教育培训机构兼职老师管理制度
培训学校教师兼职管理制度
一、总则为规范培训学校教师兼职行为，保障学校教学质量，维护教师合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本培训学校所有在职教师。
三、兼职申请与审批1. 教师如有兼职意向，需向学校提出书面申请，说明兼职原因、时间安排、兼职单位及兼职岗位。
2. 学校对教师的兼职申请进行审核，主要考虑以下因素：（1）教师兼职是否影响学校教学工作及教学质量；（2）教师兼职是否违反兼职单位的相关规定；（3）教师兼职是否符合国家法律法规及学校规章制度。
3. 经审核批准后，教师方可进行兼职活动。
四、兼职期间职责与义务1. 教师在兼职期间，仍需履行学校教师职责，保证学校教学质量。
2. 教师兼职期间，应遵守兼职单位的相关规定，维护学校及教师个人形象。
3. 教师兼职期间，不得泄露学校机密，不得利用学校资源谋取私利。
4. 教师兼职期间，如需参加学校组织的活动或会议，应提前向学校请假，不得擅自缺席。
五、兼职时间与报酬1. 教师兼职时间应与学校教学工作时间相协调，确保不影响学校正常教学秩序。
2. 教师兼职报酬由学校与兼职单位协商确定，原则上不得低于学校规定标准。
3. 教师兼职期间，如发生意外事故，由兼职单位承担相应责任。
六、兼职管理与监督1. 学校设立兼职管理办公室，负责教师兼职的申请、审批、监督等工作。
2. 学校定期对教师兼职情况进行检查，如发现教师兼职违反相关规定，将予以严肃处理。
3. 教师如有违反兼职期间职责与义务的行为，学校将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
七、附则1. 本制度由学校人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
培训机构兼职管理制度
培训机构兼职管理制度第一章总则第一条为规范培训机构的兼职管理工作，提高管理效率，保障培训质量，制定本制度。
第二条本制度适用于培训机构的兼职教师、助教及其他兼职人员。
第三条兼职教师、助教及其他兼职人员应当遵守本制度的规定，严格执行培训机构的相关政策和制度。
第二章兼职教师管理第四条兼职教师应当具备相关专业知识和能力，同时遵守培训机构的各项规定。
第五条兼职教师应当按照培训机构的教学计划和要求，认真备课，准时上课，确保教学质量。
第六条兼职教师应当积极参加培训机构组织的各种培训和交流活动，提升自身教学水平。
第七条培训机构应当及时了解兼职教师的授课情况，对于表现优秀的兼职教师可以给予相应的奖励和激励。
第八条培训机构对兼职教师的教学进行评估，对于表现不佳的教师可以采取适当的处理措施。
第九条兼职教师在培训机构的离职手续应当按照相关规定办理，确保培训工作的顺利进行。
第三章助教管理第十条助教应当协助兼职教师进行教学工作，积极支持教师的教学工作。
第十一条助教应当遵守培训机构的各项规定，言行举止端正，维护培训机构的声誉。
第十二条培训机构应当对助教进行培训和指导，提升其教学辅助能力。
第十三条培训机构应当及时了解助教的工作情况，对于表现优秀的助教可以给予相应的奖励和激励。
第十四条培训机构对助教的工作进行评估，对于表现不佳的助教可以采取适当的处理措施。
第十五条助教在培训机构的离职手续应当按照相关规定办理，确保培训工作的顺利进行。
第四章其他兼职人员管理第十六条其他兼职人员应当根据自己的工作职责认真工作，服从培训机构的管理和安排。
第十七条其他兼职人员应当遵守培训机构的各项规定，不得私自泄露培训机构的机密信息。
第十八条培训机构应当对其他兼职人员进行培训和指导，提升其工作能力。
第十九条培训机构应当及时了解其他兼职人员的工作情况，对于表现优秀的人员可以给予相应的奖励和激励。
第二十条培训机构对其他兼职人员的工作进行评估，对于表现不佳的人员可以采取适当的处理措施。
教育培训机构兼职老师管理制度
教育培训机构兼职老师管理制度一、引言教育培训机构在培养学生学习能力和提高成绩方面发挥着重要的作用。
为了保证教育质量和提供优质的教育服务，教育培训机构需要建立一个有效的兼职老师管理制度。
本文将探讨教育培训机构兼职老师管理的重要性，以及如何建立和实施这样一个制度。
二、兼职老师选拔和招聘1. 选拔标准教育培训机构应根据教师的资质和经验制定合理的选拔标准。
这可以包括教育背景、教学经验、专业知识水平、教学方法和态度等方面的评估。
选拔标准应具体明确，符合教学需要，并充分考虑到学生的特点和课程要求。
2. 招聘程序教育培训机构应建立一个规范的招聘程序。
这包括发布招聘广告，收集申请材料，进行面试和试讲等环节。
面试和试讲是评估教师能力和适应性的重要环节，应由专业的教学人员和管理人员组成评审团队，保证选拔过程的公正和准确性。
三、培训和发展1. 新教师培训教育培训机构应为新教师提供系统的培训，包括课程教学方法、学生管理、教学资源使用等方面的培训。
新教师培训可以通过内部培训、外部培训和师资交流等形式进行，以提高他们的教学水平和适应能力。
2. 继续教育兼职教师应定期参加培训和学习交流活动，以更新教学理念和方法，提高自身的教学水平。
教育培训机构可以组织教研活动、学术讲座、参观交流等形式的继续教育活动，鼓励兼职老师积极参与并分享教学经验。
四、工作分配和任务管理1. 工作分配教育培训机构应根据教师的专长、经验和能力合理分配工作任务。
工作任务分配应充分考虑兼职老师的时间和精力限制，以确保工作负荷合理，并使他们能够发挥专长和优势。
