项目安全生产考核奖罚制度.docx
安全生产目标考核奖惩制度范文(三篇)
安全生产目标考核奖惩制度范文一、目的与意义为了提高企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全生产目标考核奖惩制度是必要的。
该制度能够激励员工积极参与安全生产工作，切实做好安全防范工作，减少事故发生的可能性。
二、奖惩办法1. 奖励（1）考核成绩优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（2）在安全部门发现安全隐患并上报，得到及时处理并消除的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（3）建设和维护安全生产设施，做好安全生产工作的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
2. 惩罚（1）违反安全生产规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，如警告、记过、降低评优评先等。
（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、终止劳动合同等。
（3）因疏忽职守或不作为导致事故发生的管理人员，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、降职等。
三、考核办法（1）每个岗位制定相应的安全生产目标，并定期进行评估。
（2）根据考核结果，对达到或超过目标的员工进行奖励，对未达到目标的员工进行惩罚。
（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全防范能力。
（4）建立安全生产责任追究机制，对违反安全规定的人员进行严肃处理。
四、实施步骤（1）制定安全生产目标考核奖惩制度的相关文件并下发。
（2）组织员工对制度进行培训，确保每个员工都了解相关规定。
（3）建立考核评估体系，明确目标和评估标准。
（4）定期对员工进行考核，记录考核结果并进行统计分析。
（5）根据考核结果，对员工进行奖励或处罚。
五、评估与改进定期对安全生产目标考核奖惩制度进行评估，并根据评估结果进行改进。
同时，收集员工的意见和建议，不断完善制度，并及时解决员工关注的问题，确保制度的公正性和公正监管效果的发挥。
以上就是安全生产目标考核奖惩制度的范文，可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产目标考核奖惩制度范文（二）安全生产是企业的重要任务之一，为了有效推动安全生产工作的开展，制定一套完善的目标考核奖惩制度是必不可少的。
安全生产考核和奖励制度范文(5篇)
安全生产考核和奖励制度范文安全生产奖惩考核细则1.总则1.1为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，特制定本细则。
____公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。
1.3实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。
1.4本细则适用于公司各部门。
2.表彰和奖励规定____公司每年对实现以下安全生产目标的部门予以奖励，奖励由各车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经部长和总经理批准后执行;____公司每年对达到以下条件的车间予以奖励，奖励由车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;____公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500--____元安全特殊贡献奖由个人所在车间提出申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;2.4反违章奖励3.处罚规定3.1原则：公司对安全生产实行责任追究制度。
按照《安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》的相关规定，结合上级公司相关安全考核对发生事故的责任者可视情节严重程度给予相应的行政处分和经济处罚。
3.2对事故的处罚规定：(1)事故主要责任者，给予记大过直至开除，并处以____元罚款;(2)事故部门的主要领导给予降职或撤职处分处以____元罚款;(3)事故次要责任者，给予行政记过处分，待岗____个月，并给以____元罚款;(4)对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予警告处分、行政记过，并给以____元罚款;(5)对事故责任部门给予人均____元罚款。
(6)安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，罚款____元。
(1)事故主要责任者给予记大过处分，待岗____个月，并给以____元罚款;(2)事故部门的主要领导给予行政警告处分，并给以____元罚款;(3)事故次要责任者给予行政警告处分，待岗____个月并给以____元罚款;(4)对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予通报批评，并给以____元罚款;(5)对责任单位部门给以人均____元罚款。
安全生产奖励和惩罚制度范本（5篇）
安全生产奖励和惩罚制度范本一、安全生产奖励制度：1. 安全生产先进集体奖励：对于在安全生产方面表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的单位，可以授予安全生产先进集体称号，并发放奖金奖励。
