文娱行业娱乐媒体集团考勤管理办法
娱乐考勤管理制度
娱乐考勤管理制度第一章总则第一条为了规范娱乐行业人员的考勤管理，提高工作效率，保障员工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于娱乐行业内各类从业人员的考勤管理，包括但不限于演艺人员、工作人员、保安人员等。
第三条娱乐企业应当严格执行本制度，并建立健全相关的考勤管理制度和流程。
第二章考勤制度第四条娱乐企业应当建立健全全员考勤制度，对全体员工进行考勤管理。
第五条娱乐企业应当规定考勤时间和地点，对员工进行统一考勤管理。
第六条考勤时间一般以每天工作开始和结束的时间为准，周末和节假日的考勤情况也应纳入考勤管理的范围。
第七条娱乐企业应当建立健全考勤登记制度，要求全体员工在每次上下班前后进行考勤登记。
第八条考勤登记方式应当方便快捷，可以采用打卡机、指纹识别等电子考勤设备进行考勤登记，也可以采用纸质考勤表格进行登记。
第九条员工在工作期间的请假、迟到、早退等情况，应当及时向主管部门进行请假或报备，由主管部门记录并处理，纳入考勤管理的范围。
第三章考勤管理第十条娱乐企业应当设立专门的考勤管理部门，负责管理员工的考勤情况。
第十一条考勤管理部门应当建立健全考勤档案，对员工的考勤情况进行记录和归档，并保存相应的考勤材料。
第十二条娱乐企业应当建立相应的考勤数据库，对员工的考勤情况进行统计分析，及时发现和解决考勤管理中的问题和矛盾。
第十三条娱乐企业应当建立健全相关的考勤纪律，对于迟到、早退、旷工等行为给予相应的处罚，并按照企业规定予以处理。
第十四条娱乐企业应当建立健全员工奖惩制度，对于表现优秀的员工给予相应的奖励和鼓励。
第四章考勤监督第十五条娱乐企业应当建立考勤监督制度，对考勤管理工作进行监督和检查。
第十六条监督机构应当定期对考勤管理情况进行检查，发现问题及时进行整改和处理。
第十七条考勤管理工作中的问题应当及时向上级主管部门反映，合理提出改进和完善考勤管理制度的意见和建议。
第五章附则第十八条本制度自发布之日起施行，如有其他补充规定，以娱乐企业的有关规定为准。
文化传媒公司考勤管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
第二章工作时间与考勤办法第三条工作时间：1. 公司实行标准工时制，每周工作五天，共计40小时。
2. 工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中午休息时间12:00至13:00。
第四条考勤办法：1. 考勤采用指纹打卡方式，员工需在规定时间内完成打卡，打卡记录作为考勤依据。
2. 员工因故无法按时打卡，需提前向直属主管请假，经批准后可进行补打卡。
3. 新员工入职后，由人力资源部门进行指纹录入及考勤培训。
第三章请假制度第五条请假类型：1. 事假：因个人原因需请假，需提前一天向直属主管申请。
2. 病假：因病需请假，需提供医院证明，经直属主管及人力资源部门批准。
3. 事假：因特殊原因需请假，如婚丧嫁娶、子女入学等，需提供相关证明，经直属主管及人力资源部门批准。
第六条请假审批：1. 请假1天以内，由直属主管审批。
2. 请假2天以内，由部门负责人审批。
3. 请假3天以上，需经总经理审批。
第四章考勤奖惩第七条考勤奖惩：1. 严格遵守考勤制度，无迟到、早退、旷工等行为，给予一定的考勤奖励。
2. 违反考勤制度，如迟到、早退、旷工等，根据情节轻重，给予不同程度的处罚。
第五章附则第八条本制度由人力资源部门负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
具体规定如下：1. 签到与打卡：员工需在规定时间内完成签到与打卡，打卡记录作为考勤依据。
如有特殊情况无法按时打卡，需提前向直属主管请假。
2. 请假流程：员工请假需填写《请假申请表》，经直属主管审批后，报人力资源部门备案。
3. 加班制度：员工因工作需要加班，需提前向直属主管申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家规定标准计算。
4. 考勤记录：人力资源部门负责每月汇总考勤记录，并将结果通报给各部门。
传媒公司考勤管理制度
传媒公司考勤管理制度一、制度目的与原则本考勤管理制度旨在明确工作时间、规范考勤行为、确保工作纪律，同时兼顾员工的个人特殊情况，力求实现公正客观的管理。
制度执行应遵循合法、合理、公平的原则，确保每位员工的权益不受侵害，同时促进公司整体效率的提升。
二、工作时间规定1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时。
具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，做好工作准备。
3. 根据工作性质和项目需求，部分岗位可能需要弹性工作时间或加班，需提前申请并获得上级批准。
三、考勤记录与异常处理1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间，员工应严格按照规定打卡。
2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
3. 迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过两小时视为旷工一天。
连续旷工三天以上，公司将依据相关法律规定进行处理。
