劳动工资统计年月报表
劳动工资统计报表
第一节劳动工资统计报表劳动工资统计报表制度，是在职工调查和工资调查基础上建立起来的。
1950年进行的全国工业普查包括职工人数和工资、工资总数（工资总数即工资总额，为企业、事业、机关、团体在一定时期内以货币或实物形式支付给职工劳动报酬的总金额。
包括标准工资、计件工资、附加工资、各种经常性奖金、各种工资性津贴、补贴以及按规定支付给职工非工作时间的工资（如因公脱产期间的工资、探亲假期间的工资）等。
但不包括支付给职工不属于工资性的费用（如生活困难补助费、房租减免费）和一次性奖金（如发明创造奖）。
工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算，它是工资计划管理和统计的重要指标，也是计算平均工资的依据。
工资总额组成统计，在不同时期，根据不同的工资制度，所包括的具体项目略有不同。
1955年5月21日国务院批准国家统计局《关于工资总额组成的暂行规定》中规定的工资总额由下列各项具体组成：按工资标准支付给职工的计时工资、计件工资、工资津贴、工资补贴、包工工资、营业提成报酬、执行国家和社会义务时的工资、定期休假工资、女工哺育婴儿时间工资、未成年工优待工作时间工资、职工调动期间工资、非因工人过失而产生废品时的工资、停工时间工资、脱产学习工资、经常性奖金、加班加点津贴、夜班津贴、保健危险津贴、节假日值班津贴、技术津贴、兼职津贴、教学徒者津贴、地区津贴、稿费、讲课费及其他专门工作报酬、其他工资性津贴（如伙食津贴、房贴、水电贴、煤贴等）及解雇金。
）的内容。
1952年进行的工农业总产值及劳动就业调查，也涉及到劳动工资调查指标。
调查结束后，工业、商业、对外贸易、基本建设和交通邮电等部门建立起定期统计报表制度，均设置了职工人数和工资指标。
1953年国家统计局制订《国营、地方国营及公私合营大型工业企业定期统计报表实施办法》，其中第二部分设置了《职工人数及工资总数》、《工人工资构成》、《工人劳动生产率》、《工人动态》和《工人劳动时间使用情况》等月、季报表。
劳动工资统计年报表
各单位的从业人员 指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。
包括在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。
不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
各单位的从业人员反映了各单位实际参加生产或工作的全部劳动力。
职工 指在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其他经济单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员，不包括返聘的离退休人员、民办教师、在国有经济单位工作的外方人员和港、澳、台人员（1998年以后的数据均为在岗职工数据，其他相关指标如职工工资总额，职工平均工资等指标也从1998年按此口径进行了相应调整）。
在岗职工 指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
职工工资总额 指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的，还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均包括在工资总额内。
专业技术人员 指从事专业技术工作的人员以及从事专业技术管理工作且已在1983年以前评定了专业技术职称或在1984年以后聘任了专业技术职务的人员。
专业技术人员具体指工程技术人员、农业技术人员、科研人员（含自然科学研究、社会科学研究及实验技术人员）、卫生技术人员、教学人员（含高等院校、中等专业学校、技工学校、中学、小学）、民用航空飞行技术人员、船舶技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、翻译人员、图书资料、档案、文博人员、新闻、出版人员、律师、公证人员、广播电视播音人员、工艺美术人员、体育人员、艺术人员及政工人员。
