任职资格标准

T7 六级
总工程师
T6 五级 高级工程师
T5 四级 资深工程师
T4 三级 主任工程师
T3 二级
工程师
T2 一级 助理工程师
结构设计 结构设计 设计通用
总工程师 设计综合 项目工程师 项目工程师
ID设计类
ID设计 ID设计 设计通用
管理通道
总监 经理 主管
应届生
入职培训
岗位实习
2
入职培训
社会招新员工
研发类任职资格标准：基本条件
综合管理评价（30%）
部门经理在年度给出的评价分
/
团队成长
指导员工学习并通过转正或通过上一等级认证资格，加3分/人
加分
3
重点项目
公司级项目：主导者，加10分/个；参与者，加3分/个； 部门级项目：主导者，加3分/个；
加分
公ຫໍສະໝຸດ Baidu级项目需企管备案 部门级项目需部门备案
4
改善建议
每提出一项降低成本或提升效率的建议，获得相应加分：A级，3 分/项；B级，2分/项；C级，1分/项
2
7
成本知识
1
8
管理知识
1
3
2
3
3
3
3
2
2
2
3
3
3
3
2
3
2
2
3
3
3
4
3
4
4
4
4
3
4
4
4
4
2
4
4
4
4
3
4
4
4
4
3
4
3
3
4
2
4
3
3
4
2
3
2
2
4
0 无要求 1 了解：对关键知识点有基础的认识，能进行简单的陈述或者说明。 2 熟悉：能将关键知识点通过口头或者书面的形式进行比较详细的陈述、说明或解释。 3 掌握：能对关键知识点进行深入细致的说明，并能与实际工作、案例结合起来进行分析与解释。 4 精通：对其相关联的内容、原理了如指掌，能深入浅出对其进行解释、描述细节；能编写相关的培训教材进行辅导培训。
15%
15%
25%
客户导向
关注客户的不同需求，竭尽全力为客户提供与需求相匹配的产品、服 务或解决方案，为客户创造价值。
20%
25%
20%
10
研发类素质标准：各等级素质要求
技能项
1
学习领悟
2
责任心
3
计划执行
4
沟通协作
5
客户导向
一级
二级
三级
四级
设计通用
项目助理 工程师
五金结构 橡塑结构 项目工程
设计
设计
7
成本知识 1.公司价格评估知识；2.我司成本核算知识 3.成本分析 4.相关塑料/五金模具成本知识
8
管理知识
1. 项目管理通用知识(计划、风险、成本、过程监控等) 2. 团队管理和激励 3. 沟通技巧 4. ISO质量管理体 系
5
研发类任职资格标准：知识技能矩阵
工作职责
工作模块
关键行为活动
1 需求评估
师
五金结 构设计
橡塑结 构
设计综合
3
3
4
4
4
5
5
5
4
3
4
4
4
5
5
5
4
4
4
4
5
5
5
5
3
4
3
3
5
4
4
5
3
4
4
4
5
4
4
5
数字：
5
高级
4
中级
11
3
初级
研发类贡献标准
贡献标准
计算方式
属性
备注
1
年度积分达成率（70%）
=∑月度实际积分/∑月度目标积分，达成率大于1时，为满分，小 于1时=实际达成率*100
/
2
8.产品等级标准 9.样件检验标准 10.常规品类检验项目 11.常规品类试验标准
5
产品知识
1. 产品结构 2.产品连接方式 3. 说明书制作知识 4. 现场组装知识 5. 客户背景 6. 市场竞品的知识 7.包装知 识 8.客户需求评估技巧 9.竞品分析
6
流程知识
1.新产品开发流程；2.工程变更流程；3.量产前报价流程；4.量产报价流程；5.异常处理流程；6.技术 评审流程；
客户背景、客户设计标准、沟通技巧；客户需求评估技巧
公司产品基本知识（产品结构、工艺、材料、包装等）、成本分析、 公司成本核算知识、工程材料标准、产品设计标准（如：踏板设计 标准、侧杠设计标准、前杠设计标准、后杠设计标准等）、计划分 解知识
需求评估技能
系统设计技能 成本分析技能
TC操作平台、Pro/E软件、熟悉公司常规模具规格
