51JOB薪酬报告
《2010前程无忧薪酬调查报告》介绍
Four Key Criteria , Confirm the Range of the Data Collection, Display the Relevance of the Data
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6 大亮点 Six Highlights
1.快速索引数据，协助构建岗位年资基本框架
The position condition is based on four criteria (Position, Industry, City, Company Style). One report per
position condition。
即：一个职位条件=1 个地区×1 个行业×1 个职位
34 近 600 个职能
多个职位（明细列表，可与我们联系）
34 Industries
Near 600 Job Positions (If you want to the position list, please contact us) 4
《前程无忧薪酬调查》报价单
51JOB Salary Survey Report Quotation
多维度 7 种不同维度的多方 面分析评级，透析个人能力，准 确体现评估结果
Multi-Faceted All-around analysis from 7 different views, revealing personal ability and the evaluation result.
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调查报告样本 Sample
建筑/装潢 餐饮/酒店/旅游 广告/ 会展/公关 制造 能源/化工/矿产 交通/运输/物流 批发/零售 房地产 通讯/电信 汽车
Construction/Decoration Catering/Hotel/Tourism Advertising/PR/Exhibition Manufacturing Energy/Chemical Engineering/Minerals Transportation/Logistic Wholesale /Retail Real Estate Telecommunications Automobile
薪酬工作报告
薪酬工作报告薪酬工作报告篇1职位行情：医疗器械行业对于销售代表的需求一直很迫切，销售代表成了绝大多数的医疗器械行业的企业常年在招的职位。
可即使这样，仍然不能满足企业的需求。
从医疗器械销售代表的任职资格来看，相关专业毕业，会实地操作各种医疗设备成为医疗器械销售代表的门槛。
医疗器械行业销售代表成为时下行业最紧缺人才类型之一。
薪资水平：销售代表薪酬具有较大的上升空间。
目前市场上75分位值为143，236元人民币。
中分位值为72，232元人民币，平均值为75，454元。
通用入职要求：专科及以上学历;1年以上销售工作经验，有医疗器械销售经验者优先;有医院销售经验;具有较强的独立工作能力和社交技巧，较好的.沟通能力、协调能力和团队合作能力;具有独立分析和解决问题的能力。
职位行情：国内医疗器械行业的快速崛起，使本来就不甚充足的营销人才更是捉襟见肘。
首先，医疗器械行业客户经理需要专业教育背景，其次，工作经验是制约医疗器械行业人才获取的重要原因。
不可避免的，招商经理的供不应求直接导至了招商经理的薪酬水涨船高。
薪资水平：招商经理薪酬的75分位为187，677元人民币。
平均值为12万元，50分位为112，245元人民币。
通用入职要求：医学、药学、市场营销相关专业本科以上学历;从事销售工作5年以上;善于沟通，有较强的敬业精神和团队协作能力;熟悉医院流程，在行业内有广泛的人脉资源者优先。
职位行情：一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。
随着医疗器械行业的不断发展，对于优化人力资源管理的需求日益迫切，优秀的人力资源经理人变得愈加抢手。
薪资水平：医疗器械行业人力资源经理的薪酬平均值为114，232元人民币，中位值年薪为105，343元。
高分位值可达168，677元。
通用入职要求：人力资源管理或相关专业本科以上学历;受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发培训;5年以上人力资源主管工作经验;对现代人力资源管理有深入研究;熟悉薪酬制度、用人机制、保险福利等;有很强的计划性和实施执行能力;较强的激励、沟通、协调水平。
51资深HR总结2018年十大最紧缺的行业
51Job资深HR 总结2018年最好就业的行业
10.计算机应用软件工程
需求职位：软件测试与维护、手机软件开发、硬件检测与维修、网站运营经理、网站策划人员，平台架构师等
薪酬水平：年薪15万~50万元
发展前景：21世纪是一个互联网的社会，是一个大数据的时代，从百度ceo李彦宏成为中国内地首富，你就应该知道高新经济未来的发展是必须依靠互联网的，互联网上是一个可以为你提供创业机会的平台这个专业的就业方面非常广泛，而且码农的职业前景规划特别好，顺应了这个时代的需求。
9、商贸零售业
薪酬水平：年薪4万-15万元。
2019-2019全国(人事)经理薪酬报告
