2019薪级工资标准
薪级工资对照表2019年
5000 2800 2200
6500 3000 2800
8000 3500 3500
8小时（8小时外另加）
1 部长
市
2 销售内勤
5500 2500
7000 3200
8000 4000
场 3 售后服务
2600
3000
4000
部
4 驾驶员
5 装卸工
3000 2200
3500 2600
4500 3000
1 部长
4500 3500 3000
5000 4000 3800
10 库管员
2500
3000
4000
11 清洁工
1800
2000
2200
工作时间不足8小时
技
1 部长
术 2 主管技术员
部
3 技术员
5500 5000 4500
7000 6000 5000
8500 7000 5500
品
1 部长
质 2 资料员
部
3 品检员
5500
6500
8000
2 领班 制
3 机修工
4500 3500
5500 4000
6000 5000
4 模具工 造
5 配料工
3000 2800
4000 3500
5000 4500
6 碎料工 部
7 操作工
2000
2500 5000左右
3000
计时计件12小时
8 装配工
4500左右
备注： 1.补贴：包含保险补贴、租房补贴、交通补贴、电话费等补贴。 2.加班补贴：即周六上班和每天3.5小时。 3.加班费按实际工时计算（即周日和节假日等）
事业单位工资标准表2019
事业单位工资标准表2019简介事业单位是指由政府拨款支持并依法独立承担经济社会活动的非营利性组织，事业单位工资标准表是根据相关政策规定，规定了事业单位中不同职位的工资标准。
本文将介绍2019年的事业单位工资标准表，并对其中关键信息进行解读。
工资标准表职位职级基本工资绩效工资岗位工资其他补贴合计工资高级职称专家A级10000 5000 3000 2000 20000中级职称专家B级8000 4000 2000 1500 15500初级职称专家C级6000 3000 1000 1000 11000普通员工D级4000 2000 500 500 7000工资解读•职位：根据不同岗位的职责与要求，事业单位将员工划分为不同的职位，如高级职称专家、中级职称专家等。
•职级：事业单位根据员工的资历与评定结果给予不同的职级，一般分为A级、B级、C级和D级。
•基本工资：作为职位与职级的基本报酬，以月为单位支付给员工。
高级职位对应的基本工资较高，而普通员工的基本工资相对较低。
•绩效工资：根据员工的工作表现与绩效评定结果给予的奖励性工资，以月为单位支付。
•岗位工资：因不同岗位的特殊性与责任，事业单位对于特定岗位给予的额外工资，以月为单位支付。
•其他补贴：包括住房补贴、交通补贴等其他福利性补贴，以月为单位支付给员工。
•合计工资：各项工资与补贴按月累加的总和。
注意事项1.工资标准表仅供参考：事业单位的工资标准表并不是固定不变的，会根据国家和地方政策的变化进行相应调整，因此在实际应用中仅供参考使用。
2.个人情况有差异：同一个职位和职级的员工的工资并不完全相同，会根据个人的入职时间、资历、绩效评定等因素有所差异。
3.绩效评定影响工资待遇：绩效工资是根据员工的实际表现与绩效评定结果决定的，优秀的员工可以获得更高的绩效工资待遇。
4.福利补贴可根据情况变动：事业单位对于住房补贴、交通补贴等其他福利补贴的具体金额和政策会根据实际情况进行相应的调整。
2019年调标后工资标准表
正省级 副省级 正厅级领导 正厅级非领 副厅级导领导 副厅级非领
导 正处级领导 正处级非领
导 副处级领导 副处级非领
导 正科级领导 正科级非领
导 副科级领导 副科级非领
导 科员 办事员 试用期 高级技师 技师 高级工 中级工 初级工 普通工 学徒期 熟练期
调整前职 务工资 4765 3685 2855 2645 2290 2130 1835 1695 1455 1345 1145 1065 925
225
271
工4
248
297
工5
271
323
工6
294
352
工7
322
381
工8
350
410
工9
2678 2495 2323 2162 2011 1870 1739 1618 1510 1418 1334
2822 2629 2447 2276 2115 1964 1823 1692 1575 1476 1385
2966 2763 2571 2390 2219 2058 1907 1766 1640
5540 5167 4830
5364 5015
5200
