基于WEB的网上求职招聘系统 开题报告 精品
基于web的企业招聘系统的设计和实现开题报告
基于web的企业招聘系统的设计和实现开题报告研究随着互联网技术的不断发展，各种企业招聘网站层出不穷，人才市场也变得繁荣起来。
然而，这些网站在面对日益增长的用户访问量和海量的信息时，往往存在着一些问题。
例如，网站的响应速度不够快、搜索功能不够智能、信息更新不及时等，这些问题都会严重影响用户的使用体验和企业的招聘效率。
为了解决这些问题，需要开发一种基于web的企业招聘系统。
研究目的本文旨在设计和实现一个基于web的企业招聘系统，以提高企业的招聘效果和用户的使用体验。
具体来说，研究目的包括以下几个方面：1.设计并开发一个企业招聘系统的网站前端和后台，以便用户能够进行基于web的人才招聘。
2.设计一个智能的推荐算法，能够根据用户的简历和岗位要求，推荐合适的职位和应聘者。
3.设计并开发一个任务调度系统，用于执行周期性任务，如定时检查职位的招聘状态和推荐结果的更新等。
4.对系统进行性能优化，提高网站的响应速度和并发能力。
研究方法和技术路线本研究采用以下方法和技术：1.开发语言和框架：本系统采用Python语言进行开发，并使用Django框架设计开发企业招聘系统网站的前端和后台。
2.数据库设计：采用MySQL作为数据库，设计合适的表结构用于存储用户、职位、简历等信息。
3.推荐算法：使用协同过滤算法，根据用户的历史搜索记录和岗位要求进行职位和应聘者的推荐。
4.任务调度系统：使用APScheduler模块实现一个简单的任务调度系统，用于执行周期性任务。
5.性能优化：通过缓存技术、异步请求、负载均衡等技术对系统进行性能优化。
研究计划和进度安排本研究按以下计划和进度安排进行：1.研究现有的企业招聘网站和招聘系统，其优缺点，确定本系统的设计目标和功能要求。
（预计用时：1周）2.设计并实现企业招聘系统的网站前端和后台，并完成用户、职位、简历等信息的数据库设计与开发。
（预计用时：3周）3.设计与实现推荐算法，应用协同过滤算法进行职位和应聘者的推荐。
网上招聘系统的设计与实现的开题报告
网上招聘系统的设计与实现的开题报告一、选题背景及意义随着经济的发展，招聘市场的竞争日趋激烈，也促使招聘方式由传统的人工招聘转向互联网招聘。
虽然互联网招聘有着诸多优点，如招聘信息发布速度快、招聘范围广等，但同时也存在一些问题，如信息化程度不均等，如果仅仅使用平台将任务分配给那些招聘者，还不足以解决问题。
因此，需要一个基于互联网的网络招聘系统，旨在更好的解决现实中的问题，以更加快速、高效、精准的方式为企业和求职者提供服务。
本文拟针对网络招聘系统这一问题展开研究，通过分析目前互联网招聘的现状和存在的问题，设计并实现一款可行的网络招聘系统，以帮助企业和求职者更好的解决实际问题。
二、研究目标和内容网络招聘系统旨在为企业和求职者提供更好的服务，其中的研究目标和内容主要包括以下几个方面：1. 招聘信息管理为企业提供一个方便、快捷、全面的招聘信息管理平台，使企业可在上面发布、查看、管控招聘信息，提高招聘效率。
2. 求职管理为求职者提供一个方便、快捷、全面的求职管理平台，使求职者可在上面查看、应聘、管理求职信息，提高求职效率。
3. 数据分析与推荐根据用户在系统中的行为，能够实现数据分析和处理，并针对用户的特定需求进行推荐，提高招聘效果。
4. 系统安全性保障企业和求职者的安全和隐私，防止个人信息被泄露，维护数据安全性。
三、研究方法本文拟采用三种研究方法：1. 系统设计和构建基于需求分析和功能设计，设计并构建一个完整的网络招聘系统。
2. 实验方法通过对系统的性能和安全性进行测试，并对使用者的反馈进行调查，对系统的优劣进行评估。
3. 数据分析方法对用户的行为数据进行处理、分析和挖掘，并结合相关算法和模型，对系统进行优化和推荐。
四、预期结果及创新点本文预期将会设计一款完善的网络招聘系统，包括招聘信息管理、求职管理、数据分析与推荐、系统安全性等方面，方便企业和求职者更好地完成招聘和求职等工作。
同时，本文将采用新的设计理念和技术手段，打破传统招聘方式局限，创新基于互联网的招聘方式。
基于.NET的人才招聘系统的设计与实现【开题报告】
毕业设计开题报告计算机科学与技术基于.NET的人才招聘系统的设计与实现一、选题的背景、意义网络技术以及现代web技术的发展，国家政策的扶持等给网络求职带来了良好的发展契机。
作为一种新兴的求职形式，网络求职还处在发展初期，制约网络求职发展的主要因素是网络求职信息的发布以及求职招聘支持系统的建设。
网络最重要的特点是跨越时空的限制。
在设施上达到网络技术的要求越来越不是一件困难的事情，这为网络求职的扩张创造了极为便利的条件。
从目前的情况来看，网络求职已经扩展到全国31个省、自治区、直辖市，并正逐步把覆盖范围扩大到市和县。
网络求职即基于Web的求职招聘，是利用包含WWW各种特性和资源的超媒体求职招聘程序来创造一种有意义的求职招聘环境，在这种求职招聘环境中求职招聘得到促进和支就业信息，对各位求职人员来说显得尤为重要；另一方面，企业之间关于优秀人才的竞争也在日益加剧，人才流动也变得愈来愈普遍。
