劳动合同骑缝章对不上法庭
劳动合同盖骑缝章后被改
标题：劳动合同盖骑缝章后被改，维权之路该如何前行？导语：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，它保障了劳动者的合法权益。
然而，现实生活中，总有一些用人单位在劳动合同上动歪脑筋，比如擅自更改合同内容。
当劳动合同盖骑缝章后被改，劳动者该如何维权？本文将结合案例进行分析。
一、案例回顾小张今年25岁，去年通过招聘会进入了一家名为“世纪公司”的企业。
在入职前，双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了小张的岗位、工资、工作时间等事项。
在签订合同的过程中，小张注意到合同上有骑缝章，以为是公司为了防止合同篡改而设立的。
然而，在合同履行过程中，小张发现自己的工资待遇与合同约定不符，经查询发现，原来是公司在签订合同后，擅自将工资标准降低了。
二、律师解读：劳动合同盖骑缝章的作用与被改后的法律后果1. 劳动合同盖骑缝章的作用骑缝章是指在劳动合同的每一页上加盖一个章，以表示合同的完整性。
骑缝章的作用主要有以下几点：（1）防止合同篡改。
骑缝章可以有效防止用人单位在合同履行过程中擅自更改合同内容，保障劳动者的合法权益。
（2）证明合同的完整性。
骑缝章表明劳动合同的每一页都是完整的，没有被撕毁或篡改。
（3）强化合同的法律效力。
骑缝章是用人单位对合同内容的确认，具有强化合同法律效力的作用。
2. 劳动合同被改后的法律后果（1）合同无效。
如果劳动合同的内容被擅自更改，导致原合同的目的和意义发生变更，合同视为无效。
（2）用人单位承担违约责任。
用人单位擅自更改合同内容，属于违约行为，应承担违约责任。
（3）劳动者有权要求赔偿。
劳动者因用人单位擅自更改合同内容而遭受损失的，有权要求用人单位赔偿。
三、维权之路面对劳动合同被擅自更改的情况，劳动者应如何维权？1. 收集证据劳动者应立即收集相关证据，包括劳动合同、工资条、同事证言等，以便在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
2. 协商解决劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位恢复合同原貌，并承担相应的违约责任。
劳动合同盖骑缝章合法
劳动合同盖骑缝章合法随着我国社会主义市场经济的发展，劳动合同在劳动者和用人单位之间的地位日益突出，成为维护双方合法权益的重要手段。
在实际操作中，有些企业在签订劳动合同时，会在合同末尾盖骑缝章，以证明劳动合同的完整性。
那么，这种做法是否合法呢？本文将从法律法规的角度，分析劳动合同盖骑缝章的合法性。
一、劳动合同盖骑缝章的定义及作用劳动合同盖骑缝章，是指企业在签订劳动合同时，在合同末尾加盖骑缝章，以证明劳动合同的完整性、真实性和有效性。
骑缝章的作用主要体现在以下几个方面：1. 证明劳动合同的完整性。
骑缝章加盖在劳动合同的末尾，可以证明双方在签订合同时，对合同内容已经达成一致，不存在遗漏或篡改的情况。
2. 证明劳动合同的真实性。
骑缝章是企业公章或法定代表人签字，具有法律效力。
加盖骑缝章可以证明劳动合同是由企业正式签订，而非劳动者私自伪造。
3. 证明劳动合同的有效性。
骑缝章的加盖，有助于强化劳动合同的证据效力，保障劳动者和用人单位的合法权益。
在发生劳动争议时，骑缝章可以作为重要证据使用。
二、劳动合同盖骑缝章的合法性分析1. 法律法规的规定。
我国《劳动合同法》第三十六条规定：“劳动合同应当采用书面形式，并可以约定附加条款。
”《中华人民共和国合同法》第三十七条规定：“当事人可以约定在合同中加盖印章，以确认合同的成立。
”由此可见，法律法规并未禁止在劳动合同中加盖骑缝章。
2. 司法实践的认可。
在司法实践中，劳动合同盖骑缝章被视为一种有效的证明方式。
当劳动争议发生时，骑缝章可以作为证据使用，司法机关会根据骑缝章的加盖情况，判断劳动合同的完整性和真实性。
3. 劳动者的同意。
在签订劳动合同时，劳动者对于加盖骑缝章的做法通常是知情并同意的。
劳动者在劳动合同上签字，意味着对合同内容的认可，包括骑缝章的加盖。
4. 用人单位的履行义务。
用人单位在签订劳动合同时加盖骑缝章，是履行合同义务的体现。
加盖骑缝章有助于用人单位证明劳动合同的合法性，维护自身权益。
自愿解除劳动合同协议书7篇
自愿解除劳动合同协议书7篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]鉴于甲乙双方于[起始日期]签订了劳动合同，现因乙方自愿提出解除劳动合同，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的双方一致同意自愿解除劳动合同关系，确立此协议旨在明确双方权益，避免后续纠纷。
二、解除劳动合同的声明1. 乙方自愿提出解除劳动合同。
经双方协商一致，同意自本协议签署之日起正式解除双方劳动合同关系。
2. 解除劳动合同后，乙方不再享有原劳动合同约定的任何权利，也不再承担原劳动合同约定的任何义务。
三、双方权利义务1. 甲方同意在解除劳动合同后，按照国家规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至本协议签署当日。
2. 乙方应保证在工作期间不泄露甲方的商业秘密及其他机密信息，并严格遵守与甲方约定的竞业限制条款（如有）。
3. 乙方应归还甲方所有的财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌、工具等。
4. 若乙方未履行上述义务，甲方有权依法追究其法律责任。
四、经济补偿1. 甲方根据乙方的实际工作年限及劳动合同约定，给予乙方相应的经济补偿。
具体数额为人民币[补偿金额]元。
2. 补偿款项支付条件：乙方办理完毕所有离职手续后，甲方将在[支付日期]支付上述补偿款项。
五、保密及竞业限制条款1. 乙方承诺在离职后一定期限内（如：[竞业限制期限]年），不会在与甲方业务相冲突的公司从事相同或类似的工作。
