须离开应向主管人员请示.(9)员工每天应注意保持工作地点及更衣室,宿舍的环境清洁.(10)员工在工作时不得怠慢拖延,工作时间应全神贯注,严禁看杂志,电视,报纸,要提高工作效率.(11)同事之间应通力合作,同舟共济,不得吵闹,斗殴,不得聊天闲谈,搬弄是非,以维护正常工作秩序.(12)全体员工必须统一认识,通过努力工作,提高质量,创造改善及增进福利的条件,以达到互助合作,劳资双赢的目的.(13)各级主管及各级部门负责人必须注意自身涵养,领导所属员工,同舟共济,同时激发工作热情,使下属在职业上有安全感.(14)在工作时间内,除主管及外务人员以外,员工不得打电话,如确有重要事项时,应经主管核准后方可使用.(15)按规定时间上,下班,不得无故迟到,早退.第十七条员工每天工作时间最少8小时,生产部门和业务部门每日作息时间另行公布实施,但是因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间,但每日延长工作时间不超过4小时,每月延长总时间不得超过46小时.第十八条经理级及经理级以下人员上,下班都应亲自打卡计时,不得托人或受托打卡,否则以双方旷工1日处理.第十九条员工如有迟到,早退或旷工等情况,依下列规定处分:1,迟到,早退(1)上班工作时间开始后3分钟至15分钟以内到达者视为迟到.(2)每次迟到罚款50元.(3)工作时间终了前十五分钟内下班者视为早退.(4)确有原因者应办理请假手续,但因公外出者除外.(5)无故迟到,早退者以旷工半日论处,但因公外出或请假经主管证明的情况除外.2,旷工(1)没有请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处;迟到,早退超过15分钟以旷工半日论.(2)委托或代人打卡,或伪造出勤记录者,一经查明,双方均以旷工论处.(3)员工旷工,不发薪资及津贴.(4)无故连续旷工3日,或全月无故旷工累计6日,或1年旷工达12日者,予以解聘,且不发给资遣费.第三节员工待遇第二十条本公司本着劳资兼顾,互助互惠原则,给予员工合理的待遇.员工待遇分为三部分: (1)本薪.视从业人员学识,经历,技能及其工作性质确定,从业人员年度薪资调整方法由人力资源部拟订,呈总经理批准后调整.(2)津贴.津贴类别见下表津贴类别表作业员职员备注1项目津贴项目津贴2生活津贴生活津贴3伙食津贴伙食津贴4交通津贴交通津贴5工作津贴工作津贴6加班餐费(3)奖金.奖金类别见下表奖金类别表作业员职员备注1效率奖金效率奖金2目标奖金目标奖金3全勤奖金全勤奖金4年终奖金年终奖金第二十一条员工待遇分日薪,月薪两种方式,月薪于翌月8日发放;日薪于每月发放二次,当月20日和翌月6日发放本月上半月部分及上月下半月部分薪金.新进人员自报到之日起薪;离职人员自离职之日停薪,并按日计算.第二十二条临时性,特定性或计件等工作人员的待遇,另行办理.第四节休假规定第二十三条员工享受国家法定节假日.第二十四条国家法定假日薪资及津贴照付,如果工作需要加班时,应征得员工同意,并加倍发放薪资,国家法定假日如逢星期日是否补假依政府规定办理.第二十五条员工连续工作到一定期限,每年给予年假,其休假日数规定如下:(一)工作满一年以上但未满三年者,全年给七天年假.(二)工作满三年以上但未满五年者,全年给十天年假.(三)工作满五年以上但未满十年者,全年给十四天年假.(四)工作满十年以上者,其年假在十四天基础上每增一年加给一天,但最多以三十天为限.第二十六条公司人员休年假,在不妨碍生产或业务前提下,按请假程序办理.第二十七条因年度终结或劳动关系终止而未休年假的员工,其应休未休的天数,应发给薪资. 第二十八条员工停薪留职不给年假.第二十九条员工给假类别分为8种(见下表).请假给假表类别说明公假天数按照国家规定执行,公假带薪事假全年累计不超过10天,事假不带薪病假全年累计在30日内一月内病假超过三日以上者须附缴医疗诊断书不超过30天之病假给予50%工资,超过30天按30%给付;如需劳保给付者可另计病假须缴回劳保就医回单工伤假时间视治疗情况而定提供单位主管证明,以及劳保指定医院的诊断证明基本工资照发,保险另计婚假时间为七天提供相关证明带薪丧假父母,(养)继父母,配偶去世为7天配偶之(祖)父母,(外)祖父母,子女去世为5天兄弟姊妹去世为3天提供证明,带薪产假正常生产90天,难产105天,工资照发年假依年限给予第三十条员工请事假应于一日前申请并填写请假卡,按规定办妥后方可离开,否则以旷工处理.但因突发事件来不及先行请假者,应利用电话迅速向主管报告并于当日由部门主管或其代理人依以下规定代办请假手续,否则视为旷工.(一)请假一天(含)以内时,报请组长并转呈主管核准(非作业人员直接呈主管).(二)请假二天以上,报请主管并由其转呈经理核准.(三)请假批准后,请假单一律送人力资源部留存.第三十一条请假未满半小时者,以半小时计算,累积满八小时为一日,给假日期的计算期间均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止,中途到职者,给假日期计算相应扣减.