仅通过召开现场人才交流会难以满足人才与企业双方的要求。
而网上人才交流系统恰好为供需双方提供了合适的交流平台。
由于计算机技术的进步，计算机为时空自由、资源共享、系统开放、便于协作提供了支撑。
但是，目前大量的求职招聘网站还是处于静态的水平上，并没有实现动态的个性化的服务。
二、研究的基本内容本课题主要任务是开发一个基于JSP的B/S模式的人才招聘信息系统。
使用这个系统，不仅可以帮助企业拓展招聘渠道，使招聘信息发布和应聘的响应更加快捷，并且为应聘者提供一个很好的应聘信息搜索、发布以及与招聘方互动的良好平台。
对于专业人才招聘公司，可进一步扩展为人才招聘门户系统。
2.1 主要内容（1）个人求职：包括“填写个人简历”、“职位搜索”等模块；（2）登陆/注册：包括“个人登录”、“个人注册”、“企业登录”、“企业注册”、“管理员登录”等模块；（3）企业招聘：包括“企业招聘”、“人才搜索”等功能模块；（4）资讯信息：包括“个人求职信息”、“人才招聘信息”、“企业新闻”3个模块，实现对企业的最新动态进行跟踪的功能。
基于web的企业招聘系统的设计和实现开题报告
南京理工大学泰州科技学院毕业设计(论文)开题报告学生姓名：学号：专业：计算机科学与技术设计(论文)题目：基于web的企业招聘系统的设计和实现指导教师:2012 年1月8日开题报告填写要求1．开题报告（含“文献综述”）作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。
此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作前期内完成，经指导教师签署意见及所在专业审查后生效；2．开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务处统一设计的电子文档标准格式（可从教务处网页上下载）打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师签署意见；3．“文献综述”应按论文的格式成文，并直接书写（或打印）在本开题报告第一栏目内，学生写文献综述的参考文献应不少于15篇科技论文的信息量，一般一本参考书最多相当于三篇科技论文的信息量（不包括辞典、手册）；4．有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T 7408—94《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。
如“2010年3月15日”或“2010-03-15”。
毕业设计（论文）开题报告1．结合毕业设计（论文）课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写2000字左右的文献综述：文献综述摘要随着计算机网络的飞速发展，人才招聘已渐渐从传统的招聘形式过渡到了基于Web的网上招聘模式。
如今，网上企业招聘越来越受到招聘者及应聘者的青睐，所以一个功能齐全的企业招聘网站将会为招聘人员和应聘人员提供一个合适的交互平台。
开发一个基于Web的企业招聘系统既减少了企业的招聘成本，也方便了应聘者选择企业单位。
该系统采用Brower/Server结构，通过Microsoft Visual Studio 2008和SQL Server 2000等开发项目工具，可实现查看招聘/应聘信息、发布招聘/应聘信息、管理招聘/应聘信息等功能，从而实现企业招聘系统对整个网站的信息化管理。
基于javaweb的人才管理系统开题报告
基于javaweb的人才管理系统开题报告人才管理是企业发展的关键，具有重要的战略意义。
随着信息技术的发展，人才管理系统成为企业进行人力资源管理的重要工具。
本文将基于JavaWeb技术，设计并实现一套高效、可靠、易用的人才管理系统。
本文将从需求分析、系统设计、系统实现等方面进行详细阐述。
一、引言随着经济全球化和信息化时代的到来，企业竞争日趋激烈。
在这个竞争激烈的环境中，拥有优秀的人才成为企业发展和竞争力提升的关键因素之一。
因此，如何高效地进行人才招聘和管理成为了每个企业都面临的重要问题。
二、需求分析在需求分析阶段，我们将详细了解用户对于人才管理系统所提出的各种需求，并进行整理和归纳。
通过与用户沟通交流，我们了解到以下几个主要需求：1. 信息化招聘流程：用户希望能够通过系统实现在线发布职位信息，并能够方便地筛选和筛选候选人。
2. 管理候选人信息：用户希望能够方便地管理候选人的简历、面试记录、录用情况等信息。
3. 统计分析功能：用户需要系统能够提供人才招聘的统计分析功能，以便更好地了解招聘情况和人才储备情况。
4. 安全和权限管理：用户希望系统能够提供安全的权限管理功能，以保护招聘信息的安全。
三、系统设计在系统设计阶段，我们将根据需求分析结果进行系统架构设计、数据库设计和界面设计等工作。
