最新关于公司禁止打架斗殴通知.pdf

公司打架处罚通告文档

2020公司打架处罚通告文档Document Writing公司打架处罚通告文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】公司打架处罚通告范文一××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。

根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。

为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

×××公司示××年×月×日公司打架处罚通告范文二各部门、车间：关于20xx年x月X日晚11：40左右车间员工CNrencai、赵方林、陈宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查20xx年X月X日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

关于公司严厉禁止打架斗殴通知

关于公司严厉禁止打架斗殴通知
各部门：
员工如在公司管辖范围内（包括宿舍）进行打架斗殴等恶劣行为，将严重影响公司管理秩序及公司形象，同时也严重违反国家治安管理处罚法等相关规定。

为加强公司管理，现做出以下通知：严厉禁止员工在公司管辖范围内出现打架斗殴或类似严重影响公司管理秩序的恶劣行为。

如有员工不听劝阻，经查属实，则员工将视为严重违反公司规章制度，公司有权立即辞退员工，不需向员工支付任何经济补偿。

特此通知！
人事行政部
年月日。

关于公司打架斗殴通知

文件编号NO．QCT—TZ20180905-025
关于XXX、XXX打架斗殴事件
处理通告
2018年8月28日上午，工程部XXX与市场部XXX打架斗殴,这一事件给公司形象造成严重影响。
鉴于该事件的严重性，经开会研究决定，对相关人员作出以下处理意见：
1、XXX，鉴于身为工程部副主管，现免去工程部副主管一职，并通报批评。
2、XXX进行通报批评。
3、XXX工程部主管负管理连带责任，提出批评。
希望公司全体人员加强自身修养，团结友爱，和睦相处，共同营造和维护和谐稳定的大家庭环境。
特此通知！
综合管理部
2018年9月6日
拟文：
经理审批：
副总：
签收处：

0918关于公司禁止打架斗殴的通知

关于公司严厉禁止打架斗殴的文件
总办字[2013]第0918号各部门、车间：
在公司管辖范围内（包括宿舍）打架闹事的行为已经严重影响了公司的生产秩序和企业的正面形象，也违反了国家有关治安管理条例法规，为加强公司行政管理，严格执行公司管理制度，严厉禁止员工在公司管辖范围内任何场所打架斗殴，为杜绝此种不良现象，经公司领导研究，做以下规定：
⏹一方动手，另一方未动手的情况，公司对动手的一方处罚500元，并承担对方所有
医疗费用，对动手打人者直接交派出所处理。

⏹凡是双方都动手打架者（动手不分先后），对二人在公司管辖范围内（包括宿舍）
打架的行为，扣除两人工资各500元，并对双方立即停职，作‘开除’处理，从今往后不再录用。

⏹打架双方在公司内损坏财产的，照价赔偿！
⏹凡是多人打架互殴现象的，一经查实，不论人数，各罚款500元，立即‘开除’处
理，并报派出所处理。

⏹特殊情况，证实属于正当防卫的一方，公司将酌情处理，具体定论依派出所裁定为
准。

⏹凡是有厂内员工叫厂外人员到公司聚闹、敲诈、欺负、报复本公司员工等行为，公
司一律报案处理，并有权组织人员自卫，一切后果由当事人负责。

本通知自9月18日起正式执行！。

工厂员工打架通告文档

2020工厂员工打架通告文档Document Writing工厂员工打架通告文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】工厂员工打架通告范文一通告××年×月×日下午上班时间，C线员工××与××因工作原因发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。

现对两人做出以下处罚：1、对××，××打架行为进行全厂通报批评;2、对××，××2人各处以×元人民币罚款。

望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生;自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序。

×××示工厂员工打架通告范文二通告××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。

根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。

为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

公司员工打架处罚通告_行政公文

公司员工打架处罚通告员工打架事件会造成不好的影响，公司应该给出处罚。

下面橙子给大家带来公司员工打架处罚通告，仅供参考!公司员工打架处罚通告范文一××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。

根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。

为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

×××公司示××年×月×日公司员工打架处罚通告范文二关于打架事件处理决定通报公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。

在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。

事情处理极其不理智，犯下严重错误。

XX这种行为：对他本人和我1 / 4公司都是极度不负责任的行为和表现。

已经严重违反了公司章程。

现决定处理如下：1. 对杨XX予以开除处理决定。

鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。

并处以500元罚款。

2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。

并处以20xx元罚款。

鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。

向公司董事会深刻检讨。

并处以4000元罚款。

以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。

在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，gongwen./fanwen/1602/ 好勇斗狠，法律意识淡薄。