第五节奖惩条例第三十二条员工奖励分为下列四种:(一)嘉奖:每次加发相当于4天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并发放.(二)记功:每次加发相当于9天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并发放.(三)大功:每次加发相当于30天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并发放.(四)特别奖励:一次性给予若干元奖金.第三十三条有下列情形之一者,予以嘉奖:(一)品行端正,工作勤奋,能适时完成重大或特殊任务者.(二)拾金不昧(价值三百元以上)者.(三)服务热情,有具体事实者.(四) 为公司争取荣誉者.(五)从事艰苦工作成绩突出者.第三十四条有下列情形之一者,予以记功:(一)对生产技术或管理制度提出改进建议,经采纳施行,卓有成效者.(二)节约物料或对废料充分有效利用有突出业绩者.(三)遇有事故灾难,勇于负责,甘冒危险者.(四)检举损害公司利益者.(五)发现职责外事故,予以报告或妥善处理者.第三十五条有下列情形之一者,予以记大功:(一)遇有意外事故或灾害,奋不顾身,不避危难,使公司减少损失者.(二)为维护其他员工安全,冒险执行任务,确有功绩者.(三)维护公司重大利益,避免重大损失者.(四)有其他突出业绩或贡献者.第三十六条有下列情形之一者,予以特别奖励或晋级:(一)研究发明成果对公司确有贡献,使成本降低,利润增加者.(二)对公司有特殊贡献者.(三)一年内记大功二次者.(四)工作每满四年,考绩优良,未曾旷工或受记过以上处分者.第三十七条员工惩罚分为五种:警告:每次减发相当于4天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并减发.(二)记过:每次减发相当于9天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并减发.(三)记大过:每次减发相当于30天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并减发.(四)降级:相应核减薪金待遇.(五)开除:予以解雇.第三十八条有下列情况之一者,予以警告:(一)未经许可,擅自在公司内推销商品者.(二)上班时间擅离岗位,消极怠工者.(三)因个人过失导致工作失误,情节轻微者.(四)妨害工作或团体秩序,情节轻微者.(五)不服从主管人员工作安排,情节轻微者.(六)不遵守着装规定者.(七)不能按时完成领导交办任务者.贸易公司管理制度考勤制度1.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0 适用范围适用于**公司一般员工到总监级员工3.0 责任各部门主管、经理4.0 程序内容4.1 出勤λ工作时间: - 每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。
法国梦泉企业员工手册
法国梦泉企业员工手册编制：行政部审核：总经理存档：行政部执行：2018年2月1日目录第一章总则第二章法国梦泉企业简介第三章法国梦泉企业文化第四章行政管理制度第五章员工守则和纪律第六章考勤与假期管理第七章奖惩管理第八章薪资与福利第九章培训与发展第十章沟通与交流相应表格001入职申请表002员工增补申请表003人事异动申请表004员工离职申请表005离职交接清单006请假单007员工宿舍住宿登记表008奖惩单第一章总则欢迎你来到梦泉企业！梦泉企业将竭诚为所有员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助你在新的岗位上实现自己的人生价值，真正实现自身利益和公司效益“双赢”的目标。
为了你快速有效的开展工作，梦泉企业特别为你准备了员工手册，《法国梦泉企业员工手册》根据《中华人民共和国劳动法》相关法律法规以及公司行政、财务等规章而制定，可让您及时了解公司相关政策、基本规定、工作准则、以及享受的权利、所应承担责任和义务等信息。
梦泉企业旗下的每一位在岗员工都应遵循本手册！由于公司发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的所有内容定期会相应的修订，届时，行政部会及时通知大家。
第二章企业简介在竞争激烈的化妆品市场,要始终坚持以卓越产品为企业本质，以高科技研发为核心理念，以全方位服务为经营法则谈何容易，而这一切却早已是梦泉企业（MOONCHERRY)创始以来的企业标准……位于法国巴黎的法国梦泉化妆品有限公司，创立于2014年，是一家长期致力于中、高端化妆品的国际化妆品集团，梦泉企业强调肌肤护理的重要性，倡导最有效的肌肤护理方式，并在国际高端化妆品市场奠定独特地位，产品遍及三十多个国家和地区……作为梦泉企业（MOONCHERRY）的中国营销中心-北京梦威斯国际贸易有限公司，下辖营销中心、教育中心、服务中心、推广中心四大部门结构，汇聚了业内精英力量，梦泉企业不仅为消费者提供高性价比的优质产品，更为合作客户提供市场启动、品牌营销，培训教育、形象打造全方位的服务，立志在中国护肤行业掀起一轮全新的美丽浪潮。
