职业卫生管理制度实施细则.doc
职业卫生管理制度(包括操作规程)
***********业有限公司职业卫生管理制度编制：日期： 2016年05月15日审核：日期： 2016年06月6日批准：日期： 2016年06月9日2016年6月10日发布 2016年6月10日实施目录一、职业病危害防治责任制度.............. - 1 -二、职业病危害警示与告知制度 ............ - 5 -三、职业病危害项目申报制度.............. - 8 -四、职业病防治宣传教育培训制度.......... - 10 -五、职业病防护设施维护检修制度.......... - 12 -六、职业病防护用品管理制度............. - 14 -七、职业病危害监测及评价管理制度 ........ - 17 -八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度.... - 19 -九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度.... - 22 -十、职业病危害事故处置与报告制度 ........ - 24 - 十一、职业病危害应急救援与管理制度....... - 27 - 十二、岗位职业卫生操作规程............. - 29 -一、职业病危害防治责任制度1、目的为加强本公司职业卫生规范化管理，明确职业病危害防治各级职责，预防、控制和减少职业病危害，保护员工生命健康和工作安全，特制定本制度。
2、范围适用于公司内涉及职业病危害的作业场所。
3、机构与职责3.1本公司成立职业健康领导小组，指定职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作，在单位另行文件中发布。
3.2职业健康领导小组职责3.2.1根据国家有关职业病危害防治的法律、法规、政策和标准的规定，组织制定实施各项职业病危害防治制度和操作规程，并监督执行。
3.2.2 职业健康工作领导小组根据企业机构的设置，明确职业卫生各级管理职责，并成立职业卫生管理机构为安全部。
3.2.3职业健康领导小组研究批准企业年度职业卫生工作计划，并组织具体实施，确保满足职业病危害防治工作所需资金的投入。
公司职业卫生管理制度
公司职业卫生管理制度第一章总则第一条为了规范公司职业卫生管理工作，保护员工身心健康，提升工作环境质量，营造良好的工作氛围，制定本制度。
第二条公司的职业卫生管理工作适用于公司所有员工，包括全职、兼职、外包人员等。
第三条公司职业卫生管理工作的原则是预防为主，综合治理，科学管理，依法合规的要求。
第四条公司设立职业卫生管理委员会，负责职业卫生管理工作的协调、监督和指导。
第二章职业危害因素的识别与评价第五条公司应当定期开展职业危害因素的评估工作，包括但不限于噪声、化学品、粉尘、放射性物质等。
第六条公司应当建立职业病危害因素监测系统，定期对职业危害因素进行监测，确保工作环境符合国家相关标准。
第七条公司应当对职业危害因素进行风险评估，并及时采取相应的控制措施，减少职工的职业病风险。
第八条公司应当建立职业卫生档案，记录每位员工的职业卫生检查结果和职业危害暴露情况，做到信息及时、准确、完整。
第三章职业卫生监测与检测第九条公司应当委托合格的职业卫生检测机构对工作场所的职业危害因素进行监测，确保监测数据真实有效。
第十条公司应当定期组织对员工进行职业卫生检查，检测员工的职业病风险，并向员工提供健康咨询与指导。
第十一条公司应当建立职业病诊断体系，对疑似职业病病例进行诊断，及时处理并进行报告。
第四章职业卫生控制第十二条公司应当严格控制职业危害源，采取技术措施、管理措施、个人防护等三位一体的职业病防治措施。
第十三条公司应当建立职业卫生管理制度，规定职工岗位操作规范，保证作业过程无职业危害。
第十四条公司应当配备必要的个人防护设备，对员工进行使用指导和规范管理。
第五章职业卫生教育与培训第十五条公司应当定期组织职业卫生培训，包括但不限于职业病防治知识、危害因素防护知识、个人防护用品的使用等。
第十六条公司应当建立健康档案，及时保存员工的职业病防治知识培训记录，做到培训有据可查。
第十七条公司应当开展职业卫生意识教育，增强员工对职业卫生的重视和自我保护意识。
全套职业卫生管理制度
第一章总则第一条为加强职业卫生管理，保障劳动者身体健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事职业性有害作业的劳动者和相关部门。
第三条本单位职业卫生管理工作遵循“预防为主、防治结合”的原则，实行全员参与、责任到人的管理机制。
第二章职责分工第四条单位主要负责人为本单位职业卫生工作的第一责任人，负责全面领导和管理本单位的职业卫生工作。
第五条职业卫生管理部门负责具体实施职业卫生管理工作，包括但不限于以下职责：1. 组织制定和实施职业卫生管理制度；2. 负责职业卫生培训和教育；3. 监督检查职业卫生防护设施的使用和维护；4. 组织开展职业病危害因素检测和评价；5. 收集、整理和报告职业卫生相关资料；6. 参与职业卫生事故的调查处理。
第六条各部门负责人对本部门职业卫生工作负直接责任，负责本部门职业卫生工作的组织实施。
