合同法第3次任务
外企劳务派遣合同第3次续签是否应签为无固定期限(共16页)
外企劳务派遣合同第3次续签是否应签为无固定期限篇一：劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同、竞业限制协议? ——劳务派遣两个重点问题的讨论孙斌本文要讨论的两个重要问题是否能实施，笔者认为均与劳务派遣员工所从事的工作岗位有密切联系。
根据《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
”由于《劳动合同法实施条例》没有对临时性、辅助性、替代性工作岗位作出具体规定，在现阶段只能从以下三个非正式的解释对“三性”工作岗位作出初步认定：（一）中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）第三十八条用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。
（二）20xx年12月全国人大法工委给原劳动部答复所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。
（三）劳动合同起草小组《劳动合同法问答》（法律出版社20xx年版）临时性通常是指季节性、周期性或者非用工单位长期设立的工作岗位。
辅助性通常是指非用工单位主营所必需的关键的、重要的岗位。
替代性通常是指职工培训、休假以及一段时间不能履行职责，由其暂时替代上岗的工作岗位。
1、劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同的讨论对“三性”工作岗位有了初步了解，下一步就有必要了解为什么《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”。
笔者认为其主要原因有二个：一、立法机关认为：可以防止用工单位与劳务派遣单位联合起来随意解除劳动合同，侵害被派遣劳动者的就业稳定权益。
二、更重要的是为了维护现阶段大量使用劳务派遣员工的国有企业、外资企业的利益，给予这些企业更多调整合法用工的时间。
合同法全文
2023最新合同法全文《中华人民共和国合同法》已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议于1999年3月15日通过，现予公布，自1999年10月1日起施行。
第一编总则第一章一般规定第一条为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。
第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
第二章合同的订立第九条当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
当事人依法可以委托代理人订立合同。
第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。
当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
第十三条当事人订立合同，采取要约、承诺方式。
第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
江苏开放大学 大二 经济法基础 形成考核作业三
江苏开放大学经济法基础形成性考核作业三及答案学号： ************* *名：***课程名称：知识产权法、市场规制法完成时间： 2019.1.第 3 次任务共 4 次任务一、单选题1、李某购买了一支“英雄”牌高级钢笔，而且该钢笔中还包含有一项实用新型专利，那么，李某享有（）。
A、“英雄”商标专用权B、该钢笔的所有权C、该实用新型专利权D、前三项权利之全部正确答案：B2、根据《中华人民共和国著作权法》，著作权的产生是从（）。
A、国家版权局审查批准之日起B、作品发表之日起C、国家知识产权局颁发著作权证书之日起D、作品创作完成时起正确答案：D3、合伙人于某丧失个人偿债能力，这种退伙属于（）。
A、自愿退伙B、通知退伙C、当然退伙D、协议退伙正确答案：C4、根据企业破产法律制度的规定，下列各项中，对企业破产案件实施管辖权的法院是（）。
A、债务人住所地法院B、申请人住所地法院C、企业破产财产所在地法院D、债权人和债务人协议选择的法院正确答案：A5、记者受报社指派前去采访某先进人物。
采访结束后记者完成一长篇报道，并在报社发表。
该报道（）。
A、是单位作品，全部著作权归报社B、是职务作品，著作财产权归报社，记者享有署名权C、是职务作品，著作权归记者，报社在一定期限内有优先使用权D、是自由作品，全部著作权归记者正确答案：B6、刘某，12岁，擅长电脑技术，其父因工作所需要买一台电脑，自己对此方面不熟悉且没时间，便让刘某按其父的要求从商场买回了一台笔记本电脑。
该商场与刘某的买卖合同（）。
A、有效B、无效C、效力待定D、可撤销正确答案：A7、甲与乙签订一买卖合同。
依照约定，甲送货上门。
甲遂委托丙履行运输义务。
在运输过程中，因另外一辆汽车司机丁违章逆行，将丙驾驶的车辆撞毁，货物灭失。
在本案中，应承担违约责任的是（）。
A、甲B、丙C、甲与丙D、丙与丁正确答案：A8、A公司5月1日通过邮局向B公司发去一要约，并要求对方在5月29日前作出答复。
