公立医院改革政策

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公立医院综合改革实施方案

公立医院综合改革实施方案

公立医院综合改革实施方案近年来,我国公立医院面临着诸多问题,比如医疗资源分配不均衡、医患矛盾频发、服务质量不高等等。

为了推动公立医院综合改革,提高医疗服务水平,我们制定了以下实施方案:一、深化医疗体制改革,建立现代医院管理制度。

推行科学管理,建立现代制度,优化医疗资源配置,提高医院绩效评价和监管水平。

二、加强医疗技术培训,提高医务人员的专业水平。

加强对医生、护士等医务人员的培训和考核,提高他们的专业素养和服务意识,以提高医疗服务的质量。

三、优化医疗服务流程,提高就诊效率。

通过推行信息化管理,简化挂号、检查、治疗等流程,提高就诊效率,并降低患者等待时间。

四、加强医患沟通,建立和谐医患关系。

鼓励医生和患者之间进行有效沟通,增强患者对医疗服务的满意度,减少医患矛盾。

五、严格医疗质量管理,提升医疗服务质量。

建立健全的医疗质量管理制度,加强医疗安全管理,提高医疗服务的质量和安全水平。

通过以上实施方案的落实,相信可以推动公立医院综合改革,提高医疗服务水平,让人民群众享有更优质的医疗服务。

六、推动医院与社会资源的对接,构建多元化医疗服务体系。

鼓励公立医院与社会机构、民间力量合作,引导社会力量参与医疗服务提供,丰富医疗资源供给,提高服务覆盖面和质量。

七、加强医疗信息化建设,提升医疗服务水平。

推广应用先进的医疗信息技术,建立电子病历、医疗影像等信息化系统,提高医疗诊断和治疗水平,便利患者就医。

八、建立合理医疗收费标准,控制医疗费用增长。

制定合理的医疗服务价格政策,控制非理性医疗费用上涨,保障医疗服务质量的同时,降低患者负担。

九、加强公立医院内部监督与评估机制,保障医疗服务公平公正。

建立医院内部监督机制,加强对医疗服务的评估和监督,保障医务人员依法履行职责,维护患者合法权益。

十、加大公立医院改革支持力度,优化资源配置。

加大政府对公立医院改革的支持力度,优化医疗服务资源配置,提高医疗服务的普惠性和可及性。

通过以上综合改革实施方案的有力推动,可以逐步解决公立医院存在的问题,提高医疗服务水平,建设覆盖全民、功能完善、性价比合理的医疗卫生服务体系,让人民群众能够享受到更优质、更便捷、更安全的医疗服务。

县级公立医院改革实施方案

县级公立医院改革实施方案

县级公立医院改革实施方案一、改革目标我们要明确县级公立医院改革的目标:提高医疗服务质量,优化资源配置,实现医疗服务公平可及,提升群众就医满意度。

二、改革措施1.调整医疗服务价格过去,医疗服务价格偏低,导致医院收入来源单一,依赖药品加成。

如今,我们要调整医疗服务价格,合理体现医生劳动价值,减少药品加成,使医院收入来源更加多元化。

2.建立现代医院管理制度我们要建立健全医院内部管理制度,包括财务、人事、绩效等方面的改革。

通过实行院长负责制、任期制,强化院长对医院的全面负责,提升医院管理水平。

3.加强人才队伍建设县级公立医院要发展,人才是关键。

我们要加大人才培养力度,通过引进高层次人才、培训现有人才,提升医生队伍的整体素质。

同时,要关注医护人员的生活待遇,提高他们的工作积极性。

4.优化医疗服务流程简化挂号、就诊、缴费等环节,实现信息化管理,提高医疗服务效率。

推广家庭医生签约服务,让群众在家门口就能享受到优质医疗服务。

5.发展远程医疗服务利用现代信息技术,开展远程医疗服务,实现优质医疗资源下沉。

通过远程会诊、远程诊断、远程培训等方式,提升基层医疗服务能力。

6.加强医院文化建设树立以患者为中心的服务理念,强化医德医风建设,提升医院整体形象。

积极开展志愿服务活动,让医院成为传递正能量的平台。

三、改革保障1.政策保障政府要加大对县级公立医院改革的扶持力度,出台相关政策,确保改革顺利进行。

同时,要加强对改革效果的监督评估,确保改革取得预期成效。

2.资金保障合理配置财政资金,确保县级公立医院改革所需资金。

同时,鼓励社会力量参与医院建设,拓宽资金来源渠道。

3.组织保障建立健全改革领导机构,明确责任分工,确保改革任务落到实处。

加强部门协调,形成改革合力。

四、改革时间表1.2023年,完成医疗服务价格调整、现代医院管理制度建设、人才队伍建设等工作。

2.2024年,推进医疗服务流程优化、远程医疗服务发展、医院文化建设等工作。

公立医院改革实施方案

公立医院改革实施方案

公立医院改革实施方案公立医院实施方案公立医院是我国医疗卫生体制的重要组成部分,目的是推进医院管理体制和运行机制的,提高医疗服务质量和效率,满足人民群众日益增长的健康需求。

以下是公立医院的实施方案:一、加强政府领导,明确目标和责任。

政府应设立专门机构负责公立医院工作,明确目标和任务,加强对的组织领导和统筹协调,落实各级政府的责任。

二、医院管理体制,提高决策和运营效率。

推行现代医院治理模式,建立科学有效的董事会制度,引入市场化机制,完善内部决策程序,提高决策效率。

减少政府行政干预,加强医院自主权和管理自由度,提高医院的运营效益。

三、优化医院财务管理,建立绩效考核机制。

建立按病种付费机制,推行预算管理制度,规范医疗服务定价,提高医疗费用透明度。

建立医疗质量和安全评价机制,建立医院内部绩效考核制度,激励医护人员提高服务质量。

四、促进医疗资源合理配置。

加强医疗资源的统筹调配,提高医疗服务的均等化和可及性。

鼓励优质医疗资源下沉到基层医疗机构,加强基层医疗卫生服务能力的提升,减轻二三甲医院压力。

完善医疗保障体系,加强医疗保险制度的,提高人民群众的就医保障水平。

五、推进医院信息化建设,提升医疗服务水平。

加强医院信息化建设,完善电子病历和医疗卫生信息互联互通,提高医疗资源的共享利用,提高医疗服务的精细化和智能化水平。

推广远程医疗服务,提高医疗资源的利用效率。

六、加强人才队伍建设,提高医疗技术水平。

完善医学人才培养和使用机制,加强对医学教育的投入,提高医学教育质量。

优化医务人员的工作环境和待遇,提高医护人员的专业水平和素质。

加强医学科研和技术创新,提高医疗技术水平和治疗效果。

七、加强对公立医院的监督和评估。

建立健全监督机制,加大对公立医院的监督力度,确保的顺利实施。

定期组织对效果进行评估,及时发现和解决存在的问题。

通过舆情监测,了解医院中存在的矛盾和问题,采取有效措施全力坚持服务群众的宗旨,实现公立医院的目标和任务。

关于县级公立医院综合改革的实施方案策划方案

关于县级公立医院综合改革的实施方案策划方案

关于县级公立医院综合改革的实施方案策划方案一、改革背景近年来,我国医疗卫生事业取得了长足的发展,但县级公立医院在服务能力、资源配置、管理体制等方面仍存在一定问题。