第七条所有从事职业性有害作业的劳动者应遵守本制度，积极参与职业卫生防护。
第三章职业卫生培训与教育第八条单位应定期对劳动者进行职业卫生培训，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。
第九条培训内容应包括：1. 职业病危害因素识别和防护措施；2. 职业卫生法律法规和标准；3. 职业卫生事故应急处理；4. 个人防护用品的正确使用和保养。
第十条培训记录应妥善保存，以备查验。
第四章职业卫生防护设施第十一条单位应根据生产工艺和职业病危害因素，设置相应的职业卫生防护设施。
第十二条防护设施应定期检查、维护和保养，确保其正常运行。
第十三条劳动者应按照规定使用职业卫生防护设施，不得擅自拆除或损坏。
第五章职业病危害因素检测与评价第十四条单位应定期对职业病危害因素进行检测，了解其浓度或强度。
第十五条检测结果应如实记录，并按照规定进行评价。
第十六条对于职业病危害因素超标的情况，单位应立即采取措施，降低危害。
第六章职业卫生档案管理第十七条单位应建立职业卫生档案，包括但不限于以下内容：1. 职业病危害因素检测记录；2. 劳动者职业健康检查记录；3. 职业卫生培训记录；4. 职业卫生事故报告和处理记录。
职业健康安全管理实施细则
职业健康安全管理实施细则第一章总则第一条为加强×××公司（以下简称公司）的职业健康管理与职业病防治工作，保护员工的身体健康，及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（安监总局令第47号）《用人单位职业健康监护监督管理办法》（安监总局令第49号）《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》（安监总局令第90号）《职业健康监护技术规范》（GB/Z188）、《用人单位职业危害因素定期检测管理规范》（安监总厅安健[2015]16）等法律法规和规范以及×××投资《职业病防治管理办法》，制定本细则。
第二条本细则主要对职业危害告知、职业危害因素检测和申报、职业病体检和防止、职业危害防护、职业健康培训等工作的管理要求作出规定。
第三条职业卫生管理工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。
第四条定义与解释（一）职业病：是指员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病并列入国家公布的职业病名单的疾病。
（二）职业危害：是指对从事职业活动的员工可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
（三）职业病危害事故：是指由职业危害因素对人体造成急慢性伤害所引起的事故。
（四）职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
（五）劳动防护用品：是指由生产经营单位为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
（六）个体防护装备：是指从业人员为防御物理、化学、生物等外界因素伤害所穿戴、配备和使用的各种护品的总称（七）职业病防护设施（以下称“防护设施”）：是指以控制或者消除生产过程中产生的职业危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。
新能源公司职业卫生监督管理实施细则
新能源公司职业卫生监督管理实施细则第一章总则第一条为贯彻国家职业病防治“预防为主、防治结合”的工作方针，保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，结合新能源公司（以下简称“公司”）实际，制订本细则。
第二条公司安全生产中涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本细则。
第三条本细则适用于公司各部门、中心、场站职业卫生监督管理。
第二章工作职责第四条公司遵循“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，履行职业卫生管理职责。
安全监督部对公司职业卫生进行综合监督管理，公司各部门、中心、场站根据职责划分对职业卫生进行归口管理。
第五条公司职业卫生工作的主要职责（一）公司主要负责人对公司职业卫生工作全面负责，公司分管领导对管辖范围内职业卫生工作负责，公司各部门、中心、场站是管辖范围内职业卫生工作的责任主体；（二）公司应建立健全和不断完善职业卫生管理制度。
职业卫生管理制度和操作规程如下：职业病危害防治责任制度，职业病危害警示与告知制度，职业病危害项目申报制度，职业病防治宣传教育培训制度，职业病防护设施维护检修制度，职业病防护用品管理制度，职业病危害监测及评价管理制度，建设项目职业卫生“三同时”管理制度，职业健康监护及其档案管理制度，职业病危害事故处置与报告制度，职业病危害应急救援管理制度，岗位职业卫生操作规程，法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。