四、请假与休假1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直属上级提出申请，并填写请假单。
2. 病假需提供医院出具的证明，事假视情况而定，原则上每年不超过十天。
3. 年假、婚假、产假等带薪假期按照国家规定执行。
五、加班管理1. 加班需提前申请，获得上级批准后方可执行。
2. 加班时间应合理安排，保障员工休息时间，避免过度劳累。
3. 加班费或调休安排按照国家相关法律规定执行。
六、监督与奖惩1. 人事部门负责监督考勤制度的执行情况，定期对考勤数据进行分析评估。
2. 对于遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬和奖励。
3. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
七、其他事项1. 本考勤管理制度由人事部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。
2. 员工对考勤记录有异议时，可向人事部门提出复核申请。
3. 本制度自发布之日起实施，原考勤规定自动废止。
XX文化传媒公司考勤管理制度
XX文化传媒公司考勤管理制度一、目的与依据为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常的运营秩序，根据《劳动法》及公司的管理需求，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工。
三、上下班时间1.上班时间：公司员工上班时间为每日早上9:00至下午6:00，与公司例假日规定的例外情况除外。
2.下班时间：公司员工下班时间为每日下午6:00，与公司例假日规定的例外情况除外。
四、签到与签退1. 签到：员工每日上班需在公司门口的考勤机上刷卡或使用公司指定的考勤App签到，准确记录员工的上班时间。
2. 签退：员工每日下班需在公司门口的考勤机上刷卡或使用公司指定的考勤App签退，准确记录员工的下班时间。
3. 出差签到：员工出差时，需提前向直属领导报备，并在出差地点的公司考勤机上刷卡或使用公司指定的考勤App进行签到和签退。
五、请假与旷工1. 事假：员工如需请事假，需提前向直属领导请示并填写请假申请表，并在请假期间使用公司指定的考勤App进行请假记录。
2. 病假：员工如需请病假，需提供与医生开具的病假证明，并在请假期间使用公司指定的考勤App进行请假记录。
3.年假：员工如需休年假，需提前向直属领导请示，并填写年假申请表进行申请，年假需提前与公司人力资源部门预约确认。
4.旷工：员工无故缺勤，超过3次将被视为旷工，旷工期间不享受工资福利，在考核中将给予相应的扣分处理。
六、加班与调休1. 加班申请：员工需提前向直属领导申请加班，并在加班时段使用公司指定的考勤App进行加班记录。
2.加班补偿：员工加班需按照公司相关规定获得加班饭补、交通补助或加班费等相应的补偿。
3. 调休申请：员工需提前向直属领导请示并填写调休申请表，并在调休期间使用公司指定的考勤App进行调休记录。
七、考勤异常处理1. 员工如无故未签到或签退，将被视为异常情况，需向直属领导请假说明原因，并在公司指定的考勤App提交补签申请。
传媒公司考勤管理制度
传媒公司考勤管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，确保公司各项工作正常开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于传媒公司全体在岗员工，包括合同制员工、试用员工及临时工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 工作日：周一至周五，共计5天。
- 工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。
2. 员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，严格遵守工作纪律，保持良好的工作状态。
3. 公司可根据业务需要，对部分岗位实行弹性工作制或综合工时制，具体安排由各部门负责人根据实际情况提出申请，经公司领导批准后执行。
4. 特殊情况下，如遇国家法定节假日、公司统一安排的休息日或其他特殊情况，工作时间将根据实际情况进行调整，具体安排由公司提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行，员工需确保签到信息的真实性和准确性。
- 签到为每日上班和下班各一次，分别为上班签到和下班签到。
2、签到次数和时间- 上班签到：员工应在规定上班时间前15分钟内完成签到，迟到签到将按迟到处理。
- 下班签到：员工应在规定下班时间后15分钟内完成签到，提前签到将按早退处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由，并在外出返回后第一时间完成补签。
- 补签需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向直接上级报告，并在当日内完成补签。
- 补签需由员工提交书面说明，经直接上级审批后方可生效。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保部门员工遵守考勤制度。
- 人力资源部门负责整体考勤管理的监督、协调和统计分析，及时处理考勤异常情况。
传媒考勤管理制度规定范文