新劳动法迟到3次直接开除
新劳动法迟到3次直接开除新劳动法迟到3次直接开除是根据中国《劳动法》的规定，即当员工严重违反劳动纪律的行为，如连续3次无故迟到或者连续3次旷工等情况，雇主可以依法解除劳动合同。
一、新劳动法对迟到3次直接开除有何规定1、《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位对劳动者连续多次违反劳动纪律的，可以依法解除劳动合同。
”2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定：“劳动者多次违反劳动纪律的，用人单位可以依法解除劳动合同。
”3、新版《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位对劳动者连续多次违反劳动纪律的，可以依法解除劳动合同。
”4、新版《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定：“劳动者多次违反劳动纪律的，用人单位可以依法解除劳动合同。
”以上法律规定明确了，如果劳动者在连续3次无故迟到或者连续3次旷工等情况下，雇主可以依法解除劳动合同，也就是说，连续3次无故迟到或者连续3次旷工可以被认定为严重违反劳动纪律的行为，雇主可以选择解除劳动合同，也就是“新劳动法迟到3次直接开除”。
二、新劳动法迟到3次直接开除的意义1、减少劳动纪律的违反。
新劳动法迟到3次直接开除的规定，能够有效促使员工遵守劳动纪律，从而减少劳动纪律的违反。
2、有效控制劳动力成本。
新劳动法迟到3次直接开除的规定，不仅能够有效控制劳动力成本，还能够有效提升员工生产力，提高企业效益。
3、提高企业形象。
新劳动法迟到3次直接开除的规定，可以有效的提高企业的形象，特别是在企业员工之间，以此来营造平等公正的企业文化氛围，让员工感受到企业的关怀，从而带来更加优质的服务体验。
三、新劳动法迟到3次直接开除的要求1、劳动者多次违反劳动纪律。
新劳动法迟到3次直接开除的规定，要求劳动者多次违反劳动纪律，如连续3次无故迟到或者连续3次旷工，才可以解除劳动合同。
2、严格依据法律规定执行。
新劳动法迟到3次直接开除的规定，必须严格依据法律规定执行，不得以任何理由或借口超越法律规定的范围，只有严格执行法律规定，才能让员工有效的遵守劳动纪律，从而维护好企业的利益。
最新劳动合同法实施条例2023
最新劳动合同法施行条例2023最新劳动合同法施行条例2023《中华人民共和国劳动合同法施行条例》已经2023年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
第一章总那么第一条为了贯彻施行《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻施行，促进劳动关系的和谐。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法获得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法获得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联络方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
员工第三次签劳动合同
尊敬的领导，亲爱的同事们：随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长。
经过前两次劳动合同的顺利履行，您在公司的工作表现得到了认可，为了进一步明确双方的权益，现就第三次签订劳动合同事宜进行如下说明：一、合同期限根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
鉴于您在我公司的工作表现及公司业务发展需要，双方同意签订一份固定期限劳动合同，合同期限为三年，自2023年4月1日起至2026年3月31日止。
二、工作内容根据公司业务发展需要，您将继续担任（岗位名称）岗位，负责（具体工作内容）。
在工作中，您应遵守国家法律法规、公司规章制度及岗位操作规程，努力提高自身业务水平，为公司创造价值。
三、工作地点您的工作地点为公司总部（具体地址），如公司业务发展需要，您需服从公司安排，到公司指定的其他地点工作。
四、工作时间和休息休假1. 工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 休息休假：按照国家法定节假日安排休息，带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等按国家规定执行。
五、劳动报酬1. 基本工资：每月人民币（金额）元。
2. 绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，发放相应绩效奖金。
3. 其他福利：按照公司相关规定享受五险一金、带薪年休假、员工体检、节日慰问等福利待遇。
六、社会保险和住房公积金1. 社会保险：按照国家规定，为您缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2. 住房公积金：按照国家规定，为您缴纳住房公积金。