第六条公司成立职业健康管理委员会，组成人员如下：（一）职业健康管理委员会成员主任：总经理副主任：书记副总经理工会主席纪委书记总师成员：各部门、中心负责人各场站负责人（二）职业健康管理委员会职责1、组织修订职业卫生管理制度和操作规程，并监督执行。
2、组织制定公司职业病防治计划及方案，并组织实施，保证经费的落实和使用。
3、检查公司各部门、中心、场站职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，落实责任部门按期解决。
职业卫生及职业病防治管理制度(6篇)
职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。
第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。
职业卫生管理制度和操作规程(标准)
职业卫生管理制度和操作规程职业病危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治，促进生产可持续发展。
三、本制度规定从企业领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。
3、每年向员工代表大会报告企业职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
4、每季召开一次职业卫生管理领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。
5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。
6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。
保障企业职业病危害防治的投入，并有效的实施。
7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。
8、及时、如实报告职业病危害事故。
9、依法承担本企业职业病危害防治工作的领导责任。
二、分管职业卫生的负责人职责在企业主要负责人的领导下，根据国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病危害防治工作，具体职责：1、组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用。
职业卫生管理制度
职业卫生管理制度编制：XXX审核：XXX批准：XXXXXX年6月8日发布XXX年6月8日实施XXXXX股份有限公司印1、目的为认真做好职业卫生防治工作，消除或降低职业危害因素对作业人员健康造成影响，采取综合措施，消除职业病危害，不断改善劳动条件，保护员工的安全健康，实现安全生产和文明生产。
根据有关要求，特制定本管理制度。
2、范围本制度适用于公司范围内各单位。
3、编制依据3.1《中华人民共和国职业病防治法》3.2《职业病危害项目申报办法》（国家安监总局第48号令）3.3《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》（国家安监总局第51号令）4、管理要求1、基本原则1.1职业病防治的基本要求是：限制有毒有害物料的使用，防止粉尘毒物的泄漏和扩散；保持作业场所符合国家规定的卫生标准；采取有效的卫生和防护措施，减少人员与尘毒物料的接触；定期进行毒物检测和对接触尘毒人员的身体检查。
1.2坚持以防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，认真编写防尘防毒的规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，结合挖潜、革新、改造，逐步消除职业病危害。
2、新建改造工程2.1凡新的建设项目，设计和施工部门必须严格执行国家《工业企业设计卫生标准》和《工业“三废”排放试行标准》，做到劳动保护设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投运。
2.2新建、改建、扩建工程项目，在设计、审查和竣工验收时，必须同时设计、审查、验收安全卫生设施。
凡不符合防尘防毒要求的项目，不得施工投产。
2.3采用新技术、新工艺时，必须有相应的卫生和防护设施，经检验符合要求后，方可用于生产。
3、防护与检测3.1凡生产和加工过程中产生和散发有毒有害物质以及噪音等作业的场所，都应积极采取有效的治理和防护措施。
3.2对产生和散发有毒有害物质的工艺设备，要加强维护，定期检修，保持设备完好。
对各种防尘防毒设施，未经主管部门同意或报请分管副总经理批准，不得停用、挪用或拆除。
职业卫生管理制度与实施方案