【手册】深圳市三九医药贸易有限公司员工手册
【关键字】手册深圳市三九医药贸易有限公司员工手册前言本手册根据国家有关法律法规以及公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导员工了解任职期间的公司相关政策准则和福利情况，提供员工在三九可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉这些内容后，员工将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括员工对公司的期望和公司对员工的要求。
员工的工作是整个公司运作中不可缺少的一部分，公司也将竭尽所能帮助员工在岗位上得到发展并为其的成功助一臂之力。
此版员工手册系2006年版，适用于经公司人力资源部批准录用的所有员工。
由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动员工都会得到及时的通知。
如有不明确的地方，请提出疑问。
本手册的解释权属于公司人力资源部。
第一章入职指引入职手续1. 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
2. 加入三九时，员工须向人力资源部提供以下材料：身份证、学历证明（需提供毕业证书、学位证书（总部招聘的应届毕业生须提供CET-4合格证书））、离职证明、独生子女证复印件以及免冠近照，一吋黑白、彩色照片各5张。
3. 入职之日，必须提供三甲医院出具的近期体检表，身体状况不合格者，不予录用。
4. 亲笔如实填写《员工应聘登记表》，片区区总、人事专员审核材料真实性并签名确认。
5. 总部非深户，片区非办事处所在城市户口的员工入职，需当地户口人员提供经济担保证明。
6. 人力资源部安排工作并办理工资卡、考勤卡、社保卡等相关手续（片区由办事处统一办理）。
7. 当个人资料有更改或补充时，请员工于一个月内将个人情况变更情况说明交由人力资源部，以确保与员工有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）婚育状况；（5）紧急联系人及电话；（6）培训结业或进修毕业。
8. 公司将组织新进员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
贸易有限公司员工手册
贸易有限公司员工手册本公司员工手册欢迎加入本公司团队，作为一名员工，你将受到我们最全面的培训和支持，帮助你融入我们的团队。
第一章员工基本规定1、工作时间本公司的工作时间为每周五天，从周一到周五，每天8小时。
员工应遵守工作时间并做好出勤记录。
2、加班本公司考虑到不时需要额外的努力和让工作安排更流畅，因此加班可能是必要的。
如果员工需要加班，他们应该事先得到经理的批准，并确保遵守公司规定的加班制度。
3、工资制度本公司根据员工的工作经验和业绩来确定薪酬水平。
我们鼓励员工通过不断学习和发展自己的技能和能力来提高他们的薪酬水平。
另外，公司每年会进行全员绩效评估，以确保公平的薪酬待遇。
4、假期员工享有法定节假日和带薪年假。
具体的假期安排请参照公司的假期政策。
5、保密员工必须严格遵守公司的保密制度，保护公司的商业机密和机密信息。
未经授权不得泄露任何机密信息，否则将承担相应的责任。
6、行为守则本公司鼓励员工诚实守信，遵守法律和道德规范。
在公司工作期间，员工应遵守公司的规章制度，不得从事任何损害公司利益或形象的行为。
7、保护知识产权公司非常重视知识产权的保护，员工应该遵守相关的知识产权法律和法规，不得以任何方式侵犯公司或他人的知识产权。
第二章员工发展1、培训和发展公司以员工发展为中心，提供各种实用的培训和发展机会，以帮助员工在职业生涯中取得成功。
培训内容包括但不限于：岗位技能、沟通技巧、个人发展、管理技能等方面。
2、晋升公司非常重视员工的职业发展，因此，公司鼓励员工通过持续的自我提升和良好的业绩表现来争取晋升。
相应的晋升标准，以及晋升流程和方法将在公司内部公布并实行。
第三章员工福利1、社会保障本公司按照国家法律和规定为全职员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。
2、医疗保险公司为员工提供医疗保险，员工可以享受全国性的医疗保险待遇。
3、员工旅游公司每年会组织员工参加一次集体旅游，以提高员工的士气和团队协作精神。
国际贸易员工手册
