产假、哺乳假、婚假期、法定假日及待遇
2023年劳动法规定(完整版)
2023年劳动法规定(完整版)2023年：婚假、产假、年假、病假、事假、哺乳假等25类法规和待遇(一)休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。
相关法律法规：✦《中华人民共和国劳动法》第四十四条的法规：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款法规的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
✦有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是可以的。
(二)法定节假日法定休假日，共计11天。
1、元旦，放假1天(1月1日);2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节，放假1天(农历清明当日);4、劳动节，放假1天(5月1日);5、端午节，放假1天(农历端午当日);6、中秋节，放假1天(农历中秋当日);7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
相关法律法规：✦根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的法规：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
相关法律法规：✦《部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位是无需支付加班费。
(四)事假事假的天数由用人单位通过制订规章的方式确定。
事假是无薪的，但如果用人单位有法规可发薪水的则从其法规。
如深圳有关法规，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。
相关法律法规：✦《职工带薪年休假》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照法规不扣工资的……(五)病假(疾病或非工受伤医疗期)关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。
员工享有国家规定的法定节假日有哪些_时事论据素材
员工享有国家规定的法定节假日有哪些第四章休假规定第二十三条员工享有国家规定的法定节假日(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、妇女节、青年节)及年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、看护假、计划生育假等假期。
第二十四条法定节假日1、元旦1天;2、春节3天;3、清明1天;4、劳动节1天;5、端午节1天;6、国庆节3天;7、中秋节1天。
第二十五条年休假一、连续工作满12个月的员工可享受年休假。
二、年休假天数以员工累计工作时间确定。
员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照有关规定视同工作期间，计为累计工作时间。
新进员工需提交个人累计工作时间的有关证明，员工累计工作时间需经公司确认。
三、累计工作时间：1、已满1年不满10年的，年休假5天;2、已满10年不满20年的，年休假10天;3、已满20年的，年休假15天。
四、员工新进公司且符合本办法第二十五条第一项规定的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1 整天的部分不享受年休假。
折算方法为：(当年度在公司剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数。
五、员工累计工作时间满第1年、第10年、第20年的当年年休假天数根据累计工作时间的满日历日期，实行前后分段折算确定，折算合计后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：(满日历天数÷365天)×满日历日期前标准确定的全年应休年休假天数+(当年剩余日历天数÷365 天)×满日历日期后标准确定的全年应休年休假天数。
六、享受年休假的几项具体规定：1、国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期;2、年休假期间，所有工资项目照常计发;3、按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假待遇;4、系统内调入员工、退伍、复员和转业军人，剔除其在原单位已休的年休假后，未休的年休假可在公司安排休假;5、每年年休假从1月1日起至12月31日止，在当年内休完。
浙江省假期管理相关条例
一、产假、哺乳假假期及待遇参考文号：浙政[988]3l号、浙人薪「1994」67号、浙人薪[1997]163号、《浙江省计划生育条例》为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工产假、哺乳假的规定。
具体如下：（一）符合计划生育规定生育的女职工假期（1）正常分娩者，给予产假90天。
其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。
（2）提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。
难产或双生以上的，增加产假15天。
（3）妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假20～30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。
七个月以上早产的按正常产假处理。
2、产假期间的工资待遇：产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。
（二）女职工妊娠期间的待遇1、妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜班工作。
2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。
3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给，不影响晋级、调整工资。
4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。
5、女职工符合计划生育规定妊娠，经县（区）级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。
（三）对计划外分娩和妊娠的，按《浙江省计划生育条例》的规定办理。
（四）哺乳假假期及待遇女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。
上海产假是158天还是98天
上海产假是158天还是98天一、2023年上海产假规定是怎样的？一、上海产假规定是怎样的？1、上海产假规定(1)《上海市女职工劳动保护办法》第十四条女职工产假分别按下列情况执行：(1)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(2)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(3)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
第十八条女职工在产假期间的工资照发。
按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。
单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
第二十五条对违反国家和本市有关计划生育规定的女职工，其产前假、产假、哺乳假等待遇按有关规定处理。
(2)《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。
生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
二、女性职员若是在产假期间被单位辞退怎么办？1、女性职员若是在产假期间被单位辞退单位就需要支付经济赔偿金。
相关法律规定：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
江苏省产假期间工资如何发放
江苏省产假期间工资如何发放（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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探亲假产假婚丧假病假事假产前假哺乳假等期间待遇一览表
同病假
全额发放
同病假 不发