为推进县级公立医院改革,提高医疗服务水平,满足人民群众日益增长的医疗卫生需求,本方案旨在提出一套综合改革措施。

二、改革目标1.提高县级公立医院服务能力,提升医疗服务质量。

2.优化县级公立医院资源配置,提高运行效率。

3.改革县级公立医院管理体制,增强发展活力。

4.提升县级公立医院信息化水平,实现医疗服务智能化。

三、改革措施1.加强县级公立医院人才队伍建设(1)加大人才引进力度,提高人才待遇,吸引优秀医疗人才到县级公立医院工作。

(2)加强人才培养,开展在职培训,提高医疗技术水平和综合素质。

(3)建立激励机制,鼓励优秀人才脱颖而出,为医院发展贡献力量。

2.提升县级公立医院服务能力(1)优化服务流程,提高医疗服务效率。

(2)加强学科建设,提升医疗技术水平。

(3)发展特色科室,满足不同患者需求。

3.优化县级公立医院资源配置(1)合理配置医疗设备,提高设备利用率。

(2)加强药品供应链管理,降低药品成本。

(3)优化医疗服务价格,体现医疗服务价值。

4.改革县级公立医院管理体制(1)实行院长负责制,明确院长职责权限。

(2)建立现代医院管理制度,完善内部治理结构。

(3)加强党风廉政建设,强化医院廉洁自律。

5.提升县级公立医院信息化水平(1)加大信息化投入,完善医院信息系统。

(2)推广远程医疗服务,提高医疗服务可及性。

(3)加强数据挖掘与分析,提升医院管理水平。

四、实施步骤1.调查研究:对县级公立医院现状进行深入调查,了解存在的问题和需求。

2.制定方案:根据调查结果,制定具体的改革措施。

3.组织实施:明确责任分工,逐步推进改革措施的实施。

4.监测评估:定期对改革进展进行监测评估,及时调整方案。

五、保障措施1.加强组织领导,成立县级公立医院综合改革领导小组,统筹协调各方力量。

2023年公立医院综合改革实施方案

2023年公立医院综合改革实施方案

2023年公立医院综合改革实施方案一、背景和目标公立医院是我国医疗卫生服务体系的重要组成部分,承担着广大患者的就医需求,发挥着居民基本医疗保健、重大疾病防治和公共卫生服务的重要作用。

然而,在实践中,公立医院也存在着一些问题,如资源配置不合理、服务质量不高、医患关系紧张等,制约了我国医疗卫生服务水平的提升和健康事业的发展。

为了解决这些问题,进一步推进医疗卫生体制改革,提高公立医院的服务质量和医疗水平,确保人民群众的健康需求得到充分满足,应当加强对公立医院的综合改革。

本方案旨在明确2023年公立医院综合改革的目标和主要任务,为改革工作的开展提供指导和支持。

二、改革目标1. 提高公立医院服务质量。

通过优化医疗资源配置、改善医院管理机制,提升公立医院的服务能力和医疗水平,确保患者获得高质量的医疗服务。

2. 建立科学合理的医疗收费制度。

改革公立医院收费制度,合理确定医疗服务价格,降低患者看病负担,构建完善的医疗服务保障体系。

3. 优化公立医院管理体制。

加强医院管理与监督,推动公立医院改革的深化和落实,提高公立医院的运行效率和管理水平。

4. 加强基层医疗卫生服务能力。

加强基层医疗机构建设和人才培养,提高基层医疗卫生服务能力,分流和合理分配医疗资源,满足人民群众健康需求。

5. 改善医患关系。

加强医患沟通和协调机制建设,优化医疗环境,改善医患关系,提升患者满意度和医生工作积极性。

三、主要任务1. 优化医疗资源配置。

建立健全公立医院绩效考核机制,通过内部激励和市场竞争机制,调动医务人员积极性,优化医疗资源配置,提高资源利用效率。

2. 改革医疗服务价格机制。

研究制定科学合理的医疗服务价格,根据服务项目的实际费用和技术含量确定价格水平,推动公立医院收费制度改革,降低患者看病负担。

3. 强化公立医院内部管理。

建立完善的内部管理制度,加强对医院管理人员的培训和考核,推动公立医院的规范化管理,提高运行效率和服务质量。

4. 加强基层医疗机构建设。

公立医院改革政策解读

公立医院改革政策解读

公立医院改革政策解读近年来,公立医院改革政策在我国逐渐深入推行,旨在提高医疗服务质量,解决人民群众就医难、看病贵的问题。

本文将对公立医院改革政策进行解读,详细介绍其背景、目标以及具体措施,并分析其可能带来的影响。

一、背景1.1 公立医院存在的问题长期以来,我国公立医院普遍存在着医疗资源分配不均衡、医患关系紧张、就医流程繁琐等问题,严重制约了医疗服务质量的提升。

1.2 政策制定动机为了构建覆盖城乡、公平合理的医疗卫生服务体系,我国政府决定对公立医院进行改革,以提高服务质量和效率,满足人民群众多样化的健康需求。

二、目标2.1 提高医疗服务质量通过改革,公立医院将注重提高医疗技术水平,加强医护人员培训,加强医源性感染的防控,提升医疗服务水平,提高人民群众的满意度。

2.2 优化医疗资源配置公立医院改革将调整医疗资源的配置,重点推动分级诊疗制度建设,推广家庭医生签约服务,提高基层医疗机构的服务能力,缓解大医院看病难的问题。

2.3 改善医患关系公立医院改革将推动建立良好的医患沟通机制,加强医患双方的互动,在排队、挂号等环节简化流程,提供更加便捷高效的服务。

三、具体措施3.1 完善激励机制为了吸引更多高水平医生在公立医院任职,改革政策将加大医生绩效工资的考核力度,并通过提供良好的职业发展空间和福利待遇,增加医生的归属感和荣誉感。

3.2 推动医疗联合体建设公立医院改革政策鼓励公立医院与社区医疗机构、基层卫生院等合作组建医疗联合体,共享医疗资源,提高服务水平和效率。

3.3 引入竞争机制公立医院改革将逐步引入竞争机制,鼓励社会资本进入医疗领域,促进医院管理的现代化,提高效率。

四、可能带来的影响4.1 优化医疗资源配置公立医院改革有望缓解大医院看病难的问题,提高基层医疗机构的服务能力,降低人民群众的就医成本。

4.2 提升医疗服务质量改革政策将通过加强医护人员培训、医疗技术水平提升等措施,提高医疗服务质量,增加人民群众的满意度。

公立医院改革实施方案

公立医院改革实施方案

公立医院改革实施方案
公立医院改革的实施方案可以包括以下几个方面的内容:
1. 赋予公立医院更大的自主权:取消行政级别制约,实行法人治理,公立医院可以成立公司或股份制医院,由医院负责经营管理,并自主确定内部治理结构和人事任免。

