投行的职业要求
国开证券投资银行总部(上海)员工招聘方案
5、相关专业大学本科以上学历
6、具有注册会计师资格或律师资格优先
7、年龄不超过40岁
４
资本市场部
协助资本市场部负责人完成各类股票、债券等金融产品的发行、上市工作
１、投行从业时间３年以上
２、具有一定的股票、债券等金融产品发行、上市经验，曾参与一个以上股票或公司债发行工作
2、具有较强的保荐业务实践经验，1）曾参与两个以上保荐项目工作；2）或，具有一定的市场开拓能力，参与承揽过两个以上保荐项目
3、具有良好的沟通协调能力和团队管理能力
4、具有良好的职业道德和团队合作精神，工作态度积极，能长期出差
5、相关专业大学本科以上学历
6、具有注册会计师资格或律师资格优先
3
质量控制部
１、投行从业时间３年以上
２、具备良好的金融、法律、或行业研究知识背景和实际运用能力
３、具有一定的沟通协调能力
4、具有良好的职业道德和团队合作精神，工作态度积极
5、相关专业研究生以上学历
6、具有律师资格优先
７、年龄不超过３５岁
１
质量控制部
根据所在部门的工作安排，协助完成各类保荐项目的质量管理和保荐业务风险控制工作过程的文件制作、工作底稿整理等各项工作
5、相关专业大学本科以上学历
６、具有注册会计师资格或律师资格优先
３
资本市场部
负责各类股票、债券等金融产品的发行、上市工作
１、投行从业时间5年以上
２、具有丰富的股票、债券等金融产品发行、上市经验，独立负责过一个以上或曾参与两个以上股票或公司债发行工作
３、具有较强的沟通协调能力，与各类主要客户具有良好、顺畅的沟通渠道
投行及其他金融职业介绍
投行及其他金融职业介绍投行及其他金融职业介绍投资银行（Investment Banking）是金融行业中的一个重要领域，包括投资银行家和其他金融从业人员，他们的主要职责是为公司、政府和其他机构提供投资建议和资金筹集服务。
投行职业多样性，包括投资银行家，研究员，交易员和风险管理专家等。
下面将对投资银行及其他金融职业进行介绍。
1. 投资银行家（Investment Banker）：投资银行家是投资银行中最重要的职业之一。
他们负责为客户提供融资、并购、重组、资本市场交易和其他金融服务。
投资银行家需要有深厚的金融知识和技能，能够分析和评估市场，为客户制定有效的战略并进行谈判。
2. 研究分析师（Research Analyst）：研究分析师是负责进行市场和公司研究的专业人员。
他们通过分析经济数据、行业趋势和公司财务报表来评估投资机会。
研究分析师需要具备扎实的财务和分析技能，能够独立进行研究并提出投资建议。
3. 交易员（Trader）：交易员负责进行金融产品的买卖交易。
他们根据市场趋势和客户需求进行交易决策，并负责执行交易。
交易员需要具备敏锐的市场感知能力和高效的执行能力，以迅速抓住交易机会并实现盈利。
4. 风险管理专家（Risk Manager）：风险管理专家负责评估和管理金融机构的风险。
他们需要分析和控制市场风险、信用风险和操作风险，以确保金融机构的稳健运营。
风险管理专家需要具备强大的数学和统计学能力，能够制定有效的风险管理策略。
5. 财务顾问（Financial Advisor）：财务顾问是为个人和企业提供财务规划和投资建议的专业人员。
他们需要了解客户的财务目标和风险承受能力，并根据市场情况提供个性化的投资方案。
财务顾问需要具备综合的金融知识和良好的沟通能力，以帮助客户实现财务目标。
6. 风险投资家（Venture Capitalist）：风险投资家是为初创企业提供资金支持和战略指导的投资者。
他们通过投资和收购高成长潜力的企业来获取回报，并参与企业的经营决策。
【留学生求职】IBD入门“教科书”级指南：吃透这些要求,你才能如鱼得水混投行
【留学生求职】IBD入门“教科书”级指南：吃透这些要求，你才能如鱼得水混投行相对于其他工作岗位，投资银行的入行要求是相当高的，因此要进入这个行业非常困难。
如果你想进入某个公司，你就必须做好全面的准备才会有机会。
尽管外界对投资银行有很多的议论，但是银行家却依然有他自己的社会价值。
投资银行家在过去十几年一直在电影中充当着被社会鄙视的角色，比如在电影TheBonfireoftheVanities中，并且在08年金融危机时成为社会攻击的目标。
是不是投资银行家都非常贪婪？一部分或许是。
但是你必须认识到他们在社会里发挥着非常重要的作用。
因为他们能够帮助有好的投资计划的人或公司直接融到需要的资金，进而使得投资人与公司都能够得到最好的回报。
很多大学毕业生进入投资银行业都是从分析师做起的。
要想在这个岗位取得成功，你必须非常的投入和专注，有好的excel技能还有优秀的分析技能。
在你职业生涯的中期，你的成功主要取决于你与客户的沟通能力以及能否为公司完成交易。
在这个阶段，对市场趋势有很好的理解，对政策风险有充分的认识，能够熟悉宏观经济环境以及对各种交易机制有深入的了解是非常重要的。
一些投资银行的岗位对数学能力有非常高的要求。
如果你的数学能力非常之优秀，你可以考虑一下在技术层面上钻研的更深一些（比如说学习微分方程和随机分析），然后再学一下关于期权定价或者是债券定价的金融高级课程。
当你拥有这些知识之后，你就可以申请去华尔街投行的研究部门工作了(Carnegie-Mellon的MSCF项目是帮助应用数学和物理专业毕业生进入华尔街的领先项目)。
能够分析财务报表里面的数据，在所有分析员岗位上都是非常重要的。
如果你想成为一名股票分析员，你应该去考取CFA。
CFA可以让你更好的适应投行的工作，让你在工作上越来越得心应手。
如果你某天想要转行成为一名公司金融风险管理师，你也可以考虑去考取FRM.什么样的交易员是一个好的交易员是很难定义的。
投行部承销岗位职责
投行部承销岗位职责一、岗位概述投行部承销岗位是一个重要的职位，承担着公司在证券发行和交易过程中的关键角色。
投行部承销岗位的主要职责是协助公司的上市、融资和并购活动，以满足公司的发展需求，并为客户提供融资市场上的专业意见。
二、职责描述1. 研究和分析市场情况：投行部承销岗位的工作首先是对市场进行深入研究和分析，包括经济形势、行业发展趋势、政策法规等，以便为公司提供投行业务方面的发展建议和意见。
