农民工权益保障问题调研建议
新进城农民工权益建议
新进城农民工权益保障建议近几十年来，随着我国改革开放的发展，经济水平不断提高，户籍管理制度的变化，农民进城务工成为社会发展的趋势，大量进城农民工已经成为推动城乡经济发展、增加农民收入、加快农村城镇化步伐的重要因素，为城市的经济和社会发展做出了重大的贡献。
但是，由于各种因素进城农民工的合法权益却往往得不到有效保障,农民工在职业选择、劳动待遇、社会保障、子女就学等方面仍受到不公正待遇，合法权益还不能得到基本保障，农民工的生存现状及社会公平问题成为国家亟待解决的问题。
在我国，农民工人数众多，成为生活在城市边缘的特殊的弱势群体，他们大多集中在城市传统经济部门，主要集中在劳动强度大和密集型的企业，以及险、脏、累的行业和工种上。
农民工的合法权益屡遭侵害，个别用人单位不依法与农民工签订劳动合同，随意开除、辞退农民工；有的用人单位随意拖欠甚至克扣农民工工资，强迫加班加点超时劳动而不支付合理报酬；劳动环境恶劣，农民工发生工伤事故或患职业病，却得不到企业的劳动医疗保障；用人单位不履行国家劳动合同制度，不依法为农民工缴纳养老、失业、医疗等社会保险费等。
虽然我国已有不少劳动者权益保护的法律法规，但是，一些城市管理部门对农民工却仍然存在着明显的政策性和观念性歧视，在对农民工的管理中存在所谓的“接纳贡献”与“限制参与”的双重管理取向。
另外，一些地区普遍存在限制农民的部门规章和地方性法规。
维护进城农民工合法权益的建议主要为以下六个方面：一、政府部门应转变观念，承担起保障农民工权益的责任。
政府要将维护劳动者合法权益工作真正纳入各级政府的工作目标和议事日程，建立包括农业、劳动保障、安全生产监督管理、卫生、公安、司法、信访、经济主管部门等在内的部门联席会议制度，定期研究农民工工作存在的困难和问题，认真解决实际问题。
在行政执法与社会管理中，应当以开放和包容的胸襟，以民主、法制、人权的原则实现农民工地位的平等。
推动农民工的本地化、允许和鼓励一部分愿意向城市移民的农民工在城市定居下来，成为社会固定成员。
民工社会保障现状与立法建议
民工社会保障现状与立法建议随着城市化进程的不断推进，越来越多的农民工涌入城市从事各类建筑、制造业等劳动力密集行业。
然而，与此相应的是，民工的社会保障问题也日益凸显，他们的基本权益难以得到充分保障。
本文将探讨民工社会保障的现状及建议。
一、现状1、医疗保障：民工只能享受最低标准的医保待遇，一旦发生重大疾病，需要非常高的医疗费用支出，难以承受。
2、养老保障：旧的劳动力流动模式下，民工通常无法正常缴纳社保，无法享受正常的养老退休金。
3、工伤保障：因为工地往往缺少有效的安全措施，か常导致农民工在劳作过程中发生工伤，但他们的工伤保障机制不够完善，无法得到公正的补偿。
4、住房保障：民工因收入低，房租往往成为他们最大的负担，同时，就算民工有住房，质量也很差，难以保证基本住房条件。
二、建议1、推进“数字化社保”：促进更多农民工参保和入职，将与社保有关的所有流程做成“一网通办”，极大方便民工处理相关社保手续，建立人社系统，使民工进入及退出就业领域能够接受全面保障。
2、政府应当对建筑工地等劳务派遣企业进行监管：建立完善的雇佣制度，加强对用工方的监管力度，保障民工的基本权益。
3、通过法律规定义务性社会保障政策：政府应当通过法律规定，从而使得义务性社会保障政策落地，保障人民群众的基本权益。
4、建立民工权益保护机构：设立相应的机构，让民工能够获得法律援助，缓解现行执法的不足，让劳动者得到保护。
5、提高最低工资标准：由于最低工资标准低，很多民工的基本生活是难以得到保障的，建议提高至应进行调整，以对劳动人民的贡献更好地回报。
综上所述，民工社会保障问题必须被重视，并进行长期的积极解决。
将来应该根据民工的实际需求，建立新的民工社会保障制度，以保障民工的基本权益，切实落实好对农民工的相关保障政策。
农民工权益保障存在的问题及提升对策
农民工权益保障存在的问题及提升对策随着城市化进程的加快和经济的快速发展，农民工作为城市建设和产业发展的重要力量，扮演着至关重要的角色。
然而，与其辛勤劳动相比，他们的权益保障却并不尽如人意。
农民工的工资拖欠、工作环境恶劣、社会保障缺失等问题屡见不鲜，这些问题的存在严重影响了农民工的生活质量和工作积极性。
那么，究竟是什么原因导致了这些问题的存在？又应该如何提升农民工的权益保障呢？1. 已有的问题农民工权益保障的问题主要表现在以下几个方面：1）工资拖欠：农民工常常面临着工资拖欠的情况。
一些用工单位或者个人出于各种原因，拖欠农民工的工资，造成农民工的生活困难。
2）工作环境恶劣：许多农民工从事的工作环境恶劣，劳动条件较差，经常面临着安全生产事故和职业病的风险。
3）社会保障缺失：由于户口信息制度的限制以及流动性较强的特点，农民工在城市中往往无法获得应有的社会保障待遇，包括医疗保险、养老保险等。
2. 提升对策如何提升农民工的权益保障，让他们能够在城市中获得应有的权益呢？以下是一些提升对策的建议：1）建立健全的劳动法律法规体系：加强对用工单位的监管，严格执行劳动合同，保障农民工的工资支付。
2）改善工作环境：加强对工作环境的监管，提高劳动保护水平，减少安全事故和职业病的发生。
3）扩大社会保障覆盖范围：打破户口信息限制，实现城乡一体化的社会保障体系，让农民工能够在城市中享受和城镇居民同等的社会保障待遇。
3. 个人观点和理解对于农民工权益保障的问题，我认为这不仅仅是一种社会问题，更是一种道德问题。
