煤矿员工安全教育培训管理制度
煤矿安全教育与培训管理制度(3篇)
煤矿安全教育与培训管理制度是为了提高煤矿工人的安全意识和安全技能，预防和减少煤矿事故的发生而制定的管理制度。
下面是一个简要的煤矿安全教育与培训管理制度的内容：1. 安全教育体系建设：建立健全安全教育体系，包括安全教育规划、安全教育目标、安全教育内容和安全教育方法等。
2. 安全培训计划制定：制定煤矿工人的安全培训计划，根据工种和岗位的不同，确定不同层次、不同内容的安全培训内容和时间。
3. 培训师资队伍建设：组织培训师资队伍的培训和考核，确保培训师具备专业知识和教学能力。
4. 安全培训课程设置：根据煤矿的实际情况和安全需求，确定各类安全培训课程的设置，包括安全操作规程、安全技能培训、事故案例分析等。
5. 培训效果评估：定期对安全培训的效果进行评估，通过调查问卷、实际操作考核等方式，了解培训效果，及时调整培训内容和方法。
6. 培训档案管理：建立和管理煤矿工人的培训档案，包括培训记录、培训成绩、培训证书等。
7. 安全教育宣传：通过各种渠道，向煤矿工人宣传安全教育知识，提高他们的安全意识和安全素质。
8. 安全教育奖惩制度：建立安全教育奖惩制度，对积极参与安全培训和取得优异成绩的员工进行奖励，对违反安全规定和安全培训不合格的员工进行惩罚。
以上是一个简要的煤矿安全教育与培训管理制度的内容，具体实施中需根据煤矿的实际情况进行具体的制定和实施。
煤矿安全教育与培训管理制度（2）第一章总则第一条为提高煤矿安全生产水平，加强职工安全素质建设，根据《中华人民共和国煤矿安全法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有煤矿企业，包括国有煤矿、集体煤矿、私营煤矿等。
第三条安全教育与培训是煤矿企业提高职工安全意识、安全技能和安全责任能力的重要途径，是煤矿安全生产的基础。
第四条煤矿企业应当建立健全安全教育与培训管理机构，确保安全教育与培训工作的组织和实施。
第五条煤矿企业应当根据生产经营特点和安全生产需要，制定本企业的安全教育与培训计划，并按照计划进行实施。
煤矿安全生产教育培训管理制度
煤矿安全生产教育培训管理制度一、背景简介煤矿是国民经济发展的重要支柱产业，但煤矿生产过程中存在着诸多安全隐患，事故频发。
为确保煤矿安全生产，保护职工的生命财产安全，煤矿安全生产教育培训管理制度的建立和执行至关重要。
二、目的和原则1. 目的：通过安全生产教育培训，提高煤矿从业人员的安全意识和专业技能，降低事故发生率，保障职工的生命安全和权益；2. 原则：（1）以人为本：关注职工安全和身心健康，注重其自主学习和能力提升；（2）全员参与：煤矿安全培训面向所有从业人员开展，包括工人、管理人员等；（3）因地制宜：根据不同地区和不同人员的特点，制定相应的安全培训计划和内容；（4）持续改进：不断总结经验，改进培训方法和内容，保证培训质量。
三、安全教育培训内容1. 基础安全知识教育：包括煤矿安全法律法规、安全管理制度、事故案例分析等；2. 作业操作技能培训：包括煤矿设备操作、急救技能、逃生自救等；3. 灾害防治知识教育：包括瓦斯防治、防尘技术、防火防爆措施等；4. 职业健康保护培训：包括职业病防治、体检常识、作息管理等。
四、培训管理措施1. 培训计划制定：煤矿应根据实际情况，制定年度培训计划，并明确培训内容、方式和培训对象；2. 培训资源调配：煤矿应确保培训所需的师资力量、培训场所以及培训设备的充足和保障；3. 培训组织实施：煤矿应组织专业的安全培训师进行培训，注重理论与实践相结合；4. 培训效果评估：进行考核和评价，确保培训效果。
五、责任和奖惩措施1. 煤矿企业负责人承担安全教育培训的主体责任，并建立完善的安全教育培训管理系统；2. 培训师要具备相关专业资质，并定期接受培训；3. 参加培训是从业人员的义务，不得拒绝参加或者擅自缺席；4. 培训成绩优异者将予以奖励，不达标者将依法进行惩罚。
六、推行和落实1. 宣传推行：通过各种形式宣传煤矿安全教育培训制度，增强全员参与的意识；2. 落实执行：煤矿应将安全教育培训制度落实到实际工作中，确保每位从业人员接受培训；3. 监督检查：设立专门的监察部门，定期检查煤矿安全教育培训情况，对不合格的煤矿进行整改和处罚。
煤矿安全教育培训制度范本(四篇)
煤矿安全教育培训制度范本第一章总则第一条为了提高煤矿安全生产水平，确保矿工的人身安全和健康，制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿企业的全体员工，包括管理人员、工人和外来劳动力等。
第三条煤矿企业应当建立健全安全教育培训制度，并按照本制度要求组织实施安全教育培训工作。
第四条煤矿企业应当聘请具备专业知识和经验的安全教育培训师，提供合格的安全教育培训服务。
第五条煤矿企业应当加强对员工的安全教育培训宣传，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第二章安全教育培训内容第六条安全教育培训的内容包括但不限于以下几个方面：1. 煤矿安全法律法规知识；2. 煤矿安全操作规程和工序；3. 煤矿事故案例分析；4. 煤矿应急处理和逃生自救方法；5. 安全事故防范和报警机制；6. 安全设备和防护用具的正确使用方法；7. 高风险作业的安全技术要求；8. 煤矿安全管理制度；9. 其他与煤矿安全生产相关的知识。
第七条安全教育培训的内容应当根据员工的不同职责和工种进行区分，确保培训的针对性和实效性。
第三章安全教育培训形式第八条安全教育培训可以采取以下形式：1. 课堂教学：通过专业安全教育培训师进行面对面的教学；2. 现场演练：通过实地演练，模拟煤矿事故场景，提高员工的应急处理能力；3. 培训视频：制作和播放安全教育培训视频，让员工随时随地学习；4. 网络培训：建立煤矿安全教育培训平台，提供在线学习和考试。
第四章安全教育培训管理第九条煤矿企业应当建立完善的安全教育培训管理制度，明确安全教育培训的责任与权限。
第十条煤矿企业应当对员工的安全教育培训进行记录，包括培训时间、培训内容和培训人员等。