2. 任务管理教育培训机构应建立一个有效的任务管理系统，跟踪和监督教师完成任务的情况。
这可以通过制定明确的任务目标、定期交流和反馈、评估和奖励等方式来实现。
任务管理的目标是确保教学工作按时完成，并保证教学质量和效果。
五、绩效考核和激励机制1. 绩效考核指标教育培训机构应建立科学合理的绩效考核指标体系，以评估兼职老师的教学质量和业绩。
兼职教培老师规章制度范本
为了规范兼职教培老师的管理，提高教学质量，保障师生权益，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于我校所有兼职教培老师。
三、教师资格1. 兼职教培老师应具备相关专业背景和教学能力，持有相关教师资格证书。
2. 兼职教培老师应具备良好的职业道德，热爱教育事业，关心学生成长。
四、教学工作1. 兼职教培老师应按照教学大纲和学校要求，认真备课、授课，确保教学质量。
2. 兼职教培老师应按时到岗，不得无故缺课、迟到、早退。
3. 兼职教培老师应关心学生，尊重学生个性，因材施教，提高学生综合素质。
4. 兼职教培老师应积极参与教研活动，不断提高自身教学水平。
五、考核与评价1. 学校对兼职教培老师进行定期考核，考核内容包括教学水平、学生满意度、工作态度等。
2. 兼职教培老师考核不合格者，学校有权终止其兼职合同。
3. 学校设立学生满意度调查，作为评价兼职教培老师教学质量的重要依据。
六、保密与知识产权1. 兼职教培老师应遵守国家法律法规，保守学校机密，不得泄露学生信息。
2. 兼职教培老师应尊重知识产权，不得抄袭、剽窃他人作品。
七、奖惩制度1. 对表现优秀的兼职教培老师，学校给予表彰和奖励。
2. 对违反本规章制度的兼职教培老师，学校将根据情节轻重给予警告、记过、解除兼职合同等处分。
1. 本规章制度由学校教务处负责解释。
2. 本规章制度自发布之日起施行。
九、具体实施1. 兼职教培老师应参加学校组织的入职培训，了解本规章制度。
2. 兼职教培老师应签订兼职合同，明确双方权利和义务。
3. 学校设立兼职教培老师管理办公室，负责日常管理工作。
4. 学校定期对兼职教培老师进行考核，确保教学质量。
5. 学校鼓励兼职教培老师积极参与学校建设，共同促进教育事业的发展。
补课班兼职管理制度模板
一、总则为规范补课班兼职教师的管理，提高教学质量，保障学员权益，特制定本制度。
二、招聘与录用1. 招聘条件：- 具有相关专业背景或教学经验；- 具备良好的师德和敬业精神；- 具有较强的教学能力和沟通能力；- 持有相关教师资格证书或行业认可的教学资格。
2. 招聘流程：- 发布招聘信息；- 报名者提交个人简历及相关证明材料；- 进行面试、试讲；- 选拔合格者签订兼职教师合同。
三、工作职责1. 课前准备：- 按照教学计划，提前备课，编写教案；- 准备教学所需的教学资料和工具；- 熟悉学员情况，制定个性化教学方案。
2. 课堂教学：- 按时到岗，遵守课堂纪律；- 严格执行教学计划，保证教学质量；- 与学员互动，关注学员学习情况，及时解答疑问；- 维护课堂秩序，确保教学环境安全。
3. 课后辅导：- 对学员进行课后辅导，解答学员疑问；- 收集学员反馈，不断改进教学方法；- 参与教学研讨，提高自身教学水平。
四、管理制度1. 考勤制度：- 兼职教师应按时到岗，不得迟到、早退、旷课；- 如因特殊原因需请假，应提前向教务处申请，并经批准。
2. 教学质量监控：- 定期进行教学检查，对教学质量进行评估；- 对教学效果不佳的兼职教师，进行约谈和培训。
3. 学员反馈：- 鼓励学员对兼职教师的教学进行反馈；- 对学员反馈的问题，及时进行处理和改进。
五、考核与奖惩1. 考核内容：- 教学质量；- 学员满意度；- 工作态度；- 考勤情况。
2. 奖惩措施：- 对教学成绩优秀、学员满意度高的兼职教师，给予奖励；- 对教学效果不佳、学员满意度低的兼职教师，进行约谈和培训；- 对严重违反工作纪律的兼职教师，予以解聘。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由教务处负责解释。
3. 本制度可根据实际情况进行修订。
培训班兼职教师管理制度
一、总则为了规范培训班兼职教师的管理，提高教学质量，保障学生的权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本培训班所有兼职教师。
三、兼职教师的选拔与任用1. 选拔条件：（1）热爱教育事业，具有敬业精神，责任心强；（2）具备相关学科的专业知识和教学能力；（3）持有相应的教师资格证书；（4）年龄在18岁以上，身体健康。
2. 任用程序：（1）报名：有意向的兼职教师向培训班提交报名材料；（2）审核：培训班对报名材料进行审核，筛选出符合条件的候选人；（3）面试：对候选人进行面试，考察其教学能力、沟通能力等；（4）录用：根据面试结果，确定最终录用的兼职教师。
四、兼职教师的职责与权利1. 职责：（1）遵守国家法律法规和培训班的相关规章制度；（2）认真备课，制定合理的教学计划；（3）按时、按质、按量完成教学任务；（4）关心学生，尊重学生，维护学生的合法权益；（5）积极参加培训班组织的各项活动。
2. 权利：（1）享有培训班提供的相应教学资源和设施；（2）享有培训班组织的教师培训、学术研讨等活动；（3）享有培训班提供的薪酬待遇。