2019-2019 全国( 人事)经理薪酬报告前程无忧薪酬调查报告51Job Salary Survey Report(2019-2019)前程无忧人力资源调研中心51JOB HR Research Center公司，感谢您使用《2019 前程无忧薪酬调查报告》，同时感谢您选择前程无忧。
前程无忧是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。
它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26 个城市设有服务机构。
前程无忧从2002 年末开始推出《前程无忧薪酬调查报告》以来，已经被全国上万家企业所使用，获得了非常好的市场反馈。
薪酬报告基于数百万简历里面的薪资信息，加上辅助的企业调查和分析，反映人才市场的薪酬行情，为企业进行薪酬管理提供科学的依据，为吸引、留住、激励人才打下坚实的基础，帮助企业实现薪资结构最优化达到事半功倍的效果。
您现在使用的这份报告是2019年11月至2019年10月进行了调查分析后，于2019 年11 月进行数据更新的《2019 前程无忧薪酬调查报告》。
本期薪酬调查报告继承以往报告的特色，从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息，同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，从更多企业参与薪酬调查、更多猎头团队提供的高级人才和高端职位薪酬信息、以及更广泛的个人薪酬调查，得到更全面准确的数据。
在调查内容上，深入了解了各类企业对奖金、津贴、双薪等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的自身情况，更全面完整的分析了企业薪酬的各个影响因素。
为了让报告的格式更符合人事经理的决策要求和使用习惯，我们根据《2019 前程无忧薪酬调查报告》客户的使用反馈意见和建议，并参考人力资本委员会资深人事专家的意见，在报告中提供了职位描述、快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年资等多个角度相结合综合分析职位的薪酬情况。
前程无忧北京地区企业薪酬调研分析报告(PPT 46页)
3、完全依据数量进行分配,就好象吃大锅饭,干好干坏一个样,这样会 严重影响工作人员的积极性。要进行职位评估，明确权责分配,完 善奖惩制度。 5、要想双方有个长期的合作。雇主要制订短期利益和长期利益相结合 的考核及分配制度，要在不损害雇主利益这个大前提下，既要有激 励，也要有约束。
常 见 福 利
弹性福利制是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。弹性福利制又称 为“自助餐式的福利”，即企业提供列有各种福利项目的“菜单”，员工可以 从中自由选择其所需要的福利，组合自己“专属的”的福利“套餐”。弹性福 利制非常强调“员工参与”的过程，希望从别人的角度来了解他人的需要。
附加型
• 保留现有福利，再根据需求，额外提供其它”标价” 项目，每位员工据其薪资水准、年资、职务高低等 因素，分配到数目不等的福利限额，凭此认购所需 的额外福利 • 企业依据员工群体的背景(如婚姻状况、年龄、需 求等)来设计内容各异的“福利组合”，员工只能选 择其中的一个。且不能更换套餐内容。
(人均可支配收入×2+家庭年固定开支)×[4,6]
人均居住面积×3 —摘自《2006年国民经济和社会发展统计公报》
居民家庭人均可支配收入是城市居民家庭生活收入，包括家庭成员中的职工与非职工的 收入，是反映居民家庭全部现金收入中能用于安排家庭日常生活的那部分收入，即家庭 得到的全部现金收入减去个人所得税、减去记帐补贴及家庭从事副业生产支出的费用。 一般来说，人均可支配收入与生活水平成正比，即人均可支配收入越高，生活水平则越 高。
前程无忧企业薪酬交流会
前程无忧 ·薪酬调研产品部
北京 二00七年七月
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7% 8% 9%
49%
12%
15%
人力资源专员(薪酬报告)
Secondary 75百分位值 75th%ile ￥ 52,568 ￥ 61,007 ￥ 70,259 ￥ 82,944 ￥ 92,759 ￥ 100,965
School
90百分位值 90th%ile ￥ 70,989 ￥ 79,360 ￥ 94,606 ￥ 109,719 ￥ 126,813 ￥ 137,766
90百分位值 90th%ile ￥ 120,620 ￥ 134,540 ￥ 160,114 ￥ 185,771 ￥ 214,785 ￥ 233,330
博士 Doctor
平均值 Average
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中位值 Median
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75百分位值 75th%ile
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省/市： 北京
Province/City : Beijing 编码/ Position Code: BJ-ALL -HR-4
JOB DESCRIPTION
