解聘合同模板
解聘劳动合同范本模板
解聘劳动合同范本模板甲方：XXX公司乙方：XXX（员工工号：XXX）甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，现经双方充分协商，决定按照下列条款解除劳动合同。
一、合同解除原因由于乙方存在以下第XXX项原因，经双方协商一致，决定解除劳动合同。
1. 乙方主动提出解除劳动合同；2. 乙方因个人能力、身体条件等原因导致无法胜任工作，经双方协商变更劳动合同内容后解除的；3. 由于甲方经营需要，乙方主动提出协商一致解除劳动合同的；4. 由于乙方违反《员工手册》、《劳动合同》或其他相关规定，甲方有权解除合同的；5. 其他原因：XXX。
二、解除合同时间双方同意，选择以下第XXX种方式解除劳动合同：1. 立即解除劳动合同；甲方自乙方提出解除劳动合同申请之日起，与乙方解除劳动合同关系。
乙方应按照甲方相关制度规定办理离职手续，并承担因此产生的费用。
2. 合同解除时间：双方同意，自XXXX年XX月XX日时起，双方劳动合同解除。
三、经济补偿依照以上方式解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿的情况为：□需要支付经济补偿金；□不需要支付经济补偿金。
若需要支付经济补偿金，应支付金额为人民币XXX元（大写：XXX元整）。
四、保密协议和竞业禁止协议双方同意在解除劳动合同后遵守原签订的《保密协议》和《竞业禁止协议》，协议期限为自解除劳动合同之日起至X年XX月XX日止。
五、其他约定1. 甲方应当按照国家法律法规和相关政策规定，及时为乙方办理相关档案、社会保险等手续的转移和接续工作。
乙方应当配合甲方及时办理相关手续。
2. 本协议签订后，双方应当积极履行完毕。
本协议未尽事宜，由双方协商解决。
协商不成的，按照国家法律法规的规定执行。
3. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
4. 本协议未涉及到的内容，按照原劳动合同的约定执行。
原劳动合同已交还甲方的，自本协议签订之日起，原劳动合同不再执行。
5. 其他约定：XXX。
律所解聘合同6篇
律所解聘合同6篇篇1甲方（律所）：_________________________乙方（被解聘人员）：_________________________鉴于甲方与乙方于______年____月____日签订聘用合同，现因特定原因，经双方协商一致，就解除该聘用合同达成如下协议：一、协议背景考虑到乙方因个人原因或工作表现等原因，甲方经过慎重考虑，决定解除与乙方的聘用合同关系。
在双方充分沟通的基础上，乙方表示理解和接受甲方的决定，并同意签订本解聘合同。
二、合同解除条款1. 双方一致同意，自本合同签署之日起，解除之前所签订的聘用合同。
2. 合同解除后，乙方应立即停止履行其作为甲方员工的职责，并归还所有属于甲方的文件、资料、财产等物品。
3. 乙方承诺在离职后遵守职业道德和行业规范，不泄露甲方的商业秘密和客户信息。
三、双方权利义务（一）甲方权利与义务：1. 甲方应按照法律规定和合同约定支付乙方应得的薪酬及福利待遇。
2. 甲方有权对乙方的履职情况进行考核和管理。
3. 甲方应依法为乙方办理离职手续，并出具离职证明。
（二）乙方权利与义务：1. 乙方有权依法获得应得的薪酬及福利待遇。
2. 乙方应按时完成工作交接，并确保甲方的工作正常进行。
3. 乙方承诺离职后不以任何方式损害甲方的声誉和利益。
四、违约责任1. 若甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬及福利待遇，除应支付未付款项外，还需支付违约金。
2. 若乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密或损害甲方利益，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方的损失。
五、争议解决方式因本合同引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，由双方另行协商决定。
七、附则甲乙双方确认以上条款内容无误，自愿签署本合同。
本合同内容真实、合法、有效，双方对此予以充分认知并遵守执行。
解聘书范本(11篇)
解聘书范本（11篇）解聘书范本解聘书范本（精选11篇）解聘书范本篇1甲方(药品经营企业)企业名称：____注册地址：____法定代表人(负责人)：____乙方(药学技术人员)姓名：____性别：____年龄：____籍贯：____职称/资格：____身份证号码：____乙方自____年__月至____年__月于甲方担任__职务，现因?____原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人(负责人)签字：____(企业公章)____年__月__日乙方签字：________年__月__日解聘书范本篇2甲方：(企业名称)注册地址：法定代表人(负责人)：乙方：(姓名)身份证号码：性别：民族：出生年月：籍贯：职称：/资格：乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。
本通知书一式两份，双方各持一份，保存备用。
甲方：(企业公章)乙方签字：法定代表人(负责人)：签字年月日年月日解聘书范本篇3甲方(药品经营企业)企业名称：____注册地址：____法定代表人(负责人)：____乙方(药学技术人员)姓名：____性别：____?年龄：____籍贯：____职称/资格：____身份证号码：____乙方自____年__月至____年__月于甲方担任__职务，现因?____原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人(负责人)签字：____(企业公章)____年__月__日乙方签字：________年__月__日解聘书范本篇4：因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。
