劳动合同法作业考核参考答案(部分) (2)
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同的时间是：A. 用工之日起一个月内B. 用工之日起三个月内C. 用工之日起一周内D. 用工之日起十五日内答案：A2. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式，其中无固定期限劳动合同的订立条件是：A. 劳动者在用人单位连续工作满一年B. 劳动者在用人单位连续工作满三年C. 劳动者在用人单位连续工作满五年D. 劳动者在用人单位连续工作满十年答案：D3. 劳动合同法规定，试用期的最长期限不得超过：A. 三个月B. 六个月C. 一年D. 两年答案：B4. 劳动合同法规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前通知劳动者的时间是：A. 一天B. 三天C. 一周D. 一个月答案：B5. 劳动合同法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位的时间是：A. 一天B. 三天C. 一周D. 一个月答案：C6. 劳动合同法规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 劳动者不能胜任工作C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系答案：A7. 劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算方式是：A. 每满一年支付一个月工资的两倍B. 每满一年支付一个月工资的三倍C. 每满一年支付一个月工资的四倍D. 每满一年支付一个月工资的五倍答案：A8. 劳动合同法规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，其中不包括：A. 养老保险费B. 医疗保险费C. 失业保险费D. 人身意外伤害保险费答案：D9. 劳动合同法规定，劳动者在解除劳动合同时，有权获得经济补偿金的情形不包括：A. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B. 用人单位因经营困难裁员C. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同D. 劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同答案：D10. 劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同，该规定属于：A. 劳动合同的解除B. 劳动合同的终止C. 劳动合同的变更D. 劳动合同的续订答案：A二、多选题（每题3分，共15分）1. 劳动合同法规定，用人单位在以下哪些情形下不得解除劳动合同：A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力答案：ABCD2. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循以下哪些原则：A. 平等自愿B. 公平诚信C. 协商一致D. 法律、行政法规规定的其他原则答案：ABCD3. 劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下哪些条款：A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 工作内容和工作地点D. 劳动报酬答案：ABCD4. 劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当：A. 继续履行劳动合同B. 支付赔偿金C. 支付经济补偿金D. 支付违约金答案：A5. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但不得违反：A. 法律、行政法规的规定B. 用人单位的规章制度C. 双方的真实意愿D. 劳动合同的约定答案：A三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期。
劳动合同法考试试题带答案8篇
劳动合同法考试试题带答案8篇篇1一、填空题1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以______形式订立。
答案：书面。
2. 劳动合同的签订应当遵循______原则。
答案：平等自愿、协商一致。
3. 劳动合同的解除应当遵循______原则。
答案：协商一致、解除合同。
4. 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应当提前______通知用人单位。
答案：三日。
5. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具______证明。
答案：解除或者终止劳动合同。
二、选择题1. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的是（）A. 劳动合同的订立必须采取书面形式B. 劳动合同的订立必须采取口头形式C. 只要双方达成协议，是否订立书面合同无所谓D. 书面合同和口头合同都可以采用，具体由双方协商决定答案：A. 劳动合同的订立必须采取书面形式。
2. 下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（）A. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致B. 用人单位可以随时解除劳动合同C. 劳动者可以随时解除劳动合同，但需提前通知用人单位D. 只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不区分原因和条件答案：D. 只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不区分原因和条件。
3. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的说法中，正确的是（）A. 试用期应当包含在劳动合同期限内B. 试用期应当独立于劳动合同期限之外C. 试用期的长短由双方协商决定，但最长不得超过六个月D. 试用期的长短由一方决定，最长不得超过六个月答案：A. 试用期应当包含在劳动合同期限内。
4. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于加班的说法中，正确的是（）A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费B. 用人单位安排加班的，应当按照合同约定向劳动者支付加班费C. 用人单位可以随意安排加班，不需要支付任何费用D. 用人单位可以安排加班，但需要提前征得劳动者同意，并支付相应费用答案：A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动合同法知识题库及答案（2）
劳动合同法知识题库及答案（2）劳动合同法知识题库及答案80、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位( )。