产品设计相关经验四年以上， 精通产品系统方案设计及各模块 技能，并能很好的指导他人应用 到实际产品设计中
机械类、模具设计类 应届毕业生
产品设计相关经验二年以 上，能独立完成产品设计 和开发，熟悉UG或PRO/E 等三维软件
产品设计相关经验三年以上， 能独立完成产品的设计和开发， 对某一模块技能有深入研究以及 能对产品进行系统方案设计并指 导他人实施
分享
总结及分享知识
组织技术评审技能 项目管理技能 技术总结技能
7
研发类任职资格标准：各等级知识要求
知识维度
一级
设计通用
项目助理 工程师
二级
结构助理 工程师
三级
ID设计助 项目工程 结构工
理工程师
师
程师
ID设计 工程师
四级
设计综合
1
公司知识
1
2
机械通用
2
3
成型、工艺
2
4
标准规范
1
5
产品知识
2
6
流程知识
等级认证绩效 要求
年度绩效考核结果B级（含）以上
4
研发类任职资格标准：通用知识
通用知识
主要知识点
1
公司知识 1.公司企业文化；2.员工手册；3.公司及部门组织架构；4.部门及岗位职责。
2
机械通用
1.机械制图知识；2.互换性与技术测量；3.工具/量具/检具使用知识；4.简单实验设备使用知识（如：硬 度计、拉伸设备等）5.工程材料标准 6.紧固件标准
3
成型、工艺 1. 成型工艺；2.表面处理工艺；3. 工模治具知识；4.我司工艺实现能力
1.客户设计标准(以各小组标准清单为准)；2.结构设计工艺标准；3.产品设计标准（如：龙头设计标准）
4
标准规范 ；4.海鸥通用制图规范；5.相关行业标准；6.工具使用规范；7.设计标准编制知识；7.公司常规模具规格
6
研发类任职资格标准：知识技能矩阵
工作职责
工作模块
关键行为活动
5
技术问题 处理
技术异常处理 变更方案制定
主要知识
异常处理流程 工程变更流程、异常处理流程、结构设计中的已列举的全部知识
技能项 技术问题处理技能
6 技术评审
组织技术评审 技术评审流程；评审要素 技术评审方案确定 总结归纳知识；结构设计中的已列举的全部知识
任职资格构成及权重
资格标准（门槛）
任
职
资
格
标 准
胜任能力（65%）
构
成
及
权
重
贡献标准（35%）
基本条件 通用知识 技能标准（70%） 素质标准（30%） 年度绩效（70%） 综合评价（30%） 其他加减分
1
知识考试（40%） 技能评价（60%）
职业发展通道-研发类（初稿）
任职资格等级
结构类
专业通道 项目类
专利
根据公司相关标准给予奖励，发明专利20分，实用专利10分，外 观专利7分
加分 加分 加分 加分 加分
8
重大客诉
一级（损失金额1~2万）：扣5分/次；二级（损失金额2~15万）： 扣10分/次；三级（损失金额大于15万）：取消认证资格
减分
12
3
4
4
4
4
5
5
5
6 技术问题处理技能
3
4
4
4
5
4
4
5
7 组织技术评审技能
3
4
4
4
5
5
5
5
8
项目管理技能
3
4
3
3
5
4
4
5
9
技术总结技能
3
4
4
4
5
5
5
5
10
成本分析技能
3
4
4
4
5
5
5
5
数字：
5
高级
4
中级
3
初级
9
/
无要求
研发类：素质标签、考察点及权重
素质标签
关键考察点
权重 结构 ID 项目
学习领悟
通过个人有计划学习和实践，掌握公司新的流程和软件，并把它应用 到日常工作中，满足客户的需求。
分析客户需求 客户需求沟通
2 系统设计 制定技术方案
3 结构设计 4 设计验证
设计3D结构 工程图/BOM 验证方案制定
样件检验 样件试装
主要知识
技能项
公司产品基本知识（如：产品结构、工艺、材料、包装等）、客户 设计标准（如TJM标准、EGR标准等）、结构设计工艺标准、新产 品开发流程 ；客户需求评估技巧；成本分析；产品行业动态（竞品 分析）
25%
20%
15%
责任心