公司打架处罚通告

公司打架处罚通告
公司打架处罚通告
尊敬的各位公司员工：
为了维持公司的正常运转和员工的正常工作，严厉打击打架行为，特制定本通告。

一、原则
1、严禁公司员工发生不文明行为，如发生任何形式的打架行为；
2、任何形式的打架行为都是事业损害行为，该行为对公司权益将产生不可挽回的损失；
3、对违反上述原则的员工，公司将依法采取行政处分。

二、处罚
1、对发生打架行为的双方，公司将依据情节重大程度采取行政处分；
2、对于情节极其严重，或出现重大经济损失的，将提交司法机关处理；
3、对存在包庇、纵容、隐瞒、掩盖等行为的公司负责人，将依据企业内部规章制度予以严肃处理，甚至提请高层领导和相关部门严肃处理。

三、传达
1、公司每月将对本次发布的处罚通告进行传达；
2、本处罚通告将自即日起至永久有效；
3、所有公司员工有义务遵守本处罚通告，不得有任何违反行为；
特此通告。

责任编辑：XXX。

关于打架的公司规章制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为维护公司正常的生产秩序和工作环境，保障员工的人身安全和公司财产安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司坚决反对任何形式的打架斗殴行为，一经发现，将依法依规严肃处理。

第四条本规章制度的解释权归公司所有。

第二章打架斗殴行为的界定第五条打架斗殴行为是指在公司内部或公司举办的各类活动中，员工之间因个人恩怨、工作矛盾或其他原因发生的肢体冲突。

第六条打架斗殴行为包括但不限于以下情形：1. 肢体攻击，如殴打、推搡、抓挠等；2. 持械斗殴，如使用棍棒、刀具等；3. 使用言语侮辱、挑衅对方，引发肢体冲突；4. 在公司内部或公司举办的活动中，故意制造混乱，挑起事端；5. 其他违反社会公德、扰乱公司秩序的打架斗殴行为。

第三章打架斗殴行为的预防与教育第七条公司应加强对员工的法制教育和道德教育，提高员工的法制观念和道德素质。

第八条公司应建立健全员工关系和谐机制，鼓励员工通过合理途径解决矛盾和纠纷。

第九条公司应定期开展员工心理健康培训，提高员工的心理承受能力。

第十条公司应设立员工意见箱，鼓励员工反映问题，公司及时给予关注和解决。

第十一条公司应加强内部沟通，建立健全信息反馈机制，及时了解员工的思想动态。

第四章打架斗殴行为的处理第十二条发生打架斗殴行为，当事人应立即停止斗殴，并向公司领导报告。

第十三条公司接到报告后，应立即启动调查程序，调查事实真相。

第十四条调查过程中，公司应保护当事人的合法权益，不得对当事人进行任何形式的威胁或恐吓。

第十五条调查结束后，公司应根据调查结果，依法依规对当事人进行处理。

第十六条对打架斗殴行为的处理包括但不限于以下几种：1. 警告：对轻微打架斗殴行为，给予口头警告或书面警告；2. 纪律处分：对情节较重的打架斗殴行为，给予记过、降职、降级、撤职等纪律处分；3. 经济处罚：对严重打架斗殴行为，给予罚款、赔偿损失等经济处罚；4. 解除劳动合同：对情节恶劣、造成严重后果的打架斗殴行为，解除劳动合同。

厂内打架斗殴的规章制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了维护厂区秩序，保障员工的生命财产安全，提高员工的法律意识和道德素质，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规章制度的制定旨在预防和制止厂内打架斗殴事件的发生，维护厂区的和谐稳定。

