职业性格类型与职业选择
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马斯洛提出人有五个层次的需求：生理需求，安全需求，归属需求，尊重需求 ，以及自我实现的需求。只有当低层次的需求基本满足以后，个人才有可能关 注并致力于下一层次需求的满足。这些需求体现在我们的生活中，就成为我们 的价值观。它们具有强大的驱动力。
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为什么在职业选择中要考虑价值观
价值观在人们的职业生涯中起到极其重要的，决定方 向性的作用，甚至往往超过了兴趣和性格对我们的影响。 当我们有矛盾冲突，或妥协与放弃时，常常也是出于价值 的考虑。
1。不喜欢面对危机，希望大家意见一致
2.为别人做事尽心尽力，勤奋，可靠，安于现状
3.包容，谦卑，总是试图建立和谐，稳定的人际关系
4。避免自己做决定，喜欢同一个权威人物或大多数人的意见保持一致，对
自己担负的工作尽职尽责
A
职业参考
1.流水线的监督人员 2.生产部门的管理者 3.生产部门的质量监督 4.技术部门，财务部门管理者
1.在对好的创意产品标准的追求上，不会妥协 2.性情中人，情绪变化无常，才艺广泛，容易冲动，能够同时进行多项工作 ，但不易持久 3.。容易接受新的观点，新的环境和新的点子，富有创意 4.不喜欢没有创造性的工作，常将直观感受带到工作中
1.观察敏锐，好争论，求知欲强，勇于创新 2.希望事先知道在工作与休闲时他们被期望的是什么 3.热爱知识和信息，有很强的分析能力，钟情于探索发现
NO.3 塑造良好的性格。
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自我探索篇
A
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霍兰德职业兴趣测试
• 霍兰德职业兴趣测试由美国职业指 • 6种基本职业类型：
导专家霍兰德编制，
（1）实用型R
（2）研究型 I
• 主要用于确定被测试者的职业兴趣 倾向，
（3）艺术型A （4）社会型S （5）企业型E
（6）常规型C
• 进而用于指导被测试者选择适合自 身职业兴趣的专业发展方向和职业 发展方向。
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有关职业性格与职业选择的问卷调查
A
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有关职业性格与职业选择的问卷调查
E顾问，专家，研究人员 F基层人员或行政人力资源管理人员 G其它
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有关职业性格与职业选择的问卷调查
A
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有关职业性格与职业选择的问卷调查
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有关职业性格与职业选择的问卷调查
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有关职业性格与职业选择的问卷调查
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有关职业性格与职业选择的问卷调查
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有关职业性格与职业选择的问卷调查
Bac
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性格类型
挑剔型 外向型
成功型 创造型 研究型 合作型
职业行为的体现
1.工作态度严谨，原则性强，不喜欢别人随便的工作态度。 2.对自己要求高，对自己和别人都很挑剔 3.不喜欢粗心的人，注重细节，事情无论大小都要插手 4.做任何事情都要制定计划，做事情不盲目，有主见，不会跟随别人的想法 ，做事理性，有条理。
职业性格类型与职业选择
社会实践报告
社会实践报告
组长：应逸雯 组员：周佳妮，陈梦婷，徐琰，倪赞文，陈安烨
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论性格与职业选择
• 性格与职业有着非常密切的关系，性格类型与职业的匹度决定 着事业的成功与否。与职业有关联的最重要的个人特征是性格 ，兴趣表现出行为的倾向性，而能力是顺利完成某种活动并影 响活动效率的心理特征。
1.顾问 2.专家 3.研发人员 4.技术开发人员 5.规划设计人员
1.生产或技术部门的基层人员
2.行政管理人员
3.人力资源管理人员
Back
