新员工培训测评表
新进员工培训成果检测表
□4.不会毫无理由随便离开座位
□5.有时间观念
○电话、会客的方式
□1.接电话时，不会胆怯
□2.接电话时，一定准备纸、笔
□3.了解会议或洽商的重要
□4.了解会议或洽商时应有的态度
□5.了解工作上完成期限或交货期的重要
○以与新进职员年龄相近的前辈来指导、比较容易有好的结果
□3.不会在下班时间之前就收拾准备回家
□4.整理收拾桌上或周围东西后才下班
□5.下班后的招呼也都确实做到
○问候、措词
□1.与上司或同事打招呼应清脆、愉快
□2.措词不会像学生时代那样草率
□3.确实地回答是、不是
□4.了解敬称的用法
□5.上班中不床聊
○致力于工作的态度
□1.充满干劲
□2.表现出对新工作的关心与兴趣
新进员工培训成果检测表
○ 修饰外表的重点 第1次评价第2次评价
□1.服装整体而言有于净整洁、稳重的感觉
□2.(女性)不浓妆艳抹，(男性)香水不擦太浓
□3.服饰配件不手表等塔配不会不对称、或过于华丽
□4.头发不会脏乱
□5.鞋子不会脏脏
○上班、下班的规则□1.比上 Nhomakorabea时间更早到公司
□2.早晨的问候很清脆、有精神
人力资源管理全攻略-新员工培训测评表
姓名：入职时间：所属团队：团队负责人：行为测评（培训期间）团队融入度测评稳定性测评各项是5分，否0分产品知识考评公司制度考评此项每条5分，视回答情况酌情给分销售技能测评测评分值公司测评意见人事行政经理意见副总经理意见总经理意见时间：新入职员工测评表全日制劳动合同书甲方：乙方：签订日期: 年月日甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码其他有效身份证件名称证件号码社会保险个人编号甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。
并约定试用期自年月日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同自年月日起。
并约定试用期自年月日起至年月日止。
C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
（三）甲乙双方约定劳动合同履行地：。
（四）三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
A、甲方实行每天小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：每周工作天，每周休息天。
B、甲方实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间小时。
（二）甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
新员工培训期考核评价表
新员工培训期考核评价表员工信息员工姓名：____________________职位：____________________入职日期：____________________培训期开始日期：____________________培训期结束日期：____________________培训评价1. 工作表现评价1.1 专业知识掌握程度（1-5分）- [ ] 1分：完全不熟悉相关知识- [ ] 2分：对相关知识有一定了解，但仍需提升- [ ] 3分：基本掌握相关知识，但还有改进空间- [ ] 4分：熟练掌握相关知识，能够应对大部分工作情况- [ ] 5分：对相关知识有深入理解，能够独立解决各类问题1.2 工作主动性（1-5分）- [ ] 1分：缺乏主动性，需要他人持续指导- [ ] 2分：偶尔表现出主动性，但不稳定- [ ] 3分：大部分情况下能主动完成工作任务- [ ] 4分：积极主动参与工作，并主动提出改进建议- [ ] 5分：主动承担额外的工作和责任，并能够独立解决问题1.3 团队合作能力（1-5分）- [ ] 1分：无法与团队有效合作- [ ] 2分：在团队合作中表现不积极- [ ] 3分：尊重他人意见，能够与团队协作完成任务- [ ] 4分：积极参与团队讨论，与团队成员建立良好的工作关系- [ ] 5分：善于协调团队资源，有效解决团队合作中的问题2. 