第二章预防措施第四条厂部设立安全保卫科，负责全厂的安全保卫工作，包括预防和制止打架斗殴事件。

第五条安全保卫科应定期开展安全教育和法制教育，提高员工的法律意识和道德素质。

第六条厂部应加强厂区巡逻，提高厂区监控系统的覆盖率，及时发现和制止打架斗殴行为。

第七条厂部应设立投诉举报电话，鼓励员工积极举报打架斗殴行为，对举报人给予保密和保护。

第八条厂部应加强员工之间的沟通与交流，提倡团结友爱，共同营造和谐的工作氛围。

第三章打架斗殴行为的界定第九条本规章制度所指的打架斗殴行为，是指员工之间、员工与外来人员之间，因个人恩怨、工作矛盾、生活琐事等原因，故意实施的身体攻击行为。

第十条打架斗殴行为的表现形式包括但不限于以下几种：（一）殴打他人，造成轻微伤害的；（二）辱骂他人，情节恶劣的；（三）聚众斗殴，扰乱公共秩序的；（四）持械斗殴，情节严重的；（五）其他具有打架斗殴性质的行为。

第四章处罚措施第十一条对于打架斗殴行为的当事人，根据情节轻重，将采取以下处罚措施：（一）警告：对初次犯有打架斗殴行为的当事人，给予警告，并要求其进行反省，参加安全教育培训。

（二）记过：对造成轻微伤害的当事人，给予记过处分，并赔偿受伤者的医疗费用。

（三）降职降薪：对造成较重伤害的当事人，给予降职降薪处分，并赔偿受伤者的医疗费用。

（四）解除劳动合同：对造成严重伤害或屡教不改的当事人，解除劳动合同，并依法追究其法律责任。

第十二条对于打架斗殴行为的参与者，根据情节轻重，将采取以下处罚措施：（一）警告：对参与打架斗殴的当事人，给予警告，并要求其进行反省，参加安全教育培训。

禁止打架斗殴的通知

禁止打架斗殴的通知
针对近期校内外屡屡发生打架斗殴事件，部分围观好事者也常被我校保卫部门视为打架斗殴参与者。

为严肃纪律我校领导们研究决定，自即日起以下情况视为打架斗殴：
1、有学生打架时不劝解，而是在旁围观甚至起哄者；
外出吃饭、购物时发现同学打架停足观望超过1分钟以上者；
2、其他学生打架，但事后各种视频、图片证明其在场者；
3、打架事情发生后，其他学生举报其在场者；
4、通过手机发信息或打电话邀请他人参与打架斗殴者；
5、故意激化矛盾，促使他人发生打架斗殴，本人却在一边观望者；
6、其他情况下发现打架斗殴超过1分钟拒不离开现场者；
7、以下情况不视为打架斗殴：
（1）学生会干部赶到现场检查情况时；（但必须佩戴学生干部胸卡）
（2）发现打架斗殴后带领学生会干部到现场检查者；
（3）在现场配合学生干部说明情况者；
（4）向保卫部门举报有人打架后又回到现场者；
8、凡是被视为打架斗殴者每人次扣20分以上，并纳入百分赛考核
9、打架斗殴发生前向学生会或老师举报者，奖励20分，纳入百分赛考核，并将其姓名记入系部优秀学生名录保存；
10、对于即将毕业离校的学生，系部视情况将其表现上报学校，建议停发或缓发其毕业证书。

望各班认真贯彻执行本系规定！
XX学校
日期：。

公司打架公告模板

公司打架公告模板
[公司名称]公司打架公告
尊敬的员工：
大家好！近期我们注意到，公司内部发生了一起不愉快的事件，即两位员工之间发生了打架。

我们对此表示严重关切，这种行为严重违反了公司的员工行为规范和价值观，并严重干扰了公司的正常运营。

为了维护公司的和谐氛围和员工的利益，我们不得不采取相应的措施来应对和处理这一事件。

根据公司制度和政策，我们将采取以下行动：
1. 对参与打架的员工进行调查：我们已经成立了一个专门的调查小组，负责全面调查此次事件的原因和细节，并广泛收集证据，以便制定适当的处理措施。

2. 暂停员工的工作职责：在调查进行期间，涉及打架的员工将被暂时停职，以确保调查的顺利进行。

3. 进行严肃处理：一旦调查结果确定，我们将根据公司制度和政策对打架员工进行严肃处理，以维护公司的规范和员工的权益。

4. 加强员工培训：为了避免类似事件再次发生，我们将加强员工培训，提高员工的职业素养和文明意识，使每一位员工都能遵守公司规范和价值观。

我们衷心希望每一位员工都能从这次事件中吸取教训，共同维护公司的和谐和员工的福祉。

我们坚信，在每一位员工的共同努力下，我们能够创造一个积极健康的工作环境。

最后，希望全体员工在工作中能够遵守公司的规范和政策，保持良好的工作风气，共同努力为公司的发展做出贡献。

谢谢大家的理解与合作！
[公司名称]公司人力资源部
日期：[日期]。

20XX年公司打架事件通告

20XX年公司打架事件通告公司员工打架性质恶劣，公司会对当事员工进行处罚，并发通告。

下面小编给大家带来公司打架事件通告范文，供大家参考!公司打架事件通告范文一公司全体员工:20XX年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。

