应付职工薪酬- PPT课件
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2211应付职工薪酬
第三节 日常工资管理与月末处理
一、日常工资管理
(五)银行代发工资
图5-20
第三节 日常工资管理与月末处理
一、日常工资管理
(五)银行代发工资 2.在“银行代发一览表”窗口中，单击“文件方式设置”按钮， 选择“txt”格式。 置此，我们就完成了工资日常业务管理工作，将转入月末业务 处理阶段。
第三节 日常工资管理与月末处理
第三节 日常工资管理与月末处理
一、日常工资管理
(三)个人所得税计算和申报 “扣缴个人所得税”的操作方法和步骤： 1.以账套主管(赵正)的身份登录，在“工资管理系统”主界面 中，单击“扣缴个人所得税”图标，系统弹出扣缴个人所得税“栏 目选择”对话框。
第三节 日常工资管理与月末处理
一、日常工资管理
(三)个人所得税计算和申报
图5工资管理
(二)工资变动管理 2.在“工资变动”界面中，由于是首次使用工资管理系统，在 输入各部门员工的工资数据时只需要输入最基础的工资数据，如基 本工资、岗位工资等，系统会根据已设置的工资项目计算公式自动 计算工资项目组成部分的金额和“应发工资”、“扣款合计”、 “实发工资”等数据。 3.输入各部门员工的工资数据后，将光标移到某员工的记录行， 单击“页编辑”图标，系统弹出“工资数据录入——页编辑”对话 框。
图5-18
第三节 日常工资管理与月末处理
一、日常工资管理
(三)个人所得税计算和申报 2.在扣缴个人所得税“栏目选择”对话框中，选择“标准栏 目”、“所得项目”、“对应工资项目”(此处选“应发合计”)等， 选择完毕厚，单击“确认”按钮，系统自动产生“个人所得税扣缴 申报表”页面。
第三节 日常工资管理与月末处理
第三节 日常工资管理与月末处理
广东省创新杯说课大赛财经类一等奖作品：《应付职工薪酬--非货币性职工薪酬》上课课件
借：生产成本 1 450 800
400×3100×1.17
制造费用 145 080
40×3100×1.17
管理费用 217 620
60×3100×1.17
贷：应付职工薪酬—非货币性福利 1 813 500
500×3100×1.17
甲公司为一家空调生产企业，共有职工500名，其中生产空调的生产工人 400人，生产车间技术人员、管理人员40人，企业管理人员60人。2007 年4月，公司以自己生产的A型号空调作为福利发放给公司每名职工。A型 号空调的单位生产成本为2000元，售价为每台3100元，适用增值税率 17%。
③结转产品成本
借：主营业务成本 1 000 000
500×2000
贷：库存商品
1 000 000
将拥有的房屋等资产无偿提供给 职工使用
企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当 根据受益对象，将住房每期计提的折旧计入相关资产成 本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
租赁住房等资产供职工无偿使用
要求：甲公司的账务处理。
（1）计提轿车折旧： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：累计折旧
（2）确认住房租金费用： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款
60 000 60 000
60 000 60 000
15 000 15 000
15 000 15 000
3、结转产品成本
甲公司为一家空调生产企业，共有职工500名， 其中生产空调的生产工人400人，生产车间管 理人员40人，企业管理人员60人。2017年4月， 公司以自己生产的A型号空调作为福利发放给 公司每名职工。A型号空调的单位生产成本为 2000元，售价为每台3100元，适用增值税率 17%。
3.3应付职工薪酬
以非货币性资产作为给付手
段的职工薪酬。
常见以自产或外购的产品作 为福利发放给职工，将自有
或租赁的房屋提供给职工无
偿使用；为职工无偿提供的 医疗等。
8
（一）货币性职工薪酬
1.工资、奖金、津贴和补贴 本月应该发多少工资，先计算，计算的过程同时也是分配的过程。 （1）分配工资（按应发数） 借：生产成本 （车间生产工人工资） 制造费用 （车间管理人员工资） 管理费用 （行政管理人员工资） 销售费用 （销售人员工资） 在建工程 （工程建设人员工资） 研发支出 （研发人员工资） 贷：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴 （应发数，不是实 发数）
重庆电子工程职业学院 财经学院
1
二、应付职工薪酬—分类及内容（四大类）
分 类 内 容 ①职工工资、奖金、津贴和补贴； ②职工福利费； ③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社 会保险费； ④住房公积金； ⑤工会经费和职工教育经费； ⑥短期带薪缺勤 ⑦短期利润计划 ⑧其他短期薪酬
1.短期薪酬
企业在职工提供相关劳 务的年度报告期间结束 后十二个月内需要全部 予以支付的职工薪酬； 辞退福利除外
（2）支付时： 借：应付职工薪酬——职工福利 贷：银行存款等
重庆电子工程职业学院 财经学院
14
【例】乙企此下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、 相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职 工食堂需要承担的福利费金额。2017年9月，企北在岗职工共计200人，其 中管理部门30人，生产车间170人，企业的历史经验数据表明，每个职工每 月需补贴食堂150元。 本例中，乙企业应当计提的职工福利费= 150 200= 30000 (元） 借：生产成本 25 500 管理费用 4 500 贷：应付职工薪酬——职工福利费 30 000 【例】承上例，2017年10月，乙企业支付30 000元补贴给食堂。乙企业应 编制如下会计分录： 借 ：应付职工薪酬—职工福利费 30 000 贷：银行存款 30 000
段的职工薪酬。
常见以自产或外购的产品作 为福利发放给职工，将自有
或租赁的房屋提供给职工无
偿使用；为职工无偿提供的 医疗等。
8
（一）货币性职工薪酬
1.工资、奖金、津贴和补贴 本月应该发多少工资，先计算，计算的过程同时也是分配的过程。 （1）分配工资（按应发数） 借：生产成本 （车间生产工人工资） 制造费用 （车间管理人员工资） 管理费用 （行政管理人员工资） 销售费用 （销售人员工资） 在建工程 （工程建设人员工资） 研发支出 （研发人员工资） 贷：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴 （应发数，不是实 发数）
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二、应付职工薪酬—分类及内容（四大类）
分 类 内 容 ①职工工资、奖金、津贴和补贴； ②职工福利费； ③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社 会保险费； ④住房公积金； ⑤工会经费和职工教育经费； ⑥短期带薪缺勤 ⑦短期利润计划 ⑧其他短期薪酬
1.短期薪酬
企业在职工提供相关劳 务的年度报告期间结束 后十二个月内需要全部 予以支付的职工薪酬； 辞退福利除外
（2）支付时： 借：应付职工薪酬——职工福利 贷：银行存款等