1) 应当支付赔偿金2) 可以支付赔偿金3) 应当继续履行4) 可以不继续履行81、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权( )，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
1) 举报 2) 申请调解 3) 申请仲裁 4) 提起诉讼82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度( )。
1) 形式是否规范2) 内容是否全面3) 内容和制定程序是否合法4) 制定程序是否简便83、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )倍的工资。
1) 一 2) 二 3) 三 4) 四84、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
1) 劳动者试用期满月工资2) 劳动者试用期工资的两倍3) 当地最低工资4) 当地平均工资85、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人( )的标准处以罚款。
1) 元2) 五百元以上二千元以下3) 二千元以下4) 二千元86、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。
1) 百分之五十以上百分之一百以下2) 百分之五十3) 百分之一百4) 百分之一百以下87、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，( )应当承担赔偿责任。
1) 用人单位 2) 有过错的一方 3) 劳动者 4) 工会88、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿金。
1) 二倍2) 二倍以下3) 一倍以上二倍以下4) 百分之一百五十89、用人单位以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由( )承担刑事责任。
劳动合同法作业考核参考答案(部分)
劳动合同法作业考核参考答案(部分)-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN《劳动合同法》作业考核《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。
（2分）C. 应当单选题第 2 题被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。
（2分）C. 月单选题第 3 题用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
（2分）D. 不影响单选题第 4 题劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
（2分）C. 十五单选题第 5 题劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
（2分）D. 三十二单选题第 6 题变更后的劳动合同文本，（）。
（2分）C. 由用人单位和劳动者各执一份单选题第 7 题集体合同立法最早的国家是（）。
（2分）B. 新西兰单选题第 8 题用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
（2分）C. 用工之日单选题第 9 题收藏《中华人民共和国劳动合同法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。
（2分）A. 2007 2008单选题第 10 题竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（2分）B. 高级管理人员多选题第 11 题有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（）。
（4分）A. 劳动行政部门B. 工商行政部门D. 公安机关多选题第 12 题下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（）。
（4分）A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准多选题第 13 题劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（）。
2022年劳动合同法作业考核参考答案部分
《劳动合同法》作业考核《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）签订书面合同。
（2分）C. 应当单选题第2 题被差遣劳动者在无工作期间，劳务差遣单位应当按照所在地人民政府规定旳最低工资原则，向其按（）支付报酬。
（2分）C. 月单选题第3 题用人单位变改名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同旳履行。
（2分）D. 不影响单选题第4 题劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议旳，集体合同即行生效。
（2分）C. 十五单选题第5 题劳动者“在解除或终结劳动合同前十二个月旳平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区旳市级人民政府发布旳上年度职工月平均工资三倍旳，向其支付经济补偿旳原则按职工月平均工资（）倍旳数额支付，向其支付经济补偿旳年限最高不超过（）年。
（2分）D. 三十二单选题第6 题变更后旳劳动合同文本，（）。
（2分）C. 由用人单位和劳动者各执一份单选题第7 题集体合同立法最早旳国家是（）。
（2分）B. 新西兰单选题第8 题用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
（2分）C. 用工之日单选题第9 题收藏《中华人民共和国劳动合同法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。
（2分）A.单选题第10 题竞业限制旳人员限于用人单位旳（）、高档技术人员和其她负有保密义务旳人员。
（2分）B. 高档管理人员多选题第11 题有权对违背劳动法旳行为依法予以惩罚旳主体涉及（）。
（4分）A. 劳动行政部门B. 工商行政部门D. 公安机关多选题第12 题下列有关“非全日制用工”旳说法，对旳旳有：（）。
（4分）A. 非全日制用工双方当事人可以签订口头合同B. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D. 非全日制用工小时计酬原则不得低于用人单位所在地人民政府规定旳最低小时工资原则多选题第13 题劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具有旳条件有（）。
（4分）B. 年满16周岁C. 具有劳动能力D. 身体健康、智力健全多选题第14 题下列有关工会旳作用旳说法，对旳旳有（）。
劳动合同法题库及答案
