员工着装及仪容管理规定

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员工仪容仪表管理制度

员工仪容仪表管理制度一、目的为了树立公司良好的整体形象，规范员工的仪容仪表，提高员工的职业素养，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、仪容仪表规范（一）着装规范1、员工在工作期间应穿着公司统一配发的工作服，保持服装整洁、干净，不得有破损、污渍或褶皱。

2、工作服应扣好扣子，拉好拉链，不得敞开或卷起衣袖、裤脚。

3、员工不得私自修改工作服的款式或尺寸，如有特殊情况需要修改，应向公司提出申请并获得批准。

4、员工在工作期间应根据工作需要穿着合适的鞋子，不得穿着拖鞋、凉鞋或高跟鞋（特殊岗位除外）。

5、员工在参加公司组织的正式活动或会议时，应穿着正装，男士着西装、打领带，女士着套装或礼服。

（二）发型规范1、员工应保持头发整齐、干净、无异味，不得留奇异发型。

2、男士头发不得过长，前不遮眉，侧不掩耳，后不触领。

3、女士头发应梳理整齐，不得披散头发，如有需要应扎起或盘起。

（三）面部妆容规范1、员工应保持面部清洁，不得有污垢或油脂。

2、女士可适当化妆，但应保持妆容自然、得体，不得化浓妆或使用过于鲜艳的口红和眼影。

3、男士不得留胡须，如有特殊需要应保持胡须整洁、干净。

（四）配饰规范1、员工在工作期间不得佩戴过于夸张或贵重的首饰，如项链、手链、耳环、戒指等。

2、员工可佩戴简单的手表和婚戒，但不得佩戴影响工作的饰品。

3、员工不得在工作场所佩戴墨镜或帽子（特殊岗位除外）。

四、检查与监督1、公司将定期或不定期对员工的仪容仪表进行检查，检查结果将作为员工绩效考核的一部分。

2、部门负责人应负责监督本部门员工的仪容仪表，发现问题及时提醒员工整改。

3、员工应自觉遵守本制度，如有违反，应接受公司的批评教育和相应的处罚。

五、处罚措施1、对于首次违反仪容仪表规范的员工，公司将给予口头警告，并要求其立即整改。

2、对于多次违反仪容仪表规范或情节严重的员工，公司将给予书面警告、罚款、降职等处罚。

3、因仪容仪表问题影响公司形象或给公司造成损失的，公司将追究员工的相应责任。

员工仪容仪表及着装管理规定

员工仪容仪表及着装管理规定
为体现公司专业形象，彰显公司员工健康蓬勃的职业形象，现就员工仪容仪表及着装作如下规定：
一、仪表仪容：
1、男员工：头发前不过眉，侧不过耳，后不过衣领，不染发；不允许留胡须。

2、女员工：头发梳理整齐；饰物的佩带应适当得体，指甲油使用肉色或其他自然色。

不得浓妆艳抹，不得染彩发，不得留怪异发型。

二、着装要求：
1、男员工：商务及办公室的男员工春夏两季可着衬衫或有领T恤；秋冬两季须着西装、正装夹克及衬衫（西装风格不限，不强制要求系领带），着深色袜子、深色鞋子。

工程技术人员要求整洁、得体、大方，下装为深色长裤。

2、女员工：以庄重素雅、大方得体为原则，但遇商务活动或公司重大活动时须着职业套装。

3、员工上班时，皮鞋和其它鞋类应保持光亮或清洁，鞋后跟不得钉铁掌。

三、着装禁忌：
1、男员工：
不允许穿着带有花色，颜色张扬及带有卡通图案的衣服，严禁穿运动裤、短裤。

不允许穿凉鞋、拖鞋。

2、女员工：
不允许穿吊带或暴露型上衣；不允许穿短于膝盖以上5CM的裙装；
不允许穿拖鞋或拖鞋式凉鞋；不允许穿其他有碍观瞻的奇装异服。

四、实施要求：
1、以上规定，自2011年9月13日起执行，行政人事部负责解释与修订。

2、对于无正当原因违反本规定的，经警告无效者开除处理。

公司
二O一一年一月十日。

员工仪容仪表着装要求规章制度

员工仪容仪表着装要求规章制度第一条总则为了树立企业形象，提高员工整体素质，营造良好的工作氛围，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规章制度。