在接获此《解聘书》的60分钟以内，您应该依次完成下列程序：1. 向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志，并对必要的工作询问做出解释;2. 向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;3. 向财务部领取您尚未兑现的薪酬。
解除劳动合同协议模板(九篇)
解除劳动合同协议模板甲方：乙方：（身份证号：_____）甲乙双方于____年____月____日签订了无固定期限（或年月有固定期限）劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为____年____月____日时。
劳动合同解除时双方劳动关系终止。
二、乙方的.劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为____年____月____日时。
甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共元（人民币￥元）。
上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。
甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。
三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。
双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。
四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业秘密，不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。
假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。
六、本协议自甲乙双方签字（或盖章）后生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：法定代表人：委托人：____年____月____日乙方（签字）：____年____月____日解除劳动合同协议模板（二）劳动案例劳动合同尚未到期，（广西）南宁市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。
在与公司签订了《解除劳动合同协议》，并领取了1.8万多元补偿金后，杨某将单位告上法院。
杨某认为，公司单方面解聘，违反了《劳动法》，应按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额，共计1.68万多元。
日前，南宁市兴宁区人民法院审结此案，驳回了杨某的诉讼请求。
杨某不服，提出上诉。
解聘合同模板新整理版7篇
解聘合同模板新整理版7篇篇1解聘合同模板甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方：[乙方员工姓名]身份证号：[乙方身份证号码]联系方式：[乙方联系方式]鉴于甲方与乙方于[雇佣起始时间]签订的工作合同/雇佣协议（以下简称“原合同”），因某种原因，经双方协商一致，决定提前终止原合同。
为明确双方权益，达成如下解聘合同：一、解聘事由双方基于[解聘原因，例如：乙方个人发展考虑、公司架构调整等]的考虑，经友好协商，一致同意提前终止原合同。
解聘并非因乙方工作能力或表现的问题，仅为双方对未来发展所作出的调整。
二、解聘日期解聘日期定为XXXX年XX月XX日。
自该日期起，乙方不再担任甲方公司的工作岗位，原合同所规定的工作职责和待遇随之终止。
三、经济补偿与待遇1. 甲方按照国家规定支付乙方至解聘日止的应得工资及福利待遇。
2. 甲方对乙方在甲方公司工作期间所创造的业绩表示肯定，并根据甲方公司政策给予乙方一次性经济补偿，具体数额为人民币XX元（大写：[补偿金额汉字大写]）。
该补偿金将在本合同签署后的XX个工作日内支付。
3. 乙方在职期间如享有其他待遇或补贴（如年终奖、通讯补贴等），甲方将按照原合同及相关规定进行结算并支付。
四、保密义务与竞业限制1. 乙方应对在甲方公司任职期间获知的商业机密、技术秘密及其他机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。
保密期限自本合同签署之日起至上述信息成为公共信息为止。
2. 乙方在离职后的一定期限内（通常为XX个月至XX年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作，也不得自行组织与公司业务相竞争的活动。
具体限制期限和违约金等细节，双方可另行签订竞业限制协议。
五、交接事宜乙方应在解聘日期前完成所有工作交接，包括但不限于工作内容、客户信息、项目进展等。
甲方将为乙方提供必要的协助和支持，确保交接工作顺利进行。
六、法律责任与纠纷解决1. 双方应遵守本解聘合同的各项规定，如一方违反约定，应承担相应的法律责任。
解聘合同范本5篇
解聘合同范本5篇解聘合同范本1编号：甲方：乙方：乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因____原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：年月日年月日备注：1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。
