当前乡镇妇联工作存在的主要问题及对策建议

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新形势下基层妇联组织工作存在的问题及对策建议思考

新形势下基层妇联组织工作存在的问题及对策建议思考一、引言基层妇联组织作为我国妇女工作的重要力量，承担着推动妇女事业发展、维护妇女权益、促进社会和谐稳定的重要职责。

然而，随着社会的发展和变革，基层妇联组织在工作中也面临着一系列问题和挑战。

本文旨在分析新形势下基层妇联组织工作存在的问题，并提出相应的对策建议，以期推动基层妇联组织工作的创新和发展。

二、新形势下基层妇联组织工作存在的问题1. 组织建设不够完善基层妇联组织在组织建设方面存在一些问题，如组织覆盖面不够广、组织结构不够健全、组织活动不够活跃等。

这些问题影响了妇联组织在基层的影响力和社会地位，同时也制约了妇联组织作用的发挥。

2. 服务能力不足基层妇联组织在服务能力方面存在不足，如服务内容单一、服务方式不够灵活、服务效率低下等。

这些问题导致妇联组织无法满足妇女群众多样化的需求，影响了妇联组织在基层的凝聚力和吸引力。

3. 工作方式不够创新基层妇联组织在工作方式上存在一定程度的依赖传统模式，缺乏创新意识和创新能力。

这些问题导致妇联组织在应对新形势下的挑战时显得力不从心，难以发挥应有的作用。

4. 妇女参政议政意识不强基层妇联组织在推动妇女参政议政方面存在一定程度的困难，如妇女参政意识不强、妇女参政渠道不畅、妇女参政能力不足等。

这些问题影响了妇女在基层政治生活中的地位和作用，同时也制约了妇联组织在基层的影响力。

三、对策建议1. 加强组织建设基层妇联组织应加强组织建设，扩大组织覆盖面，完善组织结构，提高组织活动的活跃度。

可以通过加强培训、提高妇联干部的素质和能力，推动妇联组织在基层的凝聚力和影响力。

2. 提升服务能力基层妇联组织应提升服务能力，丰富服务内容，创新服务方式，提高服务效率。

可以通过开展多元化的服务项目，满足妇女群众多样化的需求，提升妇联组织在基层的凝聚力和吸引力。

3. 创新工作方式基层妇联组织应创新工作方式，运用现代科技手段，提高工作效率。

可以通过建立妇女之家、妇女网络平台等，加强与妇女群众的沟通和联系，提高妇联组织在基层的影响力。

妇联工作存在的主要困难和问题

妇联工作存在的主要困难和问题作为中国首个全国综合性妇女组织，妇联组织扮演着促进妇女全面参与社会生活、妇女全面发展的重要角色。

然而，在经济、社会环境、文化传统等多方面的影响下，妇联工作还存在一些主要的困难和问题。

本文将就此问题进行探讨，并提出相关对策。

一、制度建设不够健全作为一项公共事业，妇联工作需要严格的制度保障。

然而，在实践中往往会发现，制度建设不够健全是制约妇联组织发展的重要因素之一。

具体表现在：1.法律保障不够：尽管妇女权益已经在宪法、法律中得到明确规定，但是在实践中妇女遭受歧视、受到不公平待遇的现象还是存在。

相关法律条款也并不完善，没有对一些具体情形做出明确的规定。

2.组织结构不合理：在妇联组织内部，部门之间、地方之间信息交流、资源共享等方面都存在不协调现象，而且职务分配有时并不真正符合人才的特长和能力。

针对这些困难，可以建议妇联工作：1.倡导制定严格的法规：尽快完善立法、加强执法力度，制定更严格的法规，确保妇女权益得到法律保障，加强性别教育，提高公众对妇女权益的认识和尊重。

2.调整组织架构：建立起合理的组织架构，打破信息壁垒，加强沟通与合作，健全组织规章制度与人才制度，提升工作效率，更好地发挥妇联工作的作用。

二、服务内容有待拓展妇联组织是为妇女服务的平台，服务内容的拓展对于实现妇女全面发展、推动妇女事业的发展非常重要。

但是，目前妇联服务内容还较为单一、缺乏深度，存在以下困难：1.服务覆盖不广：妇联组织的服务大多只停留在会员内部，社会大众中对于妇联服务的认识和支持度还有待提高。

2.服务项目不足：除了日常的妇女维权工作外，其他服务项目相对单一，如创业培训、就业咨询等工作做得不够广泛。

为应对这种困境，妇联组织可以採取以下措施：1.拓展服务渠道：整合社会资源，跟行业协会、企业、政府等其他组织建立联系，将服务拓展到社会更广泛的妇女群体。

2.完善服务项目：充分利用妇联组织的专业人才和资源，加强与各企业、机构合作实现共赢，开展更多服务项目。

基层妇联工作的现状、问题与对策

基层妇联工作的现状、问题与对策基层妇联是我国妇女工作的重要组成部分，负责维护女性权益、宣传妇女政策、推进妇女事业发展等任务。

但是，在基层妇联的工作中，存在一些问题，这些问题需要我们深入挖掘，并制定相应对策。

本文将从现状、问题和对策三个方面进行讨论。

一、现状1.工作任务繁重基层妇联在日常工作中，有着复杂的工作任务，如妇女权益维护、妇女思想教育、家庭教育推广、女性职业发展等方面，这些任务都需要妇联干部不断地学习和探索，才能不断提升工作质量和水平。

2.干部力量不足在一些基层妇联组织中，干部人数较少，甚至出现干部缺乏的情况，这给妇联工作带来了一定的困难，无法按时、高效地完成各项任务。

3.妇女参与意识不足在一些地方，由于传统文化的影响导致整个社区、家庭对于女性的参与意识不高，尤其是女性中年后的“退休”和年轻女性的轻视等问题，导致妇女参与度不高，影响了妇联工作效果。

