班组长生产现场4M精细化管理

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班组长生产现场4M精细化管理

班组长生产现场4M精细化管理

2
收集数据
收集与人员、机器、材料和方法相关的数据,进行分析。
3
制定计划
根据数据分析结果,制定相应的改进计划。
4
实施改进
按照计划,对人员、机器、材料和方法进行改进和优化。
5
持续监控
监控改进效果,进行周期性评估和调整。
成功案例分享
公司ABiblioteka 公司B通过4M精细化管理,生产效率提 高30%,产品质量得到了显著改善。
4M精细化管理的重要性
1 提高生产效率
通过精细化管理每个环节,优化四个要素,从而提高生产效率和产出。
2 降低成本
通过合理管理人力资源、设备、材料和方法,降低不必要的浪费和成本。
3 提升产品质量
保证生产过程的严谨性和可控性,提高产品质量。
4M管理的具体步骤和实施方法
1
设定目标
明确4M精细化管理的目标和指标。
解决方案
开展员工培训,强调 4M精细化管理的重要 性和好处。
总结与展望
4M精细化管理是提高生产现场效率和质量的关键。通过精细化管理4个要素,可以实现显著的效益和成功案例。展 望未来,4M精细化管理将持续发展,并为生产现场带来更多的创新和改进。
班组长生产现场4M精细 化管理
为了提高生产现场管理的效率和质量,班组长需要进行4M精细化管理。本演 示将带您了解这一管理理念的概述和重要性。
4M精细化管理的概述
4M精细化管理是一种系统化管理方法,致力于优化生产现场的四个要素:人 员(Man)、机器(Machine)、材料(Material)、与方法(Method)。
优化人员管理和培训,团队凝聚力 提升,员工积极性和工作质量有了 大幅提升。
公司C
对生产线进行全面改造,引入先进 设备和工艺,生产效率提高了50%。

4M变化点管理规定

4M变化点管理规定

〖生产部〗 班长
〖生产部〗 科长
3 对策实施 公司内变化
外委加工
3 依据〘4M 变化点管理票〙上的内容进
行变化点对策实施。
3-1 公司内变化
〖生产部〗
公司内生产现场变化过程的管理、控
班长
制。
3-2 外委加工
外委加工产品前,应将相关信息(数 〖生产部〗 量、产品型号、外委工序、供应商名称) 计划员 通知质量保证部。
根据确认结果做出处置。
班长
科长
6-1 对不良内容再次检查确认。
〖质量部〗 〖质量部〗
检查员
科长
OK
7 可以流动
7-1 合格产品可以加工、装配、入库或 〖生产部〗
发出。
班长
8 记录保存
8-1〘4M 变化点管理票〙存档。
〖生产部〗
记录
2/3
〘4M 变化点管理票〙
4M 变化点管理票
发行日 生产线名
零件号
4M 变化点管理规定
1、目的 在不良品发生前将萌芽的异常去除、杜绝异常发生,防患于未然。 2、范围 适用于公司所有生产及检验的场所。 3、职责 生产部:负责变化点的申请及变化过程的管理、控制。 质量部:负责变化点品质确认。 4、定义 变化点:指在公司生产运作过程中4M〔人、设备、物、方法〕发生变化或变 更。 5、规定内容 5.1 变化点管理项目 人:新员工上岗、转岗、顶岗、休假后返岗。 设备:新增设备、设备规格变更、产品转移场地生产、设备及工装夹具
外委加工过程管理、控制。
〖供应商〗
〖生产部〗 科长
4 品质 检查
NG
5 不良内容 处置对策
NG
6 不良内容 处置确认
4-1 公司内生产现场变化点产品品质确

班组长精细化管理

班组长精细化管理

如何来处理质量问题



要末道检查站看出各工位产生的缺陷 确保进行合适的返工(由班组长或操作工 负责) 对产生缺陷的工位进行跟踪 进行根源分析,为什么会产生缺陷 与其它班次进行交流相关质量问题
班组长问题解决职责

参与问题解决小组的活动
收集和分类数据,以确定问题,分析根源 使用质量控制工具(如检查表) 按培训所授方法使用根源分析技术


成本
利 润
判断“价值”的两个标准 ☆对提高顾客满意度有帮助吗? ☆对提高企业效益有帮助吗?
持续改进活动


领导班组成员在生产过程中发现浪费 鼓励班组成员在班组范围内寻找改进的着 手点 向上级部门提交改进的想法
P
D
C
A
班组降低成本的着眼点

提高生产效率 减少不良品


不超用或少用材料定额
判断基准
废弃:放入暂存仓库 放置在指定的位置(仓库) 放在指定的位置 放在现场的附近
三天用一次的物品
放到不移动就能取到的地方
清除不需要的物品