1. 系统架构设计：我们将采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。
用户通过浏览器访问系统，并与服务器进行交互。
2. 数据库设计：我们将采用关系型数据库来存储用户信息、候选人信息等。
通过合理的表结构设计和索引优化，提高数据查询效率。
3. 界面设计：我们将注重界面的友好性和易用性。
通过合理布局和简洁明了的操作流程，提高用户体验。
四、系统实现在系统实现阶段，我们将使用JavaWeb技术来开发人才管理系统，并保证其高效性、可靠性和易用性。
1. 前端开发：使用HTML、CSS和JavaScript等技术来实现前端页面，并保证页面的美观和交互性。
招聘网站毕业设计开题报告五篇
招聘网站毕业设计开题报告五篇第一篇：招聘网站毕业设计开题报告毕业设计（论文）开题报告论文题目：招聘网姓名：学院：专业：指导教师：1.课题研究的背景、目的和意义众所周知，二十一世纪企业最看重的是人才二字，所以现代企业对于人才招聘这部分非常重视，而招聘管理又是企业人力资源管理极为重要的组成部分。
随着时代的发展，企业对人才的渴望也日趋强烈，但厚厚的简历，烦杂的人员信息等等，都给企业招聘管理带来了巨大的不必要的工作负担，而且还会漏掉一些人才信息，这对求职者是不公平的，对企业来说也是一种巨大的损失。
因此，旧有的招聘管理方式已经不能满足当今企业人力资源管理的要求了，企业需要规范的招聘流程管理以及提高招聘工作人员的工作效率，因此，一个界面友好且功能完善的招聘管理系统，对企业用户用来规范招聘的流程和提高工作效率是非常有帮助的。
如今，随着计算机技术的发展，在一个竞争激烈的信息化时代里，它几乎走遍了世界的每一个角落，它所带来的变化，是人们之前没能够预想到的。
所以企业招聘管理也需要借用信息技术与网络技术，来形成一个完善的招聘系统，不但节省了大量的人力，物力，时间等，还能准确的将信息及时的传达到企业各个用人部门。
无论是求职者，还是企业人力资源部门，招聘管理系统会为他们搭建一个良好的信息平台，减少人才浪费，增加企业招聘人员的工作效率。
招聘管理系统是介于企业管理者与求职者之间的一层信息管理平台。
企业内部管理人员根据各自部门的用人计划，提出招聘需求，然后人力资源部门根据需求添加招聘信息，并做出相应计划。
而求职者的简历信息也会录入系统中，通过系统进行筛选，对相应部门发送其所需要的人才信息等。
2.毕业设计（论文）应用的原理和理论依据2.1系统模块的划分本系统有三个权限，个人用户权限、企业用户权限和管理员用户权限。
个人用户权限包括信息的新增，修改，删除。
企业用户权限实现了信息的发布，查询，修改等管理员权限可以进行新闻的发布，还有投票结果的查看，也可以对一些信息进行删除。
基于WEB的网上求职招聘系统 开题报告 精品
毕业设计（论文）开题报告题目：基于WEB的网上求职招聘系统系（部）计算机应用技术专业计算机科学与技术学生学号班号指导教师开题报告日期2008.10.18说明一、开题报告应包括下列主要内容：1．通过学生对文献论述和方案论证，判断是否已充分理解毕业设计（论文）的内容和要求2．进度计划是否切实可行；3．是否具备毕业设计所要求的基础条件。
4．预计研究过程中可能遇到的困难和问题，以及解决的措施；5．主要参考文献。
二、如学生首次开题报告未通过，需在一周内再进行一次。
三、开题报告由指导教师填写意见、签字后，统一交所在系（部）保存，以备检查。
指导教师评语：指导教师签字：检查日期：一、课题的背景现在社会是信息技术高速发展的社会，网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。
对求职者来说，网站为他们提供了方便、快捷的查询工作岗位路径。
对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。
求职者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet，实现工作求职和公司/单位的人才招聘。
网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，会有大量技术高的应聘人员，招聘效果好，费用低的优势，因此获得了越来越多公司的认可，同时它有着经营成本低、用户检索方便、地域限制少等特点。
二、目的和意义其主要目的是：减少参加招聘单位工作人员的工作量和招聘成本,减少进行求职的人员求职时参加招聘会投递简历所耗费的时间和精力，使求职和招聘的过程通过互连网完成，从而实现招聘时双向选择的自动化。
网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷、便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。
本系统就是一个模拟网上求职招聘的系统，具备现实中人才中介机构的功能。
可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息，也可以为单位用户提供需要的人才信息，可以说是两者互动的一种重要渠道。