2. 项目管理：投行部承销岗位需要与各部门合作，负责策划、组织和监督公司的融资项目，包括上市、债券发行、股权融资、并购等。
他们需要协调资源，安排项目进展，并确保按照计划顺利完成。
3. 客户关系管理：投行部承销岗位需要与客户保持紧密联系，了解他们的需求和目标，并提供专业的意见和建议。
他们需要通过建立和维护良好的客户关系，确保公司能够获得更多的业务机会。
4. 资金筹集：投行部承销岗位的另一个重要职责是帮助公司筹集资金。
他们需要评估不同的融资选项，并提出相应的建议。
在进行融资交易时，他们需要与投资银行、律师、会计师等不同的专业人员紧密合作，以确保交易能够顺利完成。
5. 市场推广：投行部承销岗位的工作还包括市场推广。
他们需要制定并实施市场推广计划，以吸引更多的潜在投资者参与公司的融资活动。
他们需要准确判断市场需求，并制定相应的策略，以提高公司的市场知名度和声誉。
6. 风险管理：投行部承销岗位还需要负责风险管理。
在进行融资活动时，他们需要评估潜在的风险，并采取相应的措施进行风险管理和控制，确保公司和客户的利益得到有效保护。
三、职位要求1. 专业知识：投行部承销岗位需要具备扎实的金融学、财务学等相关专业知识，了解证券市场和投资银行业务的基本原理和操作流程。
2. 技术能力：投行部承销岗位需要熟练掌握电脑和办公软件的使用，能够进行数据分析和报告撰写。
3. 沟通能力：投行部承销岗位需要具备良好的口头和书面沟通能力，能够与不同的人群进行有效沟通。
金融投行岗位职责
金融投行岗位职责1. 岗位概述金融投行是指一种金融机构，主要从事企业融资、资本运作和金融市场相关业务。
金融投行岗位是金融投行机构中的重要职位之一，担负着与客户沟通、业务分析、项目管理、风险评估等职责，是金融投行业务流程中不可或缺的一环。
2. 职责和工作内容2.1 客户关系管理金融投行岗位的主要职责之一是与客户建立和维护良好的关系。
他们通过与客户的定期会议、电话和邮件沟通，了解客户的需求和要求。
他们需要了解并分析客户的金融和业务需求，并为客户提供专业意见和解决方案。
此外，他们也需要达成与客户的合作协议，并维护良好的业务合作关系。
2.2 业务分析和评估金融投行岗位的核心工作之一是对潜在项目进行全面的业务分析和评估。
他们需要收集运营和财务数据，进行市场调研和分析，评估项目的可行性和潜在风险。
通过对项目的深入了解和分析，金融投行的专业人员能够制定相应的推荐方案，并为客户提供专业意见。
2.3 项目管理金融投行岗位还负责项目管理，包括负责项目的策划、组织和实施。
他们需要与内部和外部的团队成员合作，协调各项工作，确保项目按时、按质地完成。
他们需要制定项目计划，监控项目进度，并及时与客户沟通项目的进展和更新。
同时，他们也需要解决项目中的问题和挑战，确保项目能够顺利推进。
2.4 风险评估和控制在金融投行业务中，风险评估和控制是至关重要的一环。
金融投行岗位负责对潜在项目的风险进行评估，并制定相应的风险管理策略。
他们需要识别和评估各种金融、市场和运营风险，并提供相应的解决方案。
同时，他们还需要监控项目的风险情况，及时采取相应的控制措施，确保项目的风险在可控范围内。
3. 技能要求3.1 专业知识金融投行岗位需要具备扎实的金融知识和行业知识。
他们需要熟悉金融业务的各个领域，如资本市场、并购和重组、债务融资等。
同时，他们还需要了解企业的财务和运营数据，能够进行全面的业务分析和评估。
3.2 沟通能力金融投行岗位需要与客户和团队成员进行频繁的沟通和协调。
投行职业规划
投行职业规划引言投行是指一类金融机构，主要提供公司融资和资本市场相关服务。
由于它的专业特性和高薪酬，越来越多的人开始向往在投行工作。
然而，在投行行业中发展，需要有明确的职业规划和清晰的目标。
投行职业发展路径投行职业发展路径通常可以分为以下几个阶段：实习阶段通常在大学期间，学生可以通过参加投行的实习来了解这个行业。
实习是踏入投行领域的第一步，通过实习可以接触到实际的工作环境，积累相关的工作经验，和业内的人士建立联系，为未来的职业发展打下基础。
分析师（Analyst）分析师是投行的基层员工，主要负责从事研究、分析和报告工作。
他们需要对各种财务数据进行分析，评估股票、债券和其他金融工具的价值，并为客户提供建议。
在这个阶段，分析师需要具备扎实的财务知识和强大的分析能力。
副总裁（Vice President）副总裁是投行中的中层管理人员，他们通常负责项目的执行和团队的管理。
在这个阶段，副总裁需要具备较高的专业素养和领导能力，同时还需要与客户保持良好的关系，并积极寻找和谈判新的业务机会。
总监（Director）总监是投行中的高级管理人员，他们负责决策的制定和公司战略的执行。
总监需要具备出色的领导能力和对金融市场的深刻洞察力，同时还需要处理复杂的金融交易和与高层客户的关系。
高级主管（Managing Director）高级主管是投行中的最高级别，他们对公司的发展和运营负有最高的责任。
高级主管通常需要具备出色的领导能力、丰富的行业经验和广泛的人脉。
他们不仅需要对金融市场有深入的理解，还需要在业内有广泛的声誉。
投行职业规划的重要性在投行行业发展过程中，有一个清晰的职业规划是非常重要的，以下是为什么投行职业规划的重要性：明确目标和方向有一个明确的职业规划可以帮助你明确自己的目标和方向。
你可以思考自己希望达到的职位、所想要学习的技能和知识以及达到这些目标所需的时间和努力。
提高职业竞争力投行行业竞争激烈，拥有一个职业规划可以帮助你提高职业竞争力。
证券公司投行部的的职级
证券公司投行部的的职级证券公司投行部的职级一、投行部概述证券公司投行部是负责公司证券发行和投资银行业务的部门。
投行部作为证券公司的核心部门之一，承担着为企业提供融资服务、资本运作和并购重组等重要职责。
投行部的职级体系是衡量职员能力和职位等级的重要标准。
二、职级体系1. 实习生或助理：投行部的初始级别，负责协助高级职员完成日常工作，积累经验和熟悉业务流程。
2. 分析师：负责市场和行业研究分析，协助高级职员进行投资决策，参与项目的尽职调查和评估等工作。
3. 副经理/副总监：具备一定的工作经验和专业能力，负责项目的组织和协调工作，参与并主持客户洽谈和投资方沟通。