1.专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的 工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2.推行公司人力资源的各类规章制度的实施； 3.执行、实施员工的聘用、福利、培训、员工关系等人力 资源管理工作； 4.负责办理员工入职、离职、异动等相关人事手续； 5.负责管理人力资源相关文件和档案； 6.完成上级交给的其它事务性工作。
90百分位值 90th%ile ￥ 84,228 ￥ 94,094 ￥ 112,108 ￥ 129,997 ￥ 150,234 ￥ 163,194
本科 Bachelor
平值
Average ￥ 68,357 ￥ 76,371 ￥ 86,485 ￥ 99,112 ￥ 108,744 ￥ 117,273
前程无忧薪酬调查报告样本
前程无忧薪酬调查报告样本薪酬调查报告一、调查背景薪酬是企业吸引、留住和激励员工的重要手段之一。
为了了解当前市场上各行各业的薪酬水平情况，我们委托前程无忧进行了一项薪酬调查，以便为企业提供参考和指导。
二、调查对象及范围本次调查对象为来自不同行业、不同公司规模的员工，调查范围覆盖全国各地。
三、调查方法本次调查采用的方法包括问卷调查和面对面访谈。
问卷调查主要通过前程无忧平台发送，访谈则由调研团队直接与受访者进行。
四、调查结果1. 薪酬水平根据调查结果显示，不同行业的薪酬水平存在较大差异。
高科技行业的薪酬水平相对较高，主要原因是这些行业对人才的需求量大，竞争激烈。
服务行业的薪酬水平相对较低，可能与该行业的就业门槛较低有关。
2. 员工满意度调查显示，员工对薪酬的满意度与薪酬水平并不完全相符。
即使在薪酬较高的行业中，仍有员工对自己的薪酬水平不满意。
这说明薪酬并不是员工满意的唯一因素，其他因素如工作环境、晋升机会等也对员工满意度产生影响。
3. 流动性由于薪酬是员工留住和吸引人才的关键之一，薪酬福利较高的公司更容易留住人才。
调查结果显示，离职率较高的行业往往是薪酬水平较低的行业，这与薪酬对员工留职意愿的影响密切相关。
五、调查结果分析根据以上调查结果，我们可以得出以下几点结论：1. 薪酬水平与行业有着紧密联系，不同行业的薪酬水平存在差异；2. 薪酬并不是员工满意的唯一因素，其他因素如工作环境、晋升机会等同样重要；3. 薪酬水平与员工流动性存在关联，薪酬福利较高的公司更容易留住人才。
六、建议根据以上调查结果，我们为企业提出以下建议：1. 各行业企业应该关注和调研自身行业的薪酬水平情况，合理制定薪酬政策，以使薪酬水平与市场保持一定的竞争力；2. 除了薪酬外，企业应优化和改善员工的工作环境，提供晋升机会等，以提高员工满意度；3. 对于薪酬水平较低的行业，企业应加大对员工的培训和发展力度，以减少员工流动率。
七、结论薪酬是企业吸引、留住和激励员工的重要手段。
前程无忧年离职与调薪调研报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除前程无忧年离职与调薪调研报告篇一：20XX企业离职与调薪调研报告20XX离职与调薪调研报告日前，国内最大的人力资源服务商前程无忧(nasdaq:jobs)发布《20XX离职与调薪调研报告》。
报告称，20XX年员工整体流动性略降，离职率平均为16.7%，20XX年预计薪酬涨幅为8.6%，同比略有下降。
可见，在不明朗的经济形势下，员工人心向稳，企业调薪趋于谨慎。
该调研于20XX年9-11月进行，共访问雇主3055家，员工4352人。
高科技行业、房地产行业、消费品行业以及制造业四份行业报告同期发布。
制造业离职率持续高位20XX年员工整体离职率为16.7%，同比20XX年下降了7.7%。
20XX宏观经济增速放缓，企业招聘意愿有所下降，外部就业机会减少，导致员工跳槽意愿有所降低;此外，20XX年很多企业为员工支付高薪的意愿也有所下降，而求职者对于未来薪资增长依然保持较高预期，企业与个人之间的薪酬定位差异也导致不少员工处于观望状态，进而选择”卧槽“伺机而动。
从行业来看，制造业、传统服务业以及房地产行业的离职率一直较高，分别为21.2%，19.2%和18.1%。
前程无忧分析认为，制造业及传统服务业多数岗位的可替代性相对较高，企业在员工保留方面的关注度较低。
对制造业而言，原材料价格上涨、最低工资标准上调、人民币升值导致企业出口压力增加等因素都给制造业带来了更大的成本和运营压力，一些中小制造企业下不得不进行员工人数的缩减以维持企业的生存，造成了该行业的整体人员离职率处于高位。
尽管员工整体流动性有所下降，但操作类员工离职率一直居高不下。
20XX年，该类员工离职率高达23.3%。
尽管考虑到经济增速回落，出口订单增长放缓等因素，此前比较严重的用工荒略有缓解，但是农村富余劳动力在逐步减少、新生代农民工的就业预期在不断提高已是确定的趋势。
此外，制造业的战略性迁移也导致了制造企业的员工持续性的地域流动，使得该类员工的离职率一直处于高位。
前程无忧在线薪酬调查报告
制造业
平均年薪为10-20万 元，其中高级职位 薪酬可达30万元以 上。
教育/培训行业
平均年薪较低，为 5-10万元，但某些 特定职位如知名教 师、培训师等薪酬 较高。
医疗/健康行业
平均年薪为10-20万 元，其中高级职位 薪酬可达30万元以 上。
前程无忧作为国内领先的综合 人力资源服务提供商，拥有庞 大的用户群体和丰富的数据资 源。
研究目的
通过对在线薪酬调 查数据的分析，了 解不同行业、不同 职位的薪酬水平。
为求职者、企业提 供参考，促进人才 合理流动和优化配 置。
探讨薪酬与职位、 行业、地区等因素 的关系。
研究方法
