朔黄铁路公司应届毕业生招聘录用管理规定
朔黄铁路公司应届毕业生招聘录用管理规定
朔黄铁路公司应届毕业生招聘录用管理规走朔黄铁路公司人力资源制度朔黄铁路公司应届毕业生招聘录用管理规定一.目的为了规范向大屮专院校聘用应届毕业生的招聘管理工作，保证聘用质量和效率，提高聘用工作的有序性和制度化，特制定本管理办法。
二.适用范围适用于总公司及分公司向大屮专院校招聘应届毕业生。
三.聘用原则1.回避原则：不聘用公司员工的直系亲属（包括父母.兄弟姐妹•子女.夫妻等）。
2.为保证招聘质量和正常接收应届生，在聘用时应遵守排他原则：2.1不聘用学习期间有不及格科目的学生；2.2不聘用学校不能正常派遣的学生；2.3不聘用身体不合格者（指在公司指定的医院体检发现有重大疾病或传染病者）；2.4其他不符合接收政策的情况。
四.招聘组织1.应届大中专毕业生的招聘录用工作由公司人力资源部统一安排，公司各部门及分公司配合。
2.分公司应届大中专毕业生招聘由各相关分公司人力资源部向公司人力资源部申报需求，由公司人力资源部组织招聘。
3.需要组织招聘小组的，由公司人力资源部提名，总经理办公会核准。
五.招聘渠道直接参加校园招聘.校方毕业生分配部门推荐等。
六.招聘流程L需求计划制定按照《朔黄铁路公司人员需求计划管理规定》的程序，在制定年度人员需求计划时包含应届大屮专毕业生需求计划。
2.招聘方案拟定2.1公司人力资源部人事主管根据经核准的人员需求计划屮应届毕业生需求部分，拟定招聘方案，主要内容包括：招聘岗位.数量.所要求的学历和专业.生源.目标院校分布. 时间进度安排•费用预算等；2.2人力资源部经理核准招聘方案，涉及到费用的部分按公司财务相关规定审批。
3.发布招聘信息进行宣传每年的二.三月份，公司人力资源部根据经核准的招聘方案，组织对目标院校发布招聘信息，进行宣传。
4.搜集筛选简历4.1现场招聘会上，招聘小组成员与毕业生进行简单沟通，初步筛选；4.2人力资源部人事主管对学校推荐的毕业生简历初步筛选；4.3人力资源部人事经理确定最终参加面试人选。
朔黄铁路公司合同工招聘录用管理规定
朔黄铁路公司合同工招聘录用管理规定一、目的为了规范向社会聘用劳动合同制员工的招聘管理工作，保证聘用质量和效率，提高聘用工作的有序性和制度化，特制定本管理办法。
二、适用范围适用于总公司及分公司向社会招聘劳动合同工。
三、聘用原则1.公平竞争，择优录用，即考虑现实发展，又考虑长远需要。
2.为保证招聘人员质量，依照岗位说明书作为面试录用的主要考核标准，且实行至少两级面试的基本原则。
3.为保证组织有序高效的发展，严格执行编制控制。
4.任人唯能，广泛吸引优秀人才。
5.为鼓励内部员工发展需要，同时提高企业凝聚力，聘用实行优先内部的原则，在同等条件下，优先录用内部员工。
（见内部招聘管理规定）6.聘用时严格遵守回避原则：6.1不聘用公司员工的直系亲属（包括父母、兄弟姐妹、子女、夫妻等），加入公司后成为亲属关系的，不在此列；6.2加入公司后成为亲属关系的，不得在同一个部门或……7.为符合劳动法规管理，面试甄选中应遵循排他原则：7.1不聘用与原单位未解除劳动关系者；7.2不聘用无劳动关系单位且无有效的求职证或失业证者；7.3不聘用身份证、暂住证、务工证等证件不全或证件有疑点者；7.4不聘用身体不合格者（指在公司指定的医院体检发现有重大疾病或传染病者）；7.5不聘用正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理且未经单位或主管部门同意的人员；7.6不聘用违反与原单位签订相关知识产权保护等协议者；7.7不聘用正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员；7.8不聘用有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员；7.9不聘用法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。
8.聘用劳动合同工一般每次签定合同期为一年，如有需要到期续签。