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价值观的探索 ——你能做什么
• 什么是价值观？
• 价值观就是我们在生活和工作中所看重的原则，标准或品质 。它指向我们一生中最重要的东西，因此它也是一套自我激励 机制。
• 这里，性格起着最重要的作用，反映了一个人独特的行为方式 ，是区别于其他人的重要标志。
• 每一种职业岗位都有独特的行为要求，而这种要求是否与每个 人的性格行为趋于一致，将决定个人的事业是否成功。
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• 让性格为职业发展做最佳导航 本
NO.1 正确测定自己的性格，了解性格与职业之间的关联 。
NO.2 选择适合自己性格的职业，考虑职业与自己性格的 匹配度。
1，销售人员 2,。行政部职员，经理，总理秘书或助 理 3.生产，技术，财务部门基层管理人员 4.商场，酒店等直接与客人打交道的工 作 5.客户服务部职员，售后服务人员
1.销售部经理 2.宣传部门经理 3.新项目开发负责人 4.生产，财务或技术部门经理
1。技术开发 2.有创意的工作 3.外交，公关之类的工作 4.企业专项活动策划者
1.主观，乐观，乐于助人 2.能够帮助团队建立更密切的关系 3.能够赞赏他人的才能，擅长与人交际 4.对别人的需要很敏感，总是试图满足他人的需要，并且给予对方真正需要 的事物
1.做事讲究效率，总能争取时间，空间使自己成功 2。知道如何按照顾客的期望更有效率的完成工作 3.有谋略，具有长远目光，能够有效地克服困难 4.很清楚自己想要做什么，并有能力把它做好，容易独断专行 5.执着地追求成功，适应力强，有野心，有干劲
• 生涯大师舒伯认为职业价值观是个人追求与工作有关的目标 ，亦即个人的内在需求及在从事活动时所追求的工作特质或属 性。它是人生价值观在职业问题上的反映。
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马斯洛需求层次理论
马斯洛需求层次理论（Maslow's hierarchy of needs），亦称“基本需求层次 理论”，是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年 在《人类激励理论》论文中所提出 。
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价值观是可以变化的？
个人由于所处的生涯发展阶段，社会环境的不同，他的需求 会发生改变，从而可能导致价值观的变化；当今多元社会中多种 价值观的冲击也会导致原有价值观体系的混乱乃至改变。因此， 价值观需要不断地审视和澄清。
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ห้องสมุดไป่ตู้
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为什么在职业选择中要考虑价值观
价值观在人们的职业生涯中起到极其重要的，决定方 向性的作用，甚至往往超过了兴趣和性格对我们的影响。 当我们有矛盾冲突，或妥协与放弃时，常常也是出于价值 的考虑。
1。不喜欢面对危机，希望大家意见一致
2.为别人做事尽心尽力，勤奋，可靠，安于现状
3.包容，谦卑，总是试图建立和谐，稳定的人际关系
4。避免自己做决定，喜欢同一个权威人物或大多数人的意见保持一致，对
自己担负的工作尽职尽责
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职业参考
1.流水线的监督人员 2.生产部门的管理者 3.生产部门的质量监督 4.技术部门，财务部门管理者
1.在对好的创意产品标准的追求上，不会妥协 2.性情中人，情绪变化无常，才艺广泛，容易冲动，能够同时进行多项工作 ，但不易持久 3.。容易接受新的观点，新的环境和新的点子，富有创意 4.不喜欢没有创造性的工作，常将直观感受带到工作中
1.观察敏锐，好争论，求知欲强，勇于创新 2.希望事先知道在工作与休闲时他们被期望的是什么 3.热爱知识和信息，有很强的分析能力，钟情于探索发现
NO.3 塑造良好的性格。
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霍兰德职业兴趣测试
• 霍兰德职业兴趣测试由美国职业指 • 6种基本职业类型：
导专家霍兰德编制，
（1）实用型R
（2）研究型 I
• 主要用于确定被测试者的职业兴趣 倾向，
（3）艺术型A （4）社会型S （5）企业型E
（6）常规型C
• 进而用于指导被测试者选择适合自 身职业兴趣的专业发展方向和职业 发展方向。
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有关职业性格与职业选择的问卷调查