第十一条煤矿企业应当定期对员工进行安全教育培训的考核和评估，对培训效果进行监测和改进。
第十二条煤矿企业应当对安全教育培训工作进行督查和检查，发现问题及时整改和处理。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度解释权归煤矿企业所有。
若对本制度有任何疑问或意见，应当及时向煤矿企业反馈。
煤矿职工安全培训管理制度
一、总则为加强煤矿职工安全教育培训管理，提高职工安全意识和技能，预防安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》等相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。
二、培训原则1. 安全第一，预防为主，综合治理的方针。
2. 全员参与，全面覆盖，全过程管理的原则。
3. 培训与考核相结合，理论与实践相结合的原则。
4. 分级负责，分类指导，分类实施的原则。
三、培训对象1. 煤矿主要负责人、安全生产管理人员。
2. 特种作业人员。
3. 一般作业人员。
4. 新入职员工。
四、培训内容1. 安全生产法律法规、政策。
2. 煤矿安全生产规章制度、操作规程。
3. 煤矿安全生产技术知识。
4. 安全事故案例分析。
5. 应急救援知识。
6. 心理健康知识。
五、培训方式1. 内部培训：由矿内部专业技术人员或聘请外部专家进行授课。
2. 外部培训：选派职工参加上级部门或专业培训机构组织的培训。
3. 在岗培训：结合岗位实际，进行操作技能培训。
4. 网络培训：利用网络资源，开展在线学习。
六、培训要求1. 矿主要负责人、安全生产管理人员每年接受不少于24学时的培训。
2. 特种作业人员每年接受不少于40学时的培训。
3. 一般作业人员每年接受不少于20学时的培训。
4. 新入职员工在上岗前必须接受不少于40学时的培训。
5. 培训结束后，组织考核，考核合格后方可上岗。
七、培训管理1. 建立健全培训档案，详细记录职工培训情况。
2. 定期对培训工作进行监督检查，确保培训质量。
3. 对培训工作取得显著成效的单位和个人给予表彰奖励。
4. 对培训工作不力、安全事故频发的单位，追究相关责任。
八、附则1. 本制度由矿安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
煤矿安全培训管理制度（5篇）
煤矿安全培训管理制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强职工安全培训工作，落实安全生产教育培训责任，建立健全安全生产培训长效机制，保证安全培训工作顺利开展。
根据国家煤矿安全有关法律、法规，特制定本制度。
第二条本制度适用范围。
制度适用于矿属所有单位（科室、区队）的全部职工。
第三条深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使安全培训工作制度化、长期化、科学化。
第四条按照上级有关员工培训管理规定，明确培训目标要求。
各基层单位负责本部门员工日常培训制度制定，建立、健全员工教育培训管理制度。
第五条对员工的日常培训内容，应包括煤矿安全生产法律法规，各工种、岗位应知应会，特殊工种及关键岗位“手指口述”“岗位描述”“个人素质提升”等煤矿安全常识。
第六条矿劳资科、安检科、机电科、生产科等业务科室，按照各自的职责，对矿属各单位的安全培训工作实施监督管理。
第二章有关培训职责第十一条为加强员工培训工作，成立以矿长为组长，其他班子成员为副组长，各生产业务科室、区队主管为成员的员工2培训工作领导小组。
第十二条组织矿办公室根据工作需要负责管理人员培训计划的编制、实施，劳资科协调配合实施。
第十三条培训中心根据工作需要负责员工安全培训计划的编制、实施。
第十四条各业务科室根据工作需要负责专项业务培训计划的编制、实施，培训中心协调配合实施。
第十五条培训中心根据工作需要负责员工技能培训计划的编制、实施，并根据各单位培训需求，协调、实施各项培训计划。
第十六条培训中心、劳资科、安检科按照相关培训要求监督、检查各基层单位的培训工作，在全矿范围内强力推行“岗位描述”和“手指口述”法。
第十七条矿各职能业务科室负责对对应区队的安全培训活动情况进行定期或不定期的检查，业务技术指导、监督管理。
第十八条为加大煤矿工人安全培训力度，必须大力开展以科室、区队为单位的现场培训和岗位技能应知应会、“岗位描述”和“手指口述”等安全常识培训。
煤矿安全教育培训制度范本(3篇)
煤矿安全教育培训制度范本一、培训目的煤矿安全教育培训制度的目的是通过系统的培训，提高煤矿工人的安全意识和安全技能，减少事故发生的可能性，保障工人的生命财产安全。
二、培训内容1. 安全法律法规知识：包括矿山安全生产法律法规、安全生产标准、职业卫生法律法规等；2. 煤矿安全管理制度：包括煤矿安全生产管理制度、应急预案、事故应急处理等；3. 煤矿安全生产技术：包括煤矿通风、瓦斯抽放、矿山水文地质、安全检查等技术知识；4. 安全生产事故案例分析：通过分析矿山安全生产事故案例，总结教训，提高工人的安全意识和应对能力；5. 紧急救援演练：组织紧急救援演练，提高工人的应急处理能力和自救能力。
三、培训对象所有从事煤矿工作的人员，包括矿工、技术人员、管理人员等。
四、培训方式1. 线下培训：组织专业人员进行面对面培训，结合实际案例进行教学；2. 线上培训：利用互联网平台开展网络培训，通过视频、课件等形式进行教学。
五、培训周期煤矿安全教育培训应每年开展一次，每次培训周期为3个月。
六、培训考核1. 培训结束后，组织考试，对参训人员进行考核，合格者发放培训证书；2. 培训期间，结合工作实际，组织考核，对参训人员的培训效果进行评估，优秀者给予表扬奖励。
七、培训记录和档案管理每次培训结束后，将培训记录和培训档案进行整理归档，保存2年以上，并随时提供给相关部门查阅。