“要丢又不能丢,真伤脑筋”、“请指示这 些不要物该拿到哪儿才好”,这是部署经 常疑惑的问题,运用“红单作战”是较好 解决这些问题的技巧之一。
现场红单运动
Just
好的沟通
达到的目的 和沟通的人保持良好的关系 -----相互坦诚 -----充分理解 -----轻松愉快 -----平等

正确例子
1、“你能改善这个方面的话,业绩就会更好,让我们讨论一下具体的方 法” 2、“我接到客户投诉,说你不接他们的电话,这是违反公司规定的------” 3、“每个人都需要加班,上星期阿发也加班了,否则就完不成订单,公 司要罚很多 钱的,明天准时到吧” 4、下属:“我为什么要哪么做呢?对别人好又没有额外的奖励。”主管: “要是我们的客户被你的这种行为气走的话,那么销售人员还做什么 呢?你必须答应我要改变这种行为。 ” 5、“光是试试还不行,我是认真的,我要你尽快对客户的投诉作出反应, 同时表现出耐心。” 6、“你准时上班,别迟到!”

4M管理

4M管理

4M管理4M管理就是利用4M法管理工程的方法。

4M是ISO质量管理体系中的要素之一。

它的含义是:Manpower(人力);Machine(机器);Material(材料);Method(方法、技术);通常还要包含1E:Environments(环境)。

也就是人们常说的:人、机、料、法、环五大要素。

4M变更的管理4M变更的管理定义:4M变更是指在生产过程中给品质带来一定影响的异常变更,含作业者、工装设备、材料、工艺方法的变更。

即我们常说的人员、机器、材料、方法变更。

4M是生产过程中最基本的要素,如果这四个要素是稳定的,那么最终生产出来的产品也是恒定的,但这只是一个理想的状态。

现实中,人员、机器、材料、方法经常在变化,最终结果也随之变化,4M变更管理就是通过控制这些变化,使结果在允许的范围内变动。

4M变更处理程序内容(1)变更的范围○1作业者的变更。

作业者因缺勤、调动、离职时,由一个作业者变动到另一个作业者进行作业时,所产生的变更。

○2工装夹具的变更。

工装夹具因临时替用、增加而对产品可能有影响时的变更。

○3材料、辅料的变更。

公司无图纸规定的材辅料、需要以零件的材料和装配用的辅料进行变更时,应完全遵循客户的意见,由技术部专责更改图纸,或下达临时更改通知书,车间更改作业指导书,交技术部批准。

○4工艺方法的变更。

工艺方法发生变更时,车间更改作业指导书,并培训作业者掌握变更内容。

变更的实施(1)由发生区将变更的内容填入《4M变更依赖书》交车间主任签字后发行到品质部,由品质部经理确定品质方面需确认的内容。

发生区及相关部门收到品质部配发的《4M变更依赖书》后,按要求实施变更。

(2)作业者变更的处理方法由车间工艺员按作业指导书要求安排员工训练,班组长每两个小时进行产品品质确认,直至培训合格止。

(3)工装夹具变更的处理方法在实施过程中,车间工艺同专责跟踪,确认首件用工装夹具控制的产品品质是否合格,如不合格时,则要求相关部门停止生产并重新检查该工装夹具的有效性。

