2020年智慧树知道网课《组织行为学》课后章节测试满分答案

《组织行为学》章节测试答案

《组织行为学》章节测试答案1.组织行为学概述1.组织行为学关注的是人们在组织当中的行为,以及这些行为如何对( )产生影响?A、组织团结B、组织的绩效C、组织的进取心答案：组织的绩效组织的名誉2.组织是一种人们有目的地组合起来的()。

A、群体单元B、目标单元C、绩效单元D、社会单元答案：社会单元管理者及其职能个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了。

答案：×管理者的角色与能力1.下列不属于管理者人际关系角色的是( )。

答案：传播者角色A、象征性角色B、领导者角色C、联络者角色D、传播者角色2.与外部进行谈判是管理者作为人际关系角色的职能。

答案：×员工行为的分析框架2.1.从( )方面入手更能提高解决问题的效率。

答案：系统A、个体B、团队C、系统D、管理者自身3.离职率高不仅可能是员工个人层面的原因,还有可能是公司群体和组织层面的问题。

答案：√人岗匹配理论1.“让驼背的人垫土——弯腰不吃力”这一说法体现了哪种能力?答案：知人善用A、因地制宜B、料事如神C、知人善用D、体贴入微能力、知识与技能1.下列哪种是最容易习得的?答案：知识A、知识B、技能C、能力D、心智2.能力能够直接影响人们的活动效率。

答案：√能力的类型1.智力一般而言指的是?答案：认知智力A、社会智力B、情绪智力C、文化智力D、认知智力2.在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力。

答案：×能力的差异及其应用1.能力的个体差异主要表现为?答案：水平的差异结构的差异发展的差异A、水平的差异B、结构的差异C、发展的差异D、特殊智力的差异2.西游记体现了根据不同能力类型和能力水平匹配不同的岗位的道理。

答案：√价值观及其分类1.下列属于阿尔伯特对价值观类型的有?答案：理论型经济型信仰型审美型A、经济型B、理论型C、审美型D、信仰型2.罗克奇的价值观分类包括哪两个类型?答案：工具性价值观终极价值观A、理性价值观B、终极价值观C、工具性价值观D、神性价值观职业价值观1.追求生活的平衡感,希望拥有结合家庭的需要和职业的需要的工作方式,属于什么价值观类型的人?答案：生活型A、挑战型B、安全稳定型C、服务奉献型D、生活型2.职业锚理论认为当人们不得不做出职业选择时,他可能会放弃最重要的价值观。

组织行为学知到章节答案智慧树2023年上海海事大学

组织行为学知到章节测试答案智慧树2023年最新上海海事大学第一章测试1.下列属于组织的是（）。

参考答案:海尔集团的生产车间2.下列哪种管理者的管理效率最高？（）参考答案:分工明确，适当放权的管理者3.某公司的销售经理对新员工和老员工采取不同的管理方式，这体现了组织行为学的什么特点？（）参考答案:适应性4.近朱者赤，近墨者黑体现了行为的什么规律？（）参考答案:环境律5.公司组织团建，提高员工对公司的归属感，这运用了古典管理学派中的什么理论？（）参考答案:社会人理论6.福特公司创造了汽车生产线，大大提高了汽车装配的效率，这运用了古典管理学派中的什么理论？（）参考答案:科学管理理论7.小明认真地完成了作业，希望得到老师的表扬，这体现了马斯洛的需要层次理论中的哪一层次？（）参考答案:尊重需要8.某公司给员工的工资很高，但缺乏晋升和培训机制，这体现了双因素理论的哪一方面？（）参考答案:实现了保健因素，但没有实现激励因素9.量体裁衣，对症下药体现了什么组织行为学学派的理论？（）参考答案:权变学派10.小红想要对化学实验室的实验员的工作内容进行调研，最适当的方法是什么？（）参考答案:访谈法第二章测试1.知觉包括哪两个阶段？（）参考答案:感觉和认知2.（）以“经济人”的假设为前提，它假定决策者是完全理性和客观的，并拥有完整全面的信息。

参考答案:理性决策模型3.斯普兰格的六类型价值观不包括（）。

参考答案:自由型4.态度的内在心理结构不包括（）。

参考答案:调节成分5.组织承诺不包括（）。

参考答案:个人承诺6.“龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞”体现了（）对能力的影响。

参考答案:遗传因素7.一个人进行了激情的演讲，不能因此判定他为外向型，体现了个性的（）。

参考答案:完整性8.人格的（）指一个人的人格结构通常在各方面彼此和谐成一个整体时，他的人格就是健康的。

参考答案:统合性9.大五人格模型中不包含下面哪个特质？（）参考答案:同理心10.情绪智力不包括（）。

组织行为学智慧树知到答案2024年齐鲁师范学院

组织行为学齐鲁师范学院智慧树知到答案2024年第一章测试1.组织的特点包括？（）A:组织通过专业分工和协调合作来实现目标B:组织是由个人和群体组成的C:组织有自己的目标D:组织组成是动态的答案:ABC2.组织的根本特征是什么？( )A:人B:动态化C:盈利D:目标答案:A3.权变理论认为，组织管理是一个动态的过程，没有绝对有效的模式或方法，要根据组织所处的环境和内部条件的变化随机应变。

( )A:对 B:错答案:A4.组织行为学常用的研究方法包括哪些？（）A:观察研究法B:行案例研究法C:问卷调查法D:实验研究法答案:ABCD5.组织是由许多子系统组成的，各子系统既相互独立又相互作用，不可分割，从而构成一个整体。