四、招聘组织公司总部员工及分公司中层（含）以上员工的招聘录用由公司人力资源部统一策划、统一组织，其他相关部门积极配合；分公司的日常招聘录用由分公司人事部门组织，并接受公司人力资源部的监督指导。
五、招聘渠道1.内部推荐：主要渠道，全体员工都可以推荐优秀的人才加入本公司，但须遵循内部推荐管理规定。
朔黄铁路公司合同工招聘录用管理规定
朔黄铁路公司合同工招聘录用管理规定根据朔黄铁路公司的需求，制定了《合同工招聘录用管理规定》。
本文为了帮助员工和管理层了解和遵守这一规定，将详细介绍其内容和要求。
一、总则为了确保朔黄铁路公司合同工的招聘和录用工作的规范性、公正性和透明度，制定了本管理规定。
二、招聘程序1. 合同工职位的发布：朔黄铁路公司将根据工作需求和人员计划，在公司内部和相关电子平台上发布合同工职位信息。
2. 简历筛选：应聘者需将个人简历和相关证明文件提交给人力资源部，人力资源部将根据公司要求和职位需求进行筛选。
3. 面试评估：通过简历筛选的应聘者将接受面试评估。
面试包括专业知识、技能、工作经验、团队沟通能力等多个方面的考察。
4. 录用决定：面试评估结束后，人力资源部将根据应聘者的综合评估结果和公司需求，作出录用决定。
三、录用条件和权益1. 学历要求：合同工职位的学历要求根据具体岗位而定，人力资源部将在职位招聘公告中明确注明。
2. 工作年限：合同工职位对工作年限的要求根据具体岗位而定，将在职位招聘公告中明确注明。
3. 薪资福利：合同工将按照公司内部规定获得相应的薪资和福利待遇，具体标准将在入职时与合同工签订的劳动合同中明确规定。
4. 试用期：合同工将按照公司规定执行试用期制度，试用期内的工资、工作时间等将在合同中明确规定。
四、合同工绩效考核与晋升1. 绩效考核：合同工将按照公司规定进行绩效考核。
考核周期根据职位性质和工作需要确定。
2. 薪资调整：合同工的薪资将根据绩效考核结果和市场情况进行调整，具体调整标准将根据公司内部规定进行实施。
3. 晋升机制：朔黄铁路公司将根据合同工的能力、工作表现和培养潜力，建立健全的晋升激励机制，为优秀的合同工提供晋升机会。
五、合同终止和解除1. 终止方式：劳动合同到期、双方协商解除、合同工辞职、违反公司规章制度等情况下，劳动合同将终止。
2. 解除程序：解除劳动合同时，双方应按照法律法规和合同约定，经协商达成一致意见，并办理相应手续。
朔黄铁路公司招聘录用管理制度ZXS
朔黄铁路公司对外招聘录用管理制度第一部分总则一、目的为了规公司外部招聘管理工作，保证聘用质量和效率，提高聘用工作的有序性和制度化，特制定本制度。
二、适用围本制度适用于公司及分公司各类对外招聘活动，但以下除外：1.接收各类应届毕业生按照《应届毕业生招聘录用管理办法》执行；2.招聘合同期在一年以（含一年）的短期合同工按照《短期合同工招聘录用管理办法》执行；公司部招聘以及竞聘上岗按照《部选拔管理规定及岗位异动管理办法》执行，不执行本制度。
三、聘用原则为严格执行编制控制，保证组织有序高效的运行，公司实行统一招聘录用管理，招聘以及人员录用的最终核准权为公司总经理办公会。
进行招聘活动中应当遵循以下原则：1.公平竞争，择优录用，即考虑现实发展，又考虑长远需要。
2.为保证招聘人员质量，依照岗位说明书作为面试录用的主要考核标准，且实行至少两级面试的基本原则。
3.任人唯能，广泛吸引优秀人才。
4.聘用时严格遵守回避原则：7.1不聘用公司员工的直系亲属（包括父母、兄弟姐妹、子女、夫妻等），加入公司后成为亲属关系的，不在此列；7.2加入公司后成为亲属关系的，不得存在直接上下级关系。
5.为符合劳动法规管理，面试甄选中应遵循排他原则：8.1不聘用无劳动关系单位且无有效的求职证或失业证者；8.2不聘用、暂住证、务工证等证件不全或证件有疑点者；8.3不聘用身体不合格者（指在公司指定的医院体检发现有重大疾病或传染病者）；8.4不聘用正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理且未经单位或主管部门同意的人员；8.5不聘用违反与原单位签定相关知识产权保护等协议者；8.6不聘用正在从事涉及国家安全或重要工作的人员；8.7不聘用有违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员；8.8不聘用法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。