2. 安全生产个人先进奖励：对于在个人安全生产工作中表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的员工，可以授予安全生产个人先进称号，并发放奖金奖励。
3. 提案奖励：对于员工提出的有关安全生产方面的创新性提案，经验总结，可给予一定的奖励。
4. 安全生产竞赛奖励：在进行安全生产竞赛等活动中获得良好成绩的单位或个人，可以给予奖励和表彰。
二、安全生产惩罚制度：1. 安全违规行为处罚：对于有违反安全生产制度、操作规程和操作程序的行为，根据违规的轻重程度，给予相应的警告、记过、记大过等处罚措施，并进行相应的安全教育培训。
2. 安全责任追究：如果因为员工的过失导致安全事故发生，将按照相关规定对责任人进行追究，并根据实际情况给予相应的处罚。
3. 安全教育培训：对于违反安全管理制度的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，形成安全教育档案。
4. 停工整顿：当发生较大的安全事故，或者多次发生重大安全违法行为，严重影响安全生产的正常进行时，可以进行停工整顿，并进行相应的整改和处理。
请根据实际情况，结合企业特点和法律法规进行相应的制度细化和完善。
相关制度应当明确奖罚标准、程序和责任人，确保制度的严格执行和公正公正。
安全生产奖励和惩罚制度范本（2）一、奖励制度：1. 完成生产任务的同时没有发生任何安全事故的，给予员工安全奖金或者其他形式的奖励，表彰其对安全工作的重视和遵守安全规定的表现。
2. 对于在生产过程中积极参与安全培训，提出合理化建议并得到采纳，并能够有效减少生产中的安全隐患的员工，给予一定的奖励或者荣誉称号。
3. 对于在生产过程中主动举报存在的安全隐患或者违反安全规定的行为，起到了预防和及时消除安全事故的员工，给予适当的奖励或者表彰。
项目安全生产奖罚制度(3篇)
项目安全生产奖罚制度为切实落实安全生产责任制，落实各项安全措施，搞好安全生产，特制定安全生产奖惩制度。
1、为便于施工现场的安全管理，要求进场施工人员必须佩带工作卡，检查时每发现一人未带工作卡罚款____元。
2、进入施工现场未正确配戴安全帽的将给予罚款：一般施工人员每人次____元，管理人员每人次____元。
3、对于高处、悬空作业人员在施工中必须系好安全带，每发现一处不按规定的罚款____元。
4、施工现场配电箱必须使用铁制标准配电箱，实行一机、一闸、一漏、一箱，有门有锁、有防雨措施。
若不符合以上要求的每处罚款____元。
5、配电箱内的保险丝不得以大代小，更不得用铝、铜、铁丝代用，发现一处罚款____元。
6、施工现场人员不准穿拖鞋，违者罚款每人次____元。
7、手持电动工具(电锤、电钻、打夯机、水磨石机、振动棒)必须使用高灵敏度漏电保护器(15mA／0.1s)，发现一处未使用，罚款____元。
8、施工现场临时用电必须采用TN-S接零保护系统，实行三级配电两级保护，做到三相五线制，若未实行的罚款____元，并应在限期内按规定整改。
9、施工电梯必须按规定架设与防护，必须与工程主体结构部位连接牢固，并设上下限位装置、超载限制器、防坠落装置和楼层停靠保险，进料口、卸料平台严密防护并设置相应的安全门，未按上述规定防护的每处罚款____元。
10、氧气、乙炔瓶在阳光下爆晒或两者间距不合要求、距明火不足____米的罚款____元。
11、在同时使用电气焊时，子线、地线，气绳之间无隔离保护措施的罚款____元。
12、各施工工地必须做好“四口、五临边”防护工作，经检查未做好防护的每处将给予____元的罚款。
13、各工地现场必须按规定挂设安全网，若挂设不严或未挂设的罚款____元。
14、木工机具(平刨、电锯)、钢筋机械、卷扬机等机械设备必须要有防护措施，检查中每发现一处不符合要求罚款____元。
15、各种电动、机械设备必须做好接零保护，发现一处不按规定的罚款____元。
项目安全生产考核奖罚制度范本
项目安全生产考核奖罚制度范本第一章总则为加强项目的安全生产工作，提高项目安全管理水平，确保项目人员生命财产安全，根据国家有关法律法规和行业安全标准，制定本制度。
第二章考核内容和方法一、考核内容项目安全生产考核主要包括以下内容：（一）项目安全管理制度的完善和执行情况；（二）安全设施、设备的配备和维护情况；（三）员工的安全培训和岗位安全工作情况；（四）工程施工过程中的安全措施及现场管理情况；（五）事故处理和应急预案的执行情况。
二、考核方法项目安全生产考核采用定期巡查、不定期抽查、定期检查和随机检查相结合的方法进行，具体实施细则由安全生产委员会、安全专责负责制定。
第三章考核评分和等级一、考核评分根据项目安全生产考核内容，将每个指标划分成若干个评分项目，每个评分项目的得分区间为0~10分。
根据评分项目的权重，对每个评分项目的得分进行加权求和，即得到每个岗位的总得分。
二、考核等级根据岗位总得分的得分等级划分如下：（一）90分以上：优秀（二）80~89分：良好（三）70~79分：合格（四）60~69分：不合格第四章奖励和惩罚一、考核奖励根据项目安全生产考核等级，给予以下奖励：（一）优秀等级：给予表彰、奖金或提名表彰；（二）良好等级：给予适当的奖金或嘉奖；（三）合格等级：给予嘉奖或表扬。
二、考核惩罚根据项目安全生产考核等级，给予以下惩罚：（一）不合格等级：责令整改，限期完成，逾期不完成者，严肃追究责任，视情节轻重给予相应的处罚；（二）连续两次评为不合格等级以上：责令暂停工作，直至整改合格为止；（三）事故责任人：根据事故情节的严重程度，给予相应的处罚，甚至追究刑事责任。
第五章其他规定一、工资奖金挂钩将项目安全生产考核等级与员工的工资奖金挂钩，对得到良好及以上等级的员工，给予额外的奖金激励，对连续两次不合格等级以上的员工，给予降低或停发其工资奖金。
二、教育培训对考核不合格的员工提供相关的安全生产教育培训，提高其安全意识和安全技能，保障其日后的工作安全。
项目安全生产奖罚制度范本