煤矿安全教育培训制度范本（2）第一章总则第一条为了加强煤矿安全生产管理，提高煤矿从业人员的安全意识和安全技能，确保煤矿安全生产，根据《中华人民共和国煤矿安全法》等相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从业人员，包括煤矿公司员工、承包单位员工、临时工和外包人员等。
第三条煤矿公司应建立健全煤矿安全教育培训制度，制定详细的教育培训方案，并按照规定进行培训。
第四条煤矿公司应配备专业、合格的培训师资，确保培训质量。
同时，煤矿公司应定期评估培训效果，对培训师资进行培训培训。
2024年煤矿安全教育培训制度
2024年煤矿安全教育培训制度煤矿安全教育培训制度是为了提高煤矿工作人员的安全意识和技能，减少煤矿事故的发生而制定的一套规范和管理措施。
随着科技的进步和煤矿行业的发展，煤矿安全教育培训制度也应不断更新和完善，以适应新的挑战和需求。
一、制定背景和目的随着煤矿事故的频发，人们对煤矿安全问题越来越关注。
为了保障煤矿工作人员的生命安全和身体健康，提高煤矿安全生产水平，制定煤矿安全教育培训制度至关重要。
该制度的目的是：1. 提高煤矿工作人员的安全意识，培养良好的安全生产习惯；2. 掌握和提高煤矿安全操作技能，提高应急处理能力；3. 加强煤矿安全管理，减少煤矿事故的发生；4. 保障煤矿工人的安全和健康，维护煤矿行业的稳定和可持续发展。
二、培训内容与形式1. 煤矿安全基础知识培训：包括煤矿安全法律法规、安全生产标准、煤矿事故案例分析等内容；2. 安全操作技能培训：包括煤矿设备和工具的正确使用方法、安全操作规程和操作技巧培训等；3. 应急处理培训：包括煤矿事故应急处理流程、逃生自救技能、灾害预防和控制等培训；4. 安全意识培训：包括安全文化教育和心理健康教育等；5. 煤矿安全管理培训：包括煤矿安全管理制度、岗位责任与分工、领导力和团队合作等培训。
培训形式主要包括：1. 理论培训：通过讲座、课堂教学等方式进行理论知识的传授；2. 实践操作培训：通过实地演示、实际操作等方式进行安全操作技能的培训；3. 模拟演练培训：通过模拟煤矿事故场景进行应急处理能力的培训；4. 在线学习培训：通过互联网平台提供在线学习课程和知识问答等方式进行培训。
三、培训管理与机构设置煤矿安全教育培训制度应由相关政府部门制定，负责制定制度、监督培训质量和效果。
同时，还应成立煤矿安全教育培训机构，负责具体的培训工作。
1. 培训机构的设置：根据地理位置和人员需求等因素，设立全国、地区和煤矿自有的培训机构，确保培训资源的充足和覆盖面的广度。
2. 培训机构的管理：对培训机构的选址、设备和师资等进行严格管理，确保培训机构的教学质量和培训效果。
煤矿安全生产教育与培训制度(20篇范文)
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煤矿安全教育培训制度
煤矿安全教育培训制度一、目的和职责1、培训管理制度的目的和依据煤矿安全教育培训制度旨在加强公司员工的安全意识和安全技能，提高员工应对煤矿生产过程中各类突发事件的能力，确保生产安全，降低事故发生率。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规定》等相关法律法规，以及公司安全生产的实际需求制定。
1.1 提高员工安全意识：通过培训，使员工充分认识到安全生产的重要性，树立“安全第一”的思想，自觉遵守公司安全生产规章制度。
1.2 增强员工安全技能：通过培训，使员工掌握必要的安全知识和操作技能，提高应对突发事件的能力。
1.3 降低事故发生率：通过培训，减少员工在生产过程中的违规操作，降低事故发生的风险。
1.4 提升公司整体安全生产水平：通过持续的培训，提高公司整体的安全管理水平，确保生产安全。
2、公司人力行政部的职责与权限公司人力行政部负责制定、实施和监督煤矿安全教育培训制度，确保培训工作的顺利进行。
2.1 制定培训计划：根据公司安全生产实际需求，制定年度、季度、月度的安全教育培训计划，并报公司领导审批。
2.2 组织实施培训：按照培训计划，组织相关部门和人员开展安全教育培训工作。
2.3 监督检查：对培训过程进行监督检查，确保培训质量和效果。
2.4 评估培训效果：对培训效果进行评估，针对存在的问题，调整培训内容和方式。
2.5 管理培训档案：建立健全培训档案，对员工培训情况进行记录和归档。
2.6 提高培训资源：整合内外部培训资源，提高培训质量。
2.7 制定培训预算：根据公司财务状况，合理制定培训预算，确保培训工作的顺利进行。
2.8 负责培训费用的报销：按照公司财务制度，审核和报销培训费用。
2.9 定期向上级领导汇报培训工作情况：及时反馈培训工作中存在的问题，为领导决策提供依据。
二、培训类别和方式1、新入职应届毕业生培训(1) 第一阶段：基础知识培训- 培训目的：使新入职应届毕业生了解煤矿行业的基本知识、公司的基本情况以及安全意识。
煤矿安全教育培训制度模版（三篇）
煤矿安全教育培训制度模版1. 概述煤矿安全教育培训制度的目的是确保煤矿作业人员具备必要的安全知识和技能，遵守相关法律法规，并严格执行安全操作程序，减少事故发生的风险。
本制度的实施范围包括所有煤矿作业人员，包括进入煤矿从事工作的员工、承包商工作人员和访客。
2. 培训计划2.1 煤矿安全培训计划应该根据不同岗位的特点和要求进行制定，并定期进行评估和更新。
2.2 培训计划应涵盖煤矿的风险评估、应急预案、事故案例分析、安全设备的使用和维护等方面的内容。
2.3 培训计划应包括理论学习和实际操作两方面，确保培训的全面性和有效性。
3. 培训内容3.1 安全操作规程和作业流程的培训：包括煤矿作业人员在工作过程中需要遵守的安全标准和操作规程，以及特殊情况下的应急处理措施。
3.2 安全设备的使用和维护培训：包括煤矿作业人员对安全设备使用方法的了解和掌握，以及设备的维护保养和定期检查。
3.3 煤矿风险评估培训：包括煤矿作业人员对矿井环境、无烟煤浓度、有毒有害气体浓度等方面风险的评估和判断能力的提高。
3.4 事故案例分析培训：通过对过往发生的煤矿事故案例进行分析，提高煤矿作业人员对事故隐患的识别和清晰判断的能力。