传媒考勤管理制度规定范文传媒考勤管理制度规定一、总则为规范传媒公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于传媒公司所有员工，包括编采人员、编辑人员、技术人员、行政人员等。
二、考勤方式1.公司实行打卡制度，员工每天上班前需通过考勤机打卡记录出勤时间。
迟到、早退或缺勤的员工，需向直属上级请假并填写请假表。
2.若因特殊情况无法打卡，员工需向直属上级请假，获得批准后，由上级代为补打卡。
三、考勤纪录1.公司统一设立考勤记录表格，记录每个员工的每日出勤情况。
考勤记录应精确记录上班、下班、迟到、早退、缺勤等情况。
2.考勤管理部门负责对所有员工的考勤纪录进行汇总和统计，并定期向公司领导汇报。
四、出勤要求1.公司规定工作时间为每天9:00至18:00，中午12:00至13:30为午休时间。
上班期间，员工需保持工作状态，严禁私人活动、迟到早退等行为。
2.员工必须按时上班，不得迟到早退。
如有特殊情况，请提前请假。
3.员工须保持绝对的工作纪律，不得擅自外出或离岗，如需外出，必须事先请假并获得批准。
五、迟到早退处理1.员工迟到或早退不超过10分钟，属于轻微违规，需向直属上级请假并填写迟到早退记录表。
2.员工迟到或早退超过10分钟但不超过30分钟，属于一般违规，需向直属上级请假并填写迟到早退记录表，并扣除当天的迟到或早退时间的工资。
3.员工迟到或早退超过30分钟或累计3次以上，属于严重违规，将会面临相应的处罚，包括警告、罚款、记过等。
六、请假规定1.员工请假需提前向直属上级提出申请，获得批准后，填写请假表，并抄送给考勤管理部门备案。
2.请假期间，员工需保持良好的联系，如有变动需及时通知直属上级。
3.员工请假情况将计入考勤纪录，超过规定请假天数的，将视情节轻重进行相应处理。
七、加班管理1.基于工作需要，公司可能会安排员工参加工作任务，需要加班时，员工应服从公司的安排，在加班期间，员工需按时完成工作。
传媒公司员工考勤管理制度
传媒公司员工考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理，包括日常考勤、加班、休假、出差等方面的规定。
第三条公司人力资源部负责员工考勤管理的具体实施工作，对全体员工进行考勤统计，并依据本制度对员工进行奖惩。
第二章日常考勤第四条员工应按时上下班，严格按照公司规定的作息时间到岗。
第五条员工需通过考勤系统进行签到、签退。
如有异常情况，需提前向上级汇报并说明原因。
第六条迟到、早退定义及处罚：1. 迟到：员工未在规定时间内到达工作岗位，每迟到10分钟，视为迟到1次。
每月迟到次数超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。
2. 早退：员工未完成工作任务擅自离开工作岗位，每早退10分钟，视为早退1次。
每月早退次数超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。
第七条旷工定义及处罚：1. 旷工：员工未提前向上级请假，擅自不参加工作时，视为旷工。
每次旷工扣除当日工资的100%。
2. 连续旷工超过3天，或一个月内累计旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。
第三章加班管理第八条加班申请：员工因工作需要在规定的工作时间之外加班，应提前向上级申请，并填写加班申请单。
第九条加班时间统计：人力资源部根据员工提交的加班申请单，进行加班时间统计。
第十条加班工资支付：员工加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付。
公司将在每个季度结束后的一个月内，一次性支付加班工资。
第四章休假管理第十一条员工休假需提前向上级申请，并填写休假申请单。
批准后，人力资源部进行休假统计。
第十二条法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家和地方的法律法规执行。
第十三条事假、年假、调休等休假类型，员工需在当月内提前向上级申请，并在规定时间内完成休假。
第十四条员工在休假期间，如有工作需要，应随时保持联系，确保工作顺利进行。
娱乐公司考勤制度范本模板
娱乐公司考勤制度范本模板为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于本公司全体员工。
二、工作时间1. 每周工作五天，周六、周日为休息日。
2. 正常工作时间为上午9:00至下午6:00，中间休息一个小时（12:00至13:00）。
3. 因工作需要执行晚班和倒班的员工，需提前向部门经理申请，并获得CEO批准后，方可实施。
三、考勤方式1. 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡。
打卡时间为上午8:50至9:00，下午5:00至5:15。
2. 员工应亲自打卡，严禁代打卡、借卡等行为。
如有发现，一经核实，按相关规定予以处理。
3. 忘记打卡的员工，需在当天内向直接上级报告，并在一个工作日内补卡。
未能补卡的，按旷工处理。
四、请假制度1. 员工因私事请假，需提前向部门经理申请，并填写请假审批表。
请假审批表需在请假前提交至人力资源部。
2. 请假审批：员工请假1天以内（含1天），由部门经理批准；3天以内（含3天），由人力资源部经理批准；3天以上，报总经理批准。
3. 请假员工事毕需向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的，按旷工处理。
