2020年考勤通报批评例文
考勤情况通报批评的范文
考勤情况通报批评的范文尊敬的领导：根据公司的考勤情况统计，近期发现部分员工在考勤方面存在较多问题，为此我们认为有必要对该情况进行通报批评，以树立良好的工作纪律和企业形象。
首先，缺勤是当前考勤情况中最为严重的问题之一、根据考勤记录，有部分员工经常存在迟到、早退、请假等缺勤情况。
这种行为不仅严重影响了工作效率和团队协作，也给其他员工带来了不良示范。
我们要求全体员工要高度重视工作时间，严格遵守上下班时间，提前做好工作安排，并如实记录请假事由。
对于实际情况确实需要请假的员工，建议提前向公司主管部门提交请假申请，以确保工作能够正常进行，并且提醒员工请假时要提供充分的理由和证明材料。
其次，打卡不准确也是当前存在的一个问题。
一些员工在打卡记录中出现了频繁的打卡异常和打卡记录丢失现象。
这种行为不仅会给工作统计和计薪带来困扰，也会给工资发放和绩效考核带来不公平。
我们要求全体员工在打卡时，务必准确记录，确保打卡机功能正常，并及时核对打卡记录的准确性。
如发现打卡异常的情况，请及时向考勤部门或主管部门进行反馈和核实。
同时，我们也鼓励员工使用手机等方式备份考勤记录，以避免数据丢失对个人档案和薪资福利带来的影响。
另外，部分员工存在弄虚作假的情况。
近期发现有个别员工在考勤记录上做手脚，故意修改和填写虚假的考勤信息，以此达到规避责任和获得不正当利益的目的。
这种行为不仅严重违反了公司的工作纪律和职业道德，也会对员工和企业造成严重的信任危机。
我们郑重告诫所有员工，任何形式的打卡造假和考勤数据伪造都是严重违规行为，公司将严肃处理涉事人员，并保留追究相关人员法律责任的权利。
最后，公司将进一步加强对考勤的管理和监督力度，确保每位员工的考勤数据的准确性和正当性。
同时，我们也要求全体员工要认真学习公司的考勤制度和规定，加强自身的责任心和纪律意识，共同维护良好的工作环境和企业形象。
希望通过对考勤情况进行通报批评，能够引起全体员工的高度重视和警觉，共同营造一个有序、高效的工作氛围，为公司的发展做出更大的贡献。
考勤缺勤通报批评范文
这里是一篇考勤缺勤通报批评的范文，它旨在强调对工作场所准时出勤的重要性，并介绍了使用考勤系统和如何进行缺勤批评的信息。
尊敬的全体员工：我想要讨论的是考勤缺勤问题。
在过去的几个星期里，我们注意到一个问题–我们的员工出勤情况不是很好。
我相信大多数人都很努力地工作，如果我们不能保证集中力量完成工作任务，我们就会无法达到我们的目标。
这正是为什么我想要强调准时出勤的必要性。
我想要提醒大家关于公司考勤制度的规定。
每个人应该按照规定时间在岗，否则会被视为缺勤。
如果一个人的出勤率低于公司规定的标准，公司可能会采取惩罚措施，并可能会对员工在职期间的评价和晋升产生负面影响。
我们已经实施了一个电子考勤系统，以便更精确地跟踪员工的出勤记录。
该系统是专门设计用来跟踪员工的考勤记录，有效地减少了浪费时间的可能性，并加强了出勤纪律的执行。
我想讨论一下缺勤行为对我们公司的影响。
缺勤会导致生产计划的延迟和质量问题。
如果我们无法在规定时间内完成生产计划，会给我们和我们的客户带来威胁。
缺勤会给其他同事带来额外负担。
员工必须加班，或临时调整工作计划，以保证任务能够如期完成。
这不仅会带来额外的劳动力需求，还会引起员工的疲乏和不满意情绪。
对于那些缺勤的员工，我们采取了一种公正、透明的批评和惩罚机制。
我们会记录员工的缺勤记录，确保员工知道自己的出勤情况。
我们会对员工进行面谈，了解缺勤原因。
如果这是一次个人因素的缺勤，我们将会给予警告或建议，以提供支持和改进的机会。
如果是恶意或无故缺勤，则会采取更严厉的惩罚措施。
我要强调的是，准时出勤是整个组织成功的关键。
我们每个人都是团队的重要成员，出勤率低会影响其他成员的工作计划和人员安排。
我希望每一个人都能理解准时出勤的重要性，并尽力避免缺勤和延迟。
如果您有任何困难或问题，请随时向HR经理或上级领导寻求帮助。
我们一起努力，让我们的公司更加成功！祝我们度过这个挑战，并继续保持高效的工作方式！谢谢大家！此致，敬礼！（公司领导）。
违反考勤纪律的通报
违反考勤纪律的通报
标题：违反考勤纪律的通报
尊敬的员工们:
近来我们发现有些员工没有遵守公司的考勤纪律，这种行为给公司的正常运营带来了一定的负面影响。
为了加强公司的纪律管理，提高员工的工作积极性和效率，现将违反考勤纪律的员工进行通报批评。
本次被通报批评的员工名单如下:
