个人目标管理培训课件

21
很具挑战性，但不现实 挑战性大于可行性
指标的风险水平
举例
30天内登上月球
月底前从180kg减到90kg
具有同等的挑战性和可行性 半年业绩增长100%
可行性大于挑战 性
参加两天绩效管理培训
非常可行，但不具有挑战性 每天吃一只鸡蛋
相关性，现实性，适合自己的目标。
几个人在岸边垂钓，旁边几名游客在欣赏海景。只见一名垂钓者竿子一扬， 钓上了一条大鱼，足有三尺长，落在岸上后，仍腾跳不止。可是钓者却用脚 踩着大鱼，解下鱼嘴内的钓钩，顺手将鱼丢进海里。周围围观的人响起一阵 惊呼，这么大的鱼还不能令他满意，可见垂钓者雄心之大。就在众人屏息以 待之际，钓者鱼竿又是一扬，这次钓上的是一条两尺长的鱼，钓者仍是不看 一眼，顺手扔进海里。第三次，钓者的钓竿再次扬起，只见钓线末端钩着一 条不到一尺长的小鱼。围观众人以为这条鱼也肯定会被放回，不料钓者却将 鱼解下，小心地放回自己的鱼篓中。游客百思不得其解，就问钓者为何舍大 而取小。想不到钓者的回答是：“喔，因为我家里最大的盘子只不过有一尺 长，太大的鱼钓回去，盘子也装不下。”
可以衡量 是否达成目标的依据。 可检视的具体数据。
实施要求：目标的衡量标准遵循“能量化的量化，不能量化的质化”。使制定人与考核人有一个统一的 标准的、清晰的可度量的标尺，杜绝在目标设置中使用形容词等概念模糊、无法衡量的描述。对于目标 的可衡量性应该首先从数量、质量、成本、时间、上级或客户的满意程度五个方面来进行，如果仍不能 进行衡量，其次可考虑将目标细化，细化成分目标后再从以上五个方面衡量，如果仍不能衡量，还可以 将完成目标的工作进行流程化，通过流程化使目标可衡量。
不知道设定 目标的方法
不知道目标 的重要性
<Text>
<不T 知e x 道t > 目标 设定的是否 正确
一、为什么要设定目标
设定目标的十大好处
1 目标产生积极的心态 2 目标使我们看清使命、产生动力 3 目标使我们觉得生存的意义和价值 4 目标使我们把重点从过程转到结果 5 目标有助于我们分清轻重缓急，把握重点 6 目标使我们集中精力，把握现在 7 目标能提高激情有助于评估进展 8 目标产生信心勇气和胆量 9 目标使人自我完善永不停步 10 目标使你成为一个成功的人
二、目标设定的范围
制定目标 以终为始
设定目标五部
明确目标 所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准，清淅的。 实施要求：目标设置要有项目、衡量标准、达成措施、完成期限以及资源要求，使考核人 能够很清晰的看到部门或科室月计划要做哪些那些事情，计划完成到什么样的程度。
衡量性就是指目标应该是明确的，而不是模糊的。应该有一组明确的数据，作为衡量
健康休闲目标 如果财富目标给我们增添了无数个“0”，没有最前面的“1”我们
也是一无所有。健康休闲目标就是这个“1”.
二、目标设定的范围
展望未来，看清起点
从现在展望未来，你想飞多高你想飞多远？ 记住，要敢于做梦！
回到当下，你的起点在哪里， 你的优势和劣势是什么？
你要学习什么，你要提升什么？
你要用什么方法才能达成你的目标？
25
小目标 大成功
1984年，日本选手山田本一出人意料夺得了世界冠军。当记者问他凭 什么取得如此惊人的成绩时，他说了这么一句话：“凭智慧战胜对 手。”当时，不少人都认为这个偶然跑到前面的矮个子选手是在“故 弄玄虚”。10年以后，这个谜底终于被解开了。他在他的《自传》中 是这么写的：“每次比赛之前，我都要乘车把比赛的路线仔细看一遍， 并把沿途比较醒目的标志画下来。比如第一个标志是银行；第二个标 志是一棵大树；第三个标志是一座红房子……这样一直画到赛程的终 点。比赛开始后，我就以跑百米的速度，奋力地向第一个目标冲去， 过第一个目标后，我又以同样的速度向第二目标冲去。
什么，什么结果会让你感到最安全，做什么事会给你带来无比的快乐…
财富目标 如果用金钱来衡量，二十年、十年、五年、三年，我们应该达到的个
人收入是多少？银行存款是多少？投资回报多少？数字越明确越好。
家庭生活目标 家庭是温暖人心的港湾，是我们实现事业、财富目标的有力支
持。我们不能一味追求事业而忽略了我们的家庭，事业家庭和谐发展才是我们人生圆 满的追求。
对每一个目标，扪心自问： 这真的是我的目标吗？ 会使我快乐吗？ 我真的热切希望吗？ 会使我更健康吗？ 这个目标是否有违良心？ 会使我更富足吗？ 与其他目标有矛盾和冲突吗？ 会使我交到更多的朋友吗？ 我是否乐意全身心的投入？ 会使我更有安全感吗？ 能否想象达成这个目标的情形？ 会使我和别人相处的更愉快吗？
天 生 我 材 必 有用， 千金散 尽还复 来。04:02:2704:02:2704:0211/24/2020 4:02:27 AM
安 全 象 只 弓 ，不拉 它就松 ，要想 保安全 ，常把 弓弦绷 。20.11.2404:02:2704:02Nov-2024-Nov-20