采用在线薪酬调查的方式，收 集不同行业、不同职位的薪酬
对未来的建议
企业应重视员工薪酬满意度的提升，合理调整薪酬结构，提高员工的福利待遇和 生活质量。
企业应加强内部沟通和培训，让员工了解公司的业绩和发展方向，提高员工对薪 酬制度的认同感。
政府应加强对不同行业和地区的经济发展扶持力度，改善劳动力市场供需关系， 提高整体薪酬水平。
感谢您的观看
THANKS
职位薪酬趋势分析
金融行业
金融行业的职位薪酬普遍 呈上升趋势，尤其是一些 高端职位的薪酬上升幅度 较大。
IT行业
IT行业的职位薪酬也呈上 升趋势，但上升幅度相对 较小。
制造业
制造业的职位薪酬整体较 为稳定，但其中有些职位 的薪酬呈下降趋势，如初 级操作工等职位。
04
公司薪酬水平
公司规模分类
小型公司（100人以下）
包括初级、中级、高级、 管理层等。
按地区分类
前程无忧离职调研报告(共4篇)
前程无忧离职调研报告（共4篇）第1篇：前程无忧离职调查报告2007-12-06 08:00前程无忧发布《2007中国企业员工离职率调查报告》招人难，留人更难上海12月6日电/新华美通/ -- “在过去三年，中国大陆的员工离职率呈上升趋势，而且我们没有看到在2008年这种趋势有减缓的迹象。
”前程无忧副总裁吕楠表示，如何在保证业务快速增长的条件下吸引和保留人才，正在成为中国企业的管理者和HR 们最大的挑战。
由吕楠领导的前程无忧薪酬调查部新近发布了《2008版前程无忧薪酬调查报告》（下称“《薪酬报告》”），另一份《2007中国企业员工离职率调查报告》（下称“《离职率报告》”）同时出炉。
和往年一样，《薪酬报告》选取全国26个城市的200万个收入样本，今年又对全国300多家企业的人力资源经理进行征询。
《薪酬报告》提供国内21个行业500多个职位的收入水平和排名，并对构成薪酬水平的福利（培训安排、医疗保险、股票期权、房贴、分红、车和带薪假期等）提供详细分析类比。
在同一基础上，前程无忧首个《离职率报告》同步推出。
离职率调查结论1．行业离职率比较最近几年，关于“中国劳动力价格优势的丧失”的报道越来越多，毫无疑问，经济的繁荣，尤其是制造业和现代服务业的繁荣导致了劳动力需求的上涨，但是劳动力增长已经过了最高峰，而劳动力受教育程度在迅速提高，对收入的高预期让很多人宁愿不工作也不向低收入妥协。
“民工荒”“技工荒”...劳动力的短缺从熟练的生产线工人、技术员到管理者、高级专业人员几乎涉及到企业的各个岗位。
传统制造业（代表行业：纺织、五金和家电）“在福建的运动鞋产区，工人的人均月薪已经达到了1500元，只要再过两年，很快就会达到2000元。
人工的成本，很多当地企业已经无法承受。
”这是一家台资制鞋企业的负责人接受采访时所说。
但是中国传统制造业普遍面临产品供大于求、竞争残酷、利润微薄和缓慢转型的境遇。
由民营和私营企业主要支撑的制造企业需要大量劳动力，却不愿、不能较大幅度增加员工收入。
前程无忧在线薪酬调查报告
03
CATALOGUE
职位薪酬分析
职位分类与级别
职位分类
根据职位的工作性质、职责和技能要 求，将职位分为不同的类别，如管理 类、技术类、销售类等。
级别划分
根据职位的层级、难度和要求，将职 位划分为不同的级别，如初级、中级 、高级等。
各职位平均薪酬水平
平均薪酬
根据调查数据，计算出每个职位的平均薪酬水平。
随着经济结构的调整和产业升级 ，就业形势逐渐好转，但技能人
才短缺问题仍然存在。
行业发展趋势预测
新兴产业崛起
人工智能、大数据、云计算等新兴产业的快速发展，为就业市场 带来新的机遇。
传统产业转型
传统产业面临转型升级的压力，需要加强技术创新和品牌建设。
服务业发展
随着人口老龄化的加剧，服务业的需求将进一步增加，为就业市场 带来新的机遇。
差异化薪酬策略
根据员工的能力、职位、绩效等因素，制定差异化的薪酬策略，以 激励员工追求更好的工作表现。
薪酬晋升机制
建立合理的薪酬晋升机制，确保员工的薪酬增长与个人能力和绩效 的提升相匹配。
员工参与
鼓励员工参与薪酬制定和决策过程，以提高员工对薪酬制度的认可度 和满意度。
THANKS
感谢观看
前程无忧在线薪酬 调查报告
目 录
• 薪酬调查背景与目的 • 行业薪酬概况 • 职位薪酬分析 • 地区薪酬比较 • 行业薪酬趋势预测 • 企业薪酬管理建议
01
CATALOGUE
薪酬调查背景与目的
调查背景
了解各行业、各地区 的薪酬水平及变化趋 势
为企业和求职者提供 参考和指导
帮助企业和、真 实的薪酬数据支持
帮助企业制定合理的薪酬策略 ，提高企业竞争力
51行业薪酬调查报告7篇
51行业薪酬调查报告7篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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薪酬数据()
51job技术支持工程师北京+ 计算机+ 客服及技术支持+ 售前|售后技术支持工程师+ 民营/私营企业售前|售后技术支持工程师职位描述：中文描述| 英文描述1.专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2.负责产品的售前支持、方案编写、产品演示；3.参与培训用户，提供现场指导等售后技术支持工作；4.配合销售做好产品市场推广；5.技术应用的推广、培训。