2. 乙方不得将甲方商业秘密及其他机密信息泄露给任何第三方。
3. 若乙方违反上述保密及竞业限制条款，应承担由此给甲方带来的全部损失。
六、纠纷解决方式本协议履行过程中发生的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
八、协议的生效及终止本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，自乙方办理完毕所有离职手续后自动终止。
朱宗发、江西铭辉城投杭萧钢构有限公司劳动争议二审民事判决书
朱宗发、江西铭辉城投杭萧钢构有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江西省南昌市中级人民法院【审理法院】江西省南昌市中级人民法院【审结日期】2020.12.10【案件字号】（2020）赣01民终3190号【审理程序】二审【审理法官】段毅吴红龙刘卫平【审理法官】段毅吴红龙刘卫平【文书类型】判决书【当事人】朱宗发;江西铭辉城投杭萧钢构有限公司【当事人】朱宗发江西铭辉城投杭萧钢构有限公司【当事人-个人】朱宗发【当事人-公司】江西铭辉城投杭萧钢构有限公司【代理律师/律所】王怡东上海市锦天城（南昌）律师事务所;董笑彤上海市锦天城（南昌）律师事务所【代理律师/律所】王怡东上海市锦天城（南昌）律师事务所董笑彤上海市锦天城（南昌）律师事务所【代理律师】王怡东董笑彤【代理律所】上海市锦天城（南昌）律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】朱宗发;江西铭辉城投杭萧钢构有限公司【本院观点】对于原、被告方约定的年薪工资60000元，系双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，本院予以认可；《劳动合同书》首部约定原告朱宗发应承担劳动服务期内中途离职的违约金400000元，由于双方并未就劳动服务期限作特别约定，约定违约金不应适用《劳动合同法》第二十二条关于劳动服务期的相关规定，且约定服务期违约金400000元明显超过用人单位提供的培训费用，应属无效条款，用人单位就违法解除依法应承担的经济赔偿金及违法解除合同赔偿金外，另行约定200000元的违法解除违约金虽不违反法律强制性规定，有违公平及对等原则，故原告朱宗发主张被告铭辉城投支付违法解除违约金200000元，本院不予支持。
原告朱。
【权责关键词】无效欺诈胁迫撤销代理违约金过错支付违约金合同约定证人证言反证证明力证据不足自认客观性质证证明责任（举证责任）罚款诉讼请求开庭审理执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，结合双方诉辩意见和举证质证，本案争议焦点为：1、铭辉城投是否需要支付违法解除合同的经济赔偿金29000元？2、铭辉城投是否应当支付违约金20万元？3、铭辉城投是否应当补发年薪工资6万元、加班工资123914.18元、2020年元月欠发工资3712.73元及2019年1月、3月的克扣工资1375.91元？4、铭辉城投是否应该支付代通金9500元？5、铭辉城投是否应当支付朱宗发防暑降温费900元及罚款700元？规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，主要依据为双方签订的《劳动合同》，再根据劳动法的相关规定结合劳动合同的履行情况对双方所需承担的法律义务来进行调整。
公司规章制度 骑缝章
公司规章制度骑缝章【原创版3篇】目录（篇1）1.骑缝章的定义与作用2.骑缝章的特点与分类3.骑缝章在公司规章制度中的应用4.骑缝章的重要性及其对公司的影响正文（篇1）骑缝章是一种特殊的章，其主要作用是在文件或纸张的骑缝处加盖，以保证文件的完整性和真实性。
在公司中，骑缝章常常被用于各类重要文件的盖章，以确保文件未经篡改或者遗失。
骑缝章的特点在于它的形状和加盖位置。
它的形状通常为长条形，可以覆盖在文件的骑缝处。
而加盖位置则是在文件的正反两面，这样可以保证文件的完整性。
骑缝章可以分为多种类型，比如常见的有防水骑缝章、防伪骑缝章等。
不同类型的骑缝章有不同的作用，比如防水骑缝章可以保证文件在水中不易被破坏，防伪骑缝章则可以防止文件被篡改。
在公司的规章制度中，骑缝章的应用非常广泛。
比如在重要的合同、文件、证书等上面，都需要加盖骑缝章。
这不仅可以保证文件的完整性，还可以防止文件被篡改或者遗失，对公司的经营和管理起到了重要的作用。
总的来说，骑缝章在公司的规章制度中扮演了重要的角色。
它的应用可以保证文件的完整性和真实性，对公司的经营和管理起到了重要的作用。
目录（篇2）1.引言：介绍骑缝章的起源和发展2.骑缝章的作用和意义3.骑缝章的内容和形式4.骑缝章在现代企业中的应用和重要性5.结论：骑缝章对公司的影响和启示正文（篇2）骑缝章是中国古代文书中的一种特殊章节，起源于唐朝，主要用于官方文书的封缄和防伪。
随着时间的推移，骑缝章逐渐演变为一种独特的艺术形式，融合了书法、绘画和篆刻等多种艺术手法。
在现代企业中，骑缝章仍然具有重要的作用和意义。
骑缝章在古代主要用于官方文书的封缄，可以防止文书在传递过程中被篡改。
同时，骑缝章还可以用于标识文书的来源和真伪，起到了防伪的作用。
在现代社会，骑缝章的艺术价值和文化内涵得到了更多的关注，成为了一种独特的艺术品。
骑缝章的内容和形式多种多样，可以根据不同的场合和需要进行设计和制作。
一般来说，骑缝章的内容主要包括文字、图案和符号等，形式可以是方形、圆形、菱形等。
智道网络科技（天津）有限公司北京分公司等劳动争议二审民事判决书