4.资金问题一些基层妇联组织面临着资金不足的困境，这直接影响了妇联组织的工作开展，尤其是对一些妇女开展实际帮助和经济援助项目。

二、问题1.对于妇女的政策宣传不足政策宣传是妇联工作的重要任务，而在一些基层妇联组织中，妇女政策宣传不够完善，导致妇女对自身的权益和保障掌握不清，这影响了妇女权益的维护。

2.妇女精神面貌受到困扰在一些地方，妇联组织对于妇女精神面貌的关注不足，导致一些妇女的尊严感、自信心被忽视，失去了一些当家作主的自我意识，进而导致家庭、社区的缺失。

3.方案不好在一些基层妇联组织中，往往方案制度不好，设计不周，方案的具体流程不清晰，方案的执行效果较为一般，需要进行进一步的改进和完善。

三、对策1.增强政策宣传力量在基层妇联组织工作中，要加强对于妇女政策的宣传力度，使得妇女深入了解自身的权益和政策，掌握相关的实施情况，这是妇联工作不可或缺的任务之一。

2.鼓励妇女的自信自立妇联需要鼓励妇女自信自立，增强妇女的社会责任心、判断力和掌控能力，促进妇女价值观、行动观、思想观的健康发展，从而使妇女在家庭、社区和社会中发挥应有的作用。