2777 2951 3125 3299 3473 3647 3821 3995 4169 4343 4517 4691 4865
2588 2752 2916 3080 3244 3408 3572 3736 3900 4064 4228 4392 4556 2411 2565 2719 2873 3027 3181 3335 3489 3643 3797 3951 4105 4259
2049
2164
2279
1545
南宁市2019年新参加工作人员工资指导价位表
4
初中毕业生
住宿和餐饮业
3720 3170 2660 2500 2100
房地产业
居民服务、修理和其它 服务业
文化、体育和娱乐业
3990 3300 2590 2250 2030 4780 3260 2510 2270 1930 3890 3200 2450 2200 1920
南宁市2019年新参加工作人员工资指导价位表 （不分职业、工种）
序号
学历
工资指导价位（单位：元/人）
行
业
高位数
上四分 位数
中位数
下四分 位数
低位数
月薪 月薪 月薪 月薪 月薪
10810 7740 4990 3400 2750
制造业
7270 5430 4570 3660 2890
电力、热力、燃气及水 生产和供应业
批发和零售业
7130 4600 3230 2800 2450
交通运输、仓储和邮政 业
7245 6270 6060 4900 3675
住宿和餐饮业
5560 3900 3200 2700 2510
2
大学专科 毕业生
信息传输、软件和信息 技术服务业
6440 4890 3635 3150 2800
金融业
11305 5790 4240 3165 2820
房地产业
5220 3435 3030 2620 2450
租赁和商务服务业
5300 3370 3080 2530 2410
科学研究和技术服务业
居民服务、修理和其它 服务业
教育
5860 4220 3590 2670 2490 5100 3910 3380 2860 2670 4980 3450 3160 2940 2630
2019年教师薪级工资表
2019年教师工资薪级表
从义务教育教师工资标准表来看，我们教师的收入来源主要分为了薪资、效绩、岗位和津贴四部分，从四个方面全方面定位教师工资这更公平公正，也可以在根本上促进教师教学的积极性。
除此之外，我们在这份义务教育教师工资标准表中看到了，这第一部分主要就是岗位工资，而岗位又被分成了十三等级。
不难发现，一级老师的工资对于很多人来说很满意，因为加上其他的工资来源，一级岗位的教师应该可以达到个小康标准。
那么，在现实生活中，我们教师的工资是不是真的和这份表中所显示的数据一样呢，一个月的收入又是多少？
我们很多老师看到之后只想说一句“理想很美好，现实很骨感”，我们奋战在教育一线的教师们大多都不敢往这数去想，毕竟对于一部分老师来说这现实和理想的差距还是挺心酸的。
很多偏远地区的老师他们一个月拿到手的工资大多是不达标的，我们知道曾经在网上有一教师的辞职信受到了众多网友们的关心，因为这份辞职信里面涉及到了一个很关键的问题那就是一线教师薪资的低值化。
根据辞职信所言，我们知道该老师在教师岗位已经坚守了十几年的时间。
时间增长了，教龄增长了，可是自己的工资却一点也不见涨，依旧是每月不到两千多的微薄收入。
为了生活，该老师不得已离开了自己喜爱的教育事业。
虽说这份标准的实施是在2019年开始，可这也说明了，短期之内我们大多教师的薪资水平不能达到标准要求。
教师是教育事业的基石，只
有把所有辛苦奋战在一线的教师的收入来源问题解决了，我们才能进一步谈教育发展。
老师的付出不是无偿，我们要让每一位教师的辛勤劳动都能得到合理的保障。
2019年教师薪级工资表
2019年教师工资标准表
2019年义务教育教师调整后的岗位工资标准为：每月 1675 元至 6665 元，薪级工资标准为每月 288 元至 7989 元（调整后的工资标准见附表4）。
2019年事业单位调整后的岗位工资标准为：
专业技术人员:由每月1390元~4850 元分别提高到每月1510 元~6010 元，管理人员由每月1390 元~4770 元提高到每月1510 元~6910 元，工人由现行的每月1360 元~2010 元分别提高到每月1480 元~2250 元。
（详情见下表）
薪级工资标准:专业技术人员、管理人员由每月215元~6355 元分别提高到每月260 元~7204 元，工人由每月185~2047 元分别提高到每月225 元~2232 元。
（详情见下表）
如果各位朋友有什么意见或建议，也可以提出来哦。
2019事业单位工作人员基本工资标准调整