个人素质评价2.1 自我研究能力（1-5分）- [ ] 1分：缺乏对自我研究的意识- [ ] 2分：对自我研究的意识有一定了解，但需要进一步提升- [ ] 3分：能够主动研究相关知识和技能- [ ] 4分：热衷于研究并能够迅速应用所学知识- [ ] 5分：具备持续研究和自我提升的能力2.2 沟通能力（1-5分）- [ ] 1分：沟通能力非常差，无法清晰表达自己的思想- [ ] 2分：在沟通中存在一定问题，表达不够准确- [ ] 3分：能够与他人有效沟通，并表达清晰的思想- [ ] 4分：善于倾听和理解他人，并准确传达信息- [ ] 5分：能够有效地与各种人沟通，包括面对面和书面沟通2.3 解决问题能力（1-5分）- [ ] 1分：缺乏解决问题的能力，无法独立处理复杂问题- [ ] 2分：在解决问题时需要他人指导或支持- [ ] 3分：有一定的问题解决能力，但仍需提升- [ ] 4分：能够独立解决一般性问题，并提出创新解决方案- [ ] 5分：具备解决复杂问题的能力，能够有效应对各类挑战总结根据以上评价指标，请根据员工在培训期间的表现，综合评定该员工的工作能力和潜力。
新员工培训效果评估表
10、培训现场氛围的营造
培训效用 11、我很乐于参加本次培训，并学到许多知识与技巧 12、我将采用课程学到的知识，并运用于工作之中
合计
本次培训您最大的收获是：
非常满意
5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
培训后，您可以马上运用到工作中去的内容（方法、概念等）是哪些？
针对培训课程，您有什么改进建议？
评价标准
新员工培训效果评估表
时间：
请在以下各项中选出适当的评分
培训效果评估
评价项目
投票
1、请选择你最喜欢的课程 2、请选出你最喜欢的讲师
3、课程能达到我的期望，符合我的培训目标
课程设置 4、课程内容系统地、有理论基础能与实际相结合 5、课程内容对我有指导性
6、课程内容丰富，并易于理解
7、培训前沟通
培训组织 8、培训会务组织工作 9、培训辅助工具的准备
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针对下一期的培训内容，您有什么建议？ 其他建议：
多谢您的宝贵意见！
新员工培训效果评估表
新员工培训效果评估表
1. 员工基本信息
- 姓名：
- 部门：
- 入职日期：
2. 培训课程信息
- 培训课程名称：
- 培训时间：
- 培训地点：
3. 培训内容评估
请在每个评估项后面选择相应的答案，并在附注栏中提供任何额外的建议或意见。
4. 培训效果评估
请根据您感受到的变化，选择适用的描述，并在附注栏中提供任何额外的建议或意见。
5. 总结和建议
请简要总结该培训的优点和不足，并提供任何改进建议或其他意见。
{请在此处填写}
6. 反馈人签字
- 所属部门负责人：
- 反馈人姓名：
- 反馈日期：。
新员工入职培训效果调查表
新员工入职培训效果调查表新员工入职培训是为了帮助新员工更快、更好地适应并融入公司的文化和工作环境，提高其工作效率和绩效。
为了评估培训效果，可以设计一份入职培训效果调查表。
以下是一份2000字左右的参考样本。
新员工入职培训效果调查表尊敬的新员工：感谢您参加我们的新员工入职培训。
为了了解培训的效果，我们诚邀您花费几分钟时间填写以下调查问卷。
您的意见和建议对我们进一步提高培训质量和提升员工的综合素质能力具有重要意义。
您的回答将被严格保密，并仅作为改进培训计划的内部参考。
一、培训内容的设计与组织（满分100分）1. 培训的内容是否清晰明了，让您对公司的业务和工作流程有一个清晰的认识？（）2. 培训的内容是否与您的实际工作相关，能够为您的工作提供帮助？（）3. 培训的内容是否有助于增强您对公司文化的理解和认同？（）4. 培训的时间安排是否合理，充分利用了时间，保证了培训效果？（）5. 培训材料的准备是否充分，对培训内容有一个较好的梳理和总结？（）二、培训师资与授课方式（满分100分）1. 培训师资的专业水平是否高、经验丰富，能够清楚地传递培训内容？（）2. 培训师是否能够很好地与您沟通和交流，解答您的问题和疑惑？（）3. 培训师是否采用了多种教学方式和工具，增加了培训的趣味性和参与度？（）4. 您对培训师的教学方法和风格是否满意？（）5. 培训师是否能够给您提供相关的案例和实践经验，帮助您更好地理解和应用？（）三、培训组织与配套举措（满分100分）1. 培训的环境和设施是否满足您的学习需求，提供了良好的学习氛围？（）2. 培训期间，是否提供了良好的学习支持和配套服务，如学习资料和学习辅导等？（）3. 是否有跟进措施，对培训后的学习成果和应用情况进行考核和总结？（）四、培训的整体效果评估（满分100分）1. 您对此次培训的整体效果是否满意？（）2. 您是否感觉培训提高了您的专业素养和工作能力？（）3. 您认为在培训后，您是否能够更好地适应公司的文化和工作环境？（）4. 您对培训的改进和意见建议有哪些？（）五、个人信息（选填）1. 姓名：________________________2. 性别：男 / 女3. 年龄：______4. 部门：________________________感谢您的参与！我们将根据您的意见和建议，不断完善学员培训方案，提高培训质量和效果。