2. 推动公立医院改革的收入制度改革:建立多元化的收入来源,包括医保支付、自费收入、公共财政拨款等,通过市场化手段促进医院的健康经营。

3. 完善医院管理体制:加强医院内部管理,建立科学的绩效考核和激励机制,提高医院的服务质量和效率。

4. 建立公立医院绩效评价机制:通过建立科学、客观的绩效评价体系,对公立医院进行绩效考核,并据此进行绩效奖励或惩处,激励医院提升服务水平。

5. 加强公立医院与社区医疗机构和基层卫生服务站的建设与合作,推进分级诊疗制度的落实,提高医疗资源的利用效率,降低患者就医负担。

6. 加强公立医院的人才培养和科研创新能力:加大对医院人才的培养力度,提高医院的科研创新能力,提高医疗技术水平。

7. 完善公立医院的医疗服务价格管理:通过市场调节手段合理确定医疗服务价格,保持医疗服务的公平性和合理性。

以上是公立医院改革的一些可能的实施方案,具体的方案可根据实际情况和需求进行确定和调整。

公立医院改革政策解读

公立医院改革政策解读

公立医院改革政策解读公立医院是我国基本医疗保健体系的重要组成部分,其提供的医疗服务对广大人民群众的健康有着重要影响。

近年来,为了适应社会发展和医疗服务需求的变化,我国不断推进公立医院改革,以提高医疗服务的质量和效率,保障人民群众的健康权益。

本文将对公立医院改革政策进行解读,以期深入了解公立医院改革的内容和目标。

一、改革背景随着我国经济的快速发展和人民对医疗服务的需求不断提高,公立医院面临着服务水平不高、资源分配不均等问题。

为解决这些问题,推进公立医院改革势在必行。

公立医院改革旨在完善医院管理体制,提高医疗服务效率,加强人才培养,优化资源配置,推动医疗卫生事业的发展。

二、改革目标1. 提高医疗服务质量和水平。

通过改革,公立医院将加强医疗技术和服务能力的提升,提高人民群众就医体验,提供更加优质的医疗服务。

2. 优化资源配置和使用。

公立医院改革将推动医疗资源的合理配置和高效利用,降低医疗费用,提高人民群众就医的可及性和满意度。

3. 强化管理和监督机制。

通过制定更加科学和严格的管理措施,建立健全的监督机制,公立医院改革将提高医院的管理水平,提升整体医疗服务的质量和效率。

三、改革措施1. 深化医院管理体制改革。

通过改革机制和调整流程,改变公立医院发展中存在的问题,建立科学、严谨的医院管理体制,提升医院整体运行效率和服务质量。

2. 加强公立医院内部管理。

加强医院人才培养和科研创新,提高医务人员的综合素质和专业水平。

强化医疗质量管理,建立健全医疗安全制度,确保医疗服务的安全和可靠性。

3. 改善医疗服务机制。

通过推进医保制度改革、加大基本医疗保障和医疗救助力度,公立医院改革将为人民群众提供更加便捷、优质的医疗服务。

四、改革影响和挑战公立医院改革的推进将有效提高医疗服务质量和效率,增强人民群众的获得感和满意度。

但同时,改革面临着一些挑战和问题,如资源配置不均衡、医务人员稀缺等。

然而,通过不断的改革和创新,这些问题都将得到有效解决。

公立医院改革政策

公立医院改革政策

公立医院改革政策随着社会发展和人民需求的日益增长,公立医院改革成为了关注焦点。

为了提高公立医院的服务质量、提升医疗水平,政府制定了一系列改革政策,以适应现代社会的医疗需求。

本文将就公立医院改革政策的背景、目标和措施进行探讨。

一、改革背景公立医院是我国医疗体系的重要组成部分,承担着大部分医疗服务的提供。

然而,长期以来,公立医院存在着一些问题,如医疗资源不均衡、医患关系紧张、服务质量亟待提升等,这不仅影响了群众的医疗体验,也制约了医院的发展。

为了改变这种局面,公立医院改革成为了必然选择。

二、改革目标公立医院改革的目标是打造良好的医疗生态环境,提供高质量、便捷、平等的医疗服务,为人民群众的健康保障提供有力支持。

具体来说,改革的目标是优化医疗资源配置,提高医疗质量和效率,加强医疗管理体制建设,增强公立医院的核心竞争力。

三、改革措施公立医院改革政策主要包括以下几个方面的措施:1.价格改革针对公立医院存在的药品加成和检查费用过高等问题,政府对药品价格和医疗服务价格进行了调整。

取消了药品加成,降低了检查费用,确保了医疗服务的公平性和合理性。

2.医保制度改革建立起了覆盖全国的基本医疗保险制度,实现了城乡居民的医保全覆盖。

通过医保制度改革,降低了群众就医负担,提高了就医的可及性和可承受性。

3.转变管理体制推行了以医院法人治理为核心的新型医院管理体制,强调医院法人自主权和市场化运作,提高了医院的独立性和活力。

4.人才培养与管理加强医疗人才培养和管理,引进了更多的医疗专业人才,提高了医院的整体服务水平。

同时,通过改革机制,激励医务人员提高医疗质量和效率。

5.基层医疗卫生机构发展加强了基层医疗卫生机构的发展,提高了基层医疗服务的能力和水平,为社区居民提供更多便捷的医疗服务。

6.信息化建设推进公立医院信息化建设,加强了医院内部信息的共享和管理,提高了医生的诊断和治疗效率,提升了医院的整体服务水平。

总之,公立医院改革政策的出台旨在提高公立医院的服务质量和医疗水平,让人民群众能够享受到更优质、更便捷的医疗服务。

公立医院综合改革政策点介绍

公立医院综合改革政策点介绍

公立医院综合改革政策点介绍1.建立健全公立医院的现代企业制度:公立医院要建立现代企业制度,包括法人治理结构、独立核算、财务自主权、人事自主权等,使其能够独立运作,自负盈亏,提高运营效率。