本规章制度适用于公司全体员工，包括在岗员工、实习生、临时工等。

第二条仪容仪表要求1. 员工应保持头发整洁，男员工不得留长发、染发、烫发，女员工发色不得过于鲜艳，发型应符合职业形象。

2. 员工面部应保持清洁，男性员工需每天剃须，女性员工不得化浓妆。

3. 员工口腔要保持清洁，避免口气异味。

4. 员工手指应保持清洁，不得涂抹过于鲜艳的指甲油。

5. 员工穿着应得体，不得穿拖鞋、背心、短裤、露脐装等不适宜的服装上班。

6. 员工佩戴饰品应简洁大方，不得过于夸张。

女性员工佩戴的首饰应以不超过两件为限，男性员工不得佩戴耳环、项链等饰品。

7. 员工在工作中应保持良好的姿态，坐姿、站姿要端正，不得大声喧哗、吸烟、剔牙等不文明行为。

第三条着装要求1. 员工应根据工作岗位和工作环境选择合适的着装。

公司将为员工提供统一的工作服，员工需按规定的款式、颜色穿着。

2. 工作服应保持干净整洁，不得破损、褪色。

员工更换工作服应及时清洗，确保衣物整洁。

3. 员工在工作中应佩戴公司规定的工牌，工牌应挂在工作服的明显位置。

4. 员工在重要场合或参加公司活动时，应根据活动要求穿着正装，如西装、衬衫等。

5. 员工在季节变换时，应根据实际天气状况调整着装，确保舒适度和工作效果。

第四条违纪处理1. 员工违反本规章制度，公司将给予批评教育，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。

2. 员工在工作中不遵守仪容仪表要求，对公司形象造成不良影响的，公司将予以严肃处理。

3. 员工在重要场合或参加公司活动时，未按要求穿着正装的，公司将给予警告处分。

4. 员工未佩戴工牌的，每次发现将扣除相应的绩效分数。

第五条附则1. 本规章制度解释权归公司所有。

2. 本规章制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，公司将适时予以补充。

3. 公司有权根据国家法律法规及公司实际情况调整本规章制度。

公司着装管理规定(5篇)

公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。

第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。

员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。

第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。

同时，应注意保持个人卫生、无异味。

第四条男职员的着装要求为：西装正装。

夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。

第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。

夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。

第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。

第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。

男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。

第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。

第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。

本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分____分，当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。

钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定（2）1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装，塑造良好的公司形象，提高员工的职业素养和专业形象，增强公司的品牌形象和竞争力。

1.2 范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。

2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适，并符合公司相关政策和法律法规的规定。

2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。

企业员工工服规章制度(4篇)

企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。

二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。

三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。

(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。

2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。

(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。

3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。

(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。

4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。

(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。

四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。

2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。

3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。

4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。

五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。

2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。

3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。

4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。

六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。

总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。

同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。

企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。

企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。

该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。

可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。

着装管理制度

着装管理制度在不绝进步的时代，大家渐渐认得到制度的紧要性，制度是在确定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

信任很多伙伴都对拟定制度感到特别苦恼吧，以下内容是为您带来的5篇《着装管理制度》，希望能为您的思路供应一些参考。

着装管理制度篇一1.目的为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

2.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、乾净。

3.男职员的着装要求：夏天穿衬衣，冬天穿西装，最好能系领带；穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。

不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（包含皮凉鞋）。

4.女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

5.员工要注意个人的。

清洁卫生，上班应注意将头发梳理整齐。

男职员发不过耳，并一般不留胡子；女职员提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩带应恰当。

6.每周五为便服日，可放宽对上述的规定（需会见客人除外）,男女职员均可穿着较为休闲的服装，但仍需以大方、得体为尺度。

7.各部门负责人应专心搭配，督促部下员工遵守本规定。

着装管理制度篇二1.0目的提高保安队伍外在素养，树立部门良好的精神面貌。

2.0监督保安队长。

3.0适用范围保安队各级员工。

4.0程序要点着装整齐、仪表端正、行为规范、礼貌热诚。

4.1着装：4.1.1帽子：4.1.1.1佩戴贝雷帽应将帽徽置于左眉上方，前帽檐与发际和眉毛之间位置同齐。

4.1.1.2佩戴大檐帽帽前檐与眉同高，帽身端正。

4.1.1.3除在休息室、餐厅内，其它场合禁止脱帽。

4.1.2制服：4.1.2.1身着统一制式服装，衬衣下摆束于裤子中，衣领不得竖起，系好袖口、衣兜、合襟的纽扣。

4.1.2.2制服不得有污迹、皱折、烫洞、缺扣等现象。

4.1.2.3未经部门批准不得添加其它配饰。

4.1.2.4应定期换洗熨烫无异味。

4.1.3领带：4.1.3.1领带结呈倒三角形系于衬衣领口中央，松紧适度，外长内短，自然下垂，下摆处自然垂于腰带扣位置。

员工仪容仪表着装要求规章制度

员工仪容仪表着装要求规章制度员工仪容仪表着装要求规章制度大全员工仪容仪表着装要求规章制度有哪些？在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

下面是小编为大家整理的员工仪容仪表着装要求规章制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！员工仪容仪表着装要求规章制度（精选篇1）(一)服装1、员工必须严格按照酒店着装要求着装，勤换衬衣、内衣。