五、迟到、早退和旷工1. 迟到早退：上班9:15以后到达，视为迟到；下班5:45以前离开，视为早退。
2. 迟到早退处理：迟到早退每次扣除当日工资的10%。
累计迟到早退3次以上，扣除当日工资的30%。
3. 旷工：未经批准擅自离开工作岗位，或未按要求打卡的，按旷工处理。
旷工一天扣除当日工资的100%。
六、加班申请1. 员工加班需提前向部门经理申请，并填写加班审批表。
加班审批表需在加班当天提交至人力资源部。
2. 加班审批：部门经理审批后，报总经理批准。
七、考勤记录与统计1. 人力资源部负责对员工考勤记录进行统一管理，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤数据用于工资核算、绩效评估等，员工有权查询自己的考勤记录。
3. 每月末，人力资源部将考勤数据统计后，提交至财务部用于工资发放。
传媒公司考勤管理制度[1]
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传媒公司考勤管理制度第一章总则第一条目的和依据1.本制度的目的是为了规范和管理传媒公司员工的考勤行为，保障公司的正常运营和提高工作效率。
2.本制度依据国家法律法规、劳动合同、公司规章制度等相关文件制定。
第二条适用范围本制度适用于传媒公司所有员工。
第二章考勤方式第三条考勤时间1.公司设定的工作时间为每周一至周五，每天8小时，具体上下班时间为早上9：00至下午6：00。
2.节假日和周末根据公司安排确定。
第四条考勤方式1.员工必须在进入或离开公司时，在公司指定的考勤机进行刷卡，打卡时间记录作为考勤依据。
2.员工外出或加班时，应向所在部门负责人事先请假或打卡。
第三章考勤管理第五条考勤记录1.考勤记录由考勤部门负责收集、整理和管理。
2.考勤记录应详细记录每位员工的迟到、早退、请假、加班等情况。
第六条迟到、早退管理1.员工迟到和早退应按照《传媒公司迟到、早退管理办法》中规定的扣款或扣除相应工资百分比的方式进行处罚。
2.第一次迟到或早退，扣款金额为当日工资的5%；第二次迟到或早退，扣款金额为当日工资的10%；第三次迟到或早退，扣款金额为当日工资的15%。
第七条请假管理1.员工需要请假，应提前向所在部门负责人请示并填写请假申请表，注明请假事由和请假天数。
2.请假时间不得超过3天，如需请长假或休假，应提前一周向所在部门负责人提出申请。
3.若有特殊情况，员工需提供相关证明材料。
第八条加班管理1.员工需要加班，应提前向所在部门负责人请示并填写加班申请表，注明加班理由和预计加班时间。
2.加班时间不得超过每周40小时，超过部分按照国家规定支付加班工资。
第四章考勤考核第九条考勤统计1.考勤部门每月统计员工的出勤情况，计算迟到、早退、请假和加班的次数。
2.统计结果将作为员工绩效和奖惩的重要参考依据。
第十条绩效考核1.考勤部门将根据员工的出勤记录，参考员工的工作表现和工作完成情况，评定员工的绩效。
2.绩效考核结果将作为员工的晋升、调薪和奖励的重要依据。
传媒考勤管理制度规定
传媒考勤管理制度规定第一章总则第一条为规范传媒公司员工考勤管理，提高工作效率，加强员工出勤情况的监督，制定本规定。
第二条本规定适用于传媒公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条传媒公司将根据员工不同的工作性质和岗位特点，制定不同的考勤制度，包括打卡、出勤登记等。
第四条凡员工因病、事假等原因，须请假者都需要提前向公司相关部门请假，必须经过批准才可离开工作岗位。
第五条传媒公司将严格按照本规定执行，并对不遵守规定的员工进行相应的处罚。
第二章考勤制度第六条传媒公司规定员工上班时间为每天上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
具体工作时间根据不同的部门和岗位可能会有所不同。
第七条传媒公司将实行打卡考勤制度，员工需要在规定时间内到达公司，并在指定的打卡设备上刷卡打卡。
第八条对于不能正常上班的员工，如因病、事假等原因请假，需提前向公司相关部门请假，必须经过批准才可离开工作岗位。
未经批准而擅自离开工作岗位的员工将被视为旷工，将受到相应的处罚。
第九条对于迟到的员工，公司将根据具体情况做出相应的处罚，包括扣除工资、警告、甚至开除。
第十条对于缺勤的员工，公司将根据具体情况做出相应的处罚，包括扣除工资、扣除奖金、警告、甚至开除。
第十一条公司将对所有员工的考勤情况进行定期统计和分析，发现问题及时纠正，确保员工的正常出勤。
第十二条公司将定期对员工进行考勤奖惩，对出勤情况良好的员工进行奖励，对出勤情况差的员工进行处罚。
第三章考勤管理第十三条传媒公司将设立考勤管理部门，负责全面监督和管理员工的考勤情况。
第十四条考勤管理部门将制定详细的考勤管理制度，包括具体的考勤流程、考勤记录和考勤分析。
第十五条考勤管理部门将对全公司员工的考勤情况进行定期检查和统计，并对异常情况进行及时处理。
第十六条考勤管理部门将建立员工考勤档案，详细记录每名员工的考勤情况，以备随时查阅。
第十七条考勤管理部门将定期与各部门负责人进行沟通和协调，及时了解员工的工作情况和出勤情况。
传媒公司考勤制度
传媒公司考勤制度考勤制度是一家传媒公司有效管理员工出勤情况的重要组成部分。
通过规范和监督员工的工作时间和出勤情况，可以提高工作效率，保证公司日常运营顺利进行。
本文将详细介绍传媒公司的考勤制度，包括考勤记录、考勤时间、考勤规则以及考勤管理。
1. 考勤记录为了记录员工的出勤情况，传媒公司会建立一套完善的考勤系统。