( )A:对 B:错答案:A6.组织行为学把人性作为相对稳定的属性加以研究，人性就是一成不变的东西。

（）A:错 B:对答案:A第二章测试1.知觉的能动性主要体现在哪些方面？（）A:整体性B:恒常性C:选择性D:理解性答案:ABCD2.通过对观察到的行为结果进行分析并推断其原因的过程被称作什么？( )A:判断B:推理C:分析D:归因答案:D3.理性决策模型是由西蒙提出来的。

（）A:对 B:错答案:B4.态度的三种成分分别包括哪些？（）A:思维成分B:情感成分C:认知成分D:行为倾向成分答案:BCD5.个体自己的态度之间，或者态度与行为之间存在着不一致这种现象叫做自我知觉理论。

（）A:错 B:对答案:A6.与工作相适应的个人品质的总和叫做人格。

（）A:错 B:对答案:B第三章测试1.心理学上把引起个人行为、维持该行为并将此行为导向满足某种需要的欲望、愿望、信念等心理因素叫动机。

（）A:对 B:错答案:A2.期望理论指出一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。

（）A:对 B:错答案:B3.马斯洛需要层次论的理论前提：人都是无私的。

（）A:错 B:对答案:A4.马斯洛需要层次理论中最低层次的需要是？（）A:社交需要B:自我实现需要C:生理需要D:尊重需要答案:C5.公平理论是有哪位管理学家提出来的？( )A:赫兹伯格B:法约尔C:亚当斯D:韦伯答案:C第四章测试1.群体的心理基础是什么？( )A:体谅B:协作C:认同D:互补答案:C2.群体在追求其目标的过程中团结一致，并保持一体性的一种状态叫做什么？（）A:群体一致性B:群体凝聚力C:群体互补性D:群体从众性答案:B3.社会助长反映了个体对他人的意识做出的反应，包括他人在场或与他人一起活动时所带来的效率或绩效的提高。

组织行为学智慧树知到课后章节答案2023年下新疆财经大学

组织行为学智慧树知到课后章节答案2023年下新疆财经大学新疆财经大学绪论单元测试1.组织是指人们为了实现一定目标，运用信念，理想，态度，知识技能和其他要素互相协作结合而成的具有一定边界的集体或团体。

（）答案:对2.组织是由个人组成的集合体。

（）答案:对3.管理的实践和人类历史一同发展，一样悠久。

（）答案:对4.管理工作的中心是管理其他人的工作。

（）答案:对5.管理工作的主要目的是通过其他人的活动来达到工作的（）。

答案:;效果6.有效的管理者，必须既要了解（）又要了解其工作。

答案:下属7.每一个组织都是有共同的目标，而每个组织成员的观念，兴趣，经验，需要，能力等等都不尽相同，矛盾在所难免，只有通过管理才能协调。

同时组织作为一个整体想要运作，每一个要素都必须依赖其他要素的有效运行，只有通过管理，才可以实现各要素的协调、配合才能实现目标。

特别是在组织中，通过协调统筹拥有不同特征的人，分别安排在他们相应的岗位中，并协调他们的活动，成为一种必需的管理活动。

（）答案:对8.组织行为学的研究范围是一定组织中人的心理与行为规律。

（）答案:对9.社会人理论代表人之一巴纳德认为组织的效率取决于：一是协作的意愿，人们必须愿意为一个系统的目标作出贡献，所以协作是各种组织不可缺少的首要要素。

二是共同的目标，组织动机和个人动机不同，个人之所以愿意为组织作出贡献，是因为他们感到通过组织目标的实现可以获得个人的满足。

三是信息交流，协作意愿，共同目标的实现等活动，都是以信息交流为依据。

（）对10.组织行为学的学科构成包括（）。

答案:政治学;人类学;社会学;心理学第一章测试1.经济人假设的内容有：第一，大多数人都是懒惰的，他们尽可能逃避工作；第二，大多数人都没有雄心壮志，宁愿接受别人的领导也不愿负任何责任；第三，大多数人的个人目标与组织目标都是矛盾的，为了达到组织目标必须靠外力的强制；第四，大多数人都缺乏理智，不能克制自己，很容易受别人影响；第五，大多数人为满足基本生理需要和安全需要，将选择那些经济上获利最大的事情去做；第六，人群大致分两类，多数人符合上述假设，少数人能克制自己，这些人应负起管理的责任。

2020智慧树知道网课《组织行为学(山东联盟-青岛理工大学)》章节测试满分答案.1

第一章测试1【多选题】(20分)组织行为学的研究对象包含以下哪三个层次？（）A.系统B.群体C.组织D.个体2【单选题】(20分)人际关系学派属于（）理论学派？A.行为科学理论B.权变理论C.科学管理理论D.系统管理理论3【多选题】(20分)组织行为学具有（）特点？A.跨学科性B.多层面性C.科学性D.情境性4【单选题】(20分)霍桑实验揭示了工人是（）。

A.社会人B.Y人C.经济人D.X人5【单选题】(20分)以下理论中采用系统视角分析组织的理论是（）。

A.钱德勒的权变理论B.巴纳德的组织理论C.霍桑人际关系学派D.泰勒的科学管理理论第二章测试1【单选题】(20分)价值观是一个人对人、事、物的（）的总体评价和信念。