1. 员工编号为 XXX 的员工，于 2023 年 2 月 18 日上午迟到10 分钟，严重影响了工作效率。
2. 员工编号为 XXX 的员工，于 2023 年 2 月 19 日上午缺勤，违反了公司的考勤纪律。
3. 员工编号为 XXX 的员工，于 2023 年 2 月 20 日上午迟到15 分钟，且当天没有按时提交工作总结，其行为严重违背了公司的
工作规定。
在此，公司对以上被通报批评的员工进行批评，并希望其他员工能够引以为戒。
公司一直以来强调考勤纪律的重要性，希望广大员工能够认真遵守公司的考勤制度，按时到岗上班，按时完成工作任务，提高工作效率和质量。
同时，公司也希望能够通过此类通报批评的方式，警示其他员工，加强对公司的纪律和规范意识。
相信在全体员工的共同努力下，公司一定能够实现更加稳健的发展和进步。
特此通报。
单位考勤通报批评 单位考勤情况通报
单位考勤通报批评单位考勤情况通报1. 引言单位考勤是保证工作正常运行的一个重要环节，准时到岗、准时下班是每个员工的基本工作要求。
然而，在最近几天的考勤记录中，我们发现了一些令人担忧的情况，即一些员工存在考勤不规范的现象。
为了保证单位的正常运转，特发起这次考勤情况通报，批评并号召全体员工共同遵守单位考勤规定。
2. 考勤统计分析根据最近一周的考勤记录，我们发现以下几个问题：2.1 迟到现象有部分员工出现了频繁迟到的情况，由于他们迟到时间不同，给单位工作带来了一定的不便。
为了方便统计，我们将其中频繁迟到的员工列举如下：•员工A：本周迟到3次；•员工B：本周迟到2次；2.2 早退现象除了迟到现象，还有一些员工存在早退的情况，这也同样对单位的工作秩序产生了影响。
以下是其中出现早退现象的员工：•员工C：本周早退1次；•员工D：本周早退2次；2.3 缺勤现象在考勤记录中，我们也发现了一些员工存在缺勤的情况。
虽然每个员工都有请假制度，但是在没有提前请假的情况下擅自缺勤是违反考勤规定的。
以下是缺勤的员工：•员工E：本周缺勤1天；•员工F：本周缺勤2天；3. 考勤通报批评考勤是单位组织管理的重要环节，迟到、早退和擅自缺勤等行为是对单位规定的不尊重和工作进度的影响。
在此批评上述存在问题的员工，并提醒全体员工要注意以下几个方面：•准时到岗：大家应该提前规划好时间，避免出现迟到现象。
各个部门应加强对员工的管理，在员工迟到时及时提醒并做好记录；•准时下班：虽然工作难免会有紧急情况，但是未经批准就擅自早退是不符合工作要求的。
员工应该合理安排工作时间，不得擅自离岗；•请假制度：员工在请假前应提前向上级汇报，并得到批准后方可离岗。
未经批准就擅自缺勤是对组织的不负责任行为。
4. 后续工作安排为了进一步规范单位考勤，我们将采取以下措施：•加强员工考勤管理，建立健全考勤制度，明确各项规定，并对员工进行培训，确保员工都了解公司的考勤规定；•对于迟到、早退和未请假缺勤的员工，将记录个人考勤情况，作为绩效评估的依据，并加强日常考勤监管；•鼓励正常出勤的员工，对于没有违规迟到、早退和缺勤的员工，将给予适当的奖励和表扬。
考勤异常处罚通告文档6篇
考勤异常处罚通告文档6篇Notice document of abnormal attendance punishment编订：JinTai College考勤异常处罚通告文档6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：考勤异常处罚通告范文2、篇章2：考勤异常处罚通告范文3、篇章3：考勤异常处罚通告范文4、篇章4：关于考勤的通告范文5、篇章5：关于考勤的通告范文6、篇章6：关于考勤的通告范文当员工考勤出现异常时，就说明员工没有遵照公司的考勤制度，应该受到公司的处罚。
下面小泰给大家带来考勤异常处罚通告范文，供大家参考!篇章1:考勤异常处罚通告范文各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多（无打卡记录、迟到，早退），其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月14日篇章2:考勤异常处罚通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
考勤通报批评范文
尊敬的各位领导：
在近期的考勤工作中，发现了一些员工存在违规行为，现在就需要向相关员工进行通报批评并严肃处理。
以下是具体情况：
1、某员工于4月28日上午9点20分到达公司，但直到10点才刷卡，表明该员工存在迟到行为。
