《职工思想动态调查问卷及分析报告》

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关于职工思想动态的调查报告

关于职工思想动态的调查报告

关于职工思想动态的调查报告一、调查目的和背景二、调查对象和方法三、调查结果与分析四、调查结果的启示与建议五、结论一、调查目的和背景本次调查的目的是为了了解职工思想动态,掌握职工对工作环境、待遇、福利、晋升机会等方面的态度和看法,为企业的管理与发展提供科学依据。

二、调查对象和方法调查对象为公司A的全体职工,共计200人。

我们采用问卷调查的方法,设计了一份针对职工的调查问卷,在匿名的前提下向所有职工发放,要求他们在规定的时间内填写并交回。

三、调查结果与分析1. 工作环境满意度调查结果显示,70%的受访职工对公司A的工作环境感到较为满意,认为公司提供了良好的工作氛围和工作条件。

他们认为公司为其提供了宽松的工作环境,使得他们能够更好地发挥自己的才能。

2. 待遇与福利满意度对于待遇与福利方面,有60%的职工表达了对公司的满意。

他们认为公司为其提供了合理的薪酬制度和多样化的福利待遇,能够满足基本生活需求。

然而,仍有30%的职工表示对待遇与福利不太满意,认为公司在这方面还有待提升。

3. 晋升机会满意度关于晋升机会,55%的受访职工表示满意。

他们认为公司提供了公平的晋升机制,能够给予他们晋升的机会和舞台。

然而,仍有45%的职工对晋升机会表示不太满意,认为公司在晋升机会的分配上存在不公平现象。

4. 对公司发展的认同感调查显示,80%的受访职工对公司的发展表示认同。

他们认为公司发展迅速、稳定,并为其提供了良好的发展空间与机会。

另外,15%的职工表示对公司的发展并不太关注,仅抱持对自身工作的关注。

五、调查结果的启示与建议基于以上调查结果,我们对公司进一步提供管理建议如下:1. 改善待遇与福利:针对30%对待遇与福利不太满意的职工,可进一步调整薪酬制度和完善福利待遇,提高员工满意度。

2. 公平分配晋升机会:针对认为晋升机会不公平的45%职工,可建立更透明、公正的晋升机制,确保发展机会公平分配,提高员工对公司晋升机会的满意度。

职工思想动态调研分析报告

职工思想动态调研分析报告

职工思想动态调研分析报告《职工思想动态调研分析报告》一、背景随着社会的不断发展和进步,职工群体的思想动态也在不断变化。

为了更好地了解和把握职工群体的思想动态,我们进行了一次调研分析,以期为企业管理和职工服务提供有益的参考和指导。

二、调研方法我们选择了随机抽样的方式,对不同行业、不同岗位以及不同年龄、性别的职工进行了问卷调查和深度访谈,以获取更全面和深入的信息。

同时,我们还收集了相关的统计数据和研究报告,对职工群体的思想动态进行了分析和比较。

三、调研结果1. 对企业发展的期望调研结果显示,大部分职工对企业的发展充满期望和信心,希望企业能够不断壮大,提供更多的职业发展机会和福利待遇。

同时,他们也希望企业能够更加注重员工的身心健康和工作环境,提升整体工作满意度。

2. 对职业生涯规划的态度在调研中,我们发现职工对自身职业生涯规划的重视程度越来越高,他们希望能够通过学习和成长,不断提升自己的职业能力和竞争力。

同时,他们也对于企业提供的培训和岗位晋升制度有着更高的期待。

3. 对工作与生活的平衡调研结果显示,随着生活节奏的加快和压力的增加,职工对于工作与生活的平衡更加关注。

他们希望企业能够提供更灵活的工作时间和更多的假期安排,以便更好地照顾家庭和个人生活。

四、建议基于以上调研结果,我们提出以下建议:1. 加强企业文化建设,营造积极向上的工作氛围,激励职工的工作热情和创新意识。

2. 完善职业生涯规划体系,为职工提供更多的职业发展机会和培训计划,帮助职工实现个人职业目标。

3. 关注职工的身心健康,提供更多的关怀和支持,鼓励职工建立积极健康的工作与生活态度。

通过以上调研分析报告,我们可以更清晰地了解职工群体的思想动态,为企业管理和职工服务提供有益的参考和指导。

希望通过共同努力,能够为职工群体创造更好的工作和生活环境。

职工思想动态调查问卷及分析报告

职工思想动态调查问卷及分析报告

工会维护职工利益规章制度劳动合同法有关工会的内容主要包括:一是依法与用人单位就直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的制定、修改或者决定进行协商;并监督规章制度和重大事项的实施。