车间班组长细化规章制度

车间班组长细化规章制度

车间班组长细化规章制度一、前言作为车间班组长,不仅要负责管理团队,确保生产顺利进行,还要制定和执行相应规章制度,以确保车间安全、生产效率和员工福利。

本文将详细阐述车间班组长应遵守的规章制度,以指导班组长在日常工作中做出正确决策。

二、安全管理规定1.车间班组长必须具备安全管理的专业知识和技能,定期组织员工参加安全培训课程,提高员工安全意识和应急处理能力。

2.每月对车间进行一次安全巡检,发现问题及时整改,确保生产过程中没有安全隐患。

3.落实好安全生产责任制,明确各级工作人员的安全管理责任,做好安全意识教育工作,引导员工养成良好安全行为习惯。

三、生产管理规定1.车间班组长应制定生产计划,并及时调整根据实际情况适时调整生产任务,确保生产进度。

2.做好原料、半成品和成品的入库管理工作,保证生产质量。

3.对员工进行生产技术培训,提高员工的生产技能,确保生产质量稳定提升。

4.根据生产计划,合理安排生产流程,提高生产效率,降低生产成本。

四、质量管理规定1.建立健全质量管理体系,确保产品质量符合标准要求。

2.及时发现并处理产品质量问题,追踪问题原因,确保问题不再出现。

3.对员工进行质量管理培训,提高员工的质量意识,不断提升产品质量。

4.建立完善的质量审核机制,定期对产品质量进行审核,发现问题及时整改。

五、员工管理规定1.建立员工档案,定期进行员工考核,根据绩效情况奖惩有据。

2.对员工进行岗位培训,提高员工的工作能力,加强团队协作。

3.做好员工心理辅导工作,提高员工的工作积极性和工作满意度。

4.加强员工奖励机制,鼓励员工积极工作,确保团队凝聚力。

六、环境管理规定1.建立健全环境管理体系,定期开展环境检测,确保生产环境符合相关标准。

2.加强对废弃物的管理,实施垃圾分类,环保做好生产废弃物处理。

3.定期组织员工进行环保知识培训,提高员工的环保意识,共同维护生态环境。

七、纪律管理规定1.建立严格的纪律管理制度,明确员工的行为规范,加强纪律执行力度。

4m管理方法

4m管理方法

4m管理方法4M管理方法是一种常用于生产和制造业的管理工具,主要涉及到四个方面的因素,即Man(人员)、Machine(机器)、Material(材料)和Method(方法)。

这种管理方法旨在优化生产过程,提高效率和质量。

1. 人员(Man):指企业的员工,包括操作人员、管理人员等。

在4M管理方法中,人员的培训和技能水平是非常重要的因素。

管理者需要确保员工具备所需的知识和技能,以便他们能够正确地操作设备和执行工作任务。

此外,也需要合理配置人力资源,确保每个岗位都得到适当的人员支持。

2. 机器(Machine):指企业使用的各种设备、机械和工具。

在4M管理方法中,机器的质量和性能对生产过程的影响很大。

管理者需要确保设备正常运行,并进行定期维护和保养,以避免生产中断和质量问题的发生。

此外,还需要关注设备的更新和升级,以提高生产效率和产品质量。

3. 材料(Material):指企业用于生产的原材料和零部件。

在4M管理方法中,材料的供应和质量控制是关键的。

管理者需要确保原材料的供应充足,并进行质量检查和测试,以确保所使用的材料符合产品要求。

此外,还需要合理管理库存,避免过多或不足的情况发生。

4. 方法(Method):指企业的生产流程和操作方法。

在4M 管理方法中,方法的优化可以提高生产效率和质量。

管理者需要对生产流程进行分析和改进,消除无效的环节和操作,提高工作效率。

同时,也需要制定标准化的操作规程,确保每个员工都能按照相同的方法进行工作。

综上所述,4M管理方法通过关注人员、机器、材料和方法这四个方面的因素,来优化生产过程,提高效率和质量。

这种方法可以帮助企业有效管理生产过程,提高竞争力和盈利能力。

班组长生产现场4M精细化管理..69页PPT

班组长生产现场4M精细化管理..69页PPT

谢谢!
班组长生产现场4M精细化管理..
11、不为五斗米折腰。 12、芳菊开林耀ห้องสมุดไป่ตู้青松冠岩列。怀此 贞秀姿 ,卓为 霜下杰 。
13、归去来兮,田蜀将芜胡不归。 14、酒能祛百虑,菊为制颓龄。 15、春蚕收长丝,秋熟靡王税。
61、奢侈是舒适的,否则就不是奢侈 。——CocoCha nel 62、少而好学,如日出之阳;壮而好学 ,如日 中之光 ;志而 好学, 如炳烛 之光。 ——刘 向 63、三军可夺帅也,匹夫不可夺志也。 ——孔 丘 64、人生就是学校。在那里,与其说好 的教师 是幸福 ,不如 说好的 教师是 不幸。 ——海 贝尔 65、接受挑战,就可以享受胜利的喜悦 。——杰纳勒 尔·乔治·S·巴顿

《生产班组长精细化管理》 .doc

《生产班组长精细化管理》  .doc

作业:每篇布置3-5道习题,以巩固学生的学习效果,促进其多思考,培养学生的实际操作能力。

本课程分四篇,第一篇为一~三章为绪论部分,介绍一些基本概念;第二篇为四~七章,介绍生产运作系统的设计;第三篇为八~十四章,介绍生产运行系统的运行;第四篇为十五~十八章,介绍生产系统的维护与改进。

考试:“生产与运作管理”期末考试目的是考核学生掌握生产与运作管理的基本理论、基本知识和基本技能的程度和动用所学知识解决实际问题的能力。

考试试题应当反映本课程的主要内容和要求,考题内容就能覆盖教材的各章节。

平时成绩(作业)占30%,期末考试占70%。

三、面向专业:信息管理与信息系统专业四、先修课程:本课程的先修课为:运筹学,技术经济学,管理学,财务管理。

五、本课程与其它课程的联系:“生产与运作管理”是信息管理与信息系统专业的一门选修课程,其先修课程有运筹学,技术经济学,管理学,财务管理等。

本门课程的学习对于学生拓展知识面有很大的帮助。

六、教学内容安排、要求、学时分配及作业:第一篇绪论(6学时)第一章基本概念(2学时)1.1 社会组织的基本职能(A)1.2 生产运作的分类(A)1.3 生产类型(A)1.4 生产过程的组织(C)第二章生产运作战略(2学时)2.1 现代企业的生存与发展环境(C)2.2 企业战略和战略管理(B)2.3 生产运作战略的内容(A)2.4 信息战略规划的主要内容(A)2.5 案例分析(B)第三章需求预测(2学时)3.1 预测(A)3.2 定性预测方法(A)3.3 定量预测方法(A)3.4 预测监控(B)作业:1.叙述社会组织的三项基本职能,说明它们之间的关系。