国际贸易员工手册欢迎您加入我们的国际贸易团队！作为一名国际贸易员工，您将承担着重要的责任，需要具备相应的知识和技能，以确保我们公司在全球市场中取得成功。
本手册将为您提供必要的指导和信息，帮助您顺利地适应和开展国际贸易工作。
一、公司概述我们公司是一家专注于国际贸易的企业，致力于在全球市场推广和销售我们的产品。
我们主要经营的产品包括XXX（具体产品介绍）。
作为一家国际贸易公司，我们的目标是加强各国之间的合作，促进全球贸易的繁荣。
二、国际贸易基础知识1. 国际贸易概念：国际贸易是指不同国家或地区之间商品和服务的买卖活动，包括进口和出口。
2. 贸易方式：主要有直接贸易和间接贸易两种方式。
直接贸易是指交易双方直接进行商品或服务交换，而间接贸易则通过第三方进行交易。
3. 贸易壁垒：指限制或阻碍国际贸易的各种措施，包括关税、配额、技术壁垒等。
了解和应对贸易壁垒是国际贸易工作中的重要任务。
三、国际贸易相关法律法规在开展国际贸易工作时，我们需要遵守各国和国际组织的相关法律法规。
以下是几个关键的法律法规：1. WTO规则：世界贸易组织（WTO）制定了全球范围内的贸易规则和争端解决机制，我们需要了解并遵守这些规则。
2. 贸易合同：国际贸易合同是确保双方权益的重要文件，合同涉及到价格、交货期、质量标准等条件，要求员工具备合同订立和履行的基本知识。
3. 海关法规：各国海关对商品的进出口进行监管，我们需要了解并遵守相关的海关法规，确保交易的顺利进行。
四、国际贸易操作流程1. 市场调研：在开展国际贸易前，进行市场调研是必要的。
了解目标市场的需求、竞争情况和法律法规等信息，有助于制定正确的市场策略。
2. 询盘和报价：根据市场需求，我们可能会接到客户的询盘。
在回复询盘时，要准确、详细地报价，并提供相关的产品信息。
3. 谈判和签订合同：如果客户对我们的报价满意，我们将与客户进行谈判，并最终签订贸易合同。
合同的签订要确保各方的权益得到保护。
出口贸易公司员工手册
出口贸易公司员工手册
1. 公司简介
出口贸易公司是一家致力于国际贸易的企业。
我们的使命是帮助客户拓展全球市场，提供高质量的产品和服务。
2. 一般规定
2.1 出勤和工作时间
- 员工应按时上班，并按照公司规定的工作时间安排工作。
- 员工应履行出勤记录的责任，并请假事先经过领导批准。
2.2 行为规范
- 员工应遵守公司内部规章制度，不得从事违法活动或损害公司利益的行为。
- 员工应尊重同事和客户，遵守职业道德，维护公司形象。
3. 工资和福利
3.1 工资发放
- 公司将按照合同规定的时间和方式发放工资。
- 员工应认真核对工资发放情况，如有异常应及时与人力资源
部门联系。
3.2 假期
- 员工享有带薪年假和带薪病假，具体假期安排需提前与领导
商议和批准。
3.3 福利待遇
- 公司将提供适当的福利待遇，如社会保险、补充医疗保险等。
具体详情请向人力资源部门咨询。
4. 安全和保密
4.1 工作场所安全
- 员工应遵守公司的安全制度和操作规范，确保自己和他人的
安全。
4.2 信息保密
- 员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。
5. 员工权利和义务
- 员工有权享受合法权益，也要履行相应的职责和义务。
请所有员工详细阅读本手册，并按照手册要求履行工作和行为的规范。
手册内容会不定期更新，请随时关注公司通知和公告。
谢谢配合！
出口贸易公司
日期：（填写日期）
签字：（员工签字）。
外贸行业员工手册
外贸行业员工手册第一章：导言外贸行业作为国际贸易的重要组成部分，具有广阔的就业前景和发展空间。
为了帮助新入职员工更好地适应外贸行业的工作环境和规范，本手册旨在提供详细的指导和规定。
第二章：公司介绍2.1 公司背景2.2 公司使命和价值观2.3 组织结构2.4 部门职责第三章：职业道德和行为准则3.1 诚信和诚实3.2 保密原则3.3 尊重和谦虚3.4 与客户的良好沟通3.5 遵守法律法规第四章：工作规范4.1 工作时间和考勤4.2 个人形象和仪容仪表 4.3 办公场所与设备使用 4.4 文件和数据管理4.5 会议和报告第五章：外贸业务流程5.1 客户开发流程5.2 询盘处理流程5.3 样品寄送与确认流程 5.4 合同签订和履行流程 5.5 物流与运输流程5.6 客户售后服务流程第六章：专业技能培训6.1 产品知识培训6.2 外贸流程培训6.3 谈判和沟通技巧培训 6.4 外语学习和提升第七章：员工福利与权益第八章：常见问题解答8.1 提醒员工注意事项8.2 常见问题解答第九章：附录9.1 外贸术语解释9.2 外贸常用软件介绍9.3 公司规章制度附录一：外贸公司简介我们公司成立于XXXX年，是一家专注于国际贸易的企业。
致力于为客户提供优质的产品和服务。
附录二：公司价值观我们公司始终秉持诚信、创新和客户至上的价值观，致力于建立长期稳定的合作关系。
附录三：职业道德准则1. 诚信和诚实在工作中，我们要坦诚相待，遵守合同和协议。
不得以任何手段进行欺骗、伪造或故意误导客户。