A.公平与价值B.意义与重要性C.是非与喜好D.内容与强度2【判断题】(20分)价值观是后天形成的，一旦形成就不会改变。

A.对B.错3【多选题】(20分)根据罗克奇的价值观分类，以下属于终极价值观的是：（）。

A.心胸开阔B.世界和平C.舒适的生活D.独立自由4【单选题】(20分)大五人格中（）维度描述的个体对关系的舒适感程度。

A.责任心B.外倾性C.情绪稳定性D.随和性5【单选题】(20分)敏感而温和、谦逊而羞怯，待人十分友好。

非常不喜欢意见分歧，并且总是试图回避冲突，是忠实的追随者，而且常常让事情干起来很轻松。

根据MBTI理论，这属于（）类型人格。

A.ENTJB.ESTPC.ISTPD.INFJ第三章测试1【单选题】(20分)人们选择那些与自己的个性、定型的知觉及心理预期相同或相似的东西，而本能地忽略或歪曲那些使他们觉得不舒服或威胁道他们观点的信息，这是（）效应。

A.刻板印象B.期望效应C.首因效应D.选择性知觉2【判断题】(20分)态度包含认知、情感和行为倾向三个成分。

A.对B.错3【判断题】(20分)如果个体的某种行为具有高一贯性，我们会把这一行为作内部归因。

A.对B.错4【判断题】(20分)当个体出现情绪失调时，应对情绪失调的策略中，表层行动会产生的压力更小。

2020年秋冬智慧树知道网课《组织行为学(浙江大学)》课后章节测试答案

第一章测试
1
【单选题】(2分)
（）是科学管理之父，他将系统的研究方法引入到了管理领域。

A.
丹尼尔
B.
明茨伯格
C.
泰罗
D.
梅奥
2
【单选题】(2分)
以下哪一项企业制度不是泰罗推出的改革管理措施
A.
差别激励制度
B.
工时分析制度
C.
计件工资制
D.
成本会计制度
3
【单选题】(2分)
以下对组织行为学描述的是（）
A.
其结论需要通过系统的观测分析得出
B.
研究组织中人们的行为
C.
它是基于经验总结的规律
D.
它需要进行系统性研究
4
【单选题】(2分)
（）是一门研究分析组织中的工作行为的学科，它分析个体、群体、组织等不同水平的因素对人们工作行为的影响规律，并以此为基础，指导组织中的管理工作，提高组织效率与效能。

A.
管理学
B.
人力资源管理
C.
心理学
D.
组织行为学
5
【判断题】(1分)
自泰罗之后，管理真正成为一门可以进行科学研究的学科，在实业界和研究界得到发展。

A.
错
B.
对
6
【单选题】(2分)
以下哪个不是泰罗的追随者所做的行为（）
A.
针对纺织女工进行分析
B.
在伯利恒钢铁公司进行改革
C.
发明了甘特图
D.
写了第一本管理心理学著作
7
【多选题】(3分)。

组织行为学智慧树知到答案章节测试2023年

绪论单元测试1.马克思主义理论表明，（）是人类社会发展的终极目标，这是每个人的权利。

A:解放和发展生产力 B:促进人的全面发展 C:开发每个人的潜能 D:生产劳动答案:B2.诞生于物理和化学等自然科学研究，后来被移植到组织行为研究中的研究方法是（）。

A:访谈法 B:案例研究法 C:问卷调查法 D:实验研究法答案:D3.（）是连接自变量和因变量的变量，常常解释为自变量与因变量关系的作用机制，也就是自变量通过该变量而对因变量产生作用。

A:中介变量 B:调节变量 C:连续变量 D:中间变量答案:A4.古典管理学派的代表人物是亨利·法约尔（） A:错 B:对答案:B5.组织行为学是研究企业中的人和群体行为的科学（） A:对 B:错答案:B第一章测试1.对于同一场考试，某位同学的考试成绩很好，我们通常会认为这是由于具有天赋或足够努力等个人因素所决定的。

这属于对应推断理论的（） A:社会期望 B:选择自由性 C:非共同性效应 D:区别性答案:C2.根据维纳的归因理论，能力和任务难度是（） A:不稳定的、不稳定的 B:内因、外因 C:可控的、可控的 D:外因、内因答案:B3.隐含偏爱模型的决策过程遵循如下步骤（） A:界定问题所在；开始寻求标准和备选方案；确定偏爱的方案；挑选备选方案；建立决策标准和权重；选择隐含偏爱方案 B:识别问题；确定偏爱的方案；确定选择性备选方案；确定证实性备选方案；建立决策标准和权重；选择隐含偏爱方案 C:界定间题所在；确定决策标准；给各项标准分配权重；开发所有的可行性方案；评估备选方案；选择最佳方案 D:界定问题所在；开始寻求标准和备选方案；挑选备选方案答案:B4.自我知觉指的是对物质自我的知觉、对社会自我的知觉、对人际自我的知觉。

