中小学教师工资标准表

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山东教师工资套改表公式：

山东教师工资套改表公式：中学教师的总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴1.岗位工资:中学高级教师930元;中学一级教师=小学高级教师=680元;中学二级教师=小学一级教师=590元;中学三级教师=小学二级教师=550元.2.薪级工资:中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授)中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师)中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理)中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级)薪级工资的确定方法:各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资.3.(岗位工资+薪级工资)的百分之10,想必大家都会计算的!4.地方补贴:各省不同2007山东教师工资套改表，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。

不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限,套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）*10%-（工改前职务工资+津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。

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萍乡小学教师工资待遇标准表,2019年萍乡小学在编教师工资待遇规定
萍乡小学教师工资待遇标准表,萍乡小学在编教师工资待遇规定
初中政治教师萍乡市黄冈学校20000-29999不限经验3天前高中部各科教师萍乡实验学校3000-44990-2年3天前
初中历史教师萍乡市黄冈学校20000-29999不限经验3天前管弦乐教师萍乡实验学校3000-44990-2年3天前
初中物理教师萍乡市黄冈学校20000-29999不限经验3天前初中地理教师萍乡市黄冈学校20000-29999不限经验5天前
初中美术教师萍乡实验学校6000-7999不限经验23天前
高中体育教师萍乡实验学校6000-7999不限经验23天前
初中计算机教师萍乡实验学校6000-7999不限经验23天前小学数学教师萍乡市黄冈学校3000-4499不限经验25天前小学部各科教师萍乡实验学校4500-5999不限经验3天前
小学语数英教师秦学教育4500-5999不限经验15天前
初中数理化英教师秦学教育4500-5999不限经验15天前
高中数理化英教师秦学教育6000-7999不限经验15天前
小学科技教师萍乡实验学校6000-7999不限经验16天前
国际双语设计与制作教师萍乡实验学校6000-7999不限经验
23天前
国际双语美术教师萍乡实验学校6000-7999不限经验23天前
国际双语化学教师萍乡实验学校6000-7999不限经验23天前
国际双语物理教师萍乡实验学校6000-7999不限经验23天前
小学数学教师萍乡实验学校6000-7999不限经验23天前。

云南省曲靖市中小学教师工资标准

1
88
14 300 27 674 40
2
100
15
325
28
707
41
3
112
16
349
29
740
42
4
124
17
375
30
773
43
5
138
18
402
31
809
44
6
151
19
430
32
844
45
7
166
20
459
33
879
46
8
182
21
487
34
917
47
9
199
22
518
35
956
48
10
217
标准表
单位：元/月
工资标准 890 928 967 1007
单位：元/月
薪级工资
薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级
1
77
13 239 25 501 37
2
88
14 255 26 526 38
3
99
15 273 27 554 39
4
111 16 290 28 583 40
5
123 17 310 29 612
6
136 18 330 30 644
中小学校教师、提高10%基本工资标准表
岗位工资
岗位
工资标准
正高
四级
1562
五级 1298
副高
六级
1144
七级 1023
八级
858

小学教师薪资标准

知典教育小学教师薪酬制度总则1．本制度每年修订一次，修订的原则是与时俱进。

2．个人薪酬属于保密信息，任何人不得随意打探或告知他人。

3. 提成、奖励按阶梯式计算，一对一40/课时小班课30分钟/课时。

薪资结构：小学班主任薪资由底薪、课时提成、续费奖励、退费扣罚、全勤奖、推荐奖、司龄补助八部分组成：1、底薪=基础工资+星级工资2、课时提成：一对一40分钟/课时、小班课30分钟/课时.3、一对一学科单笔续费奖励：4、推荐奖励：学生或家长推荐奖励300元/人。

5、退费扣罚：1）如续费合同发生退费，则在当月业绩中按比例扣除。

2）如新推荐发生退费，30课时以上150/人，30课时以下100/人6、全勤奖：员工无迟到早退、请假旷工，当月奖励100元.6、月底薪+全勤奖次月15日发放，当月课时提成、续费奖励、退费扣罚、推荐奖励次月最28日发放，作弊的奖金提成全额扣发。

7、司龄补助：员工在公司连续工作满一年，且无重大违纪事件者，基本工资涨50元，逐年累积。

8、权益约定：1)小学教师提出辞职的，视作自动放弃当月续费奖金。

，月续费奖金、不予发放。

2)小学教师自动离职的，视作自动放弃上月和当月月续费奖金。

月续费奖金、不予发放。

3)小学教师合同期满当月的月续费奖金、至离职后三个月进行发放；4)小学教师因违反公司制度等被劝退或除名的全额扣发奖金；5)社会保险：公司自员工转正后（每月10日前转正者当月购买、10日后入职者次月购买）依照法律、法规规定为全职员工购买社会保险。