快速索引数据年度总薪酬外语水平快速索引数据/ Index Data 意见反馈全国本年平均年薪：National Average Annual Compensation：￥48，442城市本年平均年薪:City Average Annual Compensation：￥76，891本城市本行业平均年薪:Industry Average Annual Compensation：￥69，826上年增幅：Annual Raise: 6.61%本科以上学历比例：%of Sample with bachelor degree or above：63.99%平均工作年数：Average Year of Work Experience: 5 年本行业总样本数：Total Number of Samples：131上年离职率Voluntary Attrition Rate：24.23%软件工程师询条件是：北京+ 计算机+ 信息技术+ 软件工程师+ 民营/私营企业工程师职位描述：中文描述| 英文描述人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务；程序单元、功能的测试，查出软件存在的缺陷并保证其质量；编制项目文档和质量记录的工作；软件使之保持可用性和稳定性。
快速索引数据年度总薪酬外语水平快速索引数据/ Index Data 意见反馈全国本年平均年薪：National Average Annual Compensation：￥48，801城市本年平均年薪:City Average Annual Compensation：￥77，380本城市本行业平均年薪:Industry Average Annual Compensation：￥85，951上年增幅：Annual Raise: 6.97%本科以上学历比例：%of Sample with bachelor degree or above：65.27%平均工作年数：Average Year of Work Experience: 5 年本行业总样本数：Total Number of Samples：137上年离职率Voluntary Attrition Rate：24.04%高级软件工程师计算机+ 信息技术+ 高级软件工程师+ 民营/私营企业软件工程师职位描述：中文描述| 英文描述专业技术人员职位，独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动；软件产品项目规划工作，制定具体项目实施方案；并优化项目开发所需各种资源；软件开发技术和规范及标准流程的改进；软件系统的设计和分析；开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务。
前程无忧薪酬调查报告
前程无忧薪酬调查报告前程无忧薪酬调查报告一、调查背景近年来，随着人力资源管理的不断深化和企业竞争加剧，薪酬成为企业员工关注度极高的重要问题之一。
为了了解当前企业薪酬情况，并为企业提供相应的薪酬管理建议，我们进行了一项针对前程无忧上海地区招聘信息的薪酬调查。
二、调查方法通过前程无忧网站上的招聘信息，我们收集了一定数量的上海地区企业招聘职位的薪酬信息，并进行了分类整理和分析。
本调查主要包括以下几个方面的内容：行业薪酬情况、不同职位的薪酬水平、薪酬与工作经验的关系、薪酬与学历的关系。
三、调查结果1. 行业薪酬情况我们选取了上海地区的十个主要行业，包括金融、IT、制造业、教育等，分别统计了各行业的平均薪酬水平。
结果显示，金融行业的薪酬水平最高，平均月薪在15000元以上；其次是IT行业，平均月薪在10000元至15000元之间；制造业和教育行业的平均薪酬略低，分别在8000元至10000元和7000元至9000元之间。
2. 不同职位的薪酬水平我们根据招聘信息中的职位分类，分析了不同职位的薪酬水平。
结果显示，高级管理岗位的薪酬水平最高，平均月薪在20000元以上；技术岗位和市场销售岗位的薪酬水平较高，分别在10000元至15000元和8000元至10000元之间；普通员工和助理岗位的薪酬水平相对较低，分别在6000元至8000元和5000元至7000元之间。
3. 薪酬与工作经验的关系我们进一步分析了薪酬与工作经验之间的关系。
结果显示，薪酬随着工作经验的增加而逐渐上升。
在同一职位下，工作经验超过5年的员工薪酬水平普遍高于工作经验不足5年的员工。
但是，值得注意的是，一些高级管理岗位的薪酬水平与工作经验的增加并没有明显的相关性。
4. 薪酬与学历的关系最后，我们分析了薪酬与学历之间的关系。
结果显示，学历对薪酬水平有一定的影响，但并不是决定性因素。
在同一职位下，具有本科及以上学历的员工的薪酬水平普遍高于专科及以下学历的员工。
前程无忧薪酬调查报告范文
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酬管理决策的报表格式。
前程无忧薪酬调查报告，客观、全面的反映市场的薪酬水平，为企业的人力 资源薪酬管 理提供科学的依据。
报告组成
《2007版前程无忧薪酬调查报告》每个职位条件的报告有两页，下图为报告第一页:
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前程无忧薪酬调查报告 51Job Salary Survey Report（2012-2013）前程无忧人力资源调研中心51JOB HR Research Center上海企安企业管理咨询有限公司，感谢您使用《2013前程无忧薪酬调查报告》。
“前程无忧”(Nasdaq: JOBS) 是中国国内第一家集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。