（） A:对 B:错答案:B5.甲、乙两位管理者都认为公平是管理员工的基本准则，这表明二人在价值观的强度属性方面基本一致。

（） A:错 B:对答案:A第二章测试1.兴趣对人们的工作态度、钻研程度、创造精神的影响很大，往往与（）密切相连。

智慧树知道网课《组织行为学：洞悉职场人心》课后章节测试满分答案

第一章测试1【多选题】(10分)在个体层面，我们可能会考虑哪些内容A.能力B.规模C.人口D.态度2【多选题】(10分)员工愿意为组织作出绩效，最基本的需要是A.繁衍B.幸福C.生存3【多选题】(10分)组织行为学学科知识的来源是（）A.实验及试错B.不基于权威C.系统性证据4【单选题】(10分)以下哪个选项最能定义组织行为A.它是一个不受外界因素影响的领域B.它涉及到研究人们在公司里做什么，以及它如何影响公司的产出C.它只涉及开发经理和高级雇员的知识D.它涉及到一群人聚在一起进行集体谈判的研究5【单选题】(10分)根据明茨伯格对管理角色的分类，（）的作用是将从外部或从其他雇员那里收到的信息传递给组织的成员A.领袖B.传播者C.发言人D.企业家E.资源分配者6【单选题】(10分)乔安·海斯目前正在从事一个应对气候变化的项目。

在这个项目中，她需要找到不同的选择来替代不可再生能源的使用，在选择最实用的替代能源之前，她需要检查不同的可再生能源选择的可行性。

下列哪项技能是海斯在这些任务中主要需要用到的A.沟通技巧B.互动的技巧C.人际交往能力D.概念技能7【单选题】(10分)关于技术技能，下列哪个选项是正确的A.被专业人士垄断B.只有通过正规教育才能学习C.包括应用专业知识的能力D.所有工作都不需要8【判断题】(10分)操作某个变量，得到我们关心的应变量，这种可以称为系统性相关A.错B.对9【判断题】(10分)在组织中，可能会因为个人绩效太强，反而使组织绩效降低了A.对B.错10【判断题】(10分)经验比我们在组织行为学中学到的知识更有用A.错B.对第二章测试1【多选题】(10分)提高情绪智力的方法包括（）A.改变对事物的认知B.不要追求完美C.善解人意D.换位思考2【单选题】(10分)管理者的角色中，（）不是管理者需要扮演的A.发言者B.操作者C.联络者3【单选题】(10分)认知智力包括（）方面的维度A.5个B.6个C.7个4【单选题】(10分)把事情做好，需要的是（）A.认识智力B.情绪智力C.认知智力5【判断题】(10分)传统的管理往往是通过制度+控制完成的。

2020智慧树知道网课《组织行为学(山东联盟-青岛理工大学)》章节测试满分答案.1

第一章测试1【多选题】(20分)组织行为学的研究对象包含以下哪三个层次？（）A.系统B.群体C.组织D.个体2【单选题】(20分)人际关系学派属于（）理论学派？A.行为科学理论B.权变理论C.科学管理理论D.系统管理理论3【多选题】(20分)组织行为学具有（）特点？A.跨学科性B.多层面性C.科学性D.情境性4【单选题】(20分)霍桑实验揭示了工人是（）。

A.社会人B.Y人C.经济人D.X人5【单选题】(20分)以下理论中采用系统视角分析组织的理论是（）。

A.钱德勒的权变理论B.巴纳德的组织理论C.霍桑人际关系学派D.泰勒的科学管理理论第二章测试1【单选题】(20分)价值观是一个人对人、事、物的（）的总体评价和信念。

A.公平与价值B.意义与重要性C.是非与喜好D.内容与强度2【判断题】(20分)价值观是后天形成的，一旦形成就不会改变。

A.对B.错3【多选题】(20分)根据罗克奇的价值观分类，以下属于终极价值观的是：（）。

A.心胸开阔B.世界和平C.舒适的生活D.独立自由4【单选题】(20分)大五人格中（）维度描述的个体对关系的舒适感程度。

A.责任心B.外倾性C.情绪稳定性D.随和性5【单选题】(20分)敏感而温和、谦逊而羞怯，待人十分友好。

非常不喜欢意见分歧，并且总是试图回避冲突，是忠实的追随者，而且常常让事情干起来很轻松。

根据MBTI理论，这属于（）类型人格。

A.ENTJB.ESTPC.ISTPD.INFJ第三章测试1【单选题】(20分)人们选择那些与自己的个性、定型的知觉及心理预期相同或相似的东西，而本能地忽略或歪曲那些使他们觉得不舒服或威胁道他们观点的信息，这是（）效应。

A.刻板印象B.期望效应C.首因效应D.选择性知觉2【判断题】(20分)态度包含认知、情感和行为倾向三个成分。

A.对B.错3【判断题】(20分)如果个体的某种行为具有高一贯性，我们会把这一行为作内部归因。

A.对B.错4【判断题】(20分)当个体出现情绪失调时，应对情绪失调的策略中，表层行动会产生的压力更小。

2020年智慧树知道网课《组织行为学(山东联盟)》课后章节测试满分答案

第一章测试1【判断题】(10分)组织行为学研究的基点是从组织的行为出发，研究个体、群体以及组织的活动方式，并对作中的个体行为、群体行为和组织绩效之间的关系进行研究。

A.错B.对2【判断题】(10分)科学管理的目标是提高生产效率和改善劳资关系。

A.对B.错3【判断题】(10分)组织行为学研究解决的问题是组织的运作效率和效益。

A.错B.对4【判断题】(10分)早期的组织行为学又被称为人际关系学说。

A.错B.对5【判断题】(10分)组织行为学的产生最初源自于对劳动生产率与劳资关系的关注。

A.错B.对6【单选题】(10分)组织行为学的研究对象是A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一切人的心理与行为D.一定组织中的人的心理与行为7【单选题】(10分)泰勒1911年发表了著名的《科学管理原理》一书，被誉为（）之父。