***厂职业卫生管理机构及职责（领导小组应包括最高决策者、职能部门及工会代表；并设置职业安全卫生管理机构）关于成立职业卫生管理机构的通知为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，弄好职业卫生工作，增进我厂的经济可持续发展，按照《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定，经***年***月***日厂办公会议研究，决定成立我厂职业卫生工作领导小组，办事机构设在***处（科）。
现将有关决定通知如下：一、职业卫生工作领导小组成员：组长：1名（厂长或企业分管职业卫生的副厂长）副组长：2名（企业分管安全生产、职业卫生部门负责人）组员：由安技、卫生、工会等职能部门和有关车间主任组成职业卫生工作领导小组全面负责全厂的职业卫生工作（注：副组长为企业职业卫生管理负责人）。
二、各车间职业卫生管理机构：负责人：车间主任组员：各班（组）长三、***处（科）为本单位职业卫生管理机构，在其内设专（兼）职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。
1、成立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥帖保留。
2、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有与所从事职业有关健康的劳动者，及时调离原职位，并妥帖安置。
3、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。
4、向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，踊跃改善劳动条件。
5、依法组织本单位职业病患者的诊疗。
6、按期、不按期组织对全厂和各部门职业病防治工作开展情况进行检查，对查出的问题及时处置，或上报领导小组处置，落实部门按期解决。
四、***处（科）负责本单位职业病危害因素监测管理，在其内设（兼）职专业人员，负责日常监测。
1、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因平日常监测。
2、成立好本单位的职业病危害监测档案，并妥帖保留。
3、按期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价。
职业卫生管理制度(完整版)
职业卫生管理制度(完整版)职业卫生管理制度是为了保护职工的身体健康，预防职业病，提高劳动者的工作环境和工作条件而制定的一套管理规定。
下面是一个完整版的职业卫生管理制度：第一章总则第一条为了规范和加强本单位的职业卫生管理工作，保障劳动者的职业健康，防止职业病发生，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有从事劳动的职工，包括正式职工、临时工和劳务派遣人员。
第三条本管理制度的目标是确保本单位的职业卫生工作符合相关国家法律法规的要求，提供良好的工作环境和工作条件，保障职工的身体健康。
第四条本管理制度包括职业卫生管理组织、工作内容和职责、职业卫生风险评估和控制、职工培训和教育、职业病防治以及监督检查等方面的内容。
第五条本管理制度的实施由本单位的职业卫生管理部门负责，并由各部门和各级员工积极配合和参与。
第二章职业卫生管理组织第六条本单位应设立职业卫生管理部门或委托专业机构负责职业卫生管理工作，明确职责和权限。
第七条职业卫生管理部门应有专职或兼职的职业卫生管理人员，具备相关的专业知识和技能，并定期接受培训，保持专业水平的更新。
第八条职业卫生管理部门应与其他部门紧密配合，开展职业卫生管理工作。
其他部门应按照职业卫生管理部门的要求提供相关的资料和协助。
第九条职业卫生管理部门应定期召开会议，讨论和研究职业卫生管理工作的具体内容和措施，制定相应的工作计划和方案。
第十条本单位应建立职业卫生管理制度的档案，包括法律法规、工作计划和方案、相关的培训资料、职业卫生监测数据等。
第三章工作内容和职责第十一条职业卫生管理部门应根据国家有关职业卫生的法律法规和标准，制定和实施相关的管理措施。
第十二条职业卫生管理部门应进行职业卫生风险评估，确定各种职业危害因素对职工健康的危害程度。
第十三条职业卫生管理部门应制定职业卫生防护措施和管理措施，包括工作环境改善、职业病危害控制、个体防护设备的使用等。
第十四条职业卫生管理部门应组织开展职业卫生监测活动，定期对工作场所的职业危害因素进行监测，确保符合国家标准和要求。
职业卫生管理制度及岗位职业卫生操作规程
职业卫生管理制度及岗位职业卫生操作规程1. 前言职业卫生管理制度及岗位职业卫生操作规程是企业为保障员工职业健康所制定的一系列措施和规定。
职业卫生是保障员工身体健康的重要措施，同时也是推进企业可持续发展的基础。
本文档主要介绍职业卫生管理制度及岗位职业卫生操作规程的实施方法，旨在规范企业内部职业卫生管理流程，保障员工职业健康。
2. 职业卫生管理制度2.1. 建立职业卫生体系企业应根据生产工艺和风险等级，建立与之相适应的职业卫生管理体系和组织机构。
组建职业卫生委员会和职业卫生管理部门，负责职业卫生方面的管理工作。
2.2. 职业卫生评价企业应根据职业卫生体系的要求，对生产环境做出科学的评估，确定可能造成职业危害的因素和危害程度，以建立适应的职业卫生管理制度。
2.3. 职业卫生监测企业应根据评价结果，实施职业卫生监测，及时掌握工作环境的职业危害状况，为评价结果的修订提供依据。
同时，企业应向员工提供职业卫生健康检查，以保证员工的个人健康。