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【例】乙企此下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、 相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职 工食堂需要承担的福利费金额。2017年9月，企北在岗职工共计200人，其 中管理部门30人，生产车间170人，企业的历史经验数据表明，每个职工每 月需补贴食堂150元。 本例中，乙企业应当计提的职工福利费= 150 200= 30000 (元） 借：生产成本 25 500 管理费用 4 500 贷：应付职工薪酬——职工福利费 30 000 【例】承上例，2017年10月，乙企业支付30 000元补贴给食堂。乙企业应 编制如下会计分录： 借 ：应付职工薪酬—职工福利费 30 000 贷：银行存款 30 000
《应付职工薪酬》课件
其他与职工薪酬相关的费用
应付职工薪酬的核算方法
确定薪酬总额：根据企业与员工签订的 劳动合同，确定薪酬总额。
划分薪酬类别：将薪酬分为基本工资、 绩效工资、奖金、津贴等类别。
计算薪酬总额：根据薪酬类别，计算每 个员工的薪酬总额。
计提应付职工薪酬：根据薪酬总额，计 提应付职工薪酬。
支付应付职工薪酬：根据计提的应付职 工薪酬，支付给员工。
的各种报酬
包括工资、奖 金、津贴、福
利等
应付职工薪酬 是企业的一项 重要成本，直 接影响企业的
盈利能力
企业需要按照 相关法律法规 和会计准则进 行核算和披露
应付职工薪酬的核算内容
工资、奖金、津贴等直接薪酬
辞退福利、离职后福利等离职性薪酬
社会保险费、住房公积金等间接薪酬
股份支付等股权激励性薪酬
职工福利费、教育培训费等福利性薪酬
代扣代缴：通过代扣代缴方式支付给员工
特殊情况下的支付方式
员工离职：在员工 离职时，公司需要 支付其应得的薪酬
员工工伤：在员工 工伤时，公司需要 支付其工伤赔偿金
员工退休：在员工 退休时，公司需要 支付其退休金
员工死亡：在员工 死亡时，公司需要 支付其丧葬费和抚 恤金
应付职工薪酬的账务处 理
应付职工薪酬的账务处理流程
社会保险费的核算
社会保险费的种类： 养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险、 生育保险等
社会保险费的计算 方法：根据员工工 资总额的一定比例 计算
社会保险费的缴纳 时间：每月按时缴 纳
社会保险费的缴纳 方式：通过银行转 账添加标题
住房公积金的定义：是指国家为解决职工住房问题而设立的一种长期住房储蓄金
方式等
披露时间：在 财务报表中披 露，通常在年
企业会计准则第9号之职工薪酬PPT课件( 34页)
⑶ 养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机 构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业 年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。
以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于 职工薪酬。
⑷ 非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供 医疗保健服务等。
11
因解除与职工的劳动关系给与的补偿，借记管理费用，贷记 本科目。
企业以现金与职工结算的股份支付，在等待期内每个资产负 债表日，按当期应确认的成本费用金额，借记管理费用、生 产成本、制造费用等科目，贷记本科目。在可行权日之后， 以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额，借记“公 允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。在行权日，借 记本科目，贷记银行存款、库存现金等科目。 企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利 基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科 目，贷记本科目。
育保险费等社会保险费； ④ 住房公积金； ⑤ 工会经费和职工教育经费； ⑥ 非货币性福利； ⑦ 因解除与职工的劳动关系给予的补偿； ⑧ 其他与获得职工提供的服务相关的支出。
3
职工薪酬的范围
本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式 的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。对职工的股份 支付也属于职工薪酬，由《企业会计准则第11 号——股份 支付》规范。
⑴ 企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建 议，并即将实施。 该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工 所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位 确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或 裁减的时间。
⑵ 企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于 职工薪酬。
⑷ 非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供 医疗保健服务等。
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因解除与职工的劳动关系给与的补偿，借记管理费用，贷记 本科目。
企业以现金与职工结算的股份支付，在等待期内每个资产负 债表日，按当期应确认的成本费用金额，借记管理费用、生 产成本、制造费用等科目，贷记本科目。在可行权日之后， 以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额，借记“公 允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。在行权日，借 记本科目，贷记银行存款、库存现金等科目。 企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利 基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科 目，贷记本科目。
育保险费等社会保险费； ④ 住房公积金； ⑤ 工会经费和职工教育经费； ⑥ 非货币性福利； ⑦ 因解除与职工的劳动关系给予的补偿； ⑧ 其他与获得职工提供的服务相关的支出。
3
职工薪酬的范围
本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式 的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。对职工的股份 支付也属于职工薪酬，由《企业会计准则第11 号——股份 支付》规范。
⑴ 企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建 议，并即将实施。 该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工 所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位 确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或 裁减的时间。
⑵ 企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
第九章 流动负债(应付职工薪酬)
应付职工薪酬（10个明细账户） 二.应付职工薪酬的核算
1.货币性短期薪酬 （1）确认 （2）发放
2.非货币性短期薪酬？？？
THANK YOU FOR YOUR GUIDANCE.