智道网络科技（天津）有限公司北京分公司等劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第二中级人民法院【审理法院】北京市第二中级人民法院【审结日期】2020.12.28【案件字号】(2020)京02民终11811号【审理程序】二审【审理法官】张洁史伟易晶晶【审理法官】张洁史伟易晶晶【文书类型】判决书【当事人】程堃;智道网络科技（天津）有限公司北京分公司;北京易鑫信息科技有限公司【当事人】程堃智道网络科技（天津）有限公司北京分公司北京易鑫信息科技有限公司【当事人-个人】程堃【当事人-公司】智道网络科技（天津）有限公司北京分公司北京易鑫信息科技有限公司【代理律师/律所】李中辉北京市炜衡律师事务所;曲良敏北京市炜衡律师事务所;于国华北京市农权律师事务所【代理律师/律所】李中辉北京市炜衡律师事务所曲良敏北京市炜衡律师事务所于国华北京市农权律师事务所【代理律师】李中辉曲良敏于国华【代理律所】北京市炜衡律师事务所北京市农权律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】程堃;智道网络科技（天津）有限公司北京分公司;北京易鑫信息科技有限公司【本院观点】依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
【权责关键词】撤销实际履行合同约定第三人证据不足新证据证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】此外，双方均未提交新证据。
本院二审查明的其他事实与一审认定事实一致，予以确认。
【本院认为】本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
智道网络北京分公司与程堃之间的劳动关系权利义务，系基于三方签订的《主体变更协议》约定按照易鑫科技公司与程堃之间所签劳动合同履行。
易鑫科技公司认可其公司与程堃履行劳动合同期间存在关于绩效工资的约定并实际履行，且程堃亦提供有其原在易鑫科技公司签署的《绩效基数确认书》，以及易鑫科技公司发放其包括季度绩效工资在内的各月工资实发金额的记载情况，而智道网络北京分公司并未提供相关证据证实其公司取消了易鑫科技公司原发放的季度绩效工资，故对程堃要求智道网络北京分公司延续履行易鑫科技公司发放季度绩效工资做法的主张予以支持。
公司破产解除劳动合同协议书4篇
公司破产解除劳动合同协议书4篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方公司因破产原因，无法继续经营，甲乙双方经协商一致，决定解除双方之间的劳动合同关系。
为明确双方权益，特订立本协议。
一、协议目的因甲方公司破产，无法继续履行与员工乙方的劳动合同，甲乙双方经友好协商，达成协议，以解除双方之间的劳动合同关系。
二、解除劳动合同1. 甲乙双方一致同意，自本协议生效之日起，正式解除双方之间的劳动合同关系。
2. 乙方应在本协议生效后，按照甲方的要求办理离职手续。
3. 乙方离职后，不再享有甲方公司的任何福利待遇及权利。
三、经济补偿1. 甲方按照《中华人民共和国劳动法》及其实施细则的规定，向乙方支付经济补偿金。
具体金额按照乙方在甲方的实际工龄、职位和薪资水平等因素确定。
2. 甲方支付经济补偿金的时间为乙方办理离职手续后的___个工作日内。
四、保密义务1. 乙方在离职后，应对在甲方公司掌握的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。
2. 乙方不得将甲方公司的商业秘密、技术秘密及其他机密信息泄露给任何第三方，包括但不限于其他公司、组织或个人。
3. 若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
五、纠纷解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。
4. 本协议的修改、补充应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方（公司）：_________________________（盖章）法定代表人：_________________________（签字）乙方（员工）：_________________________（签字）日期：_________________________以上为公司破产解除劳动合同协议书的内容。
北京康洁家具有限公司与宋旭劳动争议二审民事判决书
北京康洁家具有限公司与宋旭劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第二中级人民法院【审理法院】北京市第二中级人民法院【审结日期】2020.03.02【案件字号】(2020)京02民终1669号【审理程序】二审【审理法官】王磊【审理法官】王磊【文书类型】判决书【当事人】北京康洁家具有限公司;宋旭【当事人】北京康洁家具有限公司宋旭【当事人-个人】宋旭【当事人-公司】北京康洁家具有限公司【代理律师/律所】张国志北京杨梅律师事务所;张雅然北京杨梅律师事务所【代理律师/律所】张国志北京杨梅律师事务所张雅然北京杨梅律师事务所【代理律师】张国志张雅然【代理律所】北京杨梅律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】北京康洁家具有限公司【被告】宋旭【本院观点】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【权责关键词】合同证据不足新证据证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
本案中，宋旭提交的工作证明载明宋旭入职时间为2018年7月24日，康洁家具公司认可该证明中公章的真实性。
一审法院认定宋旭入职时间为2018年7月24日，并无不当。
根据双方提供的劳动合同，康洁家具公司于2019年5月10日与宋旭签订了劳动合同。
对于劳动关系期间，康洁家具公司所提交的劳动合同显示合同期限自2018年7月30日至2021年7月30日，宋旭所提交的劳动合同显示合同期限自2019年5月10日至2021年5月9日。
两份劳动合同载明的合同期限不一致且均未覆盖至实际用工之日。
康洁家具公司就此未能作出足以抵消其作为用人单位所担责任之合理解释，一审法院认定双方的劳动合同书期限自2019年5月10日至2021年5月9日，并结合本案实际和相关法律规定，判令康洁家具公司支付宋旭相应未签订劳动合同双倍工资差额，并无不当。