劳动合同法题库及答案一、选择题1、建立劳动关系，应当订立（）。
A 口头协议B 书面劳动合同C 集体合同D 公证书答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月答案：A解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A 一倍B 二倍C 三倍D 四倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 百分之六十B 百分之七十C 百分之八十D 百分之九十答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A 继续有效B 失去效力C 效力视情况而定D 由用人单位决定是否有效答案：A解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
7、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 10B 15C 30D 60答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法试题与答案
凡是涉及1集体协议2劳务派遣3工会等内容的题目均不用做。
劳动协议法试题（1）一、单项选择题2.建立劳动关系, 应当订立（B ）。
A.口头协议 B.书面劳动协议 C.集体协议3、已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动协议的, 应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动协议。
A.半个月B.一个月C.两个月4.用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。
A.订立劳动协议 B.在协议文本签字盖章 C.用工之日5.是劳动协议必备条款的是（A ）A.工作内容和工作地点 B、试用期 C.补充保险和福利待遇6、劳动协议期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过（B ）。
A、一个月 B.二个月 C.半年7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动协议约定工资的（ B）。
A.60% B.80% C.100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（C ）。
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度 B.劳动者营私舞弊给用人单位导致重大损失 C.约定服务期限的劳动协议9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（ AB）。
A.高级管理人员B.高级技工C.普通员工10、在解除或终止劳动协议后, 竟业限制的人员竟业限制期限, 不得超过（ B）。
A.一年 B.二年 C.三年11.劳动者提前（ B）以书面形式告知用人单位, 可以解除劳动协议。
A.十五日B.三十日 C、六十日12、劳动者在试用期内提前（ A）告知用人单位, 可以解除劳动协议。
A、三日 B、五日 C、10日13.劳动者有下列哪种情形, 用人单位可以解除劳动协议（A ）。
A、劳动者不能胜任工作, 通过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的18、双方当事人可以订立口头协议的是（ A）。
A.非全日制用工B.劳动协议不满一年的C.以完毕一定工作任务为期限的21.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的, 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人, 并以每人（ B）的标准处以罚款；A.一百元以上五百元以下B.五百元以上二千元以下C.二千元以上五千元以下22.用人单位安排劳动者加班不支付加班费的, 由劳动行政部门责令限期支付, 逾期不支付的, 责令用人单位按应付金额（ B）的标准向劳动者加付补偿金。
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库（附答案）一、单选题1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月参考答案：A2.劳动者（）依法参加和组织工会。
A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C3.劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以订立（）。
A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、随意合同参考答案：A4.（）以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
A、乡镇B、县级C、市级D、省级参考答案：B5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A、一倍B、二倍C、三倍D、五倍参考答案：B6.建立劳动关系，应当订立（）。
A、口头协议B、书面劳动合同C、劳务派遣合同D、劳动协议参考答案：B7.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日B、五日C、七日D、十日参考答案：A8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
A、本人B、其他人C、工会D、社保局参考答案：C9.劳动者（）依法参加和组织工会。
A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C10.用人单位自用工之日起（）满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、三个月B、六个月C、九个月D、一年参考答案：B11.从事特种作业的劳动者必须经过专门（）并取得特种作业资格。
A、学习B、培训C、教育D、训练参考答案：B12.用人单位自（）即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
A、一天后B、用工之日起C、三天后D、一周后参考答案：B13.劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A、五年B、十年C、十五年D、二十年参考答案：B14.女职工生育享受不少于（）的产假。
劳动合同法(本科)形考任务2答案
劳动合同法(本科)形考任务2答案关键信息项：合同双方合同签订日期劳动合同生效日期职务及工作内容工作地点劳动合同期限工资及支付方式工作时间与休息休假社会保险与福利劳动保护与工作条件保密条款违约责任合同解除与终止条件争议解决方式附加条款合同内容：合同双方1.1 用人单位（甲方）：名称：____________________________法定代表人：____________________________地址：____________________________1.2 劳动者（乙方）：姓名：____________________________身份证号码：____________________________联系方式：____________________________合同签订日期2.1 本合同签订日期为：____________________________劳动合同生效日期3.1 本合同自____________________________起生效。