因为农民工的辛勤劳动为我们的城市做出了巨大贡献，他们应当得到应有的权益和尊重。
而这种权益保障的不足，更多是由于社会制度和管理体系的不完善所致。
我认为应当从根本上解决这些问题，包括改革户口信息制度、落实法律法规、加强监管等多方面着手，让农民工能够获得应有的权益保障。
总结农民工的权益保障问题是一个长期存在且需要重视的社会问题。
为了解决这些问题，不仅需要政府的积极引导和管理，更需要全社会的关注和参与。
农民工权益保障问题与解决方案
农民工权益保障问题与解决方案农民工是我国经济发展的中坚力量，但在实际工作中，由于各种原因，农民工的权益保障问题尚未得到有效解决。
本文将探讨农民工遇到的主要问题，并提出有效的解决方案。
一、工资拖欠问题工资拖欠是农民工最常遇到的问题之一。
许多雇主违反劳动法规定，不按时支付工资或者拖欠工资。
这给农民工带来巨大的经济困难，影响其生活质量和尊严。
解决方案：建立健全监管机制，严格执行劳动法。
政府应加大对用工企业的监管力度，对于拖欠工资行为，依法进行严厉处罚。
同时，需要加强与农民工的沟通，提高其法律意识和维权意识，鼓励他们通过法律途径寻求帮助。
二、违法用工问题一些用工企业为了降低成本，存在非法用工的行为。
他们以各种形式雇佣农民工，但却未按照法律规定为其办理相关手续，导致农民工在工伤、社保等方面权益无法得到保障。
解决方案：加强用工企业的监管，严禁非法用工。
政府应建立起完善的用工监管机制，提高对企业的审查和执法力度。
同时，鼓励企业依法用工，为农民工提供合法劳动保障。
三、工作环境安全问题农民工多数从事体力劳动，工作环境通常较为恶劣，存在一定的安全风险。
缺乏相应的劳动保护措施使得农民工易受到事故伤害，有时甚至造成生命危险。
解决方案：加大工作环境监管力度，加强安全生产教育。
相关部门应定期对工作场所进行安全检查，强制企业提供必要的劳动保护设施和培训。
此外，加强法律宣传，提高农民工的安全保护意识，减少工伤事故的发生。
四、社会保障问题农民工的社会保障问题也是亟待解决的。
许多农民工没有被有效地纳入社会保障体系，无法享受到城市居民的福利待遇。
解决方案：推进社会保障制度改革，确保农民工的权益。
政府应加大对农民工的社会保障政策宣传力度，引导用工企业按时为农民工缴纳社会保险费用，将其纳入社会保障体系。
此外，建立健全农民工工资保险制度，确保他们的工资能够得到及时支付。
总结：在解决农民工权益保障问题上，需要政府、用工企业和农民工自身的共同努力。
建筑施工企业农民工权益保障存在问题及应对措施
建筑施工企业农民工权益保障存在问题及应对措施随着城市化进程的加快，建筑施工业持续高速发展，成为了吸纳农民工就业的主要行业之一。
由于建筑施工企业规模庞大、分散性强、工种齐全等特点，使得农民工在权益保障方面面临着一系列问题。
这些问题不能仅仅依靠企业和政府的力量解决，需要全社会的共同努力。
本文将探讨建筑施工企业农民工权益保障存在的问题，并提出相应的应对措施。
一、存在的问题1. 低工资、无法按时发放建筑施工企业的农民工由于技能低、文化程度不高，通常处于劳动力市场的底层，所以在工资方面往往受到歧视，甚至存在拖欠工资的现象。
这种情况不仅损害了农民工的权益，也损害了企业的声誉和社会公信力。
2. 缺乏社会保障和福利待遇由于大多数农民工来自农村，他们在城市工作时，缺乏社会保障和福利待遇。
他们需要支付高昂的社会保险和福利费用，但往往也不能享受到相应的福利待遇。
这不仅增加了农民工的生活负担，也降低了他们的生活质量。
3. 劳动保护不到位建筑施工企业的工作环境条件通常较差，存在着种种安全隐患，农民工的劳动保护不到位。
而且由于农民工大多属于临时工，未能享受到应有的安全培训和劳动保护。
4. 司法救济难在一些地区，农民工在维权方面面临着诸多困难，由于他们文化水平较低，缺乏法律知识，很难通过司法途径来维护自己的合法权益。
地方司法机构也存在一些问题，使得农民工在维权过程中往往遇到诸多阻碍。
5. 社会地位低下农民工往往在城市中处于社会地位的低层，他们的权益难以得到应有的关注和保障，甚至在生活中面临着歧视和不公平对待。
二、应对措施1.加强监督管理政府部门应加强对建筑施工企业的监督管理，严格规范企业用工行为，确保企业按时足额支付农民工工资，落实社会保障和福利待遇，加强劳动保护和安全生产工作。
对违法拖欠工资的企业进行严厉处罚，切实保障农民工的合法权益。
2.建立健全社会保障体系政府应大力推进农民工社会保障制度改革，建立健全农民工社会保障体系，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等，确保农民工享有基本的社会保障权益。
《保障农民工工资支付条例》出台后做好保障农民工工资支付工作的几点思考和建议
《保障农民工工资支付条例》出台后做好保障农民工工资支付工作的几点思考和建议保障农民工工资支付是维护劳动者权益、促进社会稳定的重要任务。
《保障农民工工资支付条例》的颁布实施标志着我国对农民工工资支付问题日益重视。
以下是我对于如何做好保障农民工工资支付工作的一些建议和思考。
首先，建立健全工资保障制度。
要加强对劳动合同的监督和执行力度，确保劳务派遣和用工单位之间的工资支付透明化、规范化，同时加大力度打击拖欠农民工工资的行为。
此外，还应建立涉及农民工工资支付的信用监管系统，对违规行为进行记录和惩戒，形成相应的信用评价体系。
其次，加强农民工工资支付的宣传教育。
