2018年ISO9001、ISO14001和ISO45001质量环境职业健康安全EMS三体系内审检查表
三体系认证是哪三体系
三体系认证是指ISO9001认证、ISO14001认证、ISO45001认证。
三体系认证又叫三标体系认证或三标一体。
目前最新版三体系认证版本是ISO9001：2015质量管理体系；ISO14001：2015环境管理体系；ISO45001：2018职业健康安全管理体系企业如需进行以上的认证，企业如需进行认证可以通过咨询中鉴联合企业认证办理，国家认证中心发证，流程简单，20个工作日内最快认证，通过率99%,证书在国家认监委查询，认证流程见下图↓ISO9001:2015是国际标准化组织（ISO）制定的质量管理体系标准。
是一个着重于质量管理体系的国际标准（简称QMS），该标准吸收国际上先进的质量管理理念，采用PDCA循环的质量哲学思想企业认证，对于产品和服务的供需双方具有很强的实践性和指导性。
标准适用于各行各业，全球已有几十万家企业、政府、服务组织及其它各类机构导入ISO9000并获得第三方认证。
通过IS O9001认证，已成为组织进入市场和赢得顾客信任的本条件，使企业获得进入国际市场的“绿色通行证”，政府采购准入条件，采用此标准的公司是为了满足客户及监察部门的要求，加强客户满意度，达到持续改进的目的。
ISO14001是:2015是国际标准化组织（ISO）制定的环境管理体系标准，ISO14001 是环境管理体系认证的代号。
ISO 14000 系列标准是由国际标准化组织制订的环境管理体系标准。
是针对全球性的环境污染和生态破坏越来越严重，臭氧层破坏、全球气候变暖、生物多样性的消失等重大环境问题威胁著人类未来的生存和发展，顺应国际环境保护的发展，依据国际经济贸易发展的需要而制定的。
是目前世界上最全面和最系统的环境管理国际化标准，适用于任何类型与规模的组织。
企业实施ISO14001标准可达到节能降耗，优化成本，改善企业形象，提高竞争力的目的。
获得ISO14000认证已经成为打破国际绿色壁垒、进入欧美市场的准入证，促使企业加强环境管理，促使企业节约能源，再生利用废弃物，降低经营成本并逐渐成为组织进行生产、经营活动及贸易往来的必备条件之一。
质量、环境、职业健康安全体系基础知识培训(新)
环境管理体系的建立和实施需要遵循一定的原则，如领导力、全员参与、过程方法、持续改进等。
第二章 环境管理体系介绍
为什么建立环境管理体系
提供了一个科学,系统的管理方法帮助企业主动的识别各种实际或潜在的环境风险；科学的评估该风险的高低和确定控制的优先级别；系统采取措施对该风险进行全面的控制与管理；持续的改进过程的环境绩效；降低相关的环境风险；满足组织或相关方对环境的期望和要求。
第二章 环境管理体系介绍
1.满足直接/间接客户的业务评估要求，提升客户信心;2.有利于企业参与国际竞争，突破贸易壁垒；3.作为自身内部管理的手段,提高环境管理的绩效, 减少废气/废水/噪音/危险废弃物的排放, 提高能源/资源的使用效率,降低企业的生产成本,提升企业的竞争力;4.通过实施EMS,可以持续满足企业有关的环保法律法规要求,规避或降低违法的风险,实现可持续发展,提升企业环保的社会形象,赢得客户/政府/工业区/员工的青睐和认可。
第一章 质量管理体系介绍
P
P
D
第一章 质量管理体系介绍
ISO9001:2015的三大核心概念
过程将输入转化为输出的相互关联或相互作用的一组活动注1:一个过程的输入通常是另一个过程的输出。注2:在某些过程中,部分输入未经转化直接成为输出),例如制造过程中使用的蓝图,或者化学过程中的催化剂。注3:一个组织的过程通常是以增值为目的进行规划,并在受控条件下执行。注4:对形成的输出是否合格不易或不能经济地进行验证的过程,通常称为“特殊过程”
第一章 质量管理体系介绍
质量管理体系重要作用
质量管理体系标准将企业管理以程序制度化，实现“凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督”的科学管理模式。体系内各环节环环相扣，互相督导，互相促进，管理工作中排除人为因素的干扰，减少工作的盲目性，减少内部推委、扯皮现象，减少出质量事故和安全事故的机率。因此，实施质量管理体系对提高企业管理水平和质量保证能力有非常重要的作用。
ISO9001、ISO14001和ISO45001质量环境及职业健康安全三个体系的对比
谢谢大家!