三、关键技术与解决方案网上求职招聘系统是一个基于tomcat为服务器的网站。
招聘网站开题报告
招聘网站开题报告引言随着互联网的迅猛发展，人们生活水平的提高和就业观念的转变，招聘网站逐渐开始成为求职者和雇主之间的重要桥梁。
本报告旨在探讨招聘网站的设计与实现，以满足用户需求和改善招聘流程。
目标本项目的目标是开发一个高效、便捷的招聘网站，提供给用户搜索工作岗位、投递简历以及发布招聘信息等功能。
通过设计和实现这个招聘网站，我们希望帮助求职者找到合适的工作机会，同时也帮助雇主快速找到合适的人才，实现双赢的局面。
功能需求为了实现以上目标，我们将设计和实现以下功能：1.用户注册与登录：用户可以通过手机号、邮箱等方式注册账号，并通过账号登录招聘网站。
2.招聘信息发布：雇主可以在网站上发布招聘信息，包括职位名称、薪资待遇、工作地点、岗位职责等。
3.职位搜索：求职者可以通过关键词、地点、薪资等条件来搜索合适的职位，并浏览职位详情。
4.投递简历：求职者可以选择适合自己的职位，并通过网站投递个人简历给雇主。
5.简历管理：求职者可以查看已投递的简历状态，并对简历进行修改和删除。
6.消息通知：网站会向用户发送包括简历状态、面试通知等消息，提醒用户关注求职进展。
7.数据分析：网站会分析用户的搜索记录、关键词偏好等信息，为用户提供更精准的职位推荐和服务。
技术方案为了满足上述功能需求，我们将采用以下技术方案：1.前端开发：使用HTML、CSS和JavaScript来设计和开发招聘网站的前端界面。
2.后端开发：采用Python语言和Django框架来实现招聘网站的后端逻辑和数据库管理。
3.数据库管理：使用MySQL数据库来存储用户信息、招聘信息、简历等数据。
4.数据分析：借助Python的数据分析库和机器学习算法，对用户数据进行分析和挖掘，提供更好的服务。
开发计划为了保证项目的顺利进行，我们将按照以下开发计划进行：1.需求分析和设计：明确项目的目标和功能需求，并进行详细的系统设计，包括前端界面设计和后端逻辑设计。
2.前端开发：根据设计要求，开发招聘网站的前端界面，包括用户注册登录界面、职位搜索界面等。
求职招聘网站开题报告
求职招聘网站开题报告求职招聘网站开题报告一、引言随着互联网的快速发展，人们的求职方式也发生了巨大的变化。
传统的求职方式已经不能满足人们的需求，而求职招聘网站应运而生。
本文将探讨求职招聘网站的开发和运营，分析其优势和挑战，并提出解决方案。
二、求职招聘网站的优势1. 提供便捷的求职渠道求职招聘网站为求职者和招聘方提供了一个便捷的沟通平台。
求职者可以通过网站浏览和搜索适合自己的职位，同时可以在线提交简历和申请。
招聘方也能够通过网站发布招聘信息，并筛选合适的候选人。
这种交互方式大大节省了时间和成本。
2. 增加信息透明度求职招聘网站提供了大量的职位信息和公司信息，使求职者能够更全面地了解职位要求和公司背景。
同时，招聘方也能够通过网站展示公司形象和文化，吸引更多的优秀人才。
信息透明度的提高有助于求职者和招聘方更好地匹配。
3. 数据化分析和智能推荐求职招聘网站通过大数据分析和人工智能技术，能够根据求职者的需求和招聘方的要求，进行智能匹配和推荐。
这大大提高了匹配的准确性和效率，为求职者和招聘方提供更好的体验。
三、求职招聘网站的挑战1. 竞争激烈求职招聘网站市场竞争激烈，已经涌现出许多知名的平台。
这些平台拥有庞大的用户基础和丰富的资源，给新进入市场的网站带来了巨大的竞争压力。
如何在激烈的竞争中脱颖而出，成为求职者和招聘方的首选，是一个亟待解决的问题。
2. 信任和安全问题求职招聘网站需要处理大量的个人信息和公司信息，因此信任和安全问题是一个重要的考虑因素。
用户对于个人信息的保护和隐私的担忧，可能影响他们对网站的信任度。
同时，网站也需要采取有效的安全措施，防止信息泄露和黑客攻击。
3. 持续创新和改进互联网行业发展迅速，技术和用户需求也在不断变化。
求职招聘网站需要不断进行创新和改进，以适应市场的变化和用户的需求。
如何保持竞争力，提供更好的服务，是一个需要长期思考和努力的问题。
四、解决方案1. 提供个性化的服务求职招聘网站可以通过个性化的服务，满足不同用户的需求。
招聘网站开题报告
招聘网站开题报告招聘网站开题报告一、引言随着互联网的迅猛发展和人们对职业发展的不断追求，招聘网站作为一个重要的职业信息平台，扮演着越来越重要的角色。
本文将对招聘网站的发展现状、问题和前景进行探讨，以期为招聘网站的进一步发展提供一些建议和思路。
二、招聘网站的发展现状随着互联网技术的普及，招聘网站在过去几年里取得了长足的发展。
它们通过提供在线招聘服务，将求职者与招聘公司联系起来，为双方提供了便利。
招聘网站的优势在于信息的快速传递和职位的广泛覆盖。
求职者可以通过招聘网站方便地搜索到适合自己的工作机会，而招聘公司也可以通过招聘网站快速找到合适的人才。
然而，招聘网站发展过程中也面临一些挑战和问题。