要广泛开展宣传活动，提高农民工对自身权益的认知和保护意识，特别是要加强对违反《保障农民工工资支付条例》的相关法律法规和政策的宣传和解读，增强农民工知晓权益和应对拖欠的能力。
第三，建立完善的监督机制。
要加大对用人单位的监督力度，建立健全工资支付监测与预警机制，及时发现和解决工资支付问题。
同时，加强对劳动监察机构的监督力度，确保其依法履职，及时查处违法行为。
第四，加强对农民工工资支付问题的调查研究。
要加大对拖欠工资问题的调研力度，深入了解拖欠工资的原因和特点，制定有针对性的政策措施。
同时，要加强农民工工资支付情况的实时监测和数据统计，形成科学研究的依据。
第五，建立有效的争议解决机制。
要加强劳动争议解决机构的建设，完善纠纷调解、仲裁和诉讼体系，为农民工提供快速、便捷的争议解决渠道。
同时，要加强对争议解决机构的监督，确保公正、公平地处理争议。
第六，加强政府监管和社会参与。
政府部门要加强对用人单位的监管，确保其按时足额支付农民工工资。
同时，鼓励社会组织、媒体和公众积极参与农民工工资支付问题的监督，形成共同监督的合力。
综上所述，保障农民工工资支付是一项复杂而长期的工作，需要政府、企业、社会各方共同努力。
只有通过制度建设、宣传教育、监督机制的完善，加强调查研究和有效的争议解决机制，并加强政府监管和社会参与，才能真正做好保障农民工工资支付工作，保护农民工的合法权益，维护社会稳定和社会公平正义。
农民工工资保障的问题与解决途径
农民工工资保障的问题与解决途径近年来，随着我国城市化进程的加快，农民工在城市工作的数量持续增加。
然而，农民工工资保障问题逐渐浮现，给他们的合法权益和生活带来了诸多困扰。
本文将聚焦于农民工工资保障的问题，并提出解决途径。
首先，农民工工资保障的问题主要表现在以下几个方面。
第一是工资支付迟缓。
许多雇主故意推迟发放工资甚至拖欠工资，给农民工带来生活困境。
第二是工资不合理结构。
有些农民工薪资构成混乱，福利待遇低，无法享受到应有的保险和福利待遇。
第三是违法用工和欠薪问题。
一些雇主采取非法用工，导致农民工被剥夺了合法权益。
第四是农民工工资体系不规范。
当前，农民工工资体系尚存在不完善和标准不统一等问题，需要加强规范管理。
针对这些问题，有几个解决途径值得探讨。
首先，政府应强化农民工工资保障的法制建设。
建立完善的劳动法律法规，加强对欠薪行为的追责，严厉打击拖欠工资行为，确保农民工权益得到保护。
同时，加强对农民工的法律知识普及，提高他们的法律维权意识。
其次，要加强对企业的监督和管理。
政府应建立健全工资支付信息公开制度，强制企业按时足额发放工资，并对违规企业进行处罚，形成对拖欠工资行为的强力震慑。
同时，加大对企业的执法检查力度，确保其合法用工，杜绝违法用工和欠薪行为。
再次，加强劳动部门和工会组织的服务保障能力。
劳动部门应设立专门的农民工维权服务窗口，提供法律援助和咨询服务，加强对农民工的权益保护。
工会组织要主动履行维权职责，建立健全农民工权益保障机制，协助他们维护权益。
最后，推动建立健全农民工工资标准体系。
根据不同行业和地区的实际情况，制定合理的工资标准，并建立监督机制，确保其执行到位。
总之，在农民工工资保障问题上，政府、企业和社会各方应共同努力，形成合力，采取有效措施，加强法制建设，落实政策，保护农民工的合法权益。
只有这样，我们才能共同创造一个公平、正义的社会环境，让每一位劳动者都能够公平、合法地享受劳动果实。
对农民工提供公共服务方面存在的问题及建议
对农民工提供公共服务方面存在的问题及建议我国农民工是社会经济发展中的重要力量，而对农民工提供公共服务方面存在的问题也是亟待解决的。
本文将探讨农民工面临的问题，并提出相关的建议，以改善他们的公共服务体验。
一、医疗服务问题农民工在城市中的医疗服务方面存在着一些问题。
首先，他们无法享受城市居民的医疗保险待遇，医疗费用较高且无法报销。
其次，城市公立医院的医疗资源分配不均，对农民工的服务不够充分。
此外，医院对农民工的医疗信息和健康档案管理不完善，导致农民工的医疗服务不连续，个体的健康状况无法得到有效的跟踪。
针对这些问题，可以采取如下措施。
一方面，政府可以建立农民工医疗保险制度，确保农民工能够享受到基本医疗保障。
另一方面，各级政府应加大对医疗资源的投入，提高服务能力，确保农民工能在城市中享受到公平、优质的医疗服务。
此外，建立统一的医疗信息管理系统，确保医疗信息的连续性和有效性，为农民工提供长期的医疗健康服务。
二、教育服务问题农民工的子女在城市教育方面也面临着一系列问题。
首先，他们无法享受到城市居民的教育资源。
由于户籍制度的限制，农民工子女在城市中的学校难以就近入学，面临着较高的入学门槛。
其次，由于经济原因，一些农民工家庭无力负担高额的学费和教育费用，导致子女的受教育机会不足。
此外，城市中的教育机构对农民工子女的适应性培养不够，教育方式和课程设置与他们的实际需求不匹配。
为解决这些问题，可以采取如下措施。
一方面，政府应推动户籍制度改革，放宽农民工子女的入学门槛，确保他们能够就近入学。
另一方面，政府应加大对农民工子女教育的资金投入，设立专项经费，减轻农民工家庭教育负担。
此外，加强对城市教育机构的指导和培训，提高教育服务的质量和针对性，满足农民工子女的实际需求。
三、社会保障问题农民工在城市中的社会保障方面也存在一些问题。
首先，由于户籍制度的限制，农民工无法在城市中享受到同等的社会保障待遇，如养老保险、失业保险等。