2.现代企业在产品竞争方面有哪些特点?3.说明判断在预测中的作用。

刘小明-班组长现场精细化管理

刘小明-班组长现场精细化管理
4、自动停止及其应用示例
【图表示例讲解】
5、自动检测及其应用示例
【图表示例讲解】
利器五、动作经济原则:提升现场作业效率
1、什么是动作经济原则
2、如何在人体动作方面提升作业效率
【图表示例讲解】
3、如何在工作台布置方面提升作业效率
【图表示例讲解】
4、如何在工装夹具方面提升作业效率
【图表示例讲解】
利器六、KYT危险预知训练:深化班组现场安全活动
利器七、OEC日清管理法:日常的精细化现场管控
1、什么是OEC日清管理
2、日清管理法六大表单:总账、分类账、明细账、日清栏、3E卡、日清表
【图表示例讲解】
3、通过日清管理四步骤(班前会、巡视检查、日总结、审核),落实精细化的现场管控
【小组实战演练、点评】
利器八、精益生产:生产制造的精细化管理
1、什么是精益生产
【图表示例讲解】
6、素养阶段:工具与技巧(管理看板、班会;推进注意事项)
【图表示例讲解】
7、5S推进:步骤简介;企业推进5S的注意事项
利器二、可视化:打造一目了然的精细化现场
1、什么是现场可视化
2、如何进行现场布局可视化
【图表示例讲解】
3、如何进行划线
【图表示例讲解】
4、如何进行标牌标识
【图表示例讲解】
3、现场精细化管理的基本流程--PDCA循环
【图表示例讲解】
利器一、5S:实现场精细化管理的基础
1、5S概述
2、整理阶段:活动步骤与注意事项
3、整顿阶段:手法(三定、定置管理、形迹管理),推进注意事项
【图片案例讲解】
4、清扫阶段:活动三步骤;推进注意事项
【图表示例讲解】
5、清洁阶段:工具(检查与奖惩体系、一表一单、定点摄影)

现场管理五大要素

现场管理五大要素

现场管理五大要素(4M1E)4M 是指Man (人),Mach in e(机器),Material(材料),Method(方法);1E 是指:Environments (环境),故合称4M1E法。

也就是人们常说的:人、机、料、法、环现场管理五大要素。

所谓人(Man),就是指在现场的所有人员,包括主管、司机、生产员工、搬运工等一切存在的人。

现场中的人,班组长应当注意什么呢?首先应当了解自己的下属员工。

人,是生产管理中最大的难点,也是目前所有管理理论中讨论的重点,围绕这人”的因素,各种不同的企业有不同的管理方法。

人的性格特点不一样,那么生产的进度,对待工作的态度,对产品质量的理解就不一样。

有的人温和,做事慢,仔细,对待事情认真;有的人性格急躁,做事只讲效率,缺乏质量,但工作效率高;有的人内向,有了困难不讲给组长听,对新知识,新事物不易接受;有的人性格外向,做事积极主动,但是好动,喜欢在工作场所讲闲话。

那么,作为他们的领导者,你就不能用同样的态度或方法去领导所有人。

应当区别对待(公平的前提下),对不同性格的人用不同的方法,使他们能人尽其才”。

发掘性格特点的优势,削弱性格特点的劣势,就是要你能善于用人。

如何提高生产效率,就首先从现有的人员中去发掘,尽可能的发挥他们的特点,激发员工的工作热情,提高工作的积极性。

人力资源课程就是专门研究如何提高员工在单位时间内工效,如何激发员工的热情的一门科学。

简单的说,人员管理就是生产管理中最为复杂,最难理解和运用的一种形式。

机(Mach ine),就是指生产中所使用的设备、工具等辅助生产用具。

生产中,设备的是否正常运作,工具的好坏都是影响生产进度,产品质量的又一要素。

一个企业在发展,除了人的素质有所提高,企业外部形象在提升;公司内部的设备也在更新,。

为什么呢?好的设备能提高生产效率,提高产品质量。

如:企料,改变过去的手锯为现在的机器锯,效率提升了几十倍。

原来速度慢、人体力还接受好大考验;现在,人也轻松,效率也提高了。

班组4E6S精细化管理制度

班组4E6S精细化管理制度

班组4E6S精细化管理制度4E6S精细化管理是一种管理理念和管理技术,是通过规范的系统化和细化,运用程序化、标准化和数据化的手段,使组织管理和单元专注于满足被服务者的需求上,并保证精确、高效、协同和持续运行。