6)本制度由知典教育集团总部负责制定、修改及解释。

小学教师确认签名：年月日。

南昌市小学老师工资福利

南昌市小学老师工资福利1、基本工资2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

3、奖励工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

调查显示,目前全国一些地区农村教师工薪收入较低、分配机制欠妥、构成缺乏科学性的现象大量存在。

尤其是农村教学点代课教师,各地发放工资标准不一，对此国家针对教师工资福利细则也在不断的改革，▲南昌市小学老师工资福利的发放可以参考由为您提供的教师工资标准细则。

▲教师工资改革标准细则▲1、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

▲2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

▲3、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

上海中公整理3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

5、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

教师薪级工资标准汇编

教师薪级工资标准薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

中小学工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校毕业生未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题)。

在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家大学学制规定，按实际学习年限计算;长于国家学制规定，按国家规定学制计算。

教师工资=岗位工资+薪级工资+学历工资+(岗位工资+薪级工资+学历工资)10%工资+绩效工资+教龄津贴+艰苦学校补贴。

2012年教师工资套改表（1）2012年教师工资套改表(2) 中师学历工资（教师）薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准111014240273704050053630 212015250283804151054640 313016260293904252055650 414017270304004353056660 515018280314104454057670 616019290324204555058680 717020300334304656059690 818021310344404757060700919022320354504858061710 1020023330364604959062720 1121024340374705060063730 1222025350384805161064740 13230263603949052620657502012年教师工资套改表(3)专科学历工资（教师）薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准12201448027740401000531260 22301550028760411020541280 32601652029780421040551300 42801754030800431060561320 53001856031820441080571340 63201958032840451100581360 73402060033860461120591380 83602162034880471140601400 93802264035900481160611420104002366036920491180621440 114202468037940501200631460 124402570038960511220641480 1346026720399805212406515002012年教师工资套改表（4）2012年教师工资套改表（5）基础性绩效工资调整对照表（教师）。

教师工资标准细则

教师工资标准细则1、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

3、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

4、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

5、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资×80%。

三年一调。

7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。

8、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。

9、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。

10、高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。

11、生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。

教师薪级工资对照表

教师薪级工资对照表薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

那么做为一个新时代的老师，我们的薪级工资是如何计算的呢小编带你详细了解。

工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。

中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)注：共65级，61-65级工资标准略。

各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级首先了解一下工资改革后构成部分：这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2023-(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2023-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄] 2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。

上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。

2024年义务教育教师基本工资标准表

根据2024年的经济发展和劳动力市场情况，制定义务教育教师基本工资标准是保障教师权益并提高教师收入的重要举措。

下面是2024年义务教育教师基本工资标准表：级别职称基本工资（元/月）一级教师高级教师9000二级教师一级教师7500三级教师二级教师6200四级教师三级教师5000五级教师四级教师4000六级教师五级教师3200七级教师六级教师2500上述基本工资标准表是根据教师的职称和级别进行分类制定的。

其中，一级教师是最高职称，属于管理和技术骨干，在教育教学方面具有较高的造诣和能力。

而高级教师、二级教师则是在专业能力和教学经验方面有所积累和突出表现的教师。

对于基本工资标准的制定，考虑到2024年国内的通胀率以及教师的劳动价值，保证了教师们的基本生活需求以及为教育事业做出的贡献得到合理的回报。

此外，随着经济的发展和社会对教师待遇的重视，教师的基本工资标准也会随之上调。

需要指出的是，基本工资标准只是一个基准，还需要考虑到地区差异和特殊津贴等因素。

不同地区的物价水平和生活成本不同，因此在制定基本工资标准时需要考虑地区差异，并根据实际情况给予相应的调整。

另外，对于一些边远地区和艰苦条件下工作的教师，还可以给予特殊津贴，以减轻他们的经济压力，并更好地激励他们为教育事业奉献。

此外，为了提高教师的整体收入水平，除了基本工资外，还应该加强教师的绩效评价和奖励政策。

通过评价教师在教学、科研和教育管理等方面的绩效，对表现突出的教师给予奖励，以激发他们的工作热情和创新能力。

综上所述，2024年义务教育教师基本工资标准的制定需要综合考虑多方面因素。

通过合理调整工资标准，可以更好地保障教师权益，提高教师收入水平，进一步激发教师的工作热情和积极性，促进教育事业的发展。

义务教育教师基本工资表

义务教育教师基本工资表前言作为一名公立学校的义务教育教师，工资待遇一直是我们关心的话题。

随着社会不断发展，教育事业也越来越受到重视，教师的待遇也在不断提高。

本文将详细介绍义务教育教师的基本工资表，以供大家了解。

什么是义务教育教师基本工资表？义务教育教师基本工资表是一张规定按教育部门的要求制定的工资标准表。

该表规定了公立学校义务教育教师的岗位工资标准、级别工资标准、年度考评奖金等。

具体工资标准根据教育部门的要求，义务教育教师的基本工资标准分为以下几类：一、岗位工资标准岗位工资标准是指公立学校根据教师所在岗位性质、工作难度、工作量等因素确定的工资水平。