项目安全生产奖罚制度范本一、总则为落实国家和地方对于项目安全生产的相关法律法规要求，做好项目安全工作，确保项目安全生产，保护员工的生命安全和健康，提高项目施工质量，特制定本项目安全生产奖罚制度。
二、奖励规定1. 项目文明施工奖1.1 项目文明施工奖设一、二、三等奖，分别给予在施工过程中严格遵守安全生产规章制度，保持工地秩序良好，无重大事故发生的班组。
1.2 项目文明施工奖评选周期为每季度一次。
1.3 一等奖奖励金额为人民币5000元，二等奖奖励金额为人民币3000元，三等奖奖励金额为人民币1000元。
2. 安全生产优秀个人奖2.1 安全生产优秀个人奖设一、二、三等奖，分别给予全员参与安全检查，积极提出安全隐患，并配合项目安全整改工作的员工。
2.2 安全生产优秀个人奖评选周期为每月一次。
2.3 一等奖奖励金额为人民币1000元，二等奖奖励金额为人民币500元，三等奖奖励金额为人民币300元。
3. 安全生产创新奖3.1 安全生产创新奖设一、二、三等奖，分别给予在工作中提出创新安全措施或技术的员工。
3.2 安全生产创新奖评选周期为每季度一次。
3.3 一等奖奖励金额为人民币2000元，二等奖奖励金额为人民币1000元，三等奖奖励金额为人民币500元。
三、处罚规定1. 违章违规处罚1.1 对于违反安全生产规章制度的行为，将按照《国家安全生产法》相关规定进行处罚，并在项目内公示。
1.2 违章违规行为主要包括未经许可擅自进行危险作业，未佩戴安全防护用品，使用不合格、过期设备等。
2. 安全责任追究2.1 发生一般事故的，由责任人受到项目经理的批评教育，并记录在案。
2.2 发生重大事故或者特别重大事故的，责任人将受到停职、降职、辞退等相应处罚，并依法追究刑事责任。
3. 停工整改3.1 发现存在严重安全隐患的，项目工程主管部门可以责令停工整改，直至消除隐患并经专家复查合格才能复工。
3.2 停工整改期间，项目经理及相关责任人将承担停工期间的损失以及与之相关的经济责任。
2024年安全生产工作考评与奖惩制度模版（四篇）
2024年安全生产工作考评与奖惩制度模版一、本机构每年、每季度及每月对各部门的安全生产状况进行评估。
二、考评工作由本机构相关部门负责实施。
三、考评结果经本机构安全生产负责人审批后，将执行相应的奖励与惩罚措施。
四、考评细则如下：1. 考评将依据以下方面进行：(1) 安全生产教育及培训制度的执行情况；(2) 防火巡查、检查以及火灾隐患整改制度的执行情况；(3) 其他相关制度及职责的执行情况。
2. 考评依据当年机构内安全生产工作的月度汇总数据为准。
3. 对于在安全生产工作中表现卓越的部门（班组）和个人、机构应予以表彰；对于未履行安全生产职责或违反机构安全生产制度的行为，应依照相关规定对责任人员进行相应的处理。
2024年安全生产工作考评与奖惩制度模版（二）经人民政府或公安消防机构评定为先进的，将给予____元奖励；若被评为市级先进，则奖励____元。
为保障公司及员工合法权益，加强员工管理，进一步规范和制度化消防安全责任制，现针对消防管理方面出现的违法、违纪行为（尚未达到司法部门处理程度）作出规定，除依据相关规定进行处分外，特制定以下处罚细则。
违反消防安全管理处罚细则如下：一、存在以下情形之一者，将处以____元罚款，并扣除____分：1. 故意破坏消防器材、设施或自动报警装置；未能发现或报告应发现和应报告的情况。
2. 不实施消防器材“定人、定位”管理，或因清洁不当影响正常使用并导致火灾事故。
3. 不遵守操作规程，野蛮操作，造成火灾事故。
4. 未经消防局批准擅自进行扩建、改建工程，不符合建设审批要求而被责令拆除。
5. 因违反制度、职责、程序导致火灾或延误火灾救援。
6. 火灾发生后，应立即通知“119”，因未及时报告而延误救援。
7. 人为原因导致火灾。
8. 违反消防规定、程序、职责，导致火灾或延误救援。
9. 消防设施、器材发生故障或其他原因停用，未及时上报，造成重大损失。
二、存在以下情形之一者，将处以____元罚款，并扣除____分：1. 员工携带危险品或其他禁品进入公司。
安全生产责任考核奖惩制度(5篇)
安全生产责任考核奖惩制度第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准(jgj59-99)的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。
第二条：考核内容：1、各级各部门负责人安全生产责任制落实情况。
2、施工人员工伤控制指标(按公司年度管理目标要求)。
3、现场安全达标率目标(合格率____%，优良率按公司要求)。
4、创建文明工地目标(按公司管理目标要求)。
第三条：管理目标：1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。
2、项目部制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。
3、项目部首先制定安全管理目标(伤亡控制、安全达标、文明施工)并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。
4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。
5、做好伤亡事故的统计报告工作。
第四条：安全责任：1、项目经理对实现本工程的安全管理目标负总责。
2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3、各管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
4、项目经理是施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
第五条：考核办法：1、实现逐级考核的办法，项目部接受公司考核；项目部对所属管理人员进行考核。
2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。