班组在生产作业、管理活动中药加强精细化管理基础,大力培养班组员工的精细化管理意识,做到精确定位、精益求精、细化目标、量化考核。

实施班组精细化管理有如下具体方法:一、管理坚持“以人为本”的安全管理理念,大力推进精细化管理,着力打造“本质安全型”矿井,保证矿井安全、高效运行。

二、精细管理抓设计。

职能部室每搞一个巷道、硐室、工作面等设计,设计人员在设计前要认真研究、分析所设计巷道所在位置、详细地质情况、煤层及岩性情况、所在位置压力、巷道布置情况等,然后综合考虑各种因素,认真科学进行设计,并由采掘、测量、地质、技术副矿长、安全副矿长、生产副矿长等相关人员认真进行核算审核,科学、合格后方可报送其他人员进行签字等,保证设计科学、合理、经济。

三、四级精细化管理。

以精细管理为手段,精细安全生产各个环节的管理,健全矿、队、班组、岗位四级安全生产责任制和每个岗位工作标准,使每个生产环节都有严格的施工标准,形成“人人讲精细,事事做精细”的安全管理机制。

四、推行关键环节细化管理制度。

巷道贯通,初采初放,过老空老巷等关键环节做为重点调度头面,对安全隐患排查实行三级联动、闭合管理,安全小分队班班查,业务部门天天查,矿上每周一次拉网查,整改的责任、人员、时间、地点当场落实,现场安全管理权下放,对隐患的处理、“三违”的查处,实行连带责任。

五、抓好一点一面一线精细化安全管理。

采、掘、机、运通、地、测等7个专业化技术质量小组及自身职责,要严格落实工程质量责任终身追究制,实现全方位整体强化、精细管理、上下联动的安全工作格局。

六、科技精细化监测管理保安全。

以矿井安全监测系统,提高瓦斯、设备、产品等检测监控水平,实现信息自动化管理,增强矿井的防灾、抗灾能力。

生产现场4M变化点管理

生产现场4M变化点管理

生产现场4M变化点管理变化点管理定义:4M是指作业员(Man),机械设备(Machine),原材料(Material),作业方法(Method)的头四个英文字母这四个M用在品质上瑕疵方法谓为四大要素。

是追查品质瑕疵发生原因以及制程质量管理时是最有用的方法。

如何做好变化点管理变化点管理定义1.1:什么是变化点变化点是指通常状态变为另外的状态,如设备和夹具的交换、作业者的交替、换模变更等,常说的4M变化点是指人(Man)、机械和设备(Machine)、物(Material)、方法(Method)。

1.2:什么是变化点管理变化点发生前与发生时所采取的相应活动。

主要包括:良品条件的确认、品质的确认、后工程的确认。

1.3:变化点管理的意义防止出现批量质量问题;加强可追溯性,有利于产品出现问题时的分析对策;有利于对有质量问题的产品流入市场后的处置;有利于加强对各环节的质量控制、质量改进,不断改进过程及产品质量。

2.2:员工培训员工培训主要包括4个方面:1)变化点理论培训:什么是变化点、什么是变化点管理、变化点管理的意义等。

2)变化点处理流程培训:发现变化点后如何处置。

3)常态的培训:生产一个合格产品所需的加工条件,作业指导书,质量要求等。

4)常见4M变化点举例:2.3:规范处理流程变化点可分:1)可预先掌握的变化点:新客户开始订货时、老客户要求定新产品、产品设计变更、产品生产数量等。

2)不能预先掌握的变化点:设备不能正常运转、作业人员身体不适、作业过程中材料异常、终检时产品异常、工装夹具难使用等。

因此,对不同类型的变化点要有相应的处理流程:1)能预先掌握的变化点(从上至下的管理方式)2.4:明确管理要点及责任人能预先掌握的变化点1)确定管理项目及其具体的管理要求(责任人:管理者)事先设计出对每一种变化点进行管理的要求、管理的方式及变化信息传递的流程,并设计记录表格、变更通知等的形式。

2)对执行人员进行指示(责任人:管理者)通知到所涉及到得所有人员,要求执行人员对管理项目及具体要求彻底明白为止。

生产管理的4M1E的理解

生产管理的4M1E的理解

生产管理的4M1E的理解4M是指Man(人),Machine(机器),Material(物),Method(方法),简称人员、机器设备、物料、作业方法,1E是指Environments(环境),故合称4M1E法。

