九型人格性格测试
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潜在恐惧:被人取缔和驾御,对身边事物感到无知,束 手无策.
潜在渴望:洞悉天下事 安全时,无忧无虑时倾向#8 压力时,自我防卫时倾向#7
你喜欢
内向、专注、安静、客观 事实和系统 思考问题，24小时都可以 看书，博览群书，不分类别 空间感,喜欢享受孤独 自己参与并准备，很少出现率性行为 想东西比做事情棒
你喜欢
“任何事都可以达成”的信念 生命是由一系列有待完成的工作或目标组成 前一个目标尚未达成时,下一个目标就产生了 脑袋里尽是多重任务,心中牵挂着许多目标 很重视在别人心中的形象 很会讨人喜欢 对别人的期望有直觉的洞察力 天生就希望自己跟别人不一样
#3 做事的动机出于需要成为有生产力、达到 成功，避免失败的人。
非称赞他们的成果。 倾听他们的直觉——他们可能具有你看不到的见解。 他们的自我评价不高，即使这看不出来，让他们知
道你在乎他们、重视他们。
#5 思想型或资料收集者
行为动机:渴望知道比人知得多，懂得快,喜欢运用 自己的智慧和理论去驾御他人,他们冷静,机智,分析 力强,好学不倦,善于理性,有逻辑地去处理问题并情 感抽离,不喜欢自己的空间受到骚扰.
潜在恐惧:生命中仍有不足之处,感情世界仍 有缺陷
潜在渴望:能更深入的自我了解,看透人生 安全时,无忧无虑时倾向#1 压力时,自我防卫时倾向#2
你喜欢
成为最终极的理想主义者 拒绝现世的一切，而且受极端情绪和行为所
吸引。 容易活在自己的世界里 高度创造力 在别人眼里，似乎过分情绪化 在面对关系时喜欢若即若离 对别人的受苦具有深层且天赋的同情心
核心价值观：有效率达到目标 工作态度：对人导向，主动接受挑战或竞争。
#3最好的一面 精力充沛 有效率 乐观 勤奋 推动力强 实际 负责 会授权 有能力
#3最差的一面 以自我为中心 自负 虚荣 肤浅 怀恨 过度竞争 虚伪 防御 投机取巧
如果你是#3
许多人不像你天生具有野心——花点工夫去倾听他 们并认同他们的长处。
在那里，联系方式也许就是微笑。 当你要求某件事，请确定你的表达方式是请求，而
非要求
或分散注意力，请他们帮助你保持稳定 如果你觉得沉迷于自己的情绪里不能自拔时，
邀请人们帮助你开朗起来。
如果你要和#4交谈
密切配合他们，让他们感受到你的支持 要求他们帮助时要直截了当，他们很乐意帮你的忙。 他们的情绪是真实的，即使你看起来他们过度膨胀，
也不要试图叫他们恢复。 称赞他们，特别是他们富有创意又独特的贡献，而
#5 做事的动机需要了解和明白一切事物以 此自我满足，最怕被人看成愚蠢。
核心价值观：逻辑和客观性的推理 工作态度：理想的鼓动者，善于设计长期性
企业策划。 人格提升：在他们觉察自己并认同自己独特
人格优点，即现有的样子中展现出来。他们 需要有理智来平衡自己天生的敏感反应。 亲密关系的建立：忘却往日伤痕，并在别人 身上看到优点时，会渐渐产生亲密关系。
#4 最好的一面是 温和 / 温暖 有同情心 有内省能力 有表达性 有创意 直觉性 支持别人 优雅
#4 最差的一面 抑郁 自我意识过强 逃避错误和罪责 说教 抽离 固执 情绪化 过于自我沉醉
如果你是#4
大多数人对感觉的感应力并不像你。 告诉别人你当时的感觉，别人是猜不到的 尝试专注于当下 如果有必要，告诉人们你可能会过度情绪化，
提出明确的讨论时间，以免让人觉得被你搪 塞蒙骗了
如果你觉得别人是在命令你，告诉他们你所 感觉到的冲击——别人可能不是有意如此。
如果你要和#5交谈
请觉察他们对非语言的征兆非常敏感，如果你没有 显得很感兴趣的样子，他们就退缩。
假如他们退缩了，别让在心上，切记他们在表达自 己这方面有困难。
尊重他们的界限，不要依赖或显得依赖。 给他们单独的时间做决定。 沉默不是拒绝——如果他们人在那里，那时他们想
#5 最好的一面是 #5 最差的一面ห้องสมุดไป่ตู้
分析力强 坚持/契而不舍 敏感 聪明 客观 观察敏锐/善于理解 自我收藏
恃才傲物 吝惜/小气 固执 保持距离 挑剔别人 表现得缺乏信心 负面
如果你是#5
让人们知道，在你做决定之前，你需要时间 细思，而他们的出现会扰乱你思考的过程。
让朋友知道，并不是你没有感觉，只是在那 时你的表达有困难。
#4 做事的动机出于体验自己的感受和被了 解，希望寻找生命的意义，以及尽量避免成 为普通的人。只有感性，没有理性。
核心价值观：感受自己的存在
工作态度：喜欢呆在家里感受自己
人格提升：在他们觉察自己并认同自己独特 人格优点，即现有的样子中展现出来。他们 需要有理智来平衡自己天生的敏感反应。
亲密关系的建立：忘却往日伤痕，并在别人 身上看到优点时，会渐渐产生亲密关系。
#3 成就型/表现者/激励者
行为动机:渴望事业有成就,以目标为主,重视 自我形象,希望被人肯定,受人注意和羡慕,他 们能在每一刻中都适当地表现出该有的反应, 善于掌握每个机会,务求达到成功.