2. 保密原则尊重和维护客户的商业秘密，严禁泄露客户信息，保证客户隐私。
3. 尊重和谦虚与客户、同事和合作伙伴之间保持礼貌和尊重，遵循职业道德规范。
4. 与客户的良好沟通积极主动地沟通和了解客户需求，及时回复客户询问，并提供有效的解决方案。
5. 遵守法律法规在国际贸易过程中，遵循相关法规和规定，不从事违法活动。
附录四：工作时间和考勤我们公司的工作时间为每周一至周五，上午9点至下午6点。
员工手册(改版)
唯有员工手册一、公司简介----------------------------------------------------------------------------------2二、我们的理念-------------------------------------------------------------------------------2三、员工守则--------------------------------------------------------------------------------3-4四、财务管理制度--------------------------------------------------------------------------5五、人事管理制度--------------------------------------------------------------------------5六、行政管理制度-------------------------------------------------------------------------6七、后勤管理制度------------------------------------------------------------------------6-7八、销售管理制度-----------------------------------------------------------------------7-9九、考勤----------------------------------------------------------------------------------9-10十、调动--------------------------------------------------------------------------------10-11 十一、培训-----------------------------------------------------------------------------11-12 十二、薪资--------------------------------------------------------------------------------12十三、奖惩------------------------------------------------------------------------------12-14 十四、福利--------------------------------------------------------------------------------15-16 十五、保密管理制度--------------------------------------------------------------------17十六、唯有之声--------------------------------------------------------------------------18第一章公司简介长沙唯有酒类贸易有限公司是一家从事饮料、酒类销售的企业。
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企业员工手册范本
第一部分公司的经营理念
客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺
员工是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现
产品不断创新的产品是公司发展的轨迹
质量产品及服务质量是公司发展的生命线
品牌是公司产品及服务的一面明镜
市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率
管理一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化
第二部分人事政策
2-1 员工招聘和录用
２-1-１招聘和录用条件
－根据本公司特点,按工作能力、业务水平、敬业精神择优
- 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。