企业文化知识竞赛总结
企业年度文化践行总结范文
一、前言随着我国经济社会的快速发展，企业文化在企业竞争中的地位日益凸显。
为了进一步强化企业文化，提升企业核心竞争力，我们公司紧紧围绕企业文化建设这一核心任务，积极开展了一系列文化活动，现将本年度企业文化践行总结如下：一、践行企业文化，强化员工凝聚力1. 开展企业文化建设活动。
本年度，我们公司组织开展了“企业文化知识竞赛”、“企业精神演讲比赛”等一系列活动，使员工深入了解企业历史、企业文化和企业精神，增强了员工的归属感和认同感。
2. 强化团队建设。
通过开展拓展训练、团队聚餐等活动，增进员工之间的沟通与交流，提升团队协作能力，增强了员工的凝聚力。
二、提升员工素质，打造企业文化传承者1. 举办各类培训课程。
本年度，我们公司邀请了业内专家为员工举办了多场培训课程，包括职业技能培训、职业道德培训等，提升员工的综合素质。
2. 开展导师带徒活动。
为帮助新员工快速成长，我们公司实施了导师带徒制度，由经验丰富的老员工对新员工进行一对一指导，传承企业文化。
三、深化企业文化，推动企业创新发展1. 强化创新意识。
我们公司鼓励员工提出创新性意见和建议，并设立创新奖励机制，激发员工的创新热情。
2. 落实企业文化建设。
本年度，我们公司组织开展了“企业文化月”活动，通过举办企业文化讲座、参观企业展览等形式，让员工深入了解企业文化，推动企业文化深入人心。
四、总结与展望通过本年度的企业文化践行，我们公司在以下几个方面取得了显著成效：1. 员工对企业文化的认同感和归属感显著增强；2. 员工的综合素质和职业技能得到提升；3. 企业创新能力和核心竞争力得到提高。
在新的一年里，我们将继续深化企业文化践行，努力实现以下目标：1. 进一步强化企业文化建设，提升企业核心竞争力；2. 持续提升员工素质，为企业发展提供人才保障；3. 深入推进企业创新发展，实现企业可持续发展。
总之，本年度企业文化践行工作取得了阶段性成果，但我们深知，企业文化建设的道路任重道远。
2024年企业文化宣传工作总结(2篇)
2024年企业文化宣传工作总结一、工作背景和目标随着社会的发展和企业竞争的加剧，企业文化宣传工作的重要性日益凸显。
____年，我们公司深入贯彻落实习近平总书记关于加强企业文化建设的重要指示精神，以提升员工积极性和企业形象为目标，积极开展企业文化宣传工作。
二、工作内容和措施1. 策划主题活动通过举办各类主题活动，弘扬和传播企业文化，提升员工凝聚力和归属感。
我们在____年共策划并开展了10余个主题活动，包括企业文化节、创新创业周、员工培训月等，通过丰富多彩的活动形式，增加员工参与度，并在活动过程中重点宣传和传达企业文化价值观。
2. 建设多媒体平台积极拓展多媒体平台，提供多种形式的企业文化宣传渠道。
我们在____年建设了企业微信公众号、企业文化宣传广播站、企业内部网络平台等，通过这些平台发布企业文化宣传资讯、员工故事、成功案例等，扩大了宣传的覆盖面，使更多人了解和参与到企业文化建设中来。
3. 制作文化宣传材料出版企业文化宣传杂志、制作企业宣传片等多种形式的文化宣传材料，增加企业文化宣传的广度和深度。
我们在____年出版了两期企业文化杂志，拍摄制作了一支企业宣传片，并在各类内外部活动中广泛使用这些材料，提升了宣传的效果和影响力。
4. 鼓励员工参与通过组织员工参与企业文化宣传活动，培养和激发员工的创新意识和责任心。
我们举办了企业文化知识竞赛、文化创意设计大赛等多种形式的员工参与活动，通过这些活动增强了员工对企业文化的认同感和归属感，并发掘和展示了许多优秀的员工创意和才艺。
三、工作成效和收获1. 员工积极性显著提升通过企业文化宣传工作，我们有效增强了员工的归属感和凝聚力，员工的自豪感和荣誉感明显提升。
员工对公司的文化价值观有了更深入的理解，更多地将其融入到日常工作中，积极向上地工作。
2. 公司形象明显提升企业文化宣传工作的开展，有效提升了公司的形象和声誉。
公司以其独特的文化特色和积极向上的企业精神，赢得了员工和社会各界的认同和信任，提升了企业品牌的影响力和市场竞争力。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛企业文化是企业运营的灵魂和生命力所在，是企业对外宣传和对内沟通的重要载体。
通过企业文化的建设和传播，可以增强企业的凝聚力和品牌形象，提升企业的综合实力和市场竞争力。
为了加强员工对企业文化的认同和理解，促进企业文化的传播和推广，很多企业都会开展各种形式的企业文化活动，其中各种知识竞赛是比较常见的一种。
企业文化知识竞赛，是指在企业内部或与外部合作伙伴、客户等开展的一种以企业文化相关知识为主线的比赛活动。
其目的是在愉快的氛围中，通过竞赛的形式强化对企业文化的了解和认同，提升员工和外部人员对企业的认可度，同时也可以提高企业内部文化意识的传播效果和互动性。
企业文化知识竞赛的形式多种多样，如百题竞赛、网络答题、团队PK、现场互动等。
比较常见的是百题竞赛，以企业文化相关的历史、人物、事件、奖项、口号、标语等为题材，设置多种题目类型，如选择、填空、判断、问答等，分为不同难度级别，以个人或团队为单位进行比赛。
此外，在团队PK 中，可以设置一些创意环节和互动环节，如模拟表演、舞台秀、团队拼图等，让参与者更好地体验和展现企业文化精神。
企业文化知识竞赛不仅能够让员工熟悉企业文化的精髓和内涵，更重要的是在参与的过程中，员工能够对企业的发展历程、战略规划、核心价值观等有更深入的理解和认知，从而更好地融入企业文化，为企业的长远发展贡献自己的力量。
除了员工内部的参与，企业文化知识竞赛还可以吸引外界的关注和参与。
通过与供应商、客户、合作伙伴、社会公众等进行文化交流、知识竞赛，可以加强与外部人员的联系和合作，树立企业形象和品牌价值，提升企业在市场上的竞争力。
当然，企业文化知识竞赛也需要注意一些细节，如题目选取需要具有代表性和权威性，比如企业创始人、企业发展里程碑、企业核心价值观等；答题方式需要丰富多样，既有传统的单选、多选，也有充满活力的舞台秀、模拟演绎等；比赛目标需要明确，既要尊重知识，也要强调互动和团队协作。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，是企业发展的重要组成部分。
为了增强员工对企业文化的认同感和了解程度，提高企业文化的传播效果，许多企业都会组织企业文化活动，其中之一就是企业文化知识竞赛。
