保安岗位工作说明

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保安岗位工作说明

甲方为了维护公司正常治安秩序加强安全保卫工作，保障公司财产和员工生命不受侵害，特

制定乙方（保安）的岗位职责如下：

一、工作时间安排：

早上7：30~9：30；中午12：00~14：00；晚18：00~24：00，每天10小时，每月2天调休（调休需提前申请，如不休可按加班计算），上、下班需打指纹卡。24：00之后值班，按加班计算。

二、工作职责

1.负责外部人员出入和携带物品登记；

2.对需进入办公区域的来访者配发临时出入卡，并在离开时回收卡片；

3.负责对可疑人员进行盘查，无正当理由，严禁入内；

4.负责办公区域定时巡检，发现问题及时反馈；

5.负责办公区域消防设备定期巡查，并做好相关记录

6.负责公司整体安防；

三、纪律规定

1.服从命令，听从指挥，接到上级命令应立即行动。

2.遵纪守法，文明办事。

3.正直、诚信。不准擅自处理他人物品。

4.坚守岗位，尽职尽责，决不放松警惕、泄露机密、玩忽职守。

5.上岗时禁止喝酒、吃零食、抽烟、不准会客、看书、看报、闲聊、嬉戏和做与工作无关的事。

6.友善、和气、礼貌、热诚，面带微笑，客人和领导前来，要立即立正迎接，不能无动于衷；

要坚守岗位，不得擅自离岗。

7.衣着整洁，讲究个人卫生、严禁随地吐痰、乱扔垃圾。

8.上班不准迟到、早退，有事必须履行请销假手续，

9.应遵守公司其它有关规章制度。

四、乙方处理问题的原则和方法

乙方的形象代表了公司的形象，既要保证公司的安全，还要做到服务热情、周到。因此，乙

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方在执勤中处理问题要遵守以下原则和方法：

1.原则：乙方在履行自己的职责时，会遇到许多问题需要处理，在维护公司的安全和利益的

同时，应遵守以下原则：依法办事，执行政策，不徇私情，以理服人。

2.方法

对不同性质的问题采取不同的处理方法。

1）对一般违反管理规定的问题，可通过说服教育的方法解决，主要是分清是非，耐心劝导。

2）对一时解决不了又有扩大趋势的问题，应采取“可散不可聚，可解不可结，可缓不可急，

可顺不可逆”的处理原则，尽力劝解，把问题引向缓和，千万不要把矛盾激化，以免不利于解决

问题。

3）在处理问题上，坚持教育与处罚相结合原则，如违反情节轻微，不需处罚的，可当场教育，

或协助所在部门主管进行教育。

4）对于犯罪行为，应及时制止，并把犯罪分子扭送公安机关。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

乙方：（签字）

身份证号码：

住址：

联系方式：

年月日