谢谢观看
第九章 流动负债
第六节 应付职工薪酬
一、应付职工薪酬的含义 二、应付职工薪酬核算的账户设置 三、应付职工薪酬的核算
（一）货币性短期薪酬
（一）货币性短期薪酬
借：生产成本—基本生产成本—C1车床 18 000
—H1铣床 14 400
—辅助生产成本—修理车间 1 600
—运输车间 600
—供电车间 2 200
ห้องสมุดไป่ตู้
制造费用
630
管理费用
2 000
销售费用
1 000
贷：应付职工薪酬—职工福利费
40 800
(一)货币性短期薪酬
—H1铣床 280 000
—辅助生产成本—修理车间 36 000
—运输车间 20 000
—供电车间 18 000
制造费用
80 000
管理费用
68 000
销售费用
40 000
贷：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴
902 000
（一）货币性短期薪酬
➢ ②五险一金等社会保险、工会经费和职工教育经费 ➢ 五险：医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工 伤保险费、生育保险费等社会保险费 ➢ 一金：住房公积金 ➢ 两费：工会经费和职工教育经费
（一）货币性短期薪酬
(1)职工工资、奖金津贴和补贴
编制“职工薪酬结算单”“职工薪酬费用分配表”“职工薪酬分配表” 例 9-7 齐鲁公司 8 月份应付职工工资总额为 902 000 元，当月职工 薪酬结算单
1.货币性短期薪酬 （1）确认 （2）发放
2.非货币性短期薪酬？？？
THANK YOU FOR YOUR GUIDANCE.
谢谢观看
第九章 流动负债
第六节 应付职工薪酬
一、应付职工薪酬的含义 二、应付职工薪酬核算的账户设置 三、应付职工薪酬的核算
（一）货币性短期薪酬
（一）货币性短期薪酬
借：生产成本—基本生产成本—C1车床 18 000
—H1铣床 14 400
—辅助生产成本—修理车间 1 600
—运输车间 600
—供电车间 2 200
ห้องสมุดไป่ตู้
制造费用
630
管理费用
2 000
销售费用
1 000
贷：应付职工薪酬—职工福利费
40 800
(一)货币性短期薪酬
—H1铣床 280 000
—辅助生产成本—修理车间 36 000
—运输车间 20 000
—供电车间 18 000
制造费用
80 000
管理费用
68 000
销售费用
40 000
贷：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴
902 000
（一）货币性短期薪酬
➢ ②五险一金等社会保险、工会经费和职工教育经费 ➢ 五险：医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工 伤保险费、生育保险费等社会保险费 ➢ 一金：住房公积金 ➢ 两费：工会经费和职工教育经费
（一）货币性短期薪酬
(1)职工工资、奖金津贴和补贴
编制“职工薪酬结算单”“职工薪酬费用分配表”“职工薪酬分配表” 例 9-7 齐鲁公司 8 月份应付职工工资总额为 902 000 元，当月职工 薪酬结算单
第五节应付职工薪酬的核算课件
规范性文件的规定。
应付职工薪酬报表的披露应当与 企业的实际情况相符，不得存在
任何不符合实际情况的披露。
05
应付职工薪酬的税务处 理
个人所得税的处理
个人所得税的计税依据
个人所得税的计税依据是员工的工资 收入，根据不同的收入水平，适用不 同的税率和费用扣除标准。
个人所得税的缴纳方式
个人所得税的缴纳方式包括预缴和年 终汇算清缴，企业需按照规定代扣代 缴员工的个人所得税。
社保核算示例
假设某公司本月应缴纳 社保费用总额为50万 元，其中养老保险30 万元，医疗保险10万 元，失业保险10万元 。根据社保局提供的社 保明细表，将各项社保 费用记入“应付职工薪
酬-社保”账户。
公积金核算示例
假设某公司本月应缴纳 公积金总额为30万元 ，其中住房补贴20万 元，住房维修基金10 万元。根据公积金管理 中心提供的明细表，将 各项公积金费用记入“ 应付职工薪酬-公积金
住房公积金的管理和使用
建立健全的住房公积金管理制度，确保资金安全和有效使用。
其他应付职工薪酬的核算
其他应付职工薪酬的种类
01
包括工会经费、职工教育经费、住房补贴等。
其他应付职工薪酬的计提标准
02
根据国家规定和企业实际情况制定其他应付职工薪酬的计提标
准。
其他应付职工薪酬的列支
03
将实际发生的其他应付职工薪酬按照受益对象列入相关成本费
工资的计算方法
根据考勤记录、工作量统 计和相关规定计算每位员 工的工资。
工资的发放
通过银行转账等方式按时 足额发放工资。
福利费的核算
福利费的种类
包括职工食堂、职工宿舍 、健康检查、非货币性福 利等。
福利费的计提标准
应付职工薪酬报表的披露应当与 企业的实际情况相符，不得存在
任何不符合实际情况的披露。
05
应付职工薪酬的税务处 理
个人所得税的处理
个人所得税的计税依据
个人所得税的计税依据是员工的工资 收入，根据不同的收入水平，适用不 同的税率和费用扣除标准。
个人所得税的缴纳方式
个人所得税的缴纳方式包括预缴和年 终汇算清缴，企业需按照规定代扣代 缴员工的个人所得税。
社保核算示例
假设某公司本月应缴纳 社保费用总额为50万 元，其中养老保险30 万元，医疗保险10万 元，失业保险10万元 。根据社保局提供的社 保明细表，将各项社保 费用记入“应付职工薪
酬-社保”账户。
公积金核算示例
假设某公司本月应缴纳 公积金总额为30万元 ，其中住房补贴20万 元，住房维修基金10 万元。根据公积金管理 中心提供的明细表，将 各项公积金费用记入“ 应付职工薪酬-公积金
住房公积金的管理和使用
建立健全的住房公积金管理制度，确保资金安全和有效使用。
其他应付职工薪酬的核算
其他应付职工薪酬的种类
01
包括工会经费、职工教育经费、住房补贴等。
其他应付职工薪酬的计提标准
02
根据国家规定和企业实际情况制定其他应付职工薪酬的计提标
准。
其他应付职工薪酬的列支
03
将实际发生的其他应付职工薪酬按照受益对象列入相关成本费
工资的计算方法
根据考勤记录、工作量统 计和相关规定计算每位员 工的工资。
工资的发放
通过银行转账等方式按时 足额发放工资。
福利费的核算
福利费的种类
包括职工食堂、职工宿舍 、健康检查、非货币性福 利等。
福利费的计提标准
应付职工薪酬(PPT46页)(PPT)
第五页，共四十七页。
• 【提示】
• 〔1〕短期带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包 括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