一、竞赛目的和意义企业文化知识竞赛是企业举办的一项活动，旨在通过比赛的形式，提升员工对企业文化的认知和理解，促进员工之间的交流与合作，增强企业文化的凝聚力和传承力。
通过竞赛，员工可以更好地了解企业的价值观、使命和愿景，进一步激发员工的工作热情和归属感，提高员工的工作效率和团队合作能力。
二、竞赛形式和内容1. 竞赛形式企业文化知识竞赛可以采用团队竞赛或个人竞赛的形式，根据企业的具体情况和参与人数进行组织安排。
团队竞赛可以增加员工之间的合作与沟通，个人竞赛可以更好地评估每个员工对企业文化的了解程度。
2. 竞赛内容企业文化知识竞赛的内容应包括以下几个方面：（1）企业文化概述：介绍企业的发展历程、核心价值观、使命和愿景等基本概念，让员工对企业文化有一个整体的了解。
（2）企业文化内涵：深入挖掘企业文化的核心要素，包括企业的核心价值观、行为准则、工作方式等，让员工了解企业文化的具体内容和内涵。
（3）企业文化实践：通过案例分析和实际操作，让员工了解企业文化在实际工作中的应用和体现，培养员工遵循企业文化的意识和能力。
（4）企业文化的影响：探讨企业文化对员工行为和企业发展的影响，引导员工积极践行企业文化，为企业的长远发展做出贡献。
三、竞赛组织和流程1. 组织筹备阶段（1）确定竞赛目的和意义：明确竞赛的目标和意义，为后续的筹备工作提供指导。
（2）制定竞赛规则和流程：制定竞赛的具体规则和流程，包括参赛资格、报名方式、答题形式、评分标准等，确保竞赛的公平性和公正性。
（3）准备竞赛题库：根据竞赛内容，准备一定数量的竞赛题目，确保题目的质量和多样性。
2. 竞赛执行阶段（1）宣传推广：通过企业内部通讯、会议宣讲、海报张贴等方式，宣传竞赛的目的、规则和奖励，鼓励员工积极参与。
企业文化宣传活动总结(3篇)
第1篇一、活动背景随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，企业文化成为企业核心竞争力的重要组成部分。
为了加强企业文化宣传，提升企业员工的凝聚力和向心力，激发员工的积极性和创造力，我公司于2021年X月X日至X月X日成功举办了为期一个月的企业文化宣传活动。
本次活动旨在弘扬企业文化，展示企业形象，增强企业员工的归属感和自豪感。
二、活动目标1. 提高员工对企业文化的认知度和认同感；2. 增强企业员工的凝聚力和向心力；3. 提升企业形象，树立良好的社会口碑；4. 激发员工的积极性和创造力，为企业发展注入活力。
三、活动内容1. 企业文化知识竞赛为了提高员工对企业文化的认知度，我们组织了一场企业文化知识竞赛。
比赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，涵盖了企业的发展历程、企业使命、核心价值观、企业精神等方面。
通过比赛，员工们对企业文化有了更加深入的了解，增强了企业的凝聚力。
2. 企业文化主题演讲比赛为了激发员工的积极性和创造力，我们举办了企业文化主题演讲比赛。
比赛要求参赛选手结合自身工作实际，阐述企业文化对个人成长和企业发展的意义。
比赛现场气氛热烈，选手们展现了良好的演讲能力和对企业文化的深刻理解。
3. 企业文化摄影展为了展示企业形象，我们举办了企业文化摄影展。
员工们积极参与，用镜头记录下企业的发展历程、工作场景和团队风采。
摄影展分为企业风光、团队风采、工作瞬间三个部分，展现了企业良好的精神风貌。
4. 企业文化知识讲座为了进一步提高员工对企业文化的认知度，我们邀请了企业文化专家进行讲座。
专家从企业文化的内涵、特点、作用等方面进行了深入浅出的讲解，使员工们对企业文化有了更加全面的认识。
5. 企业文化活动月闭幕式活动月闭幕式上，公司领导对本次企业文化宣传活动进行了总结，对获奖选手和优秀组织者进行了表彰。
同时，公司领导还发表了重要讲话，对全体员工提出了殷切期望。
四、活动成果1. 提高了员工对企业文化的认知度和认同感，增强了企业的凝聚力；2. 树立了良好的企业形象，提升了企业的社会口碑；3. 激发了员工的积极性和创造力，为企业发展注入了活力；4. 增进了员工之间的交流与合作，营造了和谐的企业氛围。
工作知识竞赛工作总结
工作知识竞赛工作总结
近日，我们公司举办了一场工作知识竞赛，旨在检验员工对公司业务和相关知
识的掌握程度，提升员工的专业素养和工作能力。
经过激烈的角逐，比赛圆满落幕。
在此，我将对本次竞赛进行总结，分享一些收获和感悟。
首先，通过这次竞赛，我们深刻认识到了知识的重要性。
在竞赛中，我们发现
一些员工对公司业务和政策规定的了解还不够深入，这给工作中的决策和执行带来了一定的困难。
因此，我们要不断学习，不断提升自己的专业知识，以应对工作中的各种挑战。
其次，竞赛也展现了员工们的团队合作精神。
在竞赛中，我们发现一些问题需
要团队共同合作才能解决，而一些团队的配合默契度并不够高。
因此，我们要在日常工作中多加强团队协作，培养团队意识，提高团队执行力。
另外，竞赛也暴露了一些员工的不足之处。
有些员工在竞赛中表现不佳，这也
给我们提了一个醒，即要及时发现并解决员工的不足之处，帮助他们提升工作能力，增强竞争力。
最后，竞赛也为我们提供了一个学习和交流的平台。
通过竞赛，我们不仅可以
检验自己的知识水平，还可以学习到其他同事的经验和技巧，拓宽自己的知识面，提高自己的工作能力。
总的来说，本次工作知识竞赛为我们提供了一个很好的学习和交流平台，也为
我们发现了一些问题和不足。
希望我们能够以更加饱满的热情投入到工作中，不断提升自己的专业素养和工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛企业文化是企业发展的灵魂，是推动企业发展的重要力量。
为了加强企业文化建设，提升员工对企业文化的认知和理解，许多企业都会开展各种形式的企业文化活动，其中企业文化知识竞赛是一种常见且有效的方式。
本文将从企业文化知识竞赛的意义、组织方式、题目设计、奖励机制和效果评估等五个方面进行详细阐述。
一、企业文化知识竞赛的意义1.1 提升员工对企业文化的认知水平企业文化知识竞赛是一种有效的方式，可以通过竞赛形式让员工深入了解企业的核心价值观、愿景使命等内容，提升员工对企业文化的认知水平。
1.2 增强员工的归属感和凝结力通过企业文化知识竞赛，员工可以更加深入地了解企业文化的内涵和精神，增强对企业的归属感和凝结力，提升团队的凝结力和向心力。
1.3 促进企业文化的传承和发展企业文化知识竞赛可以匡助企业传承和宏扬企业文化，激发员工对企业文化的热爱和认同，促进企业文化的不断发展和完善。