3.5 急救与自救培训：包括煤矿作业人员对常见事故伤害的急救和自救处理方法的学习和实践。
4. 培训形式4.1 面对面培训：通过专业培训师对煤矿作业人员进行面对面的培训，讲解并演示安全知识和操作技能。
4.2 模拟训练：通过模拟煤矿场景、使用真实设备进行实际操作，提高煤矿作业人员的实际操作能力。
4.3 网络培训：通过在线学习平台发布培训内容，让煤矿作业人员根据自己的时间和需求进行学习。
5. 培训记录和评估5.1 培训记录的建立：对每位煤矿作业人员的培训内容、培训时间和培训形式进行记录，并进行统一管理。
5.2 培训评估的实施：对煤矿作业人员进行培训后的知识和技能水平进行评估，通过考试、实操和讨论等形式进行。
5.3 培训结果的反馈：根据培训评估结果，对煤矿作业人员的培训效果进行反馈，并进行必要的再培训。
煤矿员工安全培训管理制度
第一章总则第一条为加强煤矿员工安全教育培训管理，提高员工安全素质，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我矿全体员工，包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员。
第三条本制度遵循以下原则：（一）全员参与，责任到人；（二）培训内容与实际工作相结合；（三）注重培训效果，提高员工安全素质；（四）持续改进，不断完善。
第二章培训内容第四条培训内容主要包括：（一）安全生产法律法规及政策；（二）煤矿安全生产基本知识；（三）煤矿安全生产规章制度及操作规程；（四）事故案例分析及应急处置；（五）个人防护用品的正确使用；（六）应急救援及自救互救知识；（七）心理健康及职业道德教育。
第五条根据不同岗位、工种和员工特点，制定相应的培训计划，确保培训内容与实际工作紧密结合。
第三章培训组织与管理第六条煤矿安全管理部门负责组织、协调和实施员工安全培训工作。
第七条建立健全员工安全培训档案，详细记录培训时间、内容、考核结果等信息。
第八条定期开展安全培训，确保员工每年接受不少于24学时的安全培训。
第九条鼓励员工参加各类安全生产技能竞赛，提高员工安全技能水平。
第十条对培训不合格的员工，不得上岗作业，并责令其重新参加培训。
第四章培训考核与奖惩第十一条建立健全员工安全培训考核制度，考核内容包括理论知识和实际操作技能。
第十二条考核结果分为合格、不合格两个等级，不合格者重新参加培训。
第十三条对考核合格的员工，给予一定的奖励；对考核不合格的员工，给予通报批评，并责令其重新参加培训。
第十四条对在安全培训工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
第五章附则第十五条本制度由煤矿安全管理部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，我矿将努力提高员工安全素质，确保安全生产，为我国煤炭事业的发展做出贡献。
煤矿安全教育与培训管理制度模版
煤矿安全教育与培训管理制度模版一、目的与范围1.1 目的煤矿安全教育与培训管理制度的目的是为了确保煤矿工作人员具备必要的安全意识和技术知识，提高煤矿的安全生产水平，减少事故发生的可能性，并保护员工的生命安全和身体健康。
1.2 范围本制度适用于所有从事煤矿生产作业的工作人员，包括管理人员、技术人员和一线作业人员。
二、基本原则2.1 安全第一原则煤矿安全教育与培训的活动应始终以安全第一的原则为指导，确保学员的安全和生命健康。
2.2 预防为主原则煤矿安全教育与培训应注重事故预防，通过培训提升员工的防范意识和技术水平，防患于未然。
2.3 统一管理原则煤矿安全教育与培训应由煤矿企业的安全生产管理部门负责统一管理，确保培训活动的有效开展和质量。
三、安全教育与培训内容3.1 基础安全知识煤矿工作人员应接受基础安全知识的培训，包括煤矿安全法律法规、事故案例分析、急救知识等内容。
3.2 作业技能培训煤矿工作人员应接受与其岗位职责相关的作业技能培训，包括煤矿设备操作、仪器仪表使用、紧急救援等内容。
3.3 专业知识培训煤矿管理人员和技术人员应接受专业知识培训，包括安全管理、风险评估、设备维护等内容，提升其安全管理和技术水平。
四、培训形式与周期4.1 培训形式煤矿安全教育与培训可采取面授、实地操作、在线培训等形式，根据不同岗位职责和培训内容确定合适的培训形式。
4.2 培训周期根据煤矿工作人员的入职时间和岗位职责，确定不同的培训周期。
新员工应接受入职培训，其他员工应定期进行安全教育与培训。
五、培训计划与组织5.1 培训计划煤矿安全生产管理部门应制定年度培训计划，包括培训内容、时间、地点、培训对象等，确保培训活动的有效组织和实施。
5.2 培训组织煤矿安全生产管理部门应组织培训师资力量，制定培训大纲和教材，组织培训人员进行培训，开展考核评估，确保培训的质量和效果。
六、培训评估与记录6.1 培训评估煤矿安全生产管理部门应定期进行培训评估，收集学员的培训反馈和建议，及时调整和改进培训内容和形式。
煤矿安全培训管理制度（四篇）
煤矿安全培训管理制度安全教育与培训是保证安全生产的基础，是提高职工安全意识和自我保护能力的主要方法，是提高专业人员管理水平的重要手段。
一、矿级负责人的培训企业法人代表及厂、矿长、副矿长，都必须轮流接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班，并经考核合格后，获得矿长安全资格证方能任职。
二、安全生产管理人员的培训安全生产管理人员是指企业安全生产职能部门和生产车间领导及工程技术人员以及行政管理干部，他们是企业安全生产管理的核心力量。
安全培训着重解决:牢固树立“安全第一”的思想，摆正安全与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握先进的安全技术和安全管理知识，工作中以身作则。
在教育过程中要借鉴国内外现代管理理论和方法，结合具体实际，对干部进行教育培训，提高干部的安全素质，安全生产管理人员的培训每年至少进行1—____次。