首先，由于市场竞争激烈，招聘网站数量众多，导致用户选择困难。
其次，虽然招聘网站提供了大量的职位信息，但是求职者往往需要花费大量时间筛选和申请。
再者，一些招聘网站存在信息不真实、虚假招聘等问题，给用户带来了困扰和不信任感。
三、招聘网站存在的问题1. 信息真实性问题招聘网站上的职位信息往往存在真实性问题。
一些招聘公司为了吸引更多求职者，可能会夸大职位的薪资待遇、晋升空间等，导致求职者对职位的期望与实际情况不符。
这给求职者带来了困扰和失望，也降低了招聘网站的可信度。
2. 算法匹配不准确招聘网站通常通过算法匹配来推荐职位给求职者，但是这种匹配往往不够准确。
一方面，算法可能无法准确理解求职者的需求和能力，导致推荐的职位与求职者的期望不符。
另一方面，算法可能会过度依赖关键词匹配，而忽略了其他重要的因素，如工作地点、公司文化等。
这样的匹配不准确会浪费求职者的时间和精力，也降低了招聘网站的用户体验。
3. 用户隐私泄露问题为了提供更好的服务，招聘网站通常需要求职者提供个人信息，如姓名、联系方式等。
然而，一些招聘网站在处理用户信息时存在隐私泄露的风险。
这不仅对用户的个人隐私构成威胁，也会降低用户对招聘网站的信任度。
四、招聘网站的前景与建议尽管招聘网站存在一些问题，但是随着科技的不断进步和用户需求的不断变化，招聘网站仍然具有广阔的发展前景。
网上招聘系统的设计与实现开题报告
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山西大学本科毕业论文（设计）开题报告
行业招聘网站呼之欲出。“一些行业性的人才网站,因为做了细分，细分的过程本身就是一个过滤, 所以投递的人才都是很有针对性的,效果也就高了.”年后求职和招聘进入高峰期，很多求职者找工作不 仅仅只停留在信息量丰富的综合招聘网站，他们希望的是更多有针对性的招聘信息；企业也希望能结 合自己行业特点选择合适的招聘渠道,这就使专业化程度更高的行业招聘网站呼之欲出，成为很多 HR 招聘渠道的新选择。
2010 年开始，三大招聘网站均不同程度加强用户体验，增进与用户的沟通，例如在个人管理后台 增加求职指导、“谁看过我的简历”等个人增值服务，让求职者与招聘企业更快速的实现对接，有效提 高招聘效果。而这些新创举也在一定程度上成为招聘网站度过此轮金融危机的有效举措。
一些业内人士表示，招聘网站注重“效果为王”，更加有效的方法是优化招聘流程。综合招聘网站 在简历和招聘企业数量方面占有绝对的优势,但是如何盘活这些资源，让“门当户对"的求职者与企业 对上眼，则至为关键.
主要研究内容: 第一部分是网上招聘网站的主页面,包括会员登录、免费注册、忘记密码。 第二部分是企业用户登录页面，包括资料管理（修改登录密码，修改详细信息）、招聘信息管理(招
聘信息管理，发布招聘信息）、求职申请管理（求职申请管理，发送面试通知）、人才库管理(人才库管 理）。
第三部分是个人用户登录页面，包括资料管理（修改登录密码,修改详细信息）、求职信息管理(求 职信息管理，已递交简历，发布求职信息）、个人简历管理（个人简历管理）、面试通知管理（面试通 知管理）。
国内外研究现状： 随着互联网信息时代的到来,网络化招聘作为一种新的招聘形式迅猛兴起，并很快得到了多数求职
者和用人单位的青睐已经得到支持和应用.网络招聘的优势，首先体现在为求职者和用人单位双方提供 了更加便捷有效的互动交流平台。网络招聘的兴起也使得求职方和招聘方的传统观念和形式发生了很 大的变化。伴随着互联网的快速发展，中国网民基数的迅速增长，网络招聘的用户数随之保持快速增 长。全国各省市自治区的公务员及事业单位招聘很多都采取了网上招聘,这种公开招聘使任何求职者都 有机会了解职位信息，对用人单位而言，新的公开招聘形式不但节约人力成本，对招聘到的员工素质 也有了更多的选择。
基于WEB的网上招聘管理系统分析与设计的开题报告
基于WEB的网上招聘管理系统分析与设计的开题报告一、选题背景及意义随着互联网的快速发展，招聘也逐渐成为互联网服务的重要一环。
现在，越来越多的企业和个人选择通过网上招聘平台来寻找自己的目标人才。
然而，网上招聘平台的质量参差不齐，很多平台存在信息不准确、面试流程繁琐、搜索难度大等问题。
因此，开发一款高质量的网上招聘管理系统已成为当前亟待解决的问题。
本项目是基于WEB的网上招聘管理系统的设计与实现，旨在解决现有网上招聘平台的痛点，提高招聘质量和招聘效率，并方便企业和个人招聘目标人才。
二、研究内容及方法本项目主要包括以下内容：1.需求分析：确定项目的功能、性能、安全和用户体验等要求。
2.系统设计：设计系统的整体架构、数据库设计和界面设计等，确立系统的技术方案。
3.系统实现：开发系统各个模块，包括前端、后端、数据库和服务器等。
4.系统测试：对系统进行功能测试、性能测试、兼容性测试、安全性测试和压力测试等，并对发现的问题进行修复和优化。
5.系统部署：将系统部署到云服务器上，并进行性能优化和安全配置等。
研究方法主要包括文献调研、案例分析、流程分析、原型设计和软件开发等。