2019事业单位工作人员基本工资标准调整
一、调整基本工资标准的办法
从2018年7月1日起，调整公务员基本工资标准。
调整后，职务工资标准由现行的每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元;级别工资各级别起点标准由现行的每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至7109元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准(调整后的工资标准见附表2)。
1
岸上教育
事业单位工作人员基本工资标准调整
一、调整基本工资标准的办法
从2018 年7 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1390 元至4850 元分别提高到每月1510 元至6010 元，管理人员由现行的每月1390 元至4770 元分别提高到每月1510 元至5910 元.
工人由现行的每月1360 元至2010 元分别提高到每月1480 元至2250 元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月215 元至6355 元分别提高到每月260 元至7204 元.
工人由现行的每月185 元至2047 元分别提高到每月225 元至2232 元(调整后的工资标准见附表1 至3)。
2
岸上教育
3 岸上教育
4 岸上教育。
2019薪级工资标准
2019薪级工资标准
每年，事业单位考试的普及程度是显而易见的。
例如，陕西省的求职比例为344:1。
为什么公共机构的表现优于其他职业?我认为最不可分割的关系一定是薪水和薪水。
否则它不会吸引那么多人。
事业单位职工主要分为三类:管理岗位、技术岗位和普通职工。
接下来，编辑将带你看看事业单位的基本工资标准!
1、基本工资标准的调整办法
2018年7月1日起，调整公务员基本工资标准。
调整后，岗位工资标准由585元/月提高到7835元/月，由640元/月提高到9280元/月;各级起点标准由1020元/月提高到6496元/月提高到1130元/月提高到7109元/月，其他各级工资标准也相应提高(调整后的工资标准见附表1)。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准（调整后的工资标准见附表2）。
事业单位工作人员基本工资标准调整
一、调整基本工资标准的办法
从2018 年7 月1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1390 元至4850 元分别提高到每月1510 元至6010 元，管理人员由现行的每月1390 元至4770 元分别提高到每月1510 元至5910 元，工人由现行的每月1360 元至2010 元分别提高到每月1480 元至2250 元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每
月215 元至6355 元分别提高到每月260 元至7204 元，工人由现行的每月185 元至2047 元分别提高到每月225 元至2232 元（调整后的工资标准见附表1 至3）。
薪级工资对照表2019年事业单位专业技术人员适用
2019年事业单位工资标准表出炉，福利逐年提高，你涨了吗？事业单位改革后，带来了一系列的连锁反应，比如事业单位编制取消、事业单位转企、事业单位车补，这种种再解读一下其实就是薪资待遇层面的问题了，岗位工资对岗不对人，工资多少是以岗位确定的，事业单位改革后，薪资会有什么变动呢！如果要聊这个问题，就得弄清楚事业单位有哪些岗位了，分三类那就是技术岗、管理员以及工勤岗。
事业单位工资人员基本工资标准表，大伙可以对照看一下：事业单位工资由基本工资、绩效工资、津补贴构成。
基本工资又包含了岗位工资以及薪级工资，岗位工资分专业技术岗有13个等级，管理岗有10个等级，工勤岗只有5个等级，每个等级对应的基本工资都是不同的。
这也就是为什么有那么多工勤人员想转技术岗或者是管理岗，根本原因还是在于发展空间很大，薪资也很高。
关于薪级工资很多人不知道，主要体现在职工的工资表现以及资历，专业技术人员和管理人员有65个薪级，工人为40个薪级。
绩效工资则是个人业绩跟贡献了，最后讲讲津补贴，如果是艰苦地区的话，国家还另外是有补贴的。