三、特种作业人员专业教育与培训特种作业是由国家认定的，对操作者本人及其周围人员设施的安全有重大危险选厂的作业，非煤矿山包括矿工种“爆破员、通风工、信号工、电工、金属焊接(切割)工、矿井泵工、主扇风机操作工、主提升操作工、运输机操作工、尾矿工、安全检查工和矿内机动车司机等。
1、凡分配到特种作业岗位的人员，除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专业技术培训，经考试合格按规定履行手续，办理特种作业学习证后，在师傅的指导下，从事本工作的操作学习。
学习期满考试合格，获得特种作业操作资格证后，方可独立操作。
2、凡已取证从事特种作业的人员，必须按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认(一般每年考核复审一次)。
对电气焊、电工、起重工等特殊作业人员，必须按照GB5306-《特种作业人员安全矿考核管理细则》贯彻执行。
特种作业人员经县、市安全生产监督管理局或质量技术监督局培训考试合格并取得省安全操作证者，必须按省安全生产监督管理局规定期限复审，否则应立即停止操作四、新进矿工人的安全培训1、新进矿山的井下作业职工，接受安全教育、培训的时间不得少于____小时，考试合格后，必须在有安全工作经验的职工监护下工作满____个月，然后经再次考试合格，方可独立工作选厂2、新进露天矿的职工，接受安全教育、培训的时间不得少于____小时，经考试合格后，方可上岗作业。
煤矿安全教育与培训管理制度（6篇）
煤矿安全教育与培训管理制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强矿井职工安全教育与培训工作，提高职工安全素质，提升企业安全管理水平，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制订本制度。
第二条全公司职工必须定期接受安全教育与培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。
第三条本制度适用于晋平煤业各科室、各队组所有干部职工。
第四条各单位必须深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使这项工作制度化、经常化、科学化。
第二章职责第五条培训中心负责编制安全宣传教育计划，统筹安排基层单位和包保部室结对子(必要时进行补充和调整)，组织职能部门对基层单位的安全活动情况进行不定期抽查，进行材料汇总，考核各科室、各队组落实兑现情况并负责定期通报。
第六条各科室、各队组的安全活动情况进行包保、检查、指导、督促，同时对包保单位的活动情况如实以书面形式在规定时间内送交政工部。
第七条各队组负责对本单位职工的安全教育组织实施，有针对性开展好职工喜闻乐见的安全活动，同时按要求做好相关记录，内容翔实、规范。
配合有关部门做好检查、考核工作。
第八条班前十分钟安全教育由本单位干部及班组长组织实施，并由当班班组长认真填写班组安全活动记录，做好保管、存档。
第九条培训中心负责制订干部安全教育与培训规划和年度计划，并且负责制订全公司职工安全教育与培训规划和年度计划，学员的抽调、培训、复训合格的办证、发放、建档管理。
第十条安全指挥中心负责题库编写、对培训教学计划的审定，根据教学计划制卷、出卷，负责要害工种、特种作业人员的储备，填写《考试处罚通知书单》。
第十一条培训中心负责公司组织特种作业人员以外的一般工种的教学组织和管理工作。
第三章安全培训对象、时间和内容.第十二条职工每年必须接受一次专门的安全培训。
(一)矿长、矿主管安全生产的副矿长和副总工程师每年接受安全培训的时间，不得少于____学时;(二)公司专职安全管理人员除按照有关要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于____学时。
煤矿安全培训管理制度
煤矿安全培训管理制度
是为了提高煤矿安全管理水平，保障矿工的生命安全而制定的一套规章制度和管理措施。
该制度包括以下主要内容：
1. 培训目的和原则：明确煤矿安全培训的目标和原则，即提升矿工的安全意识和技能，增强其应急处置能力，确保煤矿安全生产。
2. 培训内容和方式：明确煤矿安全培训的内容范围和具体培训科目，包括安全生产知识、安全操作规程、应急救援等内容，并指定培训形式，如面对面培训、实地培训、在线培训等。
3. 培训计划和组织：规定煤矿安全培训的计划编制、组织实施和管理要求，包括制定培训计划、确定培训周期、确定培训机构和培训教材等。
4. 培训对象和管理：明确培训对象，即煤矿员工、管理人员、技术人员等，并规定相关管理要求，如必须参加培训、按时参加培训、考核合格等。
5. 培训记录和证书：规定必须对煤矿安全培训进行记录，包括培训人员名单、培训内容、培训时间等，并颁发相应的培训证书，作为矿工安全教育的有效凭证。
6. 培训评估和改进：规定煤矿安全培训的评估和改进机制，对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方式，以不断提高培训质量和效果。
7. 执法监督和责任追究：明确煤矿安全培训的执法监督程序和责任追究，对未参加培训或不合格的人员进行相应处罚，并追究相关责任人的责任。
煤矿安全培训管理制度的实施，可以有效提升煤矿员工的安全素质和技能水平，减少事故发生，保障煤矿的安全生产。
煤矿安全培训管理制度(三篇)
煤矿安全培训管理制度煤矿安全培训是保证煤矿安全生产的重要环节，为了加强对煤矿从业人员的安全教育和培训，建立一套科学合理的煤矿安全培训管理制度是必要的。
下面是一个煤矿安全培训管理制度的基本框架。
1. 培训目标明确煤矿安全培训的整体目标，包括提高煤矿从业人员的安全意识和技能，增强煤矿安全管理能力，减少安全事故的发生。
2. 培训内容确定煤矿安全培训的内容，包括煤矿安全法律法规知识、安全操作规程、事故案例分析等，根据不同岗位和层级的人员设置相应的培训内容。