其次，农民工在城市中的雇佣关系比较复杂，一些用工单位存在拖欠农民工工资、不支付社会保险等问题，导致农民工的社会保障权益无法得到有效保障。
农民工权益保障存在的问题及其法律对策
农民工权益保障存在的问题及其法律对策内容摘要：农民工权益保护问题是我国农村的突出表现。
由于农民工在城市中就业状况不稳定、流动性大，且多以非正规就业为主。
他们主要从事临时工、季节工、承包工、劳务派遣工、小时工，且大部分的不与雇主签订劳动合同，劳动关系呈现动态化、市场化、复杂化，他们的合法权益常常得不到足够的保障，存在的问题颇多，如何提高农民工权益的法律保护显得十分重要。
关键词：农民工农民工权益保障法律对策一、农民工概念的定义“农民工”是指在本地乡镇企业或进入城镇务工的农业户口人员，农民工是我国特有的城乡二元体制的产物，是在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。
农民工有广义和狭义之分：1、广义的农民工包括两部分人，一部分是在本地乡镇企业就业的离土不离乡的农村劳动力，一部分是外出进入城镇从事二、三产业的离土又离乡的农村劳动力；2、狭义的农民工主要是指，出进入城镇从事二、三产业的离土又离乡的农村劳动力。
据有关部门的调查，我国狭义农民工的数量为1.7亿人左右，广义农民工的数量大约为2.7亿人。
2014年农民工总量27395万人，比上年增加501万人，增长1.9%。
其中，本地农民工10574万人，增长2.8%，外出农民工16821万人，增长1.3%。
农民工月均收入水平2864元，比上年增长9.8%。
据国家统计局发布的《2014年全国农民工监测调查报告》显示，2014年全国农民工总量为27395万人，比上年增加501万人，增长1.9%。
其中，外出农民工16821万人，比上年增加211万人，增长1.3%；本地农民工10574万人，增加290万人，增长2.8%。
2010年以来农民工总量增速持续回落。
2011年、2012年、2013年和2014年农民工总量增速分别比上年回落1.0、0.5、1.5和0.5个百分点。
2011年、2012年、2013年和2014年外出农民工人数增速分别比上年回落2.1、0.4、1.3和0.4个百分点。
建筑施工企业农民工权益保障存在问题及应对措施
建筑施工企业农民工权益保障存在问题及应对措施建筑施工企业是农民工就业的主要渠道之一，然而在实际工作中，农民工的权益保障问题却备受关注。
对于建筑施工企业农民工权益保障存在的问题，我们需要深入分析并提出相应的应对措施，以期改善农民工的工作和生活条件。
一、问题分析1.工资支付问题建筑施工企业存在拖欠农民工工资的现象，甚至有些企业以各种借口拖欠工资，严重影响了农民工的生活。
2.工作安全问题建筑施工工地上存在诸多安全隐患，农民工的生命安全得不到保障。
而即使出现事故，企业也往往不负责任。
3.社会保障问题部分建筑施工企业不按规定给农民工缴纳社会保险，导致农民工在工伤、疾病等意外情况下无法得到应有的补偿和保障。
4.生活福利问题一些建筑施工企业提供的宿舍和饮食条件较差，无法满足农民工的基本生活需求。
二、应对措施1.加强监管相关部门应加强对建筑施工企业的监管力度，对拖欠工资、违法用工、工伤事故等进行严格处罚，以此来约束企业行为。
2.建立权益保障机制建立健全农民工权益保障机制，落实工资支付保障金制度，保障农民工工资按时发放。
同时建立工资支付保障机制和农民工工资领取便捷机制，确保工资按时足额发放。
3.加强培训和管理加强对建筑施工企业的管理，优化人员配置和生产流程，提高工作效率，并为农民工提供必要的职业技能培训，提高其劳动能力和技术水平。
4.加强安全生产监管建筑施工企业应该加强对工地安全生产的监管，提高安全生产意识，加强安全设施建设，确保农民工的生命安全。
5.推动社会保障制度改革建筑施工企业应按规定为农民工购买社会保险，完善社会保障制度，建立健全的社会救助机制，确保农民工在意外情况下能够得到及时救助和补偿。
6.提高生活福利待遇建筑施工企业应提高对农民工的关心和关注程度，改善农民工的生活条件，提供良好的宿舍和饮食条件，关注农民工的身心健康。
建立农民工之家，提供生活、法律、心理等方面的咨询服务，关心农民工的身心健康，提高他们的生活质量。
农民工权益保障存在的问题及提升对策
农民工权益保障存在的问题及提升对策农民工权益保障存在的问题及提升对策一、引言农民工是我国经济发展中不可或缺的重要力量，他们为城市建设、工农业生产等做出了巨大贡献。
然而，长期以来农民工的权益保障问题一直备受关注。
虽然我国已经出台了一系列法律法规来保障农民工权益，但在实际操作中仍存在一些问题。
本文将围绕农民工权益保障问题，分析其存在的问题，并提出相应的提升对策。
二、存在的问题1.报酬问题农民工在城市打工时经常遭遇拖欠工资的情况。
一些用人单位不尽及时支付工资，甚至拒不支付；另部分农民工鲜有意识地签订劳动合同或者与用人单位签订合同未履行，导致无法维护自身权益。
这种情况严重影响了农民工的生活和工作积极性。
2.社会保障问题农民工在参加城市职工社会保险方面存在障碍。
由于流动性大、多工地作业等原因，很多农民工未能及时参保或缴纳社会保险费用。
在面临退休时，他们往往不能获得相应的退休金或待遇，给他们的生活带来了困难。
3.工作环境问题农民工的工作环境往往较差，安全意识薄弱。
一些用人单位存在对农民工劳动保护不足的问题，没有提供合适的劳动保护设施和培训，工伤事故时有发生。