A.行政组织理论B.古典管理C.经营管理D.科学管理8【单选题】(10分)阿吉里斯在（）中指出，组织中的一切问题都是人的问题。

A.《工作的激励》B.《个性与组织》C.《人的动机理论》D.《工作与人性》9【单选题】(10分)美国著名心理学家梅奥主持“霍桑实验”，发现了工作群体的重要性并创立A.工业心理学B.管理心理学C.组织心理学D.人际关系学说10【多选题】(10分)组织行为学的特性有A.跨学科性B.多层面性C.情境性D.科学性E.阶级性第二章测试1【单选题】(10分)个性心理特征的核心内容，个性的标志是A.气质B.性格C.能力D.价值观2【单选题】(10分)顺利完成某项活动所必备的心理特征是A.性格B.能力C.气质D.态度3【单选题】(10分)（）的人对外界刺激反应慢，但观察力敏锐，善于观察别人觉察不到的细节，心理活动指向内部世界。

A.抑郁质B.多血质C.粘液质D.胆汁质4【单选题】(10分)红楼梦中的薛宝钗更符合什么气质A.胆汁质B.多血质C.抑郁质D.粘液质5【多选题】(10分)气质类型中多血质的主要行为特征是A.敏感多疑B.缓慢稳重C.稳定性差D.心境变化快但强度不大E.外倾性明显6【多选题】(10分)气质类型中粘液质的主要行为特征是A.心理活动指向内部世界B.对外界刺激反应缓慢C.热情急躁D.灵活性差E.沉静稳重7【多选题】(10分)美国学者卡兹把领导者能力分为A.组织技能B.技术技能C.人际技能D.创新技能E.概念技能8【判断题】(10分)在组织中，可以找到个性完全相同的两个人。

智慧树知到《组织行为与领导力》2020章节测试答案

答案：B
5、以下关于”人与社会的关系’的相关叙述，错误的是（）
A、任何社会都是人的社会，没有人就没有社会
B、任何人都是社会中的人，离开了社会任何人都不能生存，都不能成为人
C、个人的行为微不足道因此不会对社会产生影响
D、个人或集体的行为又受到社会的制约
答案：D
第三章测试
1、在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（）
C、适当控制目标的实现概率
D、大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本
答案：C
5、洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（）
A、目标设置要具体
B、目标设置要有难度
C、目标设置符合公序良俗
B、组织的内部环境的内容
C、组织文化的隐性内容
D、组织文化的显性内容
答案：C
3、在企业文化结构中比较稳定的内核是（）
A、物资层
B、制度层
C、精神层
D、核心层
答案：D
4、基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（）
A、全面开花，一次到位
B、局部实施，分步到位
C、化整为零，各个击破
D、以上各项均是
答案：C
A、多血质
B、粘液质
C、胆汁质
D、抑郁质
答案：B
4、价值观值一个人对周围客观事物的意义、重要性的总体评价与看法，是一个人基本的信念和判断。下列属于经济型价值观的叙述是（）
A、以知识和真理为中心的价值观，把追求真理看得高于一切
B、以权力地位为中心的价值观，把权力和地位看得最有价值
C、以信仰为中心的价值观，认为信仰是人生最有价值的

2020智慧树,知到《组织行为与领导力》章节测试【完整答案】

2020智慧树，知到《组织行为与领导力》章节测试【完整答案】智慧树知到《组织行为与领导力》章节测试答案见面课：人性假设与领导力1、问题:泰勒的科学管理理论认为，人的本性是勤勉的，是有上进心与责任心的。

选项：A:对B:错答案: 【错】2、问题:根据劳动力供给曲线，一般工资越低的工人越愿意加班，当工资高到一定水平的时候，工人就会要求压缩工作时间。

选项：A:对B:错答案: 【对】3、问题:根据课程内容，马云之所以能取得巨大成功，主要是解决了商家与消费者之间“信”的问题。

选项：A:对B:错答案: 【对】4、问题:根据课程内容，下列表述中能体现儒家等级秩序思想的是选项：A:君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲B:民为贵，社稷次之，君为轻C:畏天命，畏大人，畏圣人之言D:性相近也，习相远也答案: 【君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲】5、问题:根据课程内容，下列关于“胡萝卜加大棒”理论的表述中，正确的是选项：A:“大棒”制裁法效果显著，放之四海皆准B:“大棒”制裁法对从事复杂劳动的员工不适用C:“胡萝卜”激励法能够无限激发员工的工作热情D:其余各项均是答案: 【“大棒”制裁法对从事复杂劳动的员工不适用】见面课：激励与领导力1、问题: 根据课程与洛克目标设置理论相关内容，目标设置必须满足具体、有难度、可接受等三个条件。

选项：A:对B:错答案: 【对】2、问题: 根据课程与洛克目标设置理论相关内容，当员工在实现目标的过程中有进步时，可等到公司年终工作总结时一并进行反馈。

选项：A:对B:错答案: 【错】3、问题: 根据课程与佛隆期望理论相关内容，激励水平的高低受到“期望值”与“效价”两个因素的共同影响。

选项：A:对B:错答案: 【对】4、问题: 根据课程与马斯洛需求层次理论相关内容，人的第一需求是( )。

选项：A:生理需求B:安全需求C:求知需求D:自我实现需求答案: 【生理需求】5、问题: 根据课程与赫兹伯格双因素理论相关内容，下列各项说法中，正确的有( )。

2020年智慧树知道网课《组织行为学(___)》课后章节测试满分答案

2020年智慧树知道网课《组织行为学(___)》课后章节测试满分答案在组织行为学中，角色定势是指。

A.对某个角色的期待和要求被固定化B.角色之间的冲突导致行为反应不一致C.主体对社会环境中有关的知觉D.以点概面的思想方法来认识和理解事物5单选题】(1分)晕轮效应是指。