目前，义务教育教师的岗位工资标准分为以下七个等级：1.高中教师岗位工资标准2.初中教师岗位工资标准3.小学教师岗位工资标准4.幼儿园教师岗位工资标准5.特教教师岗位工资标准6.辅导员岗位工资标准7.后勤岗位工资标准不同等级教师的岗位工资标准不同，且会随着岗位工作时间的增加而提高。

二、级别工资标准级别工资标准是指由教育部门按照教师的教育背景、职称、年限等因素确定的工资水平。

目前，义务教育教师的级别工资标准分为以下几个等级：1.教授级工资标准2.副教授级工资标准3.高级工资标准4.中级工资标准5.初级工资标准6.实习工资标准级别工资标准也会随着职称、工作年限的提升而增加。

三、年度考评奖金每年底，公立学校会根据教师的课堂教学能力、工作态度、教育贡献等进行年度考评，表现优秀的教师可以获得一定的年度考评奖金。

结语以上便是义务教育教师基本工资表的基本内容。

虽然工资标准有一定规定，但实际发放的工资还需要根据当地的经济情况、教育部门政策等因素进行调整，因此实际工资仍有所差异。

希望这篇文章能够帮助大家更好地了解与掌握义务教育教师的工资待遇。

浙江幼儿园教师工资标准表2021

浙江幼儿园教师工资标准表2021
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。

(随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。

【最新教师工资改革方案】最新教师工资改革方案。

工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。

大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。

每个老师积极努力年年有希望。

主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定。

市政府津贴,不终身制。

主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。

正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

2014教师工资最新规定

2014教师工资最新规定
教教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500 元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。

2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。

这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课,并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：学期和学年奖金 (取代职称工资)。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。

绩效，每学期学年评，不终身制。

老师积极努力年年有希望。

奖励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，像领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。

津贴是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。

正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高,不终身制，离开就没有。

教师薪级工资标准

教师薪级工资标准教师工资计算方法及岗位定级工资标准1、岗位工资的套改：中学高级职称或其他同级职称一律按事业单位专业技术人员基本工资标准表套七级岗位,即930元,中学一级职称或其他同级职称一律套十级岗位,即680元,中学二级教师或其他同级职称套十二级岗位,即590元;不分获得职称先后; 4、岗位工资+薪级工资+岗位工资+薪级工资10%-工改前职务工资+津贴-工改前职务工资10%=本次工改增加额; 本科见习6850685大学本科见习岗位工资初中见习5700570初中毕业见习岗位工资JSG04中学二级起点GLG03GLG077200720管理人员岗位工资七级1996年大学本科毕业参加工作,2001年获得中学一级教师职称;期间工作时间没有间断,他的工作年限是11年套改年限为15年,任职年限5年;按一级教师职称套改十级岗位680元,按任职年限和套改年限套17级薪级工资341元;因为是中小学教师,按规定享受提高10%;他的工改前职务工资为535元,津贴为元,本次净增额为680+341+680+34110%-535+-53510%=元; 四、本次工改退休、退职界限1、岗位工资的套改：中学高级职称或其他同级职称一律按事业单位专业技术人员基本工资标准表套七级岗位,即930元,中学一级职称或其他同级职称一律套十级岗位,即680元,中学二级教师或其他同级职称套十二级岗位,即590元;不分获得职称先后; 4、岗位工资+薪级工资+岗位工资+薪级工资10%-工改前职务工资+津贴-工改前职务工资10%=本次工改增加额; 1996年大学本科毕业参加工作,2001年获得中学一级教师职称;期间工作时间没有间断,他的工作年限是11年,套改年限为15年,任职年限5年;按一级教师职称套改十级岗位680元,按任职年限和套改年限套17级薪级工资341元;因为是中小学教师,按规定享受提高10%;他的工改前职务工资为535元,津贴为元,本次净增额为680+341+680+34110%-535+-53510%=元; 四、本次工改退休、退职界限六、原单位发放的津贴、补贴保留,但要保证资金来源合法,用途正当;。

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