4. 经理/总监：在投行部具有一定资深经验和丰富的项目经验，负责项目的策划、执行和管理工作，协调各个部门的资源，保证项目的顺利进行。
5. 执行董事/高级经理：拥有多年的工作经验和丰富的项目管理经验，具备较强的市场洞察力和投资能力，负责重大项目的决策和执行。
6. 执行总监/副总裁：为投行部的核心职级，拥有丰富的团队管理经验和卓越的投资业绩，负责投行部整体业务的战略规划和管理。
7. 总裁/董事长：投行部的最高职级，负责制定和实施公司的战略决策，对投行部的业绩和运营负总责。
三、职级晋升路径投行部的职级晋升通常需要经过一定的时间积累和业绩评估。
一般来说，晋升路径如下：1. 从实习生或助理开始，根据表现和能力逐步晋升为分析师。
2. 在分析师岗位上，通过积累项目经验和提高分析能力，可以晋升为副经理/副总监。
3. 经过一定时间的工作积累和项目管理经验，有机会晋升为经理/总监。
4. 在经理/总监岗位上，需要展示出一定的领导能力和战略眼光，才能有机会晋升为执行董事/高级经理。
5. 执行董事/高级经理需要在项目执行和业绩上有出色表现，才能有机会晋升为执行总监/副总裁。
6. 执行总监/副总裁是投行部的核心职级，晋升要求非常高，需要在业绩和团队管理上有杰出表现。
7. 最高职级的总裁/董事长通常由公司高层决策任命，需要综合考虑个人的能力、经验和业绩等方面的综合素质。
什么人进投资银行
什么人进投资银行，投行面试流程投行，投资银行简称，所有打工行业中工资最高的职业之一。
从业人员不多，看似神秘，活在金字塔尖的人，但是我在这里想告诉大家，投行对毕业生的需求也不小，而怎么进，进去选择什么部门，才是真正的问题。
我的年龄不大，有一点从业经验，有一些朋友，简单聊一下。
对这个行业感兴趣的同学，可以关注一下，对你的面试、投简历应该有一些帮助。
知己知彼嘛。
本人中文不好，在国内只念到高一。
表达上有些什么问题，请多包涵！首先，什么样的毕业生，进了投行？1类：非常名校出生，家里没背景。
非常名校，国内一般是北大、清华、复旦，连像上海交通这样的大学我所知道的也不多。
国外，美国的常春藤，英国的剑桥、牛津、LSE。
斯坦福很多时候也比不上宾大, I.e. U Penn。
除了名校出生，学校的成绩也非常重要，现在网上申请都需要详细的课程填报+ 分数填报。
如果在最后background check的时候发现有虚假，后果很严重。
成绩要求一般平均要80%以上。
（这里澄清一下，投行也有很多国家的，例如DB德银，BNP法巴，Normura 日本野村，Macquarie澳洲麦格利，这些投行也承认本国家的顶尖大学，如东大，海德堡等。
）2类：背景非常强，学校也不一般。
这类人，背景深到可以是某上市公司高管的亲属，或者国家某部高层的亲属。
大学也基本是名校，在校成绩不能太差，国内交通大学、人民大学等在范畴之内，国外的帝国理工、南加州大学等也是。
其实，超级名校的要求也不是很绝对。
非常出色的人，来自帝国理工、南加州，不靠关系进投行的也有，但是还是少数。
3类：成绩不好，关系一般，但对投行未来有价值。
这类人一般是投行未来6-12个月内觉得可能启动项目的管理层的亲戚。
没错，投行就是这么直接，…你来，是因为我要用你做生意，it‟s all about business‟怎么投简历、面试？简历：我的经历都是网上申请，简历可以上传（后来和猎头聊天，我感觉1张纸简历更加好，字体不能太小，投行的人一般都比较高傲，包括HR，所以不会喜欢太长的简历，美式1 page的简历比较流行）很多投行在网上投完简历，要回答一些问题，都是诸如“how do you see yourself in 30 years; describe a challenging situati on you faced during work / study.” 之类的问题，这些问题之前应该要毕业找工作前先准备好，因为比投行更喜欢问这些问题的大有人在，例如Big 4。
投资银行岗位职责(通用12篇)
投资银行岗位职责(通用12篇)投资银行岗位职责1岗位说明：1、全面负责投融资项目渠道及客户的开发与维护。
2、全面负责符合公司要求的投融资项目的寻找、谈判、方案设计、实施执行。
3、全面负责投融资项目立项、尽职调查。
4、协助寻找项目所需资金________。
5、上级领导交待的`其它事务。
任职要求：1、本科以上学历。
2、与银行信托等机构有良好的合作及人脉关系，具备稳定的项目________渠道。
3、能独立完成投融资项目的前期谈判、调研、方案设计等工作。
4、具有丰富的商业谈判经验，具备独立开发投融资项目的能力并具有较强的财务分析能力、行业研究能力和沟通协调能力。
5、具有良好的团队精神，有责任心，能承受较大工作压力。
6、具有良好的职业操守及商业道德。
7、有多年此类工作经历可适当放宽条件。
有曾从事商业银行、信托、证券资产管理等业务优先考虑。
投资银行岗位职责21、金融、财务、经管等相关专业,全日制本科(限统招学历)本科或硕士研究生,有海外学习和工作背景者优先2、能够独立撰写项目建议书、可行性研究报告、商业计划书等;3、精通对投融资项目组织策划、包装、设计方案,4、精通策划、设计投融资方案5、具有良好的'投融资分析能力和判断能力;6、具有良好的语言表达和协调能力;7、能够承受较高强并的工作压力;8、从事过银行、投行等行业,投融资相关工作者优先。
投资银行岗位职责3岗位职责：1、参与相关项目团队的沟通；2、项目文件的制作，如项目立项报告、投融资报告、尽职调查报告、投资建议书、可行性报告、合作框架协议等相关文件的起草；3、参与项目的前期筛选、尽职调查、方案设计论证、具体实施及后期监督工作；4、负责建立项目数据库，跟踪、收集并更新项目进展情况信息，定期出具统计分析报告，为项目监督管理提供信息支持；5、组织并参与项目会议，处理项目中的客户关系；6、维护金融合作机构及资金渠道；并定期展开回访。
任职要求：1、拥有法律、金融、会计背景本科学历；2、拥有积极的心态，务实的工作作风，有一定的抗压能力，执行力强；3、具备良好的'沟通合作技巧以及团队精神，并拥有解决问题的能力；4、有较强的办公能力，能够熟练使用各种办公工具；5、具备良好的沟通能力、逻辑思维能力，具备较高公文写作水平。