七、违约责任1. 甲方（公司）未按照合同约定支付工资、奖金等劳动报酬的，乙方（员工）有权要求甲方支付相应赔偿。
2. 乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
3. 任何一方违反合同约定，均应承担相应的法律责任。
八、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
劳动合同第三次
劳动合同第三次，是指劳动合同在第一次和第二次签订之后，双方当事人基于原合同的基础上，就原合同未尽事宜或者需要变更的事项，再次签订的合同。
在我国，劳动合同第三次签订相较于第一次和第二次签订，具有一定的特殊性和复杂性。
为了确保劳动合同第三次签订的合法性、合规性和有效性，本文将从第三次签订劳动合同的法律规定、注意事项、签订流程等方面进行详细阐述。
一、第三次签订劳动合同的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同第三次签订应当遵循以下原则：1. 合法性原则：劳动合同第三次签订的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反国家利益和社会公共利益。
2. 公平公正原则：劳动合同第三次签订应当遵循公平公正的原则，确保双方当事人的合法权益。
3. 诚实信用原则：双方当事人在签订劳动合同第三次时，应当遵循诚实信用的原则，如实告知对方与劳动合同有关的情况。
4. 协商一致原则：劳动合同第三次签订应当尊重双方当事人的意愿，通过协商达成一致。
此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，应当书面形式签订。
劳动合同第三次签订也应当采取书面形式，明确双方的权利和义务。
二、第三次签订劳动合同的注意事项1. 审查原合同的履行情况：在签订第三次劳动合同之前，用人单位和劳动者应当共同审查原合同的履行情况，确保原合同的约定得到充分履行。
对于未履行或者履行不完全的部分，应当在第三次劳动合同中予以明确。
2. 关注原合同的变更事项：用人单位和劳动者在签订第三次劳动合同之时，应当关注原合同中需要变更的事项。
例如，劳动报酬、工作时间、休假制度、社会保险等，应当在第三次劳动合同中予以调整。
3. 关注劳动者的意愿：在签订第三次劳动合同的过程中，用人单位应当尊重劳动者的意愿，充分沟通，确保劳动者自愿签订。
4. 遵守法律法规：用人单位和劳动者在签订第三次劳动合同的过程中，应当严格遵守国家法律法规，确保合同内容的合法性。
5. 留存劳动合同：用人单位应当将签订的第三次劳动合同妥善保管，以便日后查询和维权。
中华人民共和国经济合同法
中华人民共和国经济合同法第一条为保障社会主义市场经济的健康发展，保护经济合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序, 促进社会主义现代化建设，制定本法。
第二条本法适用于平等民事主体的法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户相互之间，为实现一定经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合同。
第三条经济合同，除即时清结者外，应全采用书面形式。
当事人协商同意的有关修改合同的文书、电报和图表，也是合同的组成部分。
第四条订立经济合同，必须遵守法律和行政法规。
任何单位和个人不得利用合同进行违法活动，扰乱社会经济秩序，损害国家利益和社会公共利益，牟取非法收入。
第五条订立经济合同，应当遵循平等互利、协商一致的原则。
任何一方不得把自己的意志强加给对方。
任何单位和个人不得非法干预。
第六条经济合同依法成立，即具有法律约束力，当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。
第七条下列经济合同为无效：一、违反法律和行政法规的合同；二、采取欺诈、胁迫等手段所签订的合同；三、代理人超越代理极限签订的合同或以被代理人的名义同自己或者同自己所代理的其他人签订的合同；四、违反国家利益或社会公共利益的经济合同。
无效的经济合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认经济合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
经济合同的无效，由人民法院或者仲裁机构确认。
第八条购销、建设工程承包、加工承揽、货物运输、供用电、仓储保管、财产租赁、借款、财产保险以及其他经济合同，除法律另有规定的以外，均适用本法的规定。
第九条当事人双方依法就经济合同的主要条款经过协商一致，经济合同就成立。
第十条代订经济合同，必须事先取得委托人的委托证明，并根据授权范围以委托人的名义签订，才对委托人直接产生权利和义务。
第十一条国家根据需要向企业下达指令性计划的，有关企业之间应当依照有关法律、行政法规规定的企业的权利和义务签订合同。
第十二条经济合同应具备以下主要条款：一、标的(指货物、劳务、工程项目等)；二、数量和质量；三、价款或者酬金；四、履行的期限、地点和方式；五、违约责任。
《合同法》第三次形考参考答案
1.张某与租赁公司签订小汽车借用合同，合同约定了租金和归还的期限。
根据借用合同的特点，合同法理论上称其为（B ）。