五、兼职教师的培训与发展1. 培训：（1）培训班定期组织教师培训，提高教师的教学水平和综合素质；（2）鼓励教师参加各类专业培训，提升自身能力。
2. 发展：（1）培训班为教师提供良好的工作环境和发展平台；（2）鼓励教师积极参与教育教学改革，探索新的教学方法。
六、兼职教师的考核与评价1. 考核：（1）教学质量：根据学生反馈、同行评议等，对教师的教学质量进行考核；（2）工作态度：根据教师的工作表现、责任心等，对教师的工作态度进行考核。
2. 评价：（1）对考核结果进行公示，对表现优秀的教师给予表彰和奖励；（2）对考核不合格的教师，给予整改机会，整改无效者，将解除劳动合同。
七、附则1. 本制度由培训班负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
教育机构兼职管理制度
教育机构兼职管理制度一、总则为规范教育机构兼职管理工作，加强兼职教师队伍建设，提高教育教学质量，特制定本管理制度。
二、管理范围本管理制度适用于教育机构内的所有兼职教师。
三、兼职教师的条件和要求1. 具有相关领域的专业知识和工作经验；2. 有较高的教学水平和业务能力；3. 忠诚于教育事业，具有良好的职业道德和教育教学能力；4. 注重个人学术研究和教学实践，有一定的学术影响力和社会认可度；5. 具有良好的团队合作精神和服务意识。
四、兼职教师的聘用程序1. 教育机构组织相关部门对申请成为兼职教师的人员进行综合评估；2. 经评估合格的人员，由教育机构签订劳动合同并确定工作内容和报酬；3. 教育机构为兼职教师提供必要的培训和指导，确保其顺利完成教学任务。
五、兼职教师的权利和义务1. 兼职教师有权享受与全职教师相同的教学和科研资源；2. 兼职教师有义务遵守教育机构的各项规章制度，认真履行教学任务；3. 兼职教师应积极参与教学评估和教研活动，提高个人教学水平和科研能力；4. 兼职教师应主动协调与全职教师的合作，确保教学质量。
六、兼职教师的考核和评估1. 教育机构定期对兼职教师进行考核和评估，评估内容包括教学效果、学术成果、教学态度等；2. 考核评估结果作为兼职教师续聘和奖惩的依据；3. 教育机构对优秀的兼职教师给予奖励和提升机会，对表现不佳的兼职教师进行培训和辅导。
七、兼职教师的离职和调整1. 兼职教师需提前通知教育机构离职，并签署协议；2. 教育机构有权根据兼职教师的实际表现和需求进行调整和解聘。
八、附则1. 本管理制度由教育机构负责解释和执行；2. 本管理制度自颁布之日起正式实施。
以上为教育机构兼职管理制度，希望能够得到教职工们的认可和支持。
同时也希望教育机构能够不断改进和完善管理制度，提高教学质量，促进教育事业的发展。
教育培训机构兼职老师管理制度
教育培训机构兼职老师管理制度随着教育行业的快速发展，教育培训机构成为了许多学生和家长寻求学习和提高的主要途径。
为了满足不断增长的培训需求，教育培训机构普遍招聘兼职老师。
然而，由于兼职老师的特殊性，对其管理制度的建立显得尤为重要。
本文将探讨教育培训机构兼职老师的管理制度，旨在提高兼职教师的工作效率和教学质量。
一、兼职老师选聘与考核制度1.招聘流程教育培训机构应制定详细的招聘流程，包括发布招聘信息、简历筛选、面试、试讲等环节。
招聘信息要求明确，并指明所需岗位的资质要求和职责描述，以便吸引符合要求的候选人。
2.资质要求教育培训机构应对兼职老师的资质要求进行明确规定。
这包括教育背景、教学经验、专业知识、教师证书等。
只有符合要求的候选人才能进入面试环节。
3.面试评估面试环节是筛选合适兼职老师的重要步骤。
机构应邀请教育专家或有丰富教学经验的教师参与面试评估工作，通过考察候选人的教学能力、沟通能力，以确保选聘的兼职老师具备专业素养和良好的教学能力。
4.试讲环节为了更好地评估候选人的教学水平，可以要求候选人进行试讲。
试讲内容可以根据岗位需求进行编排，时间控制在合理范围内。
试讲时可以邀请其他在职老师参与评估，并提供反馈意见。
二、工作规范和责任1.合同签订教育培训机构应与兼职老师签订明确的工作合同，详细规定工作内容、工作时间、工资待遇、教学要求等。
合同是明确双方权益和责任的法律依据，有助于维护教师和机构的权益。
2.教学计划和教材使用兼职老师应按照教育培训机构制定的教学计划进行教学。
教学计划包括教学目标、教学内容、教学方法和教学进度等。
同时，兼职老师应合理使用教材，确保教学的连贯性和高效性。
3.课堂纪律和管理兼职老师要求遵守教育培训机构的纪律和规定，包括上课时间、考勤制度、课堂纪律等，确保课堂秩序和学生安全。
同时，兼职老师还应提供课堂反馈和学生评估，以便教育培训机构及时跟进教学效果。
三、培训和进修机制1.提供培训的必要性教育培训机构应重视兼职老师的培训需求，提供必要的培训和进修机会。
兼职培训教师的管理制度
一、总则为了规范兼职培训教师的管理，提高培训质量，保障培训工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有在我单位担任兼职培训的教师。
三、兼职培训教师的基本条件1. 具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱教育事业，具有敬业精神。
2. 具备相关专业知识和技能，能够胜任培训工作。
3. 具有良好的语言表达能力和教学能力，能够适应不同的培训需求。
4. 具有较强的组织协调能力和团队合作精神。
5. 具有教师资格证或者相关行业资格证书。
四、兼职培训教师的职责1. 遵守国家法律法规和学校规章制度，履行培训教师的职责。