员工穿本岗位制服上岗，服装干净、整洁。

女员工一律穿肉色袜子、男士深色袜子。

不着工作服不准进入工作地带。

2、员工服装必须保持整洁。

工装纽扣扣齐，裤线熨直，领带打正。

工装无污迹、无开线、无掉扣、无皱褶，平整、挺括、线条轮廓清楚。

3、服装必须完好，不陈旧、无破损、不开线、不掉扣，尺寸适中。

4、穿制服纽扣要全部扣好，穿西服时，不论男女不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖等。

5、员工穿规定的皮鞋、布鞋，不打赤脚或赤脚穿鞋，不穿脏鞋、破鞋，鞋跟不打鞋掌。

6、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣衣领口，不得显露个人衣物。

制服外不得显有个人物品，如：纪念章、纸等，制服衣袋不得多带物品，显得鼓起。

7、员工须妥善保管制服，不经过允许不得带出酒店(特殊情况下、需要经过酒店批准)，遗失或损坏需要照价赔偿。

(二)工号牌1、员工当班时必须配戴由酒店发给的工号牌，佩戴在左胸正上方，横平竖直，并与衬衣领口处起第三颗扣子保持在同一水平线上。

部门主管有权随时检查。

2、若遗失工号牌必须马上报告人事部，每次补领新工号牌需要交制作成本费用，若因时间太久而自然损坏者可以免费交旧领新。

3、员工辞职时，必须将工装、工号牌等酒店配备的物品交回人事部，否则，人事部将有权不予办理任何手续。

(三)仪容仪表1、员工上班必须面容整洁、大方、舒适、精神饱满。

2、男性员工发长不过眉，侧发不盖耳，后发不遮领;不留小胡子、大鬓角。

3、女性员工不留怪异发型，一般发不过耳，如是长发，不梳披肩发，上岗必须盘起。

员工着装管理制度(5篇)

员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。

二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。

穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

五、员工上班应注意将头发梳理整齐。

女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。

六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。

一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。

员工着装管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。

第三条本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。

第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。

第五条本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。

第六条本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。

第七条本制度由人力资源部统一负责执行。

第二章着装要求第八条综合形象要求：1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。

2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。

3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。

4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。

第九条工作日常着装：1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。

2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。

3. 不得佩戴过多的饰品，应简约为主。

4. 服装不得过于暴露或不雅，不能穿着过于宽松的衣物。

员工着装、仪容管理规定

员工着装、仪容管理规定1.员工着装、仪容管理规定1.1公司员工在工作时间需统一着工装、戴工牌，工装应保持干净、整洁，保持服装纽扣齐全，无掉扣，无破洞,工牌应端正的佩戴在胸前。

保持工牌的整洁，工牌如有遗失或损坏，应立即到行政人事部办理工牌补发，严禁将工牌转借他人作任何用途。

1.2工装经常洗涤并保持平整，不能有皱折，领口袖口不能有污垢、汗渍。

着装要规范，不得挽起衣袖，不得卷起裤脚，施工、维修、搬运时可除外。

1.3员工上班时间内保持头发梳理整齐、干净、无异味。

员工染发不得染过于夸张的颜色，如：大红色、蓝色、白色等。

1.4男员工不准蓄长发、留胡须、剃光头。

上班时间不得穿背心、无袖衫及短裤。

女员工的具体发式不限，以符合个人形象、气质为宜，但不得篷头散发，不得戴夸张的头饰。

前台接待人员必须将长发挽起，配戴深色头饰。

1.5男员工春秋季节上班应穿着：衬衣、西裤、西装、打领带，深色皮鞋，衬衫的领扣要扣好,领带要系在与领口齐平位置，保持端正，衬衣下摆束入裤内。

夏季上班应穿着：半袖衬衣、西裤、深色皮鞋，衬衣下摆束入裤内。

1.6女员工上班应穿着：工作服，衬衣下摆束入裤内或裙内，化淡妆，不佩戴过分夸张的首饰，穿裙装配穿肉色过膝长筒袜,不准穿其他颜色袜子。

1.7护卫员、维修人员上班时间需着公司统一制服，并保持整洁。

2.行政人事部负责员工仪容仪表、着装日常检查和考核。

对违反着装、仪容要求的员工，提醒其改正；对不服从管理或屡教不改的员工，提请公司领导予以处罚或辞退。

3.各部门（管理处）负责本部门人员仪容仪表和着装的检查、督促和考核。

注：1.本公司管理人员每周一至周五必须着工装，周六周日可自行恰当着装，但严禁穿拖鞋及超短裙/裤（膝盖上10cm以上）、超薄、露胸、露脐、露腰、露背、吊带裙、吊带背心、无袖衫等服装。

前台接待员须每天着工装。

2.维修人员、护卫员必须每天着工装。

员工着装仪容规范管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工的着装仪容管理，树立良好的企业形象，提高员工的整体素质，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