A. 双务合同B. 单务合同C. 双边条约D. 单边条约2.合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止（ D ）关系的协议。
A. 行政权利义务B. 经济权利义务C. 刑事权利义务D. 民事权利义务3.在大陆法系中常被称为是债法中的“帝王规则”的合同法的基本原则是（C ）。
A. 公序良俗原则B. 公平原则C. 诚实信用原则D. 公正原则4.下列各选项中，阐述正确的是（A ）。
A. 逾期承诺原则上不发生承诺的效力，为新承诺B. 逾期承诺原则上发生承诺的效力，为承诺C. 逾期承诺为要约邀请D. 逾期承诺原则上为效力待定的承诺5.甲公司与乙公司签订了一份书面合同，甲公司签字、盖章后邮寄给乙公司签字盖章。
则该合同成立时间为（ D ）。
A. 甲乙公司达成合意时B. 甲公司签字盖章时C. 乙公司收到甲公司签字盖章的合同时D. 乙公司签字盖章时6. 下列情形中属于效力待定合同的是（ A ）。
A. 10周岁的少年出售劳力士金表给40岁的李某B. 5周岁的儿童因发明创造而接受奖金C. 成年人甲误将本为复制品的油画当成真品购买D. 出租车司机借抢救重病人急需租车之机将车价提高10倍7.刘某为某农工商公司的采购员，刘某持该公司出具的采购农副产品的介绍信，与某供销社签订了一份购买100吨大米的购销合同。
某供销社按照合同规定的日期发货后，被某农工商公司拒收，理由是只让刘某出外购买水产品，没让其采购大米。
依照法律规定，刘某的行为（B）。
A. 超越代理权限，合同无效B. 代理行为有效，公司不得违约C. 擅自作主，个人应承担责任，公司不承担责任D. 刘某和公司负连带责任8. 现代合同法中，合同法律制度的核心以及合同法律约束力最集中的体现是（D ）。
A. 合同订立B. 合同成立C. 合同效力D. 合同履行9. 合同当事人对合同履行地点没有约定或约定不明确的，事后未达成协议的，则(A )。
电大劳动法2023年第三次形考任务及答案
电大劳动法2023年第三次形考任务及答案任务一根据《劳动合同法》，简要解释以下概念：1. 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利和义务关系的书面协议。
2. 试用期试用期是劳动合同中规定的一段时间，用于雇主评估劳动者适应岗位要求和能力的阶段。
3. 合同解除合同解除是指劳动合同中一方或双方根据法律规定或协商一致，终止合同关系的行为。
4. 劳动争议劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动权益存有争议而引发的纠纷。
任务二请简要阐述《劳动合同法》中的劳动者权益保护机制，包括以下方面：1. 最低工资保障《劳动合同法》规定用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。
2. 工时限制《劳动合同法》明确规定用人单位应当遵守国家规定的工时制度，保障劳动者的合法权益。
3. 休假制度《劳动合同法》规定劳动者享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等各种休假权益。
4. 工伤保险根据《劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定为劳动者购买工伤保险，保障劳动者在工作期间因工负伤的权益。
5. 合同解除补偿《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。
任务三请简要描述劳动争议解决的途径和方式，包括以下几种：1. 依法协商当劳动争议发生时，双方可以通过协商解决，协商不成的，可以选择其他解决途径。
2. 劳动仲裁劳动仲裁是一种法律手段，通过仲裁机构进行公正、快速解决劳动争议的方式。
3. 诉讼如果通过协商和劳动仲裁无法解决劳动争议，双方可以选择通过法院诉讼解决争议。
结语以上是对电大劳动法2023年第三次形考任务的简要答案。
劳动合同的概念和解除、劳动者权益保护机制以及劳动争议解决的途径和方式都是劳动法中的重要内容。
劳动法的了解和运用对于保障劳动者权益和维护劳动关系的稳定具有重要意义。
2020年电大《合同法第》第三次考核
一、多项选择题（每题2分，共40分）题目1正确获得3.00分中的3.00分标记题目题干甲公司与小区业主吴某订立了供热合同。
因吴某要出国进修半年，向甲公司申请暂停供热未果，遂拒交上一期供热费。
下列各选项中表述正确的有（）。
选择一项或多项：A. 经催告吴某在合理期限内未交费，甲公司可以解除供热合同B. 经催告吴某在合理期限内未交费，甲公司可以中止供热C. 甲公司可以直接解除供热合同D. 甲公司可以要求吴某承担违约责任反馈你的回答正确The correct answers are: 经催告吴某在合理期限内未交费，甲公司可以中止供热, 甲公司可以要求吴某承担违约责任题目2正确获得3.00分中的3.00分标记题目题干以下各选项中属于合同终止的原因的有（）。
选择一项或多项：A. 提存B. 抵销C. 免除或混同D. 清偿反馈你的回答正确The correct answers are: 清偿, 提存, 抵销, 免除或混同题目3正确获得3.00分中的3.00分标记题目题干在建设工程施工合同中施工人的主要义务有（）。
