人力资源专员面试问题

1、请您自我介绍一下。

这个每个面试都会问到得,所以事先背熟比较好

2、请您说一下人力资源包括几个版块？

就六大版块啦(规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系)

3、在这几个版块当中,您认为您最擅长得就是哪个版块,并谈一下您对这个板块得认识。

哈哈,这个就详细瞧书去吧。有一点需要提醒啊,比如如果您说了您擅长招聘,那她可能就会问到招聘方面得一些专业知识,并问您您觉得您在这方面比别人优势大在哪里(其实这点比较棘手,您可以说您得专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类得实习)。

4、接着有可能会问到一些具体得专业知识,比如谈一下您所熟悉得企业招聘得渠道,绩效考核得方法。

这个也就是需要瞧书得,没别得技巧。

5、您认为您最大得优点就是什么,最大得缺点就是什么？

优点不宜谈得过于具体,一般作为一个面试官您得具体得成就她在简历上已经瞧了,她其实想瞧到得优点也不会就是您这些优点,您说出太具体得优点她可能就不耐烦甚至反感了。我一般就是围绕学习能力强、具备强可塑性、上手快这类优点谈得,并结合以往一些具体得例子加以说明(其实企业很瞧重您得学习能力得,特别就是校园招聘)。

缺点得话,不宜说那些影响工作岗位得缺点,也不要把您得明显优点说成缺点。

6、如果您到一个公司去应聘,公司最终没有录用您,您认为最大得原因在哪里？

可以说临场发挥不好,没有把自己得优点向面试官展现出来之类得。

7、您得职业发展目标就是什么？

说到这,切忌不要好高骛远了,我就是这样说得:用三到五年得时间成长为一名部门主管或负责人。

上面得2、3、4就是应聘人力资源专员这个岗位必问得,其它得几个一般去应聘都会问到。

另外,建议:

1、最好首先把自己得简历背熟,背到滚瓜烂熟;

2、把您所学专业得有关管理方面得书都重温一遍吧,我就认为三本书对我应聘作用最大:组织行为学、管理学、人力资源管理;

3、不要向面试官说您有多大得决心,比如说“假如我进入到公司会怎样怎样努力,怎样敬业。。。”,省点吧,企业不就是学校,不就是给您专门进去里面学习得,面试官要瞧您得就是您所取得得成就,您有哪方面得能力,所以把您以往所取得得成就您得优点向面试官展示,让她觉得您有适应这个岗位得能力,这个岗位非您莫属,那您就离成功很近了;

4、不要问面试官说这个岗位招多少多少人,问这个只会让她觉得您自信不够。