在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。

事情处理极其不理智，犯下严重错误。

XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。

已经严重违反了公司章程。

现决定处理如下：1. 对杨XX予以开除处理决定。

鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。

并处以500元罚款。

2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。

并处以20XX年元罚款。

鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。

向公司董事会深刻检讨。

并处以4000元罚款。

以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。

在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。

如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。

给公司和个人带来深深伤害。

公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。

如果发生无论责任方在谁，通通开除。

2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.*****X有限公司20XX年1月17日公司打架事件通告范文二本公司员工XX与XX因工作中XX矛盾引发口角，并与x日X时在公司打架斗殴，影响恶劣，违反公司第*条规定。

现对二人做以下处罚决定：1.对二人扣发当月奖金并处以罚款**元。

2.二人要针对此次打架事件做检讨。

....特此通告fanwenaxxxx年xx月xx日公司打架事件通告范文三××年×月×日下午上班时间，C线员工××××因工作原因发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。

工厂员工打架通告_通告_

工厂员工打架通告公司员工打架性质恶劣，公司会对当事员工进行处罚，并发通告。

下面小编给大家带来工厂员工打架通告，仅供参考!工厂员工打架通告范文一通告××年×月×日下午上班时间，C线员工××与××因工作原因发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。

现对两人做出以下处罚：1、对××，××打架行为进行全厂通报批评;2、对××，××2人各处以×元人民币罚款。

望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生;自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序。

×××示工厂员工打架通告范文二通告××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。

根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。

为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

×××公司示××年×月×日工厂员工打架通告范文三一、事件描述：20xx年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。

二、事件调查：20xx年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水，就到3#厂房两器成型888处借，由于胶框正在使用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在QQ上发表辱骂888言论。

关于公司禁止打架斗殴通知

关于公司禁止打架斗殴通知第一篇：关于公司禁止打架斗殴通知关于公司禁止打架斗殴通知各部门、车间: 为我公司职工们创造一个整洁、良好的环境，一个和睦友好的工作平台，提高公司每一位同仁的个人素质与职业道德，严令禁止员工在公司内任何场所有打架斗殴的行为，此种行为严重违反公司管理制度，性质恶劣者甚至触犯国家法律，为杜绝此种不良现象，经公司领导研究，做以下规定：1.凡是打架斗殴人员，不论人数、不论对错每人罚款500元，情节严重者“开除”处理。

有受伤情况医疗费用自行承担。

2.凡是厂内员工叫外厂人员到公司聚闹、敲诈、欺负、报复本公司员工等行为，公司一律报案处理，一切后果当事人承担。

3.凡管理人员对公司打架斗殴事件隐瞒不罚、不报者，一经发现对管理人员与事件人一同处罚。

此通知于2018年9月12日起执行XXXXXXX有限公司2018.9.12第二篇：0918关于公司禁止打架斗殴的通知关于公司严厉禁止打架斗殴的文件总办字[2013]第0918号各部门、车间：在公司管辖范围内（包括宿舍）打架闹事的行为已经严重影响了公司的生产秩序和企业的正面形象，也违反了国家有关治安管理条例法规，为加强公司行政管理，严格执行公司管理制度，严厉禁止员工在公司管辖范围内任何场所打架斗殴，为杜绝此种不良现象，经公司领导研究，做以下规定：ν一方动手，另一方未动手的情况，公司对动手的一方处罚500元，并承担对方所有医疗费用，对动手打人者直接交派出所处理。

ν凡是双方都动手打架者（动手不分先后），对二人在公司管辖范围内（包括宿舍）打架的行为，扣除两人工资各500元，并对双方立即停职，作‘开除’处理，从今往后不再录用。