四、招聘组织公司总部员工及分公司中层（含）以上员工的招聘录用由公司人力资源部统一策划、统一组织，其他相关部门积极配合；分公司的日常招聘录用由分公司人事部门组织，并接受公司人力资源部的监督指导。
招聘录用应届毕业生制度
招聘录用应届毕业生制度Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】招聘录用应届毕业生制度第一条目的为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行，特制定本制度。
第二条范围本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。
第三条制度定期录用计划定期录用原则上每年7月进行一次，人事部必须在6月前制度计划。
第四条计划内容录用计划主要是确定录用人数及学历、专业和年龄分布，以及各部门人员分配。
人事部必须详细分析各部门的经营现状、发展前景、经营目标和经济效益，把增员与效益结合起来。
第五条人员配置分析确定增员计划的工期是人员配状况，应制作人员配置表加以汇总分析。
第六条增员要求人事部应在每年6月前要求各部门根据经营情况变化、休假、离退休、其他调整等情况，提出增员申请。
第七条增员会议人事部根据各部门提出的增员申请，召集有关领导召开增员决策会，介绍有关情况，确定本年度增员计划。
增员的最终决策权在于公司总经理。
增员决策会议的组织与运行另行规定。
第八条录用原则的确定依据前条和录用计划，确定录用原则，并分发至各部门主管。
录用原则的内容包括：（1）录用原则；（2）录用标准；（3）招聘原则；（4）考试方式与原则；（5）初次任职报酬等。
第九条招聘招聘应届毕业生时，人事部应携带有关资料，直接去相关学校和学生处、毕业生分配办公室或校长室联系，说明招聘意向，请他们协助招聘工作。
也可到各学校召开人才招聘会。
这里所说的有关资料包括：（1）企业介绍；（2）经营报告；（3）招聘事项；（4）应聘申请书。
也可到人才市场或网上招聘。
第十条应聘资料应聘者提交下述资料：（1）应聘申请书；（2）亲笔履历书；（3）照片（近期免冠）；（4）应聘理由（应聘说明）；（5）体检表；（6）学习成绩表；（7）毕业证书与学历证书（原件和复印件）；（8）其他资格证明。
第十一条考试方式考试方式包括：资格审查、笔试、面试、业务能力考核和体检五类。
朔黄铁路公司薪酬管理体系的构建和思考
1绪论1.1选题背景朔黄铁路公司自成立以来就高度重视人力资源管理工作，取得了显著成绩：我们探索采用长期合同工、人事代理制、返聘人员、劳务人员和短期合同工相结合、相补充的多种用工形式，极大地激发了员工能动性，有效降低了人工成本；建立了一整套不同于国铁和一般国有企业的人事、劳动和分配制度，吸引了一大批懂管理、会技术、能操作的人才充实了员工队伍，支撑了公司的跨越式发展，丰富了“朔黄模式”的内涵。
然而，在取得成绩的同时，一些矛盾和问题也在不断积累，主要表现为以身份管理为主要特征的制度体系与岗位价值脱钩，制度性激励越加不足，岗位交流和退出机制不健全，优秀人才的成长通道不畅，不同形式用工人员的收入差距出现拉大的趋势等。
随着国家法律体系的完善，这些矛盾和问题日益突出，不解决或者解决不好就会极大地挫伤员工的工作积极性，就会给公司的可持续发展带来不利影响。
针对以上问题，结合公司实际情况，我们引进了现代人力资源管理的先进理念，实施了人力资源管理体系改革。
1.2研究背景朔黄铁路公司概述。
朔黄铁路公司由朔黄铁路中国神华能源股份公司、中国铁路建设投资公司和河北建投交通投资有限责任公司三方出资组建，“十二五”时期，朔黄铁路公司作为神华铁路板块中的重要组成部分，将以“为神华集团建设世界一流煤炭综合能源企业提供强有力的物流保障”为己任，坚持统筹兼顾、均衡发展、综合协调、超前储备的原则，确保公司的运能始终与神华集团快速增长的煤炭运量相匹配。
公司将按照神华集团科学发展、再造神华的目标要求，加快完善区域路网布局，全面提升设施装备水平。