工资报表模板3篇
工资报表模板3篇1. 月度工资报表模板模板说明此模板适用于记录员工的月度工资信息。
它包含了以下列：- 员工姓名- 员工工号- 基本工资- 加班工资- 奖金- 扣款- 实发工资使用方法1. 在工作表中，创建以下列标题：【员工姓名】、【员工工号】、【基本工资】、【加班工资】、【奖金】、【扣款】、【实发工资】。
2. 在每个员工的行中填写相应的信息。
3. 计算每个员工的实发工资，即将基本工资、加班工资、奖金减去扣款。
4. 汇总所有员工的实发工资，得到月度的总工资。
示例2. 季度工资报表模板模板说明此模板适用于记录员工的季度工资信息。
它包含了以下列：- 员工姓名- 员工工号- 季度基本工资- 季度加班工资- 季度奖金- 季度扣款- 季度实发工资使用方法1. 在工作表中，创建以下列标题：【员工姓名】、【员工工号】、【季度基本工资】、【季度加班工资】、【季度奖金】、【季度扣款】、【季度实发工资】。
2. 在每个员工的行中填写相应的信息。
3. 计算每个员工的季度实发工资，即将季度基本工资、季度加班工资、季度奖金减去季度扣款。
4. 汇总所有员工的季度实发工资，得到季度的总工资。
示例3. 年度工资报表模板模板说明此模板适用于记录员工的年度工资信息。
它包含了以下列：- 员工姓名- 员工工号- 年度基本工资- 年度加班工资- 年度奖金- 年度扣款- 年度实发工资使用方法1. 在工作表中，创建以下列标题：【员工姓名】、【员工工号】、【年度基本工资】、【年度加班工资】、【年度奖金】、【年度扣款】、【年度实发工资】。
2. 在每个员工的行中填写相应的信息。
3. 计算每个员工的年度实发工资，即将年度基本工资、年度加班工资、年度奖金减去年度扣款。
4. 汇总所有员工的年度实发工资，得到年度的总工资。
示例。
劳资综合统计表(月报表)
工全 额 资 季累计
类别 项目 金 额 岗位
基本工资 技能 合计 0
辅助工资 工龄 浮动
工资性的津贴 粮煤 夜餐 煤气 回民 住房 职称 水价 书刊 津贴
其它工资性支出
应付工资 合 计 0
季累计 年累计
类别 项目 金 额
各
种
补
贴 小计 0 社统
代 住房
扣
款 医保
项 扣款 小计 0
交通 误餐 保健 住房 福利
月份劳资综合统计表
单位： 类别 人数 全民 合同 临时 项目 男 性 别 合 女 计 合计 厂级 中层 一般 合计 基本 辅助 服务 病假 产假 伤假 干 部 工 人 休 报出日期： 假 行 政 女 工 2014 年 外 借 予 退 退 休 月 脱 产 日 职 高级 中级 称 初级 硕士 单位： 元 文化程度 本科 大专
实领金额 0
人员变动情况 姓名 性别 文化 原因 来单位 去单位
季累计 年累计 备 注 主管单位： 制表：
月份劳资综合统计表
报出日期： 2014 年 月 日 单位： 元 文化程度 其它
应付工资 计 0
合
人员变动情况 去单位
制表：
劳务工工资统计表
重庆**建设工程集团
年 月劳务工资统计月报表
填报部门：
序 号
工程名称
劳务公司或班组
单位：万元
劳务或 班组
负责人
累计完成 产值
已支付 劳务费
拖欠 当月从 当月应发 当月实发 当月欠 累计发放 累计拖欠
劳务费 业人数 工资
工资 工资 工资
工资
备注
合计：
项目负责人：
派驻代表：
制表人：
注：1、当年累计完成产值：
万元，
2、当月报上月1——31日的工资情况，月报请附上已发工资明细表。
3、工资明细表联营工程交劳务管理中心存档、其他由各子分公司、项目部存档备查。
4、本表请于每月25日前如实填报工程管理部。
时间：
人力资源统计年(月)报表
人力资源统计年(月)报表摘要本报表旨在提供有关人力资源统计的年度(或月度)数据，为管理决策和规划提供参考。
报表涵盖了各类人力资源指标，包括劳动力数量、员工福利、培训投入等方面的信息。
1. 人力资源概况1.1 劳动力数量本月(或本年度)劳动力总数为X人，其中男性占XX%，女性占XX%。
1.2 人员流动本月(或本年度)共有X位员工离职，其中主动离职X人，被解雇X人。
新员工入职X人。
1.3 人员结构根据职位级别划分，本月(或本年度)员工结构如下：- 高级管理层：X人- 中级管理层：X人- 基层员工：X人2. 工资与福利2.1 平均工资本月(或本年度)平均工资为X元。