严重影响了工作效率和团队氛围。
2、某员工在5月1日国际劳动节当天，短信告知请假，但未正式请假并未向公司领导汇报，坐实了不负责任的态度。
3、某员工带病上班，影响了其他同事的工作和身体健康。
针对上述违规行为，公司将对相关员工进行如下处理：
1、对于迟到行为员工，将在5月10日起采取早到赏，晚到罚的措施并且通报其领导；一旦累计3次早到赏，则会给予成绩表扬，晚到罚则会给予批评甚至记过处理。
2、对于不正当请假以及不及时汇报的问题，将在5月10日起采用严重警告并要求该员工进行公开道歉的处理。
3、对于带病上班的员工，将对其进行体检以及疾病诊断，并进行相关处理，以保证其身体健康。
希望以上处理措施能够得到各位领导的支持和认可。
同时，我们也希望所有员工能够认真遵守公司的考勤规定，共同维护公司的良好形象和工作秩序。
谢谢！
此致
敬礼
XX公司xxxxx
20xx年5月5日。
员工考勤通报的范文_通报_
员工考勤通报的范文加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，下面小编给大家带来员工考勤通报范文，供大家参考!员工考勤通报范文一我公司-x部门-x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第-x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对-x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
-x(签署人签名、盖章)年xx月xx日员工考勤通报范文二公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)上午：08：30—12：00下午：13：30—18：003、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)上午：08：30—12：00下午：13：00—17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。
如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。
考勤缺勤通报批评范文（精选15篇）
考勤缺勤通报批评范文（精选15篇）考勤缺勤通报批评范文篇1局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。
检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。
但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。
当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。
全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。
现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。
二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。
三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。
特此通报。
x年xx月xx日考勤缺勤通报批评范文篇2各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
考勤通报批评范文
考勤通报批评范文
同志们：
经过对全体同志的考勤情况进行了认真查阅和分析，发现了一些同志在考勤方面存在一些问题，特此通报批评如下：
一、迟到现象严重。
在过去的一个月里，有部分同志在上班期间存在迟到现象，严重影响了工作的正常进行。
迟到不仅是对自己工作的不负责任，更是对集体工作的不尊重。
希望相关同志能够引起重视，严格要求自己，杜绝迟到现象的发生，以免影响整个团队的工作效率。
二、早退情况较多。
此外，还有一些同志在下班时间存在早退现象，这不仅是对工作的不负责任，更是对团队的不负责任。
工作时间是大家共同遵守的规定，希望大家能够严格按照规定时间完成工作，不要因为个人原因而随意早退，以免给团队带来不必要的麻烦。
三、请假制度不规范。
在请假方面，也有一些同志存在着不规范的情况，有的请假没