基层妇联工作面临问题以及对策

基层妇联工作面临问题以及对策基层妇联工作是党在社会建设中的一项重要工作。

从20世纪80年代开始，全国各级妇联组织逐步建立完善，经过多年发展，已成为反映妇女利益、维护妇女权益、促进社会和谐的组织。

但是，目前基层妇联工作面临着一些问题和挑战，需要采取有效的对策，进一步推进妇女事业发展。

一、基层妇联工作面临的问题1.领导班子不稳定。

有些基层妇联组织高层领导班子更替频繁，政策转变不彻底，对妇女事业的认识和理解存在差异。

2.运作模式单一。

传统的基层妇联活动多以“三八”国际妇女节为主，且存在着单一形式，缺乏创新与鲜明的特色。

3.资源缺乏。

“轻资产”和“半义务”性质的妇联组织，资源缺乏成为基层妇联工作的一大难题。

4.妇女自身素质不高。

有些妇女受到传统文化因素束缚，缺乏自我认同与自信，以及从容处理自己的家庭、工作和社交生活等方面能力。

二、应对策略1.优化妇联领导班子。

促进妇女领导干部“大众化”，凝聚一批专业化、系统化、科学化的妇女领袖，加强对基层妇女事业发展政策的解读和执行。

2.拓宽活动形式。

注重基层妇女的需求，根据不同区域和层次开展多样化的活动，如妇女创业、维权、文化艺术交流、科技文化创意等，用更丰富、更有内容的形式激发妇女的创造活力。

3.整合资源。

充分利用政府、社会力量参与基层妇联工作，引导社会各界关注妇女事业，实施“社会资源集成”计划，培育一批妇联公益项目，营造多方面支持基层妇促的社会氛围。

4.提升妇女素质。

加强妇女教育，避免妇女忽视自我发展，注重妇女职业能力培训、汽车驾驶、英语学习等，提高妇女的社会地位和竞争力，为妇女事业的发展提供人才支持。

总之，要改进基层妇联工作，增强工作的生命力，加强传统领域和创新领域妇女工作的衔接，丰富工作模式，提升妇女素质，增强妇联组织的活力和凝聚力。

通过多措并举，不断创新，才能进一步加强基层妇联组织工作，为推进妇女事业做出突出贡献。

妇联工作存在的问题和不足之处

妇联工作存在的问题和不足之处近年来，我国妇联组织在促进妇女权益、保障家庭稳定等方面发挥了重要作用。

然而，我们也必须正视当前妇联工作中存在的一些问题和不足之处。

本文将对这些问题进行探讨，并提出改进的建议。

一、参与度不高妇联工作在全国范围内展开，但很多妇女并未积极参与其中。

一方面，有些地区的妇女对于妇联工作的重要性认识不足，缺乏主动性；另一方面，还有许多妇女因为种种原因无法充分参与到相关活动中去。

这导致了部分基层妇联组织效果不佳，无法有效代表和维护广大妇女群体权益。

针对这一问题，首先需要加强宣传教育工作，在社会各界增加对妇联工作的关注度和了解程度。

其次，要鼓励更多优秀的女性走上平台、参与决策过程。

此外，在安排活动时也应该更贴近实际需求，提供具有吸引力和参与度的项目，吸引更多妇女积极参与。

二、工作职能模糊目前，妇联工作职能涉及领域广泛，包括关注家庭稳定、维护妇女权益等方面。

然而，在具体操作中，有时往往缺乏明确的责任分工和任务目标。

这导致了一些活动效果不佳、成果不明显的情况出现。

为此，要进一步明确和细化妇联工作的职能范围，并根据实际需求对其进行优先排序。

通过制定清晰的工作计划和目标，加强对基层组织的指导和督导机制，提高工作的针对性和有效性。

三、依赖财政支持较大虽然妇联组织在处理社会问题、提升女性地位方面做出了许多重要工作，但其运行仍主要依赖于财政资金的支持。

这种依赖性较大的局面容易使得部分妇联机构无法独立开展工作，缺乏灵活性和创新性。

因此，在加强财政支持的同时，也应鼓励妇联组织积极寻找其他资金来源，并开展各种形式的自筹活动，增加财政外收入，提高自身的可持续发展能力。

四、工作重心偏离实际需求在一些地方，妇联工作过于注重表面功夫和数字指标，在具体问题解决上缺乏深度。

例如，只关注统计数据中的数量多少，却忽视了婚姻家庭、职场性别歧视等实际问题。

这样的做法容易使得妇联工作远离基层群众的真实需求。

为解决这一问题，妇联组织应加强对基层调研工作，深入挖掘和分析具体问题，并将其纳入到日常工作中来。

妇联工作存在的主要困难和问题及其对策和建议

妇联工作存在的主要困难和问题及其对策和建议妇女联合会（妇联）作为我国妇女事务的主要组织和平台，一直以来在促进妇女权益和社会发展方面发挥着重要作用。

然而，妇联工作在推动性别平等、妇女权益保障以及女性参与决策等方面面临着一些主要困难和问题。

本文将针对妇联工作的主要困难和问题进行探讨，并提出相应的对策和建议。

一、资源匮乏是妇联工作的主要困难之一。

由于经费、人力资源等方面的限制，妇联的工作受到了一定的制约。

妇联在推动性别平等、开展妇女培训、提供法律援助等方面的工作能力有限，无法满足妇女群体多样化需求。

针对这一问题，应加大对妇联的资源支持。

政府可以加大对妇联的财政拨款，增加其经费预算；同时，可以通过引入社会资本、发挥社会组织的作用，提供更多的支持和帮助。

此外，还可以加强人才培养与引进，提供更多的专业技术人员支持。

二、意识认知不足是影响妇联工作的另一个主要问题。

部分地区和部门对妇联工作的重要性和价值认识不足，对妇联的支持不够，导致相关政策的推行和工作的开展存在一定困难。

针对这一问题，应加强妇联工作的宣传推广。

可以通过开展宣传活动、发表专业文章、制作宣传资料等方式，提高相关部门和社会大众对妇联工作的认知度和重视程度。

同时，妇联也应加强自身形象塑造，提高组织的社会影响力，增强吸引力和凝聚力。

三、机构协调不畅是影响妇联工作的另一个重要问题。

妇联作为涉及多个部门、多个利益相关方的组织，需要与各相关机构保持良好的沟通与协调。

然而，由于机构之间的信息共享、合作机制建立等方面存在问题，导致妇联工作的推进受到一定困扰。

针对这一问题，应加强妇联与相关机构的沟通与协调。

可以建立起跨部门的工作机制，加强信息共享和资源整合。

同时，还应加强妇联与妇女组织之间的联系与合作，共同推动妇女权益的保障和发展。

四、妇联工作的针对性和实效性亟待提升。

当前，我国妇联工作中存在一些工作重复、重视表面化等问题，导致工作成效不够明显，无法真正解决妇女群体的实际困难。

基层妇联工作面临问题以及对策

基层妇联工作面临问题以及对策近年来，基层妇联工作在推动妇女发展和实现性别平等方面起到了重要作用。

然而，与妇女权益保障和性别平等仍存在的问题相比，基层妇联工作的发展仍面临一些挑战。

本文将重点探讨基层妇联工作面临的问题，并提出一些对策来应对这些问题。

一、基层妇联工作面临的问题1. 人员力量不足：许多基层妇联组织在人员配置方面存在不足的问题。

由于人员数量有限，很难有效地开展妇女权益保障工作。

同时，由于工作压力大，一些基层妇联工作者的工作积极性低下，导致工作质量下降。

2. 资金来源有限：尽管基层妇联工作对于促进妇女发展至关重要，但其资金来源却相对有限。

由于资金紧张，基层妇联工作难以展开更多的项目和活动，从而限制了妇女权益保障的深度和广度。

3. 意识观念落后：一些地区的长期封建思想影响和传统观念的束缚，制约了基层妇联组织工作的开展。

妇女地位的低下和性别歧视现象仍然存在，需要解决这些问题。

4. 效果评估不足：由于缺乏有效的监督和评估机制，一些基层妇联组织的工作成效难以得到准确评估。

这使得工作不仅无法及时发现问题，也难以从中总结经验和教训，进而改进工作。

二、解决基层妇联工作问题的对策1. 加强人员培训：通过加强对基层妇联工作者的培训，提高他们的专业素养和工作能力。

同时，建立健全长效激励机制，激发妇联工作者的工作热情，提高工作效率。

2. 多渠道筹集资金：探索多元化的资金来源，如向企业、社会组织等募集资金，以解决基层妇联工作的经费问题。

同时，政府也应该加大财政投入，提供更多的财政支持。

3. 宣传教育工作：加强对妇女权益保障和性别平等理念的宣传教育工作，改变保守观念，提升女性地位。

通过开展培训课程和宣传活动，增强社会对妇女权益的重视和支持。

4. 建立评估机制：建立科学合理的工作评估机制，定期监测和评估基层妇联组织工作的效果。

通过评估结果，及时发现问题，总结经验，改进工作方法。

结语基层妇联工作在促进妇女权益保障和性别平等方面扮演了重要角色。

妇联工作存在的问题及整改措施

妇联工作存在的问题及整改措施一、妇联工作存在的问题近年来，我国妇联工作在推动妇女权益保障和社会发展方面取得了重要成就。

然而，在实际工作中，仍然存在着一些问题，主要体现在以下几个方面：1. 大部分地区妇联组织虚化班子职责许多地方的妇联组织班子中只有一两位领导干部兼任，缺乏专职负责人员。

这导致了妇联工作的效率低下以及对基层妇女需求的反映不足。

2. 工作内容过于单一目前，大部分地区的妇联主要关注“婚姻家庭”、“母亲与孩子”等突出问题，并为此开展了一系列活动。

但是，其他重要议题如职场歧视、性别平等、暴力侵害防范等却很少被涉及。

这使得部分妇女群体关注度不高，并未真正实现全面保障和促进妇女权益。

3. 参与程度不高尽管地方政府普遍支持并倡导妇联工作，但基层社会对妇联组织的认同度仍然不高。

大部分妇联活动仅限于少数利益相关者之间的互动，没有形成广泛参与、共商共治的局面。

二、整改措施为了解决上述问题并推进妇联工作向更高质量发展，需要采取以下整改措施：1. 加强人员队伍建设地方政府应建立和完善妇联组织的机构设置，并安排足够数量的专职人员。