2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
解聘合同范本2甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：委托代理人：出生年月：厂址：家庭住址：所属区：根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
其中，试用期自年月日起至年月日。
（二）无固定期限：自年月日起。
其中，试用期自年月日起至年月日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
二、工作岗位1、甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。
上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。
上岗聘约为本合同附件。
2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。
3、双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。
三、双方的责任和义务1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。
同时，对女职工应酌情实行特殊保护。
学校外聘人员解聘合同5篇
学校外聘人员解聘合同5篇篇1甲方（学校名称）：_______________________地址：__________________________________联系方式：______________________________乙方（外聘人员姓名）：____________________身份证号码：____________________________住址：________________________________鉴于甲乙双方经协商一致，决定解除原有的聘用关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方权益，达成如下解聘协议：一、解聘事由1. 乙方因个人原因，主动提出解聘申请。
2. 甲方根据学校发展需要，对外聘人员进行调整。
3. 其他原因：_____________________________________。
二、解聘日期本合同的解聘日期为：_______年______月______日。
三、工资及福利待遇处理1. 乙方工资结算至解聘日期。
2. 甲方应按照约定支付乙方应得的工资及福利。
3. 若涉及经济赔偿，应明确赔偿金额及支付方式。
四、保密及竞业禁止条款1. 乙方应对在甲方工作期间所得的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。
2. 乙方在解聘后的一定期限内（例如：两年内），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作。
3. 若乙方违反上述保密及竞业禁止约定，应承担相应的法律责任。
五、未尽事宜处理1. 关于社会保险、住房公积金等缴纳至解聘日期的相关事宜，按照当地政策执行。
2. 乙方在甲方期间所借书籍、设备、资料等应全部归还甲方。
3. 其他未尽事宜，双方协商解决。
如无法达成一致，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、违约责任及法律适用1. 若甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
合同解聘书原件模板
合同解聘书原件模板甲方（解聘方）：[公司全称]地址：[公司地址]联系电话：[公司联系电话]乙方（被解聘方）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]地址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]一、合同解除原因根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方因以下原因决定解除与乙方的劳动合同：[详细说明解除合同的原因，例如：公司经营调整、员工个人原因、双方协商一致等。
]二、合同解除日期经双方协商一致，确定劳动合同自[解除日期]起解除。
三、经济补偿根据双方协商，甲方同意支付乙方经济补偿金，具体金额为人民币[金额]元整。
支付方式为[支付方式，如一次性支付、分期支付等]。
四、工作交接乙方应于合同解除之日起[交接期限，如30天内]完成工作交接，包括但不限于文件、资料、公司财产等。
甲方应配合乙方完成交接工作。
五、保密协议乙方在离职后应遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和员工个人信息。
六、其他事宜1. 双方确认，自合同解除之日起，双方基于原劳动合同产生的权利义务关系终止。
2. 乙方应遵守甲方的离职规定，按时办理离职手续。
3. 甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险等相关手续。
七、争议解决双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。
协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________法定代表人或授权代表（签字）：_________日期：_________乙方（签字）：_________日期：_________[注：以上内容仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和法律规定进行调整。