它通过前程周刊，前程无忧人才招聘网络，为企业提供招聘人才的平台，为数以百万求职者提供寻找工作岗位的机会，是企业与求职者之间的桥梁和纽带。
前程无忧还为企业提供各种人力资源增值服务，其中包括人事外包、培训测评、招聘猎头、薪酬调查等；前程无忧具有专业实力的顾问团队，通过前瞻性的调研，定期发布具有一定权威性的人力资源调研报告，并阐述对人力资源热点、难点问题的解决方案和中国人力资源未来的发展趋势。
目前，前程无忧已在全国25个城市设立分支机构并在武汉设立全国电话营销中心。
前程无忧从2002年末推出《薪酬调查报告》以来，已经被全国上万家企业所使用，获得了良好的市场反馈。
薪酬调查报告基于企业调查，猎头数据和数百万简历的薪资信息，为企业薪酬管理提供科学的依据，为吸引、保留、激励人才打下坚实的基础，帮助企业优化薪资结构，做到事半功倍。
您现在使用的这份报告是2011年11月至2012年10月调查分析后，于2012年11月进行数据更新的《2013前程无忧薪酬调查报告》。
本薪酬调查报告继承了以往报告的特色，从影响薪资的多个重要因素分析，同时在数据收集方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，其中包括企业薪酬调查、猎头团队提供的高级人才和高端职位薪酬信息，同时以简历库薪资调查信息为数据模型，分析趋势较以验证。
在调查内容上，深入解析各类企业对奖金、津贴、年终奖等薪资组成及各项福利的数据，同时对任职人员的学历及工作年限因素进行交叉分析，全面完整的体现影响企业薪酬的各个因素。
为了让报告的格式更符合人力资源经理的决策要求和使用习惯，我们根据《前程无忧薪酬调查报告》客户的使用反馈意见和建议，参考人力资本委员会资深专家的意见，在报告中提供了职位描述、快速索引数据、福利分析等，并从企业角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析，并对学历和工作年限进行综合分析，确定职位的薪酬情况。
同时，提供第三方参考数据和图表解析，为您提供全面的参考。
对此份报告，若有任何疑问可拨打咨询电话(+86)400 820 5100-2-4或(+86)21-61601888-8855咨询人力资源调研中心相关人员, 我们会为您提供专业的支持。
同时，我们的服务也有很多需要改进和完善之处，热忱欢迎您提出宝贵的意见和建议！衷心感谢您对我们的支持！前程无忧 首席运营官目录薪酬调查报告数据来源及制作流程 (3)1. 数据来源 (3)2. 制作流程 (3)报告名词解释与解读 (4)1. 报告名词解释 (4)2. 报告解读 (6)报告使用指南 (9)参考数据 (11)薪酬调查报告数据来源及制作流程1. 数据来源《2013前程无忧薪酬调查报告》数据来源于三方面：1) 企业调查信息：在全国29个地区展开薪酬调查，调查覆盖30个行业调查内容涉及职位薪酬组成、月基本工资、月津贴/补贴、月奖金、月其它浮动收入、年度奖金、年总收入和福利项目2) 猎头数据信息：从前程无忧强大的猎头团队获得数据，了解市场上高端职位及高级人才薪酬水平，为关键岗位薪酬提供数据支持3) 个人薪酬信息：从前程无忧百万简历库中挑选出成功申请工作的简历，电话访谈，核实薪酬信息用简历库数据建立薪酬模型进行趋势分析2. 制作流程前程无忧薪酬调查报告制作流程主要分为5个部分：数据收集----从各个角度收集薪酬数据信息，系统全面的了解企业的薪资结构以及各职位等级、岗位之间的薪酬关系，真实体现市场薪酬水平。
数据整理----在数据整理过程中，前程无忧采用专业的工具，剔除样本中的异端值，以确保数据准确无误。
数据分析----数据分析是制作流程中的关键环节，根据人力资源管理中影响员工薪酬的主要因素，前程无忧选择了包括地区、行业、职位、企业性质、福利等因素进行分析，并采用回归拟合的统计手段来研究工作年限、学历和薪酬之间的关系，分析薪酬水平的整体趋势。
数据库生成----前程无忧自行开发设计数据分析平台，生成薪酬数据库。
报告制作----根据客户的具体要求制作相关薪酬调查报告。
报告名词解释与解读1. 报告名词解释薪资组成●月基本工资：企业正式员工每月获得的税前基本工资。
●月固定津贴：每月固定给予员工的津贴，本报告主要包含膳食，交通，通讯等。
●月奖金/提成：企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况支付的报酬。
●月其它浮动收入：本报告主要是指过节费、生日礼金等其他浮动收入。
●年终奖金：一次或多次给予员工的年度奖金报酬，主要指年末绩效奖金，年终红包等。
●月薪数量：指企业每年发放给员工的月薪总数。
●享有者比例：本报告指被调查企业员工享有该项目的比例。
薪资组成计算方法●缴纳部分包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
（注：住房公积金视各地方政策缴纳情况而定）●中位值：表示有50%的数据小于此数值，反映市场薪酬的中端水平。
百分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场薪酬的中高端水平，通常是比较有竞争力的薪酬水平。
百分位值：表示有90%的数据小于此数据，反映市场薪酬的高端水平，企业一般用此薪酬保留核心员工。
平均值：一组数据的总和除以这组数据个数所得到的商叫这组数据的平均数。
批注：除福利分析数据外，本报告所指的年薪均为企业正式员工每年获得的税前收入总和，月总收入为每月税前收入总和。