二是与政府劳动行政部门和企业方面代表,共同建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

三是帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。

四是依法参与和监督用人单位的经济性裁员。

五是监督用人单位单方解除劳动合同的行为,督促用人单位纠正其违法解除劳动合同的行为。

六是代表职工一方与用人单位订立集体合同,并监督集体合同的履行。

七是依法对劳动者申请仲裁、提起诉讼给予支持和帮助。

维护职工合法权益是工会的基本职责,工会组织将以劳动合同法的颁布为契机,更好地维护职工合法权益。

第一,参加协调劳动关系三方机制。

劳动合同法规定,县级以上人民政府会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

通过三方机制,工会可以在较高层面更加全面地维护职工合法权益。

实践表明,三方机制是一种行之有效的协调劳动关系的重要机制。

第二,协商确定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项。

劳动合同法规定,用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

工会组织应当运用法律,监督和限制一些用人单位利用规章制度任意解雇劳动者的行为,维护劳动者的就业权。

第三,帮助和指导劳动者订立、履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制。

劳动合同法赋予工会帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同、维护劳动者合法权益的权利和职责。

各级工会组织应当严格按照法律要求,切实承担起这一职责,保证劳动者能够在平等协商的基础上与用人单位订立劳动合同。

公司职工群众思想动态分析报告

公司职工群众思想动态分析报告

公司职工群众思想动态分析报告一、调查背景与目的:为了深入了解公司职工群众的思想动态、解决存在的问题、改进工作机制和提升员工的工作积极性,本报告对公司职工群众的思想动态进行了调查和分析。

二、调查方法与样本:本次调查采用问卷调查的方式,共发放问卷500份,回收有效问卷495份,有效回收率为99%。

问卷内容包括个人基本信息、对公司发展的看法、对工作环境的评价以及对薪酬福利的满意度等方面。

三、调查结果与分析:1.对公司发展的看法根据调查结果显示,绝大多数职工(80%以上)对公司的发展前景持乐观态度,认为公司在行业内具有竞争力,且未来有良好的发展前景。

这表明公司在战略规划和经营管理上取得了一定的成绩,职工对公司的潜力和前景抱有信心。

2.对工作环境的评价在工作环境的评价上,调查结果显示,大部分职工(70%以上)对公司的工作环境感到满意。

他们认为公司注重员工的舒适度和工作条件,努力营造一个积极、和谐的工作氛围。

然而,约有20%的职工认为公司的工作环境不够理想,主要集中在办公设施不足以及办公室噪音等问题。

因此,建议公司进一步加大改善工作环境的力度,提供更好的设施和条件,以提高职工的工作效率和满意度。

3.对薪酬福利的满意度调查结果显示,约40%的职工对公司的薪酬福利较为满意,认为公司提供的薪酬水平相对公平,福利待遇较为优厚。

然而,仍有约30%的职工对薪酬福利表示不满意,主要集中在薪资水平不够高、福利待遇不够完善等方面。

建议公司加强对薪酬福利的关注,根据市场行情和员工贡献度进行适当调整,以提高职工的满意度和忠诚度。

四、问题分析与建议:1.改善工作环境根据调查结果,有部分职工对公司的工作环境表示不满意,主要原因是办公设施不足以及办公室噪音等问题。

为改善工作环境,建议公司加大对办公设备的投入,在保证员工基本工作条件的前提下,提供更加舒适的工作环境。

另外,减少办公室噪音干扰,可以采取隔音措施或者设立专门的休息区域,为员工提供良好的工作氛围。

职工思想动态分析报告范文

职工思想动态分析报告范文

职工思想动态分析报告范文一、引言职工思想动态是企业管理中一项重要的工作,了解职工的思想状况对于企业的稳定发展、团队建设和工作效率提升具有重要意义。

为了及时掌握职工的思想动态,我们通过问卷调查、座谈会和个别访谈等方式,对本单位职工的思想状况进行了深入调研和分析。

二、调查范围与方法本次调查涵盖了本单位各个部门和岗位的职工,共发放问卷_____份,回收有效问卷_____份,同时组织了_____场座谈会和对_____名职工进行了个别访谈。