有提前报备，有的请假理由不充分等等。
请假是一项正当的权利，
但是也需要按照规定的程序来进行，希望大家在请假方面能够严格
遵守公司的规定，提前报备，合理请假，以免给工作带来不必要的
麻烦。
四、加班情况普遍存在。
在过去的一个月里，加班情况普遍存在，虽然大家为了工作都
非常努力，但是加班也需要合理安排，不能成为常态。
希望大家能
够在工作中合理安排时间，提高工作效率，减少加班情况的发生。
以上是对全体同志在考勤方面存在的问题进行的通报批评，希
望大家引起重视，严格要求自己，严格遵守公司的规定，共同努力，提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。
特此通报批评！
公司领导。
XX年XX月XX日。
关于考勤处罚的通报
关于考勤处罚的通报考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，对于考勤不好的的，会被通报处罚，下面小编给大家带来关于考勤处罚的通报范文，供大家参考!关于考勤处罚的通报范文一3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xxxxxx电子生产部关于考勤处罚的通报范文二XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室20xx年6月19日关于考勤处罚的通报范文三我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。
考勤不打卡通报批评范文
考勤不打卡通报批评范文亲爱的小伙伴们：今天咱们要来说个事儿，这事儿虽然不大，但也不小，关乎咱们团队的纪律性呢。
咱们团队里有个小伙伴，[员工姓名]，最近在考勤打卡这件事儿上老是“掉链子”。
大家都知道，咱们公司的打卡制度就像游戏里的规则一样，是为了让这个“大游戏”能够公平、有序地进行下去。
打卡就像是每天上班的一个“签到”仪式，告诉大家“我来上班啦，准备好全力以赴啦！”可是[员工姓名]呢，就像是一个老是忘记签到领任务的游戏玩家。
这可不是一次两次的偶然哦。
根据考勤记录，[具体日期1]没打卡，[具体日期2]也没打卡，这就好比在一场接力比赛里，老是掉棒，影响整个团队的节奏啊。
你想啊，如果大家都像这样不打卡，那咱们这个团队不就乱成一锅粥了吗？就像一群没有指挥的鸟儿，到处乱飞，不知道该往哪儿去了。
咱们公司一直强调纪律性，这考勤打卡就是纪律性的一个重要体现。
它虽然看起来只是一个小小的动作，但是却反映了一个人的责任心和对团队规则的尊重。
[员工姓名]这样不打卡的行为，就像是在一个和谐的乐队里突然冒出一个不按乐谱演奏的乐手，让整个团队的氛围都变得有点怪怪的。
当然啦，我们也知道[员工姓名]可能不是故意的，也许是早上起来迷迷糊糊，或者是被什么突发事情给耽搁了。
但是不管怎么说，规则就是规则，就像交通信号灯一样，红灯停绿灯行，大家都得遵守。
所以呢，在这里我们要对[员工姓名]进行通报批评。
希望[员工姓名]能够认识到自己的错误，就像一个不小心走错路的小探险家，赶紧回到正确的道路上来。
以后每天都要按时打卡，可别再让这个小问题变成大麻烦啦。
同时呢，也希望其他小伙伴们能够把这件事当作一个小警钟，敲一敲自己心里那根纪律的弦。
咱们大家一起努力，让咱们这个团队像一台运转良好的机器一样，每个零件都发挥自己的作用，按时打卡，准时上班，开开心心工作，共同创造一个更好的工作环境。
好了，希望大家都能引以为戒哦！[部门名称][通报日期]。
考勤处罚通告（通用3篇）
考勤处罚通告（通用3篇）考勤处罚通告篇1各项目、各部门：根据公司相关，公司所有部门、项目，所有员工(除个别人员外)上下班必须打卡考勤。
在“有度政字(20xx)第0905号”通知基础上，新增以下条款：1. 每位员工迟到3次(含)以内，扣款1元/分钟;2. 迟到第四次，员工扣款1元/分钟并警告一次，所在部门组长/主管/副经理、经理各扣款0.5元/分钟;3. 迟到第五次，员工扣款3元/分钟并警告一次，所在部门组长/主管/副经理扣款1元/分钟并警告一次，部门经理扣款1.5元/分钟并警告一次;4. 迟到第六次，在第五次的前提下再警告一次，员工扣款4元/分钟，所在部门组长/主管/副经理扣款1.5元/分钟，部门经理扣款2元/分钟;注：一个月内累计警告3次以上者，公司在原有薪资待遇上进行调整。