3. 培训计划编制煤矿安全培训计划，明确培训的时间、地点、人员和培训形式，确保培训按计划进行。
4. 培训师资明确煤矿安全培训师资的资质要求和培训能力，培训师资可以是内部人员或者外部专业机构的人员，确保培训的质量。
5. 培训方法确定煤矿安全培训的方法，包括讲座、教材学习、案例分析、实地考察等，结合实际情况选择合适的培训方法。
6. 培训评估建立煤矿安全培训的评估机制，对培训效果进行评估，根据评估结果进行调整和改进。
7. 培训档案建立煤矿安全培训档案，记录培训的内容、时间、人员和效果，为安全管理提供依据。
8. 培训监督加强对煤矿安全培训的监督，确保培训的真实性和有效性，定期进行培训质量检查和督查。
9. 培训奖惩建立煤矿安全培训奖惩制度，对参与培训并取得优异成绩的人员进行表彰和奖励，对不参与培训或者培训效果不达标的人员进行惩罚。
10. 培训宣传加强煤矿安全培训的宣传工作，提高煤矿从业人员对安全培训的重视度，形成全员参与的良好氛围。
以上是煤矿安全培训管理制度的基本框架，具体可以根据煤矿实际情况进行调整和完善。
煤矿安全培训管理制度（二）第一章总则第一条为了加强煤矿安全管理，提高矿工安全意识，保障矿工生命安全和煤矿生产的正常进行，制定本制度。
第二条本制度适用于全国各类煤矿企业，包括国有煤矿、私营煤矿、合作煤矿等。
第三条煤矿企业应制定煤矿安全培训管理制度，并严格执行。
煤矿员工安全教育培训管理制度（5篇）
煤矿员工安全教育培训管理制度第一章总则第一条为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序,保证安全教育培训质量,促进我矿安全教育培训工作健康发展,根据《安全生产法》,《安全生产培训管理办法》,《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定,特制定本制度。
第二条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人,安全生产管理人员,特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。
第三条矿安全科负责从业人员安全培训的组织管理工作。
建立健全从业人员安全教育培训制度,制定并落实安全生产教育和培训计划,建立培训档案,详细、准确记录培训考核情况。
按上级有关部门的培训计划安排主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作。
第二章主要负责人培训第四条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得煤炭工业厅颁发的矿长资格证。
第五条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得由煤矿安全监察局颁发的安全资格证，并且每年必须参加一次再培训。
第三章安全生产管理人员培训第六条安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。
具体指：煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人(副矿长、总工程师、副总工程师)；安检部门的主要负责人及工作人员；生产、机电、调度等部门负责人；采煤、掘进、机运、综采、通防等区队长；其他从事安全生产管理的人员。
第七条安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全监察机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证，并且按照国家有关规定进行复审和再培训。
第八条未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理岗位。
第四章特种作业人员培训第九条特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格后，取得特种作业操作证，方可上岗作业；未经培训或考核不及格者，不得上岗作业。
2024年煤矿安全生产教育与培训制度
2024年煤矿安全生产教育与培训制度引言随着煤矿行业的不断发展，煤矿安全生产教育与培训成为保障煤矿安全生产的重要环节。
为了进一步提高煤矿安全生产教育与培训的质量和效果，保障矿工的生命安全和身体健康，制定出一套完善的煤矿安全生产教育与培训制度是必要的。
一、制度的背景和目的煤矿安全生产教育与培训制度的制定是基于对煤矿安全生产现状的分析和对未来发展的需求。
其目的在于提高矿工的安全生产意识和技能，减少煤矿事故的发生，保护矿工的生命安全和身体健康。
二、制度的主要内容1.教育与培训计划的制定每年制定煤矿安全生产教育与培训的具体计划，包括培训内容、培训对象和培训时间等。
根据煤矿的特点和需求，制定不同级别和岗位的培训计划，确保每位矿工都能接受到适合自己的培训。
2.教育与培训机构的建设建立煤矿安全生产教育与培训机构，配备专业的教育与培训人员和先进的教育与培训设备。
通过培训机构提供各类培训课程，包括安全生产知识、事故处理技能、应急救援等，满足不同矿工的培训需求。
3.培训形式的多样化除了传统的面对面培训外，煤矿安全生产教育与培训还应探索新的培训形式，如在线教育、虚拟仿真等。
通过利用现代化的教育技术手段，提高培训的灵活性和效果。
4.培训成果的评估与指导建立健全培训成果的评估体系，对每位矿工培训的效果进行评估。
根据评估结果进行后续培训计划的调整和完善，及时发现和解决培训工作中存在的问题。
5.安全文化的培养煤矿安全生产教育与培训应重视安全文化的培养。
通过宣传和教育，培养矿工的安全责任感和团队合作意识，形成安全生产的良好氛围。
6.培训成果的记录与档案管理对每位参加培训的矿工建立档案，记录其参训情况和培训成绩。
定期对矿工的培训情况进行统计和汇总，便于对培训工作的管理和改进。
三、制度的实施和管理制度的实施和管理是保障煤矿安全生产教育与培训有效进行的重要环节。
