外科主任岗位说明书
外科主任岗位职责说明书
外科主任岗位职责说明书
岗位名称：外科主任。
所属部门：外科。
直接上级：院长。
直接下级：外科门诊。
详细职资：
1、建立外科工作模式，制订外科工作方案及进展规划并组织实施，按期总结汇报，使之达到医院的目标和标准；
2、协调外科人力资源及其他资源的调配；
3、负责外科室各项方案及工作的准时调整改善；
4、制订、审核相关医疗质量文件；
5、加强外科医务人员的思想训练，改善服务态度，规范职业行为；
6、定期监督、检查外科目标达成状况，严格落实规章制度和约束机制，强化内部管理；
7、参加外科门诊医疗工作；
8、外科急诊危重症病人的抢救工作；
9、协作其他临床科室做好临床医疗工作；
10、帮助外科与其他部门做好相关工作，帮助合理用药、医疗质量管理、医疗平安、传染病掌握、员工健康体检、固定资产管理、医疗服务市场拓展等工作；
11、上级交给的其他工作。
任职要求：
学历要求：临床医学相关专业，本科以上学历。
阅历要求：二级甲等及以上医院临床工作10年以上。
实力要求：具有医师资格证，副高以上职称，在病患中具有相当的美誉度，具有扎实的理论基础和娴熟的临床技能，全面娴熟把握外科专业技术，有市级以上外科的技术权威地位，在全国发表有专业影响力的学术论文。
大外科主任岗位说明书
大外科主任岗位说明书
外科系统主任岗位说明书
外科系统主任医师岗位说明书
外科系统副主任医师岗位说明书
外科系统主治医师岗位说明书
外科系统医师岗位说明书
外科系统见习医师岗位说明书
外科系统护士长岗位说明书
外科系统副主任护师岗位说明书
1.负责指导下级护理人员进行"三基"训练；积极开展新业务、新技术；编写教材、负责授课，承担全院学术讲
座。
2.协助制订或实施本科护理科研、技术革新计划，研究护理管理理论、总结经验、写出具有较高水平的科研论
文、文献综述或专著，每年在省级以上杂志刊出学术论文1篇以上，完成规定的继续教育学分。
3.参加评审护理论文和科研成果。
外科系统主管护师岗位说明书
外科系统护师岗位说明书
外科系统护士岗位说明书
外科系统护士岗位说明书。
外科主任医师岗位说明书
3.熟悉与本专业密切相关学科的理论知识。
其他要求
1.具备相应的管理知识与技能，有丰富的教学和科研经验。
2.熟悉系统外科学专业国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的
进展。
(三)应知法规
《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共
程记录等。
教研职责
1.指导全科结合临床开展科学研究工作，并在日常工作和教学中起模范
作用。
2.指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
3.根据学院教学工作的需要，利用各种机会如查房、上课和各类操作对
下级医师和进修、实习人员进行教学和培训。
(三)工作关系
岗位工作
关系
Hale Waihona Puke 内部关系监督带教副主任医师、主治医师、医师、见习医师
和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗工作制度和本岗位职责等。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
人力、物力和财力等方面的事项。
业务职责
1.定期参加门诊和科室值班任务，定期查房并亲自参加指导急、重、疑、
难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。
2.负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医
师关于患者每El的病情和体征变化，了解所管患者的医疗、护理记录
医院普通外科主任医师、教授岗位说明书
岗位工作
基本信息
岗位名称
主任医师
所在部门
临床普通外科
岗位编号
从属部门
医院、医务部
岗位定员
所辖人数直接上级科主任直接下级本诊疗组人员
岗位使命
工作概述
在科主任领导下，全面负责本诊疗组业务、手术、查房、科研、纠纷处理、质量管理、学科建设，经济管理等工作。是科室诊疗组思想、业务、技术管理的责任人。
院外联系部门
授权范围内代表科室与外界有关部门和机构人员联系。
工作权限
1.科室管理权。2.日常工作计划、实施、检查、改进权，科内人员任免的建议权。
工作环境
1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足医疗工作的相关环境条件。
在现在的岗位已工作时间
自 年 月 日开始， 共计： 年
学历培训经历经验
1.硕士研究生以上学历，有15年以上本科室工作经验。2.有专科业务进修最少1次、医院管理培训经历。3.有国外进修学习本专业最少一年经历。4.五年内最少有2篇美国SCI杂志论文发表，每年最少有一篇国家级以上杂志论文发表。5.正高职称。
岗位工作
主要职责
与任务
管理职责。1.认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