2.推行医保支付制度:医疗保险支付方式,从以数量为导向的按项目付费,转变为以质量为导向的按病种付费。

同时,加强医保支付与定价机制的衔接,逐步建立以病种为单位的DRG(病种费用组)付费机制。

3.实施医疗价格:通过医疗服务价格形成机制,推行市场调节价和政府对公共商品和服务的定价相结合的价格调节方式,合理确定医疗服务价格,确保服务质量和合理回报。

4.加强公立医院绩效考核和激励:建立科学、公正、有效的绩效考核和激励机制,通过绩效考核结果对医务人员进行奖励和处罚,促进公立医院提高医疗服务质量和效率。

5.推进公立医院分类:通过建立分类分级诊疗制度,实现医生门诊、急诊、住院等不同医疗服务形态的分离定级。

逐步增加基层医疗机构的能力建设,减轻大医院的压力,提高基层医疗资源利用效率。

6.强化公立医院内部管理:加强公立医院内部治理,建立科学的管理体制和机制,优化医院运营流程,提高工作效率和服务水平。

加强内控和风险管理,提高治理能力和透明度。

7.开展医院合作与联盟:鼓励公立医院之间进行合作与联盟,形成资源共享、协同发展的机制。

通过合作与联盟,实现医疗资源的优化配置和共享,提升医疗服务水平。

8.加强信息化建设:推进医院信息化建设,建立完善的电子病历和信息管理系统。

通过信息化手段,加强医院内部管理和外部交流,提高医疗服务效率和质量。

9.强化公立医院安全保障:加强公立医院医疗质量保障体系建设,规范医疗行为,加强药品和器械管理,提高临床路径管理水平。

加强医患沟通,保障患者权益。

10.加大政策支持力度:建立完善的政策体系,制定支持公立医院的优惠政策,为公立医院创造良好的环境和条件。

综上所述,公立医院综合政策点包括健全现代企业制度、医保支付制度、医疗价格、绩效考核和激励、分类、内部管理、合作与联盟、信息化建设、安全保障和政策支持等方面,旨在提高医疗服务质量,提升公立医院的综合能力和竞争力,更好地满足人民群众的健康需求。