全额发放 全额发放
粮油补贴、 全额发放 独生子女费 交通补贴 按缺勤天数扣发，一个月按22个工作 日计。（沪人(2007)247号）
全额发放 全Βιβλιοθήκη 发放按缺勤天数扣发，一个月按22个 按缺勤天数扣发，一个月按 按缺勤天数扣发，一个月按22个工作 工作日计。（沪人(2007)247 22个工作日计。（沪人 日计。（沪人(2007)247号） 号） (2007)247号） 1、节日奖全额发放；2、半年奖 1、节日奖全额发放；2、半年奖按缺 1、节日奖全额发放；2、半 按缺勤时间扣发。 勤时间扣发。 年奖按缺勤时间扣发。 半年目标考核奖、部门考核 半年目标考核奖、部门考核优秀 半年目标考核奖、部门考核优秀奖： 优秀奖：按按缺勤时间扣发 奖：按按缺勤时间扣发。 按按缺勤时间扣发。 。
各类假期期间工资、福利待遇一览表
探亲假 条件：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业 单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能 在公休假日团聚的，与父亲、母亲都不住在一起，又不能 在公休假日团聚的，可以享受探亲假。所谓“不能在公休 假日团聚”，是指不能利用公休假日在家居住一昼夜的。 时间：探望配偶，每年1次，30天；未婚职工探望父母， 每年1次，20天，两年1次，45天，已婚职工探望父母，四 年1次，20天。探亲假期包括公休假日和法定假日，路程 假另加。（国发(1981)36号，沪府发[1981]32号） 产假 婚、丧假 婚假：晚婚（男满25周岁初婚、女满 23周岁初婚）10天，双方达到，双方 享受，一方达到，一方享受。 丧假：直系亲属（父母、配偶、子 女）死亡，3天；岳父（母）、公、婆 死亡，1-3天。根据路程远近，另给予 路程假（劳动部(1980)劳总薪字29 号，沪劳资发(1987)130号，《上海市 人口与计划生育条例》） 病假
婚育产假薪资的核算
婚育产假薪资的核算一、产前假工资规定1、孕期工资女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可,经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。
这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。
至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给"。
2、保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（95）83号）病假工资的计算,先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。
具体计算方式为：a.连续工龄＜2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；b连续工龄≥2年且＜4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发；C,连续工龄≥4年且＜6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发；d.连续工龄≥6年且＜8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发；e.连续工龄≥8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的IO0%计发。
二、产假工资规定（产期）生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。
自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
产假，"工资"应全拿。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
产假规定
产假规定：第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
第二，难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
· 98天产假女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。
已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
·产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
产假分类：授乳时间哺乳假女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。
每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
国家关于婚假-工伤假-产假的规定
国家关于婚假的规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
二婚婚假规定再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
工伤假(一)按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型:1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里，要理解和把握"事故"的本质是"意外的损失或灾祸"，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种情况;1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;1.4患职业病的;1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的;1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(二)《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤:2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
合肥产假2024年新规定
合肥产假2024年新规定女性职工一般可享有产假98天。
在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，也就是158天。
正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天。
合肥有关假期确认问题1.婚假。
符合法律规定结婚(不含复婚)的职工，在享受国家规定3天婚假的基础上，延长婚假10天。
可一次休完，也可分次享受。
包含休息日，不包含国家法定休假日。
2.产假。
国家规定的产假一般为98天，加上延长的60天产假共计158天，可以从产前15天起享受，原则上连续使用。
产假包含休息日，不包含国家法定休假日。
女教师产假若正值寒暑假期间，原则上按照《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》(教人[1992]8号)执行。
符合《安徽省女职工劳动保护特别规定》中难产、生育双胞胎等产假规定的，增加的产假可以与前述158天叠加使用。
3.男方护理假。
男方在女方产假期间，可享受30天护理假，护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。
可一次休完，也可分次享受。
包含休息日，不包含国家法定休假日。
4.夫妻育儿假。
依法生育(包含依法收养)且有子女在0~6周岁期间(从子女出生之日起按照自然年度计算)的，夫妻双方每年分别享受10天育儿假。
育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。
育儿假可在当年享受，不结转到下一年;可一次性休完，也可分次使用。
不包含国家法定休假日、休息日。
5.独生子女护理假。
在父母一方住院期间，给予其独生子女每年20天护理假。
根据父母住院情况，可一次休完，也可分次使用。
不包含国家法定休假日、休息曰。
单位不发产假工资怎么办产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。
对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
婚假有效期是多久
婚假有效期是多久根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚晚育夫妻现在不享受特殊假期;二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