选择一项或多项：A. 容忍义务B. 工程保修义务C. 如期、按质完工并交付工程的义务D. 隐蔽工程隐蔽前的通知义务反馈你的回答正确The correct answers are: 容忍义务, 隐蔽工程隐蔽前的通知义务, 工程保修义务, 如期、按质完工并交付工程的义务题目4正确获得3.00分中的3.00分标记题目题干仓储合同可以终止的事由有（）。
选择一项或多项：A. 提存仓储物B. 仓储物灭失C. 返还仓储物D. 承受仓储物反馈你的回答正确The correct answers are: 返还仓储物, 提存仓储物, 承受仓储物, 仓储物灭失题目5正确获得3.00分中的3.00分标记题目题干债权人不是有效的受领清偿人的情形的有（）。
选择一项或多项：A. 债权人的债权尚未出质B. 债权人被宣告破产后C. 债权人的债权已经出质D. 债权人的债权已被采取强制执行措施时反馈你的回答正确The correct answers are: 债权人的债权已经出质, 债权人的债权已被采取强制执行措施时, 债权人被宣告破产后题目6正确获得3.00分中的3.00分标记题目题干借款合同的担保形式有（）。
国开【形考】《合同法》形考任务1-3答案
国开【形考】《合同法》形考任务1-3答案第一次考核1.多项选择题1.有权撤销合同的机构有（AB）。
A。
人民法院B。
仲裁机关C。
公安机关D。
工商行政管理机关2.下列各选项中属于债权人代位权的性质的有（ABD）。
A。
债权人代位权是债权人的固有权利B。
债权人代位权属于债权的对外效力C。
债权人代位权是程序法上的权利D。
债权人代位权属于实体法上的权利3.我国《担保法》规定担保方式有（ABCD）。
A。
定金B。
抵押和质押C。
保证D。
留置4.《物权法》规定的债务人或第三人有权处分的可以出质的权利有（ABCD）。
A。
提单B。
存款C。
本票D。
汇票5.下列专属于债务人自身的债权的有（ABCD）。
A。
劳动报酬请求权B。
人寿保险请求权C。
基于继承关系产生的给付请求权D。
基于扶养关系产生的给付请求权6.根据我国合同法的规定，下列合同属于无效合同的有（AB）。
A。
以合法形式掩盖非法目的合同B。
损害社会公共利益的合同C。
倒卖合同的合同D。
一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同7.下列各选项中关于合同的成立与生效的阐述正确的有（ABCD）。
A。
合同的生效产生合同的权利和义务B。
无效的合同自始没有法律约束力C。
合同的成立产生合同的一般法律约束力D。
被撤销的合同自始没有法律约束力8.无名合同的法律适用规则通常为（ABC）。
A。
适用合同法总则中的规定B。
应该参照合同法分则中最相类似的规定C。
应该参照合同法以外法律中最相类似的规定D。
直接适用合同法中有名合同的规定9.以下各选项中对合同变更的效力描述正确的有（ABCD）。
A。
合同变更仅对当事人达成一致的部分发生效力B。
合同的变更具有确定性C。
合同变更原则上仅对将来发生效力D。
合同变更对当事人未变更的部分仍维持其原先的效力10.下列选项中不属于我国《合同法》的调整范围的有（ACD）。
A。
收养人与被收养人之间签订的收养合同B。
赠与人与受赠人之间达成的口头赠与合同C。
用人单位与劳动者之间签订的劳动合同D。
劳动法第三次合同6篇
劳动法第三次合同6篇篇1劳动合同书（第三次合同）甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________法定代表人（主要负责人）：___________________电话：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________________________联系电话：____________________住址：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方工作的相关事宜，经过友好协商，达成如下协议：一、劳动合同期限篇2劳动合同书（第三次合同）甲方（用人单位）：_________________[公司名称]地址：_________________[公司地址]法定代表人：_________________[法人姓名]乙方（劳动者）：_________________[员工姓名]性别：_________________[员工性别]身份证号码：_________________[员工身份证号码]住址：_________________[员工住址]联系电话：_________________[员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限第一条本合同为第三次劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
除非双方另有约定，否则本合同期满后自动终止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方根据甲方工作需要，从事____________岗位工作。
劳动法 第三次合同
劳动法第三次合同
根据《劳动法》规定，劳动合同可以续订，但续订的期限不得超过两年。
若劳动合同到期后需要继续合作，则需要签订第三次劳动合同。
第三次劳动合同和前两次劳动合同一样，应当明确规定双方的权利和义务、合同期限、工资待遇、工作内容、工作时间、休假等事项。