2.4. 岗位职业卫生培训企业应建立全员职业卫生培训制度，对员工进行职业卫生知识的培训，使员工能够了解本岗位的职业危害因素和防护措施，提高工作安全生产意识。
2.5. 职业卫生防护设施企业应采取工程控制和工作操作禁止措施等防护措施，保证员工免受职业危害因素的影响。
同时，严格控制职业危害物的接触、储存和处理，保证工作场所的安全。
3. 岗位职业卫生操作规程3.1. 根据工艺流程，建立相关防护措施企业需依据其生产工艺流程和评价结果，建立相应的职业卫生防护措施，并告知员工相应的处置和应急措施。
3.2. 确定岗位职业卫生操作流程企业应根据生产岗位职业危害评价结果，确定各岗位的职业卫生操作流程，确保员工能够正确掌握防护措施，减少职业危害。
3.3. 员工健康监测企业应定期向员工提供职业卫生健康检查，并建立员工健康档案，对员工的职业卫生情况进行监测。
3.4. 员工职业卫生培训企业应定期对员工进行职业卫生培训，使员工能够提高安全防范意识，掌握相应的应急措施和处置方法。
职业卫生管理规章制度.docx
1、职业危害防治责任制度一、本厂各级人员的职业健康监督管理职责（一）主要负责人职业健康安全职责1. 主要负责人是本厂职业健康监督管理的第一责任人，对本单位职业健康监督管理负全面领导责任。
2.认真贯彻执行《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等有关职业安全健康的法律、法规、规章、规定和标准，并自觉接受由安全生产监督管理部门组织的培训、考核，提高职业健康监督管理水平。
3.按国家有关规定设置职业健康安全机构，配备专(兼)职职业卫生管理人员，支持职业卫生监管部门和职业卫生专(兼)职管理人员的工作。
4.组织建立、健全和完善本厂的各项职业卫生监督管理制度，审批职业卫生技术措施经费使用计划，并贯彻实施。
5.定期听取职业卫生管理部门的情况汇报，研究解决职业卫生监督管理等有关问题。
6.督促各班组(部门)职工做好本职范围内的职业卫生工作。
7.组织、主持职业卫生事故的调查处理工作，督促落实防范措施。
（二）职业卫生专职管理人员职责1.认真贯彻执行《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等职业卫生的法律、法规以及本厂管理制度，全面落实职业卫生责任制，组织制订和发布本单位职业卫生的各项规章制度和安全操作规程。
2.设置本单位职业卫生管理部门，并配备足够数量的专（兼）职业卫生管理人员，支持职业卫生管理人员开展工作，保证职业卫生管理经费和职业卫生奖励资金的落实。
3.每年至少主持召开四次职业卫生工作会议，总结职业卫生工作经验和教训，研究和解决有关职业卫生中的重大问题，布置年度或阶段性的职业卫生管理工作。
4.坚持“四同时”，即在计划、布置、检查、总结时，同时计划、布置、检查、总结职业卫生工作。
5.负责组织本单位职业卫生事故（事件）的调查处理工作，协助重大事故的调查处理工作。
6.向职工代表大会或员工代表报告职业卫生管理情况，听取意见和建议，改进职业卫生管理工作。
定期向本厂报告履行职业卫生管理职责的情况。
（三）兼职职业卫生管理人员职责1.认真贯彻执行劳动保护、职业卫生的方针、政策、法令、法规、规范标准，做好职业卫生工作的宣传教育和管理工作，推广先进经验。
职业病卫生防治管理制度(7篇)
职业病卫生防治管理制度一、总则1.1目的为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康，促进____公司（以下简称本公司）可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、____印发《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，特制定本制度。
1.2适用范围本制度适用于本公司内所有员工。
1.3定义1.3.1职业病。
是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。
1.3.2职业危害。
是指存在于工作场所或者解除特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各类危害。
1.3.3有害作业。
是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素（包括化学因素、物理因素和生物因素等）。
1.3.4职业禁忌症。
是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。
____组织机构本公司成立职业病防治领导小组组长：一把手姓名+职位（职位企业根据自身设置填写）副组长：副职姓名+职位（职位企业根据自身设置填写）成员：具体的职能部门人员姓名职业病防治领导小组办公室设在____（企业根据自身实际情况填写），办公室主任由（副组长姓名+同志）担任。
1.5职责分工1.5.1安监部（如需更换，企业根据自身实际情况填写）1.5.1.1贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规，制订本公司职业危害岗位员工体检标准，并监督贯彻执行。