事业单位专业技术人员基本工资标准表一览:事业单位专业技术人员基本工资标准表事业单位管理人员基本工资标准表一览:事业单位管理人员基本工资标准表单应：元用事业单位工勤岗基本工资标准表一览:爭业单位工人基本工资标准表中小学教师、护士占据事业单位一大部分，改革后心机工资标准提高10 %调整艰苦边远地区津贴标准事业单位改革调整后，很多人员感觉都普涨工资了，这是因为基本工资比重提高了，并且津补贴也更为完善，当然事业单位改革并未划上句号，未来可能会改的更明显更彻底，从而让事业单位职工利益得到更多保障，未来可期，我们可以期待一下！。
专技和管理岗工资对照表
专技和管理岗工资对照表
以下是专技和管理岗工资对照表：
专技岗：
1. 十三级以上待遇：薪级工资范围约为550-650元
2. 十二级：薪级工资范围约为500-600元
3. 十一级：薪级工资范围约为450-550元
4. 十级：薪级工资范围约为400-500元
5. 九级：薪级工资范围约为350-450元
6. 八级：薪级工资范围约为300-400元
7. 七级：薪级工资范围约为250-350元
8. 六级：薪级工资范围约为200-300元
9. 五级：薪级工资范围约为150-250元
10. 四级：薪级工资范围约为100-200元
11. 三级：薪级工资范围约为50-150元
12. 二级：薪级工资范围约为30-100元
13. 一级：薪级工资范围约为10-50元
管理岗：
1. 十三级以上待遇：薪级工资范围约为550-650元
2. 十二级：薪级工资范围约为500-600元
3. 十一级：薪级工资范围约为450-550元
4. 十级：薪级工资范围约为400-500元
5. 九级：薪级工资范围约为350-450元
6. 八级：薪级工资范围约为300-400元
7. 七级：薪级工资范围约为250-350元
8. 六级：薪级工资范围约为200-300元
9. 五级：薪级工资范围约为150-250元
10. 四级：薪级工资范围约为100-200元
11. 三级：薪级工资范围约为50-150元
12. 二级：薪级工资范围约为30-100元
13. 一级：薪级工资范围约为10-50元
这个对照表仅供参考，具体工资待遇还需根据实际情况进行调整。
整理薪级工资对照表2019年_连师专201945号
连师专〔2019〕45号关于加强编外人员工资待遇管理的通知为加强人事管理，完善人事管理制度体系化建设，经校长办公会研究，现将我校各类编外人员工资结构、标准及调整机制明确如下。
一、编外人员分类我校编外人员工资待遇实行分类管理。
A类为原“人事代理”、“同工同酬”人员；B类为原“合同制”人员；C类为“劳务派遣”人员。
二、所有编外人员实行合同管理，一年一签。
三、工资结构及标准（一）编外A类编外A类人员工资由基本工资、基础性绩效工资及奖励性绩效工资构成。
1.基本工资包括岗位工资和薪级工资。
岗位工资按岗核定，薪级工资按年度考核情况正常晋升。
以上标准执行《连云港师范高等专科学校编外A类人员基本工资标准表》（附件1-3）。
2.基础性绩效工资包括岗位津贴和生活补贴。
岗位津贴按岗核定，生活补贴执行统一标准。
以上标准执行《连云港师范高等专科学校编外A类人员基础性绩效工资标准表》（附件4）。
3.奖励性绩效工资包括奖励性绩效一和奖励性绩效二。
奖励性绩效一按月发放，标准执行《连云港师范高等专科学校编外A类人员奖励性绩效一标准表》（附件5）；奖励性绩效二按年度发放，以实际分配为准。
（二）编外B类编外B类人员工资由基本工资和基础性绩效工资构成，实行实发定额管理。
基本工资实发标准为2000元/月，基础性绩效工资实发标准为1050元/月。
（三）编外C类编外C类人员为我校委托人力资源管理机构管理的劳务派遣制人员，工资标准以其与人力资源管理机构签订的劳动合同约定为准。
三、工资调整机制（一）编外A、B类人员为适应社会经济发展，对编外A、B类人员工资实行年度调整机制。
根据编外人员个人年度考核情况，考核结果为优秀的自次年1月起上调工资标准80元/月，考核结果为合格的自次年1月起上调工资标准60元/月，其他情况不上调。
编外A、B类人员工资标准上调部分在原工资结构的基础上另行单列，纳入月工资总额发放。
（二）编外C类人员为遵守《劳动合同法》规定，编外C类人员工资根据连云港市最低工资标准的变动而调整，即所有编外C类人员参照连云港市最低工资标准调整额进行普调。
2019年最新事业单位工资标准表一览
2019年最新事业单位工资标准表一览工资话题是老百姓最注重的话题之一，想了解事业单位的工资标准是怎样的吗?小编从网上收集了一些相关信息，大家能够看看，请注意内容仅供参考。
事业单位工资套改表计算方法1、岗位工资的套改中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。