为了确保制度的正常运行，需要建立相应的管理体系，包括责任人的明确、工作流程的规范和考核机制的建立。
煤矿安全教育培训制度范本
煤矿安全教育培训制度范本第一章总则第一条为了加强煤矿安全管理，提升煤矿从业人员的安全意识和技能，制定本制度。
第二条本制度适用于所有煤矿企业的从业人员。
第三条煤矿企业应建立健全安全教育培训制度，明确教育培训的内容、方式和周期。
第二章安全教育培训内容第四条安全教育培训内容包括但不限于以下几个方面：1. 煤矿安全法律法规和安全管理制度；2. 煤矿安全生产知识和技能；3. 煤矿职业卫生知识和技能；4. 煤矿事故预防和应急救援知识；5. 煤矿安全设备的使用和维护；6. 安全责任和安全文化建设。
第五条煤矿企业应根据工作岗位和职责，制定相应的安全教育培训计划，确保从业人员能够接受针对性的培训。
第三章安全教育培训方式第六条安全教育培训可以采取多种方式，包括但不限于以下几种：1. 现场教育培训：邀请专家进行讲座或现场指导；2. 网络教育培训：利用网络平台进行在线学习；3. 自主学习：提供相关教材和学习资料，鼓励从业人员自主学习。
第七条煤矿企业应根据具体情况选择适合的教育培训方式，并提供必要的教育培训资源。
第四章安全教育培训周期第八条煤矿企业应根据从业人员的入职情况和岗位变动情况，确定相应的安全教育培训周期。
第九条新进员工应在入职前接受相关的安全教育培训，确保其了解煤矿安全规定和操作规程。
第十条从业人员应按照规定的周期参加安全教育培训，并通过相关考核。
第五章监督和评估第十一条煤矿企业应建立健全安全教育培训的监督和评估机制，确保教育培训的质量。
第十二条煤矿企业应定期开展对从业人员安全教育培训效果的评估，充分了解教育培训的效果和成效。
第六章附则第十三条煤矿企业应严格按照本制度的要求进行安全教育培训，不得违反相关法律法规。
第十四条对于未按照本制度要求参加安全教育培训的人员，煤矿企业应采取相应的纪律措施。
第十五条本制度的解释权归煤矿企业所有，并在必要时进行修订。
修订后的内容应及时通知并执行。
煤矿安全培训管理制度范文(三篇)
煤矿安全培训管理制度范文第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》和煤矿安全管理制度的要求，制定本规定。
第二条煤矿安全培训是指为了提高煤矿从业人员的安全生产意识和技能，预防和减少煤矿事故的发生，组织实施的具有针对性、系统性的教育培训活动。
第三条本制度适用于煤矿从业人员的安全培训活动的组织和管理。
第二章培训目标和内容第四条煤矿安全培训的目标是提高煤矿从业人员的安全意识和技能，使其具备安全生产知识和技能，能够正确应对突发事件和事故。
第五条煤矿安全培训的内容主要包括以下方面：1. 煤矿安全生产法律法规和规章制度的学习；2. 煤矿安全生产知识和技能的培训；3. 煤矿事故应急处置和逃生自救的培训；4. 煤矿安全设施和设备的使用和维护的培训；5. 煤矿安全管理制度的学习；6. 其他与煤矿安全相关的培训内容。
第三章培训计划和组织第六条煤矿应制定年度安全培训计划，明确各类培训的时间、地点、对象和内容。
第七条煤矿应有专门的安全培训组织机构，负责煤矿安全培训的组织、协调和监督工作。
第八条煤矿应根据培训计划，按照安全培训的要求，组织有关部门、专家和培训机构进行培训。
第九条煤矿应为从业人员制定安全培训档案，记录培训情况，确保培训的完整性和有效性。
第四章培训方式和方法第十条煤矿安全培训可以采取集中授课、分组培训、远程教育等方式进行。
第十一条煤矿安全培训可以采取理论教学、实践演练、案例分析等方法进行。
第十二条煤矿安全培训应当根据不同从业人员的特点和需求，进行个性化培训，确保培训效果。
第十三条煤矿应当定期对从业人员进行安全知识的考核，对培训效果进行评估和反馈。
第五章培训费用和保障第十四条煤矿应当为安全培训提供必要的经费和物质保障。
第十五条从业人员参加安全培训期间，煤矿应当给予其相应的伙食和住宿等条件保障。
第十六条煤矿应当为从业人员在参加安全培训期间的伤病事故提供必要的医疗救治。
第六章违纪和处罚第十七条从业人员在安全培训过程中，如有违反培训纪律的行为，煤矿应当给予相应的处罚。
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织金县城关镇七公里煤矿安全生产教育培训管理制度
二〇一三年
安全生产教育培训管理制度
第一章总则
第一条为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序,保证安全教育培训质量,促进我矿安全教育培训工作健康发展,根据《安全生产法》,《安全生产培训管理办法》,《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定,特制定本制度。
第二条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人,安全生产管理人员,特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。
第三条矿安全科负责从业人员安全培训的组织管理工作。
建立健全从业人员安全教育培训制度,制定并落实安全生产教育和培训计划,建立培训档案,详细、准确记录培训考核情况。
按上级有关部门的培训计划安排主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作。
第二章主要负责人培训
第四条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得煤炭工业厅颁发的矿长资格证。
第五条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得由煤矿安全监察局颁发的安全资格证，并且每年必须参加一次再培训。
第三章安全生产管理人员培训
第六条安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。