A.某个特征或行为对整体印象的影响B.第一印象对后续印象的影响C.对某个角色的期待和要求被固定化D.人们在决策时会受到周围环境的影响情感2单选题】(1分)___的需求层次理论中，哪一层次的需求被认为是最基本的需求。

A.自我实现需求B.尊重需求C.社交需求D.生理需求3单选题】(1分)期望理论”认为，员工的满意度和绩效水平受到哪些因素的影响。

A.个体的期望、努力程度和结果的价值B.个体的能力、努力程度和工作环境C.个体的个性、能力和工作环境D.个体的期望、个性和结果的价值4单选题】(1分)双因素理论”认为，什么因素可以提高员工的工作满意度。

A.工资待遇B.工作内容C.工作环境D.管理政策E.晋升机会5单选题】(1分)自我决定论”认为，员工的动机水平受到哪些因素的影响。

A.外部奖励和惩罚B.内部需求和价值观C.工作任务和工作环境D.个人能力和个性特征协作C.竞争D.个人能力3单选题】(1分)以下哪个不是团队的特点？A.共同目标B.相互依赖C.个人目标优先于团队目标D.协作和合作4单选题】(1分)团队建设的核心是什么？A.沟通B.目标C.领导D.决策5单选题】(1分)以下哪个不是团队建设的步骤？A.明确目标B.制定计划C.选择团队成员D.确定个人目标D.关系冲突E.个人冲突4单选题】(1分)下列哪种方法不是解决冲突的方式？A.竞争B.妥协C.合作D.回避E.强制5单选题】(1分)在解决冲突时，下列哪个步骤是最重要的？A.确定冲突的来源B.选择合适的解决方案C.建立沟通和合作的关系D.评估解决方案的有效性E.寻找共同点和利益。

组织行为学智慧树知到课后章节答案2023年下沈阳体育学院

组织行为学智慧树知到课后章节答案2023年下沈阳体育学院沈阳体育学院第一章测试1.组织行为学以工作中的人类行为作为研究对象。

（）A:错 B:对答案:对2.组织行为学是研究下述哪个方面规律性的科学？（）。

A:一切人的行为B:一切人的心理与行为C:组织内的人的心理与行为D:一切人的心理活动答案:组织内的人的心理与行为3.科学管理理论的代表人物是？（）。

A:泰勒B:梅奥C:福莱特D:巴纳德答案:泰勒4.以下哪个研究领域最可能涉及工作团队、群体间行为、以及组织文化的研究？（）。

A:人类学B:社会学C:心理学D:政治学答案:社会学5.组织行为学是偏向于应用导向的，最终目的是提高组织管理绩效。

（）A:错 B:对答案:对6.组织行为学包括哪些研究层次（）A:个体B:历史C:组织D:群体答案:个体;组织;群体7.以下哪些因素属于组织行为学中组织层面的研究内容？（）A:群体沟通B:组织变革C:组织文化D:学习答案:组织变革8.对于工作中的性骚扰行为，组织应该做的是（）A:建立明确的报告程序B:对管理者进行培训和教育C:创建适当的政策D:严肃处理并立即采取行动答案:建立明确的报告程序;对管理者进行培训和教育;创建适当的政策;严肃处理并立即采取行动9.长期取向的文化关注未来，重视节俭和毅力。

（）A:对 B:错答案:对10.相关系数是用来测量两个变量之间强弱关系的程度。

（）A:错 B:对答案:对第二章测试1.个体的独特性是指人与人之间在个性上的差异性和不同性。

（）答案:对2.人无法通过学习改变个性适合工作。

（）A:错 B:对答案:错3.个性是可以测量的。

（）A:对 B:错答案:对4.下列选项关于个性的阐述，哪项是正确的？（）。

A:个性不会影响人的行为B:个性受遗传因素的影响C:个性不受环境的影响D:个性不会发生改变答案:个性受遗传因素的影响5.以下哪项个性特征在一定程度上可以表明一个人根据外部环境因素调整自己行为的能力？（）A:自尊B:马基雅维利主义C:自我监控D:控制点答案:自我监控6.根据霍兰德的个性-工作适应理论，传统型人格的人最适合做（）工作？（）A:画家B:经济学家C:会计D:教师答案:会计7.以下选项中可以测量个性特征的工具有( )？（）A:情景模拟B:投射测量C:问卷测量D:案例分析答案:情景模拟;投射测量;问卷测量8.高马基雅维利的人往往具有较强的支配欲，有人保持情感距离，并且相信结果决定一切。

2020年智慧树知道网课《组织行为学》课后章节测试满分答案

2020年智慧树知道网课《组织行为学》课后章节测试满分答案分析岗位所需的技能和知识C.调查员工的个人喜好和兴趣D.了解行业和市场对于该岗位的要求4多选题】(3分)以下哪些是有效的培训评估方法？A.员工反馈问卷调查B.培训前后业绩对比C.培训后的员工满意度调查D.培训师资质认证5单选题】(2分)以下哪个是有效的激励手段？A.罚款B.威胁C.奖励D.惩罚6多选题】(3分)以下哪些是有效的招聘渠道？A.招聘网站B.校园招聘C.社交媒体D.广告牌7单选题】(2分)以下哪个是有效的绩效评估方法？A.主管直接评估B.员工自评C.360度评估D.随机抽查8多选题】(3分)以下哪些是有效的员工福利？A.带薪年假B.加班补贴C.医疗保险D.免费午餐9单选题】(2分)以下哪个是有效的团队建设活动？A.单独完成任务B.竞争对抗C.合作完成任务D.个人表现评比10多选题】(3分)以下哪些是有效的员工反馈渠道？A.员工满意度调查B.员工意见箱C.员工个人面谈D.员工家庭聚餐C.抓住岗位的核心本质特征D.仅关注应聘者的学历与专业4.以下哪个不是人口统计变量？C.籍贯解释：人口统计变量指的是人口特征，如性别、年龄、种族、教育水平等。