潜在恐惧:被人否定,自己的能力未为他人赏 识
潜在渴望:自己的能力未被他人赏识 安全时,无忧无虑时倾向#6 压力时,自我防卫时倾向#9
考虑变通方案，向他们表明这样做将帮助他 们得到更好的结果。 如果你有被他们操纵或是高压强制的感觉， 让他们知道你的感受 如果你喜欢他们并乐于他们的陪伴，就开口 告诉他们——他们不容易相信自己是有价值 的
#4 自我型或悲情浪漫者
行为动机:渴望自我了解和他们的内心被人 认同,喜欢我行我素,不媚俗,感情丰富,思想 浪漫有创意,拥有敏锐的触觉和审美眼光.
注意你是否在压榨别人——告诉他们你的感觉 你很容易在视觉上分心，如果是重要谈话，要约在
不让你在视觉上感到分心的地方。 让人们知道你很感激他们的贡献，不论是工作或友
谊。 花时间去倾听人们的感觉，特别是那些你所爱的人 如果你听到自己用快速的答案回嘴，请停下来想想
如果你要和#3交谈
批评只会让他们更卖力气”演出” 如果你希望他们改变对某件事的看法，或是
潜在渴望:洞悉天下事 安全时,无忧无虑时倾向#8 压力时,自我防卫时倾向#7
你喜欢
内向、专注、安静、客观 事实和系统 思考问题，24小时都可以 看书，博览群书，不分类别 空间感,喜欢享受孤独 自己参与并准备，很少出现率性行为 想东西比做事情棒
你喜欢
“任何事都可以达成”的信念 生命是由一系列有待完成的工作或目标组成 前一个目标尚未达成时,下一个目标就产生了 脑袋里尽是多重任务,心中牵挂着许多目标 很重视在别人心中的形象 很会讨人喜欢 对别人的期望有直觉的洞察力 天生就希望自己跟别人不一样
#3 做事的动机出于需要成为有生产力、达到 成功，避免失败的人。
非称赞他们的成果。 倾听他们的直觉——他们可能具有你看不到的见解。 他们的自我评价不高，即使这看不出来，让他们知
道你在乎他们、重视他们。
#5 思想型或资料收集者
行为动机:渴望知道比人知得多，懂得快,喜欢运用 自己的智慧和理论去驾御他人,他们冷静,机智,分析 力强,好学不倦,善于理性,有逻辑地去处理问题并情 感抽离,不喜欢自己的空间受到骚扰.