2.参与本科室主任医生常规工作会议，管理按分工落实计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。3.按科主任分工完成相应的管理、业务及科研工作。
业务职责。1.系统掌握内科的基本理论和专业知识，熟悉相关学科知识。2.全面了解国内外本专业的新理论、新技术，能将最新技术成果应用于工作实践。3.按规定参加门诊、急诊和必要的值班工作。4.落实三级查房并亲自参加指导手术、急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。5.负责本组患者的日常诊断、治疗和处理工作，观察并及时听取下级医师关于患者每日的病情和体征变化，充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。6.签署住院病历首页、大病历、首次病程录、重要的专科操作手术记录、重要的病程记录等。7.运用国内外先进经验指导临床实践，开展查房教学工作，提高医疗质量水平。8.精确掌握普胸手术，掌握心脏大血管手术、冠脉搭桥术、复杂先心的矫治、各种微创伤手术技术、胸腔镜手术技术。9.实施好心脏移植、肺移植以及心肺联合移植、心脏大血管疾病手术，肺癌发生机制研究，心脏各类微创手术技术研究等。
医院外科主任岗位职责说明书
医院外科主任岗位职责说明书一、岗位概述医院外科主任是医院外科学科的管理者，负责外科学科的运营和发展，组织指导外科医生进行各类手术和治疗，确保医院外科学科的高效运作和患者安全。
二、岗位职责1. 制定外科学科的发展战略和目标，并确保执行；2. 负责外科学科的招聘、培训和管理，组建高效团队；3. 监督和指导外科医生进行手术和治疗，确保临床质量和患者安全；4. 负责外科学科的资源管理，包括设备、用品、药品等；5. 组织协调外科学科与其他科室的工作，促进跨学科合作；6. 参与医院的质量管理和质控工作，提高外科学科的服务质量；7. 参与医院的科研项目，积极推动科研成果的转化和应用；8. 积极参与医院的教学工作，指导、培养后继人才。
三、任职要求1. 医学专业本科及以上学历，具备外科临床工作经验；2. 具备良好的临床技术能力和手术操作能力；3. 具备较强的组织管理能力和团队协作精神；4. 具备较强的沟通能力和应变能力；5. 具备一定的科研能力和教学能力。
四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇；2. 提供完善的社会保险和福利制度；3. 提供良好的职业发展平台和晋升机会；4. 提供继续教育和培训的机会。
五、申请方式请将个人简历、学历证书、执业医师资格证书等相关材料通过电子邮件发送至医院人力资源部。
六、注意事项1. 所提供的材料必须真实有效，如有虚假将取消招聘资格；2. 个人信息将严格保密，仅用于招聘目的；3. 招聘流程将通过电话或电子邮件与应聘者进行沟通。
参考以上职责说明书，我们相信合适的候选人将能够胜任医院外科主任岗位，并为外科学科的发展和医院服务质量的提升做出重要贡献。
医院普通外科主任岗位说明书
其他要求
性别要求
无
年龄要求
40—55岁
婚姻
婚否不限
身体要求
健康
政治要求
事业性、组织观念强
业务要求
精通本专业
岗位分析时间
填写人
直接上级审核签字
审核时间
执行职责。1.执行技术操作常规及各项管理制度。2.落实三级查房制度，研究、解决疑难病人诊疗和护理问题。3.参加门诊、会诊、出诊，决定病人的转科、转院和临床病例讨论。4.掌握用药适应症。5.文明行医，树立良好医德医风。6.加强医疗设备、信息、物资管理，提高设备效率。9.完成医疗任务以及其他各项规定指标。
自 年 月 日开始， 共计： 年
学历培训经历经验
1.博士研究生学历，15年以上本专科工作经验。2.专科业务进修经历、医院管理培训经历。3.五年内最少有2篇SCI杂志论文发表或五篇国家级以上杂志论文发表。
岗位工作
技能要求
1.称职的学科带头人，高级职称。2.具备外科的基础技能、专科技能与相关学科基本知识及专业知识。3.具有良好的业务技术和团队精神。5.持续学习创新能力强。
职业道德。1.遵纪守法。2.尊重患者权利，保守医疗秘密。3.廉洁行医，文明礼貌，卓越服务。4.发扬团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、责任心。
教学与科研。1.持续学习与创新能力。2.不断总结经验，结合临床实际撰写论文。3.参加并组织医学继续教育，完成规定的教学计划。4.按时完成科研课题任务。
主要绩效考核要点
1.制度落实。2.医教研、护理、门诊、急诊工作数量、质量、综合绩效指标。3.医德医风、社会责任、环境。4.顾客沟通，纠纷处理。5.病房管理、培训、帮带。6.创新能力。7.责任、主动和积极性。8.成本管理、药占收入比。9.应知规定法规。
外科岗位说明书
外科岗位说明书（草案）外科主任岗位说明书
况。
2.本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及
科室内部管理晴况。
3.科室医德医风建设，患者满意度，院领导及员工对本人管理能力的评