第三条员工着装仪容应符合公司行业特点、企业文化及岗位要求，体现公司形象。

第二章着装规范第四条员工工作期间应穿着整洁、得体，不得穿着背心、短裤、拖鞋、睡衣等休闲服装。

第五条男性员工应穿着正装衬衫、西裤、皮鞋，佩戴领带；女性员工应穿着职业装或裙装，佩戴适当的饰品，不宜过于夸张。

第六条根据季节变化，可适当调整着装要求，但应符合职业形象，不得穿着过于暴露的服装。

第七条员工着装应保持干净、整洁，不得出现污渍、破损、皱褶等现象。

第八条特殊岗位（如餐饮、客房等）员工应穿着公司统一的工作服，并佩戴工牌。

第三章仪容规范第九条员工应保持良好的个人卫生，每日必须洗澡，头发整洁，无异味。

第十条男性员工应定期理发，保持头发整洁；女性员工应定期修剪头发，避免过于夸张的发型。

第十一条员工不得留长指甲，指甲内不得有污垢，指甲油颜色应适宜。

第十二条员工应保持口腔卫生，每日至少刷牙两次，避免在工作时出现口臭。

第十三条员工不得在工作时佩戴浓烈香水，以免影响他人。

第四章着装仪容检查与考核第十四条公司定期对员工着装仪容进行检查，检查内容包括着装、仪容、个人卫生等方面。

第十五条检查结果将作为员工绩效考核的一部分，影响员工的工资、晋升等。

第十六条对于违反本制度规定，经检查不合格的员工，公司将给予口头警告、书面警告、罚款等处理措施。

第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。

员工仪容仪表与着装管理规定

员工仪容仪表与着装管理规定第一章总则第一条为树立公司良好形象、提升员工精神面貌、规范工作期间与公务活动场合员工的仪容仪表与着装要求,特制定本规定;第二条本规定适用于公司范围内全体在岗员工;第二章仪容仪表第三条员工整体仪容仪表应干净、整洁、大方、得体;第四条男性员工发型应保持整洁,前不覆额,后不压领,两侧不遮耳,不染怪异颜色、怪异发型;第五条女性员工发型应保持整洁,不染怪异颜色、留怪异发型;第六条员工除正常佩戴手表、戒指外女性员工可佩戴耳环、耳钉,不得佩戴其他过于明显或者怪异、夸张的饰物;第七条严禁使用气味过浓的香水和化妆品,严禁浓妆艳抹;第三章男士着装规范第八条男士正装为黑色、藏蓝、灰色等深色的西装套装,素色衬衣,系领带,黑色系带皮鞋;第九条男士商务便装为正装在不系领带时的着装,也可着夹克衫,长袖衬衣,短袖衬衣,西裤,深色皮鞋;第十条上班期间,男士可着商务便装,着装应以黑色、藏蓝、灰色西装或夹克衫、单色、竖条长袖或者短袖衬衣为主,衣兜内要少装东西,同时应着深色皮鞋,深、单色袜子,重要会议、商务活动时须着正装;第十一条男士衬衣应保持衣扣扣好、整齐,衬衣下摆要在西裤内放好;第十二条领带应以蓝、黑、灰、棕、紫红为宜,领带花纹以单色无图案或条纹、圆点、方格为主,标准的领带长度以领带打好后下端的大箭头抵达皮带扣的上端;第十三条皮鞋应以黑色为主,保持鞋面干净、整洁;第十四条袜子应以深色为主,如黑色、灰色,穿袜子不得低于脚踝,以坐下时不露出袜口和脚脖为标准;第十五条上班期间男士严禁穿背心、短裤、T恤、牛仔裤、休闲裤、运动服、凉鞋、球鞋等服饰;第四章女士着装规范第十六条女士正装为素色套裙、套装、中跟皮鞋;女士职业装应款式简单大方,可自由搭配也可成套;第十七条上班时间,女士应着正装或职业装,须保持上衣有领有袖;第十八条套装与职业装的装饰物可以是领花、丝巾、胸针、围巾用以点缀;第十九条女士衬衫色彩不得过于鲜艳,以单色调为宜, 图案不宜过多,可以选择带有条纹、方格、圆点、碎花或暗花的衬衫,与套装颜色相适应;衬衫的下摆必须掖入裙腰之内,不在外悬垂或随意打结;第二十条裙子应保持适宜长度,最短至膝盖以上两公分,最长不超过膝盖以下两公分;第二十一条鞋子应以深色的“船型鞋”为佳,色彩不宜过于鲜艳;第二十二条袜子应为单色,如肉色、黑色、浅灰、浅棕等,并应完好无损;第二十三条上班期间女士严禁穿吊带背心、超短裙、短裤、T恤、牛仔裤、休闲裤、运动服、凉拖、球鞋、紧身裤、七分裤、九分裤等服饰;第五章管理第二十四条一线生产部门、科室国际货站、安全运行部、服务保障部设备管理科上班期间,按要求着工装,尚未发放相应岗位工装的员工应按着装规范着装;第二十五条公司机关职能部门及服务保障部通关服务科、车辆管理科、市场营销部,应按着装规范着装;如遇公司举行大型会议或活动时,应统一着公司工装或按要求着装;第二十六条各部门须按以上标准加强对员工的仪容仪表与着装管理,明确本部门的相关管理责任与惩奖措施,并将该项工作情况纳入对员工的绩效考核管理;第二十七条公司开展定期检查或不定期抽查等方式的监督管理工作,确保员工养成良好习惯,在上班期间要按本规定整理仪容仪表及着装,各部门须对检查结果与惩奖措施做好台账记录;第二十八条公司将组织各相关职能部门定期对各部门的工作情况进行巡查,巡查内容包括员工现场仪容仪表及着装情况、制度台账、检查工作记录等方面;公司对巡查结果进行通报,并纳入对各部门行政管理工作的年度考核;第六章附则第二十九条本规定由公司人力资源部负责解释,自2014年6月1日起实施,原有关规定与本规定冲突的以本规定为准;。