抢占铁路重载技术高端平台，严格内部管理与成本控制，努力实现从运输任务型向市场导向型转变，最终实现行业内用人最少，效率最高、效益最好的目标。
朔黄铁路是一条运煤专线，承担神府东胜煤田等煤炭基地的西煤东运的任务，主营负责朔黄铁路的建设和运营管理。
2005年，因神华集团H股和A股上市，在股比不变的情况下，朔黄铁路公司股东单位之一的神华集团变更为中国神华能源股份有限公司。
单位接收毕业生管理制度
第一章总则第一条为加强本单位毕业生接收工作，规范毕业生接收程序，提高毕业生就业质量，根据国家有关法律法规和上级部门相关规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位接收的全日制普通高等学校、高等职业技术学院毕业生（以下简称“毕业生”）。
第三条本单位毕业生接收工作遵循公开、公平、公正的原则，确保毕业生就业权益，促进毕业生与单位之间的和谐发展。
第二章接收计划第四条本单位根据年度人力资源需求和发展规划，制定毕业生接收计划，并报上级主管部门审批。
第五条毕业生接收计划应包括接收岗位、专业要求、人数、学历要求等内容。
第六条接收计划一经批准，不得随意调整。
如因特殊情况确需调整，需经单位主要负责人批准，并报上级主管部门备案。
第三章接收程序第七条毕业生通过校园招聘会、网络招聘、人才市场等多种渠道了解本单位招聘信息。
第八条毕业生根据自身条件和兴趣，向本单位提交求职申请。
第九条单位人力资源部门对毕业生求职申请进行初步筛选，确定参加面试的人员名单。
第十条单位组织面试，对毕业生的综合素质、专业能力、岗位适应性等进行综合评价。
第十一条面试结束后，人力资源部门根据面试结果，确定拟录用毕业生名单。
第十二条拟录用毕业生名单经单位主要负责人批准后，向毕业生发出录用通知。
第十三条毕业生收到录用通知后，应在规定时间内与单位签订就业协议。
第十四条单位根据毕业生就业协议，办理相关手续，包括但不限于户口迁移、档案转移等。
第四章培养与使用第十五条单位对毕业生进行岗前培训，使其尽快适应工作岗位。
第十六条单位根据毕业生专业特长和岗位需求，合理安排其工作内容。
第十七条单位鼓励毕业生参加各类培训和职业技能鉴定，提高其职业素养。
第十八条单位对表现优秀的毕业生给予表彰和奖励，对工作表现不佳的毕业生进行谈话和帮助。
第五章保障与监督第十九条单位设立毕业生就业工作领导小组，负责毕业生接收工作的组织、协调和监督。
第二十条单位定期对毕业生接收工作进行总结和评估，发现问题及时整改。
朔黄铁路公司人员编制管理规定
某某铁路公司人员编制管理规定一、管理目的为了使公司人力资源有序合理发展，进行有计划的人员编制管理，以不断提升组织效能和人员综合水平，保证公司战略和经营管理目标的实现。
二、适用范围及管理原则1.除去短期临时用工及劳务输入人员外，所有人员均占用部门编制，属于编制管理范畴。
2.人员编制的制定依据为上年度公司整体经营和人员状况、当年经营目标及长远发展战略和人力资源规划。
3.公司人力资源部依据此规定对公司机关、分公司机关、分公司工队长的编制进行管理。
4.分公司人事部门在此规定的指导下，制定相关管理办法，根据分公司年度目标及发展需要，对分公司其他人员编制进行管理。
三、编制管理周期依据公司年度计划周期进行编制管理，每年末制定下年度人员编制。
四、编制管理权限1.公司人力资源部负责确定年度编制制定原则；2.公司人力资源部负责组织编制制定，并提出初稿；3.公司人力资源主管领导和总经理办公会负责审核；4.董事会负责审批确定；5.公司人力资源部负责组织监督编制在年内严格执行；6.公司各主管领导有提出编制调整的建议权；7.在年初定编范围内，人力资源主管领导有权在各部门间进行编制调整。
五、管理流程编制管理流程分为：年度人员编制制定流程、人员编制调整流程。
（见人力资源管理流程体系）1.年度人员编制制定流程1.1每年第四季度末，人力资源部根据公司年度工作计划、人力资源规划、公司发展战略及目标等制定年度人员编制制定原则，同其他要求一并下发；1.2公司各部门及分公司根据本身业务需要，按照公司人力资源部的要求制定本单位的年度编制，并请主管领导审核后报人力资源部；1.3公司人力资源部根据各单位上报的编制拟定公司年度人员编制草案；1.4公司人力资源主管领导对年度人员编制草案审核，并报总经理办公会；1.5总经理办公会对经人力资源主管领导审核的年度人员编制草案进行讨论审核；1.6董事会对年度人员编制草案进行核准；1.7人力资源部负责监督执行年度人员编制方案。