投行部职位等级
投行部职位等级在投行领域中，职位等级是一个重要的概念，它用于描述不同岗位在组织结构中的级别和职责。
投行部职位等级通常包括分析师、副总裁、执行董事、副总裁和总裁等级。
每个等级都对应着不同的责任和职位要求，以及相应的薪资和晋升机会。
首先是分析师，这是投行部中的入门级别职位。
分析师负责进行市场研究和分析，参与项目的尽职调查和财务建模等工作。
他们通常是团队中的核心成员，与副总裁和执行董事紧密合作，为客户提供投资建议和战略指导。
分析师需要具备良好的数理统计和财务分析能力，熟悉金融市场和投资产品。
副总裁是投行部中的中级职位，负责领导和管理团队，参与项目的决策和执行。
他们与客户建立关系，提供专业的金融服务，协助客户完成各种资本市场交易和融资活动。
副总裁需要具备出色的领导能力和协调能力，能够在高压环境下处理复杂的金融交易和业务挑战。
执行董事是投行部中的高级职位，负责制定和执行业务发展战略，管理业务团队和项目组。
他们拥有丰富的行业经验和广泛的人脉资源，在市场中具有较高的声望和影响力。
执行董事需要具备卓越的业务洞察力和决策能力，能够为客户提供高级别的战略咨询和财务建议。
副总裁是投行部中的高级管理职位，通常负责领导一个业务领域或团队，参与公司的战略规划和业务拓展。
他们与高级管理层密切合作，负责制定和实施公司的投行业务策略，推动业务增长和盈利能力。
副总裁需要具备卓越的领导和管理能力，能够在复杂的市场环境下管理和发展业务。
最高级别的职位是总裁，他们是投行部的最高领导，负责制定和执行整个投行部的战略规划和业务目标。
总裁拥有丰富的经验和广泛的人脉资源，能够领导团队实现卓越的业绩和客户满意度。
总裁需要具备卓越的战略洞察力和决策能力，能够应对复杂的市场挑战和竞争环境。
总而言之，投行部职位等级从分析师到总裁，涵盖了不同级别的责任和职位要求。
每个等级都需要具备特定的技能和经验，以适应投行业务的需求。
通过不断的学习和发展，投行专业人员可以在职位等级上不断晋升，实现自身的职业发展和成功。
给进入投行新人的建议
给进入投行新人的建议进入投行是许多年轻人的梦想，但这个行业竞争激烈，要想在其中脱颖而出并取得成功，需要具备一定的素质和技能。
以下是我给进入投行新人的建议：1. 建立良好的学术基础：投行工作需要一定的金融和经济知识，因此建议新人在大学期间专注于学习相关课程，如金融学、会计学和经济学等。
2. 提升沟通能力：投行工作需要与客户、团队成员和上级进行频繁的沟通。
因此，新人应该注重提升口头和书面沟通能力，包括表达清晰、逻辑严谨和有效沟通的能力。
3. 培养团队合作精神：投行工作通常需要与团队合作完成项目。
新人应该学会与他人合作，尊重他人的意见，有效地协调和解决团队中的问题。
4. 发展分析能力：投行工作需要对市场和公司进行深入的分析。
新人应该培养自己的分析能力，包括数据分析、财务分析和风险评估等方面的能力。
5. 学会管理时间：投行工作通常需要处理多个项目和任务。
新人应该学会合理安排时间，优先处理重要任务，并能够在有限的时间内高效完成工作。
6. 关注行业动态：投行行业发展迅速，新人应该保持对行业动态的关注，了解最新的市场趋势和投资机会，以便更好地为客户提供服务。
7. 建立人际关系：在投行行业，人际关系非常重要。
新人应该主动与同事和上级建立良好的关系，通过交流和合作建立自己的人脉。
8. 注重自我提升：投行行业要求员工具备不断学习和提升的精神。
新人应该积极参加培训课程、研讨会和行业活动，不断提升自己的专业知识和技能。
9. 培养耐压能力：投行工作常常面临高强度的工作压力和紧迫的截止日期。
新人应该培养自己的耐压能力，保持冷静和应对压力的能力。
10. 保持专业道德：投行行业要求员工具备高度的职业道德和诚信。
新人应该遵守行业规范，保持诚信和专业的工作态度。
以上是我给进入投行新人的建议，希望能对你有所帮助。
祝你在投行行业取得成功！。
投行工作内容描述 -回复
投行工作内容描述-回复什么是投行工作？投行，全称为投资银行，是金融行业的一个重要领域。
投行的主要职责是为企业和政府提供筹资和咨询服务，帮助他们进行融资和重组等活动。
投行职业的定义因地区和具体业务而异，但它通常涵盖与企业或机构客户合作，提供股票和债券发行、风险投资、资产管理、贷款和财务咨询等专业服务。
投行通常由交易机构、股票经纪机构和证券公司等组成。
投行工作内容投行职位的性质各不相同，但其核心职能通常包括筹资、并购、资产管理和研究分析等。
下面将逐一介绍投行工作的具体内容。
1. 筹资和发行投行通常与企业和政府一起合作，在股票和债券市场上进行融资。
他们协助公司通过公开发行股票或债券来筹集资金，从而为企业扩大业务规模、实施投资计划和优化资本结构。
投行提供专业的市场分析和定价建议，并负责制定发行计划、招募承销团队和协调市场营销活动。
2. 并购和重组投行在企业并购和重组过程中发挥重要作用。
他们负责评估并购目标，进行财务和尽职调查，帮助客户制定并购策略，进行谈判和交易合同的编制等。
投行还提供整合后的业务咨询，以确保并购或重组后的公司能够实现战略目标并最大化价值。
3. 资产管理投行也提供专业的资产管理服务。
他们管理个人和机构客户的投资组合，帮助他们实现长期投资目标。
投行负责分析市场趋势、制定投资策略、选择适当的投资工具，并进行交易和风险管理等。
投行的资产管理服务通常包括股票、债券、衍生品、商品和房地产等多种资产类别。
4. 研究和分析研究分析是投行工作的重要组成部分。
投行研究团队负责对各种市场和行业进行分析，包括宏观经济、股票、债券和大宗商品等。
他们通过深入的金融建模和数据分析，为投资决策提供可行性建议。
投行的研究和分析报告对客户和机构投资者有很大的影响力，因此对信息及时、准确的要求很高。
如何进入投行行业？进入投行行业通常需要具备一定的学习背景和技能，同时还需要通过竞争激烈的招聘流程来获得工作机会。
下面将介绍一些常见的进入投行行业的途径和要求。
投行执业准则
投行执业准则投行执业准则是指投资银行和其他金融机构在进行投资银行业务时应遵循的规范和原则。
这些准则旨在确保投行行业的诚信、透明和稳健发展，保护客户利益，维护市场秩序，促进金融市场的健康运行。