中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。
中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、本次工改增加额本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工改前职务工资*10%。
以李**为例： 1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。
期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。
按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。
因为是中小学教师，按规定享受提升10%。
他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。
管理人员、工人及其他人员的岗位工资正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
专业技术人员工资标准表2019
2019年事业单位专业技术人员岗位工资标准如下：
1.专业技术人员初级职称的岗位工资标准为每月1390元至4850元，中级职称的岗位
工资标准为每月1510元至6010元，副高级职称的岗位工资标准为每月1675元至6665元，正高级职称的岗位工资标准为每月2000元至7000元。
2.管理人员由每月1390元至4770元提高到每月1510元至6910元，工人由现行
的每月1360元至2010元分别提高到每月1480元至2250元。
薪级工资标准也相应有所提高，具体标准为：
1.专业技术人员、管理人员由每月215元至6355元分别提高到每月260元至7204
元，工人由每月185至2047元分别提高到每月225元至2232元。
2.薪级工资标准为：专业技术人员、管理人员由每月215元至6355元分别提高到每月
260元至7204元，工人由每月185至2047元分别提高到每月225元至2232元。
以上信息仅供参考，具体工资标准可能会根据地区、职位、个人表现等因素有所差异。
2019年机关事业单位工资标准表(2018.7.1起执行)
2019 年机关事业单位工资标准表2019 年机关工作人员基本工资标准调整
、调整基本工资标准的办法
从2018 年7 月 1 日起，调整公务员基本工资标准。
调整后，职务工资标准由现行的每月元至9280 元;级别工资各级别起点标准由现行的每月1020 元至6496 元分别提高到每月档次标准相应提高（调整后的工资标准见附表1）。
585 元至7835 元分别提高到每月640 1130 元至7109 元，其他各级别工资
L≡
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准（调整后的工资标准见附表2）。
事业单位工作人员基本工资标准调整
一、调整基本工资标准的办法
从2018 年7 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1390 元至4850 元分别提高到每月1510 元至6010 元，管理人员由现行的每月1390 元至4770 元分别提高到每月1510 元至5910 元，工人由现行的每月1360 元至2010 元分别提高到每月1480 元至2250 元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月215 元至6355 元分别提高到每月260 元至7204 元，工人由现行的每月185 元至2047 元分别提高到每月225 元至2232 元（调整后的工资标准见附表 1 至3）。
附表1
事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位：元/月
薪级工资
附表2
事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
附表3
事业单位工人基本工资标准表
单位：元/月。
2019年机关事业单位工资标准