望广大同仁引起注意!特此通知有度公司行政部年12月28日考勤处罚通告篇2行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!--x电子生产部3-19考勤处罚通告篇3各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
公司通报批评范例（三篇）
公司通报批评范例经观察，发现最近上班有大量迟到现象。
现对迟到人员提出通报批评。
巡查发现迟到的具体名单如下：技术部：____产品部：____请全体员工引以为戒，提高认识，切实做到遵守公司纪律。
行政部____年____月____日公司通报批评范例（二）公司品质管理部 ____ 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。
根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第____条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。
经公司研究决定给予通报批评并经济处罚____元。
各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报!____有限公司总经办年月日公司通报批评范例（三）公司通报批评是一种正式的文件，用于向员工传达公司对某一员工在工作中出现问题或违规行为的批评和警告。
以下是一份公司通报批评的标准格式：公司名称：（公司名称）通报批评编号：（通报批评的唯一编号）日期：（通报批评发布的日期）主题：通报批评致：（员工姓名）（员工岗位）尊敬的（员工姓名）：公司非常重视员工的职业道德和工作表现，对于员工在工作中出现的问题，公司将会严格处理。
鉴于您在工作中出现了以下问题（列出问题描述）：一、问题1详细描述问题1及对公司造成的影响。
二、问题2详细描述问题2及对公司造成的影响。
三、问题3详细描述问题3及对公司造成的影响。
基于以上问题，公司决定对您进行通报批评。
这不仅是一种警告，也是对您工作中不合适行为的批评。
公司希望您能从中认识到自己的错误，并采取积极的措施改正。
首先，公司要求您立即停止并纠正您在工作中的不当行为。
您需要明确了解您的职责和公司政策，并始终遵守。
其次，公司将加强对您工作的监督和指导。
公司将派遣专人进行培训，帮助您提升工作技能和职业素养。
同时，公司也将对您的工作进行详细评估，并给予必要的指导和帮助。
最后，公司会将此次通报批评记录在您的个人档案中，并监测您的改善情况。
考勤通报批评范文
考勤通报批评范文对于不遵守企业考勤制度的人员就会受到通报批评，以此进行警告。
下面本人给大家带来考勤通报批评范文，供大家参考!考勤通报批评范文篇一公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一X年十月十二日考勤通报批评范文篇二全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨xx等29名同志未参加会议;许xx等12人开会迟到。
经20xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。
希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。
xuexilaxx年xx月xx日考勤通报批评范文篇三各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
考勤情况通报批评的范文
考勤情况通报批评的范文尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！在经过对全体员工考勤记录的详细分析后，我们注意到近期出现了一些考勤问题。
作为一家注重团队管理的组织，良好的考勤管理不仅对员工个人的职业发展有益，也是组织高效运作的重要一环。
然而，由于一些员工对考勤工作不够重视，造成了一系列问题。
首先，我们注意到在过去一个月的考勤记录中，有少数员工存在迟到现象。
在工作中，时间是金钱，准时的到岗能够更好地安排工作，提高工作效率。
因此，我们要求迟到人员认真反思自己的行为，自觉改正，养成准时到岗的良好习惯，以更好地履行各自的岗位职责。
其次，我们发现一些员工偶尔早退。
在完成工作任务前，擅自离岗或早退不仅会影响工作的连贯性，还会给其他团队成员带来额外的负担。
因此，我们建议早退人员严格按照工作时间安排，确保任务完成后再离岗，避免给团队带来不必要的困扰。