籍贯不是人口统计变量，因为它并不是人口的固有特征。

5.动机反映了（）。

C.个体对目标追求的意向、强度解释：动机是个体行为的内在驱动力，反映了个体对某个目标追求的意向和强度。

6.以下不反映年龄对工作行为的影响的例子是（）。

B.90后更敬畏领导解释：90后更强调个性、权力距离感较弱、更注重他人的肯定，这些都是年龄对工作行为的影响。

但是90后更敬畏领导不是年龄对工作行为的影响，因为这个说法并没有得到普遍支持的研究证据。

7.在Moffitt等人（2011）的研究中，以下哪个因素不与自我控制能力呈正相关？B.收入水平解释：Moffitt等人（2011）的研究发现，自我控制能力与财务规划指标、物质依赖程度和社会经济地位呈正相关，但与收入水平没有显著相关性。

2020年智慧树知道网课《组织行为学(湖南工业大学)》课后章节测试满分答案

第一章测试1【判断题】(10分)组织行为学是研究组织行为规律的学科。

A.错B.对2【判断题】(10分)组织行为学研究的目的是改善组织绩效。

A.错B.对3【判断题】(10分)组织行为学在“解读他人”和预测人的行为时，运用的是直觉。

A.对B.错4【判断题】(10分)组织行为学关注如何提高生产率、提高群体功效和员工的工作满意度。

A.对B.错5【判断题】(10分)组织行为学没有绝对的真理，所以我们无法对人们的行为给出合理准确的解释，或做出有效预测。

A.错B.对6【判断题】(10分)心理资本强调个体的积极性和优点，关注的重点是个体的心理状态。

A.对B.错7【单选题】(10分)()是一门对人和动物的行为进行测量和解释，有时还包括对行为进行改变的科学。

A.社会学B.心理学C.政治学D.人类学8【单选题】(10分)20世纪20年代开始的（）真正导致人际关系学说的诞生，并为行为科学的产生奠定了基础。

A.法约尔实验B.霍桑实验C.泰勒实验D.欧文实验9【多选题】(10分)组织的特点有（）A.专业分工B.指向性C.协调合作D.特定的目标E.由人组合的集合10【多选题】(10分)组织行为学实在（）等多学科支持的基础上得以建立和发展的。

A.社会心理学B.政治学C.心理学D.社会学E.人类学第二章测试1【判断题】(10分)年龄和性别属于表层多元化。

A.错B.对2【判断题】(10分)通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于首因效应。

A.错B.对3【判断题】(10分)能力包括才智能力与身体能力。

A.对B.错4【判断题】(10分)决定人的心理活动动力特征的是个性。

A.错B.对5【判断题】(10分)用三度归因理论来分析“某公司员工甲在做当前的工作时与他在其他工作上的表现差不多”，这将用到归因的区别性。

A.错B.对6【判断题】(10分)情绪情感是人对客观事物是否符合自己需要而产生的态度的体验。

组织行为学智慧树知到答案2024年武汉学院

组织行为学武汉学院智慧树知到答案2024年第一章测试1.关于组织的特点，表达不准确的是（）。

A:组织与外部环境之间不需要相互作用B:组织是由个人和群体组成的C:专业分工和协调合作是组织实现目标的方式D:组织有自己的目标答案:A2.组织行为学研究的因变量包括（）。

A:组织公民行为B:流动C:群体水平的变量D:工作满意度答案:ABD3.员工工作满意度越高，工作绩效（）A:可能越高也可能越低B:越高C:越低D:没有影响答案:A4.权变理论认为，组织管理是一个动态的过程，没有绝对有效的模式或方法，要根据组织所处的环境和内部条件的变化随机应变。

( ）A:对 B:错答案:A5.社会活动大多是通过正式组织来完成的，因此非正式组织是毫无作用的。

（）A:错 B:对答案:A1.个体通过自己对行为的观察而对自己的情感、情绪和内在特质等心理状态的认知，称之为（）。

A:人际知觉B:角色知觉C:自我知觉D:对他人的知觉答案:C2.知觉者会对与当前事件相关的过去事件的一些信息进行回忆，这是知觉过程的（）阶段。

A:检索B:注意C:解释D:判断答案:A3.人们以已有的知识经验为基础去对知觉对象做出解释，使它具有一定的意义这是知觉的（）。

A:客观性B:整体性C:理解性D:恒常性答案:C4.人们对自然界中空间、时间、运动的知觉是物体知觉。

（）A:错 B:对答案:B5.你认为一名医生应该是救死扶伤的，充满爱心的，这是对医生的人际知觉。

（）A:错 B:对答案:A1.人们在解释他人的行为表现时，把别人的行为过多地归因于内部因素这种归因倾向属于（）。

A:基本归因错误B:自我服务偏差C:行动者偏差D:观察者偏差答案:A2.一名员工今天迟到了，他并不总是上班迟到，他有7个月从未迟到过，则表明这是一个特例，表明他的这种行为的一贯性较（）。