三、预期成果及应用价值本项目的预期成果是一个基于WEB的网上招聘管理系统，具有以下特点：1.用户友好：系统简洁易用，用户体验良好。
2.信息准确：招聘信息真实可靠，面试流程科学顺畅。
3.搜索便捷：候选人和职位信息快速匹配，搜索流程简单高效。
4.安全可靠：系统具有高度安全性，可以有效保护用户隐私和信息安全。
本系统的应用价值主要体现在以下方面：1.企业可以通过系统快速发布招聘信息，提高招聘效率，找到符合公司要求的人才。
2.求职者可以通过系统方便、快捷地了解和搜索合适的职位信息。
3.系统的优异性能可以提高用户的使用体验，吸引更多的用户使用系统。
四、预计时间安排本项目的时间安排如下：1.需求分析：2周2.系统设计：2周3.系统实现：6周4.系统测试：2周5.系统部署：1周五、项目经费预算本项目的经费预算如下：1.软件开发人员： 50000元2.设计人员：20000元3.服务器租用费：8000元4.其他费用：5000元总经费：83,000元。
人才招聘网站系统的设计与实现的开题报告
人才招聘网站系统的设计与实现的开题报告一、研究背景随着互联网的快速发展，越来越多的企业希望通过互联网来招聘优秀的人才。
因此，人才招聘网站的需求量逐渐增加。
人才招聘网站的主要功能是帮助企业发布职位信息，吸引求职者来投递简历，从而推动企业对人才的需求。
本研究的目的是为了设计一个人才招聘网站系统，该系统应具备完善的企业招聘管理模块和求职者求职管理模块，并且需要考虑到系统的安全性和可扩展性。
二、研究目的本研究的主要目的是设计和实现一个人才招聘网站系统，该系统应具备以下功能：1. 企业招聘管理功能，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用处理等。
2. 求职者求职管理功能，包括求职者注册、简历投递、站内信沟通、面试确认等。
3. 系统安全性的保障，包括数据加密、用户权限管理、防止攻击等。
4. 系统可扩展性的设计，以便能够方便地根据企业的需要进行扩展。
三、研究内容本研究的主要内容包括以下几个方面：1. 系统需求分析：通过对各方面的需求进行分析和梳理，确立系统的需求和功能。
2. 系统设计：根据系统需求和功能，设计系统的架构和各个模块的实现方案，确定系统的技术选型和数据架构。
3. 系统实现：根据系统设计方案，使用前端技术、后端框架和数据库等技术逐步实现系统的各个模块，确保系统能够正常运行。
4. 系统测试：通过对系统进行多次测试，包括单元测试、集成测试和系统测试等，确保系统的质量和稳定性。
五、论文结构本论文的结构如下：第一章：引言第二章：相关研究第三章：系统需求分析第四章：系统设计第五章：系统实现第六章：系统测试第七章：总结与展望六、重点和难点1. 企业和个人用户权限管理的设计和实现。
2. 防止用户输入的信息中含有SQL注入等攻击代码。
3. 如何通过邮件或短信方式通知用户有新的求职或招聘信息。
4. 如何对求职者提供的简历进行自动筛选，提高招聘效率。
网上招聘系统 开题报告
与实现、整体结构框架以及使用方法。根据设计思路要对网上招聘系统进行需求分析等 操作，借助图表去分析等。 （2）对招聘系统的可行性进行分析，确定网上招聘系统的设计目标，并明确整个系统 结构规划。 （3）最后，对网上招聘系统的主要页面、数据库、框架结构的设计与实现作详细修改 和备注
三、主要参考文献 [1]刘志成.JSP 程序设计案例教程[M].北京：清华大学出版社，2007.9 [2]刘志成.Java 程序设计案例教程[M].北京：清华大学出版社，2006 [3]郑莉.Java 语言程序设计（第二版）[M].北京：清华大学出版社，2011.6 [4]王珊 萨师煊.数据库系统概论[M].北京：高等教育出版社，2006.5 [5]张海藩.软件工程导论[M].北京：清华大学出版社，2008.2 [6]孙卫琴.精通 Struts:基于 MVC 的 Java Web 设计与开发[M].北京：电子工业出版社， 2006 [7]唐有明等.JSP 动态网站开发[M].北京：清华大学出版社，2006 [8]刘志成.JSP 程序设计案例教程[M].北京：清华大学出版社，2007.9 [9]刘乃丽，JavaEE 项目案例——基于 Eclipse Spring Struts Hibernate.北京：人民 邮电出版社，2008
安徽理工大学本科毕业设计（论文）开题报告
姓名
刘璨
专业班级 电子仪器 10-2 指导教师 郭同柱讲师
一、课题的名称、来源
1.课题名称 2.课题来源
网上招聘系统的设计和实现
√√生产
√ 科研
√
√
√
√ 教学
√
网上招聘求职系统开题报告
6、2010.11-2011.3完成毕业设计文档；
七、主要参考文献（不少于10篇）：
[1]赵池龙，姜义平，张建.《软件工程实践教程》.北京:电子工业出版社.2007.l.
[2]何玉洁译.《数据库设计》二.北京:机械工业出版社.2001.
[3]刘敏莺，杨丽，文学义.RationalRose2003基础教程，北京:冶金工业出版社.2005.