同时，加大培养和选拔优秀干部力度，确保具备专业素养、思想开明并服务意识强烈的领导班子。

2. 多元化工作内容除了关注传统议题外，妇联工作应当扩大涉及范围，包括关心职场歧视、性别平等以及暴力侵害防范等问题。

通过调查研究、舆论引导等手段，广泛收集并重视各类女性群体的需求和反馈意见。

3. 推动公民参与要推动妇联工作由“领导+少数代表”向“参与协商+多元合作”转变。

具体而言，加强与妇女组织、志愿者团队等社会力量的紧密合作，吸纳更多妇女参与到决策和实施过程中。

4. 加强宣传教育应通过多种渠道宣传普及相关法律法规和政策措施，提高广大妇女的法律意识和权益保护意识。

同时，开展重点调研、研讨会、经验交流等活动，培育一批专业化妇联干部。

三、结语整改妇联工作存在的问题并促进其向更高质量发展是当今时代对我们提出的明确要求。

基层妇联工作面临问题以及对策

基层妇联工作面临问题以及对策妇联作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，在推动妇女事业发展、维护妇女权益、促进社会和谐等方面发挥着重要作用。

然而，在基层妇联工作中，仍面临着诸多问题和挑战，需要我们认真思考并加以解决。

一、基层妇联工作面临的问题1、资源短缺基层妇联在工作中往往面临着资源匮乏的问题。

资金不足限制了妇联开展各类活动和项目的规模和质量，难以满足广大妇女的多样化需求。

同时，人力资源短缺也是一个突出问题，工作人员数量有限，且往往身兼数职，无法全身心投入妇联工作，导致工作效率和质量受到一定影响。

2、工作机制不完善部分基层妇联的工作机制不够健全，缺乏明确的职责分工和规范的工作流程，导致工作开展不够顺畅。

在与其他部门的协作沟通方面也存在不足，未能形成有效的工作合力，影响了妇联工作的整体效果。

3、工作方式方法陈旧一些基层妇联仍采用传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和手段。

在信息时代，未能充分利用互联网和新媒体平台开展工作，与妇女群众的沟通交流渠道不够畅通，无法及时了解和回应她们的需求和关切。

4、妇女参与度不高由于宣传动员不足和活动内容缺乏吸引力，基层妇联组织的活动往往参与度不高。

部分妇女对妇联工作的认识不够，缺乏参与的积极性和主动性，这在一定程度上制约了妇联工作的影响力和覆盖面。

5、权益保障难度大在基层，妇女权益保障面临着诸多挑战。

如家庭暴力、就业歧视、土地权益纠纷等问题时有发生，但由于基层妇联缺乏有效的维权手段和资源，在解决这些问题时往往力不从心。

二、解决基层妇联工作问题的对策1、加大资源投入政府应加大对基层妇联工作的资金支持，确保妇联有足够的经费开展各类活动和项目。

同时，加强对妇联工作人员的培训和引进，提高妇联工作队伍的整体素质和专业水平。

2、完善工作机制建立健全基层妇联的工作机制，明确各部门和人员的职责分工，规范工作流程，加强内部管理和监督。

加强与其他部门的沟通协作，形成工作合力，共同推动妇女事业发展。

基层妇联工作的挑战与解决方案

基层妇联工作的挑战与解决方案基层妇联工作是指在社区、乡镇等基层单位从事妇女权益保障、性别平等促进等相关工作的组织。

然而，由于各地区妇女状况和社会背景的差异，基层妇联工作存在着一些挑战。

本文将围绕这些挑战展开讨论，并提出相应的解决方案。

一、妇联工作的挑战1. 资金和资源有限基层妇联是一个非营利性组织，其工作经费主要依赖于政府拨款和社会捐助。

然而，由于社会资源分配不均，基层妇联经常面临资金和资源匮乏的情况，导致工作开展受限。

2. 缺乏专业人才基层妇联缺乏专业人才的情况比较普遍。

由于工作经费有限，很难招聘到具有相关专业背景和实践经验的人才，这给工作的开展造成了困难。

3. 传统观念束缚传统性别观念在某些基层地区仍然根深蒂固，妇女权益保障和性别平等发展受到阻碍。

一些地方的社会氛围和文化习俗对妇女的自主发展提出了很大挑战。

二、解决方案1. 增加政策支持和资金投入政府应加大对基层妇联工作的政策支持和资金投入力度，提高工作经费的保障水平，确保妇联组织能够正常开展各项工作。

2. 建立合作网络基层妇联可以通过建立合作网络，与其他社会组织、妇女组织或权益保障机构合作，共享资源和经验，提高工作效率和影响力。

3. 提供培训和培养人才政府可以组织相关培训班，为基层妇联干部提供专业知识和管理技能的培训，提高其工作能力和素质。

此外，可以通过人才培养计划，引入更多专业人才进入基层妇联工作。

4. 加强宣传和教育通过开展宣传教育活动，提高社会对妇女权益保障和性别平等的认知，促进传统观念的转变。

可以利用社交媒体、电视广播等多种渠道，普及相关知识，倡导性别平等的价值观。

5. 指导和指标评估建立完善的指导机制和指标评估体系，对妇联工作进行指导和监督。

政府可以制定相关政策，提供技术支持，帮助妇联组织更好地开展工作，并定期评估工作成效。

总结起来，基层妇联工作面临着资金有限、人才缺乏以及传统观念束缚等挑战。

然而，通过增加政府支持、建立合作网络、提供培训、加强宣传教育以及建立指导和指标评估机制，可以有效地应对这些挑战，推动基层妇联工作的健康发展，为妇女的权益保障和性别平等做出更大贡献。