二、企业文化知识竞赛的组织方式2.1 竞赛形式企业文化知识竞赛可以采取团队赛、个人赛、线上线下结合等不同的形式，根据企业实际情况和员工特点进行灵便组织。
2.2 竞赛内容竞赛内容应该涵盖企业文化的核心价值观、历史沿革、重要事件、企业使命等内容，具有一定的知识性和趣味性。
2.3 竞赛规则竞赛规则应该明确、公平，同时要注重激励和奖励机制，激发员工的参预热情和竞争激励。
三、企业文化知识竞赛的题目设计3.1 多样化题型题目设计应该多样化，包括选择题、判断题、填空题、解答题等，既考察员工对企业文化的了解程度，又考察员工的思量能力和创造力。
3.2 难易结合题目设计要考虑到员工的不同层次和不同背景，难度适中，既能激发员工的挑战欲望，又能保证大部份员工能够参预并有所收获。
3.3 实用性题目设计要具有一定的实用性，能够让员工在参预竞赛的过程中获得新的知识和启示，对员工的工作和生活有所匡助。
四、企业文化知识竞赛的奖励机制4.1 奖励形式奖励形式可以包括奖金、奖品、荣誉证书、晋升机会等多种形式，根据员工的表现和竞赛成绩进行综合评定。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛企业文化是企业的灵魂，是企业发展的重要支撑。
为了加强员工对企业文化的认知和理解，提升员工的企业文化素养，很多企业都会举办各种形式的企业文化活动，其中企业文化知识竞赛是一种常见的形式。
本文将就企业文化知识竞赛的重要性、组织方式、竞赛内容、奖励机制和效果等方面进行详细介绍。
一、企业文化知识竞赛的重要性1.1 提升员工对企业文化的认知和理解企业文化知识竞赛可以通过题目设置和答题方式，让员工更加深入地了解企业的核心价值观、使命和愿景等重要内容，提升员工对企业文化的认知和理解。
1.2 增强员工的团队意识和凝聚力通过团队合作的方式参与企业文化知识竞赛，可以增强员工的团队意识和凝聚力，促进员工之间的合作和沟通。
1.3 激发员工学习的热情和积极性企业文化知识竞赛可以为员工提供学习和成长的机会，激发员工学习的热情和积极性，促进员工的个人成长和发展。
二、企业文化知识竞赛的组织方式2.1 确定竞赛形式和规则企业可以根据实际情况确定企业文化知识竞赛的形式和规则，包括竞赛的时间、地点、参与人员、题目设置等。
2.2 筹备竞赛资源和奖品企业需要准备竞赛所需的资源和奖品，包括答题器材、奖杯、奖状等，以激励员工积极参与竞赛。
2.3 宣传和组织竞赛活动企业需要通过内部通知、宣传海报等方式，宣传和组织企业文化知识竞赛活动，吸引员工的参与。
三、企业文化知识竞赛的内容设置3.1 企业文化基础知识竞赛题目可以涵盖企业文化的基础知识，包括企业的发展历程、核心价值观、文化理念等内容。
3.2 企业文化案例分析通过企业文化案例分析题目，让员工了解企业文化在实际工作中的应用和重要性，培养员工的分析和解决问题的能力。
3.3 企业文化创新与发展竞赛题目还可以涉及企业文化的创新与发展，引导员工思考如何推动企业文化的不断进步和完善，提升企业的竞争力。
四、企业文化知识竞赛的奖励机制4.1 设立奖项和奖金企业可以设立不同等级的奖项和奖金，根据竞赛成绩进行评选，激励员工积极参与竞赛。
企业文化活动总结汇报
企业文化活动总结汇报
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我很荣幸能够在此向大家汇报我们公司最近举行的企业文化活动的情况和效果。
在过去的一个季度里，我们公司举办了一系列丰富多彩的企业文化活动，旨在增强员工凝聚力，提升团队合作意识，营造和谐的工作氛围。
下面我将对这些活动进行总结汇报。
首先，我们举办了一次团队建设活动，通过团队合作游戏和挑战，增强了员工之间的信任和沟通，提升了团队凝聚力。
这次活动让大家更加了解彼此，建立了更加紧密的工作关系，对公司的发展起到了积极的推动作用。
其次，我们举办了一次员工座谈会，让员工们就公司的发展方向、企业文化建设等方面进行深入交流和讨论。
通过这次座谈会，我们收集到了许多宝贵的意见和建议，为公司未来的发展提供了有益的参考。
最后，我们还举办了一次文化节活动，让员工们展现自己的才
艺，增进了彼此之间的了解和友谊。
这次活动不仅拉近了员工之间
的距离，也丰富了大家的业余生活，增强了员工的归属感和凝聚力。
通过这些企业文化活动，我们公司的团队建设和员工关系得到
了明显的改善，员工的工作积极性和创造力也得到了有效地激发。
相信在今后的工作中，我们能够更加紧密地团结在一起，共同为公
司的发展贡献自己的力量。
最后，我要感谢所有参与这些活动的员工和各位领导的大力支持，也希望在未来的工作中，我们能够继续举办更多丰富多彩的企
业文化活动，为公司的发展营造更加和谐、积极向上的工作氛围。
谢谢大家！。
企业文化学习的活动总结（2篇）
企业文化学习的活动总结通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。
企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。
因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。
企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就必须不断提高企业文化的吸引力和感召力。
这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所接受并转化为强大的精神动力。
“健康、和谐、可持续发展”是____提出的____，而对企业而言，首先应该考虑的是企业如何实现可持续发展。
坚持可持续发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融;坚持以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上文明健康的发展之路。
企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，还体现在对社会义务的履行程度上，体现在能否实现企业员工与社会的和谐双赢。
一个良好的企业文化形成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐美好的企业文化，需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自己，真正体现创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。