每位员工都会被分配一张考勤卡或者使用电子考勤系统进行打卡。
员工需要在上班前打卡，下班时再次打卡。
公司将根据员工的打卡记录来计算工时和加班情况。
同时，公司也会留存员工的考勤记录，作为工资结算和绩效考核的参考依据。
2. 考勤时间传媒公司的正常工作时间为每周五天，每天8小时，具体时间根据公司的具体安排而定。
一般来说，上午上班时间为早上9点，下午下班时间为下午6点。
公司会提供一定的弹性工作时间，以满足不同员工的个人需求。
同时，公司也规定了迟到和早退的罚款和扣薪制度，以鼓励员工按时上下班。
3. 考勤规则传媒公司对员工的考勤有一定的规定和要求。
首先，员工必须遵守公司的工作时间安排，准时上下班。
其次，公司要求员工在上班期间做好工作时间的分配和管理，不得私自离开工作岗位。
另外，员工请假需要提前向公司申请，公司将根据实际情况批准或拒绝请假申请。
重要的是，员工需要保持打卡记录的准确性和真实性，不得进行刷卡等违规行为。
4. 考勤管理传媒公司会有专门的人员负责考勤管理工作。
该人员负责监督员工的打卡情况，检查考勤记录的准确性，并及时处理和反馈考勤异常情况。
同时，公司还会对员工的出勤情况进行统计和分析，以发现并解决考勤问题，并根据实际情况进行奖惩措施。
总结：传媒公司的考勤制度是保障日常运营顺利进行的重要手段。
通过规范员工的出勤情况，可以提高工作效率和员工的责任心。
同时，公司也需要给予员工一定的灵活性和便利性，以满足个人需求和提高员工满意度。
传媒公司的考勤制度应当依法合规，与员工达成共识，并不断完善和优化，以适应公司运营和员工需求的变化。
娱乐场所员工考勤管理制度
娱乐场所员工考勤管理制度1. 背景为了规范娱乐场所员工的考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，制定本考勤管理制度。
2. 考勤制度2.1 考勤时间- 员工应按照规定的工作时间进行考勤。
- 工作时间为每周七天，每天八小时，根据实际工作需要有所调整。
- 上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
2.2 考勤方式- 员工应使用公司提供的考勤系统进行考勤打卡。
- 考勤系统包括指纹识别、刷卡等方式。
2.3 迟到和早退处罚- 员工迟到或早退超过15分钟，将被视为违规行为。
- 第一次迟到或早退，将口头警告员工。
- 第二次迟到或早退，将扣除当日工资。
- 第三次迟到或早退，将扣除当日工资并记入个人档案。
2.4 请假制度- 员工如需请假，应提前向上级主管提交请假申请。
- 请假申请应包括请假日期、请假原因等信息。
- 长期请假需提供医生证明。
- 未经批准而擅自请假将扣除工资。
2.5 加班制度- 员工如需加班，应提前向上级主管申请。
- 加班需得到批准后方可进行。
- 加班工资将按照公司规定发放。
3. 考勤记录和统计3.1 考勤记录- 公司将保留员工的考勤记录，包括上下班时间和请假情况等。
- 员工可以通过向人力资源部门申请查阅个人考勤记录。
3.2 考勤统计- 每月底，人力资源部门将根据员工的考勤记录，进行考勤统计。
- 考勤统计将用于计算员工的工资、奖金等。
4. 违规行为处罚- 如员工违反本考勤管理制度，将按照公司规定进行处罚。
- 处罚包括口头警告、扣除工资、停职、辞退等。
5. 监督和改进- 人力资源部门将对考勤管理制度进行监督，并及时改进。
- 员工可以通过投诉渠道反映考勤管理制度的问题。
6. 生效日期本考勤管理制度自公布之日起生效。
以上为娱乐场所员工考勤管理制度，敬请遵守。
文化传媒有限公司考勤管理办法(草案)
徐州xx文化传媒有限公司考勤管理办法（草案）xx第一章总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系,特制定本制度。
第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第3条基本定义●迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。
迟到60分钟（含60分钟）以上按旷工半天计算。
●早退：按规定下班时间未经允许提前离开工作岗位的视为早退，提前60分钟（含60分钟）以上离岗的按旷工半天计算。
●旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。
第4条处罚标准●迟到、早退：每发生一次罚款20元，月内累计超过三次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。
●旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资；旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。
第二章考勤规定第1条上班时间规定上午 9:00——12:00 下午 13：00——18:00●客服人员工作时间为周一至周六，周日、次周一休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。
●摄影师、摄像师周六、周日休息，如遇到周六周日有拍摄，则顺延休息日至周一、周二，正常休息未经主管领导批准不允许调休；●调休原则上仅支持主管领导同意后员工在非工作日工作而进行调休，不支持员工以任何理由提出代替病事假等申请；第三章请假规定第三章各种假期规定第1条请假包括：事假、病假、工伤假等。