职务及工作内容4.1 乙方的职务为____________________________。
4.2 乙方的主要工作内容包括但不限于：4.2.1 ____________________________4.2.2 ____________________________4.2.3 ____________________________工作地点5.1 乙方的工作地点为：____________________________。
5.2 甲方有权根据工作需要对工作地点进行合理调整，但应提前____________________________天通知乙方。
劳动合同期限6.1 本合同的劳动期限为____________________________。
6.2 合同期限自____________________________起至____________________________止。
国家开放大学河北52143《劳动合同法》形成性考核二作业资料
劳动合同法-形成性考核二复习题（带答案）说明：每学期的课程题号都可能更换，请认真核对是您需要的题号后再下载！【题号】劳动合同变更的形式应当是（）a. 书面形式b. 口头和书名形式c. 口头或者书名形式d. 口头形式[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：书面形式【题号】由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括（）a. 员工被拘留或者逮捕b. 在试用期间，被证明不符合录用条件c. 严重失职、营私舞弊d. 严重违反用人单位规章制度[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：员工被拘留或者逮捕【题号】过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括（）a. 解除合同的所有程序与约定内容一致b. 有足够证据证明员工有违纪行为c. 充分履行举证责任d. 有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：解除合同的所有程序与约定内容一致【题号】下面不属于非过错解除合同的情况的是（）a. 劳动者因伤病不能从事原工作b. 劳动者不能胜任工作c. 合同订立的客观情况发生重大变化d. 劳动者被追究刑事责任[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：劳动者被追究刑事责任【题号】下面不属于非过错解除合同的情况的是（）a. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的b. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的c. 未及时足额支付劳动报酬的d. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、劳动合同法试题1. 下列哪种情况下，不需要签订书面劳动合同？A. 劳动者与用人单位之间的劳动关系已经稳定形成。
B. 劳动者与用人单位之间的工作时间不超过三个月。
C. 劳动者双方互相信任，愿意以口头约定形式达成劳动关系。
D. 劳动者与用人单位之间的实际用工时间不超过一年。
2. 劳动合同终止的方式包括（选择最准确的答案）：A. 双方协商一致解除合同。
B. 一方提前通知对方解除合同。
C. 双方达成解除协议，并依法办理解除手续。
D. 在正常解除合同的基础上，支付相应的经济补偿。
3. 根据劳动合同法规定，用人单位可以随意解雇劳动者吗？A. 是，只要给予劳动者相应的经济补偿即可。
B. 是，用人单位有权随时解雇劳动者并无需经过理由的告知。
C. 否，用人单位需依法办理解雇手续并提供解雇理由。
D. 否，用人单位只能解雇在试用期内的劳动者。
4. 下列哪种情况属于劳动合同的违法解除？A. 用人单位发现劳动者在工作期间偷窃公司财物。
B. 劳动者以严重失职行为导致用人单位重大经济损失。
C. 双方协商一致解除合同，并达成书面协议。
D. 用人单位在违法行为发生后的三个月内解除劳动合同。
二、劳动合同法试题答案1. 答案：B. 劳动者与用人单位之间的工作时间不超过三个月。
2. 答案：A. 双方协商一致解除合同。
C. 双方达成解除协议，并依法办理解除手续。
3. 答案：C. 否，用人单位需依法办理解雇手续并提供解雇理由。
4. 答案：D. 用人单位在违法行为发生后的三个月内解除劳动合同。
三、总结劳动合同法是保护劳动者权益的法律法规，在用人单位和劳动者之间建立良好的劳动关系起着重要的作用。
对于劳动合同法的理解和应用，对于用人单位和劳动者双方都具有重要的意义。
在试题中，我们了解到签订书面劳动合同的重要性，以及劳动合同终止的方式和违法解除的情况。
同时，我们也了解到用人单位不可以随意解雇劳动者，需要依法办理解雇手续并提供解雇理由。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是：A. 劳动者开始工作之日B. 劳动合同签订之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者报到之日答案：A2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A. 80%B. 90%C. 100%D. 110%答案：A3. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
此说法：A. 正确B. 错误答案：A4. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位：A. 3日B. 1周C. 1个月D. 3个月答案：A5. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以：A. 要求劳动者支付违约金B. 要求劳动者赔偿损失C. 不得要求劳动者支付违约金D. 可以要求劳动者赔偿损失答案：C6. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者提供：A. 身份证复印件B. 学历证明C. 担保或者以其他名义向劳动者收取财物D. 个人简历答案：C7. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过：A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：C8. 劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同的情形是：A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：D9. 劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过：A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：D10. 劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同应当：A. 