职业安全 健康方针
策划
实施与运行
危害辨识、风险评价和风险 控制的策划 法律、法规及其他要求 目标 职业安全健康管理方案 组织环境 相关方需求和期望 体系风险评估
机构和职责 培训、意识和能力 协商与交流 文件化 文件和资料控制 运行控制 应急预案与响应
ISO9000体系文件结构
质量 手册
程序文件
作业文件 表格、记录
➢ISO45001是针对组织的职业安全健康 进行管理（改善工作条件，消除事故 隐患，控制职业危害，保护劳动者的 安全与健康等）
三者既有联系又有区别
ISO9001、ISO14001及ISO45001
ISO45001
ISO14001
ISO9001
三个标准 ➢均遵循相同的管理模式（即戴明模式）， 通过PDCA模式实现可持续改进 ➢都要求建立文件化的管理体系，以预先 建立的文件体系为指导达到对组织的活 动、产品和服务进行全过程控制的目的 ➢三个体系均强调预防为主的思想，即把 组织活动过程中可能产生的质量事故、 环境污染/事故和职业安全健康事故/疾 病消灭在萌芽状态。
拟定环境方案 体系文件编制 试运行、内审及改进
管理评审
三年后更新申请 每年监督审核 颁证(如无严重NC) 第二阶段审核
文件审核 第一阶段审核
申请认证
ISO45001贯标及认证程序
贯标培训 初始状态评审 体系的策划与设计
认证申请 第一阶段审核
文件审核
OHS方针目标管理方案 文件编写
体 系 试 运 行、内审 管理评审
ISO9001+ISO14001+ISO45001-2018质量环境和职业健康安全管理体系内部审核全套资料
ISO9001+ISO14001+ISO45001-2018质量环境和职业健康安全管理体系内部审核全套资料1.年度内部审核计划表2.内审通知单3.内审检查表4.现场审核记录表5.内审不符合项报告6.内部审核报告文件编号：GD-QEO04-0072019 年度ISO9001/ISO14001及ISO45001:2018三体系内部审核计划表1、审核目的审核公司质量、环境及职业健康安全管理体系是否符合规定要求，评价质量、环境及职业健康安全管理体系运行效果是否符合ISO9001:2015/ISO14001:2015及ISO45001:2018标准的要求，通过审核借以完善和改进质量、环境及职业健康安全管理体系。
2、审核范围ISO9001:2015/ISO14001:2015及ISO45001:2018标准体系所要求的相关活动与相关职能部门3、审核准则ISO9001:2015/ISO14001:2015及ISO45001:2018标准；相关法律法规要求； 相关方需求与期望； 管理手册、程序文件等4、审核计划1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12○○○○注：○计划 ●已实施编制/日期： 审核/日期： 批准/日期：文件编号：GD-QEO04-008ISO9001/ISO14001及ISO45001:2018三体系内审通知单月度部门1、审核目的审核公司质量、环境及职业健康安全管理体系是否符合规定要求，评价职业健康安全管理体系运行效果是否符合ISO9001:2015/ISO14001:2015及ISO45001:2018标准的要求，通过审核借以完善和改进职业健康安全管理体系。
2、审核范围ISO9001:2015/ISO14001:2015及ISO45001:2018标准体系所要求的相关活动与相关职能部门3、审核准则ISO9001:2015/ISO14001:2015及ISO45001:2018标准；相关法律法规要求；相关方需求与期望；管理手册、程序文件等4、审核组成员：组长：A组：B组：C组：5审核时间：2019年12月26日6、审核安排日期时间部门涉及条款审核人员9月28日9:00-9:30 首次会议各部门负责人、内审员9:30-11:30 A组9:30-11:30 B组9:30-11:30 C组13:30-15:30 A组13:30-15:30 B组13:30-15:30 C组16:00-17:00 末次会议各部门负责人、内审员编制/日期：审核/日期：批准/日期：文件编号：GD-QEO04-009ISO9001-2015、ISO14001-2015及ISO45001-2018质量环境职业健康安全三体系内部审核检查表受审核部门：管理层审核日期：2019.12.26 审核员：序号内容标准条款检查内容和方法审核记录检查结果ISO9001 ISO14001 ISO450011理解组织及其环境4.1 4.1 4.1询问领导层，影响本公司的内、外部事项主要有哪些？如何对质量、环境和安全管理产生影响？对这些内、外部事项的相关信息进行监视和评审的情况如何？□符合□严重不符合□轻微不符合2 理解员工及相关方需求和期望4.2 4.2 4.2询问领导层，与本公司管理体系有关的相关方有哪些？员工和相关方分别有哪些要求？对相关方及其要求的信息是如何监视和评审的？□符合□严重不符合□轻微不符合3 确定管理体系的范围4.3 4.3 4.3查看管理体系文件，确认管理体系的边界和范围是否形成文件？