基层妇联工作面临的问题以及对策

基层妇联工作存在的主要困难及其对策男女平等基本国策的贯彻落实中妇联发挥着至关重要的作用，中国农村人口多，受封建思想的束缚较为严重，因此农村男女不平等现象较为常见，基层妇联作为与农村妇女联系最直接、最密切的妇联组其作用尤为重要，在当前的新形式下，基层妇联工作遭遇了很多困难。

（一）基层妇联工作存在的主要困难1、村级妇联干部整体素质不高年龄老化是农村妇女干部中普遍存在的一个问题。

村级妇女干部平均年龄偏高，文化素质较低，创新能力较弱。

这种现状很容易造成妇女干部整体活力不够，思想相对陈旧，接受新生事物能力较差，政策理解能力和办事能力不强等弱点。

同时，农村妇女干部接受培训机会少，理论水平较低。

据调查，每年农村妇女干部接受县级集中培训最多不超过两次，乡级培训也很少。

在农村妇女干部中普遍存在两种错误认识，一是认为学习培训对农村妇女工作用处不大；二是认为年龄大了，记也记不住。

再加上个别村资金紧张，没有专项培训费用，拿不出钱来也无法参加培训，导致妇女干部不能系统学习，认为不学理论工作照样做。

在工作中，由于对国家法律、法规、政策和有关知识了解、宣传不够，从而出现了工作不到位或工作失误。

2、村级妇联组织作用呈弱化趋势一是村妇女干部政治经济待遇低，增加了开展工作的难度。

由于税费改革，对村干部编制和经费都进行了压缩，大村一般5个人，小村3个人。

在换届选举中，因乡镇出台的指导性意见、村民的认识程度等因素，妇女干部进村“两委”的比例很低，大多数村妇女干部未被选入班子成员，政治经济待遇低，影响了村级妇女干部的工作积极性，增加了开展工作难度和阻力。

3、基层妇联组织的工作能力弱基层妇女工作难开展，妇女组织角色比较尴尬。

体现在以下两个方面：一是经费筹措难，影响了工作的开展。

越往基层，财政拨款越紧；越往基层，社会筹资渠道越窄，基层妇女干部往往有筹措资金压力大于工作压力之感，妇女工作一般停留在妇女节时组织一次妇女活动，有的甚至节日庆祝活动都省略了。

关于妇联工作中存在的主要问题及对策建议的调研报告（共五篇）

关于妇联工作中存在的主要问题及对策建议的调研报告（共五篇）第一篇：关于妇联工作中存在的主要问题及对策建议的调研报告关于妇联工作中存在的主要问题及对策建议的调研报告2008-03-24为配合做好上级妇联调研工作，按照上级妇联《关于做好中国妇女十大调研工作的通知》要求，我县妇联围绕当前工作中存在的主要问题及对策建议这一主题，组织召开了由妇女干部、县直妇委会主任、乡镇妇联主席、社区、村妇代会主任代表参加的座谈会，并安排了县妇联部份人员开展了深入的调研活动。

在此基础上，结合我县近年来的实践经验和发展现状，现就我县妇联工作中存在的主要问题和对策建议报告如下：一、基本情况简介1、组织干部方面：我县共有36个乡镇（办事处），457个村、社区，112个县直机关，36个非公有制经济组织。

全县妇女组织现状是：县妇联机关1个，乡镇（办事处）妇联34个，县直单位妇委会78个，村、社区妇代会420个，非公有制经济组织中妇女组织5个，民间团体会员2个；全县妇联干部（县、乡镇）39人，其中行政编29人，事业编10人；全县妇联系统社会工作从业人员中，按学历分，大学本科文化的占8.3%，大学专科文化的占33.5%，高中或中专以下文化的占58.2%，按年龄分，40岁以下的占38.7%，41－50岁的占42.7%，51－60岁的占18.6%。

按工作岗位分，兼职的占95%。

2、工作条件方面。

一是办公场地。

县妇联、乡镇妇联、县直妇委会和大部份社区都有专门的办公场地，部份社区和村没有办公场地。

二是工作经费(财政预算)。

县妇联全年工作经费（除工资外）10000元，部份县直妇委会和社区有2000－10000元不等的工作经费，乡镇和村一级基本上没有。

3、工作运行方面。

近年来，各级妇联工作坚持围绕中心，服务大局，在党政所急、妇女所需、妇联所能的交点上开展工作，发挥了作用，但也有部份基层妇女组织特别是乡村一级妇女组织，工作内容以中心为主或者以兼职为主，工作方式以文件传达文件，以会议落实工作的形式来开展，上级有任务、有要求就办，有时甚至搪塞、拖延了事，工作随意性很大。