公立医院改革方案

公立医院改革方案

公立医院改革方案引言随着社会经济的不断发展,人们对医疗服务的需求也越来越高。

公立医院作为我国医疗体系的重要组成部分,承担着大部分基本医疗服务的提供。

然而,一些公立医院存在着服务质量不高、医疗资源过度集中等问题,亟需进行改革。

本文将围绕公立医院改革方案展开讨论,旨在提出一些可行的改革措施。

一、加强医院管理体制改革公立医院的管理体制应进行深刻变革,强化医院的自治能力和市场竞争机制。

首先,要建立现代化的医院管理机制,推行科学、民主、法治的决策和管理方式。

其次,要加强医院内部的激励机制,提高医生和其他医务人员的工作积极性和创新能力。

另外,还要建立医院监督评价机制,加强对医院日常运营情况、绩效评价、财务状况等方面的监督,确保公立医院管理的透明度和公正性。

二、优化医疗资源配置当前,我国公立医院医疗资源过度集中的问题比较突出,导致一些医院客流量大、资源紧张,而一些地区或乡村医院则出现医疗资源闲置的情况。

因此,优化医疗资源配置是公立医院改革的关键。

一方面,要加强医疗资源的统筹规划,建立跨地区医疗资源共享机制,实现医疗资源的合理配置。

另一方面,要鼓励公立医院与社区卫生服务机构、乡村医疗机构等开展深度合作,加强基层医疗服务网络建设,提高基层医疗服务水平,减轻二级及以上医院的压力。

三、推进医院改革与医保制度改革的深度融合医院改革与医保制度改革密不可分,二者应相互支持、相互促进。

一方面,要改革医保支付方式,鼓励公立医院开展按病种付费、按照疾病诊疗相关分组付费等新模式,逐步摆脱以药品为主的费用结算模式。

另一方面,要加强医疗服务价格监管,建立公立医院价格合理性评价机制,防止过度收费现象的发生。

此外,还应加快推进全民医保制度建设,提升医疗保障水平,减轻患者的医疗负担。

四、加强医院信息化建设医院信息化建设是公立医院改革的重要方面。

通过引入信息化技术,可以提高医院的管理效率、科研水平和诊疗质量。

首先,要加强电子病历、医院信息系统等基础设施建设,实现医疗信息的互联互通和共享。

公立医院综合改革实施方案

公立医院综合改革实施方案

公立医院综合改革实施方案在全面深化改革的背景下,公立医院综合改革成为了我国医疗体制改革的重要一环。

本文将从综合改革的背景、目标和具体措施三个方面进行阐述,为公立医院综合改革提供一个实施方案。

一、改革的背景公立医院在我国医疗服务体系中扮演着重要的角色,但也面临着许多问题,如医生收入不稳定、药品加成现象严重、服务质量不高等。

这些问题不仅使得公立医院在满足人民群众医疗需求方面存在困难,也使得医患关系紧张。

因此,开展公立医院综合改革势在必行。

二、改革的目标1. 提高医疗服务质量。

通过改革,优化医疗资源配置,促进医疗服务的标准化,提升医疗技术水平和服务能力,提高患者满意度。

2. 规范医生收入分配机制。

建立与医疗服务工作量和质量相匹配的医生收入分配机制,增加医生的稳定性和积极性。

3. 提升药品采购和供应管理能力。

建立药品集中采购和供应管理平台,降低药品价格,提升药品质量,防止药品加成现象。

4. 加强公立医院管理和监督机制。

优化医院内部管理制度,加强对公立医院的监督和评价,提高医院的效率和透明度。

三、具体措施1. 对医疗服务进行标准化改革。

制定医疗服务操作规范,明确医疗服务流程,推行疾病诊疗指南,提高医疗服务的质量和效率。

2. 改革医生收入分配机制。

建立公平公正的医生收入分配机制,将医生的收入与医疗服务工作量和质量挂钩,激发医生的工作积极性。

3. 建立药品采购和供应管理平台。

建立集中采购和供应管理平台,降低药品价格,确保药品质量,防止药品加成现象。

4. 完善公立医院内部管理制度。

加强医院内部管理制度建设,优化人员编制、用人机制,建立科学的绩效考核制度,提高公立医院的运行效率。

5. 加强公立医院监督与评价。

加强对公立医院的监督和评价,建立医疗服务质量评价体系,对医院进行定期考核,提高医院的透明度和公信力。

通过以上措施的实施,公立医院综合改革能够取得明显效果。

医疗服务质量的提高、医生收入分配机制的公正、药品采购和供应管理能力的提升以及公立医院管理和监督机制的加强,都将极大地推动我国医疗体制改革的发展。

公立医院管理制度改革

公立医院管理制度改革

一、人员编制改革1. 实行人员总量控制和编制备案制管理。

通过摸清公立医院人员编制、业务规模,制定相关管理办法,将医院纳入人员总量控制和编制备案制管理试点,解决编制缺口问题。

2. 优化编制结构。

将事业编制空编专门用于高层次、紧缺、急需人才以及所需关键岗位、医疗卫生专业技术骨干人员,提高人才引进和培养的针对性。

3. 实施机构编制实名制管理。

将用人控制数人员纳入机构编制实名制管理系统,与使用事业编制在编人员分开统计和管理。

二、领导结构改革1. 实行党组织书记、院长分设。

在设党委的公立医院同步设立纪委,配备专职纪委书记,加强医院内部监督。

2. 调整领导职数配置。

以公立医院职责为核心,综合医院编制规模,合理配置领导职数。

三、医院管理制度改革1. 加强医院内部管理。

建立健全科学的管理制度和评价标准,提高医院管理效能,减少管理成本,提高服务质量。

2. 推进人事薪酬制度改革。

建立与岗位、绩效、贡献挂钩的人事薪酬制度,激发医务人员积极性。

3. 加强医保、医疗、医药协同发展和治理。

推进医保支付方式改革,提高医保基金使用效率。

四、医疗服务体系建设1. 提升基层医疗机构服务能力。

加大对基层医疗机构的投入,提高基层医疗服务水平,引导患者合理就医。

2. 加强智慧医院建设。

利用现代信息技术,提高医疗服务效率,优化就医流程。

3. 推动形成有序看病就医新格局。

学习推广三明医改经验,加快构建优质高效医疗卫生服务体系。

总之,公立医院管理制度改革是一项系统工程,需要从人员编制、领导结构、医院管理制度、医疗服务体系建设等方面进行综合改革。

通过改革,进一步提高公立医院的运营管理水平,为人民群众提供更加优质、高效的医疗服务。

公立医院 改革 实施方案

公立医院 改革 实施方案

公立医院改革实施方案公立医院改革实施方案。

随着社会经济的不断发展和人民生活水平的提高,人们对医疗卫生服务的需求也越来越高。

然而,目前我国公立医院存在着一些问题,如医疗资源分配不均衡、医疗服务质量不高、医患关系紧张等,因此,对公立医院进行改革势在必行。

一、加强医疗资源配置。

公立医院改革的首要任务是加强医疗资源的配置,提高医疗服务水平。

首先,要加大对医疗设备和医疗技术的投入,提高医院的诊疗水平。

其次,要加强对医务人员的培训和管理,提高医生护士的专业素养和服务意识。

另外,还要加强医院的管理体制和运行机制建设,提高医院的运行效率和管理水平。

二、优化医疗服务流程。

公立医院改革还需要优化医疗服务流程,提高医疗服务效率。

要建立健全的医疗服务流程,简化患者就医流程,提高就医效率。

同时,要加强对医疗服务质量的监督和评估,建立健全的医疗服务质量评价体系,提高医疗服务的质量和水平。

三、改善医患关系。

公立医院改革还需要改善医患关系,营造和谐的就医环境。

要加强对医患纠纷的调解和处理,建立健全的医患纠纷调解机制,促进医患双方的沟通和理解。

同时,要加强对医患关系的管理和引导,提高医生的医德医风,增强患者的就医信心。

四、推进医疗体制改革。

公立医院改革还需要推进医疗体制改革,建立健全的医疗保障体系。

要加强对医疗保险制度的改革,提高医疗保障水平,减轻患者的就医负担。

同时,还要加强对医疗服务价格的监管,防止医疗服务价格的虚高,保障患者的合法权益。

五、加强对公立医院改革的政策支持。

公立医院改革需要政府的政策支持。

政府要加大对公立医院改革的资金投入,提高对医疗卫生事业的政策支持力度。

同时,还要加强对公立医院改革的政策宣传,营造良好的改革氛围,凝聚改革共识,推动医疗卫生事业的发展。

总之,公立医院改革是一项系统工程,需要各方的共同努力和支持。

只有加强医疗资源配置,优化医疗服务流程,改善医患关系,推进医疗体制改革,加强政策支持,才能全面提升公立医院的服务水平,满足人民群众对医疗卫生服务的需求,推动医疗卫生事业的发展。

公立医院改革方案

公立医院改革方案

公立医院改革方案第1篇公立医院改革方案一、引言随着我国社会经济的快速发展,人民群众对医疗服务需求不断增长,公立医院作为医疗服务体系的重要组成部分,面临着前所未有的挑战。

为提高公立医院服务质量,满足人民群众日益增长的医疗服务需求,本方案围绕公立医院管理、服务、技术、人才等方面,提出一系列切实可行的改革措施,旨在构建具有中国特色的现代公立医院管理制度。

二、总体目标1. 提高医疗服务质量,确保医疗安全,提升患者满意度。

2. 优化医疗资源配置,促进分级诊疗,缓解看病难、看病贵问题。

3. 深化公立医院管理体制和运行机制改革,建立现代医院管理制度。

4. 加强人才队伍建设,提升医疗服务水平和科技创新能力。

三、具体措施1. 完善公立医院管理体制(1)加强党的领导,充分发挥公立医院党组织的政治核心作用,确保党的路线方针政策在公立医院得到全面贯彻执行。

(2)建立和完善公立医院法人治理结构,明确政府、举办主体、公立医院三者之间的责权利关系。

(3)推进公立医院去行政化,取消公立医院行政级别,建立以岗位为核心的用人制度。

2. 改革公立医院运行机制(1)推进医疗服务价格改革,建立以成本和价格为依据的价格形成机制。

(2)深化医保支付方式改革,推行按病种付费、按人头付费等支付方式,引导公立医院合理提供医疗服务。

(3)建立公立医院内部绩效考核制度,将考核结果与医院收入分配、院长选拔任用等挂钩。

3. 优化医疗资源配置(1)实施区域卫生规划,合理确定各级各类医疗机构的功能定位、服务范围和发展规模。

(2)加强基层医疗卫生服务体系建设,提升基层医疗卫生服务能力,引导患者合理分流。

(3)推进医联体建设,促进医疗资源下沉,提高医疗服务效率。

4. 提升医疗服务质量(1)加强医疗质量管理,建立医疗质量管理体系,确保医疗安全。

(2)推进临床路径管理,规范诊疗行为,提高医疗服务效率。

(3)加强信息化建设,实现医疗服务、医疗管理、医疗科研等信息资源共享。

2023年公立医院综合改革实施方案

2023年公立医院综合改革实施方案

2023年公立医院综合改革实施方案一、背景和目标随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高,人们对医疗服务的需求不断增长。

然而,公立医院在服务质量、医疗资源配备、管理体制等方面存在一些问题,如医疗资源浪费、医患关系紧张、医疗费用贵等。

为了进一步提高公立医院的服务质量,满足人民群众对医疗服务的需求,2023年将实施公立医院综合改革。

本次综合改革的目标是:1. 提高公立医院服务质量和医疗水平,保障人民群众的医疗需求得到满足;2. 优化医疗资源配置,提高医疗资源的利用效益;3. 改善医患关系,营造良好的医疗环境;4. 降低医疗费用,减轻人民群众的医疗负担。

二、主要措施和内容1. 完善公立医院管理体制a) 探索并建立现代企业制度,引入专业化和市场化管理模式;b) 完善公立医院人事制度,提高医务人员的待遇和职业发展空间;c) 建立公立医院董事会和职业经理人制度,强化医院治理和运营能力。