提前30日通知劳动者B. 提前3日通知劳动者C. 不需要通知劳动者D. 支付劳动者一个月工资作为补偿答案：B二、多选题（每题3分，共15分）1. 根据《劳动合同法》，以下哪些情形用人单位可以解除劳动合同：A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：ABCD2. 劳动合同期限可以是：A. 固定期限B. 无固定期限C. 以完成一定工作任务为期限D. 以劳动者达到法定退休年龄为期限答案：ABC3. 劳动者在试用期内解除劳动合同，以下哪些情况下用人单位可以要求劳动者支付违约金：A. 劳动者未提前通知用人单位B. 劳动者未完成约定的工作任务C. 劳动者违反了保密协议D. 劳动者违反了竞业限制协议答案：CD三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
劳动合同法试题及答案3篇
合同编号：XX-2020-01劳动合同法试题及答案3篇Questions and answers of labor contract law甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日劳动合同法试题及答案3篇前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：《新劳动法》试题附答案2、篇章2：劳动合同法多选题及答案3、篇章3：劳动合同法试题--带答案篇章1:《新劳动法》试题附答案《新劳动法》试题姓名：分数：一、单项选择题1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。
A．3个月B、6个月C．12个月Ｄ．24个月2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（）列为竞业限制人员。
A．中层管理人员B．高级管理人员C．高级技术人员3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。
A．按照当地最低工资标准支付B．按照本单位平均工资支付C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。
A、基本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用人单位D、本人5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下（）条款不是劳动合同的必备条款。
A．试用期Ｂ．工作内容和工作地点Ｃ．用人单位的法定代表人或者主要负责人6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的（） A、计时工资总额B、计件工资总额C、基本工资总额D、劳动报酬总额7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）。
劳动合同法 形考任务2 形成性考核二参考答案
劳动合同法形成性考核二题目1【判断题】用人单位有权了解劳动者所有的基本情况，劳动者应当如实说明。
选择一项：错题目2【判断题】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
选择一项：对题目3【判断题】用人单位认为劳动者试用期工作不合格，可以同劳动者再次约定试用期。
选择一项：错题目4【判断题】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满一年的，不得约定试用期。
选择一项：错题目5【判断题】用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
选择一项：对题目6【判断题】用人单位变更名称，劳动合同不再履行。
选择一项：错题目7【判断题】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
选择一项：对题目8【判断题】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
选择一项：对题目9【判断题】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
选择一项：对题目10【判断题】用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
选择一项：对题目11【单项选择题】建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
选择一项：AA. 应当B. 无需C. 不得D. 可以题目12【单项选择题】2016年6月6日，甲到A公司工作。
6月9日A公司与甲签订劳动合同，约定合同期限自2016年6月10日起至2018年6月9日止，每月20日发放工资。
A公司与甲劳动关系建立的时间为（）。
选择一项：AA. 2016年6月6日B. 2016年6月10日C. 2016年6月9日D. 2016年6月20日题目13【单项选择题】劳动者在该用人单位连续工作满（），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
选择一项：AA. 10年B. 8年C. 5年D. 3年题目14【单项选择题】竞业限制期限，不得超过（）。
国开作业劳动合同法（本科）-形成性考核二30参考（含答案）
题目：经过协商一致的劳动合同，有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生效。
选项A：对
选项B：错
答案：错
题目：无效的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）
选项A：由用人单位决定是否有效
选项B：继续有效
选项C：用人单位与劳动者协商是否有效
选项D：失去效力
答案：继续有效
题目：劳动合同生效时间一般为合同双方同意的时间，其终止时间为合同期届满或者法律规定的终止条件出现时间。
选项A：对
选项B：错
答案：错
题目：合法有效的劳动合同对双方而言都有拘束力。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：劳动合同的具体内容需要劳动者和用人单位进行协商，法律不应作强制性规定。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：工资是以货币或者实物的形式支付给劳动者的劳动报酬。
选项A：对
选项B：错
答案：错
题目：劳动合同的备案是确认劳动合同订立、续订、解除和终止的一项监督措施。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：劳动合同期限在1个月以上的才可以约定试用期。
选项A：对
选项B：错