• 〔2〕短期利润分享方案，是指因职工提供效劳而与职工达成的基 于利润或其他经营(jīngyíng)成果提供薪酬的协议。
第六页，共四十七页。
组成 工资、奖金、津贴和补贴
第二十六页，共四十七页。
• 为此，本准那么规定，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确 认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累 积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关 资产本钱。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经(yǐ jing) 包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相 应的账务处理。
第十七页，共四十七页。
• ④短期带薪缺勤：带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工 缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假 等。
• a.累积带薪缺勤，是指带薪权利可结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完 的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了效劳从而 增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工 薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
• 2021年12月31日，丁企业预计2021年有1900名职工将享受不超过5天的带 薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职 工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。 不考虑其他相关因素。
第二十页，共四十七页。
• 【解析】丁企业在2021年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利(quánlì) 而导致的预期支付的金额，即100×(6.5－5)的年休假工资金额45 000〔150×300〕元。
• 【提示】
• 〔1〕短期带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包 括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
• 〔2〕短期利润分享方案，是指因职工提供效劳而与职工达成的基 于利润或其他经营(jīngyíng)成果提供薪酬的协议。
第六页，共四十七页。
组成 工资、奖金、津贴和补贴
第二十六页，共四十七页。
• 为此，本准那么规定，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确 认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累 积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关 资产本钱。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经(yǐ jing) 包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相 应的账务处理。
第十七页，共四十七页。
• ④短期带薪缺勤：带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工 缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假 等。
• a.累积带薪缺勤，是指带薪权利可结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完 的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了效劳从而 增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工 薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
• 2021年12月31日，丁企业预计2021年有1900名职工将享受不超过5天的带 薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职 工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。 不考虑其他相关因素。
第二十页，共四十七页。
• 【解析】丁企业在2021年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利(quánlì) 而导致的预期支付的金额，即100×(6.5－5)的年休假工资金额45 000〔150×300〕元。
企业财务会计 项目九 任务2 应付职工薪酬
贷：银行存款40000
五
应付职工薪酬业务核算的科目设置
“应付职工薪酬”包括以下明细科目：
“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、 “工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义 务”、“辞退福利”等。
① 上述计入产品成本的职工薪酬（生产成本、制造费用；不影响当期营业利润） ② 上述影响损益或营业利润的职工薪酬（管理费用、销售费用；影响营业利润的 找损益）
六
应付职工薪酬业务的核算
1.应付职工薪酬的确认 非货币性职工薪酬的账务处理 提供的非货币性职工薪酬 企业以其资产产品或外购商品作为非 货币性福利发放给职工 企业将拥有的房屋等资产无偿提供给 职工使用，或租赁住房等资产供员工 无偿使用 借：生产成本等 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 账务处理
四
职工薪酬的计量
2.非货币性职工薪酬
【例题】 甲公司2018年9月为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房，总计5人，每套住房月租金8000元，以银
行存款支付。
【解析】 按受益对象分配 借：管理费用40000 贷：应付职工薪酬－非货币性福利40000
租金视同发工资