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原单位解聘证明模板
原单位解聘证明模板（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如述职报告、调研报告、合同协议、条据文书、演讲致辞、口号大全、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as job reports, research reports, contract agreements, documents, speeches, slogans, rules and regulations, teaching materials, essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!原单位解聘证明模板原单位解聘证明模板（精选6篇）原单位解聘证明模板篇1本人(身份证号码：)，自愿离开卫浴有限公司，即日起与该公司解除所有劳动合同关系，离职结算及相关手续已于20XX年XX月XX 日办理完毕，今后一切个人行为均与卫浴有限公司无关。
临聘人员解聘合同5篇
临聘人员解聘合同5篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________鉴于甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签订聘用合同，现因某种原因需要解除该合同，经双方友好协商，达成如下解聘协议：一、协议目的双方同意解除之前签订的聘用合同，本解聘协议旨在明确双方的权利义务关系，确保解聘过程的顺利进行。
二、解聘事实及原因1. 解聘事实：甲乙双方同意提前终止XXXX年XX月XX日签订的临聘人员聘用合同。
2. 解聘原因：______________________________________________________________________________________________。
三、双方权利义务1. 甲方：（1）按时支付乙方已工作期间的工资及应得的福利待遇；（2）为乙方办理相关离职手续，包括出具离职证明等；（3）确保解聘过程符合法律法规，不得侵犯乙方的合法权益。
2. 乙方：（1）按照甲方要求办理工作交接手续；（2）承诺在解聘后不得损害甲方的声誉及利益；（3）保守甲方的商业秘密及机密信息。
四、解聘补偿1. 甲方根据乙方在公司的实际工作年限，支付相应的经济补偿。
具体补偿办法参照国家法律法规及公司相关政策。
2. 补偿支付方式及时限：__________________________________________________________________________________。
五、保密条款乙方应对甲方的商业机密及机密信息予以保密，不得外泄。
违反保密条款的，应承担相应的法律责任。
六、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付补偿或办理离职手续，乙方有权要求甲方履行约定，并承担违约责任。
2. 若乙方违反保密条款或未按照约定办理工作交接，甲方有权追究乙方的法律责任。
七、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
解聘合同模板
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解聘合同证明模板
解聘合同证明模板本合同于【年月日】签订，由以下双方共同确认遵守：解聘方：【雇主名称】（以下简称“雇主”）被解聘方：【员工姓名】（以下简称“员工”）鉴于【员工姓名】在雇主公司工作期间不符合公司规定或者达到雇佣标准，经雇主多次警告和内部培训，效果不佳，经公司考虑后，决定与【员工姓名】解除雇佣关系。
故双方达成如下约定：一、解雇原因【员工姓名】自【具体时间】起，因【具体原因】引起公司多次投诉或违反公司规定，严重影响公司形象和员工工作效率。
经公司多次提醒和警告，但【员工姓名】仍未改正。
经与【员工姓名】协商后，决定终止雇佣关系。
二、解雇时间【员工姓名】自收到本解聘合同之日起立即生效，并自【具体时间】起停止一切工作，离开公司。
三、补偿事项1. 解雇期限内保留员工工资及福利待遇。
雇主承诺按照员工原有的福利待遇进行结算，包括但不限于年终奖、加班费、社会保险等。
2. 不记录违纪行为。
雇主承诺不记录【员工姓名】的违纪行为，以避免对其今后求职产生不利影响。
3. 证明文件。
雇主将为【员工姓名】提供一份解雇证明文件，证实【员工姓名】在公司工作过，并注明离职原因和解雇日期。
四、保密义务【员工姓名】应对其在公司任职期间获知的任何保密信息负有保密义务，包括但不限于公司业务秘密、客户资料、技术资料等，离职后仍需保守保密。
五、法律适用及争议解决本合同的签署、生效、履行和解释适用中华人民共和国法律。
因本合同引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应提交有管辖权的法院解决。
六、其他事项1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
解聘方：【雇主单位】法定代表人（签字）：_______________日期：_______________被解聘方：【员工姓名】签字：_______________日期：_______________解聘合同经双方签署后生效，有效期自【具体时间】止。
若合同履行过程中需调整或终止，需双方书面协商一致。
辽宁省鞍山市解聘合同5篇