企业员工仪容仪表礼仪(精选3篇)

企业员工仪容仪表礼仪（精选3篇）企业员工仪容仪表礼仪篇11.仪表规范① 日常着装必需干净、大方和得体。

② 因公涉外活动时，男士着西装、打领带，女士穿西装套裙。

③ 参与社交活动时，依据喜好着装，但力求高雅、美观。

2.仪容规范① 容貌修饰自然端庄，不过于张扬。

② 面部保持干净，头发梳理整齐。

③ 男职工不留长发，不蓄长胡须;女职工不烫怪异发型，化妆自然得体。

④ 神态自信，举止稳重，禁忌粗俗行为。

⑤ 常面带笑容，保持开朗，营造和谐、融洽的氛围。

3.仪态规范① 站姿：腰身挺直，禁忌躬背哈腰;不随便扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨，双腿不行不停地抖动。

② 坐姿：从容就坐，动作轻稳(男士腰背挺直，女士坐姿文静自然);离座稳重，非固定椅子须放回原处。

③ 走姿：上身保持正直，双肩放松，目光平视。

4.言语规范① 用语礼貌，多用敬语、谦语，如"您、请、感谢、抱歉'等，不说脏话、忌语。

② 热忱、恳切，语气平和，手势得当，切忌用手指人和拉拉扯扯。

③ 不要随便打断他人讲话或心不在焉，切忌打听他人隐私和贸然提问。

④ 目视交谈对方，适时点头、应答。

⑤ 说话时间长短适度，切忌滔滔不绝。

⑥ 会议、接待等场合宜讲一般话。

5.办公规范① 以职务或职称称呼上级，以职务或同志等称呼同事，以先生、女士等称呼患者和来宾。

② 遇到同事、患者和来宾，见面先问好，面带微笑，言语礼貌。

③ 未经同意不得随便翻看同事的文件、资料等。

④ 上班时间不做与工作无关的事务。

6.电话规范① 电话铃响三声之前接听，超过三声接听时主动赔礼。

② 要有明朗的心情，以对方看着自己的心态去接听电话。

③ 接起电话，清楚地说"您好，这里是'。

④ 接听过程中语音清楚、语气自然、语速适中、语调平和，切忌心不在焉、敷衍应付。

⑤ 接到打错的电话，礼貌说明，尽量供应关心。

⑥ 通话完毕，礼貌道别，轻放电话(备注：地位高者或患者主叫者先挂)。

7.介绍规范① 主动向顾客介绍在场人员;优先介绍职务最高者、年龄最长者和女士。

公司员工的着装管理规定

公司员工的着装管理规定公司员工的着装管理规定规定是强调预先和法律效力，用于法律条文中的决定。

以下是小编帮大家整理的公司员工的着装管理规定，仅供参考，大家一起来看看吧。

公司员工的着装管理规定11.目的为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

2.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

3.男职员的着装要求：夏天穿衬衣，冬天穿西装，最好能系领带；穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。

不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）。

4.女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

5.员工要注意个人的清洁卫生，上班应注意将头发梳理整齐。

男职员发不过耳，并一般不留胡子；女职员提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩带应得当。

6.每周五为便服日，可放宽对上述的规定（需会见客人除外），男女职员均可穿着较为休闲的服装，但仍需以大方、得体为尺度。

7.各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。

公司员工的着装管理规定2一、工作服管理目的：为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服的使用及发放：1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。

2、工作服配发给员工后，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经综合部核实后，递交公司领导审批后，准予提前换发。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用(实际购买价)。

4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)未满三个月离职者，收取工作服成本的70%费用；(2)未满半年离职者，收取工作服成本的50%费用。