那婚假的有效期是多久呢？一、结婚法定假期多少天一、结婚法定假期多少天符合结婚法定结婚年龄的夫妻能够依法享有3天的婚假，如果双方异地结婚时不在一起公司会根据距离远近酌情给予路程假，不过这还得看公司如何。
正常来说每个人都依法享有三天的婚假，但由于各地区政府不同，所以有些地区已经取消晚婚假，只能享受3天婚假；有些地区则还保留着晚婚假，晚婚假几天还是要根据当地政府出台的相关法律决定。
二、婚假是工作日还是自然日根据国家的规定，婚假是不间断的自然日，因此不仅包括工作日也包括周末以及法定节假日。
例如你有3天的婚假，但如果在周五请婚假，那么婚嫁日期就是周五、周六、周日，连续不间断的3天，这样请婚假确实是有点亏了。
三、如何休假较合算第二点中明确说明了婚假是不间断的自然日，所以想要休到合算的婚假，那就不能在周末前或者是节假日前一两天休假。
就比如上述的例子中，在周五休假那就是不合算的，但如果在周三开始休假，那么就有周三、周四、周五、周六、周日一共五天的假期，这样休假才是合算的。
各位新人注意了，即将要和大家说的就是非常合算的休假方式。
中秋已经过去了，即将就要到国庆小长假了。
如果在国庆长假前休假或者是国庆长假后休婚假，那么你就有7天国庆长假+3天婚假，甚至有些地区还有晚婚假，那么这样算下来，新人们可以休10天及以上的婚假，是非常合算的。
国庆结婚是很多新人都会选择的结婚吉日，举国欢庆，亲朋好友都可以参加自己的婚礼见证自己较幸福的时刻。
而且长达10天的假期，在婚礼结束以后还可以来一场蜜月旅行，何乐而不为呢。
二、国定婚假多少天一、国定婚假是多少天1、国定婚假多少天的问题详情如下：（1）我国的劳动法规定，一般情况下，国家法定的婚假通常是三天；（2）婚假一般是指，员工本人结婚依法可以享受的假期；（3）婚假是员工在结婚时获得的假期，并由其所在单位如数支付工资，属于政府对劳动者的一种福利政策，也是对员工的一种精神抚慰，同时，也体现了政府对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
关于公司产假及哺乳假的规定
关于公司假期的管理规定公司根据自身经营状况及行业特点，对于员工各种假期做出如下规定：一、婚假：依法办理结婚登记的员工凭结婚证提前半个月到人资部备案，员工（包含晚婚）可享受3天带薪婚假，超过的按事假处理。
二、女员工产假及生育津贴：女员工怀孕后应告知办公室。
可享受178天产假（国家标准），必须做好工作交接，产假期间继续为该员工缴纳相应社保；注：参考规定：《广东省人口与计划生育条例》、《广东省人民政府令第203号文》、《女职工劳动保护规定》三、男员工产后护理假：男职工需到办公室备案，可享受配偶护理（带薪）假10天，参考规定：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条：产假期间给予男方看护假10天。
四、哺乳假：哺乳期员工可以享受每天1小时的哺乳时间，提前相应时间下班(人工喂养)，不影响工作为前提，如有紧急工作需要，员工需配合完成后，告知部门主管，再提前下班享受哺乳假，婴儿满一岁不再享受。
凭《出生证明》申请办公室备案。
五、丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给带薪休假3天；其他亲属死亡，须请假者，按事假处理，参考规定：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》；六、病假：病假须提前申请，得到权限范围内领导批准后方能休假。
15天以上病假须出具就医医院诊断证明，经权限范围内领导审批，并将相关手续报送办公室。
大病住院治疗的，根据病情，给予1到3个月的病假，最长不超过3个月。
七、事假：员工因私事可申请休事假。
事假须提前申请，填写请假单，得到权限范围内领导批准签名，才能休假。
如遇疾病或因交通、通信等限制而不能事先办理请假手续，须本人或委托他人通知所在部门负责人，由部门人员代办手续交办公室，否则，将按旷工处理。
附：病、事假审批权限（1）办公室有半天以内假期的批准权；（2）所有员工3天以内的假期由总经理批准，3天以上由总经理及董事长批准；（3）办公室有相关监督、考勤记录权。
八、工伤假在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害，以及在紧急情况下维护国家和企业利益而负伤，经韶关市劳动和社会保障局认定为因工负伤的，经所在部门提出申请，经公司领导审批核准后予以确认休假，治疗期间工伤待遇按国家工伤保险政策执行。
女职工产假、哺乳假规定汇总[修改版]
![女职工产假、哺乳假规定汇总[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/261e48e8a300a6c30d229f6f.png)
第一篇：女职工产假、哺乳假规定汇总主题：产假、哺乳假等等相关规定汇总产假：女职工生育享受不少于九十天的产假。
（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
晚育假、晚育护理假已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
（上海市人口与计划生育条例第二十四条）符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
（上海市人口与计划生育条例第三十三条）符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。
晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。
晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条）产前假：女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
(上海市女职工劳动保护办法第十二条)女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
（上海市女职工劳动保护办法第十三条）授乳时间哺乳假：女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。
每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。
2023年员工请假管理制度_1
2023年员工请假管理制度2023年员工请假管理制度1为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定2023年员工请假管理制度。
一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。
广东省深圳市婚假、产假及假期的规定与出处
广东省深圳市婚假、产假及假期的规定与出处深圳市作为中国广东省的先进城市，其劳动法规，包括婚假、产假和假期等方面，一直备受。
这些法规的制定与实施，旨在保障劳动者的合法权益，提升员工的工作与生活平衡。
接下来，我们将详细介绍这些规定及其出处。
根据《广东省职工生育条例》的规定，职工在法定婚龄（男22岁，女20岁）结婚的，可以享受三天婚假。
对于符合晚婚年龄（男25岁，女23岁）的职工，可以享受增加晚婚假10天的待遇。
根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省实施劳动合同法》的规定，女职工在孕期和产期有相应的保护措施。
女职工正常分娩的，可以享受98天产假，其中产前可以休息15天。
对于难产或实施剖腹产的女职工，可以增加产假15天。
对于多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，可以增加产假15天。
根据《广东省职工生育条例》的规定，职工在享受婚假和产假期间，应当享有相应的工资待遇。
同时，职工还可以享受每年五天的带薪休假。
以上婚假、产假及假期规定均出自《广东省职工生育条例》和《中华人民共和国劳动法》等国家及地方性法规。
这些规定的实施，旨在保障职工的合法权益，促进社会的和谐稳定。
深圳市的婚假、产假及假期规定充分体现了对劳动者权益的尊重与保护。
这些规定的实施，有助于提高劳动者的生活质量，增强他们对社会的归属感。
这些规定也为企业提供了明确的工作安排指南，有助于推动社会的稳定发展。
根据《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
根据《浙江省人口与计划生育条例》规定，机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假12天；晚育的，增加产假15天。
产假和婚假原则上应连续使用，如遇法定节假日、公休日超过连续工作日的，不享受法定节假日、公休日的假期。
劳动法中关于婚假、产假、工伤假、病假等假期期间工资规定
劳动法中关于婚假、产假、工伤假、病假等假期期间工资规定一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。