劳动合同签订的注意事项6篇
劳动合同签订的注意事项6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，签订本劳动合同时，双方应当注意以下事项：一、劳动合同的基本要素1. 甲乙双方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。
2. 劳动合同的起止日期，应明确具体。
3. 工作内容和工作地点，应详细描述乙方的岗位职责和工作地点。
4. 工作时间和休息休假，应符合国家法律法规的规定。
5. 薪酬及福利待遇，应包括基本工资、奖金、津贴、社保等。
二、劳动合同签订前的准备工作1. 甲方应对乙方的个人简历、身份证明、学历证明、工作经历等进行核实。
2. 乙方应了解甲方的企业文化、经营状况、工作岗位等信息。
3. 双方应充分了解国家及地方的劳动法律法规和政策。
1. 双方应充分了解劳动合同的内容，确保合同条款的合法性和合理性。
2. 双方应在自愿、平等、协商一致的基础上签订劳动合同。
3. 劳动合同应由甲乙双方共同签字或盖章，并加盖骑缝章。
4. 劳动合同一式二份，甲乙双方各持一份。
1. 工作内容和岗位职责：应明确乙方的具体工作内容和岗位职责，避免模糊描述。
2. 工作时间：应符合国家法律法规的规定，明确标准工时制度或特殊工时制度。
3. 薪酬待遇：应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，并明确支付方式和时间。
4. 社会保险和福利：应明确甲乙双方的社会保险缴纳方式及福利待遇。
5. 保密义务：乙方应履行保密义务，对甲方的商业秘密和机密信息予以保护。
6. 竞业限制：乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事同类业务。
7. 违约责任：双方应明确违反劳动合同的责任，包括违约金、赔偿损失等。
8. 合同变更和解除：双方应明确劳动合同变更和解除的条件和程序。
9. 其他约定：根据双方的具体情况和需求，可在合同中约定其他条款。
关于劳动合同订立的合法原则5篇
关于劳动合同订立的合法原则5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：___________________________住址：___________________________________联系方式：_____________________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动合同的订立达成以下协议：一、基本原则甲乙双方订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并尊重劳动者的权益和用人单位的合法权益。
二、合法原则的具体要求1. 合法订立劳动合同的主体资格：甲乙双方应具备订立劳动合同的合法主体资格。
甲方应为依法注册并合法经营的企业，乙方应为具备劳动能力的自然人。
2. 合同内容的合法性：劳动合同内容应符合国家法律法规和政策规定，不得违反公序良俗，不得侵犯劳动者合法权益。
3. 合同订立的程序合法：劳动合同订立过程应符合法定程序，包括但不限于双方协商一致、书面合同、签字盖章等。
三、劳动合同的必备条款1. 劳动合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间。
2. 工作内容和岗位职责：明确乙方的工作内容和岗位职责。
3. 工作地点和工作时间：明确乙方的工作地点和工作时间安排。
4. 劳动报酬：明确乙方的劳动报酬及支付方式。
5. 社会保险和福利：明确甲乙双方的社会保险和福利待遇。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：明确甲方为乙方提供的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。
7. 双方约定的其他条款：甲乙双方可约定其他合法合规的条款。
四、劳动合同的订立程序1. 甲乙双方应充分了解对方的主体资格和基本情况。
2. 甲乙双方应就劳动合同内容进行充分协商，达成一致意见。
公司违法解除劳动合同7篇
公司违法解除劳动合同7篇篇1甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]联系方式：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]联系方式：[员工联系电话]鉴于甲方于XXXX年XX月XX日单方面违法解除了与乙方的劳动合同，违反了相关法律法规的规定，双方经友好协商，达成以下协议以解决相关争议。
本协议以诚信、公正、合理为原则，以法律为依据，保护双方合法权益。
一、协议背景及事实概述甲方于XXXX年XX月XX日单方面解除了与乙方的劳动合同，未按照法定程序和规定给予合理的解释和补偿。
乙方认为甲方的行为违反了相关法律法规和劳动合同的约定，故双方经协商，共同确认以下事实：甲方违法解除劳动合同的行为确实存在，应承担相应的法律责任。
二、双方责任与义务1. 甲方承认违法解除劳动合同的行为，同意依法承担相关法律责任，包括但不限于支付赔偿金、补偿金等。
具体金额和支付方式由双方在本协议中约定。
2. 乙方同意在甲方履行本协议约定的义务后，不再追究甲方因违法解除劳动合同产生的相关法律责任。
3. 双方同意在签署本协议后，积极协助完成离职手续，保障乙方合法权益。
4. 双方确认本协议签署后，乙方与甲方之间的所有劳动争议已得到妥善解决，不再存在其他争议。
三、赔偿与补偿条款1. 甲方支付乙方违法解除劳动合同的赔偿金人民币XX元（大写：[赔偿金大写金额]）。
2. 甲方支付乙方因解除劳动合同时未支付的工资、奖金、津贴等人民币XX元（大写：[未支付款项大写金额]）。
3. 甲方应按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金至乙方离职之月。