2. 按时完成培训任务，确保培训质量。
3. 积极参与培训课程的开发、设计和实施。
4. 配合学校做好培训宣传工作，提高培训知名度。
5. 积极参与学校组织的教研活动，不断提升自身教学水平。
6. 及时反馈培训工作中存在的问题，提出改进意见。
五、兼职培训教师的选拔与任用1. 学校根据培训需求，面向社会公开招聘兼职培训教师。
2. 招聘程序包括：发布招聘信息、报名、资格审查、面试、考核、公示等环节。
3. 招聘结束后，学校根据考核结果确定兼职培训教师名单。
4. 学校与兼职培训教师签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
六、兼职培训教师的培训与考核1. 学校定期对兼职培训教师进行培训，提高其教学水平和业务能力。
2. 学校设立考核制度，对兼职培训教师的教学质量、教学态度、师德师风等方面进行考核。
3. 考核结果作为续聘、解聘和评优评先的重要依据。
七、兼职培训教师的待遇与保障1. 学校按照国家相关规定，为兼职培训教师支付劳动报酬。
2. 学校为兼职培训教师提供必要的培训场地、设备、资料等。
3. 学校关心兼职培训教师的身心健康，为其提供必要的保障。
八、附则1. 本制度由学校负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
兼职教师管理规章制度五篇
兼职教师管理规章制度五篇第一篇：兼职教师管理规章制度晚辅教师管理规章制度1、教师应提前十分钟到校准备本节课所用的教具、卡片等物品，并进行签到，点名。
否则每次罚款5元。
（晚上6：:30-8：:30，初三7-9）2、教师在正式上课时间仍未到校签到者，迟到一分钟罚款10元。
3、教师上课迟到15分钟者，罚款100元并警告批评。
4、教师如果有事情不能来上课，需要提前两天请假，学校可以安排其他老师代课，无故旷课者，罚款200元。
未经同意，任何教师不得擅自调课或找人带课。
如发现此类情况，每人罚款100元。
5、下课后，教师应将地面清扫并拖干净。
桌椅归并整齐，关灯断电，锁好门窗。
并将孩子交与家长方可离开。
6、兼职教师应于本次课后填写教案，次日交于值班教师处。
发放工资时将对教案予以考评。
教案不合格者予以罚款，情节严重者予以辞退。
7、教师应严格要求学生，督促学生完成学习任务并予以检查和鼓励，需要签字的时候应当认真负责的签字。
教师在授课过程中，如班级中有特殊情况应及时通知（最好是书面通知）或直接反映给工作人员，确保工作人员做好教学协调工作。
8、续班率必须达到80%以上。
低于80%的扣除当月工资的三分之一；低于70%的扣除当月工资的二分之一（客观、非教学因素除外）。
9、教师应在学员月考、期中、期末结束前一周，向教学领导反映该班学生学习情况，并协助学校做好学生各种测试和学员续班工作。
10、配合学校的教学监督和考核工作，必要时应接受学校适当的培训和指导。
教师受到学生投拆，学校有权对其进行审查及指导，教师应及时地改进；如学生反映强烈，学校有权对其处罚或单方解除任教合同。
第二篇：暑假兼职教师管理规章制度协议书乐越培训中心教师管理规章制度协议书为了进一步维护我校日常教学工作正常有序地进行，为了建立一支高素质、高效率、具有较强团队凝聚力的教师队伍，经学校讨论决定，特制订本制度。
本制度适用于我校教师。
一．教师教学管理制度1．备课管理条例每位教师应在授课前做好充分的备课准备，做到一个班级（学员）一份详细的教案。
培训机构兼职老师管理制度范文
培训机构兼职老师管理制度范文培训机构兼职老师管理制度第一章总则第一条为了规范和管理培训机构兼职老师队伍，提高教学质量，保障教学安全，制定本管理制度。
第二条培训机构兼职老师是指在培训机构兼职从事教学工作的教师。
第三条兼职老师管理制度适用于本培训机构的兼职教师，讲师以及其他教学人员。
第四条兼职老师应符合培训机构要求的学历和教学经验。
第五条兼职老师应遵守国家教育法律法规，遵守培训机构的规章制度及教师职业道德准则。
第六条兼职老师必须熟练掌握教学知识和技能，具备良好的教育教学能力。
第七条兼职老师应认真履行教学任务，不得夸大教学效果，不得进行有损教育教学质量的行为。
第八条兼职老师应积极参与培训机构的教育教学研究和技术培训，提高自身教学水平。
第二章兼职老师聘用和解聘第九条兼职老师聘用应经过培训机构的审核和考核，签订劳动合同或者兼职协议。
第十条兼职老师聘用期限一般不超过一年，到期前需进行续聘审核。
第十一条培训机构可以根据实际教学需要，解聘不符合要求的兼职老师。
第十二条兼职老师解聘应当提前三个月通知，如有违反培训机构规章制度或教师职业道德准则情况严重的，可以立即解聘。
第三章兼职老师的权益和义务第十三条兼职老师享有合理的教学资源和教学条件，必要的技术培训。
第十四条兼职老师有权按照培训机构确定的教学计划和教学要求开展教学工作。
第十五条兼职老师应按时参加教学工作并按要求完成教学任务。
第十六条兼职老师应保护学生的合法权益，不得侵犯学生的人身权益和财产权益。
第十七条兼职老师有义务保守学生的个人信息和学习进展情况，不得泄露给其他人员。
第四章教学管理第十八条培训机构应制定完善的教学计划和教学大纲，并及时向兼职老师发布。
第十九条兼职老师应严格按照教学计划和教学大纲进行教学，保证教学进度和质量。
第二十条兼职老师应及时进行教学反馈和教学评估，做好教学的改进和调整。
第二十一条兼职老师应创建良好的教学氛围，倡导积极向上的学习态度。