具体指：煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人（副矿长、总工程师、副总工程师）；安检部门的主要负责人及工作人员；生产、机电、调度等部门负责人；采煤、掘进、机运、综采、通防等区队长；其他从事安全生产管理的人员。
第七条安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全监察机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证，并且按照国家有关规定进行复审和再培训。
第八条未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理岗位。
第四章特种作业人员培训
第九条特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格后，取得特种作业操作证，方可上岗作业；未经培训或考核不及格者，不得上岗作业。
第十条特种作业操作证每两年复审一次，过期不参加培训、复审者，操作证自行作废。
第十一条特殊工种培训考试不及格者，除交补考费补考之外，另罚款100元/人。
对不按时参加补考或补考不及格，拿不到特种作业证者，培训费自付。
第五章岗前培训
第十三条井下新从业人员上岗前安全培训的时间不得少于72学时,如果曾经从事过煤矿行业，凭相关证明可以缩短理论学习培训时间，但不少于24小时。
培训结束后，安全科组织新工人进行闭卷考试。
考试不及格者，重新培训。
考试合格后,必须签定一年的师徒合同，在有安全工作经验的从业人员带领下工作,经再次考核合格,方可独立工作。
地面新从业人员上岗前安全培训时间不得少于40学时。
第十四条煤矿新从业人员上岗前培训的主要内容为:企业状况及发展前景，员工手册，企业规章制度，国家有关安全形势，安全生产法律法规、矿井生产概况、建设与发展状况、开拓方式、生产系统,煤矿安全规程，安全生产规章制
度，入井安全知识，事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施，一通三防安全知识，机电、提运安全知识，掘进安全生产知识，采煤安全生产知识，职业卫生常识，职业病危害防治知识，矿山急救常识，典型事故案例分析等。
第十五条员工改变工种、调换岗位或操作新设备时，以及离岗一年以上重新上岗的人员，必须经过业务技术培训，经考试合格后方可重新上岗，否则不准上岗。
第十六条对考试合格人员予以每天50元的学习补助，不考试不及格不参加人员不予发放学习补助。
第六章三违人员培训
第十七条我矿“三违”人员必须接受安全培训后方可重新上岗，上岗以安全科开具的上岗通知书为准，任何单位不得在没有接到上岗通知书的情况下安排“三违”人员上岗，否则对单位责任人按“三违”论处。
第十八条“三违”人员培训时间以安全科书面通知为准，培训期间按正常上班时间在安全科教室内学习，不得迟到、早退，有事必须请假，培训时间按请假的天数延后，无故不请假离矿按旷工处理。
第十九条培训内容是本岗位操作规程、煤矿安全规程、音西煤业“三违”界定标准、矿规、矿纪等有关规定。
第二十条“三违”人员培训结束，经考试合格后发上
岗通知书。
第二十一条“三违”人员学习期间，不予以任何补助。
培训要求
1）矿所属各单位必须高度重视员工安全教育与培训工作。
2）全矿员工必须定期接受安全教育与培训，不得以任何理由拒绝接受培训。
3）坚持“先培训、后上岗”的基本用人原则，新员工必须经过培训才可以上岗。
4）各单位要强力推行“手指口述”，“应知应会”、“危险预知”“反三违树正气”等，重视调度会学习及现场提问。
5）各单位培训管理员必须积极开展各单位的培训工作并将培训工作分类存档，建立培训档案。
6）各单位要每月展开一次全员培训，并对根据培训进行考核，考核结果需存档，并上报安全科。
（一）安全科要建立健全培训挡案，实行从业人员一人一档。
（二）安全科要及时对主要负责人培训、安全生产管理
人员培训、特种作业人员培训等培训考核发证情况进行统计，并填入个人培训挡案。
第二十六条培训经费提取制度
为保证安全生产培训的投入，实行安全生产培训费用提取制度。
矿根据实际需要提取培训费用，发生的安全生产培训费用据实列入成本费用。
第二十七条全员培训质量检查评估制度
培训质量检查评估，应从培训的针对性、实用性和实效性出发，贯穿整个培训过程和学员上岗后的一段时间内，由专门检查评估小组，结合每一阶段的特点，采取相应的评估方法，对整个培训工作实行全过程控制。
（一）课堂效果评估制度
1、检查受训者上课记录的笔记，看受训者是否认真听讲并记笔记。
2、检查授课人员是否备课，内容是否充实、有针对性、实用性。
（二）培训考评制度
为了保证培训质量，提高培训回报率，培训后培训管理者要对受训员进行考核、评价。
考试是考核、评价培训质量的又一重要环节。
内培一律采用闭卷考试，考题要坚持密切联系实际，并严格监考及改卷制度。
（三）培训质量跟踪制度
培训质量跟踪制度与考评制度是紧密相关的。
考评要根
据质量跟踪的结果进行。
1、受训者返岗后，培训部门要派人定期跟踪反馈，以发现受训者在各方面的进步，考察员工是否把学到的知识运用到实际工作中去，员工的安全意识和实际操作水平是否提高了。
也可进一步发现工作中仍然存在的问题，为下一次的培训计划提供制定的依据。
2、调查方式采取座谈和填写调查表相结合的方式。
参加人员为：
（1）单位分管培训的领导；
（2）参加培训后，返回工作岗位工作的在职职工。
3、调查座谈内容：
（1）培训的内容、方式与培训对象实际生产需要是否合理衔接；
（2）职工对培训活动有何建议，是否有“三违”现象。
4、被调查单位应认真填写调查表各项内容，并交劳动人事科。
（四）培训效果评估制度
1、对学员的考核：包括学员的考试成绩优秀率、及格率，培训前后实际操作水平的真正变化，培训前后态度上的真正变化。
2、对授课人员的授课情况进行评估。
3、对计划的实施情况进行评估。
第十章附则
第二十九条本制度由矿安全科制定，由矿安全科负责解释。
第三十条本制度自印发之日起执行。