4. 甲方支付乙方因处理劳动争议所产生的律师费、公证费等相关费用人民币XX元（大写：[相关费用大写金额]）。
四、协议履行与监督1. 本协议签订后，甲方应按照约定时间将赔偿、补偿款项支付至乙方指定账户。
2. 双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反协议约定，应承担违约责任。
解读劳动合同的误区5篇
解读劳动合同的误区5篇篇1一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在签订劳动合同时，由于双方缺乏足够的法律知识和经验，往往存在一些误区。
本文旨在解读劳动合同的误区，帮助劳动者和用人单位更好地理解劳动合同的内容，维护自身合法权益。
1. 误区一：不签劳动合同或签订口头合同部分劳动者在就业时，由于种种原因，未与用人单位签订书面劳动合同，或者仅签订口头合同。
这种做法存在很大的法律风险，因为书面合同是双方劳动关系的凭证，一旦发生劳动争议，有利于维护自身权益。
2. 误区二：盲目签署不公平合同部分劳动者在签订合同时，未仔细阅读合同条款，盲目签署，导致后续出现诸多不公平待遇。
劳动者在签订合同时，应关注工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的约定。
3. 误区三：忽视合同变更部分劳动者在签订合后，对合同的变更缺乏关注。
实际上，劳动合同是可以变更的，但必须经过双方协商一致。
劳动者应关注合同变更的内容，确保自身权益不受损害。
1. 劳动合同的基本内容劳动合同的基本内容包括：双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、违约责任等。
（1）工作内容：劳动者应明确自己的工作内容和职责，确保与用人单位的期望一致。
（2）工资待遇：劳动者应关注工资待遇的具体数额、支付方式、支付时间等细节。
（3）社会保险：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者应关注社保的种类和缴纳比例。
（4）违约责任：劳动者和用人单位应明确违约责任，确保合同的履行。
四、劳动合同的签订与履行1. 签订流程劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。
双方在签订合同时，应认真阅读合同条款，确保合同内容的合法性和公平性。
2. 履行注意事项在合同履行过程中，劳动者和用人单位应遵守合同约定，遵循诚实信用原则。
如遇合同变更或履行纠纷，双方应协商解决。
五、劳动争议的处理篇2一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同打印单面骑缝章
劳动合同打印单面骑缝章在现代社会中，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，它是维护双方合法权益的重要依据。
一份完整的劳动合同应当包括合同主体、合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、违约责任等基本内容。
在实际操作中，为了保证劳动合同的完整性和防止篡改，常常需要在劳动合同上加盖骑缝章。
那么，劳动合同打印单面骑缝章是否合法呢？本文将对此进行详细探讨。
一、劳动合同骑缝章的定义和作用劳动合同骑缝章，是指在劳动合同的两页纸张折叠处加盖的印章，以保证合同的完整性和防止篡改。
劳动合同骑缝章的作用主要有以下几点：1. 保证合同的完整性。
劳动合同骑缝章能够证明劳动合同的完整性，避免合同在传递过程中被篡改、缺失或替换。
2. 增强合同的法律效力。
劳动合同骑缝章能够证明双方当事人对合同内容的确认，增强了合同的法律效力。
3. 便于合同的管理和查阅。
劳动合同骑缝章能够便于用人单位和劳动者对合同的管理和查阅，有利于维护双方的合法权益。
二、劳动合同打印单面骑缝章的合法性劳动合同打印单面骑缝章是否合法，主要涉及以下几个方面：1. 法律依据。
我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者签字或者盖章。
这里并未明确规定劳动合同必须采用双面打印，也未明确规定骑缝章必须加盖在两页纸上。
因此，劳动合同打印单面骑缝章在法律依据上并无不合法之处。
2. 合同内容。
劳动合同的合法性主要取决于合同内容是否符合法律法规的规定，而与打印方式和骑缝章的加盖方式无关。
只要劳动合同的内容真实、完整、明确，符合法律法规的规定，即为有效合同。
3. 打印单面骑缝章的实践操作。
在实际操作中，许多用人单位采用打印单面骑缝章的方式，并在劳动合同的骑缝处加盖印章，以保证合同的完整性和防止篡改。
这种做法在实践中并未引起争议，也未被认定为不合法。
综上所述，劳动合同打印单面骑缝章在法律依据和实践操作上均无不合法之处。
但为了保证劳动合同的完整性和防止篡改，建议用人单位在打印劳动合同时，尽量采用双面打印，并在两页纸张的折叠处加盖骑缝章。
王丽与五洲工程设计研究院等劳动争议二审民事判决书
王丽与五洲工程设计研究院等劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第二中级人民法院【审理法院】北京市第二中级人民法院【审结日期】2020.08.28【案件字号】(2020)京02民终2779号【审理程序】二审【审理法官】窦江涛管元梓张洁【审理法官】窦江涛管元梓张洁【文书类型】判决书【当事人】王丽;中国五洲工程设计集团有限公司;五洲工程设计研究院【当事人】王丽中国五洲工程设计集团有限公司五洲工程设计研究院【当事人-个人】王丽【当事人-公司】中国五洲工程设计集团有限公司五洲工程设计研究院【代理律师/律所】周妮北京市一法律师事务所;彭园园北京市金德律师事务所;万会杰北京市金德律师事务所【代理律师/律所】周妮北京市一法律师事务所彭园园北京市金德律师事务所万会杰北京市金德律师事务所【代理律师】周妮彭园园万会杰【代理律所】北京市一法律师事务所北京市金德律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】王丽【被告】中国五洲工程设计集团有限公司;五洲工程设计研究院【本院观点】《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