3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。
第六条。
凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。
1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。
2、在劳动保护、安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。
3、防止和避免重大伤亡事故或事故搭救中有功的。
工程项目安全生产奖惩制度(三篇)
工程项目安全生产奖惩制度是指为了提升工程项目的安全生产水平，对相关责任人员进行奖励和惩罚的制度安排。
1. 奖励措施：a. 安全责任人员的奖励：根据负责安全管理的责任人员履行职责的情况，如安全事故的减少、事故案例的分析与推广、安全培训的实施等方面进行奖励，如表彰、荣誉称号、奖金等。
b. 安全巡查员的奖励：对积极参与项目现场巡查、发现安全隐患并及时报告、提出改进意见的安全巡查员进行奖励，如表彰、奖金等。
c. 安全先进个人的奖励：对工程项目中表现出色、无事故记录并提出切实可行的安全管理措施的个人进行表彰、奖金等奖励。
2. 惩罚措施：a. 安全责任人员的惩罚：对于发生事故的责任人员，根据其疏忽、失职、渎职的程度给予相应的惩罚措施，如罚款、降职、停职、甚至解除聘用合同等。
b. 安全巡查员的惩罚：对未认真履行巡查责任、发现安全隐患但未及时报告的安全巡查员给予适当的惩罚，如警告、罚款等。
c. 合同违约相关责任人员的惩罚：对违反合同约定中的安全生产要求的责任人员，根据事故的影响程度和违约行为的严重程度给予相应的惩罚措施，如罚款、停工整顿、解除合同等。
安全生产奖惩制度应该严格执行，以激励责任人员的安全生产行为，同时也可以起到警示作用，促使责任人员更加重视工程项目的安全生产工作，从而降低事故发生的风险。
工程项目安全生产奖惩制度（二）是为了促进工程项目的安全生产和防止事故的发生而制定的一套奖励和惩罚机制。
它包括一系列的奖励和惩罚措施，旨在激励和约束相关方对工程项目安全生产负责。
1. 奖励措施：- 完成工期、质量和安全目标的项目可以获得奖金或其他形式的奖励；- 安全生产表现突出的个人或团队可以获得荣誉证书、奖金或晋升机会等；- 优秀安全管理、技术创新和经验共享的单位或个人可以得到表彰和奖励。
2. 惩罚措施：- 未能按时完成工期、达到质量要求或发生安全事故的项目可能受到罚款、扣减合同款项或被取消合作资格等处罚；- 未能履行安全责任、违反安全操作规程或发生安全违法行为的个人可能受到停工、罚款、处分或法律追究等处罚；- 安全生产表现不佳的企业可能被列入黑名单，限制其参与其他工程项目。
项目安全生产考核奖罚制度(三篇)
项目安全生产考核奖罚制度1. 奖励制度：- 完全符合安全生产规定，无违规行为的员工，可以获得奖励，包括奖金、荣誉证书、礼品等；- 每月或每季度评选出安全明星员工，给予奖励和表彰；- 举办安全知识竞赛，奖励表现突出的参与者；- 针对提出安全改进意见或参与安全活动的员工，给予奖励；2. 惩罚制度：- 发现安全违规行为，根据违规情节轻重，给予相应的处罚，包括口头警告、扣减奖金、调整工作岗位等；- 严重违规行为，造成事故或威胁他人生命安全的，将依据相关法律法规给予相应的处罚，并追究其法律责任；- 按照工作日志、考核结果等综合评估，对违规行为频发的部门和个人进行通报批评，并责令整改；- 对于违反安全规章制度并造成损失的员工，要进行追责，包括经济赔偿和纪律处分等。
项目安全生产考核奖罚制度（二）是指为了加强项目安全管理，防止事故发生，保障项目安全生产，在项目实施过程中制定和实施的一套考核机制，对项目单位或个人按照一定的考核标准进行评估和奖罚。
具体的考核内容和方式可以根据不同的项目情况进行制定，以下是一个可能的项目安全生产考核奖罚制度的示例：1. 考核内容：- 安全责任落实情况：包括项目单位是否设立安全生产责任制、是否建立健全安全管理组织机构等。
- 安全培训教育情况：包括项目单位是否定期组织安全培训、是否对新员工进行安全教育等。
- 安全管理制度执行情况：包括项目单位是否贯彻执行各项安全管理制度、是否定期进行安全检查等。
- 安全防护设施使用情况：包括项目单位是否配置必要的安全防护设施、是否正确使用和维护等。
- 安全生产事故情况：包括项目单位是否发生安全生产事故、是否及时报告和处理等。
2. 考核标准：- 根据考核内容制定相应的评分标准，对项目单位或个人进行评估。
- 各项考核内容的权重可以根据实际情况进行调整，以突出重点。
3. 奖励措施：- 对考核成绩优秀的项目单位或个人给予奖励，例如表扬信、奖金、荣誉称号等。
- 奖励措施可以根据考核成绩的不同级别进行差异化设置，以激励优秀表现。
安全生产考核及奖惩制度范文(3篇)
安全生产考核及奖惩制度范文一、考核制度1. 安全生产考核的目的是评估企业在安全生产方面的成绩，推动并监督企业全面加强安全管理，提高安全生产水平，确保员工的生命安全和身体健康。
2. 考核内容包括但不限于：安全生产管理、安全设施、职工培训、安全责任制落实、事故及隐患排查等方面的工作。
3. 考核周期为一年，根据参与考核的部门和岗位的不同，制定不同的考核指标和权重。
4. 考核结果由考核小组负责综合评定，评定结果分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级，并向各参与部门和岗位进行通报。
5. 对考核不合格企业，应及时约谈相关负责人，要求其制定整改措施，并在规定时间内完成整改。
对多次考核不合格的企业，必要时可以采取停产整顿、限产等措施，直至达到安全生产标准要求。
6. 考核结果应作为相关企业的安全生产信用评级的依据，并纳入统一的安全生产信用管理体系。
7. 各参与部门和岗位应按规定开展自查自纠工作，发现问题及时整改，并将自查自纠情况纳入考核范围。