是否考虑了各种内外部因素、相关方要求及其产品或服务、与所策划或实施的工作相关的活动等？针对质量管理体系是否存在不适用的条款？若有是否说明理由？是否合理？□符合□严重不符合□轻微不符合4 管理体系及其过程4.4 4.4 4.4查看管理体系文件，确认是否按照标准的要求，建立、实施、保持和持续改进管理体系？管理体系所需的过程包括哪些？是否保持必要的形成文件的信息以支持过程运行？是否保留必要的形成文件的信息作为运行证据？□符合□严重不符合□轻微不符合5 领导作用和承诺5.1.1 5.1 5.1询问领导层，确认其通过哪些活动证实其对管理体系的领导作用和承诺？□符合□严重不符合□轻微不符合6以顾客为关注焦点5.1.2询问领导层，确认其通过哪些活动证实其以顾客为关注焦点的领导作用和承□符合□严重不符合诺？□轻微不符合7 方针 5.2 5.2 5.2 检查质量/环境/职业健康安全方针，确认是否得到文件化。
ISO9001、ISO14001、ISO45001三体系标准之间的区别
ISO9001、ISO14001、ISO45001三体系标准之间的区别通常被大家称为ISO三体系认证的具体是指什么呢？ISO9001:2015质量管理体系认证；ISO14001:2015环境管理体系认证；ISO45001：2018职业健康安全管理体系认证。
ISO三体系的共同点和侧重点ISO9001、ISO14001及ISO45001均是组织全面管理的重要组成部分，它们分别从不同的侧面规范组织的活动和行为。
如下：ISO9001侧重对组织产品质量的管理；ISO14001强调对组织的环境因素（气、水、土、生态系统、公共环境等）的管理；ISO45001是针对组织的职业安全健康进行管理（改善工作条件，消除事故隐患，控制职业危害，保护劳动者的安全与健康等）。
ISO三体系认证的效益1、质量管理体系：稳定服务质量，减少客户投诉，为客户和潜在的客户提供信心，提高企业信誉，直接有利于拓展市场。
2、环境管理体系：节约能源资源，降低企业各种管理成本和损失成本；持续达到排放、减少排污费用，提高效益，提高市场竞争力，为保护环境作贡献。
3、职业健康安全管理体系：提升公司的企业形象；增强公司凝聚力；减少企业经营的职业安全卫生风险，达到企业永续经营；进行内部管理改善，避免职业安全卫生问题所造成的直接/间接损失；善尽企业的国际/社会责任；顺应国际贸易的新潮流，突破贸易壁垒。
实施ISO三个标准的相同点（1）组织实施管理的总方针和目标相同。
（2）三项标准使用共同的过程模式结构，结构相似，以方便使用。
（3）体系的原理都是PDCA（计划-执行-检查-改进）循环。
（4）都需要有文化的管理体系。
（5）都明确要有文件化的职责分工。
（6）都提出了通过体系运行实现持续改进。
（7）都提出了遵守法规和其他要求的承诺。
（8）都提出用内部审核和管理评审来评价体系运行的有效性、适宜性和符合性。
（9）都要求对不符合项进行管理评审并加强培训教育。
（10）都要求组织的最高管理者任命管理者代表，负责建立、保持和实施管理体系。
三体系认证标准
三体系认证标准
“三体系认证”通常指的是ISO管理体系认证，即质量管理体系（ISO 9001）、环境管理体系（ISO 14001）和职业健康安全管理体系（ISO 45001）的综合认证。
以下是这些管理体系的基本认证标准：
1. 质量管理体系认证（ISO 9001）：
- ISO 9001是一种针对组织内质量管理体系的国际标准，旨在确保组织能够持续提供符合客户和适用法规要求的产品和服务。
2. 环境管理体系认证（ISO 14001）：
- ISO 14001是一种环境管理体系标准，旨在帮助组织提高环境绩效，降低对环境的影响，并遵守适用的法规要求。
3. 职业健康安全管理体系认证（ISO 45001）：
- ISO 45001是一种针对职业健康安全管理体系的标准，旨在帮助组织保护员工和其他相关方面避免职业伤病风险，提高工作场所的安全。
对于企业来说，获得ISO 9001、ISO 14001和ISO 45001的认证意味着其质量管理、环境管理和职业健康安全管理都符合国际标准，这有助于提高企业的可持续发展能力，提升市场竞争力，为持续改进和风险管理提供了一个可靠框架。
请注意，这些标准可以在国际标准化组织（ISO）发布的各自的标准文件中找到，具体的认证要求可以根据不同的标准和认证机构而有所不同。
质量环境职业健康安全管理体系(ISO9001、ISO14001、ISO45001)标准对照表(2018年3月)
——
9绩效评价
9
绩效评价
9.1监视、测量、分析和评价
9.1 监视、测量、分析和评 价
9.1.1总则 9.1.2顾客满意 9.1.3分析与评价
9.2内部审核
9.3管理评审 9.3.1总则 9.3.2管理评审输入 9.3.2管理评审输出 10改进 10.1总则 10.2不合格和纠正措施 10.3持续改进
5.3 组织岗位、责任、职责与权限 6 策划 6.1 应对风险和机遇的措施