●病假：员工因病休假，需要向主管领导打电话申请请假、方可休息。
因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假；●事假：员工确因有事需休假，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休息；●丧假：只限员工直系亲属死亡时；●婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者；●产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受3个月的假期。
【文娱行业】XX娱乐媒体集团考勤管理办法
XX娱乐媒体集团考勤管理办法文件编号:编制：审核：批准：发布日期：年月实施日期：XX娱乐媒体集团考勤管理办法第一章总则第一条管理目标：加强公司工作纪律，规范考勤管理，维持良好工作秩序，特制订本办法。
第二条适用范围：本办法适用于中华人民共和国境内所有员工第二章工作时间第三条工作日为每周一到周五，工作时间为：900-17:30，中午12:0013:30为工作餐时间。
第三章考勤管理第四条人力资源部负责员工考勤台账的建立，考勤卡、考勤表及考勤标识的管理。
第五条各部门负责人负责对本部门员工考勤的考核；集团主管领导负责对各部门负责人考勤的考核。
第六条考勤月度从上月21日至当月20日，每月23日前人力资源部将考勤记录信息进行统计整理，并与《员工考勤记录表》一并发给各部门，经部门负责人签字确认后，25日前反馈至人力资源部，进行薪酬核算。
第七条公司采用考勤刷卡制度，考勤管理以考勤卡和系统记录为依据。
第八条因出差、请假未能刷卡的，须以《出差申请单》、《假期申请表》为依据作为考勤记录。
第九条因公外出在本市办事，不能刷卡者，须事先通过邮件、短信、微信、QQ电话等方式经部门负责人同意，并告知人力资源部，视为正常出勤。
第十条考勤设置种类及处理办法迟到或早退的处理：超出上班时间到达公司即为迟到，下班前离开公司按早退处理；迟到或早退第一次给予口头警告，迟到或早退第二次书面警告，迟到或早退第三次扣罚50元，迟到或早退一月第4次（含）以上每次递增加罚扣款元并按旷工处理；扣款费用直接从税前工资中扣除。
书面警告全年达15次及以上、当月达4次及以上的，公司有权解除劳动合同。
迟到或早退30分钟以上、2小时（含）以下者，按半天事假处理；一天累计缺岗时间2小时以上按旷工处理；旷工的处理以下情况都属于旷工：未履行请假手续或未经上级领导批准不上班或休假期满后不按时上班；工作时间内未经上级领导许可擅自离开工作岗位；迟到或早退2小时以上，或经请假未经批准而不到岗；公司认定的其他类似行为。
传媒公司考勤管理制度
传媒公司考勤管理制度一、背景传媒公司旗下拥有多个部门，人员流动频繁，管理考勤面临不少困难。
此制度的实施，有助于规范管理行为，提高公司整体效率。
二、管理目标1.规范员工考勤行为，减少迟到、早退、请假等不良操作；2.提高员工自觉性和管理口径的统一性；3.基于考勤处理数据，为公司制定更合理的人事调剂计划提供依据。
三、管理内容1.打卡：凡是需要到公司工作的员工，必须在指定的时间内打卡。
如遇突发事件不能按时打卡，需及时向领导汇报并同意。
2.遗漏打卡：如有员工因故未能按时打卡，则需要向部门负责人或HR提交书面说明，由负责人审核确认后方可处理。
3.请假：凡是需要请假的员工，必须提前一天向部门负责人或HR提交书面请假条并经过审批。
4.加班：凡是需要加班的员工，必须向部门负责人或HR提交申请，并给出加班时间和原因。
加班时间应在8:00到20:00之间，超出此时间需向领导汇报。
5.调休：凡是因工作需求而发生的调休，必须向部门负责人或HR提交申请，并按照部门流程来处理。
四、管理方法1.打卡管理：公司采用电子打卡系统，工作人员需在规定时间内亲自根据部门要求打卡，并在系统上查看自己的考勤记录。
2.各类假期管理：公司对于各类假期管理的有关规定，可在自有网站、员工手册等内部平台上公布并告知员工，以便员工及时了解相关政策。
3.管理考勤数据：公司拥有人事管理平台，处理各部门打卡考勤数据，并根据需要进行分析处理。
五、管理流程考勤管理流程考勤管理流程六、管理制度的执行本管理制度的实施需要部门领导和相关员工的配合。
针对制度遵守不良、考勤纠纷等问题，公司将严格按照相关规定，采取相应处理措施，以维护公司的利益和员工权益。
七、补充本管理制度仅供传媒公司内部使用，不得外传或作为其他用途。
对于需要对管理制度做出修改或者解释的情况，公司将发出相关通知并及时公告。
传媒员工考勤制度
传媒员工考勤制度一、目的和原则为了加强传媒公司的内部管理，维护正常的工作秩序，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤工作进行严格管理。
二、工作时间1. 标准工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。
2. 餐补时间：上午12:00-13:30，下午18:00后不再提供餐补。
3. 休息日：周六日及国家法定节假日。
三、打卡规定1. 员工需使用公司提供的打卡设备进行上下班打卡，打卡地点为公司大门。
2. 上班打卡时间：上午9:00前，下班打卡时间：下午18:00后。
3. 员工因故无法按时打卡，需提前向上级请假，并在事后补卡。
4. 严禁代打卡、漏打卡、迟打卡等行为，一经发现，将按公司规定进行处理。
四、请假制度1. 员工请假需提前向上级申请，并填写请假条。