借：应付职工薪酬－非货币性福利40000
六
应付职工薪酬业务的核算
1.应付职工薪酬的确认 企业应在职工为其提供服 务的会计期间，按受益对 象分别计入资产成本或当 期损益，并贷记“应付职 工薪酬”。
受益对象 生产部门生产工人 生产部门管理人员 工程人员 研发人员 行政管理人员、福利部门人员 专设销售机构人员 其他经营业务人员的职工薪酬 除上述意外的其他职工薪酬 生产成本 制造费用 在建工程 研发支出 管理费用 销售费用 其他业务成本 管理费用 当期损益 借方科目 计入产品成本 资产成本
五
应付职工薪酬业务核算的科目设置
“应付职工薪酬”包括以下明细科目：
“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、 “工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义 务”、“辞退福利”等。
① 上述计入产品成本的职工薪酬（生产成本、制造费用；不影响当期营业利润） ② 上述影响损益或营业利润的职工薪酬（管理费用、销售费用；影响营业利润的 找损益）
六
应付职工薪酬业务的核算
1.应付职工薪酬的确认 非货币性职工薪酬的账务处理 提供的非货币性职工薪酬 企业以其资产产品或外购商品作为非 货币性福利发放给职工 企业将拥有的房屋等资产无偿提供给 职工使用，或租赁住房等资产供员工 无偿使用 借：生产成本等 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 账务处理
四
职工薪酬的计量
2.非货币性职工薪酬
【例题】 甲公司2018年9月为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房，总计5人，每套住房月租金8000元，以银
行存款支付。
【解析】 按受益对象分配 借：管理费用40000 贷：应付职工薪酬－非货币性福利40000
租金视同发工资
借：应付职工薪酬－非货币性福利40000
六
应付职工薪酬业务的核算
1.应付职工薪酬的确认 企业应在职工为其提供服 务的会计期间，按受益对 象分别计入资产成本或当 期损益，并贷记“应付职 工薪酬”。
受益对象 生产部门生产工人 生产部门管理人员 工程人员 研发人员 行政管理人员、福利部门人员 专设销售机构人员 其他经营业务人员的职工薪酬 除上述意外的其他职工薪酬 生产成本 制造费用 在建工程 研发支出 管理费用 销售费用 其他业务成本 管理费用 当期损益 借方科目 计入产品成本 资产成本
应付职工薪酬
（四）工资性津贴的计算 工资性津贴项目较多，适用的政策依据不一，企业
在计算该项内容时，应遵循国家对各种津贴种类、标准、 范围等政策的规定。
（五）代扣款项的计算 代扣款项，是指从应付工资中代扣的应由职工个人
支付的各种款项，如代扣的个人所得税、社会劳动保险金、 住房公积金、工会经费等。
例4：A企业工人方晓的月基本工资为1000元，本月生产 奖100元，岗位津贴45元，食品价格补贴25元，夜班津 贴20元，惠民津贴10元。代扣的款项有：水电费70元， 煤气费10元，工会会费5元。求应付及实发工资。
例 1：职工洪萍的月标准工资为3780元，本月请事假5天
（其中有两天为双休日），病假3天（其中有一天节日),
（保留一位小数）。
应付计时工资=月标准工资-缺勤应扣工资 缺勤应扣工资=缺勤日数×日工资×应扣比例
①按月工作日30天计算：
日工资=3780÷30＝126（元）
病假扣除10%的 工资，事假扣除 全部工资。
应付计时工资 =3780- 5×126-3×126×10％ =3112.2（元）
③按月工作日21.75天计算：
日工资=3780÷21.75=173.8（元）
应付计时工资 =3780-3×173.8－2×173.8×10％ =3223.8（元）
（二）计件工资的计算
（1）计算依据：合格品数量、料废品数量、计件单价
（一）计时工资的计算
采用月薪制计算计时工资，不论当月实际日历天 数多少，只要职工按规定出全勤，就可以获得固定的 月标准工资。如果有缺勤，则应按有关规定从月标准 工资中扣除缺勤工资。所以，这种方法又称为“扣缺 勤法”。 计算公式如下：
应付计时工资=月标准工资-缺勤应扣工资
缺勤应扣工资=缺勤日数×日工资×应扣比例
在计算该项内容时，应遵循国家对各种津贴种类、标准、 范围等政策的规定。
（五）代扣款项的计算 代扣款项，是指从应付工资中代扣的应由职工个人
支付的各种款项，如代扣的个人所得税、社会劳动保险金、 住房公积金、工会经费等。
例4：A企业工人方晓的月基本工资为1000元，本月生产 奖100元，岗位津贴45元，食品价格补贴25元，夜班津 贴20元，惠民津贴10元。代扣的款项有：水电费70元， 煤气费10元，工会会费5元。求应付及实发工资。
例 1：职工洪萍的月标准工资为3780元，本月请事假5天
（其中有两天为双休日），病假3天（其中有一天节日),
（保留一位小数）。
应付计时工资=月标准工资-缺勤应扣工资 缺勤应扣工资=缺勤日数×日工资×应扣比例
①按月工作日30天计算：
日工资=3780÷30＝126（元）
病假扣除10%的 工资，事假扣除 全部工资。
应付计时工资 =3780- 5×126-3×126×10％ =3112.2（元）
③按月工作日21.75天计算：
日工资=3780÷21.75=173.8（元）
应付计时工资 =3780-3×173.8－2×173.8×10％ =3223.8（元）
（二）计件工资的计算
（1）计算依据：合格品数量、料废品数量、计件单价
（一）计时工资的计算
采用月薪制计算计时工资，不论当月实际日历天 数多少，只要职工按规定出全勤，就可以获得固定的 月标准工资。如果有缺勤，则应按有关规定从月标准 工资中扣除缺勤工资。所以，这种方法又称为“扣缺 勤法”。 计算公式如下：
应付计时工资=月标准工资-缺勤应扣工资
缺勤应扣工资=缺勤日数×日工资×应扣比例
应付职工薪酬
二、应付职工薪酬的核算
(二)非货币性职工薪酬的核算
应确认的应付职工薪酬 ＝20×1000＋5×8000＝60000(元) 其中，提供汽车供职工使用的非货币性福利＝20×1000 ＝ 20000( 元 _ ； 租 赁 住 房 给 职 工 使 用 的 非 货 币 性 福 利 ＝ 5×8000＝40000(元)。 此外，该公司应将其无偿给职工使用的20辆桑塔纳汽车， 按照该部分非货币性福利20000元，借记“应付职工薪酬—— 非货币性福利”账户，贷记“累计折旧”账户。
二、应付职工薪酬的核算
(一)货币性职工薪酬的核算
(3)销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”，贷记“应 付职工薪酬”。
(4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在 建工程”、“研发支出”，贷记“应付职工薪酬”。