此外，我们也注意到一些员工存在频繁请假的情况。
请假是员工享受的合法权益，但过多的请假会给工作计划和团队协作造成困扰。
因此，我们呼吁员工们在请假前提前与所在团队进行沟通，合理安排请假时间，以便做好工作交接和补偿工作安排。
最后，对于那些严重违反考勤规定的员工，我们将采取相应的纪律处分措施。
此类行为不仅对自己的职业形象造成损害，也会影响整个团队的工作氛围。
希望大家能够认识到自己的错误，及时改正，以确保所有的工作都能够按时高效完成。
为了进一步规范和加强考勤管理，我们将在接下来的工作中采取以下措施：1.召开考勤会议，向全体员工重申考勤规定和相关政策，加强考勤意识；2.提供更加便捷的考勤工具，帮助员工准确记录考勤信息；3.加强对员工考勤的监督和检查，建立健全的考勤管理机制；4.鼓励员工按时到岗，提供相应的奖励和激励机制；5.向员工提供培训，帮助他们了解良好的考勤习惯的重要性。
最后，希望全体员工能够共同努力，以更加认真负责的态度对待考勤管理工作。
只有以高度的责任感和积极的工作态度，我们才能够确保团队的高效运作和个人的职业发展，进一步提升我们组织的整体竞争力。
公司考勤通报批评
公司考勤通报批评进行考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
当员工考勤出现问题时，公司就会对其进行批评，那么关于公司考勤的通报批评要怎么写呢?下面店铺给大家带来公司考勤通报批评范文，供大家参考!公司考勤通报批评范文一××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。
项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
成本管控中心：××外出集团公司，未向办公室请假。
××项目：××不在岗，未请假。
××项目：××外出培训，已请假; ××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假; ××事假超过15天，未向总经理履行请假手续。
××项目：××、××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假。
××项目：××、××、××回××办事，已请假。
对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。
对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在××月工资中扣除。
××办公室××年××月××日公司考勤通报批评范文二各中心站所办：在节日气氛渐渐远去，春耕生产、镇林场土地承包、××基地建设、××2、3队排浸工程实施在即的关键时刻，全镇上下都必须把思想和精力转移到工作上来，严格执行政府工作规则和各项议事制度，严肃上下班纪律，认真履行工作职责。
违反考勤纪律情况通报范文
违反考勤纪律情况通报范文
机关各部门：
为进一步加强机关干部工作作风和机关效能整治力度，乡效能督查办对全乡机关干部7月份考勤情况进行了统计，发现部分干部违反考勤纪律，出现无故缺勤。
现就具体情况通报如下：
一、7月份缺勤人员
卢xx（文旅办）值班缺勤累计4天
柳xx（三资办）值班缺勤累计2天
二、处理意见
（一）对以上违反考勤纪律人员予以全乡通报批评。
（二）根据《鸡冠山乡机关工作人员考勤制度》，并按照《鸡冠山乡2020年度机关干部绩效考核方案》进行相应的处理。
扣除卢春生当月绩效工资800元和绩效考核分80分。
扣除
柳本良当月绩效工资400元和绩效考核分40分。
三、基本要求
按时上下班是工作作风、机关效能的具体体现，机关干部必须严格遵守上下班考勤制度，不缺勤、不迟到、不早退，如有外出公干等其他情况未签到，应向分管领导进行说明，并在去向牌上登记或向办公室留守人员说明去向，如需请假，严格执行请假制度，必须书面请假。
各部门要以此为戒，进一步严肃工作考勤制度，狠抓作风建设，以优良的作风推进各项工作落实。
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考勤通报批评范文
导读我根据大家的需要整理了一份关于《考勤通报批评范文》的内容，具体内容对于不遵守企业考勤制度的人员就会受到通报批评，以此进行警告。
下面我给大家带来，供大家参考!篇一公司各部、室针对近期员工出现纪律涣散的苗头，2**年 1 月 9 日...