三、职工思想动态现状(一)对企业发展的信心大部分职工对企业的未来发展充满信心。

他们认为企业在市场竞争中具有一定的优势,并且相信企业能够不断创新和发展,取得更好的业绩。

(二)工作满意度多数职工对目前的工作环境和工作内容表示满意。

他们认为工作具有一定的挑战性和成就感,同时也得到了领导和同事的支持和帮助。

(三)职业发展期望许多职工对个人的职业发展有明确的规划和期望。

他们希望能够通过培训和学习提升自己的专业技能,获得更多的晋升机会和发展空间。

(四)团队合作意识职工普遍具有较强的团队合作意识,能够积极参与团队工作,相互支持和配合,共同完成工作任务。

(五)薪酬福利诉求部分职工对薪酬福利待遇存在一定的期望,认为目前的薪酬水平与工作付出不完全匹配,希望能够得到适当的提高。

四、影响职工思想动态的因素(一)市场竞争压力随着市场竞争的日益激烈,企业面临着诸多挑战,这使得职工感受到一定的工作压力,对未来的发展存在一定的担忧。

(二)企业改革措施企业在推进改革的过程中,一些新的政策和措施可能会对职工的利益和工作方式产生影响,从而引发职工的思想波动。

(三)个人职业发展瓶颈部分职工在职业发展过程中遇到了瓶颈,如晋升机会有限、专业技能提升困难等,这在一定程度上影响了他们的工作积极性和思想状态。

(四)工作与生活平衡一些职工反映工作强度较大,导致工作与生活难以平衡,从而产生焦虑和不满情绪。

五、对策与建议(一)加强企业战略沟通通过定期的会议、内部刊物等方式,向职工传达企业的发展战略和目标,增强职工对企业未来的信心。

职工思想动态调查报告

职工思想动态调查报告

职工思想动态调查报告近年来,随着社会的快速发展和变革,职工思想动态也日益受到关注。

作为企业管理者,了解和把握职工的思想动态,对于促进企业的发展和员工的成长至关重要。

因此,我们对公司职工思想动态进行了一次调查,并就调查结果进行了分析和总结,以期为企业管理者提供一些参考和建议。

一、调查方法。

本次调查采用了问卷调查的方式,涵盖了公司所有部门和岗位的职工。

问卷内容包括对工作环境、薪酬福利、职业发展、团队合作、企业文化等方面的满意度评价,以及对工作压力、个人成长、职业规划等方面的意见建议。

问卷采用匿名方式填写,以保证职工的真实回答。

二、调查结果。

1. 工作环境,超过80%的职工表示对公司的工作环境比较满意,认为公司提供了舒适、安全的工作环境,有利于工作效率的提高。

2. 薪酬福利,约60%的职工对公司的薪酬福利表示满意,但也有近30%的职工对薪酬福利提出了一些不满意见,认为薪酬水平相对较低。

3. 职业发展,大部分职工对公司的职业发展机会表示满意,认为公司提供了广阔的发展空间和良好的晋升机会。

4. 团队合作,超过70%的职工对公司的团队合作氛围表示满意,认为团队之间的沟通和协作比较顺畅。

5. 企业文化,约50%的职工对公司的企业文化表示满意,但也有一部分职工对企业文化提出了改进意见,认为企业文化建设还有待加强。

三、分析与建议。

通过对调查结果的分析,我们发现公司在工作环境、职业发展和团队合作方面得到了职工的普遍认可,但在薪酬福利和企业文化方面还存在一些问题。

因此,我们提出以下建议:1. 加强薪酬福利政策,公司应该根据市场行情和员工贡献情况,适时调整薪酬水平,提高员工的薪酬福利满意度。

2. 加强企业文化建设,公司应该加强企业文化建设,营造积极向上、和谐稳定的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力。

3. 加强职工培训,公司应该加强对职工的培训和技能提升,提高员工的综合素质和职业发展能力。

4. 加强沟通与反馈,公司应该建立健全的沟通机制,鼓励职工提出意见和建议,及时响应和解决职工的问题和困扰。

员工思想动态分析报告(通用6篇)

员工思想动态分析报告(通用6篇)

员工思想动态分析报告篇1企业职工的思想状态,随着企业环境的不断变化和企业利益的动态调整而波动,具有非稳定性和不确定性。

结合当前建筑施工企业面临的客观环境,为深入了解广大职工的思想状况,因势利导地做好思想政治工作,我公司工会为此组成调查组,于今年三季度,在全司范围内,采取问卷调查、重点访谈、座谈了解、专题分析等形式开展工作。