(5)外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福 利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”， 贷记“应付职工薪酬”。
二、应付职工薪酬的核算
(一)货币性职工薪酬的核算
1.职工工资发放与分配 企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴、福利费 等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个 人所得税等）等，借记“应付职工薪酬”账户，贷记“银行存 款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交 个人所得税”等账户。
一、应付职工薪酬的内容
职工福利费
是指企业为职工集体提供的福利，如补助生 活困难职工等。
一、应付职工薪酬的内容
社会保险费
是指企业按照国家规定的基准和计算比例， 向社会保险机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、 事业保险费和生育保险费等社会保险费。
一、应付职工薪酬的内容
住房公积金
是指企业按照国家《住房公积金管理条例》规定 的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住 房公积金。
应付职工薪酬审计29页PPT
应付职工薪酬账套审计
• 二、奖金、补贴、津贴的审计 • 1、违规发放奖金 • 例：2019年1月至9月，某矿未经分公司审批发放奖金445
万元。 • 2、在往来账户中核算奖金 • 2019年，某公司在往来账户中核销节电奖19万元，利率
电费奖14,4万元，发行率奖99,9万元，合计133,5万元。 • 3、不合理开支： • 某单位2019年1至12月给该单位以外人员发放奖金72万元
勤费3,8万元（21个月*18个人*100.00元)。 • 违反了双矿发〔2009〕2号文 • 件《劳动工资管理办法》第三十三条（四）款关于“实行
年薪制的人员，不再享受企业内部以各种名义发放的工资、 奖金、津贴等工资性收入及其他各种职务性补贴和津贴” 的规定。 • 审计决定：依据龙煤双发〔2019〕126号文件《双鸭山分 （子）公司审计处罚暂行规定》第十八条规定，将违规发 放的通勤费3,8万元，如数追回上缴财务科。
（年收入已超过单位正职的80%，龙煤双发〔2019〕9号文第十条“经分 （子）公司聘（任）用的基层单位各专业副总不实行年薪制。奖励标准 自行确定，年收入工资总额不得超过其本单位正职年薪的60%”的规定。
应付职工薪酬账套审计
应付职工薪酬账套审计
• 3、矿领导违规计发通勤费 • 某矿2019年7月至2019年3月，该矿领导班子人员计发通
生产矿劳动工资的审计
龙煤集团双鸭山分公司审计部
邓宇峰
劳动工资审计
• 应付职工薪酬账套审计 • 劳动用工管理及其他管理审计 • 虹膜考勤的审计 • 以量计资的审计
职工薪酬审计
• 《企业会计准则第9号—职工薪酬》将职工薪酬界定为 “企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及 其他相关支出 ”。其主要核算方式有计时、计件工资两 种。职工薪酬由于采用货币的形式支付，因而相对于其他 业务更容易发生错误或舞弊行为，如虚报冒领、重复支付 和贪污等。同时，职工薪酬又是构成企业成本费用的重要 项目（占40%），如果职工薪酬的计算错误，就有可能会
汇算清缴的应付职工薪酬核算课件
解决方案
明确福利费的计提标准和方式，严 格按照规定执行，并加强内部审计 和监督。
详细描述
福利费的使用存在不规范的情况， 如用于非职工福利的开支、挪作他 用等。
解决方案
建立福利费使用管理制度，明确福 利费的使用范围和审批程序，加强 福利费的监管和使用情况的审计。
其他应付职工薪酬核算中的常见问题与解决方案
应付职工薪酬的汇算清缴 实务操作
工资的汇算清缴实务操作
工资计算
按照国家规定和合同约定 ，准确计算员工工资，包 括基本工资、加班工资、 奖金等。
工资扣款
根据相关法律法规和公司 规定，对员工工资进行扣 款处理，如个人所得税、 社保等。
工资发放
确保工资按时足额发放， 如有异常情况及时处理， 并与员工沟通解决。
定义与内容
定义
应付职工薪酬是企业为获得职工 提供的服务或解除劳动关系而给 予的各种形式的报酬或补偿。
内容
包括工资、奖金、津贴、补贴、 职工福利费、社会保险费、住房 公积金、工会经费和职工教育经 费等。
应付职工薪酬的核算科目
“应付职工薪酬”科目
“应付住房公积金”科目
用于核算企业应付给职工的薪酬总额 ，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
03
福利费的种类
包括五险一金、补充医疗 保险、住房补贴、交通补 贴等。
福利费的计提方式
根据国家规定和公司政策 ，按照一定比例或金额计 提福利费。
福利费的支付方式
通过公司账户或第三方支 付平台将福利费支付给员 工或相关机构。
其他应付职工薪酬的核算方法
其他应付职工薪酬的种类：包括 年终奖、股票期权等。
内容
包括计算应纳税所得额、计算应缴所 得税、调整会计利润与应纳税所得额 的差异等。
明确福利费的计提标准和方式，严 格按照规定执行，并加强内部审计 和监督。
详细描述
福利费的使用存在不规范的情况， 如用于非职工福利的开支、挪作他 用等。
解决方案
建立福利费使用管理制度，明确福 利费的使用范围和审批程序，加强 福利费的监管和使用情况的审计。
其他应付职工薪酬核算中的常见问题与解决方案
应付职工薪酬的汇算清缴 实务操作
工资的汇算清缴实务操作
工资计算
按照国家规定和合同约定 ，准确计算员工工资，包 括基本工资、加班工资、 奖金等。
工资扣款
根据相关法律法规和公司 规定，对员工工资进行扣 款处理，如个人所得税、 社保等。
工资发放
确保工资按时足额发放， 如有异常情况及时处理， 并与员工沟通解决。
定义与内容
定义
应付职工薪酬是企业为获得职工 提供的服务或解除劳动关系而给 予的各种形式的报酬或补偿。
内容
包括工资、奖金、津贴、补贴、 职工福利费、社会保险费、住房 公积金、工会经费和职工教育经 费等。
应付职工薪酬的核算科目
“应付职工薪酬”科目
“应付住房公积金”科目
用于核算企业应付给职工的薪酬总额 ，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
03
福利费的种类
包括五险一金、补充医疗 保险、住房补贴、交通补 贴等。
福利费的计提方式
根据国家规定和公司政策 ，按照一定比例或金额计 提福利费。
福利费的支付方式
通过公司账户或第三方支 付平台将福利费支付给员 工或相关机构。