6.1.1总则 6.1.2 危险源辨识与职业健康安全风险 6.1.3 适用法律法规要求和其他要求的 6.1.4 措施的策划 8.2 应急准备与响应 6.2 职业健康安全及其实现的策划 6.2.1职业健康安全目标 6.2.2 实现职业健康安全目标措施的策划 —— 7 支持
4.5.3 事件调查、不符合、纠正措施 和预防措施
3 术语与定义
3 术语和定义
4 组织所处的环境
4 职业健康安全管理体系要求
4.1 理解组织及其所处的环境
4.2 4.3
理解员工及其相关方的需求和期望 确定职业健康管理体系范围
4.1
总要求
4.4 职业健康安全管理体系
5 领导作用
5.1 领导作用与承诺 5.2 职业健康安全方针
4.2 职业健康安全方针 4.4.1 资源、作用、职责、责任和权 限
9.1.1 总则 9.1.2 合规性评估 —— 9.2 内部审核 9.2.1 总则 9.2.2 内部审核方案
9.3 管理评审
10 10.1 10.2 10.3
改进 总则 事件、不符合和纠正措施 持续改进
4.4.6 运行控制 4.4.7 应急准备和响应
4.5.1 绩效测量和监视 4.5.2 合规性评价 4.5.5 内部审核 4.6 管理评审
2018年度ISO14001-2015及ISO45001-2018环境及职业健康安全管理体系合规性评价报告.doc
12
安全
管理
国务院关于特大安全事故行政责任追究规定
国务院关于进一步加强安全生产工作的决定
生产安全事故报告和调查处理条例
生产过程危险和有害因素分类与代码
重大危险源辨识
职业健康安全管理体系 规范
1、控制要求是否得到落实；
2、实施的效果是否能够满足程序和相关法律法规要求。
签订了安全责任书，按照ISO45001的规定建立了文件化的健康安全管理体系，对重大风险进行了识别和控制，建立了安全管理组织机构和安全管理体系，建立了事故管理的有关规定。目前没有发生一起轻伤以上伤亡事故和职业病事故。安全管理受到了市政府部门的肯定。
一、评审时间：
2018年8月30日。
二、参加人员：
李R. 钟S. 翟R. 李R. 万S. 郭R.。
三、评价目的：
对公司环境和职业健康安全管理体系运行过程中对法律法规遵循情况进行评价和分析。
四、评价范围：
公司管理和运营活动中涉及的环境因素及危险源。
五、评价依据：
1、ISO14001：2015标准，ISO45001:2018标准；
满足要求
10
用电
安全
中华人民共和国安全生产法
漏电保护器安全监察规定
电业安全工作规程
用电安全导则
可移式电动工具的安全60
1、控制要求是否得到落实；
2、实施的效果是否能够满足程序和相关法律法规要求。
编制了各类电气设备的安全操作规程和安全管理制度，并经常检查、考核其执行情况；所有电工持证上岗；所用验电、操作、检修工具、绝缘防护用品按时检定，处于有效状态；对电气设备、线路等定期进行检查，发现有触电隐患的及时整改。未发生上触电事故。
满足要求
质量环境职业健康安全管理体系(ISO9001、ISO14001、ISO45001)标准对照表(2018年3月)
9.1.1 总则 9.1.2 合规性评估 —— 9.2 内部审核 9.2.1 总则 9.2.2 内部审核方案
9.3 管理评审
10 10.1 10.2 10.3
改进 总则 事件、不符合和纠正措施 持续改进
4.4.6 运行控制 4.4.7 应急准备和响应
4.5.1 绩效测量和监视 4.5.2 合规性评价 4.5.5 内部审核 4.6 管理评审
——
8.4.2控制类型和程度
——
8.4.3提供给外部供方的信息
——
8.5生产和服务提供
——
8.5.1生产和服务提供的控制
——
8.5.2标识和可追溯性
——
8.5.3顾客或外部供方的财产
——
8.5.4防护
——
8.5.5交付后的活动
——
8.5.6更改控制
——
8.6产品和服务的放行
——
8.7不合格输出的控制
5.2 环境方针
5.3 组织角色、职责与权限 6 策划 6.1 应对风险和机遇的措施
6.1.1总则 6.1.2 环境因素 6.1.3 合规义务 6.1.4 措施的策划 8.2 应急准备与响应 6.2 环境目标及其实施的策划 6.2.1环境目标 6.2.2 实现环境目标的措施的策 —— 7 支持
7.1资源
7.1 资源
7.1.1总则 7.1.2人员 7.1.3基础设施 7.1.4过程运行环境 7.1.5监视和测量资源 7.1.5.1 总则 7.1.5.2 测量溯源 7.1.6组织的知识 7.2能力 7.3意识 7.4沟通 7.5 成文信息 7.5.1 总则 7.5.2 创建和更新 7.5.3 成文信息的控制 8运行
8.1运行的策划和控制
2018最新版《ISO45001职业健康安全管理体系》解读
6.1.1 总则 6.1.2 危险源辨识和职业健康安全风 险评价 6.1.3 合规义务 6.1.4 措施的策划 6.2.1 职业健康安全目标 6.2.2 实现职业健康安全目标的策划
4 组织所处的 环境 4.1 理解组织 及其所处的环 境 4.2 理解相关 方的需求和期 望 4.3 确定职业 健康安全管理 体系的范围 4.4 职业健康 安全管理体系
应用ISO 45001的基本益处？ ？