答案：错。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、单项选择题1. 根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过哪种方式终止？A. 用人单位要求终止劳动合同B. 劳动者要求终止劳动合同C. 达到法定退休年龄D. 双方协商一致终止劳动合同答案：D解析：根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过双方协商一致的方式终止________________。
2. 根据劳动合同法规定，下列哪种情况下劳动者可以要求解除劳动合同？A. 扣发劳动者工资B. 违反劳动合同约定C. 发生重大事故D. 劳动者不能胜任工作答案：B解析：根据劳动合同法规定，劳动者可以要求解除劳动合同的情况包括用人单位违反劳动合同约定________________。
3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自什么时间内订立书面劳动合同？A. 用工之日起10天内B. 用工之日起一个月内C. 用工之日起两个月内D. 用工之日起半年内答案：B解析：《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同________________。
4. 某单位与员工签订为期两年的劳动合同，则其试用期不得超过多长时间？A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
二、多项选择题1. 根据劳动合同法规定，劳动合同应当包括哪些内容？A. 劳动合同期限B. 用人单位工作内容C. 劳动报酬D. 用人单位的服务条件和待遇答案：A、B、C、D解析：根据劳动合同法规定，劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬和服务条件等内容________________。
2. 根据劳动合同法规定，下列哪些情况下用人单位应当支付劳动者经济补偿？A. 劳动合同到期终止B. 劳动者主动辞职C. 劳动者违反劳动合同约定D. 经济变动导致无法继续支付工资答案：A、D解析：根据劳动合同法规定，用人单位应当在劳动合同到期终止或者经济变动导致无法继续支付工资的情况下支付劳动者经济补偿________________。
《劳动合同法》测试题(含答案)5篇
《劳动合同法》测试题(含答案)5篇篇1一、填空题1. 《劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的______。
2. 劳动合同应当以______为基础，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
3. 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；______；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他条款。
4. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______日；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______日；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过______日。
5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定______次试用期。
6. 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过______个月。
7. 劳动合同应当具备______和变更劳动合同的程序。
8. 劳动合同由用人单位与劳动者______订立，并经双方签字或者盖章生效。
9. 劳动合同订立后，经当事人双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用______形式。
10. 劳动合同订立后，经当事人双方协商一致，可以解除劳动关系。
解除劳动关系，应当采用______形式。
二、选择题1. 《劳动合同法》的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
这一立法宗旨体现了以下哪些原则？A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 诚实信用原则D. 合法公平原则2. 在劳动关系中，用人单位和劳动者应当履行下列哪些义务？A. 用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。
B. 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能。
C. 用人单位应当支付劳动报酬。
D. 劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 合同期限B. 工作内容和工作地点C. 职工福利待遇D. 公司内部规章制度答案：D2. 下列关于无固定期限劳动合同的说法，哪一项是正确的？A. 无固定期限劳动合同是指合同期限不受限制的劳动合同。
B. 无固定期限劳动合同可以在任何情况下由用人单位单方面解除。
C. 无固定期限劳动合同是指连续工作满十年的劳动者与用人单位签订的劳动合同。
D. 无固定期限劳动合同是指劳动者已经连续订立二次固定期限劳动合同，且没有违法违纪行为的，续订劳动合同时应当订立的合同。
答案：D3. 用人单位与劳动者约定试用期的最长期限是多少？A. 一个月B. 三个月C. 六个月D. 一年答案：C4. 劳动者在以下哪种情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者认为工作内容不符合预期B. 用人单位未能按时足额支付劳动报酬C. 劳动者希望更换工作环境D. 用人单位改变名称答案：B5. 劳动合同无效或者部分无效的情形包括哪些？A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的C. 劳动者用虚假身份签订的D. 所有上述情形答案：D二、填空题1. 《中华人民共和国劳动合同法》自________年实施，旨在规范________和________的订立、履行、变更、解除或者终止，保护劳动者的合法权益。
答案：2008年；用人单位；劳动者2. 劳动合同可以分为________、________和________。
A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：A；B；C3. 劳动者在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________，并不得低于用人单位所在地的________。
答案：百分之八十；最低工资标准4. 用人单位应当按照国家规定向劳动者支付________。
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《劳动合同法》作业考核
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。