公司应届毕业生招聘录用管理规定
公司应届毕业生招聘录用管理规定XXX公司应届毕业生招聘录用管理规定一、目的为了规范向大中专院校聘用应届毕业生的招聘管理工作，保证聘用质量和效率，提高聘用工作的有序性和制度化，特制定本管理办法。
二、适用范围适用于总公司及分公司向大中专院校招聘应届毕业生。
三、聘用原则1. 回避原则：不聘用公司员工的直系亲属（包括父母、兄弟姐妹、子女、夫妻等）。
2. 为保证招聘质量和正常接收应届生，在聘用时应遵守排她原则：2.1 不聘用学习期间有不及格科目的学生；2.2 不聘用学校不能正常派遣的学生；2.3 不聘用身体不合格者（指在公司指定的医院体检发现有重大疾病或传染病者）；2.4 其它不符合接收政策的情况。
四、招聘组织文档仅供参考1. 应届大中专毕业生的招聘录用工作由公司人力资源部统一安排，公司各部门及分公司配合。
2. 分公司应届大中专毕业生招聘由各相关分公司人力资源部向公司人力资源部申报需求，由公司人力资源部组织招聘。
3. 需要组织招聘小组的，由公司人力资源部提名，总经理办公会核准。
五、招聘渠道直接参加校园招聘、校方毕业生分配部门推荐等。
六、招聘流程1. 需求计划制定按照《XXX公司人员需求计划管理规定》的程序，在制定年度人员需求计划时包含应届大中专毕业生需求计划。
2. 招聘方案拟定2.1 公司人力资源部人事主管根据经核准的人员需求计划中应届毕业生需求部分，拟定招聘方案，主要内容包括：招聘岗位、数量、所要求的学历和专业、生源、目标院校分布、时间进度安排、费用预算等；2.2 人力资源部经理核准招聘方案，涉及到费用的部分按公司文档仅供参考财务相关规定审批。
3. 发布招聘信息进行宣传每年的二、三月份，公司人力资源部根据经核准的招聘方案，组织对目标院校发布招聘信息，进行宣传。
4. 搜集筛选简历4.1 现场招聘会上，招聘小组成员与毕业生进行简单沟通，初步筛选；4.2 人力资源部人事主管对学校推荐的毕业生简历初步筛选；4.3 人力资源部人事经理确定最终参加面试人选。
朴智—神华朔黄铁路公司—朔黄铁路公司短期临时工招聘录用管理规定
朔黄铁路公司短期临时工聘用管理规定
一、目的
为了规范公司短期临时性用工管理工作，特制定本管理办法。
二、适用范围
适用于公司及分公司短期临时性用工需要。
三、短期临时工定义
各用人单位因为短期或季节性需要，需临时聘用人员，聘用期在6个月及以下的为短期临时工。
四、聘用原则
1.短期临时工不在公司编制及需求计划管理范围内。
2.如超过6个月后仍需聘用，则按公司合同工聘用管理规定进行聘用。
3.分公司短期临时工招聘，原则上公司进行工资总额控制，用人部门人事部门
自行组织招聘，招聘结果每月需报公司人力资源部备案。
五、招聘组织
由所在单位的人事部门负责。
六、招聘流程
1.部门提出用人需求，填写《朔黄公司短期临时人员用工申请表》，部门负责
人签字确认；
2.公司或分公司月度计划内，由人事部门负责人核准，月度计划外，由本单位
主管领导核准；
3.用人部门自行寻找人选或请人事部门协助寻找；
4.用人部门面试，将结果交人事部门备案；
5.临时人员持有效证件、简历到人事部门报到上班。
九、解释权限
1.本规定解释权在公司人力资源部。
2.本规定自签发之日起生效。
十、附件
《朔黄公司短期临时人员用工申请表》。
朔黄铁路公司短期临时工招聘录用管理规定
朔黄铁路公司短期临时工聘用管理规定
一、目的
为了规范公司短期临时性用工管理工作，特制定本管理办法。
二、适用范围
适用于公司及分公司短期临时性用工需要。
三、短期临时工定义
各用人单位因为短期或季节性需要，需临时聘用人员，聘用期在6个月及以下的为短期临时工。
四、聘用原则
1.短期临时工不在公司编制及需求计划管理范围内。
2.如超过6个月后仍需聘用，则按公司合同工聘用管理规定进行聘用。
3.分公司短期临时工招聘，原则上公司进行工资总额控制，用人部门人事部门
