深圳市盈通劳务派遣有限公司考勤制度(DOC7页)

考勤制度

一、目的：为规范公司管理，维护企业和员工合法权益，，特制定本制度。

二、法律依据：1．《中华人民共和国劳动法》2．《中华人民共和国劳动合同法》3．《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》

三、适用范围：适用于公司全体员工（派遣员工除外）。

四、定义：

1．迟到：员工未在规定时间出勤，且未提前请假，或请假未获批准者，视为迟到。

2．早退：员工于规定时间之前下班，且未提前请假，或请假未获批准者，视为早退。

3．旷工：员工未提前请假，或请假未获批准，在规定时间内，未正常到岗；或迟到、早退30 分钟以上，视为旷工。

4．病假：员工因病或非因工负伤，本人凭病假申请和指定医院开据的休假证明，经部门负责人和总经理批准，休假。

5．事假：员工因私事，本人凭休假申请，经部门负责人和总经理批准，休假。

五、权责：

1．总经理：

1 ．1 负责公司考勤制度的建立和实施；

1 ．

2 负责公司员工考勤报表的审定；

1 ．3 监督各部门负责人落实考勤工作；

1 ．4 行使员工请假时间在一天和一天以上的审批权。

2．部门负责人：

2 ．1 负责公司考勤制度在本部门的实施；

2．2 统计、申报、监督本部门员工出勤状况；

2 ．

3 负责组织本部门员工确认每月考勤统计；

2 ．4 行使员工请假时间在一天以内（不含一天）的审批权。

3．员工：

3．1 负责核对当期考勤报表中本人考勤，并签名确认；

3．2 若对当期考勤报表中本人考勤有异议，可在3 个工作日内提出申诉；六、考勤规定：

1．工时安排

1.1 工作日：公司采用每周五天、每天八小时工作制。

1.2 工作时间：星期一至星期五：9:00-12:00 ，14:30-17:30 ，19:30-21:30 2．考勤方法：

2．1 管理人员上下班均需打卡。

2．2 各部门部长根据员工当月考勤情况，于次月3 日前，对本部门当月的考勤情况进行统计汇总，交由各员工签名，经审核签名后，呈总经理审定，作为财务部工资核算

的依据（附件二《员工出勤统计表》）。

2．3 如果不可抗力因素（如停电、考勤机损坏等）而造成考勤异常，由各部门部长予以书面记录，并作为月度考勤统计的依据。

2．4 如因员工个人原因，正常工作而未按照考勤者，经本部门部长核准后，视为正常出勤，并作为月度考勤统计的依据；但每月不得超过五次（含），否则视为迟到或早

退行为。

3．加班规定：

公司原则上不安排员工延长工作时间，不鼓励员工加班。特殊情况下，需安排加班时，需提前申报。

3．1 各部门管理员可根据工作需要，提前向本部门部长书面申报加班，由本部门部长审核，（附件一：《加班申请表》），并经总经理批准之后，方可安排加班。

3．2 各部门管理员未经书面申报，或申报未经批准而私自加班的行为，不视为加班，并不予计算加班工时。

3．3 管理人员加班后，公司可视情况安排调休或依法发放加班工资。

七、奖惩规则

1．奖励措施：员工当月按时出勤，无迟到、早退、旷工、请假等情节，则根据公司规定，发

放全勤奖。

2．惩处措施：

员工如有迟到、早退及旷工等情节，依下列规定处分：

2．1 迟到：

2．1．1 上班时间五分钟后不得打卡上班，经核准补假者以事假计，否则一律参照迟到情节处理。

2．1．2 上班迟到者，第一次取消全勤奖，第二次及以上者，处罚款10

元/ 次，并与月度绩效考评结果挂钩。

2．1．3 当月累计迟到5 次（含）者，视为旷工半天。

2．2 早退

2．2．1 提前于下班时间而打卡下班，经核准补假者以事假计，否则一律参照早退情节处理。

2．2．2 上班早退者，第一次取消全勤奖，第二次及以上者，处罚款10

元/ 次，并与月度绩效考评结果挂钩。

2．2．3 当月累计早退5 次（含）者，视为旷工。

2．3 旷工

2．3．1 未经请假、请假未经核准及假期届满而未办理延假手续，擅自不

到岗者，均视为旷工，取消全勤奖；每旷工一天者扣除三天工资，包括基本

工资、职务津贴、绩效考核奖等；

2．3．2 迟到、早退累计三十分钟以上，或当月累计迟到、早退5 次以上者（含）视为旷工，旷工不满4小时按4小时计算，满4 小时不满8 小时候按8

小时计，依此类推；

2．3．3 无故连续旷工三日，或季度内累计无故旷工五日，或全年累计旷工次数达七次者，均以自动离职处理，其于工作期间所享受的工资福利待遇均视为自愿

放弃；

2．3．4 超出核定请假时间而未及时到岗，或休假完毕但未及时办理销假手续者，均视为旷工。

2．3．5 旷工期间一律不予结算工资。3．员工因病休假，法定医疗期内，按标准工

资60％发放工资。4．工伤员工，在法定医疗期内，按标准工资100％发放工资。5．外勤、出差管理办法另行规定。

6．考勤机管理规则：

如因员工误操作，导致考勤机工作异常，则视其行为情节及具体损失金额予以相应处罚。

八、附件付后。

深圳市盈通劳务派遣有限公司

二o—年一月二日

附件一：《加班申请表》

加班申请表

附件二：《员工出勤统计表》

月份员工出勤记录表

1、不同的考勤状态以不同的符号表示，其中，正常出勤：事假：，病假：旷工：，外勤/出差：“，迟到：“早退：“备注

2、“加班”一栏，直接填报加班小时数，如某日下班后，加班三小时，则在当日考勤的“加班”栏内对应的记“3”；

_____________ 3、确认考勤时，必须由员工本人签名，严禁代签或委托他人签名；如因外勤/出差而无法及时确认者，应于返岗之日，即时到财务部补签。