自己经手的事情出现问题时不推诿，不扯皮，并坚持不懈地研究产品 研发方面的难题，对于本职工作能够做出额外的努力。
20%
20%
20%
计划执行
以结果为导向，主动沟通和寻找解决方案，保证计划的高效、顺利实 施，努力完成工作任务。
20%
20%
20%
沟通协作
通过沟通技巧、人际关系等影响他人，使其接受自己的观点或产生预 想的行为，为了团队共同的目标与大家通力合作，共同完成任务。
项目 学历
一级
大专及以上
二级
大专及以上
要求 三级
大专及以上
四级
大专及以上
专业
机械类相关专业
机械类相关专业
机械类相关专业
机械类相关专业
工
基作
本经
条 件
验
内聘 外聘
工艺、模具设计、产 品设计等已转正员工
产品设计相关经验一年以 上，能独立完成产品设计 和开发，熟悉UG或PRO/E 等三维软件
产品设计相关经验二年以上，能 独立完成产品设计和开发，对某 一模块技能有深入研究以及能对 产品进行系统方案设计并指导他 人实施
8
研发类技能标准：各等级技能要求
技能项
一级
二级
设计通用
项目助理 工程师
结构助理 工程师
ID设计 助理工 程师
项目工程 师
三级
结构工 程师
ID设计 工程师
四级
设计综合
1
需求评估技能
3
4
4
4
4
4
4
5
2
系统设计技能
3
4
3
3
5
4
4
5
3
3D结构设计技能
3
4
4
4
5
5
5
5
4
平面设计技能
3
4
4
4
4
5
5
5
5
设计验证技能
项目 学历 专业
五级
大专及以上 机械类相关专业
要求 六级
本科及以上
机械类相关专业
工
基作
本经
条 件
验
内聘
产品设计相关经验六年以上，精通产品系统 方案设计及各模块技能，并能很好的指导他 人应用到实际产品设计中
产品设计相关经验八年以上，精通产品 系统方案设计及各模块技能，并能很好 的指导他人应用到实际产品设计中
机械制图知识、互换性与技术测量、东箭通用制图规范、公司用料 标准、表面处理知识、CAXA软件 简单实验设备使用知识（如：硬度计、拉伸设备等）；常规品类检 验项目；试验标准
工、量、检具使用、工程图分析、产品结构分析、样件检验标准
3D结构设计技能 平面图绘制技能
设计验证技能
市场同类产品的知识、工具使用规范、说明书制作知识、现场安装 知识、测量知识
7 项目管理 8 技术总结
项目管理
新产品开发流程；量产前报价流程；量产后报价流程；内部评审流 程；项目管理知识；进度沟通；
技术标准/设计标 设计标准编制知识、公司标准、行业标准、客户标准、办公软件；
准编制
标准规范语言、格式；范例呈现
总结
项目知识，总结编写知识；对于我公司尚未掌握的新技术、新知识 进行识别、分析并总结的知识。
加分
经部门经理确定
年度培训
讲授一级培训加4分/课时，三级培训加2分/课时
加分
5其 他 加 减 分
6
7
总结分享
入选部门知识共享库的分享，1分/次,10分封顶
英语测评
通过公司组织英语测评加5分，优秀加7分
获得机械类国家资格证 书
助理工程师加5分，工程师加7分，高级工程师加10分
参加公司级文化活动 2分/次，10分封顶
产品设计相关经验五年以上，精 通产品系统方案设计及各模块技 能，并能很好的指导他人应用到 实际产品设计中
累计项目成果
/
等级认证绩效 要求
至少参加过2个 重点产品项目开发
至少主持过2个 重点产品项目开发和1个以上部
门级重点项目
年度绩效考核结果B级（含）以上
至少主持过4个 部门级重点项目
3
研发类任职资格标准：基本条件
外聘
产品设计相关经验八年以上，精通产品系统 方案设计及各模块技能，并能很好的指导他 人应用到实际产品设计中
产品设计相关经验十年以上，精通产品 系统方案设计及各模块技能，并能很好 的指导他人应用到实际产品设计中
累计项目成果
至少主持过1个公司级重点项目，至少主持过 6个部门级重点项目
至少主持过3个公司级重点项目，6个部 门级重点项目