2. 优化医疗资源配置a) 完善医疗卫生资源分类和分级管理制度,推动医疗资源合理配置;b) 发展家庭医生制度,推行分级诊疗,将非急诊、非专科病患引导到社区医疗机构就诊;c) 推动公立医院与社区医疗机构、民营医疗机构等进行合作,优化医疗资源的利用。

3. 改善医患关系a) 加强医疗纠纷预防和解决机制的建设,提高纠纷解决的效率和公正性;b) 加强医患沟通和医疗服务投诉渠道的建设,提高医疗服务质量;c) 加强医疗人员职业道德和职业素养的培养,提高医务人员的医疗服务意识和责任感。

4. 降低医疗费用a) 推行药品集中采购和医用耗材价格谈判制度,降低医疗器械和药品的采购成本;b) 完善医疗服务价格制度,合理确定医疗服务价格;c) 推广医疗保险制度,提高医疗保险覆盖面和报销比例,减轻人民群众的医疗费用负担。

三、实施计划1. 2023年上半年a) 成立公立医院改革领导小组,制定全面详细的改革实施方案;b) 组建改革工作专班,负责具体改革事务的推进和落实。

公立医院改革的三大关键政策

公立医院改革的三大关键政策

公立 医院改革 的三 大关键 政策
中华 医学会 副会 长 刘俊
【 编者按 】随着医改的推进 ,公立 医院改革也不再是单独考虑的问题 ,应该 放在 当前 医改背景 下讨论和 思索 ,要重视其 系统性 、科 学性 、必要 性和 紧迫性 。筹
三大 工 程 奠定 公 立 医 院改 革 的基础
公立 医院 改革 的具 体 战 略是 :一要 系统地设 计 一个 公 立 医院 改革 的 系统文 件, 做好 筹资工程 , 解决钱从 哪里来、用到 哪里去 的问题;二是做 好保 障工程 , 让 老 姓病有所 医;三是做 好基本工程 。 在前 三项 改革 的基础 上 , 公立 医院改革就 能得 到深化 。 筹资工作要解决社会保 险制度 的基本 比例 , 要解决供方和 需方的平衡。 有人说 学 美国模式的资产体 系, 也有人说学英 国国民卫生体系的模式。 笔者以为 中国理想的筹 资模式应该是分层次 的, 根据 中国的国情决定 的。笔者 以为应该有三个层次 , 一是公 共卫生服务应该 由最深层次解决 , 个人免费。 二是基本 医疗服务应该 由保 险筹资, 个 人 负担。三是 多层次的需求应该 由商业保 险筹资, 个人支付 。 把筹资模 式解决 , 公立 医 院改革 就 有基 础 。 有 了保 障 ,公 立 医院 才有 改革 的希 望 。把 “ 本 ”搞 清楚 。在 这 三个 清楚 基 的基础上 ,再来 重新认识公立 医院。首先要看到 , 公立 医院交换 的是一种特 殊的商 品,它的特殊就是跟人的生命和人 的健康有关 ,人人都无法选择 、无法预测 ,也 无 法承担个人和 家庭 的风 险。而现在公立 医院 的现状是 : 从经营 困难和投入 不足开始 , 补偿机制 的混乱开始 ,从资源投入 的不公平一直到 队伍建设 的忧虑 ,一直到它所产 生的结果

当前我国公立医院改革的目标和政策

当前我国公立医院改革的目标和政策

当前我国公立医院改革的目标和政策张宗久卫生部医疗服务监管司司长非常感谢来参加这样一次会议,给大家介绍一下关于公立医院改革的目标和有关的情况。

一、我国医疗机构的分布与发展公立医院是我们国家医疗的一支主要的力量,我们从整个的数量上来看,我们国家的医院一共有19000多所,其中公立医院有14000多所,民营资本举办医院有5000多所,公立的比重在数量上是71%。

但是从整个的床位来看,公立医院的床位的比重占到了90%,这个可能跟我们国家的医院的整个设置和发展是密切相关的。

因为我们在1980年的时候,我们的整个私营的医疗机构是零,到1987年逐步开始举办私营的医疗机构,主要的医院举办是在1994年以后,民营的一些医院,当然现在的民营医院的规模发展是非常快的。

它已经有5000多家。

在2009年完成民营医疗诊疗量也达到了1.5亿,600万的住院。

我们的整个公立医院的工作量是17.1亿,就是每年的诊疗人次是17.1亿,住院人次是7500多万。

整个看这个工作量怎么来衡量呢?我们可以看我们在1978年的时候,我们的公立医院的诊疗的能力是4.7亿,也就是说我们如果按照9亿人口来衡量的话,也就是0.4多一点,我们现在达到17.1亿,我们一点几次的人均的医院诊疗量,这个数字怎么来衡量?发达国家是整个的人均诊疗量在所有的医疗机构里面可以达到11,人均期望的寿命是75岁以上,我们现在人均期望的寿命是73岁,整个的诊疗量是4.7,公立医院的诊疗量达不到2,是一点几。

整个从各个国家的诊疗量来看,公立医院平衡的诊疗量应该要达到2-3次,所以我们的诊疗量的公立医院的整个的服务人次还是比较低的。

我们的主要的诊疗量53亿多的诊疗量,主要是靠一些基层的一些小机构来完成,大的公立医院的诊疗量,服务的能力达不到人均2次,现在就是1.2、1.3,但是发展的势头已经是足够的快。

因为我们在1978年到现在的机构数的发展和人员数的发展大概增长一点几倍,但是整个的诊疗量的增长速度是非常快的。

全面推进县级公立医院综合改革实施方案

全面推进县级公立医院综合改革实施方案

全面推进县级公立医院综合改革实施方案为进一步巩固扩大全市县级公立医院综合改革试点成效,全面推进县级公立医院综合改革工作,根据河北省人民政府办公厅《关于全面推进县级公立医院综合改革的实施意见》(冀政办[2016]14号)精神,结合我市实际,特制定本实施方案。

一、总体要求按照政事分开、管办分开、医药分开、营利性和非营利性分开的要求,坚持保基本、强基层、建机制的基本原则,坚持公立医院公益性质和中西医并重,以破除以药补医机制为关键环节,紧紧抓住国家实施京津冀协同发展的战略机遇,全面推开县级公立医院综合改革,重点在管理体制、补偿机制、价格机制、药品采购、人事编制、收入分配、医保制度、监管机制等方面深化改革,逐步建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制。

二、实施范围全市所有县级公立医院及远离主城区的区级公立医院,包括县级公立综合医院和县级公立中医医院。

三、主要任务(一)改革管理体制。

1、明确功能定位。

县级公立医院是公益二类事业单位、县域内的医疗卫生服务中心、农村三级医疗卫生服务网络的龙头、城乡医疗卫生服务体系的纽带和政府向县域居民提供基本医疗卫生服务的重要载体。