2.2 员工福利员工福利包括但不限于以下项目：- 医疗保险：X人参与，覆盖率为X%；- 养老保险：X人参与，覆盖率为X%；- 住房公积金：X人参与，覆盖率为X%。
3. 培训与发展3.1 培训投入本月(或本年度)培训投入为X元。
3.2 培训情况本月(或本年度)共进行了X次培训，涉及X人次。
4. 绩效管理4.1 绩效评估本月(或本年度)共进行了X次绩效评估。
5. 员工满意度调查5.1 调查概况本月(或本年度)共发放员工满意度调查问卷X份，有效回收问卷X份。
5.2 调查结果根据员工满意度调查结果，肯定满意度占比为X%，基本满意度占比为X%，不满意度占比为X%。
6. 劳动关系与安全6.1 劳动纠纷本月(或本年度)发生的劳动纠纷数量为X起，解决率为X%。
6.2 安全事故本月(或本年度)发生的安全事故数量为X起，伤亡人数为X人。
结论综上所述，人力资源统计数据显示公司在劳动力数量、员工福利、培训与发展等方面表现稳定。
然而，劳动关系与安全方面还存在一定的问题，需要进一步加强管理、预防事故的发生。
注：本报表编制依据公司内部数据，具体数字仅供参考，如有差异以公司内部统计为准。
劳动工资统计报表制度
劳动工资统计报表制度本页仅作为文档页封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March劳动工资统计报表制度总说明(一)为及时、准确地搜集、整理有关企业(单位)从业人员人数及劳动报酬等方面的资料，为党中央、国务院和各级政府制定有关政策、进行宏观决策和调控以及为国民经济核算提供依据，特制定《劳动综合统计报表制度》。
(二)报表制度的主要内容包括：企业(单位)从业人员、劳动报酬及从业人员变动情况和社会从业人员及劳动报酬情况。
(三) 本报表制度的综合范围为广州市辖区内城乡各类企业、事业、机关单位，城乡个体、私营从业人员及农村从事农林牧渔业的劳动者。
(四)本报表制度中的单位从业人员和劳动报酬、单位从业人员变动情况的资料来源为各基层单位劳动情况表。
基层资料由各区、县级市统计局、主管部门及各基层单位妥善保存，存档以备待查。
劳动情况表(I102—1表)未经市统计局同意，不得抄报其他机关或单位。
社会从业人员情况的资料来源是：统计局、工商管理局和乡镇企业行政管理部门三家综合报表。
各类专业人员的资料来源为：1．人事部门的事业、企业单位管理人员、专业人员基本情况统计表。
2．本企业人事部门档案或职称办公室资料。
（五）各区、县级市统计局、主管部门及各直报单位应按照广州市统计局报表制度和具体要求，按规定时间和报送方式报送广州市统计局。
(六)对本报表制度中的各项规定，统计范围、指标统计口径、计算方法、计量单位必须严格执行，任何单位与部门不得随意修改。
(七) 本报表制度中的所有基层表和综合表中的从业人员指标以“人”为计量单位，劳动报酬以“千元”为计量单位，均保留整数位。
(八)《劳动情况》表表头基本情况填写说明：1、“登记注册类型”：按第二次基本单位普查表601表中企业(单位)登记注册类型代码“18”填写。
2、“行业类别”：按照国家统计局2002年修订《国民经济行业分类代码》填写。
劳动工资统计年报表模板
劳动工资统计年报表模板
一、填报单位：XXXX
二、填报时间：XXXX年XX月XX日
三、统计范围：XXXX年度本单位在职职工和离退休人员的工资总额。
四、指标解释：
1. 职工人数：指报告期内实际参加工作的职工人数，包括合同制职工、临时工等。
2. 工资总额：指报告期内实际支付给职工的劳动报酬总额，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。
3. 人均工资：指报告期内职工平均每人所得工资额，计算公式为：工资总额/职工人数。
4. 增长率：指报告期内工资总额与上期相比的增长率，计算公式为：（本期工资总额-上期工资总额）/上期工资总额100%。
五、表格样式：
序号职工人数工资总额人均工资增长率
:--: :--: :--: :--: :--:
1 XXXX XXXX XXXX XXXX
2 XXXX XXXX XXXX XXXX
3 XXXX XXXX XXXX XXXX
... ... ... ... ...