每一家公司现在都必须分析其文化，这不仅是为了加强本身的总竞争地位。
虽然这已经是充分的理由，而且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决定。
公司唯有发展出一种文化，这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。
每个公司都必须为它的员工和股东订出一套文化的发展计划。
凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量，并能采取对应措施的人，才能在竞争中获胜。
企业文化学习的活动总结（二）在今天的商业环境中，企业文化已经成为一个重要的竞争优势。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛一、竞赛背景随着企业文化的不断发展和深入人心，越来越多的企业开始意识到企业文化对于提升员工凝聚力、推动企业发展具有重要意义。
因此，为了进一步普及和深化企业文化知识，提高员工对企业文化的认知和理解，我们特别策划了一场企业文化知识竞赛。
二、竞赛目的本次竞赛旨在通过知识竞赛的形式，让员工更加深入地了解和掌握企业文化知识，增强员工的文化自信和文化自觉，提高员工的归属感和忠诚度，为企业的发展注入强大的文化动力。
三、竞赛内容本次竞赛的内容主要包括企业文化理念、企业发展历程、企业规章制度、企业核心价值观等方面。
通过这些方面的知识竞赛，让员工全面了解企业文化的内涵和外延，加深对企业的认识和了解。
四、竞赛形式本次竞赛采用线上答题的形式进行，参赛者在规定时间内完成答题，系统自动评分并排名。
竞赛分为初赛和决赛两个阶段，初赛为淘汰赛，决赛为淘汰赛加抢答环节，最终决出一、二、三等奖及优秀组织奖。
五、竞赛奖励本次竞赛设立一、二、三等奖及优秀组织奖，奖励丰厚。
一等奖为万元大奖，二等奖为精美礼品，三等奖为荣誉证书，优秀组织奖则颁发荣誉证书和奖金。
同时，为了鼓励员工积极参与，我们还设置了参与奖，所有参赛者都有机会获得精美礼品一份。
六、竞赛组织与实施本次竞赛由企业人力资源部门负责组织与实施，各部门需积极配合，组织员工参与。
在竞赛前，我们将通过内部通知、海报等形式宣传竞赛活动，提高员工的参与热情。
在竞赛过程中，我们将设立线上客服，解决员工在答题过程中遇到的问题。
在竞赛结束后，我们将公布获奖名单，并颁发奖品和证书。
总之，本次企业文化知识竞赛旨在通过知识竞赛的形式，让员工更加深入地了解和掌握企业文化知识，提高员工的归属感和忠诚度，为企业的发展注入强大的文化动力。
我们相信，在全员的积极参与下，本次竞赛一定能够取得圆满成功。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛企业文化知识竞赛是一种常见的企业文化活动，通过这种形式可以增强员工对企业文化的了解，促进员工之间的交流与合作，提升员工的归属感和凝结力。
本文将从不同角度探讨企业文化知识竞赛的重要性以及如何组织开展这一活动。
一、提升员工对企业文化的了解1.1 了解企业核心价值观企业文化知识竞赛可以让员工更加深入地了解企业的核心价值观，包括企业的使命、愿景和价值观等。
通过参预竞赛，员工可以更好地理解企业文化的内涵和意义。
1.2 掌握企业历史沿革企业文化知识竞赛通常会涉及企业的历史沿革和重要事件，这有助于员工了解企业的发展历程，增强对企业的认同感和归属感。
1.3 熟悉企业文化符号企业文化知识竞赛还可以匡助员工熟悉企业的文化符号和标识，包括企业的标志、口号、颜色等，从而加深对企业文化的印象和理解。
二、促进员工之间的交流与合作2.1 团队合作意识企业文化知识竞赛通常是以团队形式进行的，这有助于培养员工的团队合作意识和团队精神，促进团队之间的交流与合作。
2.2 激发员工潜力在竞赛中，员工需要充分发挥自己的专业知识和团队协作能力，这可以激发员工的潜力，提升员工的学习和工作动力。
2.3 加强员工关系通过企业文化知识竞赛，员工可以在轻松愉快的氛围中相互交流、互相学习，加深彼此之间的了解和信任，从而增强员工之间的关系。
三、提升员工的归属感和凝结力3.1 增强企业认同感通过参预企业文化知识竞赛，员工会更加深刻地认识到企业文化的重要性，增强对企业的认同感和归属感，从而更加积极地投入到工作中。
3.2 塑造企业形象企业文化知识竞赛也是企业宣传和塑造形象的一个重要途径，通过这种形式展示企业的文化底蕴和内涵，提升企业在员工心中的形象和声誉。
3.3 增强团队凝结力企业文化知识竞赛可以增强员工之间的凝结力和团队精神，让员工更加密切地团结在一起，共同为企业的发展和壮大而努力。
四、如何组织开展企业文化知识竞赛4.1 设定竞赛目标在组织企业文化知识竞赛之前，需要明确竞赛的目标和意义，确定竞赛的形式和内容，确保竞赛能够达到预期的效果。
公司文化活动年度总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国某公司紧紧围绕企业文化建设，积极开展各类文化活动，旨在丰富员工的精神文化生活，提升员工的凝聚力和向心力。
现将本年度公司文化活动进行总结，以期为下一年的文化活动提供借鉴和改进。
二、活动开展情况1. 举办迎新春文艺晚会在新春佳节来临之际，公司举办了迎新春文艺晚会。
晚会上，员工们纷纷登台献艺，展示了各自的才艺，为全体员工带来了欢乐与感动。
此次晚会不仅拉近了员工之间的距离，也进一步增强了企业的凝聚力。
2. 开展“我们的节日”主题活动为弘扬中华民族优秀传统文化，公司开展了“我们的节日”主题活动。
活动期间，员工们积极参与，通过制作手工艺品、书写春联、开展知识竞赛等形式，传承了中华民族的传统美德，增进了员工之间的友谊。
3. 举办趣味运动会为丰富员工的业余生活，提高员工的身体素质，公司举办了趣味运动会。
此次运动会设有拔河、接力跑、趣味投篮等多个项目，员工们积极参与，充分展现了团结协作、顽强拼搏的精神风貌。
4. 组织户外拓展活动为增强团队协作能力，提升员工的综合素质，公司组织了户外拓展活动。
活动中，员工们克服困难，勇攀高峰，锻炼了意志，增强了团队凝聚力。
5. 举办员工生日会公司注重员工关怀，为每位员工举办生日会，让他们感受到企业的温暖。
生日会上，员工们欢聚一堂，共同庆祝生日，加强了员工之间的交流与沟通。
三、活动成果1. 提升员工凝聚力通过开展各类文化活动，员工们之间的友谊得到了加深，企业凝聚力得到了提升。