二、奖励制度1. 在安全生产考核中，获得优秀等级的部门和个人，将获得奖励，奖励内容和形式可以是奖金、荣誉称号、表彰证书等。
2. 奖励内容根据考核等级的高低而定，优秀等级奖励应更加丰厚。
对连续多年获得优秀等级的部门和个人，应给予特别表彰和奖励。
3. 奖励制度应公开透明，对获奖部门和个人进行通报，并在企业内部宣传表扬。
三、惩罚制度1. 对在安全生产方面存在严重失职失责或违反安全生产规定的部门和个人，应依法进行严肃处理。
处理方式包括记过、记大过、降级、辞退等。
2. 处理决定应经过相关部门的审批，并保证权力运行的公正和公平。
3. 处理决定应及时通知相关部门和个人，并说明理由和依据。
4. 对于违反安全生产规定造成重大事故的单位或个人，应追究其刑事责任，并依法进行法律处罚。
四、监督制度1. 安全生产考核和奖惩制度应受到全体员工的监督，员工应积极参与，并提供相关线索及时反映问题。
2. 建立有效的安全监督制度，包括定期召开安全生产会议，设立监督举报渠道，建立安全生产监督员等，并对监督员进行相应培训。
安全生产考核及奖惩制度范本（三篇）
安全生产考核及奖惩制度范本第一章总则第一条为了规范安全生产工作，切实保障员工和企业财产的安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第二章考核内容和标准第三条考核内容包括安全生产的各个方面，如危险源管理、安全培训、应急预案、安全设备使用等。
第四条考核标准根据国家有关法律法规和企业实际情况确定，考核内容、考核点和得分标准由企业安全生产管理部门确定。
第五条考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，具体评定标准由企业安全生产管理部门确定。
第三章考核流程第六条考核周期为每半年一次，具体的考核时间由企业安全生产管理部门确定。
第七条考核流程包括考核准备、考核实施、评定考核结果、通报结果和奖惩措施等。
第八条考核准备包括收集考核材料、准备考核表格、组织考核培训等。
第九条考核实施包括对各部门进行现场检查、记录违规情况、听取员工意见等。
第十条评定考核结果由企业安全生产管理部门负责，通过综合考核结果和违规情况，进行评定，确定每个部门的考核等级。
第四章奖惩措施第十一条对考核结果为优秀的部门，给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。
第十二条对考核结果为合格的部门，予以鼓励和表扬。
第十三条对考核结果为基本合格的部门，进行约谈和告诫，要求其改进。
第十四条对考核结果为不合格的部门，予以警告或者员工处罚，要求其立即整改。
第五章违规处罚第十五条对违规行为，根据企业安全生产管理制度的规定，给予相应的处罚。
第十六条处罚方式包括警告、罚款、停职、降职、解雇等。
第六章附则第十七条本制度由企业安全生产管理部门负责解释和修订。
第十八条本制度自发布之日起执行，同时废止以前的有关制度。
安全生产考核及奖惩制度范本（二）是指企业建立的一套评估和激励机制，用于监督和促进安全生产工作的开展。
该制度着重强调安全生产的重要性，鼓励员工积极参与安全生产活动，提高员工的安全意识和工作技能，从而减少和预防事故的发生。
安全生产考核制度的要点和原则如下：1. 安全生产考核指标：制定科学合理的安全生产考核指标，包括事故率、安全管理制度执行情况、员工安全培训等方面的指标，反映企业安全生产工作的整体状况。
项目部安全生产奖罚制度(三篇)
项目部安全生产奖罚制度是为了促进项目部安全生产工作的开展和落实，确保项目部人员的生命安全和财产安全，防范和减少事故的发生。
以下是一个参考的项目部安全生产奖罚制度的内容：1. 奖励措施：a. 举报：对于有效举报项目部安全隐患或存在的问题的人员，给予一定的奖励。
b. 安全工作先进个人：每月或每季度评选出安全工作先进个人并予以奖励或表彰。
c. 安全工作先进单位：每年评选出安全工作先进单位并予以奖励或表彰。
d. 安全创新技术：对于能够提出创新且有效的安全工作技术或措施的人员，给予一定的奖励。
2. 处罚措施：a. 违章违规行为：对于违反安全操作规程、规定以及项目部安全工作要求的人员，依照规定进行处罚，并记录在案。
b. 安全事故责任追究：对于因违反安全操作规程、规定或项目部安全工作要求导致的事故，依法追究责任，并给予相应的处罚。
c. 赔偿责任追究：对于违约或故意破坏导致的安全事故，依法对责任方进行赔偿，并给予相应的处罚。
d. 安全教育指导：对于安全意识不强、隐患排查、预防意识较低的项目部人员，进行安全教育和指导，并进行记录。
3. 法律责任：a. 对于故意破坏、违章作业、造成他人人身伤害或财产损失的人员，将依据国家法律进行追究刑事责任，并给予相应的处罚。
b. 对于严重违反安全规定或安全意识教育仍不改变的人员，可以暂停或终止其工作合同，并追究其法律责任。
以上是一个大致的项目部安全生产奖罚制度的内容，实际制定时，需要根据项目实际情况和法律法规进行具体的界定和规定。
项目部安全生产奖罚制度（二）是指针对项目部的安全生产工作，建立一套明确的奖励和惩罚机制，用于促进项目部的安全管理和安全生产工作的开展。
下面是一些可能包含在项目部安全生产奖罚制度中的内容：1. 奖励措施：- 安全生产成绩突出的个人或团队可以获得荣誉证书、奖金、奖品等奖励；- 撰写和分享安全经验和教训的个人或团队可获得表彰和奖励；- 奖励对安全生产工作作出贡献的员工，例如设立优秀安全生产管理者奖、员工安全意识提升奖等；- 对积极参与安全培训和演练的员工进行奖励；2. 惩罚措施：- 发生安全事故或违规行为的个人或团队，根据情节轻重进行扣分、处罚或追究责任；- 违反安全操作规程的个人或团队，进行警告、处罚或降职等处理；- 发现隐患不及时整改、无视安全规定的工作人员，进行警告、罚款或停工整顿处理；- 制止报告安全事故或隐患的个人或团队，进行严肃处理；3. 安全教育培训：- 要求员工定期参加安全培训，提升安全意识和技能；- 对新员工进行入职安全培训，确保其了解项目部的安全管理制度和相关规定；- 定期组织安全演练和模拟事故，增强员工在应急情况下的应对能力；4. 安全管理考核：- 对项目部的安全生产工作进行定期或不定期的考核评估；- 根据考核结果，对安全管理工作表现优异或较差的项目部进行奖励或处罚。