1、提高企业符合法律法规的能力，降低经营风险 2、预防、减少及杜绝事故发生，降低事故事件的发生概率和严重度 3、保证员工的职业健康与安全，减少误工和员工离职率 4、减少停机时间和生产中断的成本，降低保险费用
5、满足企业可持续发展要求，为安全文化建设提供保证
6、建立和保持企业的良好声誉，增强企业市场竞争和谈判能力 7、满足社会公众和员工的期望，保持良好的公共和社会关系
织需要考虑到他们的分包商和供应商，还有比如说他们自身的工作会在周围对相邻的邻居造成怎
样的影响。这会比仅仅关注与内部员工的条件更加广泛，意味着组织不能仅仅将其风险通过外包 “嫁接”出去。 ISO 45001强调，这些职业健康和安全因素体现在组织的整个管理体系中，需要从管理和领导层 获得更高程度的认可。ISO 45001要求职业健康和安全因素是组织完整管理体系中不可分割的一 部分，而不再只是附加的部分。 这对于那些目前习惯于将责任授权给安全部门或安全经理而不是完全地融合入组织的运行中的使 用者来说，将是一个很大的变化。
1999 年 10 月 ， 国 家 经 贸 委 颁 布 了 《 职 业 安 全 卫 生 管 理 体 系 试 行 标 准 》 （ OSHMS ， occupational Safety and Health Management System）。 为迎接加入世界贸易组织后国内 企业面临的国际劳工标准和国际经济一体化的挑战，规范各类中介机构的行为，国家经贸委在原 有工作基础上，于2001年12月，发布《职业安全健康管理体系指导意见》和《职业安全健康管 理体系审核规范》。 OHSMS，MS: Management SYSTEM OHSAS，AS：Assessment SERIES
ISO9001质量ISO14001环境ISO45001职业健康安全三合一管理评审报告
ISO9001质量ISO14001环境ISO45001职业健康安全三合
一管理评审报告
新版质量环境职业健康安全管理评审报告
（ISO9001：2015 ISO14001：2015 ISO45001：2018）
编号：
1，评审目的：
评价本公司按ISO9001：2015，ISO14001：2015和ISO45001：2018；标准建立质量、环境、职业健康安全管理体系的适宜性、充分性和有效性，包括质量、环境、职业健康安全方针、目标和指标的修改需求。
2，评审内容：
1）审核结果。
2）顾客的反馈，包括满意程度的测量结果及与顾客沟通的结果等。
3）质量、环境、职业健康安全管理体系转版运行情况，包括质量、环境、职业健康安全方针和目标的适宜性和有效性。
4）过程的业绩和产品的符合性；包括过程、产品的监视和测量的结果。
5）对内部审核和日常发现的不合格项采取的纠正预防措施的实施及其有效性的监控结果。
6）以往管理评审的跟踪措施；
7）可能影响质量管理体系的变更，包括内外环境的变化，如法律、法规的变化等。
8）改进的建议。
9）可能导致质量管理体系发生变化的内外部因素；
10）客观环境的变化，包括
a)与组织环境因素和法律法规和其他要求有关的发展变化；
b) 和外部相关方的交流信息，包括抱怨；。
ISO9001-2015、ISO14001-2015及ISO45001-2018质量环境和职业健康安全三体系内审员培训考试题
B、组织应定期评审其应急准备和响应程序
C、可行时，组织还应定期试验上述应急准备和响应程序
D、适用时，向相关方，包括为组织工作的人员提供应急准备和响应相关的信息和培训
18.组织应对所确定的策划和运行QMS所需的来自外部的形成文件的信息进行适当的（），并予以保持，防止意外更改。( )
A、组织应建立、实施并保持一个或多个程序，使为它或代表它工作的人员都具备相应的能力
B、组织应保留适当的文件化信息作为能力的证据
C、组织应保留保持适当能力方面的文件化信息D、以上均不对
13.6.依据ISO14001：2015标准7.5.1条款的要求，组织的环境管理体系应包括：（）
A、标准要求的文件化信息B、组织确定的实现环境管理体系有效性必需的文件化信息
22.形成文件信息的作用是（）
A、为产品符合要求和过程有效性提供证据B、为审核提供依据C、需要时实现可追溯D、A+C
23.依据ISO9001：2015标准9.1.和期望已得到满足程度的感受
B、组织应确定获取顾客的需求和期望已得到满足的感受的程度的信息和方法
ISO9001-2015、ISO14001-2015及ISO45001-2018质量环境和职业健康安全三体系内审员培训考试题
姓名
日期
得分
一、不定项选择题：（每题2分共50分）
1.公司现推行哪三个体系？（）
A、ISO19001/14000/18000 B、ISO9001/14001/ISO45001-2018
A、最高管理者应制定质量方针和目标B、最高管理者审批质量手册
C、最高管理者应支持其他相关管理者在其职责范围内的领导作用
ISO14001-2015及ISO45001-2018环境职业健康安全管理体系建立流程与认证策划
ISO14001-2015及ISO45001-2018环境职业健康安全管理体系建立流程与认证策划
一、任务