ν打架双方在公司内损坏财产的，照价赔偿！ν凡是多人打架互殴现象的，一经查实，不论人数，各罚款500元，立即‘开除’处理，并报派出所处理。

ν特殊情况，证实属于正当防卫的一方，公司将酌情处理，具体定论依派出所裁定为准。

ν凡是有厂内员工叫厂外人员到公司聚闹、敲诈、欺负、报复本公司员工等行为，公司一律报案处理，并有权组织人员自卫，一切后果由当事人负责。

公司打架处罚通告三篇

公司打架处罚通告三篇公司打架处罚通告一尊敬的全体员工：我们公司一直以来都强调团队合作和和谐工作环境，但是近期发生了一起令人遗憾的事件，两名员工在工作场所发生了打架冲突。

这种行为严重违反了公司的规章制度和职业道德，不仅严重影响了公司的正常工作秩序，也给其他员工带来了不安全感。

为了维护公司的形象和员工的权益，公司决定对涉事员工进行严肃处理。

根据公司的规定，我们对涉事员工A和B分别做出如下处罚：1.员工A，因为在打架事件中起到了挑衅和主动攻击的作用，给公司带来了负面影响。

根据公司规章制度，决定对其进行停职处罚，停职期为一个月，期间不享受工资福利。

同时，员工A将被调离原有岗位，并接受公司安排的培训和教育，以改正其不良行为。

2.员工B，虽然在打架事件中没有主动攻击，但是也参与了争吵和冲突。

根据公司规章制度，决定对其进行警告处罚，并给予口头警告一次。

员工B应立即认识到自己的错误，并向公司全体员工道歉，同时自愿接受公司安排的冲突管理培训。

我们希望通过对这起打架事件进行严厉处罚，能够给广大员工以警示，加强员工的纪律意识和团队合作精神。

同时，我们也希望员工们能够积极参与公司组织的各类培训和活动，提高自身素质，避免类似事件再次发生。

再次强调，公司将继续加强管理，维护良好的工作环境和员工权益。

希望全体员工能够共同努力，共创美好的未来。

公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日公司打架处罚通告二尊敬的全体员工：近期，我公司发生了一起严重的打架事件，涉事员工的行为严重违反了公司的规章制度和职业道德，给公司的形象和其他员工的安全带来了重大影响。

为了维护公司的正常秩序和员工的权益，公司决定对涉事员工进行严厉处罚。

根据公司的规定和相关法律法规，我们对涉事员工A和B分别做出如下处罚：1.员工A，因为在打架事件中起到了挑衅和主动攻击的作用，给公司带来了严重的负面影响。

根据公司规章制度和劳动法规定，决定对其进行解雇处罚。

员工A将被立即解除劳动合同，丧失公司相关福利和权益。

关于不断员工应强度电梯而发生打架的通告

关于不断员工应强度电梯而发生打架的通告尊敬的员工们：最近，我们公司发生了一些员工在电梯内争吵、打架的事件，这不仅影响了公司的形象和声誉，也给其他员工的正常工作和生活带来了困扰和不安。

为了维护公司的形象和员工的权益，现向全体员工发出如下通告：1. 尊重他人，保持礼貌和文明。

作为公司员工，我们应该相互尊重、理解和包容，避免在公共场合发生争执和冲突。

2. 遵守公司规章制度。

公司有明确的电梯使用规定，包括排队等待、先到先上、不得在电梯内吸烟、不得在电梯内乱扔垃圾等。

如果违反规定，将受到相应的纪律处分。

3. 提高安全意识，确保人身安全。

电梯是一种公共交通工具，但是也存在着安全隐患。

我们应该在乘坐电梯时注意安全，不得推搡、挤搡他人，不得使用不当的方式使用电梯。

4. 积极配合管理，共同维护秩序。

作为公司员工，我们有义务配合公司的管理，维护公共秩序。

如果发现有员工违反规定、不尊重他人、不遵守秩序等行为，可以及时向公司反映，公司将根据情况采取相应措施。

最后，我们向受到影响的员工表示歉意和慰问，并承诺公司将加强管理，确保员工的合法权益和公司的形象和声誉不受损害。

谢谢大家的理解和支持！公司管理层尊敬的员工们：我们最近注意到公司电梯内员工打架事件屡屡发生，这给我们公司的形象和员工的生活带来了严重的影响。

为了维护公司的形象和员工的权益，现向全体员工发出紧急通告，希望各位能够引起足够的重视。

首先，我们需要明确的是，任何形式的暴力和冲突都是不可接受的。

无论是在电梯内还是在其他场合，我们都需要尊重他人、保持冷静，以和平的方式解决任何问题。

其次，公司电梯的使用是有明确规定的。

按照规定，员工应该排队等待、先到先上，不得在电梯内吸烟、乱扔垃圾等。

如果违反规定，将受到相应的纪律处分。

同时，我们也需要提高安全意识，确保人身安全。

电梯是一种公共交通工具，但是也存在着安全隐患。

在乘坐电梯时，我们应该注意安全，不得推搡、挤搡他人，不得使用不当的方式使用电梯。

公司内打架斗殴管理制度(2篇)