价。
4.良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。
5.对相关的外科专业的基本理论和专业知识的掌握程度，对相
关的外科
专业国内外的新理论、新技术了解、熟悉程度。
6.本人的业务技术水平和服务能力，及新技术成果应用于工作实践的效果。
外科主任医师岗位说明书
外科副主任医师岗位说明书
四、工作权限
1.科内员工的奖、罚、升、降、调的建议权以及本组员工的管理考核权。
2.诊疗组内绩效考评与分配结果的监督、审查权。
3.本组诊疗业务管理权和本组内病患诊疗方案的审定权。
4.本组发生的客户投诉的调查处置权。
五、协调关系
.本科内部员工关系的协调。
2.本科多环节因素的医患关系的协调。
六、绩效考核要点
外科主治医师岗位说明书
外科医师岗位说明书
2.实习医师病历记录的审查、修改权，及新技术、新疗法和科研工作的
参与权。
五、协调关系
1.与相关医师、护理人员关系的协调。
2.与分管病员及其家属关系的协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行。
2.良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。
3.本人的业务技术水平和服务能力，对外科学的基本理论和专业知识的
掌握程度。
外科主任岗位职责模板
外科主任岗位职责模板1. 岗位概述外科主任是企业外科职能部门的核心管理者，负责规划、组织和执行外科部门的工作，确保外科业务的高效运营。
外科主任需要具备优秀的医疗技术、领导本领和团队管理本领，为外科部门的进展和改进做出贡献。
2. 岗位职责2.1 管理职责•订立并确保执行外科部门的进展战略和目标，并监督部门成员的工作进度和质量。
•对外科部门进行全面的管理，包括人员管理、财务管理、资源管理等。
•协调与其他部门的工作，确保外科部门与其他部门的良好沟通与协作。
•建立并维护外科部门的规章制度和工作程序，不断优化和改进工作流程。
•负责外科设备采购、维护与管理，确保设备的正常运转和效能提升。
2.2 临床工作职责•参加临床诊疗工作，对紧要及多而杂病例进行诊断、手术和治疗。
•监督临床操作流程，确保手术的安全性和有效性。
•对外科手术技术进行教学和培训，提高团队成员的临床操作水平。
•建立和维护患者关系，供给优质的医疗服务。
2.3 团队管理职责•领导和管理外科团队，包括医生、护士和其他相关人员。
•参加岗位聘请，订立聘请标准，培训和进展团队成员。
•布置和调配外科团队的工作任务，监督和评估团队成员的绩效。
•确保团队的协作和合作，营造融洽的工作氛围。
2.4 业务进展职责•关注行业动态和市场趋势，订立外科业务进展策略和计划。
•探究和引进新的外科技术和治疗方法，提高外科服务水平。
•确保外科部门的业务收入和利润目标的实现。
•参加外科专业论坛和学术活动，提升外科部门的学术声誉和影响力。
3. 管理标准3.1 绩效评估依据外科主任在岗期间的表现和成绩，进行定期绩效评估。
评估内容包括但不限于： - 管理本领，包括团队管理和资源配置的本领。
- 临床技术水平，包括手术操作的精准性和安全性。
- 业务进展本领，包括市场拓展和业务收入的增长。
- 与其他部门的协作本领，包括沟通和协调的效果。
3.2 考核标准•临床工作表现：依据临床操作的安全性、精准性和效果进行评估。
普外科主任岗位说明书
组织本科室参与医院的公共卫生、医疗事件处理工作
接受医务科的人员调度安排，完成其指派的医疗任务
职
责
三
职责表述：组织开展普外科的教学、科研工作
工作时间百分比:15%
工作
任务
定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。
患者单位、其他医院相关科室等
五、任职资格
教育水平
本科及以上学历
专业
临床医学相关专业
培训经历
普外科相关新知识、新技术、新疗法培训、医疗管理知识培训、卫生经济管理和人力资源管理培训、相关的法律法规知识培训等
经验
10年以上临床工作经验，5年以上医务管理经验
知识
精通普外科专业知识，掌握科室管理相关知识，熟悉相关的法律法规知识、具备计算机等办公设备的应用知识，具备普外科专业的外语知识
经常加班
备注
决定权：下属岗位调整，奖惩的决定权
检查权：普外科有关制度落实情况、工作规范执行情况、工作计划执行情况的检查权
审查权：对本部门各类上报材料、报表的内容审查权
四、工作协作关系
内部协调关系
（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）
相关临床、医技科室和职能部门
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
能力
具有较强的医疗业务能力、较强的领导能力、良好的人际沟通和协调能力、很强的计划制订和执行能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力
从业资格要求
副主任医师职称、医师资格证、执业医师证
六、工作特征
使用工具/设备