新员工培训评估表
新员工培训评估表一、基本信息新员工姓名：＿____所在部门：＿____入职时间：＿____培训时间：＿____二、培训内容评估1、公司文化与价值观对公司文化和价值观的理解程度非常清晰（）比较清晰（）一般（）不太清晰（）完全不清楚（）对公司文化和价值观的认同程度非常认同（）比较认同（）一般（）不太认同（）完全不认同（）2、规章制度对公司各项规章制度的了解程度非常熟悉（）比较熟悉（）一般（）不太熟悉（）完全不熟悉（）认为公司规章制度的合理性非常合理（）比较合理（）一般（）不太合理（）非常不合理（）3、工作流程与技能对所在岗位工作流程的掌握程度完全掌握（）大部分掌握（）部分掌握（）小部分掌握（）完全未掌握（）对工作所需技能的掌握程度熟练掌握（）基本掌握（）初步了解（）不太了解（）完全不了解（）4、团队协作与沟通与同事协作的顺畅程度非常顺畅（）比较顺畅（）一般（）不太顺畅（）非常不顺畅（）与上级沟通的效果非常有效（）比较有效（）一般（）不太有效（）完全无效（）三、培训方式与讲师评估1、培训方式培训方式的多样性（如讲座、实践、案例分析等）非常丰富（）比较丰富（）一般（）比较单一（）非常单一（）培训方式的有效性非常有效（）比较有效（）一般（）不太有效（）完全无效（）2、培训讲师讲师的专业知识水平非常高（）比较高（）一般（）比较低（）非常低（）讲师的授课技巧和表达能力非常好（）比较好（）一般（）比较差（）非常差（）讲师对学员问题的解答和指导非常及时和准确（）比较及时和准确（）一般（）不太及时和准确（）完全不及时和不准确（）四、自我评估1、对自己在培训期间的学习态度评价非常积极主动（）比较积极主动（）一般（）比较被动（）非常被动（）2、认为自己在培训期间的收获程度收获非常大（）有一定收获（）收获较小（）几乎没有收获（）五、对培训的建议1、您认为培训内容方面还有哪些需要改进和补充的地方？2、对于培训方式和讲师，您有什么建议？3、您希望未来还能参加哪些方面的培训？六、综合评价1、总体上，您对此次新员工培训的满意度如何？非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意（）2、您认为此次培训对您今后的工作有多大帮助？帮助非常大（）有一定帮助（）帮助较小（）几乎没有帮助（）新员工培训评估表的设计和实施，对于企业和新员工都具有重要意义。
新员工入职培训评估表
新员工入职培训评估表新员工入职培训评估表评估日期: [日期]员工姓名: [姓名]部门: [部门名称]职位: [职位名称]评估项目:1. 培训内容评估- 培训计划的内容是否与岗位要求相符？- 培训内容是否清晰易懂？- 培训内容是否全面涵盖了相关知识和技能？- 培训内容的难易程度是否适当？2. 培训方式评估- 培训方式是否多样化，包括讲座、案例分析、小组讨论等？- 培训方式是否能够激发员工的学习兴趣和积极性？- 培训方式是否能够满足不同员工的学习需求？3. 培训师评估- 培训师的专业知识是否扎实？- 培训师的表达能力和演讲技巧是否良好？- 培训师是否能够与员工进行有效的互动和沟通？- 培训师是否能够解答员工的问题并提供实际帮助？4. 培训效果评估- 培训后员工对相关知识和技能的掌握程度如何？- 培训后员工对培训内容的满意度如何？- 培训后员工对培训效果的应用程度如何？- 培训后员工对培训的建议和改进建议是什么？总体评估:请根据以上评估项目，对新员工入职培训的整体效果进行评估，并给出相应建议和改进方案。
评估结果:根据员工的反馈和评估结果，我们认为新员工入职培训在大部分方面取得了良好的效果。
培训内容与岗位要求相符，内容清晰易懂，全面涵盖了相关知识和技能。
培训方式多样化，能够激发员工的学习兴趣和积极性。
培训师的专业知识扎实，表达能力和演讲技巧良好，能够与员工进行有效的互动和沟通。
员工对相关知识和技能的掌握程度较高，对培训内容的满意度也较高。
然而，根据员工的反馈，我们也发现了一些可以改进的地方。
首先，培训内容的难易程度需要更加适应不同员工的学习需求，确保每位员工都能够理解和掌握。
其次，培训师可以更多地引入实际案例和实际操作，帮助员工将理论知识应用到实际工作中。
此外，我们也建议增加一些反馈机制，让员工能够及时反馈培训的问题和建议。
综上所述，新员工入职培训取得了良好的效果，但仍有改进空间。
我们将根据员工的反馈和建议，进一步完善培训计划和内容，提升培训效果，确保新员工能够快速适应工作并发挥出他们的最佳能力。
新员工培训效果评分表
新员工培训效果评分表
背景信息
- 培训日期：
- 培训地点：
- 培训主题：