公司建立ISO14001-2015环境管理体系和ISO45001-2018职业健康安全管理体系，按期通过认证机构认可，获取其ISO14001-2015环境管理体系和ISO45001-2018职业健康安全管理体系认证证书，使公司生产及服务管理水平在最短时间内达到ISO14001-2015环境管理体系和ISO45001-2018职业健康安全管理体系管理标准要求。
二、目标
1、按期通过ISO14001-2015环境管理体系和ISO45001-2018职业健康安全管理体系体系认证。
2、建立最佳的环境/职业健康安全管理体系：
2.1采用系统推行方法全面导入环境/职业健康安全体系，改善不足、
建立有效体系，以提高经营业绩、顾客满意度，提高效率和降低成本，提高市场占有率。
2.2使企业资源投入最合理
根据企业体系要求及现状，进行所需资源（人、财、物、设施等）系统规划和优化组合，使企业建立的体系效果与公司的发展有机结合。
3、保证体系长期有效运行。
三、ISO14001-2015环境管理体系和ISO45001-2018职业健康安全管理认证过程
确认环境/职业健康安全体系
第一阶段：体系的组织策划
第二阶段：体系的总体设计
第三阶段：体系的建立
第四阶段：体系文件编制
第五阶段：体系的实施运行与完善
第六阶段：体系的认证
第七阶段：体系的系统维护
四、ISO14001-2015/OHSAS18001工作计划表。
ISO9001-2015、ISO14001-2015及ISO45001-2018质量环境和职业健康安全三体系内审员培训考试题
B、组织应定期评审其应急准备和响应程序
C、可行时，组织还应定期试验上述应急准备和响应程序
D、适用时，向相关方，包括为组织工作的人员提供应急准备和响应相关的信息和培训
18.组织应对所确定的策划和运行QMS所需的来自外部的形成文件的信息进行适当的（），并予以保持，防止意外更改。( )
8.水资源的大量消耗及水质污染造成了水资源危机。（）
9.根据ISO45001:2018，危险源是可能导致人身伤害或健康损害、财产损失、工作环境（）
10.破坏的根源、状态或行为或其组合制冷剂氟里昂，清洗剂四氯乙烯等，与臭氧发生连锁反应，造成臭氧层变薄。（）
三、简答题：（共30分）
1、组织在建立和评审职业健康安全目标时应考虑哪些方面？
C、手册、程序D、A+B
14.实现（）之间的平衡被认为是即满足我们现今的需求，又不损害后代人满足的能力的基础。（）
A、社会、经济和政治B、发展、环境和社会C、社会、发展和环境D、环境、社会和经济
15.依据ISO14001：2015标准8.2条款的要求，下列关于说法最为确切的是（）。
A、按策划的措施准备响应，以预防紧急情况所带来的不利环境影响
A、发放并使用B、标识与管理C、授权并修改D、保持可读性
19.依据ISO9001:2015标准，关于“基于风险的思维”，以下风险正确的是（）
A、应识别风险、并致力于消除所有风险B、最高管理者应促进对存在的风险和机遇的充分理解
C、顾客的需求和期望是影响组织风险评估的唯一和最重要因素D、风险评估是操作层面的活动，最高管理者不必新版参与
A、最高管理者应制定质量方针和目标B、最高管理者审批质量手册
2018年3月12日,新职业健康安全管理体系ISO 450012018发布
2018年3月12日，新职业健康安全管理体系ISO 45001:2018发布国际标准化组织（ISO）日前宣布新职业健康安全管理体系国际标准ISO 45001:2018最终发布日期定于2018年3月12日。
官网截图ISO 45001将取代已被广泛采用的OHSAS 18001以及其他一些国家标准。
在2021年3月OHSAS 18001被撤销之前，已获得OHSAS 18001认证的组织将有三年时间转换至新标准。
ISO 45001更强调最高管理者参与以及员工参与，以使工作场所更安全更健康。
其设计旨在通过世界各地的组织使用相同的标准，减少全球市场的混乱和碎片化。
其高层次架构与质量管理体系标准ISO 9001:2015以及环境管理体系标准ISO 14001:2015的相同，从而使它们更易于整合。
ISO 45001将帮助各行各业不同规模的企业通过采用强有力的职业健康安全方法，降低员工面临的风险并使之成为更健康的工作场所。
以上信息来源质量与认证公号附：职业健康安全管理体系要求及使用指南1 范围本标准规定了对职业健康安全管理体系的要求及使用指南，旨在使组织能够提供健康安全的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害，同时主动改进职业健康安全绩效。
这包括考虑适用的法律法规要求和其他要求并制定和实施职业健康安全方针和目标。
本标准适用于任何有下列愿望的组织：a) 建立、实施和保持职业健康安全管理体系，以提高职业健康安全，消除或尽可能降低职业健康安全风险（包括体系缺陷），利用职业健康安全机遇，应对与组织活动相关的职业健康安全体系不符合；b) 持续改进组织的职业健康安全绩效和目标的实现程度；c) 确保组织自身符合其所阐明的职业健康安全方针；d) 证实符合本标准的要求。
