二、电力工程基础试卷-简答题整理.doc

二、简答题（8X6分）1、电力系统的中性点运行方式有哪些？各有什么特点？答：分为中性点直接接地和不接地系统两类。

其中不接地系统还分为不接地和经消弧线圈接地两种。

中性点直接接地方式供电可靠性低，出现单相接地时，形成回路，接地电流大；不接地系统供电可靠性高，但绝缘要求也高，出现单相接地时，不形成回路，接地电流不大，但非接地相对地电压却升高为相电压的右倍。

中性点经消弧线圈接地系统比不接地系统的单相接地电流小，绝缘要求比较低。

2、试画出内桥和外桥接线形式，并分别说明各自适用的场合。

答：内桥式接线适用于输电线路较长，故障几率较多，而变压嘴又不需经常切除的场合；外桥式接线则适用于出线较短，旦变压器随经济运行的要求需经常切换，或系统有穿越功率流经本厂的情况。

LI L2S）内桥（b）外侨3、高压断路器的作用是？隔离开关与其配合的原则是什么？答：高压断路器具有灭孤装置，可以开断或闭合负荷电流和开断短路电流，可用来作为接通或切断电路的控制电器。

隔离开关与其配合的原则是：先通后断。

即停止供电时，隔离开关相对断路器“先通后断”，母线隔离开关相对线路隔离开关也是“先通后断”。

4、频率的一、二次调整分别是通过什么作用的？两者最大的区别是什么？答：当系统频率下降时，发电机输出的有功功率将因调速器的一次调整作用而增加，同时负荷所需的有功功率将因木身的调节效应而减少。

I天I此，频率的一•次调整是由发电机调速器作用和负荷本身的调节效应共同完成的。

二次调频是在一次调频的基础上调节调频器作用进行的，系统负荷的增量AP LO是由以下三部分调TA 1T节 功率与之平衡的：（1）由频率的一次调整（调速器作用）增发的功率为-K G K（2）频率的二次调整（调频器作用）增发的功率△%（）；以及由负荷自身的调节 效应而减少取用的功率为 f 。

两者最大的区别是二次调频可以实现无差调 频。

5、试画出双绕组变压器差动保护单相原理接线图？答：如图所不。

6、 跨步电压？保护接零？答：当人在分布电压区域内跨开一步，两脚间（相距0.8m ）所承受的电压称为跨步电压。

保护接零：将用电设备的金属外壳与电源（发电机或变压器）的接地中性线作金 属性连接，并要求供电给用电设备的线路，在用电设备一相碰壳时，能够在最短 的时限内可靠地断开。

7、 采用标么制进行计算电网参数的优点？答：三相电路的计算公式与单相电路相同，三相功率的标么值与单相功率标么值相等；采用标么制计算的数量级比较小，计算比较简单；选定全网的基准功 率以及各级的基准电压后，直接进行标么值计算，计算参数不需折算。

8、 试用单位长度电抗计算公式分析采用分裂导线的优点？答：采用分裂导线，增大了导线的等效半径，所以其单位长度电抗值相对普 通减小，具体分析如下：普通导线的单位电抗Xj =0.14451g^ + 0.0157 （ Q ）； 其中D,“表示三相导线儿何平均距离；,表示导线半径；分裂导线的单位长度电 抗* =0.1445也岛+°，。

" （Q ）, r eq = ^r （J l2J 23••• J ln ）,勺表示分裂导线的等效 半径；必、弗…九表示某根导线与其余n-l 根导线间距离。

M 相对西值减小了。

当分裂根数超过4根时，电抗值下降不明显，故一般不超过4根。

三、名词解释（每小题3分，共12分）1、电气主接线（答：高压电器通过连接线，按其功能要求组成接受和分配电能的电路。

）2、安全净距（答：从保证电气设备和工作人员的安全出发，考虑气象条件及其他因素的影响所规定的各电气设备之间、电气设备各带电部分之间、带电部分与接地部分之间应该保持的最小空气间隙。

）3、系统供电负荷（答：指综合用电负荷加上网络中损耗的功率，即为系统中各发电厂应供出的功率）4、跨步电压（答：当人在分布电压区域内跨开一步时两脚间（相距0.而）所承受的电压。

）四、简答题（每小题5分，共20分）1、阐述常规火电厂对环境的影响以及防治措施。

答：主要是烟气污染物排放、灰渣排放、废水排放，其中烟气排放中的粉尘、硫氧化物和氮氧化物经过烟囱排入大气，会给环境造成污染。

防治措施：除尘、烟气脱硫技术；废水净化或收再利用；对灰渣进行综合利用。

2、输电网潮流采用计算机计算时，节点一般如何分类？说明各类节点特征。

答：可分PQ节点、PV节点和平衡节点三类。

PQ节点：节点的有功P和无功功率Q是给定的，节点电压幅值和相角（U、S'）是待求量, 通常变电所母线属于此类；PV节点：节点的有功功率P和电压幅值U是给定的，节点无功和电压相角（Q、$）是待求量，当节点处有足够的可调无功量，可以维持给定电压幅值时，该节点可选为PV节点，一般为有一定无功储备的发电厂和具有可调无功电源的变电所母线；平衡节点：承担系统有功平衡的节点，一般选主调频发电厂。

3、如何降低配电网的损耗？答：1)合理使用变压器。

确保变压器运行在最佳负载状态，变压器的三相负裁力求平衡；2) 重视和合理进行无功补偿。

根据负荷用电特征，合理地选择无功补偿方式、补偿点及补偿容量，有效地稳定系统的电压水平，避免大量的无功通过线路远距离传输而造成有功网损；3) 对电力线路改造，扩大导线的载流水平；4)调整用电负荷，保持均衡用电。

调聚用电设备运行方式，合理分配负荷，降低电网高峰时段的用电，增加低谷时段的用电；改造不合理的局域配电网，保持三相平衡，使用电均衡，降低线损。

4、阐述电气设备选择的一般条件。

答：按正常工作条件选择：电器的额定电压应不低于装置地点的电网额定电压V N > U NS；电气设备的长期允许工作电流应不小于该同路在各种合理运行方式下的最大持续工作电流> 7max:还应考虑电器安装地点的环境条件，当气温、风速、温度、污秽等级、海拔高度、IN地震烈度和覆冰厚度等环境条件超过-•般电器使用条件时，应采取措施。

按短路情况校验：短路电流通过电气设备时，将产生热效应及电动力效应，因此电气设备必须满足热稳定2 Q k以及动稳定i es 2妇。

公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早8： 30午休12： 00——14： 00下班时间晚18： 002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9： 00午休12： 00——13： 30下班时间晚17： 30 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。

如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24 口（工资发放口）。

三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

6、要爱护办公区域的花木。

四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。

详见《员工试用期考核表》。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。

一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，山公司安排修理。

五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。

并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

2、员工须尊更上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。