一、诚信和道德规范投行从业人员应具备高度的道德观念和职业操守，遵守法律法规和行业准则，坚持诚实、透明、公正、客观的原则。
他们应该尊重客户利益，维护客户关系的长期稳定，避免利益冲突，不得从事欺诈、误导、不当竞争等不道德行为。
二、客户利益至上投行执业准则强调客户利益至上，投行应以客户的利益为首要考虑。
投行应提供准确、全面、及时的信息和建议，帮助客户做出明智的投资决策。
投行不得利用不公平的手段获取客户机密信息或操纵市场，不得将客户利益置于自身利益之上。
三、风险管理和合规投行应建立健全的风险管理体系，合理评估和控制风险。
投行应遵循合规要求，确保业务操作符合法律法规和监管规定。
投行执业准则要求投行建立内部控制机制，制定适当的政策和流程，加强内部监管，防范各种风险。
四、信息保密和隐私保护投行执业准则要求投行对客户的机密信息和个人隐私进行严格保密。
投行应制定保密政策和措施，加强信息安全管理，防止信息泄露和滥用。
投行不得擅自披露客户信息，不得利用客户信息谋取不当利益。
五、内外部沟通与合作投行执业准则鼓励投行加强内外部沟通与合作，促进信息共享和资源整合。
投行应与监管机构、其他金融机构、合作伙伴等建立良好的合作关系，共同推动市场发展和规范运行。
同时，投行应加强内部沟通，促进各部门之间的协作和信息流通。
六、持续学习和专业发展投行执业准则强调持续学习和专业发展的重要性。
投行从业人员应不断提升自己的专业知识和技能，跟进市场变化和发展趋势。
他们应参加相关培训和考试，取得相应的资格认证，保持与行业最新标准和最佳实践的接轨。
七、违规行为的处理和监督机制投行执业准则要求建立健全的违规行为处理和监督机制。
投行应设立独立的内部监察和合规部门，负责监督和检查投行业务的合规情况。
职业规划 投行
职业规划投行简介投行（Investment Banking）是金融业中一种重要的业务领域，主要为各类企业和机构提供融资、并购、重组等服务。
投行在全球金融市场中扮演着重要的角色，为企业实现融资、资本市场参与者提供投资机会，并为政府机构提供咨询和融资支持。
投行的职业发展路径初级职位在投行行业里，初级职位一般是从分析师（Analyst）开始。
分析师主要负责数据分析、模型构建、编写研究报告等工作。
这是一个相对累人的职位，工作压力较大，但也是打好基础的关键一步。
中级职位在初级职位工作一段时间后，分析师有机会晋升为副总裁（Vice President）。
副总裁在团队中的地位更高，负责与客户和各部门合作，参与项目管理和决策，具有更多的责任和权力。
高级职位高级副总裁（Senior Vice President）和总监（Director）是投行行业的高级职位。
担任这些职位的人员通常具有丰富的经验和深厚的专业知识，在公司中具有重要的决策权和战略规划能力。
高层管理职位在投行行业中，最高的职位是执行董事（Managing Director）和合伙人（Partner）。
担任这些职位的人员通常是行业的精英，他们需要具备出色的领导力和策略能力，对公司整体业务发展有全面的把握。
投行职业发展的关键要素学历和专业知识在投行行业，学历和专业知识是求职者的基础条件。
通常，投行行业对求职者有较高的学历要求，如金融、经济、会计等相关专业的硕士或本科学历。
实习经历和项目经验实习经历和项目经验在求职过程中非常重要。
投行行业对求职者的专业背景和经验要求较高，实习经历和项目经验能够证明求职者具备相关的实际操作能力和项目管理能力。
专业技能和能力除了学历和经验外，求职者还需要具备一定的专业技能和能力。
在投行行业中，数理金融、风险管理、投资分析等专业知识和技能是必不可少的。
团队合作和沟通能力投行行业是一个团队合作密切的行业，良好的团队合作和沟通能力是必备的素质。
投行项目助理职业简介
投行项目助理职业简介投行是投资银行的简称。
指以风险不隔离为特征而区别于传统商业银行的金融服务机构。
作为资本市场上的主要金融中介，金融市场上的主要服务提供者，投资银行主要从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等诸多业务。
投行项目助理主要负责投行项目具体和基础的工作，包括文件制作、尽职调查、分析、预测行业或企业的各种财务指标等，为管理层提供财务建议和决策支持。
一、工作内容1.根据项目计划执行尽职调查、改制、辅导、文件制作等工作；2.挖掘业务潜力或项目机会，对项目线索进行跟踪，协助相关部门争取项目；3.撰写重组及并购报告，执行历史数据财务分析、财务预测、企业估值；4.起草与项目相关的报送审批文件。
二、职业要求在专业方向和学历水平上，一般要求金融、财务、管理、法律或经济等相关专业本科及以上学历；具有硕士学历、证券执业资格、会计师资格或律师资格者优先。
实际操作经验和工作能力方面，要具备该行业从业经验，尤其是有全球四大投资银行或全球四大会计师事务所从业背景者优先。
精通金融或财务专业知识并具有良好的学习能力，较强的操作能力；熟悉经济类法律法规、相关领域国家政策和国际标准；有良好的分析综合能力及创新思考意识，较强的收集整理能力和文字表达能力，优秀的组织协调能力和统筹规划能力。
除此之外，踏实敬业的工作态度、吃苦耐劳的坚韧品格，积极向上的精神状态、互助合作的团队意识等也是必不可少的。
三、职业前景近二十年来，在国际经济全球化和市场竞争日益激烈的趋势下，投资银行业完全跳开了传统证券承销和证券经纪狭窄的业务框架，跻身于国际化、多样化、专业化和集中化的金融业务之中。
这些变化不断改变着投资银行和投资银行业，对世界经济和金融体系也产生了深远的影响。
我国投行业发展至今，历经二十多年，从小到大，从无序竞争到逐步规范，为资本市场的发展作出了不可磨灭的贡献。
但总体看来，相对于较发达资本主义国家来说，我国投行业仍处于起步阶段。
投行晋升路径
投行晋升路径投行，即投资银行，作为金融行业中的重要组成部分，一直以来备受人们的关注。
对于许多从事金融工作的人来说，投行是他们职业生涯中一个非常吸引人的选择。
然而，要在投行领域获得成功并实现晋升，需要具备一定的条件和经验。
本文将从不同阶段的晋升要求和路径等方面进行探讨。
初级阶段是进入投行领域的起点。