1.5.1.2协助（一把手姓名+同志）做好职业病防治工作。
1.5.1.3参与编制本公司职业病防治规划。
1.5.1.4制定职业病防治教育培训计划并监督实施。
1.5.1.5制定全本公司职业健康体检计划。
1.5.1.6建立职业卫生防治健康档案。
1.5.1.7参加审查新建、改建、扩建项目和技术改造项目中能产生职业病危害项目的职业病危害预评价。
职业卫生卫生管理制度
职业卫生卫生管理制度一、总则为加强企业职业卫生工作，保障员工的健康，提高工作质量和效益，制定本职业卫生管理制度。
二、管理责任1. 企业领导应高度重视职业卫生工作，确保工作的有效实施；2. 聘任专职卫生管理人员，负责职业健康监测、风险评估和危害防控工作；3. 制定并执行职业卫生管理制度，明确部门职责和工作流程；4. 定期检查、评估职业卫生状况，及时整改存在的问题；5. 加强员工的职业卫生教育和培训，提高员工的健康意识；6. 对违反职业卫生规定的员工进行惩罚处理。
三、职业卫生监测1. 定期对工作场所进行职业卫生监测，监测项目包括空气中有害物质浓度、噪音、震动等；2. 对岗位上的员工进行职业健康检查，包括身体健康状况、职业暴露史等；3. 对工作场所的职业危害进行评估，制定相应的防控措施。
四、职业危害防控1. 采取技术措施，减少或消除工作场所的危害因素；2. 采取个体防护措施，确保员工的安全和健康；3. 确保工作场所的通风良好，保持空气清新；4. 配备必要的防护设备，如口罩、耳塞等；5. 定期对防护设备和设施进行检查，及时更换损坏的设备；6. 对于特殊岗位的员工，制定相应的专项防护措施。
五、职业卫生教育和培训1. 对新员工进行职业卫生的基础知识培训；2. 定期进行职业卫生培训，包括危害防控、个人防护、职业病防治等；3. 加强职业卫生宣传，提高员工的健康意识；4. 对员工进行健康监测和定期体检，确保员工的健康状况。
六、应急处理1. 预先制定应急预案，应对可能发生的职业卫生突发事件；2. 对于职业病患者的处理，要保护其个人隐私，提供必要的协助和补偿；3. 对发生职业事故或疾病的员工进行及时的医疗救助和处理；4. 对职业危害事故的调查、评估和处理，确保不再发生类似事件。
七、监督检查1. 企业应定期执行职业卫生管理制度，并进行内部审核；2. 企业要接受有关部门的监督检查，对存在的问题要及时整改；3. 对于不遵守职业卫生管理制度的员工，要进行相应的处罚处理；4. 根据实际情况，对制度进行及时的修订和完善。
职业卫生管理制度(全)
一、职业病危害防治责任制度一、管理目的1、为贯彻落实"中华人民共和国职业病防治法"，使员工依法享有职业卫生安康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体安康，制定本制度。
2、本规定自下发之日起开场执行。
二、职业卫生领导机构主要负责人：***分管负责人：***、***、***管理人员：***员工：***、***、***三、机构人员责任及义务〔一〕主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的安康与平安。
2、设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治方案与方案，落实职业病防治所需经费，催促落实各项防范措施。
5、根据"三同时〞原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进工程可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进展建立，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。
〔二〕分管负责人职责在领导的带着下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业平安卫生操作规程，并催促执行。
2、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。
3、制订公司年度职业病防治方案与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
职业卫生管理制度细则
一、总则为了保障员工的身体健康和生命安全，预防和控制职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本职业卫生管理制度。
二、组织机构与职责1. 职业卫生管理领导小组成立职业卫生管理领导小组，负责制定职业卫生管理制度，组织、协调、监督职业卫生管理工作，定期检查职业卫生管理制度的执行情况。
2. 职业卫生管理人员职业卫生管理人员负责具体实施职业卫生管理工作，包括：（1）组织员工进行职业健康检查；（2）监督职业病危害防护设施的维护与使用；（3）收集、整理职业病危害相关资料；（4）开展职业病危害防治宣传教育；（5）处理职业卫生突发事件。
三、职业危害因素识别与评价1. 识别职业危害因素（1）对本单位生产过程中可能产生的职业病危害因素进行识别；（2）对生产设备、原材料、产品等可能产生的职业病危害因素进行识别；（3）对工作场所环境、工作制度等可能产生的职业病危害因素进行识别。