辽宁省鞍山市解聘合同5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲方与乙方于_______年____月___日签订了雇佣合同，现因_____________________原因，双方经过友好协商，决定终止该雇佣合同，达成以下解聘协议：一、解聘事项1. 双方一致同意，自本协议签署之日起，解除原雇佣合同。
2. 乙方应在本协议签署后___日内办理完毕离职手续。
二、解聘补偿1. 甲方同意支付乙方解聘补偿金，具体金额和支付方式如下：____________________。
2. 补偿金的发放不影响乙方在离职后应当承担的保密义务、竞业限制等责任。
三、保密义务1. 乙方应对甲方商业机密、技术秘密、内部信息等进行保密，不得向任何第三方泄露。
2. 乙方离职后仍应履行保密义务，直至甲方宣布解密或保密信息已经公开。
四、竞业限制1. 乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方有竞争关系的单位从事同类业务。
2. 违反竞业限制约定的，乙方应承担相应的法律责任。
五、工作交接1. 乙方应在本协议签署后___日内完成与甲方的工作交接。
2. 工作交接内容包括但不限于：工作文件、资料、办公用品等。
六、法律责任1. 双方应共同遵守本协议的各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。
2. 本协议的履行如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（雇主）：____________________（盖章）日期：_______年____月___日乙方（雇员）：____________________（签字）日期：_______年____月___日篇2甲方：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[单位法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲方与乙方已经签订了劳动合同，现因特定原因需要解除该劳动合同，经双方协商一致，达成以下解聘合同协议：一、协议目的双方同意按照《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以平等、自愿、协商一致的原则，明确双方解聘劳动合同的权利和义务。
解除聘用合同模板3篇
解除聘用合同模板3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1解除聘用合同模板一、本公司因_____原因决定解除与您的聘用合同，特制定以下解除合同条款，经您签字确认后生效。
二、解除合同条款1. 双方确认本合同于_____年_____月_____日签订，工作地点为_____，工作内容为_____。
2. 双方确认在员工上岗后______年月，因员工_______原因导致劳动合同出现问题，根据公司规定对员工进行考核，并最终决定解除劳动合同，员工经公司通知后自行离职。
3. 解除合同后，公司应当向员工支付违约金______元。
4. 员工应当在解除劳动合同后_____日内将公司所有资料归还。
5. 解除合同后员工将不再享有公司提供的任何福利或补贴。
6. 解除合同后，公司应当于_____日内将员工的最后一个工资发放给员工。
7. 解除合同后，员工应当于_____日内办理离职手续。
8. 双方确认在解除合同后，应当签订解除劳动合同的书面协议，双方逾期不签订的，可由一方向人力资源社会保障部门申请解除。
9. 本合同自双方签字确认后立即生效。
三、本合同一式两份，双方各执一份，自_____年_____月_____日生效。
解除人（签字）：公司代表（签字）：解除日期：本模板仅供参考，具体条款可根据实际情况进行修改。
篇2解除聘用合同模板一、合同甲方：甲方姓名：_______联系方式：_______住所：_______二、合同乙方：乙方姓名：_______联系方式：_______住所：_______根据《劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，同意解除现有劳动合同，解除日期为_______年_______月_______日。
三、解除条款：1. 甲乙双方自愿解除劳动合同，无不解决纠纷。
2. 解除后，乙方无任何要求，甲方支付乙方最后一次工资和法定福利。
3. 乙方应于_______日期内清退公司设备、资料等合同实物。
4. 解除后，甲乙双方不再有其他权利和义务。
单位解聘合同模板
单位解聘合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！单位解聘合同模板甲方（单位）：乙方（员工）：鉴于乙方在甲方单位工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方的解聘事宜达成如下协议：一、解聘原因1.1 乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，经甲方审批同意后，双方解除劳动关系。
1.2 乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或劳动合同约定，甲方依据相关法律规定和合同约定解除与乙方的劳动关系。
1.3 甲方因经营需要，经与乙方协商一致，提前解除与乙方的劳动关系。
二、解聘时间2.1 双方确认，自乙方收到甲方解除劳动关系通知之日起，解除双方的劳动关系。
2.2 如果乙方尚未完成甲方安排的工作任务，乙方应按照甲方的要求继续履行工作职责，直至工作任务完成。
三、经济补偿3.1 甲方根据国家法律法规、甲方规章制度和劳动合同的约定，向乙方支付经济补偿。