2. 请假类型分为事假、病假、年假、产假等，各类请假规定详见公司相关规定。
3. 请假期间，如有工作需要，员工应积极配合完成。
4. 请假审批通过后，员工需在规定时间内归岗，否则按旷工处理。
五、出差制度1. 员工出差需提前向上级申请，并填写出差申请。
2. 出差期间，员工需按照公司规定履行工作职责。
3. 出差结束后，员工需在规定时间内归岗，并提交出差总结。
六、加班制度1. 员工加班需提前向上级申请，并填写加班申请。
2. 加班时长按照公司规定计算，加班工资按月发放。
3. 员工加班需在加班申请审批通过后进行，否则不计入加班。
七、考勤记录与审核1. 人力资源部门负责员工考勤记录的整理与归档。
2. 考勤记录包括员工上下班打卡记录、请假记录、出差记录等。
3. 考勤审核每月进行一次，如有异常情况，员工需及时向上级说明。
八、奖惩制度1. 员工遵守考勤制度，表现优秀的，公司将给予适当的奖励。
2. 员工违反考勤制度，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职等。
九、本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以调整。
传媒公司规章制度与员工管理条例
传媒公司规章制度与员工管理条例一、考勤制度1.标准办公时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.员工必须按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，须提前向上级主管请示，并填写请假条。
3.迟到早退超过3次，将扣除当天工资，并视情况进行相应处罚。
4.员工每月需按时提交考勤表，如有误差，请立即向人事部门申报更正。
二、工作流程与项目管理1.员工应根据工作任务合理安排自己的工作流程，并在每日例会上向团队汇报工作进展。
2.在项目进展过程中，员工需及时与相关部门沟通，确保项目按时完成。
3.对于重要项目，员工应提前制定详细的工作计划，并向上级主管报备。
4.严禁私自接受、处理与本公司业务相关的项目，一经查实，将视情节轻重进行纪律处分。
三、保密与知识产权1.员工须严格遵守公司的保密协议，并对公司的商业机密和客户信息保守秘密。
2.员工不得泄露公司内部文件、数据或其他机密信息给未经授权的人员。
3.对于员工创作的原创作品，公司享有知识产权，并有权对其进行合理利用与保护。
4.员工不得擅自复制、传播或使用他人的著作权、商标权或其他知识产权内容。
四、职业道德与行为准则1.员工应秉持诚信、专业、负责任的原则，维护自身和公司的声誉。
2.禁止员工参与任何形式的腐败、贿赂等违法行为。
3.员工在代表公司参与公共活动或会议时，应遵守礼仪规范，表现出良好的职业形象。
4.严禁员工在工作时间或工作场所非法使用、贩卖毒品或其他违禁物品。
五、员工福利与待遇1.公司将提供员工合理的基本工资，并视个人表现给予绩效奖金。
2.公司将按照相关法律法规为员工购买社会保险和住房公积金。
3.员工享有年假、病假等合法休假权益，需提前向上级主管申请并经批准后方可使用。
4.公司将定期组织培训和职业发展计划，提供机会给员工提升技能和素质。
六、纪律与违规处理1.员工如有违反公司规章制度的行为，将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降职、拘留或解雇等。
传媒考勤管理制度
传媒考勤管理制度一、目的为加强传媒公司员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等，旨在营造公平、公正、透明的职场环境，促进公司持续发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于传媒公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及实习员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00休息日：周六、周日2. 特殊岗位或项目需要加班的，由部门主管根据实际情况进行调整，并提前通知员工。
3. 员工应按照规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟到岗，应提前向主管申请并经批准。
4. 公司将根据业务需要和国家法定节假日安排，调整休息日和假期。
具体安排将提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统进行员工考勤管理，每位员工需在规定时间内完成签到。
（2）签到方式包括：指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
（3）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时通知人力资源部门进行更新。
2、签到次数和时间（1）每位员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午上班签到：08:50 - 09:10下午上班签到：12:50 - 13:10（3）迟到签到指在规定签到时间之后签到，早退签到指在规定签到时间之前签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向主管报告外出事由和时间，并在外出返回后及时完成补签。
（2）补签需提供相应外出证明材料，如外出公函、会议通知等。