2. 丰富员工精神文化生活公司文化活动为员工提供了展示才华、放松心情的平台，丰富了员工的精神文化生活。
3. 增强企业品牌形象公司文化活动得到了社会各界的广泛关注，提升了企业的知名度和美誉度。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题部分员工对文化活动的参与度不高，活动形式较为单一，缺乏创新。
2. 改进措施（1）加强宣传，提高员工对文化活动的认知度和参与度；（2）创新活动形式，丰富活动内容，满足不同员工的需求；（3）加强与员工的沟通交流，了解他们的兴趣和需求，有针对性地开展文化活动。
企业文化的总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的体现。
近年来，我国企业对文化建设日益重视，纷纷将企业文化作为企业战略的重要组成部分。
本报告旨在总结公司过去一年在企业文化建设方面的成果与不足，为今后企业文化建设提供借鉴。
一、企业文化建设成果1. 企业文化理念的提炼与传播过去一年，公司紧密结合企业实际，提炼出具有公司特色的企业文化理念，包括企业愿景、核心价值观、企业使命等。
通过内部培训、外部宣传等方式，将企业文化理念深入人心，形成全体员工的共同价值观。
（1）企业愿景：成为行业领先、具有国际影响力的企业。
（2）核心价值观：诚信、创新、共赢、卓越。
（3）企业使命：为客户创造价值，为员工提供发展平台，为社会贡献力量。
2. 企业文化建设活动的开展公司积极开展各类企业文化活动，丰富员工的精神文化生活，提升员工的凝聚力和向心力。
（1）举办员工运动会，增强员工团队协作能力。
（2）开展庆元旦、庆国庆等节日庆祝活动，增强员工对企业的归属感。
（3）组织员工参观红色教育基地，传承红色基因，弘扬爱国主义精神。
3. 企业形象塑造与传播公司注重企业形象塑造，通过品牌宣传、公关活动等方式，提升企业知名度和美誉度。
（1）加强品牌宣传，提升品牌形象。
（2）积极参与行业交流活动，扩大企业影响力。
（3）关注社会公益事业，树立企业良好形象。
4. 企业内部管理优化公司不断优化内部管理，提高员工工作效率，为企业发展提供有力保障。
（1）完善人力资源管理体系，优化人才结构。
（2）加强财务管理，提高资金使用效率。
（3）推进信息化建设，提升企业管理水平。
二、企业文化建设不足1. 企业文化建设与生产经营结合不够紧密虽然公司对企业文化建设有一定投入，但与企业生产经营的结合度仍有待提高。
部分员工对企业文化建设的认识不足，未能将企业文化理念融入到实际工作中。
2. 企业文化建设创新不足企业文化建设的活动形式较为单一，创新性不足，难以满足员工日益增长的精神文化需求。
企业参加知识竞赛情况汇报
企业参加知识竞赛情况汇报
近期，我们公司积极参与了一场知识竞赛，旨在提升员工的综合素质和团队凝聚力。
在此，我将向大家汇报我们企业参加知识竞赛的情况。
首先，我们组建了一支由各部门精英组成的团队，每位成员都具备丰富的专业知识和团队合作能力。
在准备阶段，我们制定了详细的学习计划，包括知识点的整理、模拟考试和团队讨论。
通过不懈的努力，我们的团队在竞赛中展现出了极高的整体水平和团队协作能力。
其次，我们在知识竞赛中取得了令人瞩目的成绩。
通过多轮激烈的角逐，我们团队成功闯入了决赛，并最终荣获了一等奖的好成绩。
这不仅是对我们个人知识水平的肯定，更是对我们团队合作能力的充分展示。
在比赛中，我们不仅展现了出色的专业知识，更重要的是展现了团队协作的精神。
每位成员都能充分发挥自己的专长，充分发挥团队的力量，共同应对各种挑战。
在团队合作的力量下，我们不断完善策略，迎接每一轮竞赛，最终取得了优异的成绩。
此外，参加知识竞赛也为我们带来了许多收获。
通过比赛，我们不仅加深了对专业知识的理解和掌握，更重要的是锻炼了团队协作和应变能力。
在竞赛中，我们不断总结经验，发现不足，不断完善团队的合作模式，提高了团队的整体素质。
总的来说，我们企业参加知识竞赛取得了圆满成功，这不仅是对我们个人能力的肯定，更是对我们团队合作精神的充分展示。
我们将以此为契机，不断提升自己的综合素质，为企业的发展贡献更多的力量。
我们相信，在今后的工作中，我们将以更加饱满的热情和更加务实的态度，为企业的发展贡献更多的力量。
企业文化馆工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间本年度企业文化馆工作已接近尾声。
在这一年里，我们紧紧围绕企业文化建设这一核心任务，充分发挥企业文化馆的职能作用，积极组织开展各类文化活动，为丰富员工文化生活、提升企业凝聚力、塑造企业形象做出了积极贡献。
现将本年度企业文化馆工作总结如下：二、主要工作及成效1. 加强企业文化建设，提升企业文化内涵本年度，我们以企业文化建设为核心，积极开展了一系列文化活动。
通过举办企业文化讲座、企业故事分享会、企业精神传承活动等，使员工深入了解企业历史、企业文化和企业精神，增强了员工的归属感和认同感。
2. 丰富员工文化生活，提升员工幸福感我们注重员工的精神需求，组织开展了丰富多彩的文化活动，如员工运动会、歌唱比赛、书画展览、摄影比赛等。
这些活动不仅丰富了员工的业余生活，还增强了员工之间的沟通与交流，提升了员工的幸福感。
3. 加强企业内部宣传，树立企业形象我们充分利用企业文化馆的宣传平台，积极宣传企业文化和企业价值观。
通过制作宣传栏、企业内刊、微信公众号等，向员工传递企业最新动态，树立了良好的企业形象。
4. 深化员工培训，提高员工综合素质我们结合企业实际需求，开展了各类培训活动，如职业技能培训、管理能力培训、心理健康培训等。
通过培训，提高了员工的专业技能和综合素质，为企业发展奠定了坚实基础。
5. 加强与其他企业的文化交流，提升企业影响力我们积极参与行业文化交流活动，与其他企业共同举办讲座、展览、比赛等，扩大了企业的影响力，提升了企业的知名度和美誉度。
三、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）企业文化建设活动形式单一，缺乏创新。
（2）部分员工对企业文化的认识不足，参与度不高。
（3）企业内部宣传力度不够，信息传递不及时。
2. 改进措施（1）创新活动形式，丰富企业文化内涵。
（2）加强企业文化建设宣传，提高员工对企业文化的认识。
（3）优化内部宣传渠道，确保信息传递及时。
四、展望未来在新的一年里，我们将继续紧紧围绕企业文化建设这一核心任务，充分发挥企业文化馆的职能作用，努力提高员工文化素质，为企业发展提供有力支撑。