2. 报告解读第一部分：职位条件第二部分：职位描述 第三部分：快速索引数据 第四部分：福利分析●职位描述：说明职位等级，工作内容和职责范围。
●快速索引数据：概述该职位全国本年、城市本年、本城市本行业平均年薪，预测职位薪资年度增幅和离职率情况等。
●福利分析：概述该职位市场上所能提供的各类福利数据和享有者比例。
第五部分：公司性质分布第六部分：薪资组成 第七部分：外语水平●公司性质分布：提供行业不同公司性质的薪酬分位值及与行业平均水平的比例倍数。
●解读：●外语水平：提供该职位第一外语水平对薪酬的影响及人员分布情况。
第八部分：综合分析 Array综合分析：分学历和工作年限深入分析，提供企业指定公司性质及所有公司性质不同分位值薪酬水平。
解读：用学历和工作年限的双因素分析，帮助使用者根据本岗位招聘人员的具体条件，制定不同的薪酬策略，降低用工成本，合理保留员工。
举例：企业需要了解外商独资（非欧美）企业本科学历，工作2-3年的软件工程师的薪酬，对照此表可以找到市场平均年薪为￥106,250，还可查询相应的中位值、75百分位值及90百分位值。
另外，在“所有公司性质”中罗列的数据可以帮助企业了解外商独资（非欧美）企业软件工程师的薪资在业内所处的水平，以及判断企业现行薪酬是否具备市场竞争力。
报告使用指南第一步：确立企业薪酬策略。
薪酬策略一般分为领先、跟随、滞后和混合四种，通常企业会根据自身的策略和用人需求采取不同的薪酬策略来达到吸引、保留人才同时降低成本压力的目的。
吸引人才 保留人才 成本压力75百分位值以上 + + -50百分位值 ●●●50百分位值以下- - +第二步：对比市场竞争力。
企业无论采取哪种薪酬策略，都需要有一个市场标准。
及时了解行业动态和同行薪酬水平是企业制定薪酬的关键。
外部竞争比率公式外部竞争比率说明公司薪资平均值 =外部竞争比率 低于1.00实际薪资低于市场比率 表明企业薪资处于落后状态 等于1.00实际薪资与市场比率相当 表明企业薪资与市场水平相当市场平均值（实际薪资比市场薪资）高于1.00实际薪资高于市场比率 表明企业薪资领先市场水平+表示在某方面具有一定的优势 ●表示在某方面相对中立 - 表示在某方面不具备优势本报告第五部分本行业薪酬水平按公司性质分布呈现了不同企业性质的薪酬情况，帮助企业精准定位，对标其它公司市场薪酬差异，掌握同行的薪酬水平。
第三步：制定职位薪资水平。
企业在确定薪资时，会根据职位层级定义薪资范围，通常分为宽带薪酬或分级工资再根据任职人员的外语水平，学历，工作年限等因素确定职位薪酬。
第四步：制定职位薪资福利结构。
根据职位特点，确定相应的薪资福利结构。
本报告第四部分福利分析和第六部分薪资组成为企业呈现了具体的薪资福利结构，供企业参考。
由于各职能部门和职位在企业运营中所扮演的角色不同，福利水平和薪资组成的方式也有所不同，例如销售型的岗位奖金/提成较高，支持型的岗位以基本工资为主要收入。
因此，通过福利分析和薪资组成，可以让企业本报告第七部分外语水平和第八部分综合分析为企业制定任职人员薪酬范围提供依据。
通过外语水平，学历，工作年限等因素的交叉分析给出不同的分位值，帮助企业确定职位薪资水平。
参考数据（以下数据来源于各地《2011年国民经济和社会发展统计公报》及劳动保障部门）地区生产总值增长社会平均工资全国 9.2% 105.4 14.1% / 北京市 8.1% 105.6 13.2% 56,061 上海市 8.2% 105.2 13.8% 51,968 广州市 11.0% 105.5 12.3% 57,468 深圳市 10.0% 105.4 12.7% 55,680 广东省 10.0% 105.3 12.6% 45,156 重庆市 16.4% 105.3 15.5% 35,326 哈尔滨市 12.3% 105.6 14.1% 36,465 沈阳市 12.3% 105.4 13.6% 44,585 大连市 13.5% 105.4 14.0% 49,730 济南市 10.6% 105.4 14.1% 35,435 青岛市 11.7% 105 14.3% 32,763 南京市 12.0% 105.4 13.7% 50,970 杭州市 10.1% 104.8 13.4% 38,837 苏州市 12.0% 105.1 13.2% 51,657 合肥市 15.4% 105.7 17.9% 45,396东莞市 8.00% 104.9 10.7% 21,744 武汉市 12.5% 105.2 14.1% 38,427.6 长沙市 14.5% 105.5 15.9% 35,520西安市 13.8% 105.6 10.6% 41,679 成都市 15.2% 105.4 14.9% 34,008 昆明市 14.0% 104.9 11.0% 33,480 天津市 16.4% 104.9 10.8% 42,240 郑州市 13.2% 104.9 9.0% 35,541 长春市 13.3% 105.5 14.3% 41,472 福州市 13.0% 104.8 14.6% 41,725宁波市 10.0% 105.3 12.9% 38,148 江西省 12.5% 105.2 13.0% 39,816无锡市 11.6% 105.1 14.0% 45,987厦门市 15.1% 105.2 14.7% 46,104地区薪酬调查报告样本分析上海市1. 样本公司性质分布及年薪分析2. 