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有关职业性格与职业选择的问卷调查
E顾问，专家，研究人员 F基层人员或行政人力资源管理人员 G其它
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有关职业性格与职业选择的问卷调查
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有关职业性格与职业选择的问卷调查
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有关职业性格与职业选择的问卷调查
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有关职业性格与职业选择的问卷调查
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性格类型
挑剔型 外向型
成功型 创造型 研究型 合作型
职业行为的体现
1.工作态度严谨，原则性强，不喜欢别人随便的工作态度。 2.对自己要求高，对自己和别人都很挑剔 3.不喜欢粗心的人，注重细节，事情无论大小都要插手 4.做任何事情都要制定计划，做事情不盲目，有主见，不会跟随别人的想法 ，做事理性，有条理。
职业性格类型与职业选择
社会实践报告
社会实践报告
组长：应逸雯 组员：周佳妮，陈梦婷，徐琰，倪赞文，陈安烨
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论性格与职业选择
• 性格与职业有着非常密切的关系，性格类型与职业的匹度决定 着事业的成功与否。与职业有关联的最重要的个人特征是性格 ，兴趣表现出行为的倾向性，而能力是顺利完成某种活动并影 响活动效率的心理特征。
1.顾问 2.专家 3.研发人员 4.技术开发人员 5.规划设计人员
1.生产或技术部门的基层人员
2.行政管理人员
3.人力资源管理人员
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价值观的探索 ——你能做什么
• 什么是价值观？
• 价值观就是我们在生活和工作中所看重的原则，标准或品质 。它指向我们一生中最重要的东西，因此它也是一套自我激励 机制。
• 这里，性格起着最重要的作用，反映了一个人独特的行为方式 ，是区别于其他人的重要标志。
• 每一种职业岗位都有独特的行为要求，而这种要求是否与每个 人的性格行为趋于一致，将决定个人的事业是否成功。
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• 让性格为职业发展做最佳导航 本
NO.1 正确测定自己的性格，了解性格与职业之间的关联 。
NO.2 选择适合自己性格的职业，考虑职业与自己性格的 匹配度。
1，销售人员 2,。行政部职员，经理，总理秘书或助 理 3.生产，技术，财务部门基层管理人员 4.商场，酒店等直接与客人打交道的工 作 5.客户服务部职员，售后服务人员
1.销售部经理 2.宣传部门经理 3.新项目开发负责人 4.生产，财务或技术部门经理
1。技术开发 2.有创意的工作 3.外交，公关之类的工作 4.企业专项活动策划者
1.主观，乐观，乐于助人 2.能够帮助团队建立更密切的关系 3.能够赞赏他人的才能，擅长与人交际 4.对别人的需要很敏感，总是试图满足他人的需要，并且给予对方真正需要 的事物
1.做事讲究效率，总能争取时间，空间使自己成功 2。知道如何按照顾客的期望更有效率的完成工作 3.有谋略，具有长远目光，能够有效地克服困难 4.很清楚自己想要做什么，并有能力把它做好，容易独断专行 5.执着地追求成功，适应力强，有野心，有干劲
• 生涯大师舒伯认为职业价值观是个人追求与工作有关的目标 ，亦即个人的内在需求及在从事活动时所追求的工作特质或属 性。它是人生价值观在职业问题上的反映。
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马斯洛需求层次理论
马斯洛需求层次理论（Maslow's hierarchy of needs），亦称“基本需求层次 理论”，是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年 在《人类激励理论》论文中所提出 。
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价值观是可以变化的？
个人由于所处的生涯发展阶段，社会环境的不同，他的需求 会发生改变，从而可能导致价值观的变化；当今多元社会中多种 价值观的冲击也会导致原有价值观体系的混乱乃至改变。因此， 价值观需要不断地审视和澄清。
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ห้องสมุดไป่ตู้