潜在恐惧:生命中仍有不足之处,感情世界仍 有缺陷
潜在渴望:能更深入的自我了解,看透人生 安全时,无忧无虑时倾向#1 压力时,自我防卫时倾向#2
你喜欢
成为最终极的理想主义者 拒绝现世的一切，而且受极端情绪和行为所
吸引。 容易活在自己的世界里 高度创造力 在别人眼里，似乎过分情绪化 在面对关系时喜欢若即若离 对别人的受苦具有深层且天赋的同情心
核心价值观：有效率达到目标 工作态度：对人导向，主动接受挑战或竞争。
#3最好的一面 精力充沛 有效率 乐观 勤奋 推动力强 实际 负责 会授权 有能力
#3最差的一面 以自我为中心 自负 虚荣 肤浅 怀恨 过度竞争 虚伪 防御 投机取巧
如果你是#3
许多人不像你天生具有野心——花点工夫去倾听他 们并认同他们的长处。
在那里，联系方式也许就是微笑。 当你要求某件事，请确定你的表达方式是请求，而
非要求
或分散注意力，请他们帮助你保持稳定 如果你觉得沉迷于自己的情绪里不能自拔时，
邀请人们帮助你开朗起来。
如果你要和#4交谈
密切配合他们，让他们感受到你的支持 要求他们帮助时要直截了当，他们很乐意帮你的忙。 他们的情绪是真实的，即使你看起来他们过度膨胀，
也不要试图叫他们恢复。 称赞他们，特别是他们富有创意又独特的贡献，而
#5 做事的动机需要了解和明白一切事物以 此自我满足，最怕被人看成愚蠢。
核心价值观：逻辑和客观性的推理 工作态度：理想的鼓动者，善于设计长期性
企业策划。 人格提升：在他们觉察自己并认同自己独特
人格优点，即现有的样子中展现出来。他们 需要有理智来平衡自己天生的敏感反应。 亲密关系的建立：忘却往日伤痕，并在别人 身上看到优点时，会渐渐产生亲密关系。
#4 最好的一面是 温和 / 温暖 有同情心 有内省能力 有表达性 有创意 直觉性 支持别人 优雅
#4 最差的一面 抑郁 自我意识过强 逃避错误和罪责 说教 抽离 固执 情绪化 过于自我沉醉
如果你是#4
大多数人对感觉的感应力并不像你。 告诉别人你当时的感觉，别人是猜不到的 尝试专注于当下 如果有必要，告诉人们你可能会过度情绪化，
提出明确的讨论时间，以免让人觉得被你搪 塞蒙骗了
如果你觉得别人是在命令你，告诉他们你所 感觉到的冲击——别人可能不是有意如此。
如果你要和#5交谈
请觉察他们对非语言的征兆非常敏感，如果你没有 显得很感兴趣的样子，他们就退缩。
假如他们退缩了，别让在心上，切记他们在表达自 己这方面有困难。
尊重他们的界限，不要依赖或显得依赖。 给他们单独的时间做决定。 沉默不是拒绝——如果他们人在那里，那时他们想
#5 最好的一面是 #5 最差的一面ห้องสมุดไป่ตู้
分析力强 坚持/契而不舍 敏感 聪明 客观 观察敏锐/善于理解 自我收藏
恃才傲物 吝惜/小气 固执 保持距离 挑剔别人 表现得缺乏信心 负面
如果你是#5
让人们知道，在你做决定之前，你需要时间 细思，而他们的出现会扰乱你思考的过程。
让朋友知道，并不是你没有感觉，只是在那 时你的表达有困难。
#4 做事的动机出于体验自己的感受和被了 解，希望寻找生命的意义，以及尽量避免成 为普通的人。只有感性，没有理性。
核心价值观：感受自己的存在
工作态度：喜欢呆在家里感受自己
人格提升：在他们觉察自己并认同自己独特 人格优点，即现有的样子中展现出来。他们 需要有理智来平衡自己天生的敏感反应。
亲密关系的建立：忘却往日伤痕，并在别人 身上看到优点时，会渐渐产生亲密关系。
#3 成就型/表现者/激励者
行为动机:渴望事业有成就,以目标为主,重视 自我形象,希望被人肯定,受人注意和羡慕,他 们能在每一刻中都适当地表现出该有的反应, 善于掌握每个机会,务求达到成功.
潜在恐惧:被人否定,自己的能力未为他人赏 识
潜在渴望:自己的能力未被他人赏识 安全时,无忧无虑时倾向#6 压力时,自我防卫时倾向#9
考虑变通方案，向他们表明这样做将帮助他 们得到更好的结果。 如果你有被他们操纵或是高压强制的感觉， 让他们知道你的感受 如果你喜欢他们并乐于他们的陪伴，就开口 告诉他们——他们不容易相信自己是有价值 的
#4 自我型或悲情浪漫者
行为动机:渴望自我了解和他们的内心被人 认同,喜欢我行我素,不媚俗,感情丰富,思想 浪漫有创意,拥有敏锐的触觉和审美眼光.
注意你是否在压榨别人——告诉他们你的感觉 你很容易在视觉上分心，如果是重要谈话，要约在
不让你在视觉上感到分心的地方。 让人们知道你很感激他们的贡献，不论是工作或友
谊。 花时间去倾听人们的感觉，特别是那些你所爱的人 如果你听到自己用快速的答案回嘴，请停下来想想
如果你要和#3交谈
批评只会让他们更卖力气”演出” 如果你希望他们改变对某件事的看法，或是