考勤管理制度培训课件 PPT

病假期间：工资按照员工基本工资的60%记发。
假期类别—婚假
• 员工入职满一年，首次合法婚姻，持结婚证书享受婚假。达到法定年
龄的（女满二十周岁、男满二十二周岁）可享受五天婚假； • 加入公司前已经注册结婚者，不享受此待遇； • 婚假必须在公司批准后一次性使用，否则将失去婚假享受权利。若休放期间包
含国家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期，则此类假期计算在婚假假 期之内（即同期执行、不予补休）； • 员工请休婚假需持个人结婚证书、配偶身份证原件，公司行政管理中心查验原 件留复印件归档； • 婚假未超过期限的，按正常出勤计发工资，未经批准超期休假者按旷工处理。
考勤管理办法（忘记打卡）
员工上下班如忘记打卡，最晚于次日由其直属上级向 行政管理中心考勤管理岗说明，并在《忘打卡记录表》 （于外出人员登记表格式相同）中签字。每月不得超过 一次，否则超过一次按旷工半日处理。
考勤管理办法（因公出差）
• 员工因公出差，需事先填写《员工远途出差申请表》。注 明事由、目的地、出差期限等信息，报相关领导审批。出 差员工必须事先填写审批单，否则不予报销差旅费。
者可享受三天休假、绝育手术者可享受七天休假。开具休假证明的医 院资格与病假条例相同，此类休假遇国家法定假日、公休日以及公司 安排的放假日期，则计算在内（即同期执行、不予补休）； • 哺乳时间：公司女员工服务满一年，合法生育，在小孩满一周岁前， 员工安排好本职工作后，按照国家规定可享受每天工作内两次哺乳时 间（三十分钟一次，每多生育一胎增加员工计划外生育者（不符合国 家生育政策的），一律按事假处理；
灵宝矿交所 考勤管理制度
行政管理中心
内容
一、总则 二、员工考勤管理办法 三、假期类别及薪资发放办法 四、请假原则、流程及管理办法 五、公司考勤违规处理罚则
总则
1. 考勤是公司管理的基础，是计发薪酬、奖金、劳保福利等待遇的主 要依据；
2. 公司的考勤管理由行政管理中心专岗负责，其他各分公司、子公司 以及各地办事处的考勤管理由各分公司、子公司以及各地办事处行 政部门指定专人负责。
考勤管理办法（迟到、早退）
大家有疑问的，可以询问和交流
可以互相讨论下，但要小声点
考勤管理办法（旷工）
考勤管理办法（旷工）
假期类别—法定节假日
假期类别—公休假
凡下列情况均属公休假，按照正常出勤计发工资： 1) 经批准参加的各类与本职工作相关的培训、学习、 考试（如会计岗继续再教育考试）； 2) 经批准外出参加的社会活动（如宣传、会议等）。
假期类别—产假
• 注：产检假按照正常出勤计发工资，产假、计划生育（节育） 假发放基本工资，连续服务未满一年的员工不享受此假期。三 十分钟）。具体操作方法为给予此类女员工每天多一个小时的 休息时间，由部门直属领导报公司行政管理中心备案后直接进 行管理。哺乳时间过时作废，不得累计使用； 注：产检假按照正常出勤计发工资，产假、计划生育（节育） 假发放基本工资，连续服务未满一年的员工不享受此假期。
考勤管理办法（员工外出）
员工外出办理各项业务需提前填写《员工外出登记表》，经直属领导签字后 方可外出。因特殊情况不能上下班打卡者，必须按以下不同情况办理外出登 记手续： 1) 不能打上班卡者，提前一个工作日登记并注明； 2) 临时外出办理业务不能打上班卡者，上班前由其直属领导通知行政管理中心 考勤管理岗。员工返回公司后需补办外出登记手续； 3) 不能打下班卡者需注明，外出事项必须明确，不得含糊填写； 4) 员工离开公司超过20分钟者，必须办理外出登记手续，超时未办者按旷工半 日处理； 5) 员工外出不登记，或虚假登记的按旷工一天处理。
假期类别—病假
员工病假分为以下类别： 1) 门诊病假：公司员工因看门诊休病假者（不超过两天），需区/县级以上医 院开具的挂号单和门诊病历； 2) 医疗休假：因病需休假疗养的（休假两天以上），同时需区/县级以上医院 开具的挂号单、门诊病历以及休假证明单（需加盖医院专用章）； 3) 住院治疗假：需要住院治疗的，同时需提供医院开具的住院证明。 注：以上病假无证明或诊断证明者，一律视为事假处理；诊断证明过期、请假 到期未续办手续而脱岗者按旷工处理；若提供虚假诊断证明或诊断单据涂改、伪 造或通过其他不正当手段骗取假期的，属于违犯公司劳动纪律，情节严重者予以 开除处理； 以上提及的所有诊断证明需及时向公司行政管理中心提供备查，公司有权对病 情提出质疑，并要求员工到指定的医院进行核查。核查不符的，公司可拒绝员工 的病假申请。
3. 公司行政管理中心将对各部门/中心，以及各分公司、子公司、各 地办事处考勤情况进行不定期抽查，检查结果作为各部门/中心年度 考核内容之一。
考勤管理办法
工作制：每周五天
上午08:00 — 12:00 下午13:30 —17:30
上下班（打卡）方式
除公司总裁及其他因业务需要经总裁特批的人员（需总裁书面批准 ） 以外，其余人员须上下班考勤。
假期类别—丧假
• 员工的直系亲属（指父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可一 次性享受丧假三天。
• 若休放期间包含国家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期 ，则此类假期计算在丧假假期之内（即同期执行、不予补休）合法生育，单胎顺产者，可享受产假九十八天。其中预产 假十五天，产后八十三天；
定假日、公休日以及公司安排的放假日期，则此类假期计算在产假假期之内（即同期 执行、不予补休）； • 员工休产假需向公司提供结婚证、准生证以及出生证明，由行政管理中心归档备查；
假期类别—产假
• 员工计划外生育者（不符合国家生育政策的），一律按事假处理； • 各种节育、绝育手术按照医院开具的休假证明准假，其中作节育手术
• 难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天； • 符合国家晚育条件的（女24周岁后生育第一胎），增加产假十五天；产假期间领取《
独生子女父母光荣证》者，增加产假30天（指符合计划生育政策者）； • 男员工妻子在首次合法生育后可享受护理假七天； • 产假需在公司批准后一次性使用，否则将失去产假享受权利。若休放期间包含国家法