其他应付职工薪酬的核算方法
其他应付职工薪酬的种类：包括 年终奖、股票期权等。
内容
包括计算应纳税所得额、计算应缴所 得税、调整会计利润与应纳税所得额 的差异等。
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计时工资的计算
核算
计件工资的计算
应付职工薪酬
作业
1、拓展练习10-11页 2、习题集69页 实训四 3、预习职工工资的发放与分配
二、应付工资的计算
(三)经常性奖金的计算 (四)工资性津贴的计算 (五)代扣款项的计算
参见教材P125
是指从应付工资中代扣的应由职 工个人支付的各种款项，如代扣的 房租费、水电费、煤气费、个人所 得税、互助基金、工会会费等。
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算
例题1：红星公司的小王， 6月份月基本 工资3045元。星期休假8日，出勤20日，事假 1天，病假1天。根据小王的工龄，病假按基 本工资的90%计算，病、事假期间没有节假 日。请按平均法定工作日数21.75天计算小王 6月份的应付工资。
基本工资 日基本工资 21.75
牛超应得计件工资=260×2.5=650（元） 吴侯应得计件工资=200×2.5=500（元） 葛有品应得计件工资=180×2.5=450（元）
三、应付职工薪酬的核算
（三）计件工资的计算
练习2：卡力公司职工张杰8月份生产A产品609 件，其中，料废品5件，工废品8件，每件计件 工资4.5元，试计算张杰8月份的计件工资。
(二)职工工资的主要内容
职工工资、奖金、津贴和补贴 职工福利费 社会保险费 住房公积金
工会经费和职工教育经费 非货币型福利 辞退福利
其他与获得职工提供的服务 相关的支出
二、职工工资核算的原始凭证
考勤记录 工时记录 产量记录 销售记录 工资单
工资汇总表
工资核算的主要原始记录， 是编制工资单的主要依据。
借方：实际发放职工薪酬的数额
期末余额：贷方，反应企业应付未付的 职工薪酬
三、应付职工薪酬的核算
（一）账户设置
“应付职工薪酬”科目，设置的明细科目 有：“工资”、“职工福利”、“社会保险 费”、“住房公积金”、“工会经费”、 “职工教育经费”、“非货币性福利”
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算
前四项原始记录的货币表 现，是工资发放的原始依 据。 根据工资单汇总编制的，是编 制工资发放和分配工资记账凭 证的重要依据。
三、应付职工薪酬的核算
（一）账户设置
设置“应付职工薪酬”账户，用来核算企业根据 有关规定支付给职工各种薪酬的提取、结算、使用等 情况。
贷方：分配计入有关成本费用项目的职 工薪酬的数额
三、应付职工薪酬的核算
（三）计件工资的计算
主要依据：合格品数量、料废品数量、计件单价。 料废品是指由于材料缺陷（料费）而造成的废品。 料废品数量迎合合格品数量加在一起，按同一计件单价计算 计件工资； 如果是由于工人过失而造成的思废考品：（工废），则工废品不计 算计件工资，有的还应由工人赔偿相应的损失。
料废品，有没有 计件工资？
三、应付职工薪酬的核算
（三）计件工资的计算
是由于材料缺陷 （料废）而造成 的废品。
计件公式
个人应付 合格品 料废品 计件 计件工资 = 数量 + 数量 × 单价
集体应付 计件工资 =
合格品 料废品 计件 数量 + 数量 × 单价
集体成员之间 的分配ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ准
三、应付职工薪酬的核算
（三）计件工资的计算
例2：合安公司工人何天成本月生产 A、 B两种产品。A产品完工验收的合格品为12件， 料废品为3件，工废品为1件，其计件单价为 15元；B产品完工验收的合格品为30件，料 废品为5件，工废品1件，其计件单价为10元。 何天成应得的计件工资为：
应付计 件工资 =（12+3）×15+（30+5）×10 =575（元）
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算
日基 2 本 6 2 1 工 .7 1 0 5 1资 （ 2/0 天 元）
应扣除的 12 病 （ 0 10 % 假 09工 % 0） 1 资 （ 2 元） 应扣除的 12 事 2 02 假 （ 40 工 元资 ）
月计时工资=2610-12-240=2358（元）
练习3：卡力公司何炅等五人8月共完成一项生产 任务，共得计件工资13600元。根据工时记录， 何炅的工作时数为200小时，李嘉的工作时数 为342小时，吴昕的工作时数为270小时，谢娜 的工作时数为300小时，杜涛的工作时数为248 小时。试计算何炅等五人8月份的计件工资。
应付职工薪酬
应付职工薪酬的内容 职工工资核算的原始凭证 账户设置
三、应付职工薪酬的核算
（三）计件工资的计算
例3：合安公司工人牛超等三人小组本月共同完 成某项生产任务，共得计件工资1 600元。根据 考勤记录，牛超的工作时数为260小时，吴侯的 工作时数为200小时，葛有品的工作时数为180小 时。该生产小组应得计件工资为：
小组内部 计件工资 =1 600÷（260+200+180）=2.5 分配率
应付职工薪酬
金乡职业中专 李田
应付职工薪酬
一、应付职工薪酬的内容 二、职工工资核算的原始凭证 三、应付职工薪酬的核算
--计时工资的计算 --计件工资的计算
一、应付职工薪酬的内容
(一)应付职工薪酬的概念
应付职工薪酬，是指企业为获得 职工提供的服务而给予各种形式 的报酬以及其他相关支出。
一、应付职工薪酬的内容
月计时工资=3045-14-140=2891（元）
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算
练习1：鹿园公司的李美丽， 2011年7 月份月基本工资2610元。星期休假9日，出 勤19日，事假2天，病假1天。根据李美丽 的工龄，病假按基本工资的90%计算，病、 事假期间没有节假日。请按平均法定工作 日数21.75天计算李美丽7月份的应付工资。
计时工资计算取决的主要因素： 基本工资和工作时间。
基本工资按时间不同，分为：年薪、月薪、日 薪和小时工资。
目前，我国大多数采用月薪制。
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算
日工资收入是每个职工每天应得的工资额，一
般采用每月按平均法定工作日数21.75日计算。
（ 365 10） 412 2.1 7（ 5 天）
病假扣除10%的 工资，
事假扣除全部工 资。
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算
日基 3 本 0 2 4 工 .7 1 5 5 1资 （ 4/0 天 元）