对于不遵守企业考勤制度的人员就会受到通报批评，以此进行警告。
下面我给大家带来，供大家参考!
篇一
公司各部、室
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，2**年 1 月 9 日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队 zz 三人不在岗，经核实，X、C 二人加班后调休，但没有调休手续;Z 迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款 2 元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚 5 元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二一 X 年十月十二日
篇二
全体干部
按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将 2xx 年度所有干部的考勤签到情况进行通报
2xx 年度我乡职工总共签到 65 次，病假 11 人次，事假 52 人次，迟到12 人次，旷会 29 人次;其中杨 xx 等 29 名同志未参加会议;许 xx 等 12 人开会迟到。
经 2xx 年 12 月 2 日党委会议研究决定，对以上 38 名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚 7 元，迟到的扣罚2 元。
希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。
zhuna
xx 年 xx 月 xx 日
篇三
各部门
经行政部查看考勤机记录截止到 2xx 年 3 月 13 日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《2xx 年 1 月份指纹考勤缺失统计表》、《2xx 年 2 月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加咳嗽笨记诩喽剑细褡袷毓规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从 2xx 年 3 月 xx 日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部
门引以为戒。
附件《指纹考勤管理办法》
行政部
年 3 月 xx 日
篇四
局各科室、下属各单位
为进一步贯彻落实党的群众路线教育实践活动要求，我局深入开展正风肃纪专项工作，重点对违反上班纪律、办事效率低下等问题开展访查，特别对是否存在上下班迟到早退、擅离职守以及工作时间网上聊天、玩游戏、看电影等问题进行重点检查。
现将我局上半年的考勤和各项督查有关情况通报如下
一、总体情况
局纪检监察室将我局上半年考勤及各类督查情况进行全面统计。
根据指纹考勤及领导值月纪录分析，我局上下班纪律总体情况较好，绝大多数干部职工能自觉遵守劳动纪律，认真履行工作职责，工作作风端正。
但个别干部职工仍然存在迟到早退、无故旷工等违反效能建设的现象。
二、存在比较突出的问题
1、个别同志旷工现象突出。
特别是原在编不在岗人员中几位返岗同志，在返岗初期旷工、怠工现象较其他同志突出。
2、迟到现象仍然普遍。
上半年，全局累计迟到 173 人次，基层中队较机关科室更突出
些。
3、擅自离岗和早退情况时有发生。
在几次领导值月督查中发现，下午早退和临时外出未向科室负责人、分管领导请假等现象较为普遍。
三、处理意见
1、根据《xx 市环保局行政效能督查暂行办法》(乐环〔2xx〕77 号)文件的规定，因陈茂才、周浩、陈凯、郑仕行、周漫等五位同志，在 2xx上半年迟到、旷工情况突出的，给予内部通报批评一次。
2、各科室，下属各单位负责人对本单位迟到、旷工及擅自离岗情况突出的人员，开展谈话谈心，及时掌握其思想动态，并向分管领导、联片领导汇报。
3、局纪检监察室要及时对此次统计中出现的迟到、旷工及擅自离岗情况突出的人员开展诫勉谈话，加大纠治力度，切实治庸治懒、转变工作作风。
4、人事宣教科要将考勤统计结果运用到全员考绩工作中去。
附件各科室、下属各单位上半年人员迟到旷工情况统计表
xx 市环境保护局
2xx 年 8 月 13 日
考勤通报批评。