4.文化教育问题由于长期从事体力劳动，农民工的文化教育水平相对较低，缺乏职业发展机会。
导致他们在城市生活中的融入度较低，容易受到歧视和边缘化。
三、提升对策1.加强法律法规的宣传和执行力度政府应加大对农民工权益保障法律法规的宣传力度，同时对违法用人单位进行严厉惩罚。
加强对用人单位的监管，建立公平的劳动关系，确保农民工能够及时、足额的收到工资。
2.完善社会保障体系在农民工就业地，政府和用人单位应着力推动农民工参保，提高参保率。
加强社会保险制度建设，将农民工纳入城镇职工社会保险体系，确保他们享受平等的社会保障待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
3.加强劳动保护和安全生产工作加强对农民工工作环境的监管，强化安全生产意识，提供良好的劳动保护设施和培训机会。
农民工社会保障问题分析及建议
农民工社会保障问题分析及建议在我国现代化建设的进程中，农民工群体发挥了至关重要的作用。
他们背井离乡，投身于城市的建设与发展，为城市的繁荣付出了辛勤的劳动。
然而，农民工的社会保障问题却一直是社会关注的焦点，也是亟待解决的重要问题。
农民工社会保障面临的问题是多方面的。
首先，劳动合同签订率低，导致他们的权益难以得到有效保障。
许多农民工在就业时，没有与用人单位签订正规的劳动合同，一旦出现劳动纠纷或者工伤事故，往往难以获得应有的赔偿和保障。
其次，社会保险参保率低。
在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险中，农民工的参保情况不容乐观。
部分用人单位为了降低成本，故意逃避为农民工缴纳社会保险的责任。
再者，社会保障待遇享受困难。
即使有些农民工参加了社会保险，但在跨地区转移接续、待遇领取等方面存在诸多障碍，使得他们难以真正享受到社会保障带来的实惠。
造成这些问题的原因是复杂的。
从制度层面来看，现有的社会保障制度存在一些缺陷，不能很好地适应农民工流动性强的特点。
不同地区的社会保障政策存在差异，导致农民工在流动就业时社保关系转移接续困难。
从用人单位角度来说，一些企业为追求利润最大化，漠视农民工的合法权益，不愿意为他们缴纳社会保险费用。
此外，农民工自身的原因也不可忽视。
由于文化水平较低、法律意识淡薄，很多农民工对社会保障的重要性认识不足，缺乏维权意识和能力。
为了解决农民工社会保障问题，需要多方面共同努力。
政府应发挥主导作用，完善相关法律法规和政策。
建立健全适应农民工特点的社会保障制度，打破地域限制，实现社保关系的顺畅转移接续。
加强对用人单位的监管力度，督促其依法为农民工缴纳社会保险。
同时，加大宣传力度，提高农民工对社会保障的认识和维权意识。
用人单位要增强社会责任感，依法与农民工签订劳动合同，按时足额为其缴纳社会保险费用。
不能为了短期利益而损害农民工的合法权益，要认识到保障农民工的权益有利于企业的长期稳定发展。
保障农民工权益的措施和建议
保障农民工权益的措施和建议
一、设立公共服务体系
政府可以采取多种形式，为农民工提供公共服务。
比如说，政府可以设立“农民工之家”，通过该机构向农民工提供各种工作和生活方面的服务，例如法律咨询、心理咨询、求职信息查询等等。
政府部门可以制定相应管理措施以确保公共服务的质量和效率。
二、加强就业机会平等性
要加强的就业机会平等性，需要打击一些用人单位的歧视行为，以确保招聘过程的公正性。
同时，政府也可以加强与用人单位、劳务市场等的合作，为农民工提供公平机会，让农民工不再担忧找不到工作。
三、严格劳动法律的执行
政府应该加强关于农民工的劳动法律和规定的宣传，让农民工了解自己的权利和保障。
同时，政府在实践中必须更加严格地执行劳动法律，对于劳动纠纷，确保公正审判并给出恰当的补偿。
四、推进社保制度改革
如今，全国各地的社保制度日益完善，但农民工的保障仍然存在不足。
政府可以通过社会保险制度改革，将农民工纳入到城市社保体系中来，享有职工所拥有的各项保障。
同时，应当加强与用人单位的合作，确保企业按时缴纳社保费
以及其他福利待遇。
总的来说，保障农民工权益是社会和政府共同的责任。
这种保障需要各方共同努力，促进劳动关系的和谐。
只有当农民工得到了合法权益的保护，才能更加安心地生活和工作，为社会做出更多的贡献。
建筑施工企业农民工权益保障存在问题及应对措施
建筑施工企业农民工权益保障存在问题及应对措施近年来，随着我国建筑行业的快速发展，建筑施工企业对农民工的需求也在不断增加。
随之而来的是农民工在施工企业中的权益保障存在着诸多问题，这不仅影响着企业的稳定发展，也损害了农民工的合法权益。
针对这一现状，需要从多方面进行应对，以确保农民工在建筑施工企业中的权益得到保障。
一、问题存在1.工资低、拖欠严重在建筑施工企业中，农民工往往会遇到工资低、拖欠严重的问题。
一方面，由于建筑行业的劳动力需求大，施工企业常常会压低农民工的工资，致使其不能获得应有的报酬。
一些施工企业存在拖欠农民工工资的情况，导致农民工被迫长时间无薪工作，生活陷入困境。
2.安全保障不足建筑施工企业通常是一个高风险的工作环境，农民工在施工中也经常面临各种安全隐患。
一些施工企业缺乏有效的安全保障措施，导致农民工在工作中易受伤害，在发生事故时难以得到及时救助和赔偿。
3.工时长、休息少为了加快工程进度，一些建筑施工企业往往会让农民工长时间工作，甚至连续作业。
