新制度主义
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• 按照这个逻辑来推理，那么每个组织的环境条件是不一样 的，他的技术、规模和目标也可能不一样，所以它的组织 形式也应该是不一样的；如果环境条件变了，组织结构也 应该相应变化。
1.3 新制度学派主要代表人物及基本思想
迈耶新制度主义的基本思想 ➢ 必须从组织环境的角度去研究、认识各种各样的组织行为，
去解释各种各样的组织现象。
研究设计
理性选择—“城市特点”
合法性机制
1 政治冲突
Baidu Nhomakorabea
1 已经采纳公务员制
度城市的比例
2
市政府角色
3
城市结构
研究结论
• 他们研究了从1885年到1934年美国城市中采纳公务员制度的 过程。发现在采纳公务员制度的城市特点有非常显著的作用。 但是随着时间的推移，在以后的时期中城市特点就不再有显著 的作用了。
➢ 在关注组织环境时，不能只考虑技术环境，也要考虑到组织 的制度环境（institutional environment），即一个组织所处 的法律环境、文化期待、社会规范、观念制度等为人们“广 为接受”（taken for granted）的社会事实。
制度环境
技术环境
制度环境
合法性机制
理性神话
合法性机制
组织优势如何采取决策的呢？ 内部运作结构和组织结构分离开来
迪玛奇奥和鲍威尔的基本思想
• 他们认为当代社会里制度趋同化的驱动力已经不是韦伯讲 的那个意义上的推动力了，指出现在的推动力其中之一是 国家制度，另一个是专业组织。
• 认为有三个方面的原因：强迫性机制（coercive）、模仿 机制（mimetic）、社会规范机制（normative）。
制度主义缺乏微观的基础。
组织与制度：一个制度学派的理 论框架
10级教育经济与管理 张巧
主要内容
➢ 新制度学派的理论研究 需要解释的组织现象 新制度学派的学术背景 新制度学派代表人物及基本思想
➢ 新制度学派的实证研究及演变 ➢ 对新制度学派的评价
1.1 需要解释的组织现象
➢ 在现代社会中为什么各种组织越来越相似？
➢ 为什么组织或企业花费很大的资源去做一些和它的生产效 率无关的活动呢？
• 第一，社会环境越来越密集，人们逐渐把一个领域的问 题延伸为一个大的、具有普遍意义的问题和逻辑。
• 第二，组织环境和组织程度越来越复杂。 • 第三，组织所面临的法律环境、文化环境和其他观念环
境也有很高的组织程度，有利于这种神话的创造。
制度环境对组织的影响是怎样的？ 组织之间的趋同现象 组织之间的相互模仿
• 合法性机制的基本思想是：社会的法律制度、文化期待、 观念制度成为人们广为接受的社会事实，具有强大的约束 力量，规范着人们的行为。
• 合法性机制是指那些诱使或迫使组织采纳具有合法性的组 织结构和行为的观念力量。
从“制度环境”到理性神话
• 制度环境的一个重要内容是文化观念，这些文化观念常 常不是以人为凿刻的形式出现，而是形成一种被神化的 东西，使大家不得不接受。迈耶把这一现象称为理性神 话（rationalalized myth）。
2 公司专业化特点
2 成本问题
3 “标准化”环境问
题
3 合法性与成本综合
哈恩模型：模仿程度与公司地位
3.对新制度学派的评价
• 贡献 和效率机制相比，从完全不同的角度揭示了为什么组织行
为会发生趋同现象，提出研究组织现象，不能从组织内部去 解释组织现象，而要从外部环境的角度去解释。 • 局限
制度学派发展到今天，研究还在原有的框架内进行，很难 有所突破。
• 哈恩研究的是财务审核公司（CPA）规模的两极分化问题。 哈恩发现了一个奇怪的现象：在财务审核这个领域中，公司 的规模呈两级分化的趋势，在一端是一个非常大的公司，如 五大会计师事务所；而在另一端是许许多多的小型公司，但 是，在这个领域，中等规模的公司非常少。