3.2 经济补偿的计算方式如下：（1）乙方的工作年限每满一年，甲方支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿；（3）乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿。
3.3 乙方同意在经济补偿支付后，放弃向甲方提出任何经济赔偿要求。
四、保密协议4.1 乙方在解除劳动关系后，承诺对甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密，未经甲方许可不得向第三方泄露。
4.2 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。
五、其他事项5.1 乙方在解除劳动关系后，应按照甲方的要求办理相关手续，包括工作交接、归还公司财产等。
5.2 乙方在解除劳动关系后，如有违反本协议的行为，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
5.3 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________。
解除聘用合同模板5篇
解除聘用合同模板5篇篇1甲方（聘用方）：_________________[公司名称]乙方（受聘方）：_________________[员工姓名]鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了聘用合同，现因_________________[原因]，双方经过平等协商，自愿达成以下解除聘用合同的协议。
一、协议目的甲乙双方同意，在双方协商一致的基础上，解除原签订的聘用合同，以明确双方的权利义务关系，并妥善处理相关事宜。
二、解除聘用合同的依据和原因1. 本合同的解除依据为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
2. 解除原因：_________________[具体原因]。
1. 甲乙双方自____年__月__日起，解除原签订的聘用合同。
2. 乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
3. 甲方应按照国家的有关规定，向乙方支付应得的薪资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。
4. 甲乙双方共同确认，解除聘用合同后，双方不再互相追究对方在原聘用合同中的违约责任。
5. 乙方在离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
6. 双方共同确认，本合同的解除不影响乙方在法定范围内应享有的权益。
四、违约责任及处理1. 甲乙双方同意，在解除聘用合同过程中，应遵循诚实信用原则，不得有隐瞒、虚假陈述等行为。
2. 如有违约行为，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此造成的损失。
五、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
3. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
甲方（聘用方）：_________________（盖章）法定代表人：_________________（签字）乙方（受聘方）：_________________（签字）日期：___________年______月______日篇2甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘人）：____________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了一份聘用合同，现因____________________（具体原因），双方经过平等协商，决定解除该聘用合同。
实用律所解聘协议(模板13篇)
实用律所解聘协议（模板13篇）范文范本可以激发我们的写作兴趣，让我们更加有动力和自信地表达自己的思想和观点。
接下来，请大家欣赏一些范文范本，从中学习和借鉴一些写作的技巧。
员工解聘协议甲方(单位)名称：法定代表人：单位地址：组织机构代码：乙方(被聘者)姓名：性别：家庭住址：身份证号码：乙方自20____年3月1日至20____年3月19日于甲方担任.职务，现因在试用期间被证明不符合录用条件的原因，甲方与乙方解除聘用关系，签订本解聘协议书，自20____年3月20日起生效。
甲方法定代表人签字：年月日。
乙方签字：年月日。
解聘协议书________________甲方(药品经营企业)。
________________乙方(药学技术人员)。
姓名：_____________性别：_____________年龄：_____________籍贯：_____________职称/资格：_____________身份证号码：_____________乙方自__________年_____月至__________年_____月于甲方担任________________职务，现因________________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自__________年_____月_____日起生效。
甲方法定代表人(负责人)乙方签字：_________________。
签字：_________________。
(企业公章)。
解聘协议书甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：因发展需要，甲方需聘用国家注册二级建造师(房建专业)，经过真诚协商，双方达成如下聘用条款：一、注册聘用期：甲方聘用乙方的注册期限为壹年，每年薪金为:元整，薪资支付方式为:壹年一付，二级建造师聘用协议书。