也就是人们常说的:人、机、料、法、环现场管理五大要素。

通过杰出班组长的培训,我更加了解作为生产管理者必须深入了解和灵活使用这个管理工具,我对这个生产5要素的理解是:1、人(Man),就是指在现场的所有人员,包括主管、生产员工等一切在生产现场存在的人。

现场中的人,班组长应当注意什么呢?首先应当了解自己的下属员工。

人是多变和存在不稳定因素的,是生产管理中最大的难点,也是目前所有管理理论中讨论的重点,围绕这“人”的因素,各个管理者使用不同的管理方法。

人的性格特点不一样,那么生产的进度,对待工作的态度,对产品质量的理解就不一样。

有的人温和,做事慢,仔细,对待事情认真;有的人性格急躁,做事只讲效率,缺乏质量,但工作效率高;有的人内向,有了困难不讲给组长听,对新知识,新事物不易接受;有的人性格外向,做事积极主动,但是好动,喜欢在工作场所讲闲话。

那么,作为他们的领导者,你就不能用同样的态度或方法去领导所有人。

应当区别对待(公平的前提下),对不同性格的人用不同的方法,使他们能“人尽其才”。

发掘性格特点的优势,削弱性格特点的劣势,就是要你能善于用人。

如何提高生产效率,就首先从现有的人员中去发掘,尽可能的发挥他们的特点,激发员工的工作热情,提高工作的积极性。

简单的说,人员管理就是生产管理中最为复杂,最难理解和运用的一种形式。

2、机(Machine),就是指生产中所使用的设备、工具等辅助生产用具。

生产中,设备的是否正常运作,工具的好坏都是影响生产进度,产品质量的又一要素。

对设备的保养和升级是管理者应当重视的一个环节,如何使机器达到最大的驾动率。

3、物(Material),指物料,半成品、配件、原料等产品用料。

4M管理规定

4M管理规定

版次: A/0。

有限公司4M管理规定编号:编制:审核:批准:年月日发布年月日实施1目的过程质量及其控制取决于人(Man)、机(Machine)、料(Material)、法(Method)、环境(Enviroment)5个因素,简称4M1E,为确保生产现场的相对稳定,从而保证产品质量的稳定情,特制定本管理规定。

2适用范围适用于。

有限公司。

3定义人(Man)的变更:重要工程作业者、一般工程作业者、检验人员发生变化;机(Machine)的变更:生产设备及夹具、检测设备及夹具、工装模具发生变化;料(Material)的变更:产品原材料及副料发生变化;法(Method)的变更:工艺条件、工艺流程、工艺方法、作业方法、控制方法及作业标准变化;4 管理职责质控部:a)负责制订本管理标准,经批准后印发实施;b)负责对4M变更的批准、检查监督及考核;c)负责协助、监督各部门,以及营销部与客户进行4M的变更的沟通工作,及变更通知书的传递与确认工作;d)负责对生产过程中4M状况进行检查并记录,对出现的异常及时报告,并组织相关人员及处理;e)有权对违反标准规定的现象进行立即制止及考核的措施。

技术部:a)负责组织各相关部门对工艺条件、工艺流程、工艺方法、作业方法、控制方法及作业标准的建立,控制及变更实施评审,批准后组织实施;b)负责联系销售部门与客户进行工程、工艺方面变更的沟通工作及变更通知书的传递及确认工作;c)负责各车间4M的控制,及变更的申请;组织对4M变更时的培训工作及4M变更批准后组织实施工作。

综合部:a)根据各部门提供的统计结果,落实对4M变更的考核;b)负责对人员的控制、监督、检查与人员变动的批准及考核;设备部:a)负责提供各车间生产线工装模具清单的编制;b)负责工装模具的控制、监督、检查及工装模具变更的批准及考核。

销售部:负责按各部门要求与客户进行4M变更通知书的传递与沟通。

5 工作程序5.1 人员(Man)的控制5.2机器(Machine)的控制: 5.2.1生产设备的控制本标准由公司领导组织各部门实施;本标准的实施,由归口部门负责组织检查和考核。