六个假设
1
绝对规模的假设
1 合法性机制
• 但是，塞尔兹尼克的研究恰恰发现了组织运作过程的非理性 活动。其研究指出，组织不是一个封闭的系统，受到所处环 境的影响，组织是一个制度化的组织。所谓制度化是指组织 是处于社会环境、历史影响中的一个有机体。
• 20世纪60年代以后管理科学的研究状况。当时盛行的一 个理论是“权变理论”（Contingency Theory）。这个 理论的基本思路是：组织的最佳结构取决于一个组织的具 体环境条件、技术、目标和规模等等。
1.2 新制度学派的学术背景
➢ 早期制度学派的研究工作 ➢ 制度学派出现之前组织研究领域的理论框架
和研究状态
• 早期制度学派的代表人是塞尔兹尼克（Philip Selznick），
他的成名作是《TVA与基层组织》。他的研究是关于理性组 织实际运作中的问题。当时的学术背景是，组织研究建筑在 韦伯式理性组织的理论模式之上。在理性的组织模式中，组 织有严格的组织目标，按理性的设计运作。
2.新制度学派的实证研究和演变
➢ 托尔博特和朱克（1983）的研究 ➢ 哈恩的研究
2.1 托尔博特和朱克（1983）的研究
托尔博特和朱克（Tolbert and Zucker）1983年在《行政 科学季刊》发表一篇文章。他们的研究课题是解释美国各 个市政府采纳公务员制度制度这一现象的。他们的研究问 题是为什么各个城市采纳这个制度有早有晚，是什么机制 使有的城市很早就采纳了这个制度，而另一些城市却很晚 才采纳呢？
• 他们得出的推论是：在后期，公务员制度已经成为一种社会事 实被人们接受了。这说明在早期阶段，理性选择在发生作用， 但是随着大家越来越接受了这个制度，到了后一阶段接受这个 制度的行为已经与城市特点没有关系了。因此，不同阶段出现 了机制的转化，从理性选择机制变为合法性机制。
2.2 哈恩的研究
• 哈恩（Shin Kap Han）的研究是很有特点的。第一，这篇文 章研究了一个很有趣的经济现象；第二，这篇文章结合了制 度学派和社会网络的研究方法。
1.3 新制度学派主要代表人物及基本思想
迈耶新制度主义的基本思想 ➢ 必须从组织环境的角度去研究、认识各种各样的组织行为，
去解释各种各样的组织现象。
研究设计
理性选择—“城市特点”
合法性机制
1 政治冲突
Baidu Nhomakorabea
1 已经采纳公务员制
度城市的比例
2
市政府角色
3
城市结构
研究结论
• 他们研究了从1885年到1934年美国城市中采纳公务员制度的 过程。发现在采纳公务员制度的城市特点有非常显著的作用。 但是随着时间的推移，在以后的时期中城市特点就不再有显著 的作用了。
➢ 在关注组织环境时，不能只考虑技术环境，也要考虑到组织 的制度环境（institutional environment），即一个组织所处 的法律环境、文化期待、社会规范、观念制度等为人们“广 为接受”（taken for granted）的社会事实。
制度环境
技术环境
制度环境
合法性机制
理性神话
合法性机制
组织优势如何采取决策的呢？ 内部运作结构和组织结构分离开来
迪玛奇奥和鲍威尔的基本思想
• 他们认为当代社会里制度趋同化的驱动力已经不是韦伯讲 的那个意义上的推动力了，指出现在的推动力其中之一是 国家制度，另一个是专业组织。
• 认为有三个方面的原因：强迫性机制（coercive）、模仿 机制（mimetic）、社会规范机制（normative）。
制度主义缺乏微观的基础。
组织与制度：一个制度学派的理 论框架
10级教育经济与管理 张巧
主要内容
➢ 新制度学派的理论研究 需要解释的组织现象 新制度学派的学术背景 新制度学派代表人物及基本思想
➢ 新制度学派的实证研究及演变 ➢ 对新制度学派的评价
1.1 需要解释的组织现象