自行组织招聘，招聘结果每月需报公司人力资源部备案。
五、招聘组织
由所在单位的人事部门负责。
六、招聘流程
1.部门提出用人需求，填写《朔黄公司短期临时人员用工申请表》，部门负责
人签字确认；
2.公司或分公司月度计划内，由人事部门负责人核准，月度计划外，由本单位
主管领导核准；
3.用人部门自行寻找人选或请人事部门协助寻找；
4.用人部门面试，将结果交人事部门备案；
5.临时人员持有效证件、简历到人事部门报到上班。
九、解释权限
1.本规定解释权在公司人力资源部。
2.本规定自签发之日起生效。
十、附件
《朔黄公司短期临时人员用工申请表》。
朔黄铁路公司正式工招聘录用管理规定
朔黄铁路公司对外招聘录用管理制度一、目的为了规范公司员工的招聘管理工作，保证聘用质量和效率，提高聘用工作的有序性和制度化，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司及分公司向社会招聘正式工。
三、聘用原则1.公平竞争，择优录用，即考虑现实发展，又考虑长远需要。
2.为保证招聘人员质量，依照岗位说明书作为面试录用的主要考核标准，且实行至少两级面试的基本原则。
3.为保证组织有序高效的发展，严格执行编制控制，且正式工需求的最终核准权在公司总经理。
4.正式工的聘用应主要在中高级管理和专业技术岗位，控制正式工总体数量。
5.任人唯能，广泛吸引优秀人才。
6.为鼓励内部员工发展需要，同时提高企业凝聚力，聘用实行优先内部的原则，在同等条件下，优先录用内部员工。
（见内部招聘管理规定）7.聘用时严格遵守回避原则：7.1不聘用公司员工的直系亲属（包括父母、兄弟姐妹、子女、夫妻等），加入公司后成为亲属关系的，不在此列；7.2加入公司后成为亲属关系的，不得在同一个部门或……8.为符合劳动法规管理，面试甄选中应遵循排他原则：8.1不聘用无劳动关系单位且无有效的求职证或失业证者；8.2不聘用身份证、暂住证、务工证等证件不全或证件有疑点者；8.3不聘用身体不合格者（指在公司指定的医院体检发现有重大疾病或传染病者）；8.4不聘用正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理且未经单位或主管部门同意的人员；8.5不聘用违反与原单位签定相关知识产权保护等协议者；8.6不聘用正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员；8.7不聘用有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员；8.8不聘用法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。
四、招聘组织公司总部员工及分公司中层（含）以上员工的招聘录用由公司人力资源部统一策划、统一组织，其他相关部门积极配合；分公司的日常招聘录用由分公司人事部门组织，并接受公司人力资源部的监督指导。
五、招聘渠道1.内部推荐：主要渠道，全体员工都可以推荐优秀的人才加入本公司，但须遵循内部推荐管理规定。
(标准版)公司国企应届毕业生管理办法
（标准版）公司国企应届毕业生管理办法
一、总则
(一)为规范本公司新入职员工岗位管理，更好的培养多技能人才，结合公司实际制定本办法。
(二)本办法适用于集团公司分配至公司的大中专院校应届毕业生及集团系统内工龄未满一年的调入人员(以下简称新分配员工)。
二、管理办法
(一)新分配员工入职时须参加公司的入职培训，考试通过后方可进入见习期。
(二)新分配员工见习期工资标准按新增人员工资待遇管理办法中规定发放。
(三)新分配员工需在生产一线工作满三年，才能参加管理类岗位竞争上岗考试及管理类岗位调动。
(四)上级公司按专业定向分配的人员，以上级公司规定为准。
三、附则
(一)本办法自2023年4月1日起施行。
（二）本办法由公司人力资源部负责解释。
国铁集团关于规范院校毕业生使用管理工作通知精神
国铁集团关于规范院校毕业生使用管理工作通知精神公司招聘信息铁总服务有限公司是中国国家铁路集团有限公司直属企业，承担为国铁集团机关和机关职工提供服务保障的职责，承办国铁集团机关委托事项，兴办了物业租赁、工程建筑等经营实体。