员工手册规范员工的着装与仪容

员工手册规范员工的着装与仪容在现代社会中，员工的着装与仪容对于一个企业的形象和品牌形象至关重要。

一个良好的着装与仪容标准能够提升员工的职业形象，增强企业的专业形象，从而促进企业的发展。

为了规范员工的着装与仪容，我们制定了以下的员工手册。

一、基本要求1.1 衣着整洁：员工的衣着应该整洁干净，不得有明显的油渍、折皱或撕裂等情况。

衣物上不得有露骨、淫秽等不雅图案或文字。

1.2 衣物符合场合：员工的衣物应根据工作场合的性质和要求来选择，保持与企业形象相符。

在正式的场合中，应穿着正装，如西装、礼服等。

在非正式的场合中，可以穿着休闲装，但仍然要保持整洁。

1.3 鞋袜干净：员工的鞋袜应保持干净，不得有明显的污渍或磨损。

穿着运动鞋、拖鞋、凉鞋等不适宜的鞋类是不被允许的。

1.4 发型整齐：员工的发型应保持整齐，不得有凌乱、过长或过短等情况。

男性员工的发型要保持清爽、整洁，女性员工的发型要素雅、得体。

二、具体要求2.1 男性员工2.1.1 衬衫：应选择质地良好的衬衫，颜色应以浅色系为主，不得过于花哨。

衬衫下摆应整齐地塞入裤子内，并保持整洁。

2.1.2 西装：正式场合下，男性员工应穿着整洁的西装。

西装的颜色应以深色系为主，不得选择夸张的颜色或图案。

2.1.3 领带：领带应搭配西装，长度要适当，不得过长或过短。

领带的颜色和图案应搭配衬衫和西装，不得与其不协调。

2.1.4 鞋子：应选择质地良好的皮鞋，颜色应与衣物相搭配。

鞋面应保持干净，不得有明显的磨损或污渍。

2.2 女性员工2.2.1 职业套装：女性员工可以选择职业套装作为工作服装。

职业套装应选择质地好、剪裁合适的款式，颜色可以是深色或中性色。

2.2.2 裙子：女性员工可以选择裙子作为工作服装，长度应适中，不得过短或过长。

裙子的颜色宜选择经典色或淡雅色。

2.2.3 领带：女性员工可以搭配领带，颜色和图案应与衣物相协调。

领带的长度要适当，不得过长或过短。

2.2.4 高跟鞋：女性员工可以选择穿高跟鞋，但鞋跟的高度应适宜，不得过高或过低。

上班着装与仪容仪表管理制度

上班着装与仪容仪表管理制度一、制度目的和适用范围本制度的目的是规范企业员工的上班着装和仪容仪表，提升企业形象和员工职业素养，适用于全部正式员工。

二、着装要求1.上班着装应乾净、得体，符合职业形象和工作要求。

2.员工应携带工作证件并佩戴有效的工作证件。

3.员工应避开穿着过于宽松或暴露的服装，以保持办公环境的专业性。

4.禁止穿着有补丁、破损或有明显图案的服装。

5.禁止穿着过于花哨、混搭或不协调的服装。

三、衣着要求1.男性员工：–正装：上衣应穿着白色或浅色衬衫，领带应乾净，西服应保持干净。

–商务休闲：上衣可以穿着颜色素雅的衬衫，裤子应乾净，鞋子应搭配正式皮鞋或商务休闲鞋。

–工装：如有特殊工作需要穿着工装，须经主管部门批准。

2.女性员工：–正装：应穿着合适的职业套装或衬衫搭配西裤或裙装。

–商务休闲：可穿着得体的衬衫、衬衣搭配西裤、长裙、淑女裙等。

–工装：如有特殊工作需要穿着工装，须经主管部门批准。

3.额外要求：–服装应保持清洁，整齐，避开皱折、破损或有异味。

–颜色搭配应协调，不宜夸张或过于鲜艳。

四、仪容仪表要求1.员工应保持清洁乾净的形象，服装应无污渍。

2.需要定期洗发、梳理，并保持适量的头发造型。

3.禁止染烫过度、过于花哨或不协调的发型和发色。

4.禁止过多佩戴大型或嘈杂的装饰品，如耳环、项链、手镯等。

5.应保持面部乾净，女性员工可以适量使用化妆品，但应避开夸张和艳丽的妆容。

6.手部应保持清洁、修剪整齐的指甲，不得涂抹过于鲜艳的指甲油。

7.禁止吸烟、嚼口香糖、携带食物饮料等不文明行为。

五、特殊场合着装和仪容仪表要求1.紧要会议、庆典或客户接待场合，员工应穿着正式的商务套装或礼服，注意仪态和举止。

2.参加企业外派活动或公务出差场合，员工应依据具体情况着装，保持乾净和专业形象。

3.工厂车间等特殊工作场合，员工应依据工作性质佩戴安全帽、安全鞋等防护装备。

六、管理措施1.直属上级负责对员工的着装和仪容仪表进行检查，发现问题及时提示并要求改正。

公司工作服管理制度(五篇)