在签订第三次劳动合同时，应当重点考虑以下问题：
1. 合同期限：第三次劳动合同的期限不得超过两年，否则将被视为无效合同。
2. 工资待遇：应当根据工作年限和工作表现，合理确定工资水平，并在合同中明确约定。
3. 社会保险：雇主应当按照国家规定为员工购买社会保险，并在合同中明确约定。
4. 续签条款：应当在合同中明确约定续签条款，以便在劳动合同到期前及时续签合同。
5. 解除条款：应当在合同中明确约定双方解除劳动合同的条件和程序。
需要注意的是，第三次劳动合同的签订应当符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，双方应当遵守合同规定，维护自身合法权益。
- 1 -。
第三次变更劳动合同协议书
甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作的第三次劳动合同变更事宜，达成如下协议：一、劳动合同变更情况1. 原劳动合同签订日期：____年____月____日2. 原劳动合同终止日期：____年____月____日3. 本次劳动合同变更日期：____年____月____日4. 本次劳动合同终止日期：____年____月____日二、变更事项1. 工作岗位：经双方协商一致，乙方工作岗位由原岗位__________变更为__________。
2. 工作地点：经双方协商一致，乙方工作地点由原地点__________变更为__________。
3. 工作时间：经双方协商一致，乙方工作时间由原工作时间__________变更为__________。
4. 薪酬待遇：经双方协商一致，乙方薪酬待遇按照以下方式调整：（1）基本工资：由原基本工资__________元/月调整为__________元/月。
（2）岗位工资：由原岗位工资__________元/月调整为__________元/月。
（3）绩效工资：由原绩效工资__________元/月调整为__________元/月。
（4）其他补贴：经双方协商一致，乙方其他补贴（如交通补贴、通讯补贴等）按照以下方式调整：①交通补贴：由原交通补贴__________元/月调整为__________元/月。
②通讯补贴：由原通讯补贴__________元/月调整为__________元/月。
5. 社会保险及住房公积金：经双方协商一致，乙方社会保险及住房公积金按照以下方式调整：（1）社会保险：乙方继续按照国家及地方政策规定缴纳社会保险，具体缴费比例及金额由甲方按照相关政策执行。
（2）住房公积金：乙方继续按照国家及地方政策规定缴纳住房公积金，具体缴费比例及金额由甲方按照相关政策执行。
工程款分3次结算合同
工程款分3次结算合同甲方（以下简称“业主”）：乙方（以下简称“承包商”）：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将其拥有的工程建设项目委托乙方施工，并按照约定的条款和方式支付工程款的事宜，达成如下协议：一、工程概况1.1 工程名称：____________________1.2 工程地点：____________________1.3 工程内容：____________________1.4 工程规模：____________________1.5 工程预算：人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。
二、工程款结算方式本工程的工程款结算分为三次，具体结算方式如下：2.1 第一次结算：2.1.1 工程进度达到合同约定的____%，且质量符合相关法律法规和行业标准要求的，甲方支付工程款的____%。
2.1.2 第一次结算工程款金额：人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。
2.2 第二次结算：2.2.1 工程进度达到合同约定的____%，且质量符合相关法律法规和行业标准要求的，甲方支付工程款的____%。
2.2.2 第二次结算工程款金额：人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。
2.3 第三次结算：2.3.1 工程全部完工，经甲方验收合格，且质量符合相关法律法规和行业标准要求的，甲方支付剩余的工程款。
2.3.2 第三次结算工程款金额：人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。
三、工程款支付方式3.1 甲方支付工程款的方式为____（转账、现金等）。
3.2 甲方支付工程款时，应出具相应的付款凭证。
四、合同的生效、变更和解除4.1 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
4.2 合同的变更和解除必须经甲乙双方协商一致，并书面确认。
4.3 合同期满或合同约定的义务履行完毕后，本合同自动失效。
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第3次任务一、案例讨论题（共 1 道试题，共 100 分。
）1. 甲公司与乙公司订立一份合同，约定由乙公司在十天内，向甲公司提供新鲜蔬菜6000公斤，每公斤蔬菜的单价1元。