【权责关键词】无效合同合同约定第三人反证证据不足新证据关联性合法性质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判执行法律援助【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
"本案中，王丽要求五洲研究院支付其拖欠工资、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额、未签订劳动合同二倍工资、年终奖、十三薪，上述诉讼请求均未经过仲裁前置，且现有证据无法证明五洲集团公司、五洲研究院存在混同用工或其他需要承担连带责任的情形，故本院对上述诉讼请求不予处理。
合同骑缝章双方都盖吗
合同骑缝章双方都盖吗一、骑缝章是什么法律常识：骑缝章顾名思义应当骑缝，并且应该是骑住所有缝，即盖完骑缝章后合同的每一页应该均有红印，并且一页和较后一页较好同时有字，而不仅仅是个红圈，仅是红圈应容易作假，不应存在漏页的情况，不论是中间漏还是前后漏。
骑缝章一般用于比较重要的文件上。
因为这些文件重要，所以一般会存档，在档案、《调动介绍信》或者是其他组织人事部门的文件中一般都会有用到。
和“钢印”一样，骑缝章具有防止在文件内增减页码的作用，即多页或少页都能够看得出来，可以防止挖补或加页造假，以保持文件的完整性。
二、骑缝章是什么意思骑缝章是海关常用词汇。
为了保证海关监管货物留存单据的完整齐全以及核对有关单证，在单据交接处所加盖的印章。
法律并没有强制要求合同须加盖骑缝章，也就是说不盖骑缝章合同也是有效的，但盖骑缝章的作用是防范风险。
因为加盖了骑缝章，合同整体展开可以将骑缝章还原成原章，因此可以防止对方更换合同内容、防止对方否认合同内容，并避免因更换合同内容或否认合同内容而造成的不必要的麻烦、争议和损失。
骑缝章顾名思义应该骑缝，并且应该是骑住所有缝，即盖完骑缝章后合同的每一页应该均有红印，并且一页和较后一页较好同时有字，而不仅仅是个红圈（仅是红圈容易作假），不应存在漏页的情况，不论是中间漏还是前后漏。
合同展开应该能够将骑缝章还原成原章，只有这样才是比较规范的骑缝章，才能发挥骑缝章的作用。
骑缝章，就是盖章时要压到边缝。
普通公章盖章时要求“骑年压月”，但骑缝章要求“骑缝”，即，公章要均匀盖压在两页可折叠纸的中缝上，一半留作存根，另一半持作凭证，验证时，两半相对，公章应完整、合一。
骑缝章应盖印在每页纸的边上，一个图章各个部分分别在几张纸上，几张纸上的章印拼在一起才是一个整的章印。
具体的骑缝章是什么呢？１、就是盖在文件上保持文件完整的那个印迹，这个就是骑缝章，是一个形式。
２、具体的印章，骑缝章也可以是公章，也可以是合同专用章，也可以是财务专用章等，有的单位／公司为了规范印章的使用，会专门刻制骑缝章，骑缝章样式要求没有规定可以为长方形，椭圆形和圆形。
劳动合同复印件公章盖在哪
劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。
在劳动合同中，公章的盖章位置非常重要，因为它代表了用人单位对合同内容的认可和承诺。
那么，劳动合同复印件公章应该盖在哪个位置呢？一、劳动合同复印件公章的盖章位置1. 一般情况下，劳动合同复印件公章应盖在合同正面的右下角。
这是因为在传统的文书排版中，右侧为上，左侧为下，盖章在右下角可以表示对整个合同内容的认可。
2. 如果劳动合同复印件的内容较多，可以分成多个页面，那么每个页面的右下角都应盖上公章。
这样既可以保证合同的完整性，也可以防止篡改。
3. 在特殊情况下，如劳动合同复印件需要经过多个部门审核、签字，可以在审核、签字完毕后，在合同的最后一页盖上公章，并注明“此件已阅，同意签订”等字样。
二、劳动合同复印件公章的作用1. 证明力：公章是用人单位的法定代表符号，劳动合同复印件公章的盖章位置代表了用人单位对合同内容的认可和承诺。
在劳动争议中，劳动合同复印件公章具有证明双方劳动关系、权利义务的效力。
2. 法律效力：根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同的成立需要要约、承诺、接受等要素。
劳动合同复印件公章的盖章位置，表示用人单位对合同内容的接受和承诺，具有法律效力。
3. 防止篡改：劳动合同复印件公章的盖章位置，可以有效防止合同内容的篡改。
一旦合同内容发生变更，加盖公章的位置也会发生变化，从而提醒双方注意合同的变更。
三、注意事项1. 劳动合同复印件公章的盖章位置应清晰、明显，便于识别。
2. 加盖公章时，应确保合同的完整性和整洁性，避免公章覆盖关键信息。
3. 劳动合同复印件公章的盖章位置，应由用人单位的法定代表人或者授权代表亲自加盖，并注明盖章日期。
4. 劳动合同复印件公章的盖章位置，应加盖骑缝章，以防止合同内容的篡改。
总之，劳动合同复印件公章的盖章位置对于劳动合同的法律效力和证明力具有重要意义。
用人单位和劳动者都应充分重视合同公章的盖章位置，确保合同的完整性和法律效力。
劳动合同保密协议盖骑缝章
甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间，就甲方商业秘密的保护事宜，达成如下协议：一、保密范围1.1 本协议所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益或者具有潜在的经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。
1.2 保密范围包括但不限于以下内容：（1）甲方的经营策略、发展规划、市场分析、客户名单、供应商名单等经营信息；（2）甲方的技术秘密，包括但不限于技术方案、设计图纸、工艺流程、生产配方、技术数据、软件代码等；（3）甲方的财务信息、会计资料、审计报告等；（4）甲方的其他秘密信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、员工信息等。