公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。

2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。

(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。

员工仪容仪表管理规定

员工仪容仪表管理规定员工仪容仪表管理规定为规范公司员工的仪容仪表，培养专业、严谨的工作作风，做好公司规范化管理，塑造___员工积极向上、朝气蓬勃的精神风貌，更好地展现公司形象，制定了员工仪容仪表及规范着装的规定。

一、员工仪容仪表及着装的基本原则员工上岗时，仪容仪表和着装应端庄、大方、得体，要保持干净整洁和良好的个人卫生，行为举止要积极向上。

二、仪容一）男员工不得蓄须，不得留长发，头发长度前不压眉，侧不掩耳，后不过领。

不得烫发、染发或佩戴夸张饰品。

二）女员工应化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干。

不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得留长指甲，不得染甲。

员工要保持良好的个人卫生惯，经常洗澡，上班时身体不得带有异味或有口臭。

三、着装公司统一配发工装的员工，工作时必须整齐穿着全套工装上岗。

未配发工装的员工，应遵循以下着装规定：一）男员工春、秋、冬季在办公区域上班或外出办公必须穿黑色或深色西装，打领带；夏季应穿白色衬衫（有条纹衬衫应以白色为主色，服装配色不超过三种），黑色或深蓝色长裤，衬衫应束在长裤内。

服装要干净、熨烫整齐、无污渍。

在出席重要会议或庆典场合时，春、秋、冬季应穿黑色或深蓝色西服套装，打领带；夏季应穿黑色或深蓝色长裤，长袖或半袖白色衬衫打领带。

二）女员工春、秋、冬季在办公区域上班或外出办公应着深色职业装，配深色长裤或及膝商务裙；夏季应着深色职业套装或浅色职业套装。

在出席重要会议或庆典场合时，春、秋、冬季应着黑色或深蓝色职业套装，夏季应着深色职业套装或浅色职业套装。

三）禁止穿T恤、汗衫、背心、超短裙、紧身衣裙、短裤、无袖休闲装和牛仔裤到公司上班。

四）员工在上班期间，应统一穿深色皮鞋，要保持皮鞋光亮整洁，禁止穿运动鞋、拖鞋、厚底休闲鞋上班。

五）工作时间不得穿着带有与本公司业务相同或相近的其他公司名称或标志的服装。

六）员工着装要干净、熨烫整齐，无污渍，无少扣、开线、撕裂、破损等情形，鞋袜搭配要适当。

员工仪容仪表管理制度

员工仪容仪表管理制度员工仪容仪表管理制度【文章导读】每一个公司对员工的仪容仪表的规定都不一样，不过也差不多都是要求整洁大方等。

下面是店铺为您整理的员工仪容仪表管理制度，给您参考和借鉴。

【一】员工仪容仪表管理制度1.头发不得染过于鲜艳的颜色，2.保持面部清洁，工作期间应化淡妆，3.保持口腔清洁，不吃有味的东西，4.饰品不可以太夸张，允许左手带手表及戒指。

不可戴长度超过1厘米的耳环。

5.指甲不宜过长，保持干净清洁。

6.上班时间应穿工装，保持团队的整体仪容。

7.要勤换衣物，给人清新的味道，不能使用气味过浓的香水以及护肤品。

8.在店内必须注意自己的仪表，不许吃零食、口香糖，不许玩手机，有特殊情况可以到洗手间或楼道口接听电话。

9.遵循公司的相关规定，护本店的设备，管理好自己的区域，按时上、下班，不得私自调班，店员调班请假需向经理申请。

【二】员工仪容仪表管理制度1、上班时统一着装、佩戴胸卡。

2、工作制服应干净、整齐。

纽扣要全部扣好，不得敞开外衣、卷起裤脚、衣袖，领带必须结正，武装带扎紧。

3、制服外衣衣袖、衣领、制服衬衣领口处，不得显露个人衣物，制服外不得显露个人物品，如纪念章、笔、纸张、手机、锁匙扣等，服装衣袋不得装过大过厚物品。

4、当值班时间，除因公或经批准外，不准穿着或携带制服离开辖区。

【三】员工仪容仪表管理制度1、服饰着装：（1）上班时间必须穿工作服，工作服要整洁，纽扣要扣齐，不允许敞开外衣，非工作需要不允许将衣袖、裤管卷起，不允许将衣服搭在肩上。