长时间的工作会使农民工的身心健康受到极大的影响，严重时可能导致生病或意外事故。
二、应对措施1.加强监督管理政府部门应加强对建筑施工企业的监督管理，确保施工企业依法经营，保障农民工的合法权益。
对于拖欠工资、违规操作等行为，政府应严格追究责任，确保农民工的工资得到及时支付。
2.建立完善的劳动合同机制建筑施工企业应与农民工签订合法的劳动合同，明确工资、工时、安全保障等事项，确保农民工的权益得到保障。
建立完善的劳动合同机制，对违规企业进行处罚，促使施工企业严格执行合同内容，保障农民工的合法权益。
3.加强安全防护建筑施工企业应加强安全教育培训，提高农民工对安全防护的意识，配备完善的安全设施，确保农民工在施工中的安全。
在发生意外事故时，企业应及时进行救助并赔偿受害农民工，确保他们的合法权益得到保障。
4.健全社会保障体系建筑施工企业应依法参加社会保险，完善农民工的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
农民工讨薪存在的问题和建议
农民工讨薪存在的问题和建议在城市的建设与发展中，农民工群体发挥着不可或缺的作用。
然而，农民工讨薪难的问题却屡屡出现，成为社会关注的焦点。
农民工讨薪存在的问题众多，首先是劳动合同签订率低。
许多农民工在工作时并未与用人单位签订正规的劳动合同，这使得他们在讨薪时缺乏有力的证据来证明劳动关系和工资标准。
一旦发生纠纷，用人单位往往否认与农民工存在雇佣关系，或者故意压低工资标准，让农民工陷入被动。
其次，用人单位恶意拖欠工资的情况时有发生。
一些企业为了追求自身利益最大化，无视法律法规和道德底线，故意拖欠农民工工资。
他们有的以项目亏损、资金周转困难等为借口，有的甚至直接卷款跑路，让农民工的辛苦付出得不到应有的回报。
再者，农民工维权渠道不畅也是一个突出问题。
当农民工遇到欠薪问题时，往往不知道该向哪个部门求助，也不清楚具体的维权流程。
而且，一些相关部门之间存在职责不清、推诿扯皮的现象，导致农民工在维权过程中四处碰壁，耗费了大量的时间和精力。
另外，法律意识淡薄也是农民工讨薪难的一个重要原因。
许多农民工对劳动法律法规了解甚少，不知道如何用法律武器来保护自己的合法权益。
在面对用人单位的不合理要求时，他们往往选择忍气吞声，或者采取一些过激的行为，不仅无法解决问题，还可能给自己带来不必要的麻烦。
针对以上问题，我们可以提出以下建议来改善农民工讨薪的现状。
加强劳动合同管理是至关重要的一步。
政府相关部门应加大对用人单位签订劳动合同的监管力度，督促其与农民工签订规范的劳动合同，并明确工资标准、支付方式、工作时间等重要条款。
同时，对未签订劳动合同的用人单位给予严厉的处罚，提高其违法成本。
完善工资支付保障制度也是关键。
政府可以建立农民工工资专用账户，要求用人单位将农民工工资按时足额存入该账户，由银行直接代发，确保工资能够及时、准确地发放到农民工手中。
此外，还可以推行工资保证金制度，用人单位在开工前需缴纳一定比例的工资保证金，一旦发生欠薪问题，可用于支付农民工工资。
保障农民工工资按时足额发放的做法成效、困难问题、意见建议
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农民工工资保障协调机制的构建及拖欠预防与纠纷处理
农民工工资保障协调机制的构建及拖欠预防与纠纷处理简介本文旨在探讨农民工工资保障协调机制的构建，以及预防和纠正工资拖欠问题的方法和处理措施。
构建农民工工资保障协调机制为确保农民工的工资权益得到保障，以下是构建农民工工资保障协调机制的一些建议：1. 法律法规建设：制定和完善相关法律法规，明确农民工的工资支付权益和雇主的责任。
建立明确的法律框架是确保农民工工资保障的基础。
2. 政府监管：政府应加强对用人单位的监管力度，确保工资支付符合法律要求。
建立健全的监管机制，加大对违法行为的打击力度。
3. 社会信用体系：建立农民工工资支付情况的信用记录体系，加强用人单位的信用评价和监督。
通过社会信用体系的建设，可以有效预防工资拖欠问题的发生。
4. 公共服务平台：建立公共服务平台，提供农民工工资保障的咨询、投诉和纠纷解决等服务。
通过提供便捷的渠道，农民工可以及时获得帮助和支持。
预防和纠正工资拖欠问题的方法和处理措施为预防和纠正工资拖欠问题，以下是一些可行的方法和处理措施：1. 加强宣传教育：加大对用人单位和农民工的工资支付法律法规的宣传教育力度，提高双方的法律意识和风险意识。
2. 加强合同管理：鼓励用人单位与农民工签订劳动合同，并明确约定工资支付方式和时间。
加强合同管理可以提供法律依据，预防和解决工资拖欠纠纷。
3. 加强调解机构建设：建立健全的工资拖欠纠纷调解机构，提供快速、公正、低成本的纠纷解决渠道。
调解机构的建设可以帮助农民工迅速解决工资拖欠问题，减少法律纠纷的发生。
4. 加大惩治力度：对于恶意拖欠工资的用人单位，应依法追究其法律责任，并加大处罚力度。
通过加大惩治力度，可以起到威慑作用，减少工资拖欠行为的发生。
结论为构建有效的农民工工资保障协调机制，我们需要法律法规的支持、政府的监管、社会的参与和公共服务平台的建设。
同时，预防和纠正工资拖欠问题需要加强宣传教育、合同管理、调解机构建设和加大惩治力度。
通过综合运用这些方法和措施，我们可以更好地保障农民工的工资权益，促进社会的稳定和发展。
农民工权益保护的现状与问题
农民工权益保护的现状与问题农民工是我国城乡发展中的重要劳动力，他们为城市的建设和发展做出了巨大的贡献。