企划文化活动年度总结(3篇)
第1篇一、前言2023年，我司在企划文化活动的道路上，紧紧围绕公司战略目标，以提升企业文化内涵、增强员工凝聚力、拓展市场影响力为核心，策划实施了一系列富有创意、富有成效的活动。
现将2023年度企划文化活动总结如下：二、活动概述1. 企业文化日活动以“传承企业文化，凝聚团队力量”为主题，开展了丰富多彩的文化活动，包括企业文化知识竞赛、员工风采展示、团队拓展训练等。
通过这些活动，员工们深入了解了企业文化，增强了归属感和认同感。
2. 企业形象宣传月以“展示企业风采，树立良好形象”为目标，策划了一系列对外宣传活动，包括企业宣传片拍摄、企业形象展示、公益活动等。
通过这些活动，提升了公司在行业内的知名度和美誉度。
3. 员工技能提升周以“提升员工技能，助力企业发展”为主题，开展了技术培训、业务交流、技能竞赛等活动。
通过这些活动，员工们提升了专业技能，为公司的持续发展奠定了基础。
4. 企业文化节以“弘扬企业文化，激发创新活力”为主题，举办了企业文化节，包括文艺演出、摄影比赛、书画展览等。
通过这些活动，展示了员工们的才艺，营造了浓厚的文化氛围。
三、活动成效1. 员工凝聚力显著提升。
通过一系列的文化活动，员工们对企业文化的认同感和归属感不断增强，团队凝聚力得到显著提升。
2. 企业形象得到广泛传播。
对外宣传活动的开展，使公司形象深入人心，提升了公司在行业内的知名度和美誉度。
3. 员工专业技能得到提升。
通过技能提升周的活动，员工们掌握了更多专业技能，为公司的持续发展提供了有力保障。
4. 企业文化内涵得到丰富。
通过举办各类文化活动，丰富了企业文化内涵，为公司的发展注入了新的活力。
四、不足与改进1. 活动策划方面：部分活动策划不够周全，导致活动效果不尽如人意。
今后，我们将加强活动策划，确保活动质量。
2. 活动宣传方面：部分活动宣传力度不足，未能充分调动员工参与积极性。
今后，我们将加大宣传力度，提高员工参与度。
3. 活动组织方面：部分活动组织不够严密，导致活动效果受到影响。
中铁企业文化工作总结
中铁企业文化工作总结中铁企业文化工作总结怎么写，以下是聘才网小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！中铁企业文化工作总结企业文化是企业发展的内在驱动力，每一个企业的发展都离不开企业文化的强大精神支持.本文,从中铁二局的企业文化建设实践出发，联系企业文化的相关内容，分析了中铁二局企业文化的成功因素。
企业文化作为组织的“软约束力”，在企业的生存和发展中发挥着愈来愈重要的作用。
尤其在国际国内竞争更加激烈的今天，企业文化作为企业的核心竞争力，更应该发挥其协调和凝合作用，来增强组织凝聚力和认同感，使组织立于不败之地。
一、中铁二局的发展概况作为世界500强企业中铁二局集团有限公司(以下简称中铁二局)，在半个多世纪的发展中，高举贺龙元帅亲手授予“开路先锋”大旗，逢山开路，遇水架桥,共修铁路100余条，共计14000余公里。
目前,总资产达330余亿元,年综合生产能力400亿元以上，各类专业技术人员万名。
拥有全资及控股子公司16个，控股的中铁二局股份有限公司是中国铁路建筑行业第一家上市公司。
中铁二局的发展离不开企业文化，而中铁二局也一直重视企业文化的建设，把把企业文化作为企业核心竞争力的重要组成部分.经过几代中铁二局人的齐心协力、精心打造、接力传承，形成了以“开路先锋”为特质的企业文化。
可以说中铁二局的每一次突破,每一次伟大的成就，都离不开企业文化的强大驱动力。
二、中铁二局企业文化的发展简介中铁二局是隶属于中国铁路工程集团有限公司所属的大型国有企业，它的发展并不是一帆风顺.中铁二局凭借其特有的奉献、创新、开拓精神，取得了令人赞叹的成就.同时,以“开路先锋”为核心价值观的企业文化也不断的发展和完善,并成为无数中铁二局人的精神支柱，为企业的发展提供了不竭的动力。
大体上，中铁二局的企业文化发展可以分为以下三大阶段：企业文化孕育阶段、企业文化初步形成阶段、企业文化的系统建立。
企业文化的发展是也是和企业的发展密切联系的,企业文化的发展和不断完善给企业的发展提供了强大的精神支持，增强了企业的凝聚力.企业的发展也不断丰富和完善企业文化的内容，使企业文化在实践中不断进步，为企业文化的建设提供资金和组织保障.中铁二局打企业文化发展迄今，已经形成了比较完善的内容和支持体系。
宣传企业文化活动总结(3篇)
第1篇一、前言企业文化是企业发展的灵魂，是企业竞争力的核心。
为了进一步弘扬企业文化，增强员工的凝聚力和向心力，提高企业整体素质，我们公司于近期举办了一系列企业文化活动。
现将活动总结如下：二、活动背景随着我国经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈。
企业文化作为企业核心竞争力的重要组成部分，对企业的发展具有重要意义。
为了提升企业文化，我公司决定举办一系列丰富多彩的企业文化活动，旨在提高员工的文化素养，增强团队凝聚力，促进企业和谐发展。
三、活动内容1. 企业文化知识竞赛本次竞赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，旨在普及企业文化知识，提高员工对企业文化的认同感。
竞赛内容涵盖了公司发展历程、企业核心价值观、企业规章制度等方面。
通过竞赛，员工们对企业文化有了更深入的了解，同时也增进了同事间的交流与合作。
2. 企业文化主题演讲组织员工围绕企业文化主题进行演讲，分享自己的心得体会。
演讲内容涵盖了企业文化建设、团队协作、个人成长等方面。
通过演讲，员工们不仅提高了自己的表达能力，还激发了对企业文化的热爱。
3. 企业文化活动月开展为期一个月的企业文化活动月，内容包括文艺演出、摄影比赛、书法比赛、羽毛球比赛等。
通过这些活动，丰富员工的业余生活，提高员工的综合素质，增强团队凝聚力。
4. 企业家座谈会邀请公司领导与员工代表进行座谈，听取员工对企业文化建设的意见和建议。
通过座谈会，公司领导更加了解了员工的需求，为企业文化建设提供了有益的参考。
5. 企业文化建设培训邀请专家为员工进行企业文化建设培训，讲解企业文化的重要性、企业文化建设的方法和技巧等。
通过培训，员工对企业文化有了更深刻的认识，为今后更好地开展工作奠定了基础。
四、活动成果1. 提高了员工对企业文化的认同感通过一系列企业文化活动，员工们对企业文化有了更深入的了解，对企业核心价值观有了更深刻的认同，从而增强了员工的归属感和责任感。