第二十二条兼职老师应遵守培训机构的教学规范，不得违规使用教学材料和教学方法。
培训机构兼职管理制度
一、总则为加强培训机构教师队伍建设，规范兼职教师的管理，提高教学质量，保障培训机构和兼职教师的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训机构招聘的兼职教师。
三、任职条件1. 具有良好的思想品德和职业道德，热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的社会形象。
2. 具有相关专业背景或技能，具备相应的教学能力和实践经验。
3. 具有较强的组织协调能力和团队合作精神。
4. 身体健康，能够胜任教育教学工作。
四、工作职责1. 严格遵守培训机构的教学计划和教学大纲，完成教育教学任务。
2. 积极参与培训机构组织的教研活动，不断提高教育教学水平。
3. 主动与学生沟通，关注学生成长，关心学生身心健康。
4. 严格遵守培训机构的管理制度，维护培训机构的教学秩序。
五、工作要求1. 兼职教师应按时到岗，不迟到、不早退、不缺课。
2. 兼职教师应按照培训机构的要求，认真备课、授课，保证教学质量。
3. 兼职教师应尊重学生，关爱学生，不体罚或变相体罚学生。
4. 兼职教师应积极配合培训机构开展各项教育教学活动。
六、考核与评价1. 兼职教师的工作表现将纳入考核范围，考核内容包括教学质量、教学态度、学生满意度等。
2. 考核结果作为兼职教师续聘、晋升和待遇调整的重要依据。
3. 兼职教师如有严重违反本制度的行为，将予以警告、辞退等处理。
七、待遇与保障1. 兼职教师按照培训机构的规定，享受相应的课时费、奖金等。
2. 兼职教师享有国家规定的法定节假日、年假等休假待遇。
3. 兼职教师在工作期间发生意外伤害，按照国家相关法律法规进行处理。
八、附则1. 本制度由培训机构负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
培训学校兼职管理制度
一、总则为了规范培训学校的兼职管理工作，提高兼职教师的教学质量，保障学生的权益，促进培训学校的健康发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训学校所有兼职教师的管理工作。
三、职责与权限1. 学校人事部门负责兼职教师的招聘、培训、考核、解聘等工作。
2. 教务部门负责兼职教师的课程安排、教学质量监控、学生反馈收集等工作。
3. 兼职教师应遵守本制度，按时参加学校组织的各项活动，完成教学任务。
四、招聘与录用1. 招聘程序：兼职教师招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过发布招聘信息、面试、试讲等环节选拔合适人才。
2. 录用条件：应聘者应具备以下条件：（1）具有本科及以上学历，相关专业背景；（2）具备良好的教学能力、沟通能力和团队合作精神；（3）持有相关教师资格证书；（4）热爱教育事业，有责任心。
3. 录用流程：应聘者提交应聘材料，人事部门进行初步筛选，通过面试、试讲等环节，最终确定录用名单。
五、培训与考核1. 培训：学校应定期对兼职教师进行教学技能、教育理念等方面的培训，提高其教育教学水平。
2. 考核：兼职教师应接受学校的教学质量考核，考核内容包括教学态度、教学效果、学生满意度等。
3. 考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格者将被解聘。
六、薪酬与福利1. 薪酬：兼职教师薪酬根据教学任务、课时、教学效果等因素确定，并按月支付。
2. 福利：兼职教师享有国家法定节假日、带薪休假等福利待遇。
七、解聘与续聘1. 解聘：兼职教师有下列情形之一者，学校有权解聘：（1）严重违反学校规章制度；（2）教学质量考核不合格；（3）因个人原因无法继续履行教学工作。
2. 续聘：兼职教师工作表现良好，经学校考核合格，可续聘。
八、附则1. 本制度由培训学校人事部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
培训学校兼职管理制度旨在规范兼职教师的管理，提高教学质量，为学校和学生提供优质的教育服务。
希望全体兼职教师严格遵守本制度，共同为培训学校的繁荣发展贡献力量。
教育培训机构兼职老师管理制度
3.兼职老师享有国家法定节假日加班工资、年终奖等福利待遇。
4.机构对兼职老师进行定期考核，根据考核结果调整薪酬待遇、续聘或解聘。
五、培训与发展
1.机构为兼职老师提供各类培训机会，包括教学方法、教育理念等方面。
2.兼职老师应积极参加培训活动，提升自身综合素质。
3.机构鼓励兼职老师参加各类教育教学比赛，对获奖者给予奖励。
六、合同解除与终止
1.兼职老师与机构签订的合同期限届满，双方同意续签的，应签订新的合同。
2.兼职老师在合同期内有以下情形之一的，机构有权解除合同：
（1）违反国家法律法规，造成严重后果的；
（2）严重违反机构规章制度，造成恶劣影响的；
（3）教学质量低下，经提醒仍不改进的；
（1）热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神；
（2）具有相关专业学历和教师资格证书；
（3）具有一定的教学经验和教学能力；
（4）遵守国家法律法规，无不良记录。
3.机构应对兼职老师进行背景调查，核实其提供的个人信息真实性。