基层妇联工作存在的问题及建议

基层妇联工作存在的问题及建议引言：基层妇联是连接党委、政府和广大妇女群众之间的桥梁，负责组织开展各类妇女活动，推动妇女参与社会发展。

然而，在实践中，我们也不可否认基层妇联工作存在一些问题，例如缺乏专业性、服务意识不强以及宣传加强不够等。

本文将重点探讨这些问题，并提出针对性的建议。

正文：问题一：缺乏专业性很多基层妇联在人员配备和培训方面面临着困难。

由于经验不足或技能水平有限，使得部分妇联干部无法满足职责要求，无法熟练运用相关知识来服务广大妇女群众。

解决方案：1. 加强干部队伍建设：应注重选拔具备专业素质和服务意识的骨干力量担任妇联干部，并为他们提供培训机会，提高其业务水平。

2. 建立合理的岗位设置：根据每个地区特点和需求，设立针对性的专业岗位，确保每个领域都有能人留任。

问题二：服务意识不强一些基层妇联重视数量而忽视质量，在工作中缺乏针对性和实效性，无法满足妇女需求，使得广大妇女难以从中受益。

解决方案：1. 加强调研与分析：通过深入了解当地妇女群众的需求与问题，并结合实际情况，及时调整工作重点，提高服务质量。

2. 制定具体且可行的计划和措施：在开展工作时要出台明确的目标和时间表，并激励干部队伍积极参与到各项活动中来。

同时注重绩效考核，激发干部队伍的主动性。

问题三：宣传加强不够基层妇联宣传工作还没有充分发挥其应有的效果，导致很多广大妇女对于自己权益保护、职业发展等方面缺乏必要的知识和认知。

解决方案：1. 多渠道推广信息：利用社交媒体、电视间断片段、报纸杂志等多种形式宣传各项扶持政策、法律法规等内容，提高妇女自我保护和发展的意识。

2. 加强合作与交流：与其他公共机构、妇女组织建立互利共赢的关系，共同开展相关活动，提供更丰富的资源。

问题四：缺乏制度保障当前，一些基层妇联的工作还比较松散，缺乏明确的职责划分和权益保障机制。

解决方案：1. 完善组织架构：建立健全基层妇联各级组织结构和领导体系，减少信息不畅造成的沟通问题。

基层妇联工作存在的问题和不足

基层妇联工作存在的问题和不足近年来，我国基层妇联组织在推动性别平等、保障妇女权益方面取得了一定进展。

然而，在现实中，我们也必须直面基层妇联工作存在的问题和不足。

本文将从几个方面论述基层妇联工作中的问题，并提出相应的改进措施。

一、机构设置不完善在许多地方，基层妇联机构人员极少，甚至没有专职工作人员负责。

这导致基层妇联工作人力资源严重匮乏，难以有效开展各项活动。

同时，部分基层妇联机构缺乏财政支持，无法进行资金拨付和项目实施。

这些问题使得基层妇联难以充分发挥作用。

为解决上述问题，我们建议加强对基层妇联组织的资源投入。

要增加专职工作人员数量，配备更多具备专业能力的干部，并提供培训支持。

此外，政府和社会应加大财政投入力度，确保基层妇联具备开展各项活动所需的经费。

二、意识形态观念滞后在一些地方，基层妇联工作中存在严重的性别偏见和保守思想。

这导致一些基层妇联组织无法真正关注妇女权益问题，忽视性别平等的重要性。

同时，部分干部对于推动妇女参与社会、经济和政治生活缺乏足够的认识和重视。

为解决上述问题，我们应加强基层干部教育培训，提高其性别平等意识。

同时，引导社会大众树立现代化理念，倡导尊重妇女权益、消除歧视的价值观念。

只有真正改变人们的意识形态观念，才能确保妇女享有平等权益。

三、服务对象需求被忽视某些地区的基层妇联工作更多依赖项目资金，追求名义上的成绩而不是实际效果。

这使得一些活动脱离了广大妇女群体的实际需求，并未真正解决她们面临的问题。

在这方面我们建议，在开展各项活动前进行全面调查研究，深入了解基层妇女的需求和问题，把握她们的实际诉求。

只有根据实际情况开展工作，才能更好地服务基层妇女群体。

四、宣传方式不合理目前，部分地方基层妇联工作中的宣传方式较为单一和模式化，缺乏创新性和针对性。

这使得一些宣传活动无法引起广大妇女群众的兴趣和共鸣。

为改进这一状况，我们应注重多样化的宣传形式，例如结合网络平台、社交媒体等新型媒体进行信息传播。

当前乡镇妇联工作存在的主要问题及对策建议

当前乡镇妇联工作存在的主要问题及对策建议县妇联主席杨毅乡镇妇联是与农村妇女联系最直接、最密切的妇联组织，是妇联全部工作的基础和增强活力的源泉。

其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效，更关系到农村经济和社会发展问题。

近年来，随着改革开放的进一步深化和市场经济的冲击，农村外出打工经商的人群越来越多，纷纷外出务工经商，留在家中的大多为妇女，她们既要照顾老小又要从事农业生产。

由此，妇女成为了我县农村产业结构调整的主要力量，在农村经济社会发展中起着举足轻重的作用。

在这种形势下，乡镇妇联工作如何有效地发挥起职能作用，值得我们深思。

结合当前我县乡镇妇联工作存在的主要问题，提出一点粗浅的对策建议。

一、乡镇妇联工作存在的主要问题及原因1、部分乡镇对妇联工作重要性认识不到位。

全县30个乡镇都明确了领导分管妇联和妇女工作，多数乡镇对妇女工作较重视。

而少数乡镇分管领导对妇女工作认识不到位，不重视妇女工作，认为妇女工作未纳入乡镇考核，妇女工作的好坏不影响整个乡镇的考核，可抓可不抓。

乡镇妇联主席汇报工作和请示有关问题时，个别分管领导不是为其想办法，反以各种理由推卸，挫伤了妇联主席的工作积极性。

同时，由于乡镇工作繁多，人少事多，部份乡镇领导认为只要能抓好经济等重要工作就行了，对妇联工作，则存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象。

2、部分乡镇妇联干部不善于开展工作。

通过乡镇班子换届调整后，全县30个乡镇妇联主席基本达到了年轻化、知识化，整体素质比过去有了很大的提高。

但其工作与新形势发展的要求还有一定差距。

存在以下几种情况：一是部分妇联干部由于资历浅，没有工作经验，接受系统学习培训少，因而虽有工作热情，但办法少，工作思路不清，不知道从何处着手开展工作，只能被动的参与县妇联组织开展的活动。