在这个阶段，一般要求具备良好的学术背景和金融知识，包括经济学、会计学等相关专业的学位。
此外，拥有一定的数理基础和计算机技能也是必备条件。
在初级职位上，主要从事一些基础性的工作，如数据分析、报告撰写等。
通过这个阶段的工作经验，可以逐渐熟悉投行的运作和业务流程。
随着工作经验的积累和技能的提高，中级阶段是投行晋升的关键。
在这个阶段，需要具备更加深入的金融知识和专业技能。
对于投行来说，最重要的就是具备良好的分析能力和决策能力。
在中级职位上，除了继续从事一些基础性工作外，还需要参与到一些项目中，如并购、重组、融资等。
通过参与这些项目，可以锻炼自己的分析和决策能力，并且逐渐建立起自己的专业声誉。
对于那些有着出色表现和领导能力的人来说，高级阶段则是晋升的机会。
在这个阶段，需要具备更高级别的技能和经验。
高级职位要求有较强的团队管理能力和项目管理能力。
此外，还需要具备一定的市场洞察力和商业头脑，能够准确判断市场趋势和客户需求。
在高级职位上，主要负责项目的策划和执行，并且承担更多的决策责任。
通过这一阶段的工作，可以进一步提升自己的专业水平和职业声誉。
最终，对于那些在投行领域有着卓越成就的人来说，他们有机会晋升为高级管理层。
在这个阶段，需要具备更广泛的视野和战略眼光。
高级管理层需要能够制定公司的发展战略和业务规划，并且有效地管理和领导团队。
此外，还需要具备良好的人际关系和沟通能力，能够与客户和合作伙伴建立良好的合作关系。
通过在高级管理层的工作，可以实现个人的事业高峰，并且对整个投行行业产生更大的影响。
总结起来，投行晋升路径可以分为初级阶段、中级阶段、高级阶段和高级管理层。
投行及其他金融职业介绍
投行及其他金融职业介绍投行及其他金融职业介绍从1980年代开始，随着市场化的进程加速和金融环境的快速变化，金融行业得到极大地发展。
在这个过程中，投行及其他金融职业异军突起，成为金融行业最吸引人的职业之一。
本文将介绍投行及其他金融职业的特点、工作内容以及发展前景。
投行（Investment Bank）是金融市场的核心机构之一。
它为客户提供上市、发债、并购重组等投资银行业务，帮助企业获得资本以及进行财务规划。
投行职业发展的主要方向是：企业咨询和并购重组。
这些岗位要求较高的技术和业务能力，主要工作包括项目策划和设计、具体操作实施、资产评估和拍卖等。
由于投行业务的复杂性和协调难度，投行从业人员主要是金融工程、财务、会计和法律等专业背景的专家。
投行职业的优点在于其高薪、高压和高回报的特点。
虽然需要工作量大、压力大，但是对于技术高超、能够承受高压的人士来说即是挑战也是机遇。
现今社会上海量的IPO（首次公开募股）、债券发行和并购重组的活动不断，所以对于投行类人才的需求也在不断地提高。
证券分析师（Security Analyst）也是金融圈的重要人物之一。
他们的主要工作是进行基本面和技术面分析，研究个别或是大盘股，最后得出评级和投资建议。
证券分析师需要在股市、经济和财务基础知识上有深刻的理解和掌握。
风险管理师（Risk Manager）是全球金融市场中非常重要的角色。
风险管理师主要致力于评估、报告和控制机构与市场风险，从而提供一定的保障。
该类职业需要高度的分析能力和逻辑思维能力，以及极强的执行力和决策能力。
公司的营销与销售人员也是金融市场的另外一个重要职业。
他们需要向投资者等客户推销股票、债券或互惠基金等投资产品。
该类职业需要优秀的交流沟通能力，这项非常重要能够帮助公司建立良好的信誉和口碑。
随着互联网技术的飞速发展，网络金融也渐渐兴起。
网络金融是指通过互联网进行的金融服务和产品业务，具有低交易成本、便利性高等特点。
投行业需要什么样的人才
投行业需要什么样的人才投行作为金融领域中的一个重要分支，一直都是人才辈出的领域。
随着时代的发展和市场的不断扩大，投行业对于人才需求的要求也日渐严格。
那么，究竟投行业需要什么样的人才呢？以下是一些必要的条件：1.扎实的金融知识和技能投行业本身就是金融领域的一部分，因此，作为投行从业人员，首先需要具备扎实的金融知识和技能。
这包括了经济学、会计学、管理学等多个学科的知识点。
在这个过程中，金融领域的职业资格认证，如国际金融管理师（CFP）、金融分析师（CFA）、注册会计师（CPA）等也可以为工作人员提供更多可能的技能和知识。
2.良好的沟通和谈判能力投行业主要以提供融资服务和财务咨询服务为主。
因此，作为从业人员，必须具备良好的沟通和谈判能力，能够与客户进行有效的沟通，推销产品或服务，使客户能够理解和承认服务或产品的价值。
同时，在与各方交涉谈判时，也需要具备足够的谈判技巧和经验。
3.强烈的学习能力和适应能力投行业作为一个处于金融行业中不断发展的领域，不断的创新和变化也意味着工作人员需要具备强烈的学习能力和适应能力。
他们需要不断关注行业动态，提高自身的技术水平，积累经验，并跟随市场的脚步不断调整自己的发展和方向。
4.敏锐的反应能力和变通能力投行业在市场中面对的高度复杂和不确定性的应变能力，因此，工作人员必须具备敏锐的反应能力和变通能力。
在处理各种情况和灵活处理各种不同的可能性时，他们需要不断地调整自己的策略和思路，迅速做出决策，并寻求协议和合作的各种方法来应对复杂的场景。
5.团队合作能力和领导能力投行业为一个集体合作的领域，在团队合作能力和领导能力上的要求也较高。
从业人员必须能够做好团队内部的沟通和协作，以及与其他团队合作，达成良好的共识和合作的可能性，并在同事之间建立良好的关系。
同时，也需要具备领导团队才能在团队中承担更重要的责任和职责。
总之，投行业是一个非常高度技术层面和竞争性的行业，要在其中成为成功的从业人员，必须具备上述条件和能力。
进投行的基本要求
进投行的基本要求投行（InvestmentBank）是指从事金融市场交易和资本市场业务的金融机构，为客户提供投资咨询、融资、股票、债券等证券的发行和交易等服务。
投行业务的复杂性和高度专业化，使得进入投行从业者的门槛相对较高，需要具备一定的素质和能力才能胜任。
一、专业知识与技能进入投行从业者需要具备扎实的金融、经济学等相关专业知识，熟悉各种金融市场和证券品种的基本原理、交易规则和市场风险等。