三、岗位职责与要求
1.兼职老师需按照机构教学计划和课程安排，按时完成教学任务，保证教学质量。
（4）因病或其他原因不能胜任教学工作的。
3.兼职老师提出解除合同的，应提前30日书面通知机构。
七、其他
1.本管理制度解释权归教育培训机构所有。
2.本管理制度自发布之日起施行。
3.双方在签订合同时，可就未尽事宜进行协商，并在合同中予以明确。
4.兼职老师在签订合同前，应仔细阅读本管理制度，签订合同即视为同意并遵守本管理制度。
教育培训机构兼职老师管理制度
一、总则
为加强教育培训机构兼职老师的管理，保障教学质量，维护双方合法权益，根据国家相关法律法规，结合机构实际情况，特制定本管理制度。
培训班兼职老师管理制度
一、目的为了规范培训班兼职老师的招聘、管理、考核和激励，提高培训班教学质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训班所有兼职老师。
三、招聘与管理1. 招聘（1）招聘对象：具备相关专业背景、教学经验和良好师德的人员。
（2）招聘流程：发布招聘信息→筛选简历→面试→确定录用。
2. 管理职责（1）班主任负责协调兼职老师的教学工作，确保教学进度和质量。
（2）教务处负责制定教学计划、安排课程和考核。
（3）人力资源部负责兼职老师的招聘、培训和考核。
四、教学与考核1. 教学要求（1）遵守教学纪律，按时上课，不得擅自调课或停课。
（2）备课充分，教学内容符合课程要求，注重培养学生的实际操作能力。
（3）关注学生的个体差异，因材施教，激发学生的学习兴趣。
2. 考核制度（1）教学考核：每学期末，由班主任、教务处和人力资源部共同对兼职老师的教学情况进行考核，考核内容包括教学态度、教学效果、师德表现等方面。
（2）学生评价：每学期末，组织学生对兼职老师进行满意度调查，调查内容包括教学水平、教学方法、师德表现等方面。
（3）教学质量监控：教务处定期对兼职老师的教学情况进行听课、检查教案和作业等，确保教学质量。
五、激励与约束1. 激励措施（1）根据教学考核和学生学习满意度，对表现优秀的兼职老师给予一定的物质奖励和荣誉表彰。
（2）为兼职老师提供继续教育机会，提升教学水平。
（3）优先安排兼职老师参加培训和学术交流活动。
2. 约束措施（1）对违反教学纪律、教学效果差的兼职老师，给予警告、记过等处分。
（2）对严重违反师德、损害学校声誉的兼职老师，解除劳动合同。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
培训机构兼职教师管理制度
一、总则为加强我校培训机构兼职教师队伍建设，提高教学质量，规范兼职教师的管理，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、任职条件1. 具有良好的政治素质，热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德和团结协作精神。
2. 具有相关专业背景或与所教授课程相关的学历和资格证书。
3. 具有较强的教学能力和实践经验，熟悉课程内容，具备丰富的教学经验。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
三、工作基本要求1. 积极参加培训机构的各项活动，认真履行教学职责，确保教学质量。
2. 按时完成备课、授课、辅导等工作，确保教学进度和效果。
3. 注重研究教学方法，创新教学手段，提高教学效果。
4. 主动与学生、家长沟通，及时了解学生需求，关注学生成长。
5. 积极参加教研活动，与同事分享教学经验，共同提高教学水平。
四、教师管理1. 教师选聘：培训机构应根据教学需求，严格按照任职条件选拔兼职教师。
2. 教师考核：培训机构应定期对兼职教师进行考核，考核内容包括教学质量、教学态度、教学效果等。
3. 教师培训：培训机构应定期组织兼职教师参加培训，提高教师的教学能力和综合素质。
4. 教师奖惩：对表现优秀的兼职教师给予奖励，对违反规定的教师进行处罚。
五、教学管理1. 教学计划：培训机构应制定详细的教学计划，明确教学目标、教学内容、教学进度等。
2. 教学资源：培训机构应提供必要的教学资源，包括教材、教具、教学软件等。
3. 教学纪律：兼职教师应遵守教学纪律，不得擅自更改教学计划、教学内容。
4. 教学评价：培训机构应建立教学评价机制，对兼职教师的教学质量进行评价。
六、学生管理1. 学生考勤：兼职教师应严格执行学生考勤制度，确保学生出勤率。
2. 学生纪律：兼职教师应教育学生遵守纪律，维护课堂秩序。
3. 学生安全：兼职教师应关注学生安全，确保学生在校期间的人身安全。
4. 学生评价：培训机构应定期对学生的学习情况进行评价，反馈给学生和家长。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由培训机构负责解释。
兼职教培老师规章制度范本
兼职教培老师规章制度范本第一章总则第一条为规范兼职教培老师的工作行为，提高教学水平，保障教育质量，特制定本规章。
第二条兼职教培老师是指在教育培训机构从事教学工作的兼职教师，包括课程顾问、教学助理、授课教师等。
第三条兼职教培老师在教学过程中应遵守国家法律法规和教育政策，遵循职业道德，维护学校形象，确保教学质量。
第四条教培机构应对兼职教师进行全面的规章制度培训，确保其了解并遵守相关规定。
第二章招聘与管理第五条教培机构应依据教学需求，通过面试、资格审核等方式择优录用兼职教师。