本标准旨在适用于不同规模、各种类型和活动的组织，并适用于组织控制下的职业健康安全风险，该风险考虑了组织运行所处的环境以及员工和其他相关方的需求和期望。
本标准未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未规定职业健康安全管理体系的结构。
四大质量管理体系
四大质量管理体系质量管理体系是现代企业为了提高产品质量和管理效率而采取的一种系统性管理手段。
四大质量管理体系指ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业安全健康管理体系和ISO22000食品安全管理体系。
这四大质量管理体系覆盖了企业生产经营的方方面面，影响深远且至关重要。
ISO9001质量管理体系是企业实施的关于质量管理的国际标准。
它主要包括质量管理体系的要求、管理责任、资源管理、产品实现、测量、分析和改进等七个方面，其核心在于以客户为导向，以不断改进为目标，确保产品和服务的质量不断提升。
ISO14001环境管理体系是为了帮助企业在考虑环境保护的基础上，实施有效的环境管理而制定的国际标准。
它主要包括组织环境政策、规划、实施和操作、检查和纠正措施以及管理评审等五个方面，其核心是使企业在经营过程中尽量减少对环境的负面影响，达到可持续发展的目标。
ISO45001职业安全健康管理体系是关于职业安全和健康方面的国际标准。
它主要包括组织的职业安全健康管理系统、领导力和参与、规划、支持、操作、绩效评价和改进等七个方面，其核心是保障员工在工作过程中的安全和健康，减少工作事故和职业病的发生，并提高员工的工作满意度。
ISO22000食品安全管理体系是为了确保食品安全而制定的国际标准。
它主要包括食品安全管理体系要求、管理责任、资源管理、计划与实施、验证、监控、测量和分析以及改善等八个方面，其核心是确保食品生产的全过程中不断提高食品安全水平，防范食品安全可能出现的各种风险，保障人们的食品安全与健康。
四大质量管理体系的实施可以帮助企业建立完善的管理体系，提高企业整体运作水平，降低成本，增强市场竞争力。
经过国际认证的质量管理体系也能够增强企业的品牌形象，得到客户和合作伙伴的认可，有利于企业的可持续发展。
企业应当积极推进四大质量管理体系的实施，根据自身业务特点和发展需求，有针对性地进行整合和提升，从而实现质量管理水平的全面提升。
质量环保职业健康三体系标准
质量环保职业健康三体系标准
"质量环保职业健康三体系标准"通常指的是一种综合性的管理体系标准，涵盖了质量管理、环境管理和职业健康与安全管理。
这些标准有时被整合在一起，以便组织能够有效地管理其质量、环境和职业健康与安全方面的活动。
以下是几个与这些体系标准相关的主要标准：
1.ISO 9001：ISO 9001是国际标准化组织（ISO）发布的质量管
理系统标准。
它侧重于确保组织提供的产品和服务符合质量要
求，以满足客户的期望。
ISO 9001提供了建立、实施和持续改
进质量管理体系的框架。
2.ISO 14001：ISO 14001是国际标准化组织发布的环境管理系
统标准。
它旨在帮助组织有效管理其环境方面的责任和承诺，
包括降低环境影响、合规性和可持续性。
3.ISO 45001：ISO 45001是国际标准化组织发布的职业健康与
安全管理系统标准。
它旨在帮助组织确保工作场所的安全和健
康，以预防工伤和职业疾病，并遵守相关法规。
4.其他标准：有时，组织也可能根据特定行业或地区的要求，将
这些体系标准与其他标准整合在一起，以创建一个综合的质量、
环境和职业健康与安全管理体系。
这些标准可以帮助组织提高运营效率、降低风险、满足法规要求，以及改进绩效。
选择实施这些标准的范围和程度取决于组织的需求和目标。
在实际操作中，许多组织会采用这些标准的最佳实践来综合管理质量、环境和职业健康与安全，以实现可持续性和社会责任。
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4.1 理解组织及其环境
4.1理解组织及其所处ห้องสมุดไป่ตู้环境
4.1 理解组织及其所处的环境
Q：1、公司是否有企业简介，并能充分反应公司内部情况，如：背景、经营范围、财务表现、规模及设施、人力资源能力、技术优势、知识等（内部因素）及涉及法律法规和专利技术、市场占有率、主要合作伙伴及同行的影响、物理边界、信息渠道（外部因素）？
是否满足要求和持续改进质量/环境/职业健康安全体系有效性承诺？
是否提供制定和评审目标的框架？是否履行保护环境及其合规义务的承诺？
是否传达给员工并可为相关方获取？是否定期评审？
S:查看管理方针的内容是否规定保护环境、履行合规义务、持续改进？
5.1领导作用与承诺 5.1.1总则
5.1领导作用与承诺
5.1领导作用和承诺
Q：最高管理者是否能证实对质量管理体系的领导作用和承诺？包括：
-确保体系的方针、目标；并与组织环境和战略方向相一致；
-体系要求融入组织业务过程；
-促进使用过程方法和基于风险的思维；
-确保体系所需资源的可用性；