根据企业建设发展需要，现面向高校招聘符合国家应届毕业生政策的应届毕业生，具体事宜公告如下：一、招聘计划本次计划招聘8个职位，具体岗位及要求详见《铁总服务有限公司2022年度招聘本科及以上学历毕业生岗位信息表》。
（请点击链接查看岗位详情）二、基本条件1．列入国家招生计划、符合国家毕业生政策，在校期间为非在职的具有派遣资格的应届高校毕业生。
2．品德端正，遵纪守法，热爱铁路事业。
3．专业对口，学习成绩优良，符合招聘岗位的各项条件要求。
4．身心健康，在公司指定的医院健康体检合格，能够适应应聘岗位工作要求。
三、招聘程序1．网上报名。
应聘人员请于2022年2月28日前登录中国铁路人才招聘网（）报名系统进行报名。
每名毕业生限报一个岗位。
2．简历筛选。
根据报名情况，对应聘毕业生简历进行筛选，择优通知适合岗位需要的毕业生参加考试考核。
3．考试考核。
拟于2022年3月20日前组织初试（笔试），具体时间、地点以实际通知为准。
参加初试时需提供以下材料原件及复印件：从中国铁路人才招聘网打印的《毕业生应聘登记表》（须本人签字），身份证，学生证，自本科以来各学历阶段成绩单、计算机和外语证书，获奖证书、发表的论文等证明本人资历能力的材料，以及初试通知中要求的其他材料。
初试未入围人员恕不另行通知。
复试（面试）时间另行通知。
4．体检。
通过考核的毕业生，由公司通知到指定医院进行体检。
5．公示。
拟录用人员名单将通过中国铁路人才招聘网进行公示。
四、其他事项1．本次招聘仅接受应聘人员本人网上报名，无其他报名方式。
应聘者应对本人提供的信息材料真实性负责，对提供虚假信息或考试作弊者，一经发现，一律取消应聘资格。
2．招聘期间请关注站内信息、邮件，并保持本人手机畅通。
朔黄铁路公司招聘录用管理规定zs
朔黄铁路公司招聘录用管理规定Z X SLast updated on the afternoon of January 3, 2021朔黄铁路公司对外招聘录用管理制度第一部分总则一、目的为了规范公司外部招聘管理工作，保证聘用质量和效率，提高聘用工作的有序性和制度化，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司及分公司各类对外招聘活动，但以下除外：1.接收各类应届毕业生按照《应届毕业生招聘录用管理办法》执行；2.招聘合同期在一年以内（含一年）的短期合同工按照《短期合同工招聘录用管理办法》执行；公司内部招聘以及竞聘上岗按照《内部选拔管理规定及岗位异动管理办法》执行，不执行本制度。
三、聘用原则为严格执行编制控制，保证组织有序高效的运行，公司实行统一招聘录用管理，招聘以及人员录用的最终核准权为公司总经理办公会。
进行招聘活动中应当遵循以下原则：1.公平竞争，择优录用，即考虑现实发展，又考虑长远需要。
2.为保证招聘人员质量，依照岗位说明书作为面试录用的主要考核标准，且实行至少两级面试的基本原则。
3.任人唯能，广泛吸引优秀人才。
4.聘用时严格遵守回避原则：7.1不聘用公司员工的直系亲属（包括父母、兄弟姐妹、子女、夫妻等），加入公司后成为亲属关系的，不在此列；7.2加入公司后成为亲属关系的，不得存在直接上下级关系。
5.为符合劳动法规管理，面试甄选中应遵循排他原则：8.1不聘用无劳动关系单位且无有效的求职证或失业证者；8.2不聘用身份证、暂住证、务工证等证件不全或证件有疑点者；8.3不聘用身体不合格者（指在公司指定的医院体检发现有重大疾病或传染病者）；8.4不聘用正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理且未经单位或主管部门同意的人员；8.5不聘用违反与原单位签定相关知识产权保护等协议者；8.6不聘用正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员；8.7不聘用有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员；8.8不聘用法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。