同时，还需要具备一定的财务分析、投资决策和风险管理等技能，能够对企业财务状况、市场趋势等进行分析和判断，在投资决策和资产配置方面具备一定的独立思考和决策能力。
二、英语能力投行作为国际金融市场的重要参与者，需要进入投行的从业者具备良好的英语能力，能够熟练阅读和理解英文文献、报告和财务数据等，同时也需要具备一定的口语表达能力，能够与国际客户和同行进行有效的沟通和交流。
三、沟通能力与团队合作精神进入投行的从业者需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同背景、不同职能的人员进行有效的协作和沟通，在解决问题和完成任务方面具备高度的责任感和团队合作精神。
四、抗压能力和工作热情投行的工作节奏快、工作强度大，需要进入投行从业者具备良好的抗压能力和工作热情，能够承受较大的工作压力和工作量，保持积极乐观的心态和高度的工作热情，不断提升自己的工作能力和绩效水平。
五、职业操守和道德规范进入投行从业者需要具备良好的职业操守和道德规范，遵守职业道德和行业规范，保持高度的诚信和诚实守信的态度，维护行业和企业的形象和声誉，不断提升自己的职业道德和专业素养。
六、学习能力和自我提升投行业务涉及多种金融工具和复杂的市场环境，需要进入投行的从业者具备良好的学习能力和自我提升意识，不断学习和掌握新的知识和技能，提升自己的专业素养和综合能力，适应市场变化和行业发展的需求。
总之，进入投行从业者需要具备多方面的素质和能力，包括专业知识与技能、英语能力、沟通能力与团队合作精神、抗压能力和工作热情、职业操守和道德规范、学习能力和自我提升等方面。
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全球金融市场是个充满生机与变化的领域，业内领先者的普遍共性是精力充沛、热情向上、学识丰富、高度自律与极强的自我约束力。
说起投资银行家的生活，浮现在你眼前的或许会是舒适优越的工作环境和极其丰厚的收入等。
然而，这并不是他们真实人生的全部，在成功的背后，每个人都倾注了自己的全部精力，付出了异乎常人的巨大努力投资银行的职业背景要求以跨国投资银行的证券销售人员为例，他必须每天浏览包括《华尔街日报》、《财富》、《商业周刊》、《福布斯》等大量专业财经报刊，同时还要关注来自彭博资讯、路透社、CNBC和CNN的最新金融报道。
在仔细研读、消化和吸收后，他需要分析出这些新闻将如何影响客户的投资，将自己对信息的领悟与见解传递给客户。
如果一个负责美国市场的证券销售人身处亚洲，他就必须在美国市场开市交易到闭市的时段一直工作(相当于北京时间从晚上9：30到凌晨4：00)，在关注市场每时每刻的动态和各家上市公司的信息后，还务必在第二天亚洲时区的正常工作时间准时上班，经过短暂的几个小时的睡眠后，还要与当地的客户洽谈。
这种每周平均工作50到90小时、不分昼夜、黑白颠倒的生活几乎打乱了一个人所有的社交生活和与家人团聚的时间。
一旦进入这一行，你就必须对自己的生活方式高度自律。
所以，职业银行家应该做好长期奋斗的心理准备，调整自己的生活节奏，保持坚持不懈的专业精神。
跨国投资银行帮助企业和政府发行证券，帮助投资者购买证券、管理金融资产、进行证券交易与提供金融咨询等服务。
因此，投行从业人员需要极为熟悉欧美国家(尤其是美国市场)的主要经济指标和统计数据的解读及其在投资银行具体行业研究中的应用，包括国内生产总值(GDP)、采购经理指数(PMI)、就业指数、生产者物价指数(PPI)、消费者物价指数(CPI)、零售指数、新屋开工/营建许可、耐用品订单及领先经济指标的含义与分析用途，并对综合产业、房地产、技术、电信、交通、公用事业、银行、能源、原材料和消费品等主要产业部门的推动因素和财务评估方法反应敏锐。
在欧美发达国家与地区，许多大学毕业生在刚进入投资银行时都是从分析员做起的，要想做好这个工作，你必须具有特别的技能，并且能思路清晰地分析问题，这样你才有可能成为高级经理。
在事业的中期，你的成功取决于你能否和与客户交流并能顺利进行交易的能力。
同时，你还要了解市场、政治和宏观经济情况以及运作机制。
投资银行的一些工作要求很强的数学功底，如果你的数学很好，不妨考虑在理工类学科中再拿一个更高的学位(如随机演算和微分方程学)，然后继续在财务分析和股票评估等学科中选修几门更深的课程，最后在华尔街申请一个研究部门的工作。
在大多数分析员的工作中，正确地分析财务数字是非常重要的。
如果你想成为一个证券分析师，你必须努力获得CFA(注册金融分析师)职称。
如果有一天，你有志从事融资业务并成为公司财务分析家，你最好再考虑考取CMA(注册管理会计师)。
很难说什么样的人就是一个优秀的交易者，但至少你必须能充分了解市场，反应迅速，能作出准确的分析。
建议你读一下所罗门兄弟前交易员迈克尔.刘易斯的经典之作——《说谎者的扑克牌》，你会学到很多有关交易领域的知识。
在投资银行中获得成功的关键是团体协作，能够将每一个人团结起来、共同为客户服务是一个巨大的挑战，当然回报很可能是非常高的。
有科技和法律背景的员工对投资银行来说价值很高——科学家可以从事任何类型的工作，从计算金融衍生产品到生物工程学；律师则可以协助设计新型证券，进行租赁经营，并用他们杰出的分析能力与客户交流。
“学会推销自己”是成为银行家的基本功，进入投资银行业的关键是关系网——或许你早已被这种关系网吸引，但如果你还不具备，就应迅速建立自己的人际网络，多参加一些行业会议，并在同学通讯录里找一些从事商业的朋友……当然，关系网不一定马上就能起作用。
如果你还年轻，还没有取得MBA学位，就应该努力进入最好的商学院学习。
进入投资银行业之后，在通常情况下，你应负责把你接受的每一个项目及时做好。
如果你已经成为高管(通常为董事，董事总经理以及更高层管理人员)，你必须要承担更多的风险。
在这种职位上不能很好地胜任工作的人，就要被迫离职。
不同业务工作的要求企业融资(Corporate Finance)如果你在企业融资部门工作，应该帮助公司为新的项目和以后的项目集资，你应该能够做到通过资产、负债、可转换证券、优先证券或衍生证券等方式确定客户所需的资金数量和构成。
作为一名新的分析员，你通常应该更多地和客户打交道。
并购(M&A)一个公司购买另一个公司的交易是许多投资银行资金收入的一个重要来源。