项目安全生产奖惩制度
一、总则为加强项目安全生产管理，提高全员安全生产意识，确保项目安全稳定运行，根据国家有关安全生产法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针；2. 奖罚分明，奖优罚劣，激励先进，鞭策后进；3. 奖励与惩罚相结合，以奖为主，以罚为辅；4. 严格考核，公平公正。
三、奖励范围及标准1. 安全生产先进个人：（1）年度内无违章操作、无安全事故的员工；（2）在安全生产工作中表现突出，为项目安全稳定运行做出重要贡献的员工；奖励标准：颁发荣誉证书，给予一定物质奖励。
2. 安全生产先进班组：（1）年度内无违章操作、无安全事故；（2）安全生产责任制落实到位，班组安全管理水平高；（3）在安全生产工作中，团结协作，共同进步；奖励标准：颁发荣誉证书，给予一定物质奖励。
3. 安全生产突出贡献奖：（1）在安全生产工作中，发现并消除重大安全隐患，防止重大事故发生的；（2）在安全生产工作中，提出合理化建议，被采纳并产生显著效果的；奖励标准：颁发荣誉证书，给予一定物质奖励。
4. 安全生产标兵：（1）年度内无违章操作、无安全事故；（2）在安全生产工作中，表现突出，具有示范作用；奖励标准：颁发荣誉证书，给予一定物质奖励。
四、惩罚措施1. 违章操作：（1）轻微违章操作，给予警告或罚款；（2）严重违章操作，给予记过或降级处理；（3）因违章操作导致事故发生的，依法依规追究责任。
2. 安全生产事故：（1）一般事故，给予责任人行政处分，并追究相关责任；（2）较大事故，给予责任人降级或撤职处理，并追究相关责任；（3）重大事故，给予责任人开除处理，并追究相关责任。
3. 违反安全生产规章制度：（1）对违反安全生产规章制度的，给予警告或罚款；（2）对情节严重的，给予记过或降级处理。
五、考核与实施1. 项目安全生产领导小组负责制定本制度的具体实施细则，并组织实施；2. 项目安全生产领导小组设立安全生产考核小组，负责对项目安全生产情况进行考核；3. 考核内容包括：安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产事故发生情况等；4. 考核结果作为奖惩依据，与员工工资、晋升、评优等挂钩。
项目安全生产考核奖罚制度范文
项目安全生产考核奖罚制度范文一、考核目的为进一步加强项目安全管理，提高安全生产工作水平，推动项目安全形势稳定向好发展，制定项目安全生产考核奖罚制度，以激励干部职工提高安全意识，落实安全责任，积极开展安全工作，确保项目安全生产稳定有序。
二、考核内容1. 安全责任落实情况（1）项目安全责任制落实情况；（2）安全生产责任人履职情况；（3）安全生产组织体系建设及管理情况。
2. 安全隐患排查和整改情况（1）安全隐患排查工作的开展情况；（2）已发现的安全隐患整改情况；（3）安全防护措施的落实情况。
3. 安全培训与教育情况（1）安全培训与教育计划制定与执行情况；（2）负责人员及员工的安全培训情况；（3）安全宣传教育活动的开展情况。
4. 安全事故处理情况（1）已发生的安全事故，事故原因和处理情况；（2）未发生安全事故的保障措施和应急演练。
三、考核方法1. 领导审核项目安全生产考核报告由项目领导进行审核，确保考核结果准确无误。
2. 考核评分（1）按照各项考核内容给予相应的分值，并与实际情况相匹配；（2）考核采用百分制，满分为100分。
四、奖励措施1. 优秀单位（1）获得90分以上的单位，将被评为“优秀单位”，予以表彰；（2）对于连续三个月获得“优秀单位”荣誉的，可额外给予奖励。
2. 个人奖励（1）获得优秀单位的员工，将被评为“优秀员工”，予以奖励或表彰；（2）获得优秀员工的员工，可额外获取奖励或晋级机会。
五、处罚措施1. 较差单位（1）获得60分以下的单位，将被评为“较差单位”，将进行警示批评；（2）累计获得“较差单位”荣誉三次以上的，将进行问责。
2. 个人处罚（1）对于在评定期内发生不良安全事件的员工，将从业绩考核中扣分；（2）发生重大安全事故或造成重大后果的员工，将依法追究法律责任。
六、考核周期和公示1. 考核周期（1）考核周期为每季度；（2）每季度末对前三个月的安全生产工作进行考核。
2. 考核结果公示（1）考核结果将在全项目范围内公示，由项目领导进行通知；（2）公示期为5个工作日，公示期内如有异议可向项目领导反映，并提供相关证据。
项目部安全生产奖罚规定范本
项目部安全生产奖罚规定范本第一条综述：为了加强项目部的安全管理工作，确保施工过程中的安全生产，保护员工的生命财产安全，提高施工现场的安全文化和责任意识，特制定本奖罚规定。
项目部全体员工必须严格遵守，违反规定将依法受到相应的奖罚。
第二条奖励：1. 凡对促进项目部的安全生产工作有突出贡献者，可给予表扬并奖励：（1）及时发现并及时报告危险源的，可奖励100-500元不等；（2）有效控制事故隐患并消除隐患的，可奖励500-1000元不等；（3）认真组织开展安全教育培训，并做好安全宣传工作的，可奖励500-1000元不等；（4）参与危险作业，完成任务并无事故的，可奖励1000-5000元不等；（5）严格安全操作，保证施工现场的安全，完成工作并无事故的，可奖励2000-10000元不等；（6）其他符合安全生产奖励条件的，可给予相应的奖励。
2. 项目部每月评选“安全明星”，评选出安全工作表现突出的员工，并予以奖励，奖励金额不低于500元。
3. 对出现事故隐患或安全问题，能及时提出处理意见并采取措施解决的，可给予相应的奖励，奖励金额不低于500元。
第三条违规处罚：1. 严重危及生命和财产安全、或者导致事故的行为将依法追究刑事责任，并按照项目部相关规章制度给予重罚，甚至开除处理。
