劳动人事科安全生产责任制正式版

Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.劳动人事科安全生产责任

制正式版

劳动人事科安全生产责任制正式版

下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。

（1）根据全厂生产的发展，及时改进和调整劳动组织，综合平衡全厂的劳动力，在制订、修订和审核劳动定员、工时定额时，应符合安全要求。

（2）严格控制加班加点，注意劳逸结合，保证职工的安全健康。根据职工禁忌症要求，做好新老工人的分配和调整工作。对特殊工种调换时应与安技科协商做好调换工作的培训工作。

（3）会同有关部门对严重违犯劳动纪律和犯有严重错误的职工进行调查分析和批评教育，根据错误情节和性质及本人对

所犯错误的认识态度、改正情况，提出处理意见。

（4）进行各种奖励时，把安全生产作为重要考核指标。徒工升级、技术晋级考试时，应将安全问题列入考试内容进行考核，确定和审批奖金时，要考虑安全生产方面的情况。

（5）负责组织新入厂职工的“三级安全教育”工作。

——此位置可填写公司或团队名字——