- 培训时长：
培训内容评估
1. 培训内容的完整性 (10分)
- 培训内容是否覆盖了公司的核心价值观和业务知识？- 是否有任何遗漏或不准确的信息？
2. 培训材料的质量 (10分)
- 培训材料是否清晰、易于理解？
- 材料的排版和格式是否合适？
- 是否有足够的练题和案例分析？
3. 培训师的表现 (10分)
- 培训师的专业知识和技能是否符合培训要求？- 培训师的教学方法和沟通能力是否有效？
- 培训师是否能够回答学员的问题并提供帮助？
4. 培训活动的互动性 (10分)
- 培训过程中是否有足够的互动和小组活动？
- 学员是否有机会与其他学员进行合作和讨论？- 是否有足够的讨论时间和机会提出问题？
培训效果评估
5. 学员研究成果 (20分)
- 学员在培训后是否能够掌握所学的知识和技能？- 是否有足够练和实践的机会来应用所学的内容？- 学员是否能够展示所学的内容并提供相关解释？
6. 学员满意度 (20分)
- 学员对整个培训过程是否满意？
- 是否有任何特定的建议或改进意见？
7. 公司受益程度 (20分)
- 培训对公司的业务运作有何改善？
- 是否能够看到培训对员工工作的积极影响？
- 培训是否能够帮助公司实现其目标和愿景？
总结
综合以上评估，我们将根据学员的反馈和培训效果评分，来改进和优化新员工培训计划。
感谢各位学员的参与和反馈，祝大家在公司发展中获得更多成功！
> 注意：本评分表仅用于内部评估目的，评分结果将保密并仅限于培训改进使用。
新员工入职培训考核评价表
2
3
4
5
了解公司利益与社会利益的关系
1
2
3
4
5
了解创造公司利益的重要性
1
2
3
4
5
了解自己的利益与公司利益的关系
1
2
3
4
5
三、公司概况
项目
评定
能画出公司组织设计图
1
2
3
4
5
了解各部门的工作职能
1
2
3
4
5
了解公司产品
1
2
3
4
5
了解公司产品特征、优点
1
2
3
4
5
能说出公司资产、收入等基历史
1
2
3
4
5
遇事能够换位思考
1
2
3
4
5
善于逻辑思维,思路清晰,观点明确
1
2
3
4
5
十二、其他
项目
评定
仪表整洁
1
2
3
4
5
重视礼节
1
2
3
4
5
同事和睦
1
2
3
4
5
会客不胆怯
1
2
3
4
5
能虚心接受批评
1
2
3
4
5
部门经理评分：办公室评分：总经理评分:
1
2
3
4
5
勇于承担责任
1
2
3
4
5
十、执行能力(着重）
项目
评定
务实的信念
1
2
3
4
5
员工入职培训评估表
员工入职培训评估表员工入职培训评估表尊敬的新员工，欢迎加入我们的团队！为了确保您在入职培训过程中获得最佳的学习体验和支持，我们希望您能花一点时间填写以下评估表。
您的反馈对我们来说非常重要，它将帮助我们了解培训的效果并不断改进我们的培训计划。
请您根据您的实际经历和感受，在每个问题后面选择一个适当的答案。
1. 入职培训的内容是否与您的工作职责相符？- 完全符合- 大部分符合- 一般符合- 不太符合- 不符合2. 入职培训的时间安排是否合理？- 完全合理- 大部分合理- 一般合理- 不太合理- 不合理3. 入职培训的培训师是否能够清晰地传达培训内容？- 非常清晰- 比较清晰- 一般清晰- 不太清晰- 不清晰4. 入职培训的培训材料是否有助于您理解培训内容？ - 非常有助于- 比较有助于- 一般有助于- 不太有助于- 没有帮助5. 入职培训的培训方式是否多样化和互动性强？- 非常多样化和互动性强- 比较多样化和互动性强- 一般多样化和互动性强- 不太多样化和互动性强- 没有多样化和互动性6. 入职培训的评估和反馈机制是否有效？- 非常有效- 比较有效- 一般有效- 不太有效- 无效7. 您对入职培训的整体满意度如何？- 非常满意- 比较满意- 一般满意- 不太满意- 不满意8. 您对入职培训有任何其他建议或意见吗？请在下方留下您的建议或意见：感谢您的参与！我们将认真分析您的反馈，并根据您的建议不断改进我们的入职培训计划，以提供更好的培训体验和支持。
祝您在新的工作岗位上取得成功！人力资源行政专家。
2022年水务集团新员工入职培训满意度测评汇总表