2. 评价职业危害因素（1）对识别出的职业危害因素进行危害程度评价；（2）根据危害程度，制定相应的职业病危害防护措施。
四、职业病危害防护措施1. 职业病危害防护设施（1）设置职业病危害防护设施，如通风、防尘、防毒、防噪声等；（2）定期检查、维护职业病危害防护设施，确保其正常运行。
2. 职业病危害防护用品（1）为员工配备符合国家标准的职业病危害防护用品；（2）定期检查、更换职业病危害防护用品，确保其有效使用。
3. 工作场所环境（1）保持工作场所清洁、卫生，定期进行消毒、除味；（2）控制工作场所温度、湿度、噪声等环境因素，符合国家相关标准。
五、职业健康检查1. 建立员工职业健康档案，定期进行职业健康检查；2. 对接触职业病危害因素的员工，按照国家规定进行定期体检；3. 对患有职业病的员工，及时进行诊断、治疗，并采取相应的防护措施。
六、职业卫生宣传教育1. 定期开展职业卫生宣传教育活动，提高员工职业病防治意识；2. 对新入职员工进行职业卫生培训，使其了解职业病危害及防护措施。
职业卫生管理制度
职业卫生管理制度一、职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合”方针，“分类管理，综合治理”原则，实施“法制管理、技术控制和全民教育”策略。
二、公司制定本制度目的是明确消除或降低职业病危害因素对作业人员健康造成影响的有效管理手段和技术保障措施。
三、公司对本公司可能产生的职业危害承担责任。
安环部对本公司职业卫生的监督管理与考核负责。
四、各部门应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本公司职业病防治工作的管理和群众监督。
五、作业场所职业危害防治措施的资金，列入安全生产投入。
若当年计提安全费用不足的，超出部门按正常成本费用渠道列支。
六、职业病危害前期预防l、加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。
建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序。
2、建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。
3、建立职业病危害事故报告制度。
发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告安环部，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
4、做好防尘、毒等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经安环部允许，不得擅自拆除或停止使用；根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，综合管理中心为员工提供有效的个体职业卫生防护用品。
建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台帐。
5、不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。
不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
6、可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入安全隐患治理计划，并由安环部索牵头负责整改。
七、劳动用工及职业健康检查管理1、在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知员工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。
2、所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向安环部或综合管理中心报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。
医院职业卫生管理制度
一、总则为了保障医院工作人员的身体健康，预防职业病的发生，提高医院职业卫生管理水平，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、职责分工1. 医院职业卫生工作领导小组负责制定、实施和监督本制度的执行，组织职业卫生培训和宣传教育活动。
2. 医院保卫科负责职业卫生设施的维护和管理，确保设施的正常运行。
3. 医院人事科负责职业卫生工作人员的招聘、培训和考核。
4. 医院医务科负责组织医院职业卫生检查和监测，确保医务人员职业健康。
5. 医院设备科负责职业卫生设备的采购、安装和维护。
6. 各科室负责人负责本科室职业卫生工作的组织实施和监督。
三、职业卫生设施1. 医院应设置职业病危害监测室，配备必要的监测设备和仪器。
2. 医院应设置职业病防护设施，如防护服、防护眼镜、防护口罩等。
3. 医院应设置职业健康检查室，配备必要的检查设备和仪器。
四、职业卫生培训与宣传教育1. 医院应定期组织职业卫生培训，提高工作人员的职业卫生意识。