承担区居民的常见病、多发病诊疗,危急重症抢救与疑难病转诊,农村基层医疗卫生机构人员培训指导以及部分公共卫生服务、自然灾害和突发公共卫生事件应急处置等工作。

(市编委办、市卫生局负责。

排在第一的部门为牵头部门,下同)2、建立完善法人治理结构。

积极探索管办分开的有效形式,合理界定政府、相关部门和公立医院在人事、资产、财务等方面的责权关系,建立决策、执行、监督相互分工、相互制衡的权力运行机制。

落实县级公立医院法人主体地位,充分享有自主经营管理权、分配权和招聘权。

涿鹿县作为县级公立医院法人治理结构改革试点,要按照省、市法人治理结构改革的要求,加大法人治理结构建设工作推进力度,认真总结落实自主权充分、运行顺畅的经验做法,发挥引领导向作用。

推进县级公立医院去行政化,逐步取消医院的行政级别,到2016年底,卫生计生行政部门负责人不得再兼任公立医院领导职务。

公立医院改革政策解读

公立医院改革政策解读
改革的目标是提高医疗服务质量,保障人民的健康权益。
2 优化资源配置
通过改革,优化医疗资源的配置,提高资源利用效率。
3 推动医疗体制改革
推动医疗体制改革,建立健全的医疗服务体系。
政策对医院管理的影响
提高管理效率
改革政策将促使医院提高管理 效率,提升服务质量。
激发医院创新
政策的实施将激发医院创新, 推动医院在医疗技术和管理方 面取得突破。
展望和建议
1 加强政策宣传
加强对公立医院改革政策的宣传,提高人民的认知度和参与度。
2 改进政策细化
进一步细化公立医院改革政策,注重实践操作,确保政策的有效实施。
3 加大医疗投入
加大医疗投入,提高医疗资源的供给能力,满足人民对医疗服务的需求。
公立医院改革政策解读
本演示旨在深入解读公立医院改革政策,探讨其背景、目标,以及对医院管 理的影响和实施挑战。
背景和院改革旨在解决医 疗资源不均衡的问题,提 高城乡医疗服务质量。
2 优化医院管理
改革政策旨在优化医院管 理机制,提高医疗资源的 利用效率。
3 提高人民生活质量
公立医院改革的目标是提 供更好的医疗服务,提高 人民的生活质量。
公立医院改革政策的意义
推动医疗体制改革
公立医院改革是医疗体制改革的一部分,对促进整个医疗系统的改革和发展具有重要意义。
降低医疗费用
通过改革政策,有望降低医疗费用,减轻人民的经济负担。
优化医疗资源配置
改革政策将优化医疗资源的配置,提高资源利用效率,并增加人民对医疗资源的获得感。
引导医疗资源合理流 动
改革政策将引导医疗资源的合 理流动,确保医疗服务的均衡 发展。
政策实施的挑战
1 短期阻力
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公立医院改革背景:公立医院运作和发展不能充分实现政府和社会的要求:1、政府监管和调控粗放,缺乏有力的外部制约。

2、广大人民群众看病难,看病贵,没有有效的补偿机制。

3、公立医院内部管理混乱,管办责任不明确。

结果造成,过度医疗,滥用药、滥检查;医疗服务安全质量存在隐患,医患关系日趋紧张;医院之间无序竞争,增加医疗负担。

集中表现为:政府不满意,群众不满意,大部分医务工作者也不满意。

市场经济条件下如何走好公立医院改革这条路: 2009年2月28日星期六温家宝总理与网友在线交流谈到公立医院改革时,他说:“我以为最艰难的,也是最重要的就是公立医院改革。

因为这项改革涉及城乡许多医院,我们没有经验,需要试点。

”2009年4月6日星期一中共中央国务院颁发了《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》。

其中指出了推进公立医院管理体制改革,从有利于强化公立医院公益性和政府有效监管出发,积极探索政事分开、管办分开的多种实现形式。

进一步转变政府职能,卫生行政部门主要承担卫生发展规划、资格准入、规范标准、服务监管等行业管理职能,其他有关部门按照各自职能进行管理和提供服务。

落实公立医院独立法人地位。

《意见》确定公立医院作为新医改五项重点改革内容之一,公立医院是我国医疗服务体系的主体,属于医改的“大头”,公立医院改革得好不好,直接关乎医改成败。

公立医院改革2009年开始试点,2011年逐步推开。

公立医院改革(二)2009年7月23日星期四国务院办公厅《国务院办公厅关于印发医药卫生体制五项重点改革2009年工作安排的通知》《通知》决定研究拟定推进医药分开、逐步取消药品加成、增设药事服务费、调整医疗服务价格的政策,使试点公立医院逐步实现由服务收费和政府补助进行补偿。

(卫生部、国家发展改革委、财政部负责)2010年2月23日星期二卫生部等五部委联合发布《关于公立医院改革试点的指导意见》选出16个城市作为国家联系指导的公立医院改革试点地区,积极稳妥推进公立医院改革试点工作,此次确定的16个国家试点城市分别是:东部6个,包括辽宁鞍山、上海、江苏镇江、福建厦门、山东潍坊、广东深圳;中部6个,包括黑龙江七台河、安徽芜湖和马鞍山、河南洛阳、湖北鄂州、湖南株洲;西部4个,贵州遵义、云南昆明、陕西宝鸡、青海西宁。

2010年4月19日星期一国务院办公厅印发《医药卫生体制五项重点改革2010年度主要工作安排的通知》推进公立医院改革试点:1.调整公立医院布局和结构,完善管理体制:探索将部分公立医院转制为非公立医疗机构;出台支持鼓励社会资本进入医疗服务领域;建立公立医院与城乡基层医疗卫生机构的分工协作机制,加强人员培训交流和业务指导,探索建立社区首诊、双向转诊等分级诊疗制度。

2.改革公立医院补偿机制:逐步取消药品加成,使试点公立医院逐步实现由服务收费和政府补助进行补偿;推进按病种收费试点改革,改进医疗服务收费方式。

3.加强公立医院内部管理:规范公立医院临床检查、诊断、治疗、用药行为,制定100种常见疾病临床路径,继续推动临床路径管理试点工作。

2011年2月17日星期四国务院办公厅关于《医药卫生体制五项重点改革2011年度主要工作安排的通知》积极稳妥地推进公立医院改革1.不断深化体制机制改革试点,形成公立医院综合改革经验。

2.深化公立医院与基层医疗卫生机构的分工协作机制,提高医疗体系整体效率。

3.以病人为中心完善公立医院内部运行机制,方便群众就医。

4.加强卫生人才队伍建设,调动医务人员积极性。

5.鼓励和引导社会资本举办医疗机构,加快形成多元办医格局。

公立医院改革(三)2011年3月7日星期一国务院办公厅印发《2011年公立医院改革试点工作安排的通知》1、开展重大体制机制综合改革试点:推进管办分开,深化公立医院管理体制改革。