2. 增强了团队凝聚力企业文化活动为员工提供了交流与合作的平台，促进了同事间的相互了解，增强了团队凝聚力。
企业文化活动总结汇报
企业文化活动总结汇报
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！今天我非常荣幸能够在这里向大家汇报我们公司最近
举行的企业文化活动。
这次活动的成功举办，离不开各位领导和同
事们的大力支持和积极参与，特此向大家表示衷心的感谢！
本次企业文化活动以“共建和谐、共创未来”为主题，旨在营
造积极向上的企业文化氛围，增强员工的凝聚力和团队合作意识。
活动内容丰富多彩，包括员工运动会、文艺表演、团建游玩等多个
环节，吸引了全公司近九成员工的参与。
在员工运动会中，大家分成了几个小组，进行了接力赛、篮球
比赛、跳绳比赛等项目，不仅锻炼了身体，也增强了团队协作精神。
文艺表演环节更是精彩纷呈，有歌曲、舞蹈、小品等多种形式，展
现了员工的多才多艺。
此外，团建游玩也让大家有机会放松身心，
增进了相互间的了解和友谊。
通过这次企业文化活动，我们不仅拉近了员工之间的距离，也
增强了员工对公司的归属感和认同感。
同时，活动也为公司营造了
一个和谐、积极的工作氛围，有利于提高员工的工作效率和工作质量。
最后，我要再次感谢各位领导和同事们的支持和参与，也希望我们在今后的工作中，能够继续保持这种团结合作的精神，共同为公司的发展贡献自己的力量！
谢谢大家！。
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企业文化知识竞赛总结企业文化知识竞赛篇一：企业文化活动之企业文化知识竞赛企业文化活动之企业文化知识竞赛一、活动目的与意义：为了深植企业文化，让每位员工更加了解企业文化的相关内容。
二、活动时间：2015年12月4日下午1:30-5:00三、活动地点：四楼会议室。
四、活动主题：企业文化知识竞赛。
五、活动范围：公司全体员工。
六、活动协办：企业文化活动小组。
主持人：；七、活动要求：1、本次竞赛采用团体赛的形式，每个部门报一个参赛队于12月1日之前报道人事行政中心许威处，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。
2、外地办事处通过视频会议系统参加竞赛。
3、选题范围：企业文化手册、公司3年战略规划、公司各项规章制度；八、竞赛规则：1、第一轮：初露锋芒（个人必答题）本轮规则：个人必答题每题10分，共45道题，要求每位选手回答1题，每题分值为10分。
从一号台开始依次由各队1，2、3号选手分别回答，答题限时30秒。
其他队员不得补充和提示，如有违反则倒扣10分。
答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。
计时从出题完毕后开始。
2、第二轮：当机立断（小组抢答题）抢答题题型不限，共20题。
每题分值为20分，在主持人读题完毕，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，简答题限时60秒。
答对加20分，答错或不答倒扣20分。
违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格，其余各队继续对本题抢答。
同一参赛队出现第二次违规抢答，扣除积分20分。
宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题。
第三轮：精诚合作（小组风险题）风险题共15题，分10分题、20分题，30分题3种，其中1—5题为10分；6—10题为20分题；11—15题为30分题，每队有一次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。
答错、不答、超时扣除对应分值。
计时从读题完毕后开始。
各参赛队按前二轮综合得分由低到高顺序进行选题，并列排名按参赛队序号从低到高顺序选题。
一决雌雄（附加题）：如果出现分值并列情况，进行加试赛，共设3道附加题。
加试赛全部为抢答题，题不计分只定输赢，在同分值队中用抢答的方法一次性决定，从高分并列先开始。
每队派一名代表作答，限时60秒，答对胜出，答错、超时、违规对方胜出。
观众题：竞赛过程中选手回答错误或不能回答，该题作为观众题。
每轮比赛间歇期间，主持人为在场观众准备2道观众题，在举手观众中随机抽选作答，或回答正确的观众将有机会获得一份精美礼品。
优秀个人：所有参赛选手中回答问题较多、正确率高前三名为优秀个人。
九、竞赛流程：1、由活动主持人进行宣布活动内容和要求；2、由每队阐述自己的队名和口号；3、主持人宣布活动开始；4、主持人宣布竞赛规则；5、竞赛开始，第一轮：初露锋芒、第二轮：当机立断、第三轮：精诚合作；6、由领导为本次活动发表讲话；同时统计各队成绩；7、由领导为本次活动获奖者颁奖；8、主持人宣布活动结束；注意事项：1、答题开始抢答时，要举手，并站起来回答，答题时其他人不得喧哗；2、计时和计分人员要公平、公正；十、活动经费预算：活动经费预算：一等奖：价值300元的奖品；1*300=300元二等奖：价值200元的奖品；1*200=200元三等奖：价值100元的奖品；1*100=100元优秀个人奖三名：价值100元的奖品；3*100=300元观众答题奖品：价值25元2*25=50元条幅：100元矿泉水：100元协办人员纪念品：200元总计：1350元2015年11月20日企业文化知识竞赛总结篇二：公司企业文化知识竞赛方案******有限公司企业文化知识竞赛方案一、活动时间：2012年12月20日（暂定）二、活动地点：公司办三楼多媒议室三、参加人员：一、二、三、四代表队、生产部代表队和机关代表队四、活动目的：为了加深公司全体员工企业文化了解，进一步加强企业文化建设，营造积极向上的企业氛围，提高员工践行企业文化的积极性，举办本次知识竞赛活动；五、活动内容、要求：1、比赛设主持人1名，计分员1名，计时员2名，仲裁委员会成员6名；2、代表队成员3名，要求至少包含各1名男、女队员同时至少包含2名基层员工。
3、赛前由主持人宣读比赛规则，各个参赛队必须服从规则安排；4、知识竞赛的试题范围包括：公司《企业文化宣传手册》、《安全月全员学习资料》、《6S推行手册》、《班组安全文化建设》、《五型班组实践指南》等内容。
六、比赛规则及奖项设定：1、知识竞赛采取必答题、团队必答题、抢答题、风险题三种形式，分四轮进行。
赛题类型不限。