(2)开发工具的使用：
熟练使用MyEclipse 8.0、Dreamweaver 8、PowerDesigner 12等开发工具。通过此次课题的设计，能够熟练使用MyEclipse开发工具的各种常用用途，能用MyEclipse添加Hibernate、Spring、Struts框架并且对这些框架进行的整合运用。能够使用Dreamweaver 8进行一般页面的设计，熟悉掌握PowerDesigner 12来进行数据库的设计。
MyEclipse：MyEclipse企业级工作平台（MyEclipse Enterprise Workbench ，简称MyEclipse）是对Eclipse IDE的扩展，利用它我们可以在数据库和JavaEE的开发、发布，以及应用程序服务器的整合方面极大的提高工作效率。它是功能丰富的JavaEE集成开发环境，包括了完备的编码、调试、测试和发布功能，完整支持HTML, Struts, JSF, CSS, Javascript, SQL, Hibernate。简单而言，MyEclipse是Eclipse的插件，也是一款功能强大的JavaEE集成开发环境，支持代码编写、配置、测试以及除错。
正因为网络招聘有着这样那样的优点，让高校毕业生和用人企业都对网络招聘有着特别的青睐。所以本系统的设计开发有着很重要的实践意义。
求职招聘开题报告
安徽工程大学机电学院本科毕业设计(论文)开题报告题目：求职招聘系统课题类型：设计***名：**学号： **********专业班级：计算机科学与技术2071班教学单位：指导教师：开题时间：2011 年 3 月 10日一、毕业设计内容及研究意义随着计算机及网络技术的飞速发展，Internet/Intranet应用在全球范围内日益普及，当今社会正快速向信息化社会前进，信息自动化的作用也越来越大。
从而使我们从繁杂的事务中解放出来，提高了我们的工作效率。
求职招聘系统是一种具有交互功能的人才信息系统，它实现了一个互联网上的虚拟招聘会，各个企业可以在网上发布招聘信息，然后求职者根据自己的具体情况在线递交简历。
这样不但大大节省了企业为筹备现实中招聘会所需要的人力和财力，也方便了求职者。
另一方面，我们还可以利用数据库的一些功能实现招聘和求职信息的搜索，使人们大大体会到互联网和信息技术带来的方面和快捷，这也是在现实生活中应用比较广泛的一个网络系统。
中国互联网招聘正在日益增多，公司规模大，需要招聘的员工很多，每次招聘总能收到大量的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工作量。
为此公司希望有一个自动化的招聘系统能够给他们带来工作的便利，提高工作效率，同时能及时招聘到满意的人才。
招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。
对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。
此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。
二、毕业设计（论文）研究现状和发展趋势纵观企业的招聘渠道，目前主流的方式有四种：一是通过各类报刊杂志发布招聘信息；二是参加大大小小的招聘会收集求职简历；三是近几年新兴的人才招聘网站；四是相关的猎头及其他中介的推荐。
不同的招聘渠道有其各自不同的优势。
网上招聘系统开题报告
拟采用的研究思路与方法： 1）分析网上招聘系统中所用到的开发技术 JSP、Tomat 的特点、Mysql 数据库的设计
与实现、整体结构框架以及使用方法。根据设计思路要对网上招聘系统进行需求分析等 操作，借助图表去分析等。? （2）对招聘系统的可行性进行分析，确定网上招聘系统的设计目标，并明确整个系统 结构规划。? （3）最后，对网上招聘系统的主要页面、数据库、框架结构的设计与实现作详细修改 和备注
安徽理工大学本科毕业设计（论文）开题报告
姓名
刘璨
专业班级 电子仪器 10-2 指导教师 郭同柱讲师
一、课题的名称、来源
1.课题名称 2.课题来源
网上招聘系统的设计和实现
√√生产
√ 科研
√
√
√
√ 教学
√√ 其他√二、研究意义、研究现状、研究内容、拟采用的研究思路与方法(可附页) 研究意义：
网上招聘是一新兴行业，随着 Internet 的发展，越来越多的人愿意在网上活 动，在网上购物、在网上交友、在网上从事一些社会活动。人们已经离不开互联网，当 然互联网的信息传递快覆盖面广的优势使得招聘行业也抓住了互联网这个大船，在互联 网上发布招聘信息既方便又快捷。招聘行业互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟 的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点， 达到了传统招聘方式无法获得的效果。
求职招聘系统开题报告
安徽大学学位论文（毕业设计） 开 题 报 告 书安徽大学研究生院（筹）制2009年11月20日填学号 ZSE0803030 姓名 所 在院 系 计算机科学与技术学院 学 位级 别 博士□ 硕士 学 科、专业 计算机技术 研 究方 向 信息系统 论 文题 目 基于B/S 架构的网上求职 招聘系统设计与实现 导 师姓 名 入 学 年 月 2008年9月图1-1 求职招聘系统功能结构图⑵系统前台设计系统的前台设计特别是主页的设计需考虑到风格的确定。
本系统的求职招聘网站基于WEB，因此在设计上比较简约及大方，突出的重点是对用户有需要的求职以及招聘方面的信息，一些相对重要的文字与图片一般都安排在首页中心，或者是在中间偏上的位置。
那些相对而言稍微次要的内容则可以安排在视觉中心以外的位置，如此就可以在页面上突出了重点，做到了主次分明，让用户一看就知道该网站用途信息。
基于以上考虑，本系统在首页设计了人性化的导航菜单，搜索菜单以及用户关心的求职招聘类信息和招聘会信息。
Dreamweaver界面友好，功能强大，对于选单，快捷键与格式控制，都只要一个简单步骤便可完成。
本系统选用时下主流的网站设计软件dreamweaver8进行网页的设计以及网站的架设。
⑶系统数据库设计数据库技术是实现信息资源管理最有效，最直接的方法。
数据库设计通过提供数据存储的数据库建设，提高数据库的处理程序，能够满足用户信息的统一管理。