推进政事分开,完善公立医院法人治理机制。

推进医药分开,完善公立医院补偿机制。

推进营利性与非营利性分开,完善医疗机构分类管理制度2、推进公立医院服务体系建设发展:优化公立医院布局结构。

优先建设发展县级医院。

建立公立医院与基层医疗卫生机构的分工协作机制。

加快推进医院信息化建设。

2012年3月14日星期三国务院印发《“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案的通知》积极推进公立医院改革:坚持公立医院公益性质,按照“四个分开”的要求,以破除“以药补医”机制为关键环节,以县级医院为重点,统筹推进管理体制、补偿机制、人事分配、药品供应、价格机制等方面的综合改革,由局部试点转向全面推进,大力开展便民惠民服务,逐步建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的公立医院运行新机制。

2012年4月17日星期二国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革2012年主要工作安排的通知》积极推进公立医院改革:以县级医院为重点,统筹推进公立医院管理体制、补偿机制、人事分配、药品供应、价格机制等综合改革,选择在300个左右县(市)开展县级医院综合改革试点,鼓励地方因地制宜探索具体模式。

拓展深化城市公立医院改革试点工作。

2012年6月14日星期四国务院办公厅印发《关于县级公立医院综合改革试点意见的通知》要求:遵循上下联动、内增活力、外加推力的原则,围绕政事分开、管办分开、医药分开、营利性和非营利性分开的改革要求,以破除“以药补医”机制为关键环节,以改革补偿机制和落实医院自主经营管理权为切入点,统筹推进管理体制、补偿机制、人事分配、价格机制、医保支付制度、采购机制、监管机制等综合改革,建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的县级医院运行机制。

统筹县域医疗卫生体系发展,力争使县域内就诊率提高到90%左右,基本实现大病不出县。

公立医院改革(四)2013年7月24日星期四国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革2013年主要工作安排的通知》积极推进公立医院改革:全面总结评估国家确定的第一批县级公立医院(含中医医院,下同)综合改革试点工作经验,研究解决改革中出现的新问题。

启动第二批县级公立医院综合改革试点工作。

2014年5月28日星期三国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革2014年重点工作任务的通知》加快推动公立医院改革:重点解决公立医院规划布局不合理、公益性不强、管理制度不健全、就医秩序不规范以及综合改革不配套等问题。

把县级公立医院综合改革作为公立医院改革的重中之重,系统评估试点经验,梳理总结试点模式并加以推广。

启动实施第二批县级公立医院综合改革试点,新增县级公立医院改革试点县(市)700个,使试点县(市)的数量覆盖50%以上的县(市),覆盖农村5亿人口。

扩大城市公立医院综合改革试点,研究制订城市公立医院综合改革试点实施方案,2014年每个省份都要有1个改革试点城市。

2014年5月9日星期五国家卫生计生委公布了《关于确定第二批公立医院改革国家联系试点城市及有关工作的通知》确定了天津市等17个城市为第二批公立医院改革国家联系试点城市。

一、东部地区:天津市、浙江省绍兴市、浙江省宁波市、福建省三明市、广东省珠海市二、中部地区:河北省唐山市、山西省太原市、吉林省长春市、江西省新余市、海南省三亚市三、西部地区:重庆市、四川省南充市、甘肃省庆阳市、宁夏回族自治区银川市、新疆维吾尔自治区克拉玛依市、广西壮族自治区柳州市、内蒙古自治区鄂尔多斯市2014年5月21日星期四国家卫生计生委、财政部、国务院深化医药卫生体制改革领导小组办公室公布《关于确定第三批公立医院改革国家联系试点城市及有关工作的通知》第三批公立医院改革国家联系试点城市一、东部地区(24个):辽宁省本溪市、江苏省南京市、无锡市、徐州市、常州市、苏州市、南通市、连云港市、淮安市、盐城市、扬州市、泰州市、浙江省杭州市、温州市福建省福州市、莆田市、泉州市、漳州市、南平市、龙岩市、宁德市、山东省威海市、东营市、广东省东莞市二、中部地区(24个):河北省邯郸市、、山西省运城市、吉林省延边州、黑龙江省齐齐哈尔市、安徽省合肥市、蚌埠市、淮南市、淮北市、铜陵市、安庆市、黄山市、滁州市、阜阳市、宿州市、六安市、亳州市、池州市、宣城市、江西省鹰潭市、河南省焦作市、濮阳市、湖北省武汉市、湖南省长沙市、海南省儋州市三、西部地区(18个):内蒙古自治区呼和浩特市、乌海市、广西壮族自治区玉林市、四川省攀枝花市、广元市、贵州省贵阳市、云南省玉溪市、陕西省延安市、甘肃省白银市、青海省海东市、海西州、海南州、海北州、黄南州、果洛州、玉树州、宁夏回族自治区吴忠市、新疆维吾尔自治区吐鲁番2015年5月8日星期五国务院办公厅发布《关于全面推开县级公立医院综合改革的实施意见》目标:2015年,在全国所有县(市)的县级公立医院破除以药补医,以管理体制、运行机制、服务价格调整、人事薪酬、医保支付等为重点,全面推开县级公立医院综合改革。

2017年,现代医院管理制度基本建立,县域医疗卫生服务体系进一步完善,县级公立医院看大病、解难症水平明显提升,基本实现大病不出县,努力让群众就地就医。

2015年5月17日星期日国务院办公厅发布《城市公立医院综合改革试点的指导意见》要求:建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制,有效缓解群众看病难、看病贵问题。

2015年进一步扩大城市公立医院综合改革试点。

到2017年,城市公立医院综合改革试点全面推开,现代医院管理制度初步建立,医疗服务体系能力明显提升,就医秩序得到改善,城市三级医院普通门诊就诊人次占医疗卫生机构总诊疗人次的比重明显降低;医药费用不合理增长得到有效控制,卫生总费用增幅与本地区生产总值的增幅相协调;群众满意度明显提升,就医费用负担明显减轻,总体上个人卫生支出占卫生总费用的比例降低到30%以下。

公立医院改革(六)2015年10月27日星期二国家卫生计生委、国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部和国家中医药管理局制定的《关于控制公立医院医疗费用不合理增长的若干意见》要求:到2016年6月底,各地结合实际合理确定并量化区域医疗费用增长幅度,定期公示主要监测指标,初步建立公立医院医疗费用监测体系,医疗费用不合理增长的势头得到初步遏制,城市公立医院医疗费用总量增幅和门诊病人次均医药费用、住院病人人均医药费用增幅有所下降。

到2017年底,公立医院医疗费用控制监测和考核机制逐步建立健全,参保患者医疗费用中个人支出占比逐步降低,居民看病就医负担进一步减轻。

2016年4月26日星期二国务院办公厅《印发深化医药卫生体制改革2016年重点工作任务的通知》全面深化公立医院改革:巩固完善县级公立医院综合改革;扩大城市公立医院综合改革试点;健全科学补偿机制;完善公立医院管理体制;深化编制人事制度改革;加快建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度;严格控制医疗费用不合理增长;同步推进公立中医医院综合改革;为符合条件的公立医院医务人员就近提供公租房保障。

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