-沟通管理体系的重要性和有效性；
E/S:确定的地理边界和管理边界有哪些，表述是否准确？
S:有无满足标准要求建立、实施、保持和持续改进职业健康安全管理系统的文件？
4.4质量管理体系及其过程
4.4.1
4.4 环境管理体系
4.4职业健康安全管理体系的总要求
Q：公司是否确定质量管理体系的整个过程，包括：
是否确定这些过程所需的输入和期望的输出？
4.3 确定质量管理体系的范围
4.3确定环境管理体系的范围
4.3职业健康安全管理体系的范围
Q：1、公司是否有明确的质量管理体系的边界和范围？
并且该范围和边界应是已考虑公司内外部因素、相关方要求和公司产品服务；
Q：2、公司的质量管理体系范围是否形成文件，并得到保持？
E/S:组织有无界定管理体系的范围的文件？
是否确定这些过程的顺序和相互作用？
是否确定和应用所需的准则和方法（包括监视、测量和相关绩效指标），以确保这些过程有效的运行和控制？
是否确定这些过程所需的资源并确保其可用性？是否分派这些过程的职责和权限？
是否按照6.1的要求所确定的风险和机遇？
是否对前述过程进行评价，是否按实实施变更，以确保实现这些过程的预期结果？
2018年ISO9001、ISO14001和ISO45001质量环境职业健康安全EMS三体系内审检查表
2018年ISO9001、ISO14001和ISO45001质量环境职业健康安全EMS三体系内审检查表
编制：
审核：
确认：
日期：
文件编号：
9001条款及要求
14001条款及要求
45001条款及要求
检查内容
3、-基于组织使命，愿景，指导原则及核心价值观建立的战略方向
-组织成功所需的改进程度及类型
-期望或渴望达到的顾客满意度
-相关利益相关方的需求及期望
-达成预计结果所需资源
-利益相关方的潜在贡献
E:查看管理方针的内容是否规定保护环境、履行合规义务、持续改进？
E:管理方针的内容是否与组织的宗旨和环境相适应，并支持战略方向？
•和公共机构及顾客的协议
•组织要求 •自愿原则或行为规范 •自愿标示或环境承诺 •组织契约合同的承担义务
Q:与Q有关的相关方是谁？
这些相关方的有关需求和期望有哪些？
这些需求和期望中哪些是合规义务？是否具备相关的知识严格执行？
有无对这些相关方及其要求的相关信息进行监视和评审？
E:与E有关的相关方是谁？
4.2理解相关方的需求和期望
4.2 理解员工及相关方的需求和期望
Q：公司是否收集相关方需求及期望(上级及主要供方及客户) 包括：
•顾客对事物的要求，如符合性，价格，安全性 •已与顾客或外部供应商达成的合同
•行业规范及标准 •和社区团体或非政府组织的协议 •法规法案 •备忘录
•许可，执照或其他授权形式 •监管机构发布的制度 •条约，公约及草案
这些相关方的有关需求和期望有哪些？
这些需求和期望中哪些是合规义务？是否具备相关的知识严格执行？
有无对这些相关方及其要求的相关信息进行监视和评审？
S:与QEOH有关的相关方是谁？
这些相关方的有关需求和期望有哪些？
这些需求和期望中哪些是合规义务？是否具备相关的知识严格执行？
有无对这些相关方及其要求的相关信息进行监视和评审？
是否有改进过程？
E:企业如何保证EMS体系有效运行？
是否考虑了4.1和4.2的内容？
是否包括了变更的策划？
S:企业如何保证EMS体系有效运行？
是否考虑了4.1和4.2的内容？
是否包括了变更的策划？
4.4.2
Q：1、公司是否形成质量管理体系文件以支持体系运行？
2、公司是否保留各类记录以证明体系的正常运行？
a）确定、理解并持续地满足顾客要求以及适用的法律法规要求；
b）确定和应对能够影响产品和服务的符合性以及增强顾客满意能力的风险和机遇；
c）始终致力于增强顾客满意。
5.2 方针
5.2.1 制定质量方针
5.2 环境方针
5.2职业健康安全方针
Q：1、最高管理者是否制定、实施和保持质量方针？
2、在考虑质量方针时是否考虑如下内容：
S：最高管理者对管理体系的领导作用和承诺提供哪些证据？
S:内审的有效性、目标的实现程度、方针、目标与战略的一致、文件适合于业务过程、提供的资源、合规性评价结果、最高管理者参与或指导哪些培训、如何支持中层领导或管理人员工作？
5.1.2 以顾客为关注焦点
Q：最高管理者是否能通过确保以下方面，证实其以顾客为关注焦点的领导作用和承诺：
2、在工作例会或管理评审会上，公司是否对公司的内部和外部因素的相关信息进行监视、评价和更新？
E/S：企业有无对这些内外部因素的相关信息进行监视和评审？
E/S：有无文审组织的相关文件？行业地方的新的法规要求？
E/S：组织的内部外部环境状况？有哪些需要应对和管理的风险和机遇？相关的会议纪要？
4.2 理解相关方的需求和期望
-确保体系实现预期效果；
-促进、指导和支持人员为体系的有效性做出贡献；
-推动改进；
-支持其他相关管理者在其职责范围内发挥领导作用。
E最高管理者对管理体系的领导作用和承诺提供哪些证据？
E:内审的有效性、目标的实现程度、方针、目标与战略的一致、文件适合于业务过程、提供的资源、合规性评价结果、最高管理者参与或指导哪些培训、如何支持中层领导或管理人员工作？