样本行业分布及年薪分析目录技工1-2财务总监3-4财务主管5-6成本会计7-8首席执行官|总裁|总经理9-10人力资源经理11-12招聘专员13-14行政主管15-16客服专员|助理（非技术）17-18市场|营销总监19-20销售经理21-22销售代表23-24采购员25-26单证员27-28物料经理29-30调度员31-32技术研发经理33-34产品工艺|制程工程师35-36工程|设备经理37-38机械工程师39-40生产总监41-42生产经理43-44生产领班|线长45-46质量管理经理47-48检验员49-50钳工|钣金工51-52电焊工|铆焊工53-54车工|磨工|铣工|冲压工|锣工55-56电工57-58职位：技工行业 ：制造省/市：上海Industry: ManufacturingProvince/City : Shanghai编码/ Position Code:JOB DESCRIPTIONIndex Data福利分析/ Benefits享有者比例% Eligible平均值Average￥42,235100%￥644￥49,440100%￥1,575￥48,61416%￥2111.31%38%￥5867%46%￥236.53 年0%￥03010%￥026%100%5.91By Company Type公司性质Company Type中位值Median75百分位值75th%ile90百分位值90th%ile平均值Average58,104￥ 73,329￥ 93,148￥ 58,345￥ 51,565￥ 65,001￥ 82,673￥ 51,756￥ 54,176￥ 68,521￥ 87,014￥ 54,461￥ 49,056￥ 61,835￥ 78,774￥ 49,242￥ 44,018￥ 55,676￥ 70,813￥ 44,246￥ 50,808￥ 64,233￥ 81,631￥ 51,050￥ 行业平均Industry Average 48,515￥ 60,999￥ 77,351￥ 48,614￥民营企业C&B Component外语水平Foreign Language Proficiency公司性质民营企业Company Type 薪资项目Compensation Component享有者比例% Eligible 平均值Average2,054￥ 月固定津贴 Monthly Allowance 61%543￥ 月奖金/提成 Monthly Bonus/Commision 65%583￥ 月其它浮动收入 Other Monthly Income 78%965￥ 月总收入 Total Monthly Pay 3,514￥ 年奖金收入 Annual Bonus 9%3,087￥ 月薪数量 Monthly Salary Multiplier 12.51总年薪 Total Annual Compensation44,246￥ 熟练Very Good0%￥0一般Average 28%￥51,951良好Good 11%￥52,611无要求Not Requisite 61%￥46,3481.05分布%Distribution1.00相当于平均年薪的倍数Ratio to AverageLocal Private Company平均值Average合资/合作（非欧美企业）Joint Venture/ Cooperative Company (Other Nationalities) 1.01民营企业Local Private Company 0.91国有企业State Owned Company 合资/合作（欧美企业）Joint Venture/ Cooperative Company (European and American) 1.12外商独资（欧美企业）Wholly Foreign Owned Company (European and American) 1.20外商独资（非欧美企业）Wholly Foreign Owned Company (Other Nationalities) 1.06商业人身意外险（月）Commercial Accidental Insurance 平均工作年数Average Year of Work Experience 补充养老保险（月）Supplementary Pension Plan (Monthly)2012年离职率Turnover Rate有薪假期（天/年）Paid Leave (Day/ Year)本行业总样本数Sample Size 补充住房公积金（月）Supplementary Housing Fund (Monthly)中技以上学历比例：%of Sample with Vestibule School or above ：城市本年平均年薪City Average Annual Compensation 法定福利企业缴纳部分（月）Social Security (Company/ Monthly)预计2013年增幅2013 Annual Raise商业医疗保险（月）Commercial Health Insurance (Monthly)本城市本行业平均年薪Industry Average Annual Compensation 培训计划（月）Training Plan (Monthly)SH-MACH-AF-151.操作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；2.负责各类机械设备的调试和使用；3.执行和完成生产/工程任务,并确保其按时完成；4.配合技术主管人员完成各种技术优化，并在工作中提出自己的见解；5.完成各类技术工作。