第六条兼职教培老师应提交真实有效的个人信息和教育背景资料，如有虚假情况，一经查实，将取消其教学资格。
第七条教培机构应建立兼职教师档案，记录其教学经验、教学成绩等相关信息，便于管理和评估。
第八条兼职教师需定期参加教学培训和考核，提高教学水平和教育能力。
第三章教学行为规范第九条兼职教培老师应按时到岗上课，严格遵守教学计划和安排，不得私自调课或缺课。
第十条兼职教培老师应认真备课，教学内容合理科学，注重案例分析和实例讲解，提高教学效果。
第十一条兼职教培老师在教学过程中，应尊重学员个性，注重启发学习兴趣，鼓励学生互动，提高教学互动性。
第十二条兼职教培老师应注重学习动态，不断更新教育理念和课程内容，提高自身教学水平和综合素质。
第四章教学质量评估第十三条教培机构应建立完善的教学质量评估体系，对兼职教师进行定期评估，确保教学效果。
第十四条学员对兼职教培老师的教学质量有异议时，应向教培机构投诉，并提供相关证据。
第十五条教培机构应及时对投诉进行调查处理，对违规教师给予相应惩罚，维护学员权益和教育质量。
第五章奖惩机制第十六条对表现优秀的兼职教培老师，教培机构可给予奖励或提升教学地位，鼓励其稳定发展。
第十七条对违规行为严重的兼职教培老师，教培机构应及时纠正或取消其教学资格，避免对学员造成不良影响。
第六章附则第十八条本规章自发布之日起正式实施，如有调整或修改，需提前通知兼职教培老师，便于其遵守规定。
教育机构兼职人员管理制度
第一章总则第一条为规范教育机构兼职人员的管理，保障教育教学活动的顺利进行，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规及教育机构相关规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于本教育机构所有兼职人员，包括教师、教务人员、行政人员等。
第二章权利与义务第三条权利1. 兼职人员享有与正式员工同等的合法权益，包括工作环境、劳动报酬、休息休假等。
2. 兼职人员有权参与教育机构组织的各类培训、教研活动。
3. 兼职人员有权对教育机构的工作提出意见和建议。
第四条义务1. 兼职人员应遵守国家法律法规、教育政策和教育机构规章制度。
2. 兼职人员应按时参加教育教学活动，认真履行岗位职责，保证教学质量。
3. 兼职人员应积极参与教育机构的各项活动，为教育机构的发展贡献力量。
第三章招聘与聘用第五条招聘1. 教育机构根据教育教学需要，按照公开、公平、择优的原则招聘兼职人员。
2. 招聘信息应在教育机构内部发布，并接受全体员工的监督。
第六条聘用1. 兼职人员经招聘、面试、考核等程序后，与教育机构签订聘用合同。
2. 聘用合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、合同期限等。
第四章工作与考核第七条工作职责1. 兼职人员应按照岗位职责要求，认真履行教育教学、教务、行政等工作职责。
2. 兼职人员应积极参加教育教学改革，不断提高教育教学水平。
第八条考核1. 教育机构对兼职人员实行定期考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、教育教学质量等。
2. 考核结果作为续聘、解聘、晋升、奖惩等的重要依据。
第五章奖惩第九条奖励1. 对表现优秀的兼职人员，教育机构给予表彰和奖励。
2. 对在教育教学中取得突出成绩的兼职人员，教育机构给予一定的物质奖励。
第十条惩罚1. 对违反本制度规定的兼职人员，教育机构给予批评教育或纪律处分。
2. 对严重违反本制度规定，造成恶劣影响的兼职人员，教育机构有权解除聘用合同。
第六章附则第十一条本制度由教育机构行政部门负责解释。
兼职培训教员管理制度
一、总则为了规范兼职培训教员的管理，提高培训质量，保障学员权益，特制定本制度。
二、兼职培训教员的基本条件1. 具有良好的职业道德和教育教学能力，热爱教育事业，愿意为学员提供优质培训服务。
2. 具备相关专业背景或实践经验，熟悉相关法律法规和政策。
3. 具有较强的沟通、组织协调和团队协作能力。
4. 身体健康，能适应工作强度。
三、兼职培训教员的管理1. 招聘与选拔（1）由培训部门负责发布招聘信息，组织面试，选拔符合条件的兼职培训教员。
（2）招聘过程中，应确保公平、公正、公开。
2. 培训与考核（1）新聘兼职培训教员需参加由培训部门组织的岗前培训，培训内容包括教育教学理论、教学方法、课程设计等。
（2）培训结束后，进行考核，考核合格者方可上岗。
（3）在岗期间，定期对兼职培训教员进行教学考核，考核内容包括教学效果、学员满意度等。
3. 工作职责（1）严格遵守国家法律法规和学校规章制度，履行教育教学职责。
（2）根据培训计划，认真备课、授课，确保教学质量。
（3）关心学员学习，及时解答学员疑问，关注学员成长。
（4）积极参与培训部门组织的各项活动，配合完成相关工作。
4. 工资与待遇（1）兼职培训教员按照课时计酬，具体标准由培训部门制定。
（2）根据教学考核结果，给予一定比例的绩效奖金。
（3）提供一定的培训资源支持，如教材、课件等。
四、兼职培训教员的退出机制1. 因个人原因无法继续履行教学职责的，应提前向培训部门提出申请，经批准后方可退出。
2. 因教学质量不合格、违反学校规章制度等原因，培训部门有权终止其兼职教员资格。