2、选手答题时必须起立回答，答题结束时要说明“答题完毕”，待主持人宣布答案后方可坐下；严格遵守时限要求，答题超过时限的不得分；使用普通话答题，声音响亮，吐字清晰；3、第一轮：个人必答题本轮规则：个人必答题每题10分，共18道题，要求每位选手回答1题，每题分值为10分。
从第一个代表队开始依次由各队1，2、3号选手分别回答，答题限时30秒。
其他队员不得补充和提示，如有违反则倒扣10分。
答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。
计时从出题完毕后开始；4、第二轮：团体必答题团体必答题为简答题，共30题，每题分值10分，每个代表队依次选题回答。
答题时由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，答题限时60秒，答对加10分。
答错、超时不得分不扣分。
计时从出题完毕后开始；5、第三轮：抢答题抢答题题型不限，共15题。
每题分值为10分，在主持人出题完毕说出请抢答后，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，简答题限时40秒。
答对加10分，答错或不答倒扣10分。
违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格。
宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题；6、第四轮：风险题风险题共15题，分10分题、20分题，30分题3种，其中1—5题为10分；6—10题为20分题；11—15题为30分题，每队有两次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。
答错、不答、超时扣除对应分值。
计时从出题完毕后开始。
各参赛队按前三轮综合得分由低到高顺序进行选题，并列排名按参赛队序号从低到高顺序选题；7、附加题：如果出现分值并列情况，进行加试赛，两队加3题，三队加4题,四队加5题。
加试赛全部为抢答题，每题20分，在同分值队中用抢答的方法一次性决定，从高分并列先开始。
时间60秒，答对加20分，答错、超时、提示、违规扣20分；8、观众题：每一轮开始前主持人选取4道观众题。
由主持人在举手的非参赛员工中随机抽选作答，或回答正确的观众将有机会获得一份纪念品。
9、选手答题正确与否，以主持人评判为准，如对评判有异议时，不得当场申辩，应由领队在主持人宣布竞赛结果前，向仲裁委员会提出申诉。
10、当主持人无法独立评判时，由仲裁委员会合议后，当场予以裁定；主持人评判有误时，仲裁委员会应现场予以监督、更正；七、奖励标准1、本次活动设团体一、二、三等奖及参与奖，竞赛结束时，计分员应及时核对分数并排出名次，经仲裁委员会审核后，交由主持人现场宣布竞赛结果，并邀请总经理或副总经理颁发奖励；2、冠军：1名，（600元等值奖品）；亚军：1名（400元等值奖品）；季军：1名（300元等值奖品）；参与奖：3名（150元等值奖品）；观众纪念奖若干名（价值10元纪念礼品）。
八、活动费用预算：奖品费用：1800元九、人员安排1、仲裁委员会：组长：*、成员：*2、工作人员：主持人：*计时组：*记分组：*3、联络组：组长：*成员：*十、此方案最终解释权归人力资源部。
人力资源部2012年11月28日企业文化知识竞赛总结篇三：某公司企业文化知识竞赛活动策划方案**公司企业文化知识竞赛活动策划一、活动背景：在新开年之际，为加强公司员工管理，使大家快速进入工作状态，让大家熟悉掌握公司企业文化及相关规章制度。
二、活动目的与宗旨：为了让员工们加深对公司的了解，熟悉岗位工作，认识自己在工作中的行为规范，提高工作积极主动性，打造一流工作团队。
三、活动意义：通过本次知识竞赛的开展，能够加深公司员工对于公司企业文化及各项规章制度的掌握，在今后的工作中，能够按规定办事、按流程办事，同时在公司范围内，创造了良好的学习氛围，促进公司发展。
四、活动时间：3月17日五、活动主办：人事行政部六、活动协办：公司其他相关部门七、活动地点：杨经理办公室八、活动要求：1.各部门负责人组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项规章，以身作则、加深理解，进一步宣传本次活动，提高员工参加本次竞赛的积极性；2.各部门参赛选手由工作人员抽签决定。
九、活动过程与内容：（一）活动总设计：1.知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分；2.知识竞赛的试题范围包括：公司《员工手册》全部内容及公司其他规章制度；（二）活动过程与内容：1.知识竞赛参赛选手的筛选工作：1）为了让各部门负责人能够更好地起到模范带头作用，在实际工作中严格按照公司的各项规章实施监督，因此各部门产品经理为必参赛选手。
2）由行政部对各部门参赛选手进行抽签决定，人事行政部门代表分别对公司的后勤部、音箱部、数码部、渠道部门员工进行抽签提名，每部门抽选3名员工代表团队参赛。
3）未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部参赛员工助威呐喊，拉拉队员工负责准备呐喊。
4）人事行政部员工不得参加本次比赛，做好本次活动的策划和组织，并严格做好试题保密工作，做好活动的全面解释工作。
5）比赛过程中，根据选手实际备战及表现情况，团队可在每一部分题目完成后申请换人机会，全程仅限2人/部门。
2.知识竞赛的全过程：1）各部门员工需提前15分钟到场，由工作人员对大家宣读比赛规则；2）各个参赛部门务必服从比赛规则，如有违反将按照规定处理；3）详细规则见附表；4）比赛由四部分组成：第一部分是必答题部分，第二部分是抢答题部分，第三部分是风险题部分；5）决赛结果将在比赛结束后公布，由苏姐为获奖集体颁发证书和奖金；十、活动的注意事项：（细节）（待议）十一、活动对象：公司全体员工十二、活动经费预算：奖品费用：1175十三、奖项设置：冠军：1名，（奖状，奖金600元）；亚军：1名（奖状，奖金300元）参与奖：2名，（奖状各1，奖金各100元）；热心观众：15名（精美礼品）为提高自己岗位工作能力，加强实际岗位工作规范，望全体员工积极参与！人事行政部2012年2月23日附表知识竞赛比赛规则一、总则：比赛将本着公平、公正、公开的原则，以学习知识、增加比赛竞争性为最终目的，为了使比赛时间不被拖得太长，我们将一次比赛在四个部门中决出胜负，并排列名次。