（2分）
C. 应当
单选题第2 题
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。
（2分）
C. 月
单选题第3 题
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
（2分）
D. 不影响
单选题第4 题
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
（2分）
C. 十五
单选题第5 题
劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
（2分）
D. 三十二
单选题第6 题
变更后的劳动合同文本，（）。
（2分）
C. 由用人单位和劳动者各执一份
单选题第7 题
集体合同立法最早的国家是（）。
（2分）
B. 新西兰
单选题第8 题
用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
（2分）
C. 用工之日
单选题第9 题
收藏
《中华人民共和国劳动合同法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。
（2分）
A. 2007 2008
单选题第10 题
竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（2分）
B. 高级管理人员
多选题第11 题
有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（）。
（4分）
A. 劳动行政部门
B. 工商行政部门
D. 公安机关
多选题第12 题
下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（）。
（4分）
A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
D. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
多选题第13 题
劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（）。
（4分）
B. 年满16周岁
C. 具有劳动能力
D. 身体健康、智力健全
多选题第14 题
下列有关工会的作用的说法，正确的有（）。
（4分）
A. 参与立法和政策制定
B. 参与劳动关系的协调
C. 监督劳动法律、法规的执行
D. 提供法律帮助
多选题第15 题
根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（）。
（4分）
A. 劳动报酬
B. 劳动安全卫生
C. 保险福利
D. 工作时间
是非题第16 题
非全日制用工以小时计酬为主。
（1分）
A. 是
是非题第17 题
集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。
（1分）
B. 否
是非题第18 题
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（1分）
A. 是
是非题第19 题
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。
（1分）
A. 是
是非题第20 题
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
（1分）
A. 是
是非题第21 题
劳动合同部分无效，其他部分也无效。
（1分）
B. 否
是非题第22 题
用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。
（1分）
B. 否
是非题第23 题
劳动合同终止条件包括：法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。
（1分） A. 是
是非题第24 题
用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
（1分）
A. 是
是非题第25 题
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
（1分）
A. 是
填空题第26 题
第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指[由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力]的劳动合同。
填空题第27 题
第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到，《劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位[拖欠或者未足额支付劳动报酬]的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
填空题第28 题
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的[支付条件、项目、范围和数额等内容]的约定。
填空题第29 题
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，[保守秘密条款]是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。
填空题第30 题
第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备[有效要件的劳动合同]按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。
填空题第31 题
第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，[用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上]的补助。
填空题第32 题
第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于[法定原因或约定条件发生变化]，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。
填空题第33 题
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对[劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求]进行了解的期限。
填空题第34 题
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括[歧视条款]、生死条款和保证金条款（押金条款）。
填空题第35 题
第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，对禁止约定试用期的情形进行规定。
[以完成一定
工作任务为期限的劳动合同]或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。