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朔黄铁路公司应届毕业生招聘录用管理规定
朔黄铁路公司人力资源制度朔黄铁路公司应届毕业生招聘录用管理规定
一.目的为了规范向大中专院校聘用应届毕业生的招聘管理工作，保证聘用质量和效率，提高聘用工作的有序性和制度化，特制定本管理办法。
二.适用范围适用于总公司及分公司向大中专院校招聘应届毕业生。
三.聘用原则
1.回避原则：不聘用公司员工的直系亲属（包括父母.兄弟姐妹.子女.夫妻等）。
2. 为保证招聘质量和正常接收应届生，在聘用时应遵守排他原则：2.1 不聘用学习期间有不及格科目的学生；2.2 不聘用学校不能正常派遣的学生；2.3 不聘用身体不合格者（指在公司指定的医院体检发现有重大疾病或传染病者）；2.4 其他不符合接收政策的情况。
四.招聘组织
1.应届大中专毕业生的招聘录用工作由公司人力资源部统一安排，公司各部门及分公司配合。
2. 分公司应届大中专毕业生招聘由各相关分公司人力资源部向公司人力资源部申报需求，由公司人力资源部组织招聘。
3. 需要组织招聘小组的，由公司人力资源部提名，总经理办公会核准。
五.招聘渠道直接参加校园招聘.校方毕业生分配部门推荐等。
六.招聘流程
1.需求计划制定按照《朔黄铁路公司人员需求计划管理规定》的程序，在制定年度人员需求计划时包含应届大中专毕业生需求计划。
2. 招聘方案拟定2.1 公司人力资源部人事主管根据经核准的人员需求计划中应届毕业生需求部分，拟定招聘方案，主要内容包括：招聘岗位.数量.所要求的学历和专业.生源.目标院校分布.时间进度安排.费用预算等；2.2 人力资源部经理核准招聘方案，涉及到费用的部分按公司财务相关规定审批。
3. 发布招聘信息进行宣传每年的
二.三月份，公司人力资源部根据经核准的招聘方案，组织对目标院校发布招聘信息，进行宣传。
4. 搜集筛选简历4.1 现场招聘会上，招聘小组成员与毕业生进行简单沟通，初步筛选；4.2 人力资源部人事主管对学校推荐的毕业生简历初步筛选；4.3 人力资源部人事经理确定最终参加面试人选。
5. 确定具体的面试程序.面试人员.甄选工具和资料等。
七.面试流程
1.通知应聘人员人力资源部人事主管通知经过初选的毕业生参加面试。
通知时应遵循如下原则：1.1 通知到本人；1.2 留给应聘者足够安排私人事物的时间；1.3 明确告知应聘者面试的时间.地点.所需携带材料等；1.4 维护公司形象，展示公司魅力。
2. 初试2.1 初试一般由人力资源部进行，采用集体面试加笔试形式；2.2 初试一般考察应聘人员的品格和基本素质，结果记录于《应届毕业生面试评定表》；2.3 人力资源部经理根据面试结果确定参加复试人选。
3. 复试3.1 复试一般安排一次，由用人部门进行；3.2 复试的形式一般以面谈为主，主要考察应聘人员对所学专业的掌握程度.学习期间的实践能力等，结果记录于《应届毕业生面试评定表》。
4. 确定拟录用人员人力资源部经理与用人部门负责人根据面试记录，综合分析，共同确定拟录用人员名单。
八.录用审批流程
1.人力资源部人事主管整理汇总拟录用所有应届毕业生的相关个人资料.面试资料等，请人力资源部经理审核；
2. 人力资源部经理进行审核，并按照国家相关规定及公司政策提出薪酬建议；
3. 人力资源主管领导进行核准；
4. 人力资源部人事主管通知经核准的拟录用人员体检，体检合格者进入接收流程。
九.接收流程
1.人力资源部组织与拟录用人员签定公司内部接收意向协议；
2. 人力资源部与学生.学校签定正式的三方协议；
3. 人力资源部根据当地的人事政策进行指标审批等相关手续；
4. 学校正式派遣后，人力资源部办理相关的报到手续；
5. 人力资源部接收档案，大学本科毕业生作为公司的正式工，人事档案和户口落在公司；其他应届毕业生为公司人事代理制，人事档案和户口落在公司指定的人才机构；
6. 人力资源部安排所有录用人员到相应的工作部门报到，并组织新员工入职培训。
（见新员工入职培训管理规定）九.解释权限
1.本规定解释权在公司人力资源部。
2. 本规定自签发之日起生效。
.附件《应届毕业生面试评定表》3。