处理好数据库的结构有益于提高数据处理的效率。
合理的数据库结构设计，可以保证数据的完整性，同时数据库结构化有助于数据的一致性[31]。
数据库需求分析要考虑到求职人员、招聘单位及管理人员三个不同方面的因素。
求职人员主要希望通过本系统了解最新的招聘企事业信息，通过查看岗位信息寻找适合自己的岗位，同时对网站新闻，比如招聘会举办信息较关注。
招聘单位通过网站简历搜索，条件查找等获得最新求职人员信息。
管理员主要负责对网站的维护，信息的及时发布以及数据的增删改查等操作。
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毕业设计（论文）开题报告题目：基于WEB的网上求职招聘系统
系（部）计算机应用技术
专业计算机科学与技术
学生
学号
班号
指导教师
开题报告日期2008.10.18
说明
一、开题报告应包括下列主要内容：
1．通过学生对文献论述和方案论证，判断是否已充分理解毕业设计（论文）的内容和要求
2．进度计划是否切实可行；
3．是否具备毕业设计所要求的基础条件。
4．预计研究过程中可能遇到的困难和问题，以及解决的措施；
5．主要参考文献。
二、如学生首次开题报告未通过，需在一周内再进行一次。
三、开题报告由指导教师填写意见、签字后，统一交所在系（部）保存，以备检查。
指导教师评语：
指导教师签字：检查日期：
一、课题的背景
现在社会是信息技术高速发展的社会，网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。
对求职者来说，网站为他们提供了方便、快捷的查询工作岗位路径。
对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。
求职者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet，实现工作求职和公司/单位的人才招聘。
网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，会有大量技术高的应聘人员，招聘效果好，费用低的优势，因此获得了越来越多公司的认可，同时它有着经营成本低、用户检索方便、地域限制少等特点。
二、目的和意义
其主要目的是：减少参加招聘单位工作人员的工作量和招聘成本,减少进行求职的人员求职时参加招聘会投递简历所耗费的时间和精力，使求职和招聘的过程通过互连网完成，从而实现招聘时双向选择的自动化。
网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷、便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。
本系统就是一个模拟网上求职招聘的系统，具备现实中人才中介机构的功能。
可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息，也可以为单位用户提供需要的人才信息，可以说是两者互动的一种重要渠道。
三、关键技术与解决方案
网上求职招聘系统是一个基于tomcat为服务器的网站。
前台采用MyEclipse进行页面制作，通过使用JavaScript脚本语言实现动态网页的效果，前台页面代码的开发主要使用struts技术来完成MVC模式的开发，使用hibernate技术能够更好地实现对数据库中数据的操作。
后台由SQL Server数据库支持，数据库中使用存储过程来完成对表中记录的查询，以提高安全性、减少网络带宽、提高执行的效率等优点，建立触发器，一个表中的某条记录被删除后，触发器会自动触发，删除相应表中的相关记录。
实现对数据库的操作以完成使用者的要求。
对于管理员来说，对简历和公司进行必要的管理。
对于公司来说，公司可以对其基本信息进行管理，公司职位的管理，申请简历的管理等。
四、系统基本情况描述
网上求职招聘系统是一个根据现在社会发展形式所形成的，为求职者和招聘公司提供方便的一个平台。
该系统属于浏览器/服务器模式，前台页面操作调用后台的数据库，已完成对数据库数据的添加，修改，删除，查询的操作，同时为了提高数据库的性能，适当的使用一些存储过程和触发器。
该系统初步分为四个模块：普通用户模块、会员简历模块、管理员模块、公司管理模块。
五、系统模块设计
本系统一共分为四大模块，每个模块之间都不是相互独立的，他们对数据库的访问都是有一定的权限的，各个模块访问的是同一个数据库，只是所访问的表不同而已。
每个模块的功能都是按照在网上实际调研中搜集的资料进行编排制作的。
依据上述功能的分析，系统在四大模块的详细的功能如下：
(1) 会员简历模块：会员信息管理、密码找回、查找职位、查看公司信息。
(2) 管理员模块：管理员信息管理、简历管理、公司管理。
(3) 公司管理模块：公司信息管理、公司职位管理、相关简历管理。
(4)普通用户模块：职位的查询，公司基本信息的查询。
各模块的详细功能如下：
职位的查找：对公司中的各种职位进行搜索，可以按照发布日期，工作经验，月薪范围，公司性质，学历要求，工作类型，职能等方面进行对
数据库的遍历。
查看公司信息：通过输入公司名称，对公司基本信息的浏览。
会员信息管理：包括会员注册、会员登录、会员信息修改、会员删除基本操作。
密码找回：对忘记密码的会员来说，密码找回是相当有用的一项功能。
公司信息管理：包括对公司信息注册、登录、信息修改、信息删除等基本操作。
公司职位管理：包括职位的录入、职位修改、职位删除、所有职位的查询。
相关简历管理：对投入本公司的简历进行详细的审核，满足公司要求的简历保
留下来，删除不符合要求的简历，对所有简历进行查看。
管理员信息管理：管理员登录、管理员信息修改。
简历管理：对简历的统计、简历的删除。
公司管理：对所有公司的统计、删除公司等操作。
系统功能模块图
六、进度安排
本课题的进度安排如表1所示。
表1 进度安排表
七、设备保障
已经具备下列设备保障毕业设计的顺利开展：
软件条件：操作系统Windows 2003 Server ；开发工具MyEclipse ；后台数据库SQL Server 2005
硬件条件：奔腾电脑一台内存512M
参考文献
[1] 王国辉王易编著。
JSP数据库系统开发案例精选。
人民邮电出版社。
2006.5
[2] 刘乃丽编著。
Java EE项目案例。
人民邮电出版社。
2008.1。