（2）制服外衣衣袖、衣领不显露个人衣物，制服外不显露个人物品，服装衣袋不装过大过厚物品，袋内物品不外露。

（3）上班统一佩戴工号牌，工号牌应端正地戴在左前胸胸襟处。

（4）非当班时间，除因工作或经批准外，不穿着工作服或携带工作牌外出。

（5）鞋袜穿戴整齐并保持清洁，鞋带系好，不允许穿鞋不穿袜，非工作需要不允许打赤脚或穿鞋到处走。

（6）当班时间尽量统一穿着黑色平底布鞋或皮鞋，女员工应穿肉色丝袜或白袜，男员工不允许穿肉色丝袜。

公司着装管理规定范文3篇

公司着装管理规定范文3篇公司统一员工着装，可以更好的树立企业形象,充分展现员工精神面貌。

下面是公司着装管理规定范文，欢迎参阅。

公司着装管理规定范文1一. 员工着装1. 目的为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

2. 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

员工工作时间需穿着公司统一发放的工作服。

3. 着工作服期间，办公室人员应该配于工作服颜色、款式相当的裤子与鞋袜;鞋子应该保持清洁光亮无破损，工作场所不得赤脚，不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

项目部人员衣服和裤子应一律穿戴整齐。

4. 员工在办公室尽量穿声音轻的鞋子，以免影响办公环境。

5. 员工注意个人清洁卫生。

女职员不得化浓妆艳妆，可化淡妆，头发以干净整洁为准，发色、发型需得体，男职员发不过耳并且尽量不要留胡子。

6. 工作服应经常换洗，不得出现吊扣，错扣现象，工作服拉链需拉到衣扣上数第二个以上。

7. 新进员工在入职正常上班一个月内发给、穿着工作服，实习生实习期在半年以上的，视同新进员工的规定办理。

员工领用服装后，必须遵守公司工作服着装管理规定。

8. 员工如有辞职、离职或被辞退等情况，须交还工作服。

如拒绝交还工作服，公司在其本人工资中扣除服装制作费用。

二、处罚措施1.违反以上规定者，一次扣罚20元。

一个月违反规定3次以上，罚款100元。

2.各部门负责人应积极配合、督促属下员工遵守以上规定。

部门1个月员工违反本规定人次超过3人次或者该部门职员总数的20%，该部门负责人罚款100元。

3.上述罚款从当月工资中直接扣除。

4.本规定由各部门负责具体实施，有人力资源部负责监督执行。

5.本规定开始执行日期为：20xx.11.01公司着装管理规定范文2一、目的为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的展现公司的形象，现决定对员工着装、仪容仪表做如下规定。

二、着装规定2.1、非生产类员工2.1.1员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。

职场员工的仪容仪表规范

职场员工的仪容仪表规范职场员工的仪容仪表规范仪表：是人的外表，包括容貌、姿态、个人卫生和服饰，是人精神面貌的外在表现，良好的仪表可体现职场的气氛、档次、规格，员工必须讲究仪表，下面是小编给大家整理的职场员工的仪容仪表规范，欢迎阅读参考。

职场员工的仪容仪表规范1、仪表：是人的外表，包括容貌、姿态、个人卫生和服饰，是人的精神面貌的外在表现，良好的仪表可体现职场的气氛，档次、规格，员工必须讲究仪表，仪表的具体要求如下：① 着装要清洁整齐，上班要穿正装或职业装，工服装整齐干净，纽扣要齐全扣好，不可敞胸露怀，衣冠不整，不洁。

工牌或司标要佩戴在左胸前，不能将衣袖，裤子卷起，女工作人员穿裙子，不可露出袜口，应穿肉色袜子。

系领带时，要将衣服下摆扎在裤里，穿黑皮鞋要保持光亮。

② 仪容要大方，指甲要常修剪，不留长指甲，不涂有色的指甲油，发式按中心的规定要求，男士不留长发，发脚以不盖耳部及手衣领为宜，女士不留怪异发型，头发要梳洗整齐，不披头散发。

③ 注意个人清洁卫生，爱护牙齿，男士坚持每天刮胡子，鼻毛不准长出鼻孔，手要保持清洁，早晚要刷牙，饮后要漱口。

勤洗澡防汗臭，上班前不吃异味食品和不喝含酒精的饮料。

④ 注意休息好，充足睡眠，常做运动，保持良好的精神状态，不要上班是脸带倦容。

⑤ 女士上班要淡妆打扮，最好不戴手镯，手链、戒指，耳环及夸张的头饰，戴项链不外露，男女均不准戴有色眼镜。

⑥ 每日上班前要检查自己的仪表，在公共场所需整理仪表时，要到卫生间或工作间，到顾客看不到的地方，不要当着顾客的面或在公共场所整理。

2、表情：是人的面部动态所流露的情感，在给人的印象中，表情非常重要，在为顾客服务时，具体要注意以下几点：① 要面带微笑，和颜悦色，给人以亲切感；不能面孔冷漠，表情呆板，给顾客以不受欢迎感。

② 要聚精会神，注意倾听，给人以受尊重之感；不要没精打采或漫不经心，给顾客以不受重视感。

③ 要坦诚待人，不卑不亢，给人以真诚感，不要诚惶诚恐，唯唯诺诺，给人以虚伪感。