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■整顿过程
b. 标示 区域标示:定臵线——定臵图 物件标示:设计放臵的场所; 标出放臵的场所; 物件上应有明显的标示。
第一部分 生产现场标准化管理
■清扫——全面性的机器设备预防保养
第一部分 生产现场标准化管理
■ 清洁的意义
a. 维持清扫的成果,使自己所负责的工作区域、机器设备保 持在干净、无污垢的状态。 b. 设法扑灭污染源,开动脑子将污染降到最小。
c) 每一道工段必须附上看板。
d) 看板只能对产量作10%以下的调整。
第一部分 生产现场标准化管理
1.2 标准作业
1.2.1 标准作业的目的 人员的安定取决于“作业标准”,标准作业是确保品质、 减少浪费、降低成本的基础。同时,在实施标准作业的过程 中,将成功经验和失败事例通过标准化工作,反映到作业标 准之中——所以,标准作业是一个持续改进的过程。
班组长生产现场4M精 细化管理
前 言
为实现生产现场管理,必须用科学的管理制度、标 准和方法对生产现场各生产要素,包括人(工人和管理 人员)、机(设备、工具、工位器具)、料(原材料) 、法(加工、检测方法)、环(环境)、信(信息)等 进行合理有效的计划、组织、协调、控制和检测,使其 处于良好的结合状态,达到优质、高效、低耗、均衡、 安全、文明生产的目的。
思考一下
• 什么是精细化管理?
所谓精细化,是通过规则的系统和细化,运用程序化 、标准化和数据化的手段,使组织管理单元精确、高效、 协调和持续运用。各工段精细化就是要按照精细要求,在 管理上精耕细作,落实好各工段管理的专业化、标准化、 数据化和信息化。简单说,就是在常规管理基础上,进一 步把管理工作做精、做细,以全面提高企业管理水平和工 作质量的管理理论和方法。
第一部分 生产现场标准化管理
1.2 标准作业
1.2.1 标准作业的目的 作业标准是进行标准作业的基本规范,作业标准包含整 条生产线的布臵、制程加工的顺序、物流的过程,标准在制 品的设定、作业人员配臵、作业人员等。其主要作用有:员 工培训、保证质量、保证效率、判断基准、成本管理、熟练 度、安全保证、改善依据、稳定管理等。
适价(Right Price)
适地(Right Place)
第二部分 生产现场物料管理
2.1.3 制定物料损耗额,不断完善物料领用审批制度,以控 制生产成本费用。上海中捷有色金属有限公司拟定合理的 物料损耗率制定如下: 附:①关于建立合理损耗率的规定制度。 附:②关于生产现场物料领用制度。
关于建立合理损耗 率的规定制度.doc
第一部分 生产现场标准化管理
(2)现场最关注的是产量:
分析现状----找出瓶颈---采取措施 ----解决问题----提高产量
(3)现场的功能:输出产品。
第一部分 生产现场标准化管理
(4)现场管理的核心要素:
人员 — 数量,岗位,技能,任职资格等 机器 — 检查,验收,保养,维护,校准 材料 — 纳期,品质,成本 方法 — 生产流程,工艺,作业技术,操作标准 环境 信息
第一部分 生产现场标准化管理
1.1.2生产现场管理的内容
(4)健全各项规章制度、技术标准、管理标准、工作标准、 劳动及消耗定额、统计台账等; (5)建立和完善管理保障体系,有效控制投入产出,提高现 场管理的运行效能; (6)搞好班组建设和民主管理,充分调动职工的积极性和创 造性。
第一部分 生产现场标准化管理
第一部分 生产现场标准化管理
(1)现场的“三忙”现象:
忙乱:表面上看每个人都很忙,其实,尽在做多余的事情, 或者所做的是无功效。(瞎忙) 盲目:由于太忙,人们总是机械地做事,没有工作方向,效 率不高。
迷茫:长期盲目的工作导致人们思想麻木,意识迷茫,整天 不知自己在干什么,干什么都是糊里糊涂。
第一部分 生产现场标准化管理
成功的企业靠成功的管理,成功的管理就是有效的、 简单可行的规章制度,再三反复陈述,以条文作为约束 。——对工作要做到事事有标准、人人有准则,以制度 管人、以数据说话。Βιβλιοθήκη 附:生产现场标准化管理制度。
生产现场标准化管 理制度.doc
第二部分 生产现场物料管理
2.1 物料管理 2.1.1 物料管理的精髓(三不)
臵图。
d) 临时滞留物(包括积压的半成品,待安装设备、建筑物材料等 )都要有明确定臵区。 e) 垃圾、废品回收点的定臵,要有分类标志。
f) 按定臵图的要求,清除与区域无关的物品。
第一部分 生产现场标准化管理
1.1.8 车间的5S工作
第一部分 生产现场标准化管理
整理:区别需要与不需要,不需要的坚决不要。
■ 素养的养成
● 常听人说:“我们不是没有规定,而是规定了没有人执行。”
第一部分 生产现场标准化管理
■ 素养的养成
● 树立新的观念 →惟有素养的养成,才能奠定管理的根基; →惟有素养的养成,才能形成共同的管理语言; 附:5s评分表