总计 XXXX XXXX XXXX XXXX
六、填报要求：
1. 本表必须按照本单位实际情况填写，不得虚报、瞒报、漏报。
2. 本表必须加盖公章，并由单位负责人签字盖章。
3. 本表必须按时报送，不得延迟。
公司工资表1-12月份
0.00 0
0 0.00
0.00 0
0 0.00
0.00 0
0 0.00
0.00 0
0 0.00
0.00 0
10000
10000
192.31 0
0 0.00 0 0.00 0 0.00 0 0.00 0 0.00 0 0.00 0 0.00
192.31 0
0 0 0 0 0 0 0 0 10000
有限公司工资表
2021年9月份
序号
姓名
应出勤 实际出勤 天数 天数
基本 工资
一天 工资
应发 工资
加班 天数
补贴项
加班 工资
餐补
请假 其他 天数
扣款项
请假 工资
社保费 用
其他
实发工 资
备注
1 2
26
25
5000 192.31 5000 0 0.00
26
27
5000 192.31 5000 1 192.31
1 192.31 0 0.00
4807.6 51992.3
1
3
0.00 0
0 0.00
0 0.00
0
4
0.00 0
26
27
5000 192.31 5000 1 192.31
1 192.31 0 0.00
4807.6 51992.3
1
3
0.00 0
0 0.00
0 0.00
0
4
0.00 0
0 0.00
0 0.00
0
5
0.00 0
0 0.00
0 0.00
0
6
0.00 0
劳动工资统计报表制度(2019)
○I劳动工资统计报表制度（简明版本）（2018年统计年报）国家统计局制定2018年10月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
本制度由国家统计局负责解释。
劳动工资统计报表制度（简明版本）- 1 -目录一、总说明 (2)二、报表目录 (3)三、调查表式（一）基层年报表式从业人员及工资总额（602表） (4)从业人员及工资总额（I102-2表） (6)从业人员及工资总额（I102-3表） (7)（二）综合年报表式从业人员及工资总额（I301-1表） (8)从业人员及工资总额（I301-2表） (9)从业人员及工资总额（I301-3表） (10)从业人员及工资总额（I301-4表） (11)从业人员及工资总额（I303表） (12)四、指标解释 (13)- 2 -劳动工资统计报表制度（简明版本）一、总说明（一）为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。
（二）本制度是国家统计报表制度的重要组成部分，是国家统计局对省、自治区、直辖市统计局（不包括香港、澳门特别行政区和台湾省，下同）在劳动工资统计方面的综合要求，各地区应按照全国统一规定的统计范围、计算方法、统计原则，认真组织实施，按时报送。
（三）调查对象本制度的统计调查对象是法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。
（四）统计范围、内容及原则1.统计范围年报统计范围为城镇地区全部法人单位，包括非私营法人单位和私营法人单位。
每人年度工资统计表格模板-概述说明以及解释
每人年度工资统计表格模板-范文模板及概述示例1:标题：每人年度工资统计表格模板简介：在管理和监控员工的工资和薪资数据时，使用一个规范的统计表格能够提高工作效率和数据的准确性。
本文将为您介绍一个每人年度工资统计表格模板，以帮助您轻松地跟踪和记录员工年度工资。
表格模板：年度工资统计表格员工姓名：___________职位：_______________所属部门：____________工作时间（年）：_____月份基本工资加班费奖金总工资1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月总计使用说明：1. 在"员工姓名"一栏中填写员工的姓名。
2. 在"职位"一栏中填写员工的职位。
3. 在"所属部门"一栏中填写员工所属的部门。
4. 在"工作时间（年）"一栏中填写员工在公司工作的年限。
5. 根据每个月的实际情况填写相应的工资组成部分。
6. 在"总计"一栏中计算每月工资的总额。
使用这个每人年度工资统计表格模板，您可以方便地记录和跟踪每个员工的年度工资。
通过每月的统计和总计计算，您可以快速获得员工的总工资，并用于报告和分析。
请注意，这个模板可以根据您的具体需求进行自定义修改，例如添加其他工资组成项或调整表格格式。
希望这个模板能对您的工资统计工作有所帮助！示例2:标题：每人年度工资统计表格模板引言：年度工资统计是企业管理中重要的一环。
为了方便企业对每位员工的工资进行统计和分析，设计一个完善的年度工资统计表格模板是必不可少的。
本文将介绍一个简洁、易用的每人年度工资统计表格模板，帮助企业管理者更高效地进行工资管理和决策。