应扣除的 14 病 （ 0 10 % 假 09工 % 0） 1 资 （ 4 元） 应扣除的 14 事 101假 （ 40工 元资 ）
核算
计件工资的计算
应付职工薪酬
作业
1、拓展练习10-11页 2、习题集69页 实训四 3、预习职工工资的发放与分配
二、应付工资的计算
(三)经常性奖金的计算 (四)工资性津贴的计算 (五)代扣款项的计算
参见教材P125
是指从应付工资中代扣的应由职 工个人支付的各种款项，如代扣的 房租费、水电费、煤气费、个人所 得税、互助基金、工会会费等。
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算
例题1：红星公司的小王， 6月份月基本 工资3045元。星期休假8日，出勤20日，事假 1天，病假1天。根据小王的工龄，病假按基 本工资的90%计算，病、事假期间没有节假 日。请按平均法定工作日数21.75天计算小王 6月份的应付工资。
基本工资 日基本工资 21.75
牛超应得计件工资=260×2.5=650（元） 吴侯应得计件工资=200×2.5=500（元） 葛有品应得计件工资=180×2.5=450（元）
三、应付职工薪酬的核算
（三）计件工资的计算
练习2：卡力公司职工张杰8月份生产A产品609 件，其中，料废品5件，工废品8件，每件计件 工资4.5元，试计算张杰8月份的计件工资。
(二)职工工资的主要内容
职工工资、奖金、津贴和补贴 职工福利费 社会保险费 住房公积金
工会经费和职工教育经费 非货币型福利 辞退福利
其他与获得职工提供的服务 相关的支出
二、职工工资核算的原始凭证
考勤记录 工时记录 产量记录 销售记录 工资单
工资汇总表
工资核算的主要原始记录， 是编制工资单的主要依据。
借方：实际发放职工薪酬的数额
期末余额：贷方，反应企业应付未付的 职工薪酬
三、应付职工薪酬的核算
（一）账户设置
“应付职工薪酬”科目，设置的明细科目 有：“工资”、“职工福利”、“社会保险 费”、“住房公积金”、“工会经费”、 “职工教育经费”、“非货币性福利”
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算
前四项原始记录的货币表 现，是工资发放的原始依 据。 根据工资单汇总编制的，是编 制工资发放和分配工资记账凭 证的重要依据。
三、应付职工薪酬的核算
（一）账户设置
设置“应付职工薪酬”账户，用来核算企业根据 有关规定支付给职工各种薪酬的提取、结算、使用等 情况。
贷方：分配计入有关成本费用项目的职 工薪酬的数额
三、应付职工薪酬的核算
（三）计件工资的计算
主要依据：合格品数量、料废品数量、计件单价。 料废品是指由于材料缺陷（料费）而造成的废品。 料废品数量迎合合格品数量加在一起，按同一计件单价计算 计件工资； 如果是由于工人过失而造成的思废考品：（工废），则工废品不计 算计件工资，有的还应由工人赔偿相应的损失。
料废品，有没有 计件工资？
三、应付职工薪酬的核算
（三）计件工资的计算
是由于材料缺陷 （料废）而造成 的废品。
计件公式
个人应付 合格品 料废品 计件 计件工资 = 数量 + 数量 × 单价
集体应付 计件工资 =
合格品 料废品 计件 数量 + 数量 × 单价
集体成员之间 的分配ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ准
三、应付职工薪酬的核算
（三）计件工资的计算
例2：合安公司工人何天成本月生产 A、 B两种产品。A产品完工验收的合格品为12件， 料废品为3件，工废品为1件，其计件单价为 15元；B产品完工验收的合格品为30件，料 废品为5件，工废品1件，其计件单价为10元。 何天成应得的计件工资为：
应付计 件工资 =（12+3）×15+（30+5）×10 =575（元）
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算
日基 2 本 6 2 1 工 .7 1 0 5 1资 （ 2/0 天 元）
应扣除的 12 病 （ 0 10 % 假 09工 % 0） 1 资 （ 2 元） 应扣除的 12 事 2 02 假 （ 40 工 元资 ）
月计时工资=2610-12-240=2358（元）
练习3：卡力公司何炅等五人8月共完成一项生产 任务，共得计件工资13600元。根据工时记录， 何炅的工作时数为200小时，李嘉的工作时数 为342小时，吴昕的工作时数为270小时，谢娜 的工作时数为300小时，杜涛的工作时数为248 小时。试计算何炅等五人8月份的计件工资。
应付职工薪酬
应付职工薪酬的内容 职工工资核算的原始凭证 账户设置
三、应付职工薪酬的核算
（三）计件工资的计算
例3：合安公司工人牛超等三人小组本月共同完 成某项生产任务，共得计件工资1 600元。根据 考勤记录，牛超的工作时数为260小时，吴侯的 工作时数为200小时，葛有品的工作时数为180小 时。该生产小组应得计件工资为：
小组内部 计件工资 =1 600÷（260+200+180）=2.5 分配率
应付职工薪酬
金乡职业中专 李田
应付职工薪酬
一、应付职工薪酬的内容 二、职工工资核算的原始凭证 三、应付职工薪酬的核算
--计时工资的计算 --计件工资的计算
一、应付职工薪酬的内容
(一)应付职工薪酬的概念
应付职工薪酬，是指企业为获得 职工提供的服务而给予各种形式 的报酬以及其他相关支出。
一、应付职工薪酬的内容
月计时工资=3045-14-140=2891（元）
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算
练习1：鹿园公司的李美丽， 2011年7 月份月基本工资2610元。星期休假9日，出 勤19日，事假2天，病假1天。根据李美丽 的工龄，病假按基本工资的90%计算，病、 事假期间没有节假日。请按平均法定工作 日数21.75天计算李美丽7月份的应付工资。
计时工资计算取决的主要因素： 基本工资和工作时间。
基本工资按时间不同，分为：年薪、月薪、日 薪和小时工资。
目前，我国大多数采用月薪制。
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算
日工资收入是每个职工每天应得的工资额，一
般采用每月按平均法定工作日数21.75日计算。
（ 365 10） 412 2.1 7（ 5 天）
病假扣除10%的 工资，
事假扣除全部工 资。
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算
日基 3 本 0 2 4 工 .7 1 5 5 1资 （ 4/0 天 元）
应扣除的 14 病 （ 0 10 % 假 09工 % 0） 1 资 （ 4 元） 应扣除的 14 事 101假 （ 40工 元资 ）