乙公司在规定的期间内，向甲公司提供了小白菜6000公斤，甲公司拒绝接受这批小白菜，认为是为职工食堂订购所需求的蔬菜，食堂不可能有那么多人力用于洗小白菜，小白菜不是合同所要的蔬菜。
双方为此发生争议，争议的焦点不在价格，也不涉及合同的其他条款，唯有对合同的标的双方各执一词，甲公司认为自己的食堂从来没有买过小白菜，与乙公司是长期合作关系，经常向其购买蔬菜，每次买的不是大白菜就是萝卜等容易清洗的蔬菜，乙公司应该知道这种情况，但是其仍然送来了我公司不需要的小白菜，这是曲解了合同标的。
乙公司称合同的标的是蔬菜，小白菜也是蔬菜，甲公司并没有说清楚要什么样的蔬菜，合同的标的规定是新鲜蔬菜，而小白菜最新鲜，所以我公司就送了小白菜过去，这没有违反合同的规定，甲公司称蔬菜就是大白菜或萝卜的说法太过牵强附会，既没有合同依据也没有法律依据，不足为凭。
请就下类问题进行讨论：1．什么是合同的标的？2．你如何解释该合同的标的？3．请用合同法学原理、合同解释的知识和有关法律规定分析和处理本案。
１、合同约定的权利义务所指向的对象即为合同的标的。
合同的标的可以是物，也可以是行为，还可以是无形财产。
２、根据我国合同法第61条的规定，当事人对合同条款发生争议的，协商解决，订立补充协议，不能达成补充协议的，按照合同的条款的意思或者订立合同的目的解释，本合同双方当事人的争议在于合同的标的不能达成一致意见。
应当根据合同法的规定对此做出解释。
（3）①乙公司的解释无大的过错，但违背了诚实信用原则。
按照诚实信用原则的精神，当事人对合同条款不清楚之处应当本着协商的精神履行合同，而不应该自己单方面解释合同，给对方造成被动。
②甲公司的主张也缺少法律依据和合同依据。
根据甲公司与乙公司长期合作的事实，乙公司应当考虑到甲公司的具体情况，在提供蔬菜前征求甲公司的意见，如果不能达成一致意见的，就按照合同法规定的解释原则解决双方的争议。
在本案中应当适用交易习惯原则解释，按照交易习惯原则，甲公司与乙公司经常有提供蔬菜的合作关系，平常时如何供应蔬菜的，在本合同争议中也应当参照平时的交易习惯确定合同的标的。
第4次任务一、单项选择题（共 10 道试题，共 10 分。
）1. 我国合同法调整的关系有（）。
A. 婚姻关系B. 收养关系C. 监护关系D. 财产关系2. 下列合同中，属于单务合同的是（）。
A. 赠与合同B. 买卖合同C. 租赁合同D. 承揽合同3. 代位权行使的费用由（）。
A. 债务人承担B. 代位权人承担C. 全体债权人承担D. 债务人和债权人共同承担4. 合同的转让就是合同的（）。
A. 主体的变更B. 客体的变更C. 内容的变更D. 全部基本条款的变更5. 违约责任的确定是指当事人（）。
A. 表示要承担对方的损失B. 表示要承担由于违约给对方造成的损失，并且采取积极措施补救合同损失和应对方的要求继续履行合同C. 已经承担了对方当事人的损失D. 是仲裁机构或者人民法院解决合同纠纷的裁判结果6. 分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的（），出卖人可要求买受人支付全部价款或者解除合同。
A. 二分之一B. 三分之一C. 四分之一D. 五分之一7. 房屋租赁合同的承租人累计（）不交租金的，出租人有权终止租赁关系。
A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月8.承揽人擅自将承揽的主要工作任务交由第三人完成，定作人的权利有（）。
A. 可以解除合同B. 在第三人存在不能完成合同任务的前提下，可以解除合同C. 不能解除合同，只能不接受第三人完成的工作成果，并要求承揽人自己完成工作任务D. 在承揽人不能按约定完成合同的前提下，可以解除合同9. 建筑工程合同的形式（）。
A. 可以是书面的B. 可以是口头的C. 必须是书面的D. 必须是经过公证的10. 货运合同的货物（）。
A. 不能是易燃易爆的危险品B. 在运输过程中毁损、灭失的，货物的所有人自己承担损失C. 在运输过程中因自然属性或者合理的损耗减少的，承运人不负责赔偿D. 在运输过程中，因为不可抗力灭失，承运人没有收取运输费的，不得再要求托运人交纳；承运人已经收取运输费的，托运人不能要求返还二、多项选择题（共 10 道试题，共 20 分。
）1. 不影响合同成立的原因有（）。
A. 对合同的主要条款意思表示不一致B. 虽经协议却未达成合意C. 当事人对合同的次要条款未达成协议D. 当事人对合同的非必要条款未达成协议E. 当事人对主要条款已做出一致的意思表示2. 可以撤销合同的机构有（）。
A. 工商管理机关B. 合同审批机关C. 人民法院D. 合同仲裁机关E. 上级主管机关3. 下列合同关于履行地点的说法正确的是（）。
A. 不作为债务的履行地应是债权人的所在的B. 不动产权的转移，应在不动产权利登记机关所在地履行C. 给付货币的合同，应在接受货币一方所在地履行D. 修缮房屋，应在房屋所在地履行E. 其他标的，在履行义务一方所在地履行4. 不安抗辩权的适用条件有（）。
A. 须是同一双务合同所产生的两项债务，并且相互为对价给付B. 互为对价给付的双务合同规定有先后履行顺序C. 互为对价给付的双务合同规定没有先后履行顺序D. 应后履行债务的一方当事人，在合同依法成立之后，出现丧失或有可能丧失对待履行债务的能力E. 应后履行债务的当事人未能为对待给付或为债务的履行提供适当的担保5. 从世界各国的规定看，特种买卖主要包括（）。