二是部分妇联干部认识不到自己作为妇联干部所应承担的工作职责，认为妇联工作比较虚，不容易出成绩，因而只埋头搞中心工作，不钻研妇女工作业务，对妇女工作得过且过，使妇女工作陷于被动局面。

妇联工作存在的主要困难和问题及其对策和建议

妇联工作存在的主要困难和问题及其对策和建议妇联工作是指在社会主义现代化建设过程中，为了发挥妇女特别是农村妇女在政治、经济、文化等各方面的积极作用，增强妇女群众的组织观念和组织能力，促使妇女走上一条有中国特色的社会主义道路。

妇联工作的目标是提高妇女的社会地位和参与度，为实现妇女全面发展、实现国家和社会发展目标作出贡献。

然而，在妇联工作中仍然存在一些困难和问题，需要我们认真分析并提出对策和建议。

首先，妇联工作在组织能力和资源上存在不足。

许多地方妇联组织力量薄弱，缺乏专业人才，人员素质较低。

这导致妇联工作的专业性和有效性不够，无法满足广大妇女群众的需求。

为解决这一问题，应加强妇联组织的人才培养，注重提高妇联工作者的专业素养，提供专业培训和学习机会，提高妇联工作的组织能力。

其次，妇联工作在传播妇女权益、推动妇女参与等方面存在困难。

当前，妇女在家庭、工作和社会中仍然面临着不平等待遇和机会的限制。

然而，妇联工作在传播妇女权益和推动妇女参与方面存在诸多问题。

一方面，妇联工作在舆论引导和妇女权益宣传方面力度不够，缺乏引导妇女群众的有效手段和媒介。

另一方面，妇联工作在推动妇女参与政治、经济等领域的决策制定和实施方面存在一定的困难。

为解决这一问题，妇联工作应加强与媒体合作，通过举办讲座、研讨会等活动，倡导男女平等，扩大妇女权益的宣传力度。

同时，在政策制定和决策实施中，应加强与相关部门的合作，争取更多的妇女代表参与其中，提高妇女在决策中的声音和影响力。

再次，妇联工作在妇女创业和就业方面存在困难。

妇女创业和就业一直是妇联工作的重要内容之一。

然而，现实中许多妇女在创业和就业过程中面临着诸多问题，包括资金不足、技能匮乏等。

为解决这一问题，需要加大对妇女创业和就业的支持力度。

一方面，妇联工作应加强和金融机构的合作，争取更多的贷款和创业培训资源。

另一方面，在技能培训上，应注重提高妇女的专业技能和创新能力，提供更多的培训机会和平台。

妇联工作存在的主要困难和问题及其对策和建议

妇联工作存在的主要困难和问题及其对策和建议妇联工作存在的主要困难和问题及其对策和建议汾阳市妇联社会发展为妇女发展和妇女工作提供了难得的机遇的同时，也提出了严峻的挑战。

那么，现有条件下，如何保证妇女的可持续发展和开创妇女工作的新思路、新格局、新模式，是妇联组织必须面对的一个新的课题，按照省妇联的要求，我们针对我市目前在妇女发展和妇女工作中存在的主要问题进行了初步调查，情况如下：一、妇女发展中存在的主要问题在妇女发展中存在的一个最大问题就是女性整体素质亟待提高。

人的素质，包括生理素质、心理素质和社会素质三个方面，它是制约一个人以展的主要因素。

在当前，虽然涌现出许多女性高级知识分子和管理人才，但从女性整体看，女性整体素质还处于偏低状况，特别是随着社会的发展，它已成为妇女发展和妇女工作所面临的最大问题。

就我们对我市调查情况看，妇女的生存和发展仍面临很多困难。

一是中国传统观念中的性别歧视。

传统观念根深帝固，并不会因为有了保护妇女权益的政策而烟消云散。

某些政策本身虽然没有性别歧视因素，从形式是是对男女一视同仁，但是在贯彻落实的过程中，则于传统观念的作用，往往使女性失去了平等的机会，就影响和制约了女性的进步与以展。

如：教育和培训作为对人的生产潜力进行开发的手段，是促进社会以展最根本的动力，然而，在农村，在农技培训的机会上，就会因为受以男性为主导的传统观念影响，在家庭中向男性倾斜。

虽然大多数妇女有强烈的培训意愿，但因为缺少机会而无从实现。

在农业增长越来越依靠科学技术的背景下，农村妇女在生产中的这种弱势地位就势必影响她们自身的进步，也势必会影响到生产。

再如，现在实行市场经济，企业用工市场化，为了追求最大利润，就会有企业考虑到妇女生育而不愿招用女工，或在招工同时附加限制条件，使用女工最佳年龄段。

二是婚姻家庭的沉重负担。

在这方面，妇女主要受两个因素影响：其一是传统的家庭角色分工给女性增加了负担。

其二是一些女性面对死亡的婚姻，出于对子女的考虑，对传统观念的屈服，对再婚的恐惧等原因，宁可维护死亡的婚姻。

妇联工作存在的问题及工作建议

妇联工作存在的问题及
工作建议
Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
妇联工作问题和工作建议
一、妇联工作中存在的问题。

（一）妇干履职上专业性不强。

基层妇干没有经过全面、系统的业务培训，面对新形势、新问题，在开展工作仍然多是按部就班，有时还出现应付了事现象，在工作思路上缺乏创新性。

（二）基层妇联人员力量有待加强。

基层妇联，不管是社区妇联，还是“两新”企业的妇联，都没有专职人员，全部是兼职，且身兼多职，工作力量薄弱，难以将工作精力全部投入到社区妇女儿童工作中，造成妇联干部时间不够用、精力跟不上，常常顾此失彼，处于被动应付状态，工作有时流于形式，职能难以实现。