电脑、打印机等一般办公自动化设备、各种医疗设备
医院外科主任岗位职责说明
医院外科主任岗位职责说明医院外科主任负责领导本科人员的业务和技术考核，提出升、调、奖、惩意见，妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。
下面小编给大家带来关于医院外科主任岗位职责，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
医院外科主任岗位职责11、在院长领导下，完成医院所交给的各项任务，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。
4、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
5、负责组织全科职工的再教育工作医学，运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
6、定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题，定期检查产房、新生儿室工作。
7、确定医师轮转、值班和内科工作的安排，加强病房的管理工作，组织领导有关本科对挂钩医疗单位的技术指导工作。
8、参加门诊、会诊、出诊、决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。
医院外科主任岗位职责21、在科主任的领导下，熟练掌握本专业的技术标准，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的诊断、抢救和治疗。
3、定期参加门诊工作，根据科内安排，参加会议、出诊。
4、指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
5、掌握本科范围内的国内外学术动态，不断吸收、运用新技术指导临床实践。
6、督促下级医师认真贯彻各项规章制度和医疗操作规程。
7、副主任医师参照主任医院外科医师职责执行。
医院外科主任岗位职责31、在科主任和主任、副主任医师指导下进行医疗、教学及科研工作。
2、每日查房，带领并指导住院医师进行医疗、教学及科研工作。
3、掌握病情变化，对危重、死亡医疗事故或其它主要问题应及时处理，并向科主任汇报。
4、参加值班、门诊、疑难会诊及出诊等有关工作。
03肛肠外科主任医师岗位说明书
工作经验
具备五年以上肛肠外科副主任医师临床经验。
工作职责概述
在科主任的领导下，负责完成本科医疗、教学、科研管理等工作。
关键职责
任务描述
工作标准
医疗管理
1.落实各项规章制度及医学操作规程，及时常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面事项。
肛肠外科主任医师岗位说明书
岗位基本信息
岗位名称
肛肠外科主任医师
所属科室
肛肠外科
直接上级
肛肠外科科主任
直接下级
肛肠外科副主任医师
任职资格
学历
（学位）
本科
专业
临床医学
执业资格
执业医师
职称
主任医师
工作能力
（关键技能）
1.全面掌握肛肠外科的基础理论知识。
2.熟练掌握肛肠外科常见病多发病的诊治工作。
3.熟悉肛肠外科国内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术，并应用于临床实践与科学研究。
按要求实施
12.参加学术交流和学术活动，加强院内外的科学与技术合作和交流。
学术内外交流任务完成率100%
医德医风
（职业道德）
13.维护病人的合法权益，尊重病人的知情权、选择权和隐私权，为病人保守医疗秘密。
零泄秘、零投诉
14.遵守各项法律法规、规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，规范服务行为，坚持依法执业。
规范性
15.参加政府指令性、突发应急性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。
任务完成率100%
客观公正
8.指导本科室下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
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和医务科长协商人员的调度安排，指派本科人员完成医疗任务
职
责
四
职责表述：负责外科经济管理工作
工作时间百分比:10%
工作
任务
规范本科室不同病种的治疗成本
掌握本科室每个月的收入、支出状况，控制成本费用的发生
定期对本科室的成本、收入、利润进行分析
负责组织开展本科室患者的欠费催缴工作
监督权：对外科的各项职能履行情况的监督权
审查权：对本部门各类上报材料、报表的内容审查权
四、工作协作关系：
内部协调关系
（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）
医务科、护理部、人事科、其他临床科室、采购中心、医疗器械科、后勤科室、医技科室等