五、附则1. 本制度由培训部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
培训机构兼职老师管理制度
培训机构兼职老师管理制度第一章总则第一条为规范培训机构兼职老师的管理工作，维护培训机构的正常运转，制定本管理制度。
第二条本制度适用于培训机构的所有兼职老师，包括但不限于教师、辅导老师、讲师等。
第三条培训机构兼职老师管理制度的宗旨是为了提高兼职老师的管理水平，营造和谐的师生关系，确保培训机构的教学质量和声誉。
第二章选拔与考核第四条培训机构应依据教师资格要求进行教师岗位的招聘工作，严格审核教师的从业资格和教学能力。
第五条兼职老师应提交相关的个人资料和教学经历证明进行资格审核，通过审核后才能成为培训机构的兼职老师。
第六条培训机构应对兼职老师进行定期的教学能力考核，考核项目包括教学实效、学生满意度、教学方法等，合格者可继续任教，不合格者应接受培训或调整工作岗位。
第七条兼职老师应不断提升自己的教学水平，参加培训机构组织的教学培训和学习活动，以提高教学质量和个人修养。
第三章岗位管理第八条培训机构应为兼职老师明确教学任务和教学目标，并制定合理的工作安排和教学计划。
第九条培训机构应建立兼职老师的考勤制度，规定兼职老师的上岗时间和上课时间，提倡兼职老师按时上课，保证教学质量。
第十条兼职老师要按教学计划安排，认真备课，准时上课，严格遵守教学纪律。
第十一条培训机构应对兼职老师进行教学情况的定期考核和评估，鼓励优秀教师，并对表现不佳者采取相应的管理措施。
第四章奖惩管理第十二条培训机构应建立奖惩激励机制，对表现出色的兼职老师给予奖励，包括但不限于奖金、荣誉称号、晋升等。
第十三条培训机构应对违反教学纪律、擅自缺课、教学质量低下的兼职老师进行相应的惩罚，包括但不限于警告、停职、解聘等。
第五章培训机构的义务第十四条培训机构应为兼职老师提供良好的教学环境和教学设施，保障兼职老师的教学需求和权益。
第十五条培训机构应及时发放兼职老师的工资和津贴，确保兼职老师的合法权益。
第六章兼职老师的权利第十六条兼职老师享有教学自主权，有权根据教学实际和教学内容合理安排上课内容和教学方法。
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教育培训机构兼职老师管理办法
（教育机构名称）正逐步发展，日益壮大，校区的发展离不开每一位老师的共同努力，兼职老师是我校区发展过程中重要组成部分，为了加强外聘老师的管理，组件一支德高望重、业务精良的师资团队，特制定此管理办法，望每一位老师与（教育机构名称）共同努力，为教育事业做最大的贡献。
一、兼职教师基本条件：
1、热爱教育事业，喜爱孩子，有耐心，有爱心；
2、具备大专以上学历，拥有相关教学经验或者相关科目教师资格证书；
3、工作认真负责，具备学习能力，承担课程相关的教学工作；
4、善于接受新鲜事物，爱钻研，引导学生进行创新、搭建、编程。
用灵活的方式授课，提升学生的学习兴趣；
5、口齿伶俐，性格活泼；
6、良好的职业道德及修养。
二、兼职教师工作职责
（一）备课
1、提前一周备课、写教案、准备PPT及教具素材；
2、提前三天跟校区教务老师确认上课的时间、孩子人数等，若有异常，及时做好课程准备及调整；若有新增学员，也需提前简单了解下孩子的情况；
4、课前跟教务或助教老师沟通孩子情况，包括上次教学内容的课后反馈及家长需求等。
（二）磨课
1、校区暂定每周五磨课，所有老师（含全职老师）不得请假，迟到；
2、磨课的老师需要准备教案、ppt、模拟课堂教具素材等，时间为45分钟；
3、参与磨课的其他老师需要认真听讲台上的老师讲课，并且如实填写评课表；
4、根据评分表，若综合分数低于70分，该老师视为磨课不通过，需要重新备课再次磨课，综合分数90分以上才能进入课堂。
（三）上课
1、课前提前至少十分钟到达教室，检查素材、教案、PPT、投影仪等是否均准
备齐全；
2、准点上课，课前签到，如实统计学生人数；
3、若有未上课的学员，应及时与教务或助教老师沟通，第一时间联系学生家
长，了解学生缺席的原因及课后补课等情况；
4、老师若有事不能上课，需提前48小时告知校长；
5、上课过程中要耐心，充满爱心，关注到每一个孩子，善于发现孩子的闪光
点；调动孩子的学习兴趣和上课的积极性；
6、不得体罚学生，不得对学生大吼大叫，不得辱骂学生；保护孩子的自尊心；
7、孩子在课堂有突发事件，灵活处理，或及时通知校区管理人员；
8、教学过程思路清晰，课堂活跃，语言表达准确，教学节奏适中；注意培养
孩子的思考能力、学习习惯等；
9、关注每个孩子的上课情况及上课情绪，有问题的孩子要及时与教务或助教
老师沟通，共同做好家校沟通及课后反馈跟踪的工作。
（四）课后交接
1、课后将教案、PPT上交至教务老师处；
2、认真填写学生课后反馈表，有特殊情况的孩子要当面与教务老师或校长沟
通；
3、若家长有要求，则应主动与家长沟通孩子上课的情况；
4、完整填写学生课时统计表中老师应填写的部分；
5、每月需要对每个学员的学习情况做出总结并发送给家长。
（五）仪表仪态
1、为人师表，需注意自己的言行举止，文明用语，礼貌待人，亲切大方；
2、教师进入课堂需要注意服装整洁正式，不得穿拖鞋，吊带、超短裤等服饰
或其他奇装异服；
3、每一位老师需要用饱满的精神、最佳的状态投入工作中，热爱教育事业，
热爱每一位学生，不得用消极的状态上课或传播消极的负面思想。
三、兼职教师的薪酬制度
兼职教师的薪资结构由课时费+奖金+其他补贴构成，其中奖金的分配可参考如下表格：。