（3）未提供证明材料或未经批准的未签到，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能按时完成签到，需在当日内向主管说明情况，并尽快完成补签。
（2）忘记签到补签次数每月不得超过2次，超过次数将视为迟到。
文化传媒有限公司考勤制度
公司实行每日七小时工作制公司总部：上午：9:00—12:00下午：2:00—6:00以后如有调整，以新公布的工作时间为准。
所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。
实行弹性工作制的，釆取由各部门主管记录工作人员的工作时间（含加班时间），本人确认，部门备案的考勤方法。
员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退。
1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十分钟内到班者为迟到。
2、工作时间终了前十分钟内下班者为早退。
3、迟到或早退10分钟以上15分钟以内者，每次扣发薪金10元。
15分钟以上20分钟以内者，每次扣发薪金20元。
20分钟以上30分钟以内，每次扣发薪金30元。
超过30分钟以上者必须提前办理请假手续, 否则按旷工处理。
4、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职（工）半日论。
5、超过30后，才打卡者以旷职（工）半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。
6、无故提前30分钟以上下班者，以旷职（工）半日论。
因公外岀或请假者需经主管签字证明。
7、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。
二、旷职（工）1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论处。
2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职（工）论处。
3、员工旷职（工），旷工一次扣发一天双倍薪金。
4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。
三、本制度自颁布之日起生效2014年X月X日。
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文娱行业娱乐媒体集团考勤管理办法
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阳光七星娱乐媒体集团
考勤管理办法
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发布日期：年月实施日期：年月
阳光七星娱乐媒体集团考勤管理办法
第一章总则
第一条管理目标：加强公司工作纪律，规范考勤管理，维持良好工作秩序，特制订本办法。
第二条适用范围：本办法适用于中华人民共和国境内所有员工
第二章工作时间
第三条工作日为每周一到周五，工作时间为：9：00-17:30，中午
12:00-13:30 为工作餐时间。
第三章考勤管理
第四条人力资源部负责员工考勤台账的建立，考勤卡、考勤表及考勤标识的管理。
第五条各部门负责人负责对本部门员工考勤的考核；集团主管领导负责对各部门负责人考勤的考核。
第六条考勤月度从上月 21 日至当月20 日，每月 23 日前人力资源部将考勤记录信息进行统计整理，并与《员工考勤记录表》一并发给各部门，经部门负责人签字确认后，25 日前反馈至人力资源部，进行薪酬核算。
第七条公司采用考勤刷卡制度，考勤管理以考勤卡和系统记录为依据。
第八条因出差、请假未能刷卡的，须以《出差申请单》、《假期申请表》为依据作为考勤记录。
第九条因公外出在本市办事，不能刷卡者，须事先经过邮件、短信、微信、QQ、电话等方式经部门负责人同意，并告知人力资源部，视为正常出勤。
第十条考勤设置种类及处理办法
10.1 迟到或早退的处理：超出上班时间到达公司即为迟到，下班
前离开公司按早退处理；迟到或早退第一次给予
口头警告，迟到或早退第二次书面警告，迟到或早退第三次扣罚50 元，迟到或早退一月第
4 次（含）以上每次递增加罚扣款50 元并按旷工处理；扣款费用直接从税前工资中扣除。
书面警告全年达15 次及以上、当月达4 次及以上的，公司有权解除劳动合同。
迟到或早退 30 分钟以上、2 小时（含）以下者，按半天事假处理；一天累计缺岗时间 2
小时以上按旷工处理；
10.2 旷工的处理
10.2.1 以下情况都属于旷工：未履行请假手续或未
经上级领导批准不上班或休假期满后不按时上班；
工作时间内未经上级领导许可擅自离开工作岗位；
迟到或早退2 小时以上，或经请假未经
批准而不到岗；公司认定的其它类似
行为。
10.2.2 凡被公司认定为旷工者，做如下处理：
旷工1 天，扣除3 倍日岗位工资；
全月连续旷工 2 天或当月累计旷工3 天及以上，或一年内累计旷工 10 天及以上者，公司有权解除劳动合同。
第十一条员工出差，须填写《出差申请单》履行相关审批程序后，报人力资源部备案，视为正常出勤。
第十二条考勤卡管理
12.1 管理要求
员工一律实行上下班打卡制度（驻外人员、出差和因公外出办事人员除外）。
忘记打卡、忘记带卡或丢失考勤卡2 次及以下的，于当日请部门负责人或主管领导邮件确认，忘记打卡、
忘记带卡或丢失考勤卡3 次（含）以上的以迟到/早退
处理。