A:无法判断B:低C:高D:不变答案:B3.从一个人的外部行为可以推断其对应的内在特质,如人格、态度等,当人们进行个体归因时，就是要从行为及其结果推导出行为的意图和动机，此观点为（）。

组织行为学知到章节答案智慧树2023年嘉兴学院

组织行为学知到章节测试答案智慧树2023年最新嘉兴学院绪论单元测试1.马克思主义理论表明，（）是人类社会发展的终极目标，这是每个人的权利。

参考答案:促进人的全面发展2.诞生于物理和化学等自然科学研究，后来被移植到组织行为研究中的研究方法是（）。

参考答案:实验研究法3.（）是连接自变量和因变量的变量，常常解释为自变量与因变量关系的作用机制，也就是自变量通过该变量而对因变量产生作用。

参考答案:中介变量4.古典管理学派的代表人物是亨利·法约尔（）参考答案:对5.组织行为学是研究企业中的人和群体行为的科学（）参考答案:错第一章测试1.对于同一场考试，某位同学的考试成绩很好，我们通常会认为这是由于具有天赋或足够努力等个人因素所决定的。

这属于对应推断理论的（）参考答案:非共同性效应2.根据维纳的归因理论，能力和任务难度是（）参考答案:内因、外因3.隐含偏爱模型的决策过程遵循如下步骤（）参考答案:识别问题；确定偏爱的方案；确定选择性备选方案；确定证实性备选方案；建立决策标准和权重；选择隐含偏爱方案4.自我知觉指的是对物质自我的知觉、对社会自我的知觉、对人际自我的知觉。

（）参考答案:错5.甲、乙两位管理者都认为公平是管理员工的基本准则，这表明二人在价值观的强度属性方面基本一致。

（）参考答案:错第二章测试1.兴趣对人们的工作态度、钻研程度、创造精神的影响很大，往往与（）密切相连。

参考答案:求知求美和自我实现2.反应变量是指刺激变量和机体变量（）参考答案:在行为上引起的变化3.自尊的需要指希望别人尊重自己的人格，对自己的工作、人品和才干给予认可，希望自己在同事之间（）参考答案:有较高的地位、声誉和威望4.研究需要、动机与行为的关系是激励理论的基础。

（）参考答案:对5.行为是由动机决定的，动机来自需要。

有某种需要一定就会产生某种动机，有某种动机一定就会引发某种行为。

（）参考答案:对第三章测试1.在定义群体时，有些学者看重群体成员的互动和联系，有些学者认为社会类别才是关键因素。

2020年智慧树知道网课《组织行为学(对外经济贸易大学)》课后章节测试满分答案

第一章测试1【判断题】(2分)必须要有建筑和设备才能被称为一个组织。

A.对B.错2【判断题】(2分)所有组织都需要有一个目标，无论是生产钢铁或运营电商。

A.对B.错3【判断题】(2分)社会群体只有在他们的成员对期望达成的目标具有一直认同时，才被称为组织。

A.错B.对4【判断题】(2分)大多数组织的活动可能会从三个层次进行分析：个人、群体和组织。

A.错B.对5【判断题】(2分)生产率是指效果。

A.错B.对6【单选题】(2分)组织公民行为是指：A.组织是属于特定国家的，而不是一个全球性实体B.组织对社会的义务C.员工投票选举公司总裁的权力D.员工超出正常工作职责的行为7【单选题】(2分)超出正常工作职责的员工行为：A.B.通常是自觉性不够的员工做出的B.A.应被组织领导劝阻C.D.在小公司中常见，但在大公司中不存在D.C.是外向性格员工最重要的特点E.E.被称为组织公民行为第二章测试1【判断题】(2分)负强化发生在对结果的引进提高或维持一个行为的频率或未来的可能性的时候。

A.对B.错2【判断题】(2分)惩罚减少了未来行为的频率，而消极强化增加或维持了未来行为的频率。

A.错B.对3【判断题】(2分)正强化与负强化的区别之一是二者都使得期望的行为增加。

A.对B.错4【判断题】(2分)负强化与惩罚的共同之处是二者都对行为对象施加了厌恶刺激。

A.对B.错5【判断题】(2分)消退减少了未来的行为频率。

A.错B.对6【单选题】(2分)成功完成一个重要项目后收到奖金是？A.负强化B.正强化C.惩罚D.消退E.工作满意度7【单选题】(2分)以下哪一项是惩罚的例子?A.你的上司在你连续几周早到后停止抱怨你迟到B.你的上司在你取得当月最高销量后没有说什么C.组织从你的薪水中拿走一部分填补因你粗心弄坏的机器的费用D.公司在与一个重要客户签订合约后宣布对你工作的赞赏8【单选题】(2分)以下哪一项通过在一项期望的行为发生后移除消极刺激而增加这项行为未来发生的频率？A.正强化B.惩罚C.负强化D.消退9【单选题】(2分)当引进后果会增加或维持一项期望的行为的发生频率时，以下哪一项会发生？A.惩罚B.正强化C.负强化D.工作满意度E.消退10【单选题】(2分)大多数情况下，应该用以下哪一条减少期望行为？A.消退B.正强化C.负强化第三章测试1【判断题】(2分)态度包括以下三个要素：情绪、信念和行为。