第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。
根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。
全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。
部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
二、带薪年休假《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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青岛市产假、哺乳假、婚假期、法定假日及待遇
目录
2013年产假规定女职工生育享受98天产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
一、产假哺乳假
(一)符合计划生育规定生育的女职工假期
1）产假假期：
⑴生育顺产的为98日，晚育的增加60日；难产的增加15日；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日。
⑵女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。
2）产假期间的工资待遇：
产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津贴照发，不影响晋级、调整工资。
(二)女职工妊娠期间的待遇
1）妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜间工作。
2）妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。
3）妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给，不影响晋级、调整工资。
4）女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。
5）女职工符合计划生育规定妊娠，经县(区)级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。
(三)对计划外分娩和妊娠的，按《山东省计划生育条例》的规定办理。
(四)哺乳假假期及待遇
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1）生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2）生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3）有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
4）假期待遇：
请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。
不影响晋级、调整工资并计算工龄。
独生子女父母奖励费不发。
5）双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
6）哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时
间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。
也可将两次哺乳时间合并使用。
双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。
哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
7）婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
8）确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1—2天。
9）女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。
(国家教委人［1992］8号)
10）实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
11）男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的护理假。
二、婚假：
1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假17天(含3天法定婚假)。
3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5）婚假包括公休假和法定假。
6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7）婚假期间，按正常出勤对待，工资和福利待遇不变。
按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。
没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，劳动者休假前本人上月正常工资为标准计发。
三、法定节假日与加班工资
①全国年节及纪念日放假办法
(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)
第一条
为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条
全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日)
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)
(三)清明节，放假1天(清明当日)
(四)劳动节，放假1天(5月1日)
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条
部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天（15-34岁的人为青年）
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条
少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条
二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第七条
本办法自公布之日起施行。
②加班工资
劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。
这次调整首次应用‚月计薪天数‛（21.75天）代替此前的‚月工作日‛（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。
法定节假日应付工资。
劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。
该《通知》还首次提出一个‚月计薪天数‛的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。
《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。
也就是说11个节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。
以目前北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。
以前计薪天数排除节假日针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，‚《通知》厘清了一个概念，就是‘月计薪天数’。
加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。
‛因此在这个新增的‚月计薪天数‛的意义上，加班费确实比以前按‚月工作日‛算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。
此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。
根据新计算方法，这种说法有误‚以前的算法是错误的。
‛根据《劳动法》‚法定节假日用人单位应当依法支付工资‛的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。
而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。