办公室员工手册(终极版)

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风尚鞋业(中国)发展有限公司二〇一二年一月

前言

海纳百川，有容乃大，这里将吸引众多有创业梦想的青年才俊，通过风尚的平台，来实现大家的梦想！选择风尚将是您人生职业生涯新的开始！

这绝对是一个充满活力,奋发向上的团队,除非你不想获得成功，除非你没有梦想！

为了能让您和公司一起快速的成长，发挥您的才华和智慧，我们将向您介绍公司的文化、机制和制度,让你认识风尚，了解风尚，融入风尚，携手共创中国乃至世界鞋类零售业的经营典范！

风尚鞋业（中国）发展有限公司

2012年1月31日

第一章企业文化篇

一、风尚起源

风尚鞋业(中国)发展有限公司由年产值7亿元的德尔惠江苏分公司、众博尚商贸公司共同出资5000万人民币组建，致力于开创中国乃至世界鞋业零售的新模式，经过创始团队多年调研与论证，风尚鞋业（中国）发展有限公司于2001年正式成立，2011年10月22日入驻江苏市场，以“三双鞋”为品牌进行市场运作，致力于向全球消费者提供穿着称心、舒适、优质新潮的平价鞋品，共创喜悦、幸福与满足的生活品味。努力向全球最佳雇主企业和中国鞋业零售连锁第一品牌的宏伟目标奋斗前行，三人行，必有三双鞋！

二、公司使命：铸就平台，实现梦想，回报社会。

风尚着力打造新型的雇主与员工关系，实现所有风尚人能够分享企业发展与成长的成果，风尚鞋业将属于所有风尚人，努力实现员工成为风尚真正的主人。

公司铸就一个人人都可以得到发展，得到晋升，甚至可以自己当老板的平台，帮助渴望创业的每一位风尚人实现成功的梦想，实现人生价值。

通过10-20年的努力，建立1个全国性的学生医疗公益基金会，在贫困地区捐助或建立3500个校园或乡镇图书馆，帮助10个人成为亿万富翁，帮助100个人成为千万富翁，帮助1000人成为百万富翁，影响1000万人投身我国慈善事业。

三、经营哲学：成就团队，成就供应商，实现多面共赢。

成就团队就是要致力于员工的满意与富足，那么我们为什么成就团队？一个好的团队，会把爱和快乐带给顾客，甚至我们在闲暇时可以免费为顾客擦鞋、修鞋，把顾客留在店里，可以增加人气，把顾客的要求，当成自己朋友或家人的要求来满足，树立良好的口碑，这样顾客就会消费，我们的业绩就会提升。

成就供应商就是要致力于合作伙伴的盈利与成功，只有供应商得到良好的发展，才能为我们提供好的货品，我们有了好的货品，才能取得好的业绩，相互促进，形成良性循环，先建设自我，转身实现无我，当你成就了别人，别人就会更大的来成就你。最终实现供应商、顾客（购得平价优质的商品）、员工、企业多面共赢，做一个愿意分享财富，有责任感的受人尊重的企业。

四、公司愿景：成为全球最佳雇主企业之一；

到2018年成为中国鞋业零售连锁（通路）第一品牌；

致力于向全球消费者提供穿着称心、舒适、优质新潮的平价鞋品，共创喜悦、幸福与满足的生活品味。

五、公司价值观：

1、快乐

快乐工作，快乐生活，快乐赚钱，快乐成长，将快乐的事业进行到底。

2、共赢

实现供应商、顾客（购得平价优质的商品）、员工、企业多面共赢

3、正直诚信

诚信做人，诚信做事，诚信做事业，获取人心，金钱随之而来。

4、拥抱变化

在变化中深求创新并适应变化，审时度势，因地制宜，适应市场，把握趋势，才能更高、更远更强。

六、风尚“孝”文化

百善孝为先，古时，分娩时被看着母难日。员工生日时，风尚会以总经理名义发送祝福短信给员工父母，向为风尚培养了一个优秀的员工的父母致敬，同时要求员工打电话给父母，感激母亲十月怀胎赋予生命之恩，报答父母含辛茹苦的养育之情。员工在生日期间回去看望父母的，公司每年报销一次路费！并希望你用成就回报母亲赋予了你的生命，用孝道感谢父母哺育你的艰辛。

七、企业社会责任

1、风尚“公益慈善行”

“凡是人，皆须爱；己有能，勿自私；人所能，勿轻訾”，风尚“公益慈善行”是每一位风尚员工的光荣职责和义务，这是我们履行社会责任的庄严承诺。

风尚“公益慈善行”一般以到孤儿院、敬老院、光荣院等机构做义工为主要形式。我们不单单是在传递爱心，更是在传递文明。

2、风尚福委会

风尚福委会负责管理风尚慈善基金，是公司对内、对外的慈善机构，行使救贫济困职能，当员工家庭遭遇重大灾害时，将根据情况向员工直接援助，同时还与社会公益性质的基金会，向社会捐助。

第二章公司机制篇

一、公司规划与员工职业生涯发展规划

公司谋求企业与员工共同发展，在发展中分享财富。

1、公司发展规划

公司将以五年发展规划统领全局，努力实现到2018年成为中国鞋业零售连锁（通路）第一品牌。

2、员工职业生涯规划

每个员工必须做好自己的2年发展规划，给自己一个定位，做到有目标、有规划、有执行力。目前我国快餐式的教育培养出的人往往不能适应企业的发展需要，所以，公司将成立风尚商学院，将选拔优秀员工参加风尚商学院带薪培训，定期举行内部竞聘，把机会给那些已经做好充分准备的人。

二、风尚“创业基金”池

风尚为每一位身怀抱负，立志成功的合作伙伴提供了广阔的发展空间，我们以“铸就平台，实现梦想”为使命，努力搭建与合作伙伴同发展、同分享的共赢平台，让每一位合作伙伴实现最大的价值回报。

风尚“创业基金”将每一位风尚人作为自己的合作伙伴，无论你是企业高管还是基层员工，只要

你成为风尚正式员工而且工作表现优秀均可向创业基金委员会申请入会，经直属主管评估推荐并创业基金委员会批准，都可以投资风尚的发展事业。以每月绩效工资的一定比例作为启动资金，视年度经营业绩确定红利分配方式。

对于工作表现优秀而家庭经济有一定困难的员工，风尚也会尽力给予一些帮扶措施，鼓励参与投资，以共享企业发展成果，从而助您迈向成功，并不断提升生活品质。

三、风尚“家庭日”

风尚“员工日”能够为企业和员工架起沟通和融合的桥梁，每季度举办一次，包括丰富多彩的拓展活动、亲密无间的沟通平台以及员工内部竞聘大会。

风尚从创建之日起，就将员工与企业的命运紧紧相连，风尚重视每位员工的感受，关心每位员工的成长，把为每位员工带来幸福快乐的工作体验和生活感受作为核心价值观。

四、风尚“伯乐”机制

凡是风尚员工向公司推荐一名新员工，并且新员工在公司通过考核顺利录用，公司将按照员工级别，给予推荐人每月奖励50-500元不等的金额，连续发放10个月。

五、风尚薪资与晋升机制

薪资方面公司坚持按劳分配，实行绩效工资；职务晋升方面坚持“赛马原则”，撇弃“相马原则”一切只看业绩看结果。

人尽其才、才尽其用、用尽其能，做到责权利的高度统一。