然而，由于缺乏法律保障和监管措施，农民工的劳动权益经常遭到侵犯，使得他们处于弱势地位。
本文将探讨农民工权益保护的现状和问题，并提出一些解决方案。
一、农民工权益保护的现状1.法律保护不完善尽管国家已经出台了一系列法律文件来保护农民工的权益，如《劳动合同法》、《农民工工资支付暂行办法》等，但由于执行难度大、法律制度不健全等原因，农民工的权益保护仍然存在很大的漏洞。
2.信息不对称农民工往往缺乏对法律法规的了解，对自己的权益也不够重视。
而雇主则可以利用这种信息不对称，以各种方式侵犯农民工的劳动权益，如违法解雇、拖欠工资等。
3.社会观念和价值观的影响一些雇主和社会人士对农民工持有不公平的态度，认为他们只是廉价劳动力，不值得受到平等对待。
这种社会观念和价值观的影响也加大了农民工权益保护的难度。
二、农民工权益保护存在的问题1.工资支付问题农民工的工资支付经常存在问题，包括拖欠工资、低于最低工资标准、不按时发放等。
这不仅导致农民工生活困难，也给他们的合法权益造成了损害。
2.劳动条件恶劣一些农民工所从事的工作环境恶劣，缺乏安全保障，如建筑工地的高空作业、化肥农药的使用等，给农民工的身体健康和生命安全带来了威胁。
3.社保权益保护不到位农民工的社会保险权益保障存在不足，有的农民工无法缴纳和享受社会保险，一旦发生意外事故或疾病，没有充分的医疗保障，将面临巨大的经济困境。
三、解决农民工权益保护问题的建议1.完善法律法规针对农民工权益保护存在的问题，需要进一步完善法律法规，提高法律效力和执行力度。
应加强执法力量，严惩侵害农民工权益的违法行为。
2.加强宣传教育加强对农民工的权益保护宣传教育工作，提高农民工的法律意识和维权意识。
可以通过电视、广播、网络等媒体开展宣传，同时加强针对农民工的法律知识培训。
3.建立监管机制建立健全监管机制，加强对雇主的监管，确保农民工的劳动权益得到保障。
《劳动仲裁视角下的农民工劳动权益保障问题研究》范文
《劳动仲裁视角下的农民工劳动权益保障问题研究》篇一一、引言农民工是当代社会劳动力中的重要群体，对于我国的经济建设和社会发展起到了举足轻重的作用。
然而，随着社会转型的加速和城乡差距的逐渐拉大，农民工的劳动权益保障问题逐渐凸显，尤其是劳动仲裁过程中遇到的诸多问题，成为了亟待解决的难题。
本文将从劳动仲裁的视角出发，对农民工劳动权益保障问题进行深入研究。
二、农民工劳动权益保障的现状与问题1. 劳动合同签订与执行问题农民工在劳动过程中，往往由于信息不对称、法律意识淡薄等原因，导致劳动合同签订不规范、不完整，甚至存在无合同用工的现象。
在合同执行过程中，也存在用人单位违反合同约定、拖欠工资、超时加班等问题。
2. 社会保险与福利待遇问题许多农民工在劳动过程中缺乏必要的社会保险保障，如工伤保险、医疗保险等。
同时，他们在福利待遇方面也常常受到不公平对待，如假期安排、工资增长等方面无法得到应有的保障。
3. 劳动仲裁过程中的问题在面对劳动权益受到侵害时，农民工往往选择通过劳动仲裁途径维权。
然而，劳动仲裁过程中存在程序复杂、效率低下、裁决执行难等问题，使得农民工的权益难以得到及时有效的保障。
三、劳动仲裁视角下的农民工劳动权益保障问题研究1. 强化劳动合同管理为保障农民工的劳动权益，应加强劳动合同的规范管理。
相关部门应加大宣传力度，提高农民工的法律意识，推动用人单位与农民工签订规范、完整的劳动合同。
同时，建立健全合同执行监督机制，对用人单位的用工行为进行监督，确保合同的有效执行。
2. 完善社会保险制度政府应加大对社会保险制度的投入力度，完善农民工社会保险制度，确保农民工在劳动过程中享受到必要的社会保险保障。
同时，加强对用人单位的监管力度，确保其按规定为农民工缴纳社会保险费用。
3. 优化劳动仲裁程序为提高劳动仲裁的效率和公正性，应优化劳动仲裁程序。
简化仲裁申请流程，缩短仲裁周期，提高仲裁裁决的公正性和权威性。
同时，建立健全仲裁结果执行机制，确保裁决结果得到有效执行。
你对保障新进城农民权益有何具体建议
你对保障新进城农民权益有何具体建议?摘要：国家十分重视农民工进城就业和权益保护工作。
农民工在职业选择、劳动待遇、社会保障、子女就学等方面仍受到不公正待遇，合法权益还没有得到基本保障，农民工没有被真正纳入社会保障体系等种种问题。
对做好农民工合法权益保障工作的建议：政府成立专为进城农民工服务的职能部门；加快清理和取消针对农民工进城就业的歧视性规定、不合理限制和乱收费问题；建立城乡统一的社会保障和义务教育制度；整合职业教育培训资源，提高农村劳动力转移的生产效率；完善法律法规，加强劳动保障监察等行政执法队伍建设。
关键词：平等就业、保障、教育权、法律法规农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，是工业化、城市化和现代化的必然条件。
2003年，我国外出就业的农村劳动力达1.139亿，占农村劳动力总量的23.2%。
农民工目前是建筑、采掘和一般服务业的劳动者主体，已成为我国产业工人的重要组成部分。
他们在非农产业的各个领域辛勤劳动创造着巨大的社会财富，是改革开放以来国民经济快速增长重要的贡献者。
但劳动力的自由流动还受到城乡分割等各种体制上的制约，进城农民的就业环境存在“三难”：打工难、维权难、发展难。
他们的工伤医疗、养老保险、子女教育等权利尚未得到基本的保障。