第一部分 生产现场标准化管理
1.1.9 五清运动:
清理、清扫、清洁、清整、清心。
1.1.3 现场的重要性主要表现如下:
(1)现场能直接创造效益。 (2)现场是信息的源泉。 (3)现场是问题萌芽产生的场所。 (4)现场能真实反映出员工的思想动态。
(5)现场是一面镜子,直接反映企业的经营水平和企业形象。
第一部分 生产现场标准化管理
1.1.4 走进生产现场会发现的问题:
(1)不良品 (2)工伤事故 (3)生产线断料 (4)未正确使用辅助工具(铲车) (5)员工的工作态度 (6)衣冠不整 (7)通道和作业现场混乱 (8)产品摆放无标识
① 日常保养 ② 一级保养 ③二级保养
第三部分 生产现场设备管理
3.3 设备技术状况的管理
3.3.1 对所有设备按设备的技术状况、维护状况和管理状况分
为完好设备和非完好设备,并分别制订具体考核标准。
不断料:不让制造单位领不到需要的物料,产生待料的现象。
不呆料:不让物料成为呆料。 不囤料:进料适时、适量,不至于因过量、过时而囤积。
第二部分 生产现场物料管理
2.1.2 物料管理的职能(五适)
适时(Right Time)
适质(Right Quality)
适量(Right Quantity)
1.1.7 车间物料、物品的定点、定位及标识按标准设计现场定 臵图。
a) 生产场地、通道、工具箱、物料、物品存放区要有标志线和相 应标牌。 b) 易燃、易爆物品、消防设施、有污染的物品,要符合特别定臵 的规定。 c) 车间、班组卫生区的定臵、并设臵责任区信息牌。
第一部分 生产现场标准化管理
1.1.7 车间物料、物品的定点、定位及标识按标准设计现场定
1.1.10 做到目视管理的工具有:
标签、标示牌、生产看板等。
1.1.11 看板的功能:
作业指示、现场管理、改善的道具。
第一部分 生产现场标准化管理
看板的生产的条件:
流水化生产、安定化生产、平稳化生产。
看板的规则:
a) 由后制程往前制程取货、前制程仅生产被取走的数量。 b) 不良品绝不可送到下制程。
解析 标准
是根据实际的作业条件及当时的技术水平制定出来的;
代表了当时最好、最容易、最安全的作业方法;
它高于任何人(包括总经理)的口头指示。
第一部分 生产现场标准化管理
1.1 现场管理
1.1.1 现场一般指生产现场。生产现场就是从事产 品生产、制造或提供服务的场所,包括生产前方各车间 的作业场所,也包括后方各辅助生产部门的作业场所, 如仓库、实验室等。
第一部分 生产现场标准化管理
1.1.6 现场区域规划要求
(1)现场区域规划中重点处理的关系与物的结合状态 A状态——人与物能马上结合并发挥效能的状态。
B状态——人需要花时间和气力寻找才能和物结合。
C状态——人与物已失去联系。
(2)物与场所的关系
(3)信息媒介同定臵的关系
第一部分 生产现场标准化管理
第一部分 生产现场标准化管理
1.1.5 生产管理现场的实施
生产现场管理是一个复杂的系统工程。我们将围绕以 下三个方面,开展现场管理工作: (1)治理整顿:着重解决生产现场:脏、乱、差,逐步 建立起良好的生产环境和生产秩序; (2)专业到位:做到管理中心下移,促进各专业管理 的现场到位; (3)优化提高:优化现场管理的实质是改善,改善的 内容是目标与现状的差距。按计划、执行、检查和纠正 PDCA循环,使其合理有效地运行。
生产现场物料领用 制度.doc
第三部分 生产现场设备管理
3.1 流水生产线布臵的三不原则:
3.1.1 落地不生根:设备小型化 设备可动化 传统观点认为设备越大效率越高,通常将设备固定在地面而无法 移动。设备不能移动,自然缺乏弹性,也就失去了改进布臵、应 对市场变化的能力。
3.1.2 寄人不篱下:放弃中央式设施 采用分离式设备
思考一下 实施现场精细化管理的目的
正确认识现场管理的重要性; 分析如何做好现场管理推进工作; 规范现场5S管理、定臵管理。
目前生产线上所存在的问题有哪些?
精 细 化 生 产 的 八 大 要 求
a) 做有价值的事情 b) 消除浪费 c) 看板管理 d) 5S现场管理 e) 标准化作业 f) 产能平衡 g) 与供应商结成伙伴 h) 能工培养
设备“寄居”在固定的管、线及中央式装臵之下而无法移动。如 :快速接头、弹性接口等。
第三部分 生产现场设备管理
3.1 流水生产线布臵的三不原则:
3.1.3 离群不索居:设备小型化 单件流动方式 对于涂装、电镀等大型加工设备,由于生产环境的关系,通 常安装在另外一个隔离的地点,从而影响生产的流畅性。
3.2 推行三级设备保养制度,为完成生产任务提供设备保障。
第一部分 生产现场标准化管理
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