➢ 在现代社会中为什么各种组织越来越相似？
➢ 为什么组织或企业花费很大的资源去做一些和它的生产效 率无关的活动呢？
• 第一，社会环境越来越密集，人们逐渐把一个领域的问 题延伸为一个大的、具有普遍意义的问题和逻辑。
• 第二，组织环境和组织程度越来越复杂。 • 第三，组织所面临的法律环境、文化环境和其他观念环
境也有很高的组织程度，有利于这种神话的创造。
制度环境对组织的影响是怎样的？ 组织之间的趋同现象 组织之间的相互模仿
• 合法性机制的基本思想是：社会的法律制度、文化期待、 观念制度成为人们广为接受的社会事实，具有强大的约束 力量，规范着人们的行为。
• 合法性机制是指那些诱使或迫使组织采纳具有合法性的组 织结构和行为的观念力量。
从“制度环境”到理性神话
• 制度环境的一个重要内容是文化观念，这些文化观念常 常不是以人为凿刻的形式出现，而是形成一种被神化的 东西，使大家不得不接受。迈耶把这一现象称为理性神 话（rationalalized myth）。
2 公司专业化特点
2 成本问题
3 “标准化”环境问
题
3 合法性与成本综合
哈恩模型：模仿程度与公司地位
3.对新制度学派的评价
• 贡献 和效率机制相比，从完全不同的角度揭示了为什么组织行
为会发生趋同现象，提出研究组织现象，不能从组织内部去 解释组织现象，而要从外部环境的角度去解释。 • 局限
制度学派发展到今天，研究还在原有的框架内进行，很难 有所突破。
• 哈恩研究的是财务审核公司（CPA）规模的两极分化问题。 哈恩发现了一个奇怪的现象：在财务审核这个领域中，公司 的规模呈两级分化的趋势，在一端是一个非常大的公司，如 五大会计师事务所；而在另一端是许许多多的小型公司，但 是，在这个领域，中等规模的公司非常少。
六个假设
1
绝对规模的假设
1 合法性机制
• 但是，塞尔兹尼克的研究恰恰发现了组织运作过程的非理性 活动。其研究指出，组织不是一个封闭的系统，受到所处环 境的影响，组织是一个制度化的组织。所谓制度化是指组织 是处于社会环境、历史影响中的一个有机体。
• 20世纪60年代以后管理科学的研究状况。当时盛行的一 个理论是“权变理论”（Contingency Theory）。这个 理论的基本思路是：组织的最佳结构取决于一个组织的具 体环境条件、技术、目标和规模等等。
1.2 新制度学派的学术背景
➢ 早期制度学派的研究工作 ➢ 制度学派出现之前组织研究领域的理论框架
和研究状态
• 早期制度学派的代表人是塞尔兹尼克（Philip Selznick），
他的成名作是《TVA与基层组织》。他的研究是关于理性组 织实际运作中的问题。当时的学术背景是，组织研究建筑在 韦伯式理性组织的理论模式之上。在理性的组织模式中，组 织有严格的组织目标，按理性的设计运作。
2.新制度学派的实证研究和演变
➢ 托尔博特和朱克（1983）的研究 ➢ 哈恩的研究
2.1 托尔博特和朱克（1983）的研究
托尔博特和朱克（Tolbert and Zucker）1983年在《行政 科学季刊》发表一篇文章。他们的研究课题是解释美国各 个市政府采纳公务员制度制度这一现象的。他们的研究问 题是为什么各个城市采纳这个制度有早有晚，是什么机制 使有的城市很早就采纳了这个制度，而另一些城市却很晚 才采纳呢？
• 他们得出的推论是：在后期，公务员制度已经成为一种社会事 实被人们接受了。这说明在早期阶段，理性选择在发生作用， 但是随着大家越来越接受了这个制度，到了后一阶段接受这个 制度的行为已经与城市特点没有关系了。因此，不同阶段出现 了机制的转化，从理性选择机制变为合法性机制。
2.2 哈恩的研究
• 哈恩（Shin Kap Han）的研究是很有特点的。第一，这篇文 章研究了一个很有趣的经济现象；第二，这篇文章结合了制 度学派和社会网络的研究方法。