2. 严重违反项目部安全生产规定者，根据违规情节轻重，可给予以下处罚：（1）轻微违规：a.首次违规，口头批评，并进行安全知识培训；b.再次违规，书面警告，并进行安全知识培训；c.多次违规，立案调查，根据具体情况决定处罚。
（2）严重违规：a.一次违规，书面警告，停止相关工作，并进行安全知识培训；b.再次违规，停职查办，根据情况定罪处罚；c.多次违规，开除处理，并依法追究刑事责任。
3. 未发现隐患、事故或不及时报告相关情况的，根据情节轻重，可给予以下处罚：（1）轻微违规：a.首次违规，口头批评，并进行安全知识培训；b.再次违规，书面警告，并进行安全知识培训；c.多次违规，立案调查，根据具体情况决定处罚。
工程项目安全生产奖惩制度范文（三篇）
工程项目安全生产奖惩制度范文一、目的与依据为了提高工程项目安全生产管理水平，落实责任制和奖惩机制，确保工程项目安全稳定运行，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，制定本奖惩制度。
二、适用范围本奖惩制度适用于所有参与工程项目的相关人员。
三、奖励内容和依据1. 安全生产先进奖凡在项目实施过程中，积极宣传安全生产知识，参与安全生产标准化、规范化检查工作，努力提高项目安全管理能力，严格执行安全操作规程，未发生安全事故的个人或单位，可以评选为安全生产先进个人或单位，颁发相应荣誉证书，并给予适当物质奖励。
2. 安全生产先进个人奖凡在项目实施过程中，认真履行安全生产管理职责，积极参与安全培训，严格执行各项安全制度和操作规程，提出可行的安全改进措施并得到采纳，为项目的安全生产作出突出贡献的个人，可以评选为安全生产先进个人，并给予适当物质奖励。
3. 安全生产先进团队奖凡在项目实施过程中，完善安全管理制度，严格执行安全操作规程，组织开展安全培训和应急演练，有效预防和控制安全风险，保障项目安全稳定运行的团队，可以评选为安全生产先进团队，并给予适当物质奖励。
四、惩罚内容和依据1. 安全违法行为处罚凡在项目实施过程中，发生安全违法行为的个人或单位，按照相关法规予以处罚，并进行记录，根据违法行为的严重程度，可采取如下处理措施：（1）警告。
对一般安全违法行为，进行书面警告。
（2）罚款。
对严重违法行为，按照规定标准进行罚款。
（3）暂扣证照。
对造成严重后果的违法行为，暂扣相关证照，并进行调查处理。
（4）撤销资质。
对多次违法行为或造成特别重大安全事故的单位，撤销相关资质，并追究法律责任。
2. 安全事故责任追究凡在项目实施过程中，发生安全事故的个人或单位，根据相关法律法规的规定，进行责任追究，并给予相应处罚。
责任人员将被暂停职务，其工资和奖金将被削减。
单位将被罚款，并进行整改。
如安全事故造成的损失特别严重，还将以刑事责任进行追究。
安全生产考核和奖励制度范本（三篇）
安全生产考核和奖励制度范本一、目的及依据为确保公司安全生产工作顺利开展，促进全体员工安全意识和责任意识的形成，特制定本制度。
本制度的依据是《中华人民共和国安全生产法》和公司安全生产管理规定。
二、考核内容1. 隐患排查和整改情况：每月对各部门进行隐患排查，对隐患的整改情况进行考核。
2. 安全培训和教育：每季度进行安全培训和教育，对员工的学习情况进行考核。
3. 安全生产记录和报表：对各部门的安全生产记录和报表进行考核。
4. 安全事故处理和应急演练：对安全事故处理和应急演练情况进行考核。
5. 安全生产责任制落实情况：对各部门的安全生产责任制落实情况进行考核。
三、考核标准根据以上考核内容，确定考核标准如下：1. 隐患排查和整改情况：根据隐患的数量和整改的及时性进行评分，满分为100分。
2. 安全培训和教育：根据员工的参与情况和学习成绩进行评分，满分为100分。
3. 安全生产记录和报表：根据记录和报表的完整性和准确性进行评分，满分为100分。
4. 安全事故处理和应急演练：根据事故处理和演练的流程和效果进行评分，满分为100分。
5. 安全生产责任制落实情况：根据责任制的落实情况进行评分，满分为100分。
四、考核奖励1. 考核成绩达到90分以上的部门，将被评为“安全生产优秀部门”，并获得奖金和荣誉证书。
2. 考核成绩达到70分以上的部门，将被评为“安全生产合格部门”，并获得荣誉证书。
3. 考核成绩低于70分的部门，将被评为“安全生产整改部门”，需要在规定时间内整改，并进行复查。
五、考核监督和管理1. 考核工作由公司安全生产管理部门负责，成绩由专业人员进行审核和统计。
2. 考核成绩将在公司内部公示，并向上级监管部门报送。
3. 对于存在违规行为或安全事故的部门，将依法进行处理，包括责令整改、通报批评、行政处罚等。
六、其他本制度需要根据实际情况进行调整和完善，实施细则由公司安全生产管理部门制定并公布。
安全生产考核和奖励制度范本（二）是一种管理制度，旨在提高企业的安全生产管理水平和员工的安全意识，保障员工的生命安全和财产安全。
项目安全生产奖惩制度(3篇范文)
项目安全生产奖惩制度（3篇范文）第1篇项目安全生产奖惩制度第一节总则第1条生产经营过程中的违章违纪行为是违反安全生产法和行政法规的行为，是造成伤亡事故和财产损失的主要原因。
为杜绝违章行为，确保职工的生命安全，特制定本制度。
第2条对于违章违纪行为造成事故并触范刑法者，除按本制度执行外，还需按国家有关法律法规执行。
第二节奖励细则第3条对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的部门、车间、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励1、对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显效果者。
2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
3、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