2022年水务集团新员工入职培训满意度测评汇总表1. 您对培训内容的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意2. 您对培训安排的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意3. 您对培训服务的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意4. 您对培训总体质量的满意度 [单选题] *○满意○较满意○不满意5. 您对魏炜佳老师授课"内容丰富、条理清晰"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意6. 您对魏炜佳老师授课"体系完整、重点突出"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意7. 您对魏炜佳老师授课"紧扣实际、善于启发"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意8. 您对魏炜佳老师授课"深入浅出、通俗易懂"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可9. 您对魏炜佳老师授课"语言流畅、感染力强"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意10. 您对顾玉亮老师授课"内容丰富、条理清晰"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意11. 您对顾玉亮老师授课"体系完整、重点突出"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意12. 您对顾玉亮老师授课"紧扣实际、善于启发"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意13. 您对顾玉亮老师授课"深入浅出、通俗易懂"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意14. 您对顾玉亮老师授课"语言流畅、感染力强"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意15. 您对陆劲蓉老师授课"内容丰富、条理清晰"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意16. 您对陆劲蓉老师授课"体系完整、重点突出"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意17. 您对陆劲蓉老师授课"紧扣实际、善于启发"方面的满意度 [单选题] *○较满意○尚可○不满意18. 您对陆劲蓉老师授课"深入浅出、通俗易懂"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意19. 您对陆劲蓉老师授课"语言流畅、感染力强"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意20. 您对范晶璟老师授课"内容丰富、条理清晰"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意21. 您对范晶璟老师授课"体系完整、重点突出"方面的满意度 [单选题] *○满意○尚可○不满意22. 您对范晶璟老师授课"紧扣实际、善于启发"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意23. 您对范晶璟老师授课"深入浅出、通俗易懂"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意24. 您对范晶璟老师授课"语言流畅、感染力强"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意25. 您对戴勇华老师授课"内容丰富、条理清晰"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○不满意26. 您对戴勇华老师授课"体系完整、重点突出"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意27. 您对戴勇华老师授课"紧扣实际、善于启发"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意28. 您对戴勇华老师授课"深入浅出、通俗易懂"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意29. 您对戴勇华老师授课"语言流畅、感染力强"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可30. 您对裘湛老师授课"内容丰富、条理清晰"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意31. 