得 道 多 助 失 道寡助 ，掌控 人心方 位上。 04:02:2704:02:2704:02Tuesday, November 24, 2020
四、我要取得什么样的结果（量化）
你要怎样衡量自己的目标成果，怎样才算是达到了目标呢？所以你要确定自己的目标 要取得什么样的结果。
减肥20斤；
三个月从92KG到85KG，（衡量）
五，一个成功的目标
将前面三步的内容总结起来就是一个成功的目标了：
我坚持每天做45分钟有氧运动，每天早上吃**，中午吃**晚上吃**，三个月内从 92KG减到85KG达到减肥14斤；
三、如何设定目标
将目标视觉化
要制定实现目标的计划，这个计划 最好能分解到每年、每月、每周甚 至每天。 要根据自己的目标马上行动，没有 行动，再好的计划也只是白日梦。 在内心勾勒一副清晰的人生蓝图， 从而产生实现目标的动力和克服障 碍的决心。
四、分解目标的六大步骤
第一步 规划你的人生蓝图 第二步 设定你的中期和近期目标 第三步 设定你的年度目标 第四步 把年度目标拆分到月 第五步 把月度目标拆分到周 第六步 把周目标拆分到日
五、目标达成的两大方法
每周总结，矫正目标 一周结束后，我们要对应周目标，评估完成的情况，思考没有完成目 标的原因和障碍，找到克服障碍的对策和方法，并且总结本周有无创 新和收获。
循环往复，天天修炼 每个人都希望梦想成真，成功却似乎远在天边遥不可及，倦怠和不自 信让我们怀疑自己的能力，放弃努力。 骑士，我们无需想太多，只要想着现在要做的事，然后努力去完成， 就像那只小钟一样，每秒“滴答”摆一次，循环往复，通过每天的不 断累计，就会看到确实的效果，实现成功结果。
学习成长目标 在校求学阶段所获得的知识充其量不过是他一生所需的10%，
而另外的90%以上的知识都必须在以后的学习成长中不断获取，在一个竞争异常激烈 的现代社会，学习成长目标是事业成功、财富积累的源泉。
人际关系目标 人脉中几乎蕴藏着你所需要的一切，制定和维护好你的人脉资
源，某种意义上就在维护人们不断朝着目标迈进的补给线。
制定目标要以终为始，实现目标则要从最基础的 开始做起，一年365天，天天目标评估，反省改 进，日积月累，没有完不成的目标……
幸福的人只有两个共同点: 明确的知道自己的生活目标; 感受到自己正在稳步的向目标前进 ！
每 一 次 的 加 油，每 一次的 努力都 是为了 下一次 更好的 自己。 20.11.2420.11.24Tuesday, November 24, 2020
27
设立工作目标的七个步骤
28
三、如何设定目标
酝酿目标 假如不会失败： 你要一个什么样的人生？ 你要一个什么样的事业和家庭？ 你想拥有什么样的财富？ 你想成为一个什么样的人？
尽情地去做梦，每个人都有做梦的权利。把梦想写下来，就变成了 你的目标，就变成了人生的导航。不要以你现在的条件来设定目标。 而是你想要什么条件，从你的人生的终点往回设想。
① 头一天晚上设定明日目标
② 上周五前设定下周目标
③ 上月30日前设定下月目标
④ 上年度11月30日前设定明年目标
一年365天，天天目标评估， 反省改进，日积月累， 没有完不成的目标！
六、心在远方 路在脚下
目标设定完后，就要严格地贯彻执行，说到做到，坚守 承诺，哪怕是很小的目标都要坚持完成，不然，你的心态 管理就要打零分了。只有完成每天的目标，才能完成每周 的目标，才能完成每月的目标，每年的目标，最后实现你 终极的人生规划！
梦想与目标
梦想=目标
？
梦想 目标 计划
梦想
什么是梦想？
梦想是深藏在人们内心深处的最深切望的渴望， 是你成就事业的原动力，梦想能激发你生命中的全 部潜能。梦想不是理性的计算，梦想是一种情绪状 态。这种情绪状态是以热情的方式展现的，这种热 情可以让你创造出无法想象的奇迹！
记住一个伟大的成功理论:
目标管理
梦想
如何制定目标
达成目标
张勋
销售和营销的区别？
我们所理解的销售、与营销的区别 销售—广泛，侧重于销 过程一般比较短暂 营销—更专业和准确，侧重于营 侧重于整个蓄水的过程
正常的一场家具行业的爆破 营：15天 销：3天 正常的一场母婴店的爆破 营：7天 销：2~3天
营销的唯一目的是赢利
1. 一个企业的目标既不是市场份额，也不是市场定位，而是赢利； 将产品价格卖得“更高” 通过营销的手段销售的产品“更多” 顾客购买“更频繁”
不设定目标的三个原因
1、不愿设定目标的原因
缺乏梦想 怕拒绝 怕失败
2、障 碍
物质的障碍：钱、时间、资源 习惯的障碍：什么时间开始
？ 环境的障碍：远离消极的人群
3、不ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ如何设定目标
二、目标设定的范围
六大目标领域
财富目标 家庭生活目标 学习成长目标
事业目标 人际关系目标 健康休闲目标