4、对抢险救灾有功者。
5、积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人。
6、被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。
7、对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。
第4条安全生产先进班组和个人，由各部门汇总材料上报部长审核后报安全环保部，经审核后报公司安全生产领导小组通过。
第5条先进车间、部门由安全环保部提出意见，交公司安全生产小组讨论，审核通过。
第6条对第3条有关人员和单位的奖励，由车间和部门提出，经安全环保部审查，报公司领导批准第7条奖励根据所作贡献大小分为精神奖励和物质奖励，精神奖励指通过大小会、通报等形式对有所贡献者(集体或部门)予以表扬;物质奖励指对有所贡献者(集体或部门)予以现金奖励。
物质奖励可以一次性以现金的形式予以奖励，其金额从200—10000元不等;也可以通过增加工资的形式予以奖励，其金额由公司领导决定。
第三节处罚细则第8条进入生产岗位上班，必须按规定穿戴好劳动保护用品，违者一次罚款50元。
第9条禁止穿带铁钉、铁块的鞋进入生产区、储存区，违者一次罚款50元。
第10条各车间员工禁止上班时间穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短裤，违者一次罚款50元。
项目部安全生产考核和奖惩制度模板4.doc
项目部安全生产考核和奖惩制度模板4.doc项目部-安全生产考核和奖惩制度()(模板)4 安全生产考核和奖惩制度第一章总则第一条为了增强广大员工的安全责任意识，加强中交隧道局海南琼中至乐东高速公路A2标项目部的安全管理，防止事故发生，保障项目部全体人员生命和财产安全。
同时，也为进一步搞好安全生产工作，保证安全目标分解落实、考核，做到文明施工，提高工地安全管理水平，确保本标段整个工程安全顺利完成。
根据有关的法律、法规，全面落实安全生产岗位责任制。
根据国家及政府主管部门颁发的相关法律法规、技术规范及指南，并结合本项目部安全工作具体情况编制本制度。
第二条本制度适用于中交隧道局海南琼中至乐东高速公路A2标项目部主要负责人、职能部门、各施工队安全考核与奖惩管理。
第三条安全生产考核和奖惩工作由项目安全管理领导小组负责，项目经理赵建勇和安全总监魏松豪协助，安环部和其他部门以及施工队负责配合执行。
第二章主要内容第四条遵循原则：1、奖惩分明，物质与精神奖惩并重。
2、及时、公开、公正。
3、有据可依。
第五条安全生产考核1、考核内容：（1）建立健全项目部各级安全生产责任体系和管理网络。
建立以项目经理为首的责任考核体系。
（2）制定项目目标考核办法。
对责任人的目标实现情况与经济挂钩，全面提高项目施工人员的安全自我防范意识。
（3）将目标完成情况与平时安全管理工作相结合，确保施工现场的安全目标和文明施工做到全过程控制和全方位控制。
2、考核对象：凡进入施工现场的所有工作人员，分工作环境和工作内容进行划分考核，重点是加强目标管理网络末端责任人的考核。
3、考核时间：根据本项目施工的周期，确定一个月为一个考核周期，每季度兑现一次，每年共有四次目标责任考核兑现。
4、考核办法：（1）项目部建立安全责任管理考核小组，定期组织安全责任、目标考核，考核组成员为：赵建勇、龙海军、魏松豪、郭华磊。
（2）考核小组根据考岗位安全责任制和安全管理目标分解的内容对考核对象进行打分。
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项目安全生产考核奖罚制度
为进一步落实"安全第一，预防为主"的方针，鼓励先进，惩罚"三违"，公司制定奖罚条款如下：一、奖励：
1、凡创双标、单标的项目，都必须是目标管理内工程项目，其建筑面积在2500M2以上，建筑结构层次不限。
2、确定创标项目，发包与承包双方必须签订创标奖罚政策，合同一式三份。
3、创标项目确定后，分级上报主管部门，有分级主管部门分期到现场验收考核，一般分基础设施初建阶段、主体工程验收阶段、拆架子前期阶段，有施工单位向分级主管部门报告联系验收考核。
4、奖贴金兑现，凭主管验收部门发证为依据（文件）由总公司年终表彰大会上兑现，也可根据实际情况，在施工过程中分期预付合同规定的部分金额。
5、在市级以上大检查中被通报表扬的工程项目，奖励2000元。
6、奖贴金分配方法，合同上确定的金额极大部份是补贴施工单位增设现场设施的，也可以从奖额中抽出一部分奖给施工现场有关管理人员，以鼓励大家创标的积极性，奖额有项目承包者自行决定。
7、奖贴金由公司负责兑现，公司、办事处预付。
8、对创标的施工单位，在今后业务分配上建议从优。
9、公司组织质安大检查中的奖罚，由检查组临时决定。
10、合同创标，经主管部门验评不达标的工程项目，按合同规定处罚
条款处罚，有发包方负责收取，此款全部上交总公司，年终清交汇算时结清，同时对承包者将给予适当的行政处分。
二、处罚：
1、发生重大伤亡事故的工地其项目经理给予行政上降级及在一年内给予少分业务或不给业务的处分，情节恶劣清退，经济处罚依据签具的《工程项目承包合同》和签具的工程管理目标责任承诺的有关条款处理。
2、在省级大检查中被通报批评者罚现金10000元，在市级大检查中被通报批评者罚现金5000元，在总公司例行的大检查中按JGJ59-99的要求打分不满75分者罚，缺一分罚100元。
3、安全职能部门出具的整改单，必须按规定日期整改好，然后回执报出具部门复查验收，若不送回执又不如整改者处50元-200元的罚款（奖罚款由安全部门开收付凭证，收付款由财务科负责办理）。
附：违章处罚细则
序号
违章内容及额定
罚款对象
处罚标准
1
不戴安全帽每人罚
项目经理
5
2
高空、悬空作业不系安全带项目经理
50
3
井架、吊篮乘人每人各罚个人
50
4
井架、吊篮乘人每人各罚开机工
100
5
施工现场无“五牌一图”项目经理
200。