二、乙方应向甲方提供二级建造师执业资格合格证、毕业证书、身份证(原件)、乙方一寸二寸彩色相片各4张，以及其它甲方注册过程中需要的一些证明材料。
解聘合同书模板
解聘合同书模板甲方（用人单位）信息：单位名称：_____________法定代表人/负责人：_____________注册地址：_____________联系电话：_____________乙方（被解聘员工）信息：姓名：_____________身份证号码：_____________家庭住址：_____________联系电话：_____________鉴于：1.甲方与乙方于____年____月____日签订了《劳动合同书》（以下简称“原合同”），约定乙方在甲方担任______职务，合同期限自____年____月____日至____年____月____日。
2.双方经友好协商，一致同意提前解除原合同，并就相关事宜达成如下协议：一、解聘日期与原因1.双方同意，原合同自____年____月____日起正式解除。
2.解聘原因为：________________________（请根据实际情况填写，如“公司业务调整”、“双方协商一致”、“乙方个人原因”等）。
二、经济补偿与结算1.甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币____元（大写：________________），该款项包括但不限于工资、奖金、加班费、补偿金等所有应付款项。
2.甲方将于____年____月____日前，通过银行转账方式将上述经济补偿金支付至乙方指定账户（账户名：，账号：，开户行：_____________）。
3.双方确认，除上述经济补偿金外，甲方无需再向乙方支付任何款项，包括但不限于社会保险费、公积金、福利等。
三、工作交接与保密义务1.乙方应在解聘日期前，完成所有工作交接，包括但不限于工作资料、客户信息、公司财产等。
2.乙方承诺，在离职后继续遵守双方签订的《保密协议》中的所有条款，不得泄露甲方的商业秘密、技术资料等保密信息。
四、其他事项1.双方确认，原合同及本解聘合同书中的所有条款均系双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
2.本解聘合同书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
解聘合同模板大全
解聘合同模板范文大全【解聘合同模板范文一】解聘合同甲方（公司）：乙方（员工）：鉴于甲乙双方在前述劳动合同中已经明确规定了劳务内容、工资待遇、劳动时间、劳动条件、双方的权利与义务等内容；但由于乙方出现了某些方面的缺失，给甲方工作造成了一定的困扰。
经甲方认真考虑，决定与乙方解除合同，敬请乙方尽快处理与甲方所有事宜，准备好有关手续和文件，完成解约手续。
甲、乙双方在本次合同解除后，各自退还对方合法的物品和财产，并结清乙方工资、补偿及其他款项。
解除日期：乙方签字：甲方签字：日期：【解聘合同模板范文二】解除劳动合同书甲方：__________________（公司）乙方：__________________（员工）鉴于乙方在本公司的服务中做出了失误，严重影响了公司形象，现依照《中华人民共和国劳动法》相关规定及合同约定解除聘用关系。
具体如下：第一条乙方认可自己的错误行为，声明自愿解除任何与本公司的劳动合同关系。
第二条甲方同意甲方与乙方之间的劳动合同自本协议签署之日起立即解除。
第三条乙方应按合同约定，签字确认公司财物已全部归还。
同时需要与甲方借助所在部门领导的链接把办理相关手续。
第四条甲乙双方在劳动关系解除时，应结清乙方工资和应付的绩效奖金等费用。
第五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方：________________ （公司名称）乙方：________________ （员工名称）签字： ________________ 签字：_________________日期：_________________ 日期：_________________【解聘合同模板范文三】解聘协议甲方：__________________公司名称乙方：__________________员工名字鉴于乙方在公司工作期间工作能力不佳导致业务矛盾无法妥善解决，为了维护公司职业形象和客户关系，甲乙双方达成解约协议，现就解除合同协商如下：一、解除1、经过双方磋商决定，甲乙双方基于对方原因解除劳动关系，合同自________解除。
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解聘合同模板
______________甲方(药品经营企业)
企业名称：______________
注册地址：______________
法定代表人(负责人)：______________
______________乙方(药学技术人员)
姓名：______________
性别：______________
年龄：______________
籍贯：______________
职称/资格：______________
身份证号码：______________
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人(负责人)签字：
(企业公章)
____年__月__日
乙方签字：
____年__月__日
备注：
1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。
2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。