2. 医院应开展职业卫生宣传教育活动，普及职业病防治知识。
3. 医院应将职业卫生培训纳入医务人员继续教育体系。
五、职业病危害监测与评价1. 医院应定期对职业病危害因素进行监测，包括空气、噪声、辐射等。
2. 医院应建立职业病危害评价制度，对职业病危害因素进行评价。
3. 医院应将监测和评价结果纳入医院档案，并定期上报相关部门。
六、职业病防治措施1. 医院应采取工程技术措施，降低职业病危害因素浓度。
2. 医院应采取组织管理措施，加强职业病防治工作。
3. 医院应采取个人防护措施，为工作人员提供必要的防护用品。
七、职业健康检查1. 医院应定期对工作人员进行职业健康检查，建立职业健康档案。
2. 医院应将职业健康检查结果告知工作人员，并对检查结果进行跟踪管理。
3. 医院应将职业健康检查结果作为招聘、晋升、调动等工作的依据。
八、应急处理1. 医院应制定职业病危害事故应急预案，明确应急处理程序。
医院职业病卫生管理制度
一、总则为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，加强医院职业病防治工作，保障医护人员和患者的健康，特制定本制度。
二、组织机构及职责1. 医院成立职业病防治工作领导小组，负责医院职业病防治工作的组织、协调和监督。
2. 职业病防治工作领导小组下设办公室，负责日常职业病防治工作的具体实施。
3. 各科室设立职业病防治责任人，负责本科室职业病防治工作的组织实施。
三、职业病危害因素识别与监测1. 医院应定期对工作场所进行职业病危害因素识别，包括空气、水质、噪声、振动、辐射等。
2. 对识别出的职业病危害因素，医院应采取相应的防护措施，降低危害程度。
3. 医院应建立职业病危害因素监测制度，定期对工作场所进行监测，确保监测数据的准确性和可靠性。
四、职业病防护设施及用品1. 医院应配备符合国家标准的职业病防护设施，如防护服、口罩、手套、护目镜等。
2. 医院应定期检查和维护职业病防护设施，确保其正常使用。
3. 医院应向医护人员发放职业病防护用品，并指导其正确使用。
五、职业病防治宣传教育培训1. 医院应定期开展职业病防治宣传教育活动，提高医护人员和患者的职业病防治意识。
2. 医院应加强对新入职医护人员的职业病防治培训，确保其具备基本的职业病防治知识。
3. 医院应定期组织医护人员参加职业病防治知识竞赛和培训，提高其职业病防治技能。
六、职业病诊断与处理1. 医院应设立职业病诊断机构，对疑似职业病病例进行诊断。
2. 医院应严格执行职业病诊断标准，确保诊断结果的准确性。
3. 医院应制定职业病处理方案，对确诊的职业病病例进行及时治疗。
七、职业病危害事故报告与处理1. 医院应建立健全职业病危害事故报告制度，对发生的职业病危害事故进行及时报告。
2. 医院应按照事故等级和性质，采取相应的处理措施，确保事故得到妥善处理。
3. 医院应定期对职业病危害事故进行分析总结，查找原因，改进工作。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施。
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【范例】职业卫生管理制度实施细则1
有限公司
职业卫生管理制度实施细则
第一章总则
第一条为预防、控制和消防职业危害，防治职业病，保持员工安全与健康，根据国家有关法律、法规，特制定本实施细则。
第二章劳动防护
第二条公司根据国家、冶金化工系统有关规定发给员工工作服；
第三条根据工作需要供给工作帽、安全帽、口罩、手套、护目镜和鞋盖等防护用品；
第四条在有害气体或粉尘场所工作的员工，公司应根据实际工作需要，供给有关劳动防护用品；
第五条工作中发生有毒气体、液体，导致伤害口腔、鼻腔、眼睛、皮肤，经鉴定为工伤的，应按工伤医疗待遇执行；
第六条经常站在有水或其它液体地面上工作的员工，按规定供给水靴或防水鞋等；
第七条经常露天工作的员工按规定供给防晒、防雨和防寒的劳动保护用品。
第三章厂区安全
第八条人行道和车行道应平坦、畅通，夜间有足够的照明，道路和铁道交叉处必须有醒目的警告标志、信号装置和落杆；
第九条厂区应保持清洁，做好绿化工作；
第十条建筑物必须坚固安全，损坏、危险的设施应及时修理。
第四章工作场所
第十一条工作场所应保持整齐清洁，温度、湿度合乎劳动保护要求，光线应充足；
第十二条产生的有害气体、粉尘或烟雾不应超过国家规定标准；
第十三条地面、墙壁和天花板都应保持完好；
第十四条在高温条件下工作的人员，由公司供给防暑降温饮料和茶水；
第十五条对产生噪音及震动的工作场所，应安装隔音室或增设消音、减震设施。
第五章供水卫生
第十六条公司应保持生活用水和工业用水的充分供给，饮水必须经当地卫生部门检验许可，否则不许饮用；
第十七条水源、水泵、储水、水管都应妥善管理，保证用水不受污染。
第六章生产辅助设施
第十八条公司根据需要设置浴池、厕所、休息室等生产辅助设施，并保持完好和清洁；
第十九条浴池内应设淋浴，每班换水，禁止患有传染性疾病的人入浴池；
第二十条辅助设施应符合国家标准。
第七章检查与考核
第二十一条公司工会、总调度室安全监察部和职工医院按国家劳动保护和卫生法规、制度负责对职业卫生状况进行检查与考核。