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
医学会、器官移植中心、北京市疾病预防控制中心、卫生部、其他医院相关科室等
职
责
五
职责表述：负责外科的科研工作
工作时间百分比:10%
工作
任务
在医院科研规划的指导下，组织制订外科的科研远景规划、年度计划
组织学习和运用国内外的先进经验，开展新技术、新疗法的科学研究
组织管理本科室的临床药物验证工作
领导科研课题的申报、管理、实施和保障工作
组织定期对科研成果、论文数等进行统计，督导
组织本科室科技成果的鉴定、报奖、和推广应用工作
外科主任岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
外科主任
岗位编号
所在部门
外科
岗位定员
1
直接上级
主管院领导
所辖人数（数量）
22
直接下级
副主任医师、主治医师、护士长
岗位分析日期
2004年12月
二、职责与工作任务描述
职
责
一
职责表述：组织制订外科的发展规划、工作计划和工作总结
工作时间百分比：5%
工作
任务
负责组织收集制订外科发展规划所需的资料和数据
根据医院发展战略，制订外科业务发展规划
参与医院年度工作计划的制订
根据医院年度工作计划，制订本科室年度工作计划
对年度计划进行分解，制订月度工作计划
组织落实月度工作计划，并监督执行
根据计划的实际执行情况和外部环境的变化，当计划需要改变时，按计划管理的相关制度和流程进行申报，得到允许后，进行相应的计划的调整，并在计划主管部门进行备案
工作
任务
组织本科室医疗护理人员开展业务工作，完成医疗任务
定时查房，参加临床会诊和对重危疑难病例的诊断和治疗
参加重大抢救工作
组织疑难病例、死亡病例讨论，并领导完成相应的记录
督促检查本科室人员执行各项规章制度、技术操作规范，杜绝医疗事故，处理医疗纠纷
确定医师值班、会诊、出诊，并参加门诊、会诊
组织医疗质量、护理质量的控制工作
负责主持本科相关专业国内外学术动态、新技术、新疗法的学习
组织参加学术交流和学术活动，加强与国内外科学与技术的合作和交流
负责组织开展医师诊断医疗的指导、医疗文件书写的指导、医疗操作技术的指导工作
组织开展本科室内的业务培训及参加医院组织的业务培训活动
职
责
八
职责表述：负责内部管理工作
工作时间百分比:5%
工作
任务
指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导
负责部门内人员选拔、调配、工作安排
负责组织部门内使用的医疗器械、资产的管理、维护和保养工作
负责直接下属的考核、奖惩及绩效奖金的分配
负责部门内经费预算制订和使用，各类财务开支审批
职
责
九
职责表述：负责协调本科与其他科室、单位的工作及信息沟通
工作时间百分比： 5%
负责月度、年度工作总结及工作分析的编写，并上报
职
责
二
职责表述：负责外科相关制度的制订和完善
工作时间百分比:5%
工作
任务
组织制订外科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程
负责各项规章制度的监督执行
负责外科内部及与工作相关的各项规章制度的修订、完善工作
职
责
三
职责表述：组织开展外科的医疗工作
工作时间百分比:40%
职
责
十
职责表述：完成上级交办的其他工作
工作时间百分比： 5%
三、权限：
领导权：外科工作的领导权
考核权：对直接下属工作的指导、监督及考核权
裁决权：对所属下级工作争议的裁决权
审批权：部门预算范围内财务开支的审批权
检查权：外科的有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权
建议权：下属岗位调整，奖惩的建议权
五、任职资格
教育水平
硕士研究生及以上学历
专业
临床医学专业
培训经历
临床新技术、新方法培训、管理知识培训、专业外语知识培训、人力资源管理知识培训
经验
15年以上临床工作经验，10年以上医务管理经验
知识
精通临床知识，掌握医疗管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识，熟悉相关专业的外语知识
能力
较强的领导能力、良好的人际沟通能力、很强的计划制订和执行能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、优秀的外语阅读和交流能力
进行年终科研总结
职
责六职责表述：来自责外科的教学工作工作时间百分比:10%
工作
任务
接受科研教学办公室下达的教学任务，承担医疗人员的实习、进修任务
组织制订实习、进修计划，安排专人带教
组织阶段考核及出科考试，确保教学质量
职
责
七
职责表述：组织外科内部的学科建设和人才培养
工作时间百分比:10%
工作
任务
在医院整体的人才规划和科研计划的指导下，制订本区的学科建设与人才培养工作计划，组织实施，督促检查
从业资格要求
主任医师职称、医师资格证、执业医师证
六、工作特征
使用工具/设备
各种医疗设备、计算机、网络设备、一般办公设备（移动电话、电话、打印机、传真）、文件柜等
工作环境
办公室、病房、门诊、手术室
工作时间特征
正常工作时间
备注