如果你从事这类工作，应该成为客户的咨询者，为交易估值、创造性地确定买卖结构，并协商对自己有利的条款。
投资银行经常要自己承担投资风险，不断直接参与杠杆收购(LBO)、企业分拆、附带利益和过渡贷款的安排。
你的任务是分析适当的参与形式。
随着竞争的加剧，小型投资银行获得生存的机会越来越小，于是，投行间的联手成了必然的途径，一些投行巨头开始显山露水。
这些银行巨头往往为其大型客户提供广泛服务，帮助企业开阔眼界。
为了更彻底地了解客户，他们会与客户公司的执行官交流，参观客户公司，对其产品进行测试。
与证券承销相似，在并购领域也存在一种“品牌效应”——一家技术公司在上市之前，人们往往会考虑其IPO是由高盛这样的大公司操刀还是由二流公司主持，虽然IPO发行的过程是相同的，但其结果却有着天壤之别。
大多数公司认为，如果其原始股能被顶尖级的投资银行接手，那么其在资本市场的成功将成为既定的事实。
在并购领域也是如此，摩根士丹利的Cory、德意志银行的Thornton、高盛的L'Heureux 和雷曼兄弟的Brand绝对是技术并购领域的行家里手，如果在技术并购交易中有上述任何一位加盟，这绝对是一个好兆头。
项目融资项目融资包括为公司或政府主要的资产负债表上提到的基础设施和石油资产项目筹资，瑞士信贷第一波士顿和德意志银行在这一领域非常活跃。
项目融资交易已经成为将外资引入发展中国家的最主要的渠道之一，当其它借款枯竭时，一般来说项目融资仍然存在。
交易投资银行中最令人羡慕的工作之一是交易，你的责任是在商业银行、投资银行和大型的机构投资者中进行资产、股票、外汇(简称Forex 或FX)、选择权或期货的买卖。
交易是一件复杂的工作，因此要求你具有全面的市场知识、金融工具和心理直觉。
资本交易的工作经常包括给其它交易者“讲一个故事”，告诉他们买你的股票的原因。
固定收入交易的工作要求有很强的分析问题的能力并具备必要的资金，以管理交易比较少的市场中的大量盘存。
衍生品交易者需要很强的分析能力(最好具备工科学位)。
外汇交易更主要的是要求交易者对市场、政治和宏观经济方面有直觉感。
结构化融资结构化融资的工作包括金融工具的创新，以便重新将资金流入投资者中(作为有资产支持的证券)。
普通的有资产支持的证券会将应收信用卡、自动应收贷款或抵押贷款证券化，其他正在不断变化的领域有资产支持的证券商业票据、有抵押的债券债务(CBOs)和重新包装的资产工具。
如果你能同时具备绘制电子表格、会计和法律的技能，无疑是非常有利的。
衍生产品衍生品的价值来自原始证券，选择权、掉期和期货都属于衍生品。
衍生品市场是巨大的，并且越来越规范。
衍生品业务是一项高利润的业务，它对从事这项工作的华尔街人员的要求很高。
如果你对这类工作感兴趣，可以先学习数学。
除了销售技能非常重要之外，你将听到的另一个词是“结构化票据”，一个结构化票据可以是根据客户的需求在选择权中出现的外汇借贷、远期或期货合同。
咨询服务投资银行为大众或私人提供并购和金融方面的咨询服务，许多投资银行都设有风险管理的咨询服务。
股票和固定收益研究一般来说，证券分析员会被指定做某个企业或地区的分析研究，你的任务可能是向投资者推荐股票和债券，需要不断与公司和机构投资者联系。
投资银行经常雇用那些有企业工作经验的人做分析员(却不是那些刚毕业的MBA或本科生)。
比如，你是某个餐馆的经理，你可能就会成为餐馆业的分析员。
了解业务、能够和客户交流并有良好的预见性是做好这项工作的重点。
基础研究人员会根据公司的发展状况、首席执行官的状况提供一些建议。
相反，电脑分析员要通过计算机程序来确认贬值的证券、市场甚至是国家。
这类工作不多，但由于个别工作要求的专业技能很高，其收入也很高。
国际交易和新兴市场尽管亚洲和拉美国家曾出现过经济与金融危机，但投资者对证券发行的需求仍然很大，投资银行会派出很多专业的交易人员和专家来满足这个要求。
另一个有高需求的领域是新兴市场，如泰国或墨西哥市场。
金融机构需要雇用一些既精通外语，又愿意经常出差并了解新兴市场的员工。
市政债券市政公债市场巨大并需要分析师、市政咨询专家和商人来研究它。
搞财政的工作很难争取到，但是这行的报酬却很高。
曾在政府行政部门工作过的人会对投资银行业务有很强的吸引力，市政业务的主要增长点是项目融资这一块。
证券交易经纪人证券交易经纪人的工作是为个人买卖股票、债券和其它投资服务，有些经纪人只为收入高的客户服务，而有些经纪人则不加以区分地为所有客户服务。
尽管这个行业开始做时很难(尤其是你的年龄要比客户小得多)，但只要你具有相当水平的交易技能，你的回报将是很高的。
机构销售机构销售的工作主要是负责将有关特殊证券的信息传递给机构投资者。
销售技巧和掌握产品知识是至关重要的，这关系到你是否有能力说服工作繁忙的机构投资者(保险公司、共同基金和养老基金等)。
投资银行的收入水平在通常情况下，一个本科生最初开始从事投资银行业务的年薪标准大概是25000美元到50000美元，其中包括奖金(一般担任助理或普通分析员职务)。
有MBA学历的毕业生年薪范围是60000美元到135000美元。
不同的公司，不同的地区，薪金标准各不相同，一般刚开始时，奖金占薪金的10%到50%，然后慢慢增加到1-3倍。
目前，投行薪金的趋势是给予股票期权，进入投行3年以上不能流动。
这样做对公司有利，因为它减少了人才的流动性。
如果你是一名分析员，可能不会遇到这种情况。
受近年来世界经济持续不景气的影响，以高盛、摩根士丹利为代表的跨国投资银行纷纷把削减成本的“大刀”挥向了素以高薪著称的银行家，相当部分员工不得不面对“零红包” 的严峻现实，投行业的整体收入退回到上世纪90年代中期的水平。
以投行中级别最高的董事总经理为例，在2002年拿到的“红包”金额介于25-35万美元之间，较2000年证券市场巅峰时期的150-175万美元大幅下降了80%以上。
他们的基本年薪维持在20万美元左右。
地位处于中游的副总裁的“红包” 则从2000年的100万美元水平滑落至15万美元，他们的平均年薪在12万-15万美元之间。
至于通常由刚从商学院毕业的MBA担任的高级经理，“红包”能拿到4万美元就算幸运了，他们的基本年薪介于55000 -85000美元之间。