A. 买回B. 试验买卖（又称试用买卖）C. 房屋买卖D. 易货交易E. 招标投标买卖6. 在权利质押中可以质押的权利有（）。
A. 汇票B. 存款单C. 著作权中的财产权D. 依法可以转让的股票E. 依法可以转让的商标专用权7. 承揽合同的种类有（）。
A. 加工合同B. 定作合同C. 修理合同D. 复制合同E. 检验合同8. 仓储合同的法律特征有（）。
A. 保管人须为有仓储设备并专事仓储保管业务的民事主体B. 其保管的对象是动产C. 其保管的对象是不动产D. 为诺成、双务合同E. 为有偿、不要式合同9. 委托合同终止的一般原因有（）。
A. 合同履行完毕B. 合同有效期届满C. 完成受托事务D. 履行已不可能E. 合同被解除10. 居间合同的特征有（）A. 居间人以促成委托人与第三人订立合同为目的B. 居间人居介绍人地位C. 居间合同具有诺成性D. 居间合同具有非要式性E. 居间合同是有偿合同三、名词解释（共 5 道试题，共 15 分。
）1. 要约的撤回是指要约生效前，要约人使其不发生法律效力的意思表示。
2. 合同的履行是指债务人全面地、适当地完成其合同义务，债权人的合同债权得到完全实现。
3. 合同的转让是指在合同依法成立后，改变合同主体的法律行为。
即合同当事人一方依法将其合同债权和债务全部或部分转让给第三方的行为4. 不可抗力是指“不能预见、不能避免和不能克服的客观情况”。
5. 房屋租赁合同是指房屋出租人将房屋提供给承租人使用，承租人定期给付约定租金，并于合同终止时将房屋完好地归还出租人的协议。
四、简答题（共 2 道试题，共 14 分。
）1. 简述合同法定解除权行使的条件（1）因不可抗力不能实现合同目的的。
（2）因拒绝履行主要债务不能实现合同目的的。
（3）因迟延履行主要债务致使不能实现合同目的的。
（4）因迟延履行或有其他违约情形不能实现合同目的的。
（5）法律规定的其他解除情形。
2.简述在借款合同的抵押担保中哪些财产不得抵押。
1、土地所有权；2、耕地、宅基地、自留地、自留山等集体所有的土地使用权，但法律规定可以抵押的除外；3、学校、幼儿园、医院等以工艺为目的的事业单位、社会团体的教育设施、医疗卫生设施和其他社会公益设施；4、所有权、使用权不明或者有争议的财产；5、依照法律规定被查封、扣押、监管的财产；6、法律规定不得抵押的其他财产五、论述题（共 1 道试题，共 11 分。
）1. 试述合同成立与合同生效的概念和区别。
同成立并不意味着合同就生效，合同成立与合同生效是两个不同的法律概念。
区分合同成立与合同生效有很大的实践意义，两者区别主要表现在以下几方面：1.构成条件不同。
合同成立的条件包括：订约主体存在双方或多方当事人，订约当事人就合同的主要条款达成合意。
至于当事人意思表示是否真实，则在所不问，它着重强调合同的外在形式所表现。
而合同生效的条件主要有：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律或者社会公共利益以及符合法定形式。
2.法律意义不同。
合同成立与否基本上取决于当事人双方的意志，体现的是合同自由原则，合同成立的意义在于表明当事人双方已就特定的权利义务关系取得共识。
而合同能否生效则要取决于是否符合国家法律的要求，体现的是合同守法原则，合同生效的意义在于表明当事人的意志已与国家意志和社会利益实现了统一，合同内容有了法律的强制保障。
3.作用的阶段不同。
合同成立标志着当事人双方经过协商一致达成协议，合同内容所反映的当事人双方的权利义务关系已经明确。
而合同生效表明合同已获得国家法律的确认和保障，当事人应全面履行合同，以实现缔约目的。
简单地说，合同的成立标志着合同订立阶段的结束，合同的生效则表明合同履行阶段即将开始，它是合同履行的前提，又是合同履行的依据。
4.责任形式不同。
合同的成立，如果当事人要承担的责任就是缔约过失责任，所谓的缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据诚实信用原则所应尽的义务，而致另一方的信赖利益损失，则应承担民事责任。
而合同的生效，如果当事人要承担的责任就是违约责任，所谓的违约责任，也称为违反合同的民事责任，是指合同当事人因不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，而向对方承担的民事责任。
包括继续履行、赔偿损失、支付违约金及适用定金罚则等。
5.赔偿范围不同。
合同的成立，当事人承担的赔偿范围只限于信赖利益损失，所谓的信赖利益损失主要是指一方实施某种行为后，足以使另一方对其产生信赖(如相信其会订立合同)，并因此而支付了一定的费用，后因对方违反诚信原则使该费用不能得到补偿。
且仅限于直接损失，而不包括间接损失。
而合同的生效，意味着合同具有法律效力，当事人不履行合同约定的义务，造成违约，给对方造成损失的，承担实际遭受的全部损失。
不仅包括现有财产直接损失，而且包括可得利益损失。
六、案例分析题（共 2 道试题，共 30 分。
）1. 甲油料厂与某供销社订立一份农副产品供销合同，双方约定由供销社在1个月内向甲油料厂供应黄豆30吨，每吨单价1000元。
在合同履行期间，乙公司找到供销社表示愿意以每吨1500元的单价购买20吨黄豆，供销社见其出价高，就将20吨本来准备运给甲油料厂的黄豆卖给了乙公司，致使只能供应10吨黄豆给甲油料厂。