（三）妇联基层组织的覆盖有待提升。

目前主要在机关事业单位、各社区以及部分企业建立了妇联组织，“两新组织”领域中的组织建设工作需要加强，但恰恰是体制外的妇女儿童更需要组织的关怀。

（四）妇女工作影响力的辐射有待扩大。

妇联开展的工作一般规模较小，直接影响人群较窄。

单项活动较多，全面、系统项目较少，以点带面辐射度有待加强。

二、工作建议：
打好配合战，“软硬兼施”处理家暴案件。

妇联不是执法部门，没有执法权，妇联组织的非政府组织性质决定了它的特殊地位与角色。

面对家庭暴力案件，如果施暴方拒绝进行沟通调解，妇联无法强制要求他进行沟通，只能通过公安等具有公权力的职能部门介入，才能进一步开展调解工作。

建议执法部门加强家庭暴力报警案件的重视，避免把家暴简单地划归为家庭纠纷、家庭琐事，使受害人在法律上和现实中得到有力的保护。

新形势下农村基层妇女工作中存在的主要问题、困难与对策

新形势下农村基层妇女工作中存在的主要问题、困难与对策随着社会的发展和时代的变迁，农村基层妇女工作面临着一系列新的问题和困难。

在新的历史条件下，如何更好地开展农村基层妇女工作，成为摆在我们面前的一项重要任务。

本文旨在分析新形势下农村基层妇女工作中存在的主要问题、困难，并提出相应的对策。

一、农村基层妇女工作中存在的主要问题1. 妇女地位不高，受传统观念影响在许多农村地区，传统的“男主外、女主内”观念仍然根深蒂固，妇女在家庭和社会中的地位不高。

这导致妇女在参与决策、社会事务等方面的权利受到限制，难以发挥其应有的作用。

2. 妇女受教育程度较低，素质不高农村妇女受教育程度普遍较低，文化素质不高，这使得她们在就业、创业等方面受到限制，难以实现自身价值。

3. 妇女参与社会事务不足，缺乏代表在农村基层组织中，妇女参与社会事务的比例较低，缺乏代表。

这使得妇女的声音和需求难以得到充分表达和关注。

4. 家庭暴力、性别歧视等问题仍然存在尽管我国法律明确规定禁止家庭暴力、性别歧视等行为，但在一些农村地区，这些问题仍然较为严重。

这不仅侵害了妇女的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。

5. 妇女健康问题不容忽视农村妇女在健康方面存在一定的问题，如妇科疾病、产前产后护理不足等。

这些问题不仅影响了妇女的生活质量，也对其家庭和社会造成了负担。

二、农村基层妇女工作中面临的困难1. 政策宣传和落实不到位虽然我国政府出台了一系列保障妇女权益的政策，但在一些农村地区，政策宣传和落实不到位，导致妇女对自身权益的认识不足，难以有效维护自身权益。

2. 基层妇联组织建设不足在一些农村地区，基层妇联组织建设不足，无法充分发挥其作用。

这使得农村妇女在工作、生活中遇到困难时，难以得到及时的帮助和支持。

3. 缺乏专业人才和资金支持农村基层妇女工作缺乏专业人才和资金支持，难以开展有针对性的活动和项目，影响了工作效果。

三、农村基层妇女工作对策1. 加强政策宣传和落实政府和相关部门应加大对妇女权益保障政策的宣传力度，确保政策在农村地区的贯彻落实。

基层妇联工作的现状问题与对策

基层妇联工作的现状问题与对策妇联工作是为促进妇女权益、提升妇女综合素质而设立的组织，其在基层的发展和运行至关重要。

然而，目前存在一些问题妨碍了基层妇联工作的有效推进。

本文将从两个方面分析这些问题，并提出相应的对策。

一、人员队伍问题在许多基层妇联组织中，人员队伍缺乏稳定性和专业性是一个普遍存在的问题。

首先，一些妇联组织的领导人员在岗位上轮换过于频繁，导致经验积累不足，工作连续性不够。

其次，妇联工作往往缺乏专业人才支持，缺乏妇女权益保护专业知识和技能。

为了解决这一问题，首先应加强妇联工作人员的培训和培养，并建立一套完善的人才梯队培养体系。

妇联工作人员需要接受相关法律法规、性别平等原则等方面的培训，提高工作专业性和素质。

其次，妇联组织应通过与高校、职业培训机构等合作，引进专业人才，提升妇联工作的专业性。

二、工作内容问题目前的基层妇联工作往往停留在表面，缺少深入调研和具体问题解决的实质性工作。

一方面，一些基层妇联组织过于注重形式，仅仅开展一些象征性的活动，难以真正解决妇女的实际问题。

另一方面，妇联工作对于一些热点难点问题的研究和解决还不够充分。

为解决这一问题，基层妇联工作应注重实质性工作，将工作重心放在改善妇女生活状况、推动性别平等发展等方面。

妇联组织应积极争取政府支持，争取更多的项目资金，开展关注妇女权益的调研，推动问题的解决。

同时，妇联组织应注重倾听妇女的实际需求，合理安排工作内容，真正为妇女群体提供帮助和支持。

三、宣传推广问题基层妇联工作在宣传推广方面存在一些问题。

一方面，一些基层妇联组织宣传手段单一，局限于传统的宣传方式，没有充分利用新媒体和互联网等工具。

另一方面，妇联工作的宣传内容普遍缺少创新和针对性，难以引起妇女的兴趣和关注。

为解决这一问题，基层妇联工作应抓住新媒体的机遇，充分利用微信公众号、微博等平台进行宣传推广，提高宣传的覆盖率和传播效果。

同时，妇联组织应加强与其他社会组织的合作，广泛开展联合宣传活动，通过多样化的宣传方式吸引更多妇女参与。