第1篇第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，保障员工的人身安全和财产安全，防止打架斗殴事件的发生，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司将采取有效措施预防和制止打架斗殴事件，对打架斗殴行为进行严肃处理。

第二章预防措施第四条公司应加强员工的思想教育，提高员工的法律意识和社会公德，培养良好的职业道德。

第五条公司应定期开展法制教育，普及法律知识，增强员工的法制观念。

第六条公司应加强员工心理健康教育，提高员工的心理素质，预防和减少因心理问题引发的打架斗殴事件。

第七条公司应加强内部治安管理，确保办公场所的安全。

第八条公司应建立健全门卫制度，加强门卫管理，防止外来人员随意进入公司。

第九条公司应加强公司内部巡逻，及时发现和制止打架斗殴行为。

第十条公司应加强监控设施建设，确保监控设备正常运行，对重点区域进行实时监控。

第三章打架斗殴行为认定第十一条本制度所称打架斗殴，是指在公司范围内，员工之间或员工与外来人员之间，因个人恩怨、工作矛盾或其他原因，发生的肢体冲突、言语侮辱等行为。

第十二条以下情形视为打架斗殴：（一）故意伤害他人身体，造成轻微伤以上的；（二）辱骂、恐吓他人，影响他人正常工作、生活的；（三）聚众斗殴，扰乱公共秩序的；（四）其他打架斗殴行为。

第四章处理程序第十三条发生打架斗殴事件后，当事人应立即向公司相关部门报告。

第十四条公司接到报告后，应立即进行调查核实，并采取以下措施：（一）对受伤人员进行救治，必要时联系医疗机构；（二）对当事人进行询问，收集相关证据；（三）对现场进行勘查，固定证据；（四）对涉事人员进行调查，查明打架斗殴的原因。

第十五条经调查核实，打架斗殴行为成立的，公司将对涉事人员进行以下处理：（一）对责任人进行批评教育，责令其写出书面检查；（二）根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分；（三）涉及违法犯罪的，移交司法机关处理。

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本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】打架是一种很不好的现象，公司应该对打架员工进行相应的处罚，下面小编给大家带来公司打架处罚通告，供大家参考!××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。

根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。

为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

×××公司示××年×月×日各部门、车间：关于20xx年x月X日晚11：40左右车间员工CNrencai、赵方林、陈宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查20xx年X月X日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

公司员工打架通告

公司员工打架通告标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]公司员工打架通告员工打架是一种很不好的行为，影响公司形象，呀影响工作以及工作环境，因此公司会对打架员工进行处罚通告，下面学习啦小编给大家带来公司员工打架通告范文，供大家参考!公司员工打架通告范文篇一××年×月×日下午上班时间，C线员工××与××因工作原因发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。

现对两人做出以下处罚：1、对××，××打架行为进行全厂通报批评;、对××，××2人各处以×元人民币罚款。

望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生;自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序。

×××示通告年月日公司员工打架通告范文篇二公司全体员工:年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX 员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。

在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。

事情处理极其不理智，犯下严重错误。

XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。

已经严重违反了公司章程。

现决定处理如下：1. 对杨XX予以开除处理决定。

鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。

并处以500元罚款。

. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。

并处以2000元罚款。

鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。

向公司董事会深刻检讨。

并处以4000元罚款。

以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。

公司员工打架处理通告

公司员工打架处理通告公司员工打架处理通告范文一年月日上午上班时间，与因打架事件，于处协调解决的情况下，两人再次起冲突后首先动手扭打起来。

根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。

为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对处以元人民币罚款。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

公司示年月日范文二年月日上午上班时间，与因打架事件，于处协调解决的情况下，两人再次起冲突后首先动手扭打起来。

根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。

为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对处以元人民币罚款。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

公司示年月日范文三各部门、车间：关于2021年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查2021年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。