国家十分重视农民工进城就业和权益保护工作，中共十六届三中全会提出坚持“五个统筹”，其中之一是坚持统筹城乡发展，要求统筹城乡经济社会发展，逐步改变城乡二元经济结构。
温家宝总理在今年的政府工作报告中提出改善农民进城就业环境，加强农民工培训，多渠道扩大农村劳动力转移就业，要求切实保障农民工工资按时足额支付。
省委、省政府也把促进农村劳动力转移，改善农民进城就业环境，作为增加农民收入的重要工作，摆上重要议事日程。
一、进城农民工合法权益保障的现状农民工在职业选择、劳动待遇、社会保障、子女就学等方面仍受到不公正待遇，合法权益还没有得到基本保障。
1、农民工平等就业权利保障还不充分。
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农民工权益保障问题调研建议
一、农民工是 __新成员和重要组成部分，应享有城镇职工同等权益和保障
（一）农民工的界定
农民工是我国工业化、城镇化进程中，由计划经济体制向社会主
义市场经济体制转型时期形成的特殊的劳动力群体。
对农民工的界定，可以从不同方面进行分析。
从劳动关系看，包括与用人单位签订劳动合同、建立劳动关系，也包括尚未签订劳动合同但形成事实劳动关系的务工人员；从产业分布看，大部分集中在第二产业的建筑、采掘、纺织、制造等行业，以及在第三产业的商业、餐饮、服务等行业的务工人员；从就业方式看，部分在国有、集体单位正规就业，大部分是在非公有制经济单位以及在国有、集体单位里短期临时性就业、非全日制就业、劳务派遣就业、分包生产或服务项目的外部务工人员；从与城镇的联系看，包括“离土又离乡”进入城镇的务工人员，也包括“离土不离乡、进厂不进城”的乡镇企业务工人员。
（二）农民工的地位和作用
农民工初步具备了 __的基本特征。
一是农民工与社会化大生产紧密相联，掌握和运用现代生产技能，成为我国产业工人中的生力军。
二是农民工以工资收入为主要生活，他们的劳动时间、劳动对象以及所创造的价值主要在城市，其收入形态是货币而不是实物。
三是农民工既受到机器大工业生产规则和社会化大生产秩序的约束，又受到工业文明与城市文明的熏陶，已与传统的产业工人日益融合。
农民工作为 __新成员，壮大了 __队伍，巩固了工农联盟，扩大
了党的阶级基础，增强了人民民主专政国家政权的阶级基础，为我国城乡经济社会发展，推动工业化、城镇化进程和社会主义现代化事业做出了巨大贡献。
（三）农民工队伍的发展趋势
在数量上，农民工队伍规模将继续扩大，但增速趋向平稳。
目前，我国有1.2亿农民进城务工就业，已经占全国职工总数的一半以上。
随着我国产业结构的升级，以劳动密集型为主要特征的第二、三产业和新兴企业的快速发展，对从事简单技能工作的农民工的需求将增大；随着工业化、城镇化进程的加快，乡镇企业和小城镇“离土不离乡”的农民工会就地转移为城镇居民；随着城乡二元经济 __的逐步打破，农民工在城市有相对稳定的职业、收入或固定住所，这 __的数量也
会逐年增多。
但是，随着农业现代化和农村城镇化水平的提高，受城乡二元户籍制度和城市承载能力的限制，以及受农民工自身素质和个人愿望的影响，一些农民工在城市“进得去、留不住、融不入”，又
将返回农村。
在素质上，农民工是农村劳动力中受教育程度比较高的群体，思想道德素质和职业技能不断提高，开始逐步完成从农民向工人的转型。
总之，农民工已经成为 __新成员和重要组成部分。
要从培养新一代 __、培养新一代城市市民的大局出发，高度重视农民工问题，使他们与城镇职工享有同等权益和保障。
二、农民工权益的实现情况
（一）农民工权益保障的成效
一是农民工的社会政治地位逐步提高。
各地党委、政府更加重视农民工政治待遇的落实，有些农民工在企业中入党、入团，有的当选为职工代表、被评为优秀员工、成为生产技术骨干和管理人员。
有些省、市外来农民工当选为镇、市人大代表。
在20xx年表彰的全国劳动模范中，有21位是农民工。
二是农民工进城就业的体制性障碍逐渐削减。
城乡二元经济 __体制逐步被打破，户籍制度对于农民工进城就业的制约逐渐减弱。
三是农民工就业的政策环境和社会环境日趋改善。
多数地方城市政府逐渐取消对农民工防范性政策，取消对农民进城务工就业的职业工种限制等，尊重和善待农民工的政策、社会环境已初步形成。
四是农民工权益保障情况日益好转。
劳动合同签订率
有所提高，拖欠和克扣农民工工资等状况逐步扭转，劳动保护和生产工作环境逐渐得到改善，其子女入学乱收费问题基本得到了解决。
五是农民工对自身享受权益情况满意度上升。
多数农民工对党和政府有关农民工的政策及地方政府为他们所作的管理、服务比较满意。
（二）工会组织依法维护农民工合法权益的主要做法
1.从 __工作全局出发，把维护农民工合法权益摆在工会工作的重要位置。
中国工会十四大以来，全总认真贯彻胡锦涛 __关于“切实维护好进城务工人员的合法权益”重要指示和 __总理有关农民工问题的批示精神，坚持“组织起来、切实维权”工会工作方针，对维护农民工合法权益问题多次进行专题研究，做出部署，发出文件。
全总多次向 __、 __反映农民工权益保障方面的问题，从源头上维护农民工的合法权益。
工会界人大代表、政协委员多次提出议案、提案，反映农民工的呼声和诉求。
各级地方工会积极推动党委、政府把农民工权益保障纳入重要议题，配合人大执法检查，政协组织视察，与有关部门共同推动农民工权益保障问题的解决。
2.积极组织农民工加入工会，为维护农民工合法权益提供组织保障。
各级工会把非公有制经济单位和
内容仅供参考。