二、保密义务2.1 乙方在甲方工作期间及离职后，均应严格遵守本协议的约定，对甲方的商业秘密负有保密义务。
2.2 乙方不得泄露、复制、传播、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，不得以任何方式为他人提供甲方的商业秘密。
2.3 乙方不得利用甲方的商业秘密从事与甲方竞争的业务，或为他人提供与甲方竞争的业务。
2.4 乙方在离职后，不得将甲方的商业秘密用于其他单位或个人，不得泄露、复制、传播、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。
三、保密措施3.1 乙方应采取合理措施，保护甲方的商业秘密，包括但不限于：（1）不在公开场合讨论甲方的商业秘密；（2）不在个人设备上存储、处理或传输甲方的商业秘密；（3）不在未授权的场所使用甲方的商业秘密；（4）不在离职后，未经甲方同意，泄露、复制、传播、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。
四、违约责任4.1 乙方违反本协议约定的保密义务，泄露、复制、传播、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方承担以下违约责任：（1）停止侵权行为；（2）赔偿甲方因此遭受的损失；（3）支付违约金；（4）承担其他法律责任。
五、争议解决5.1 本协议的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。
劳动合同书要盖骑缝章嘛
劳动合同书要盖骑缝章嘛劳动合同书要盖骑缝章吗？问题的提出。
劳动合同书是劳动者与用人单位之间就劳动关系建立、变更、终止等重要事项订立的协议。
劳动合同书的签署是劳动关系双方明确权利义务的重要环节。
当劳动合同书页数较多时，是否需要在每页的拼接处加盖骑缝章以确保合同的完整性和真实性，成为一个引发争议的问题。
相关法律规定。
劳动合同法、合同法等相关法律法规并未明确规定劳动合同书是否需要加盖骑缝章。
但是，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百二十五条规定：> 书证有涂改、补写、撕毁等瑕疵，但能够反映其所证明事项真实情况的，应当结合其他证据对书证的内容、形式进行审查判断。
该条规定表明，法院在审查书证时，会考虑书证是否存在瑕疵，但并不要求书证必须符合特定的形式要求。
骑缝章的作用。
骑缝章是一种加盖在文件拼接处的印章，其作用主要有：防止文件被人为拆散或篡改。
证明文件的真实性和完整性。
便于核实文件的归属。
劳动合同书是否需要加盖骑缝章？虽然法律没有明确规定劳动合同书是否需要加盖骑缝章，但基于以下原因，建议在劳动合同书页数较多时加盖骑缝章：增强文件的真实性，骑缝章可以防止合同被人为拆散或篡改，确保合同的真实性。
避免争议，如果合同没有加盖骑缝章，一旦发生争议，一方当事人可能会质疑合同的完整性，给仲裁或诉讼带来麻烦。
符合规范，一些用人单位会要求劳动者在签订劳动合同时加盖骑缝章，以规范合同管理。
加盖骑缝章的注意事项。
如果决定在劳动合同书上加盖骑缝章，需要注意以下事项：选择合适的印章，骑缝章应清晰可见，具有法律效力。
建议使用单位公章或劳动者本人签字章。
加盖位置，骑缝章应加盖在每页的拼接处，覆盖拼接缝隙。
加盖顺序，先签字，再加盖骑缝章。
记录加盖情况，在劳动合同书最后一页注明骑缝章加盖情况，包括加盖章的种类、加盖时间等。
其他保障措施。
除了加盖骑缝章外，还可以采取其他措施来保障劳动合同书的完整性和真实性：拍照或扫描留底，在签署劳动合同书后，立即将其拍照或扫描留底，作为合同原件的补充证据。
劳动教育第五章单元测试答案劳动合同7篇
劳动教育第五章单元测试答案劳动合同7篇篇1劳动合同甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_______________________________乙方（员工）：_____________________________住址：___________________________________身份证号码：_____________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同条款：一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为前____个月。
二、工作内容和工作地点甲方安排乙方从事________________工作。
乙方应当努力完成本职工作，并遵守甲方的相关规定。
具体工作地点和岗位职责按照甲方的规定执行。
三、工作时间和休息休假甲方实行每日工作不超过八小时的工作制度，每周工作时间不超过四十小时。
甲方应当按照国家和地方有关规定安排乙方休息休假。
加班时应当按照国家规定支付加班工资或安排补偿休息。
四、劳动报酬和福利待遇乙方的工资标准按照甲方制定的薪酬标准执行，每月支付工资不低于当地最低工资标准。
甲方根据企业生产经营情况和经济效益增长情况逐步改善员工工资水平。
甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生条件，并严格执行国家劳动安全卫生规定和标准。
2024年劳务合同协议(5篇)
2024年劳务合同协议根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
甲方(单位)：_____ 住所地：_____法定代表人：_____乙方(姓名)：_____ 性别：_____ 身份证号码：_____第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容及要求乙方安排在_____部门，从事_____工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。
乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。
乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同骑缝章对不上法庭
篇一：用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致
用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一
致
就如何适用引发的争议
用人单位制定完备的规章制度通常涉及了工作的各个
方面，比如，单位的薪资制度、晋升制度、奖罚制度，等等，而用人单位与劳动者双方签订的劳动合同，会对薪资、福利、晋升等作出约定，在规章制度内容与劳动合同一致的情况下，不会发生适用纠纷；但如果两者的内容不一致，适用规章制度还是劳动合同，对劳动者的权益会有所影响，双方也会发生纠纷。
解决途径
1遇到此类纠纷，双方应首先考虑协商如何适用；或者
通过调解解决。
2纠纷方还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服。
向人民法院起诉。
操作技巧
劳动者在遇到规章制度与劳动合同内容不一致时，首先应当考虑订立劳动合同时，对规章制度中不一致的部分用人单位是否进行了告知，如未进行了告知，可直接主张适用劳动合同；如果用人单位对此进行了告知，
如何适用，如进行了协商可按协商内容进行，否则，可援引规章制度或者劳动合同中的冲突条款进行适用。
风险防范
用人单位应当保持规章制度和合同约定的一致性，避免适用上的不一致引发的纠纷。
可在劳动合同中约定：规章制度作为本合同附件一并执行，劳动合同条款与规章制度不一致时，条款自动失败，以规章制度为准。
或约定：规章制度作为本合同附件一并执行，劳动合同条款与规章制度的规定不一致时，以劳动合同为准。
20XX年3月可考虑当时是否协商上海诺迪律师事务所
篇二：【合同案例法庭实录】继续履行劳动合同案
继续履行劳动合同案
申诉人诉两被诉人以上劳动争议一案，申诉人于20XX 年1月8日向本会申诉，本会依法立案，并于20XX年3月6
日、20XX年3月19日、20XX年5月15日三次开庭审理。
前两次庭审时申诉人及其委托代理人到庭，第一被诉人委托代理人到庭，第二被诉人委托代理人到庭。
第三次庭审时申诉人及其委托代理人到庭，第一被诉人委托代理人到庭，第二被诉人委托代理人未到庭。
本案现已审理终结。
申诉人诉求：1、裁决申诉人与第一被诉人继续履行双方签订的无固定期限劳动合同;2、第一被诉人按每月13358人民币向申诉人支付从20XX年12月18日起到本案审理终结为止的工资及福利费并加付100%的赔偿金;3、第一被诉支付20XX年5月1日到20XX年12月31日的劳保用品费、清凉饮料费及伙食费合计27941元、25%经济补偿金6985.25元，第二被诉人对支付该费用承担连带责任;4、第一被诉人支付因执行双重薪酬福利标准造成少支付申诉人的工资奖金差额65000元、车补33800元、加班费36414.86元、其它项目(实物福利、旅游费用、商业保险)10833.33元以及25%经济补偿金36512.05元，从20XX年11月份开始计算;5、第一被诉人支付20XX年1月1日至20XX年12月31日因未按规定给申诉人带薪年休假加班少发的加班费4808元及25%经济补偿金1202元;6、两被诉人承担本案仲裁费用。
第一被诉人答辩：一、申诉(:劳动合同骑缝章对不上法庭)人与被诉人签订的最后一份劳动合同约定聘用申诉人在其下属港务部工作，港务部是我司下属实行独立核算的二级
经营单位。
20XX年4月我司以港务部经营的全部资产作为投资，与和记黄埔盐田港口投资有限公司合资设立中外合资深圳盐田西港区码头有限公司。
因申诉人原工作岗位不存在，我司与申诉人就20XX年签订的合同进行变更，将工作岗位
变更到西港区。
据此申诉人与被诉人仍保留劳动合同，但申诉人进入西港区公司工作期间，其劳动管理及薪酬等均由西港区公司负责。
根据市政府与和黄集团的有关会议纪要安排，西港区公司的股权结构于20XX年发生变化，我司的资产再
次发生转移，股权转让后，我司只占西港区公司35%的股权，西港区公司由和黄公司控股并行使经营管理控制权。
根据和黄公司控股及统筹经营要求，落实双方在合资合同及相关备忘录的安排，理顺和规范劳动关系，我司与申诉人签订的劳动合同已无法继续履行。
我司于20XX年7月先后数次召开
西港区公司职工代表联席会议、职工代表扩大会议、全体员工大会、中层管理人员和工会小组长会议，甚至召开员工家属会议，协商合同的变更及解决补偿事宜。
经过长达半年的协商，双方仍未能达成协议，因此我司依法解除原劳动合同，并给予经济补偿。
我所解除劳动合同是依据《劳动法》第二十六条第(三)项的规定。
二、西港区公司出具的《确认书》拟在薪酬福利方案之外另行一次性发放有关费用，属西港区公司的鼓励性政策，并非补发，我司对此无支付义务。
三、申诉人到西港区公司工作后，其工资一直按西港区公司的薪
酬制度执行，申诉人对此一直予以认可，因此不存在工资奖金差额问题。
申诉人要求车补缺乏依据，且车补问题也不属劳动争议处理事项。
申诉人到西港区公司工作后接受西港区公司的管理和工作安排，而该公司实行每日八小时工作制，并未超出劳动法规定的标准工作时间，不存加班的事实。
我司本部不存申诉人所称的实物福利、旅游项目、商业保险等。
四、我司与西港区公司均规定工资满一年者可享受十个工作日的带薪年休假，年度内应休未休的不予经济补偿。
申诉人20XX年年休假未休的责任不在我司，且即使申诉人少休了年休假，根据上述应休未休不予补偿的规定，申诉人也无权要求加班费。
五、申诉人有关车补、实物福利、旅游费用、商业保险及休假等仲裁请求，也已过仲裁时效。
第二被诉人答辩：申诉人诉求劳保用品费、清凉饮料费和伙食费无事实依据。
每年服装费，每年劳保洗理费，清凉饮料费已包含在基本薪酬中。
且以上费用为非工资性收入，诉求25%经济补偿金无法律依据。
我司出具的《确认书》为申诉人自原加班盐田国际集装箱码头
篇三：20XX继续教育试题和答案003
第一章概论
--[复习]
成本会计最基本的职能是(c)。
(2分)
A、成本预算。