考勤管理制度培训课件 PPT

假期类别—产假
• 注：产检假按照正常出勤计发工资，产假、计划生育（节育） 假发放基本工资，连续服务未满一年的员工不享受此假期。三 十分钟）。具体操作方法为给予此类女员工每天多一个小时的 休息时间，由部门直属领导报公司行政管理中心备案后直接进 行管理。哺乳时间过时作废，不得累计使用； 注：产检假按照正常出勤计发工资，产假、计划生育（节育） 假发放基本工资，连续服务未满一年的员工不享受此假期。
定假日、公休日以及公司安排的放假日期，则此类假期计算在产假假期之内（即同期 执行、不予补休）； • 员工休产假需向公司提供结婚证、准生证以及出生证明，由行政管理中心归档备查；
假期类别—产假
• 员工计划外生育者（不符合国家生育政策的），一律按事假处理； • 各种节育、绝育手术按照医院开具的休假证明准假，其中作节育手术
考勤管理办法（迟到、早退）
大家有疑问的，可以询问和交流
可以互相讨论下，但要小声点
考勤管理办法（旷工）
考勤管理办法（旷工）
假期类别—法定节假日
假期类别—公休假
凡下列情况均属公休假，按照正常出勤计发工资： 1) 经批准参加的各类与本职工作相关的培训、学习、 考试（如会计岗继续再教育考试）； 2) 经批准外出参加的社会活动（如宣传、会议等）。
假期类别—丧假
• 员工的直系亲属（指父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可一 次性享受丧假三天。
• 若休放期间包含国家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期 ，则此类假期计算在丧假假期之内（即同期执行、不予补休）。
假期类别—产假
• 公司女员工服务满一年后，Biblioteka Baidu法生育，单胎顺产者，可享受产假九十八天。其中预产 假十五天，产后八十三天；
者可享受三天休假、绝育手术者可享受七天休假。开具休假证明的医 院资格与病假条例相同，此类休假遇国家法定假日、公休日以及公司 安排的放假日期，则计算在内（即同期执行、不予补休）； • 哺乳时间：公司女员工服务满一年，合法生育，在小孩满一周岁前， 员工安排好本职工作后，按照国家规定可享受每天工作内两次哺乳时 间（三十分钟一次，每多生育一胎增加员工计划外生育者（不符合国 家生育政策的），一律按事假处理；
考勤管理办法（员工外出）
员工外出办理各项业务需提前填写《员工外出登记表》，经直属领导签字后 方可外出。因特殊情况不能上下班打卡者，必须按以下不同情况办理外出登 记手续： 1) 不能打上班卡者，提前一个工作日登记并注明； 2) 临时外出办理业务不能打上班卡者，上班前由其直属领导通知行政管理中心 考勤管理岗。员工返回公司后需补办外出登记手续； 3) 不能打下班卡者需注明，外出事项必须明确，不得含糊填写； 4) 员工离开公司超过20分钟者，必须办理外出登记手续，超时未办者按旷工半 日处理； 5) 员工外出不登记，或虚假登记的按旷工一天处理。
3. 公司行政管理中心将对各部门/中心，以及各分公司、子公司、各 地办事处考勤情况进行不定期抽查，检查结果作为各部门/中心年度 考核内容之一。
考勤管理办法
工作制：每周五天
上午08:00 — 12:00 下午13:30 —17:30
上下班（打卡）方式
除公司总裁及其他因业务需要经总裁特批的人员（需总裁书面批准 ） 以外，其余人员须上下班考勤。
考勤管理办法（忘记打卡）
员工上下班如忘记打卡，最晚于次日由其直属上级向 行政管理中心考勤管理岗说明，并在《忘打卡记录表》 （于外出人员登记表格式相同）中签字。每月不得超过 一次，否则超过一次按旷工半日处理。
考勤管理办法（因公出差）
• 员工因公出差，需事先填写《员工远途出差申请表》。注 明事由、目的地、出差期限等信息，报相关领导审批。出 差员工必须事先填写审批单，否则不予报销差旅费。
灵宝矿交所 考勤管理制度
行政管理中心
内容
一、总则 二、员工考勤管理办法 三、假期类别及薪资发放办法 四、请假原则、流程及管理办法 五、公司考勤违规处理罚则
总则
1. 考勤是公司管理的基础，是计发薪酬、奖金、劳保福利等待遇的主 要依据；
2. 公司的考勤管理由行政管理中心专岗负责，其他各分公司、子公司 以及各地办事处的考勤管理由各分公司、子公司以及各地办事处行 政部门指定专人负责。
病假期间：工资按照员工基本工资的60%记发。
假期类别—婚假
• 员工入职满一年，首次合法婚姻，持结婚证书享受婚假。达到法定年
龄的（女满二十周岁、男满二十二周岁）可享受五天婚假； • 加入公司前已经注册结婚者，不享受此待遇； • 婚假必须在公司批准后一次性使用，否则将失去婚假享受权利。若休放期间包
含国家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期，则此类假期计算在婚假假 期之内（即同期执行、不予补休）； • 员工请休婚假需持个人结婚证书、配偶身份证原件，公司行政管理中心查验原 件留复印件归档； • 婚假未超过期限的，按正常出勤计发工资，未经批准超期休假者按旷工处理。
• 难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天； • 符合国家晚育条件的（女24周岁后生育第一胎），增加产假十五天；产假期间领取《
独生子女父母光荣证》者，增加产假30天（指符合计划生育政策者）； • 男员工妻子在首次合法生育后可享受护理假七天； • 产假需在公司批准后一次性使用，否则将失去产假享受权利。若休放期间包含国家法
假期类别—病假
员工病假分为以下类别： 1) 门诊病假：公司员工因看门诊休病假者（不超过两天），需区/县级以上医 院开具的挂号单和门诊病历； 2) 医疗休假：因病需休假疗养的（休假两天以上），同时需区/县级以上医院 开具的挂号单、门诊病历以及休假证明单（需加盖医院专用章）； 3) 住院治疗假：需要住院治疗的，同时需提供医院开具的住院证明。 注：以上病假无证明或诊断证明者，一律视为事假处理；诊断证明过期、请假 到期未续办手续而脱岗者按旷工处理；若提供虚假诊断证明或诊断单据涂改、伪 造或通过其他不正当手段骗取假期的，属于违犯公司劳动纪律，情节严重者予以 开除处理； 以上提及的所有诊断证明需及时向公司行政管理中心提供备查，公司有权对病 情提出质疑，并要求员工到指定的医院进行核查。核查不符的，公司可拒绝员工 的病假申请。