您对裘湛老师授课"体系完整、重点突出"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意32. 您对裘湛老师授课"紧扣实际、善于启发"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意33. 您对裘湛老师授课"深入浅出、通俗易懂"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意34. 您对裘湛老师授课"语言流畅、感染力强"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意35. 您对邹家峰老师授课"内容丰富、条理清晰"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意36. 您对邹家峰老师授课"体系完整、重点突出"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意37. 您对邹家峰老师授课"紧扣实际、善于启发"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意38. 您对邹家峰老师授课"深入浅出、通俗易懂"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意39. 您对邹家峰老师授课"语言流畅、感染力强"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意40. 您对陈炜博老师授课"内容丰富、条理清晰"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意41. 您对陈炜博老师授课"体系完整、重点突出"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意42. 您对陈炜博老师授课"紧扣实际、善于启发"方面的满意度 [单选题] *○满意○尚可○不满意43. 您对陈炜博老师授课"深入浅出、通俗易懂"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意44. 您对陈炜博老师授课"语言流畅、感染力强"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意45. 您对王大成老师授课"内容丰富、条理清晰"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意46. 您对王大成老师授课"体系完整、重点突出"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○不满意47. 您对王大成老师授课"紧扣实际、善于启发"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意48. 您对王大成老师授课"深入浅出、通俗易懂"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意49. 您对王大成老师授课"语言流畅、感染力强"方面的满意度 [单选题] *○满意○较满意○尚可○不满意。
新员工培训评价表
新员工岗位培训反馈表（到职后新员工
一周内填写）
部门：新员工姓名：
1.你是否已了解部门的组织结构及部门功能？是否
2.你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？是否
3.你是否已认识部门里所有的同事？是否
4.你是否觉得部门岗位培训有效果？是否
5.你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？是否
6.你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？是
否
7.在岗位培训中，可以改进的地方
8.在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训
新员工试用期内表现评估表（到职后30 天部门填写）
新员工姓名：
部门：
职位：
1 •你对新员工一个月内的工作表现的总体评价:
优---- 良-------- 一■般------ 差--------
2.新员工对公司的适应程度：
很好良一般差
3•考勤情况很好.良.一般.差
4•规章制度执行情况
很好.良一般差
5.工作情况
很好良一般差
6.与上级沟通情况
很好良一般差
7.与同事之间的关系
很好良一般差
8.工作态度.
很好良一般差
9.对公司建议及意见
10.部门经理评价
观察期员工评估表。