一、表格概述1. 表格名称：每人年度工资统计表格模板2. 功能：用于记录每位员工的工资信息，并统计年度工资总额、平均工资、福利待遇等关键指标3. 表格结构：包含员工基本信息、薪资、福利、奖金、扣款等主要字段二、表格字段详解1. 员工基本信息- 姓名：填写员工的姓名- 部门：填写员工所属的部门- 职位：填写员工的职位- 入职日期：记录员工入职的日期2. 薪资信息- 基本工资：填写员工的基本工资- 绩效工资：填写员工根据绩效考核获得的工资- 加班工资：填写员工加班所得的工资- 其他津贴：填写员工其他额外获得的津贴或奖励3. 福利和奖金- 医疗保险：填写员工享受的医疗保险金额- 养老保险：填写员工享受的养老保险金额- 住房公积金：填写员工缴纳或享受的住房公积金金额- 年终奖金：填写员工获得的年终奖金额4. 扣款- 税金：填写员工应缴纳的个人所得税金额- 迟到扣款：填写由于迟到而需扣除的工资金额三、表格使用指南1. 员工信息填写：根据每位员工的具体情况，填写表格中的员工基本信息、薪资、福利和奖金等字段。
《劳动工资统计报表制度》(3篇)
第1篇一、总则为了全面、准确地反映我国劳动工资状况，加强劳动工资统计工作，为政府制定劳动工资政策、企业经营管理和社会各界了解劳动工资信息提供依据，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全国各级各类企事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织，以及个体工商户。
三、统计指标体系（一）劳动者基本情况1.劳动者性别、年龄、民族、文化程度、技术等级等；2.劳动者所在行业、所属地区、单位性质等；3.劳动者用工形式（全日制、非全日制、临时工等）。
（二）工资水平1.职工工资总额；2.职工平均工资；3.职工工资增长率；4.职工最低工资标准；5.不同行业、不同地区、不同性质的单位工资水平差异。
（三）工资支付情况1.工资支付形式（货币、实物等）；2.工资支付周期（月、周、日等）；3.工资支付保障情况；4.工资拖欠情况。
（四）社会保险和福利待遇1.社会保险缴费基数、缴费比例、缴费金额等；2.企业年金、补充医疗保险等福利待遇。
四、统计报表编制（一）报表格式1.根据国家统计部门规定，编制劳动工资统计报表，包括表格、文字说明和附表；2.报表格式应规范、统一，便于汇总和分析。
（二）报表内容1.报表内容应真实、准确、完整，反映劳动者基本情况、工资水平、工资支付情况、社会保险和福利待遇等；2.报表内容应按照国家统计部门规定的时间节点进行报送。
五、统计报表报送（一）报送时间1.月度报表：每月10日前报送上月统计报表；2.季度报表：每季度后10日内报送本季度统计报表；3.年度报表：次年1月10日前报送上年统计报表。
（二）报送方式1.纸质报表：将报表打印成纸质版，报送至当地统计部门；2.电子报表：将报表录入电子表格，通过电子邮件、网络等方式报送。
六、统计报表审核（一）审核内容1.报表格式是否符合规定；2.报表内容是否真实、准确、完整；3.报表报送时间是否符合要求。
（二）审核方式1.统计部门对报送的报表进行审核，发现问题及时通知报送单位；2.报送单位根据审核意见进行修改，重新报送。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动工资统计年报表
企业（单位）统一社会信用代码：2016年
企业（单位）名称：
指标名称计量单位代码本年实际
一、单位从业人员年末人数人01
其中：女性人02
其中：非全日制人03
（一）在岗职工人04
（二）其他从业人员人05
二、离开本单位仍保留劳动关系的职工年末人数人06
三、单位从业人员年平均人数人07
（一）在岗职工人08
（二）其他从业人员人09
四、离开本单位仍保留劳动关系的职工年平均人数人10
五、单位从业人员变动情况——
（一）增加人数人11
1.从农村招收人12
2.从城镇招收人13
3.录用的退伍军人人14
4.录用的大、中专、技工学校毕业生人15
5.调入人16
其中：由外省、自治区、直辖市调入人17
6.其他人18
（二）减少人数人19
1.离休、退休、退职人20
2.开除、除名、辞退人21
3.终止、解除合同人22
4.离开本单位仍保留劳动关系的职工人23
5.死亡人24
6.调出人25
其中：调到外省、自治区、直辖市人26
7.其他人27
六、单位从业人员劳动报酬千元28
（一）在岗职工工资总额千元29
（二）其他从业人员劳动报酬千元30
七、离开本单位仍保留劳动关系的职工生活费千元31
八、单位数1个32
用工单位填报：补充资料：1、本单位使用的劳务派遣工年末人数___________________________________________________ 人，其中：已统计在本单位从业人员中的人数 _________________________ 人。
2、本单位使用的劳务派遣工全年平均人数___________ 人。
3、本单位使用的劳务派遣工劳动报酬___________ 千元,
其中：已统计在本单位从业人员劳动报酬内__________ 千元。
单位负责人: 统计负责人: 填表人:。