2019年机关事业单位工资标准一、调整基本工资标准的办法从2016年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提升到每月1390元至4850元，管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提升到每月1390元至4770元，工人由现行的每月1130元至1640元分别提升到每月1360元至2010元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月170元至5795元分别提升到每月215元至6355元，工人由现行的每月150元至1855元分别提升到每月185元至2047元(调整后的工资标准见附表1至3)。
将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相对应降低(各岗位等级纳入额度见附表4)。
具体办法是，管理人员及工勤人员以国家统一规定的绩效工资纳入额度为基数，从基础性绩效工资中扣减;专业技术人员绩效工资纳入额度，按各职务层次最低岗位等级纳入额度，从基础性绩效工资中扣减，低于国家规定的纳入额度差额部分，从奖励性绩效工资中扣减。
二、其他相关政策问题(一)适当提升直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。
提升后的工资标准为：初中毕业生每月1285元，高中、中等专业学校毕业生每月1320元，大学专科毕业生每月1500元，大学本科毕业生每月1610元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1755元，获得硕士学位的研究生每月1960元，获得博士学位的研究生每月2165元。
在提升上述人员见习期和初期工资标准的同时，将部分绩效工资纳入基本工资，绩效工资水平相对应降低(纳入额度见附表4)。
(二)适当提升事业单位新参加工作工人的学徒期和熟练期工资标准。
提升后的标准为：1技术工人。
招工前为普通初中、高中毕业生学徒期待遇：第一年每月1260元，第二年每月1280元。
薪级工资对照表2019年 事业单位专业技术人员适用
2019年事业单位工资标准表出炉，福利逐年提高，你涨了吗？
事业单位改革后，带来了一系列的连锁反应，比如事业单位编制取消、事业单位转企、事业单位车补，这种种再解读一下其实就是薪资待遇层面的问题了，岗位工资对岗不对人，工资多少是以岗位确定的，事业单位改革后，薪资会有什么变动呢！如果要聊这个问题，就得弄清楚事业单位有哪些岗位了，分三类那就是技术岗、管理员以及工勤岗。
事业单位工资人员基本工资标准表，大伙可以对照看一下：
事业单位工资由基本工资、绩效工资、津补贴构成。
基本工资又包含了岗位工资以及薪级工资，岗位工资分专业技术岗有13个等级，管理岗有10个等级，工勤岗只有5个等级，每个等级对应的基本工资都是不同的。
这也就是为什么有那么多工勤人员想转技术岗或者是管理岗，根本原因还是在于发展空间很大，薪资也很高。
关于薪级工资很多人不知道，主要体现在职工的工资表现以及资历，专业技术人员和管理人员有65个薪级，工人为40个薪级。
绩效工资则是个人业
绩跟贡献了，最后讲讲津补贴，如果是艰苦地区的话，国家还另外是有补贴的。
事业单位专业技术人员基本工资标准表一览：
事业单位管理人员基本工资标准表一览：
事业单位工勤岗基本工资标准表一览：
中小学教师、护士占据事业单位一大部分，改革后心机工资标准提高10％
调整艰苦边远地区津贴标准
事业单位改革调整后，很多人员感觉都普涨工资了，这是因为基本工资比重提高了，并且津补贴也更为完善，当然事业单位改革并未划上句号，未来可能会改的更明显更彻底，从
而让事业单位职工利益得到更多保障，未来可期，我们可以期待一下！。
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2019薪级工资标准
工资档次级别以劳动差别为标准确定，我国工资等级划分分为三类，包含技术工资等级、岗位工资等级和职务工资等级。
我国工资等级划分的具体内容如下：①技术工资等级：根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级，以此为依据而确定技术工资等级，它是衡量劳动者技术水平的尺度，是确定工资等级和工资标准的主要的依据；②岗位工资等级：根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定；③职务工资等级：根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定，适用于担负不同职务的领导干部、技术人员和职员，工资等级反映劳动者为社会提供的社会平均劳动量的差别，是确定劳动者工资数量差别的依据。