通过深入调研,得到了许多有益启示。

一、一线职工最关注、反映最突出的问题此次调查,我们感到全司职工思想状况的主流是正面的、积极的。

多数职工能够客观公正地看待和评价各级组织在深化企业改革、加强经营管理、改善职工福利等方面付出的艰辛和努力。

但有一部分职工对公司在深化改革和发展进程中反映出的问题堪忧,这些问题主要表现在几个方面:1、对企业发展担忧,信心不饱满。

当外部经营环境恶劣,企业处于困难时期,少数职工不能较好认识企业具备的有利条件,不能正确看待企业面临的发展前景,怨天尤人。

2、人才流失严重,管理力量匮乏。

企业历年形成的经营性亏损,使职工收入与劳动付出不相匹配,导致近几年公司大量人才流失,现场技术和管理力量不足。

3、薪资调整不完备、发放不及时。

经营亏损和生产规模扩大导致资金紧张,形成调薪增资力度不够。

加之调资结构矛盾处理不完善,工资发放有时滞后,影响职工情绪。

4、工作压力大、休息休假难保证。

建筑施工突击性强、环境恶劣,职工常年奔波工点、驻守现场,肩负责任,甚至长时间超负荷运转,得不到休息休假,身心处于疲惫状态。

5、青年职工生活压力大,购房难。

青年职工承受着工作和生活双重压力,由于工作时间较短且无积蓄,加之商品房价格大幅上涨,凭借自己力量难以实现购房梦和偿还房贷。

6、部分青年职工婚恋难、结婚难。

施工现场男多女少,工作的不稳定性和长期加班连轴转,难以休息休假,导致部分青工尤其是高校毕业生面临“恋爱难”、“结婚难”的囧境。

二、原因分析其一,经营环境恶劣与职工心理期许的矛盾。

建筑企业的兴衰成败,一是靠外部经营环境,二是靠内部有效管控。

职工思想问卷调查总结报告

职工思想问卷调查总结报告

职工思想问卷调查总结报告职工思想问卷调查总结报告引言:在现代企业管理中,了解和满足员工的思想需求是至关重要的。

为了更好地了解职工的思想状况,提升企业绩效和职工幸福感,本次调查旨在收集职工的思想态度和满意度,以及他们对企业管理的建议和期待。

调查方法:本次调查采用了在线问卷的形式,分为多个模块,包括职工基本信息、工作情况、沟通和反馈、员工福利和企业文化等内容。

调查时间为两周,总计收到了500份有效问卷。

调查结果和分析:1. 职工满意度:调查结果显示,大多数职工对企业的整体满意度较高,达到73%。

他们表示对工作环境、工作内容和同事关系感到满意。

然而,也有27%的职工对企业的整体满意度不高,主要原因往往是工资待遇、晋升机会和工作压力等方面的不满。

2. 沟通和反馈:职工在沟通和反馈方面普遍感到满意,有79%的职工认为企业的沟通渠道畅通且反馈机制有效。

然而,仍有21%的职工认为企业在这方面需要改进,他们希望能够更频繁地与上级和同事交流,以及提供更多的反馈机会。

3. 员工福利:调查结果显示,职工对企业提供的员工福利普遍感到满意,有85%的职工认为福利待遇相对较好。

其中,健康保险和休假制度是他们最关注的福利项目。

然而,仍有15%的职工表示对企业的福利待遇不满意,他们希望获得更多的培训和发展机会。

4. 企业文化:大部分职工对企业的文化和价值观持有正面评价,有76%的职工表示企业的文化能够激励和塑造他们的价值观。

然而,仍有24%的职工对企业的文化存在疑虑,他们认为企业的价值观需要更加明确和贴近实际。

结论和建议:根据调查结果,可以得出以下结论和建议:1. 提升工资待遇和晋升机会:针对那些对企业满意度不高的职工,可以考虑提升他们的工资待遇和晋升机会,以增加他们的工作满意度和归属感。

2. 加强沟通和反馈机制:为了满足那些希望更频繁沟通和提供反馈的职工,企业可以开设更多的交流会议和培训班,以及建立匿名反馈渠道,帮助职工更好地发表意见和建议。

职工思想动态调研分析报告

职工思想动态调研分析报告

职工思想动态调研分析报告一、调研背景随着企业的发展和市场环境的变化,了解职工的思想动态对于企业的稳定发展和管理决策具有重要意义。

为了深入了解职工的所思所想,我们开展了本次职工思想动态调研。

二、调研目的本次调研旨在全面了解职工在工作、生活、职业发展等方面的思想状况,发现存在的问题和潜在的需求,为企业制定相关政策和措施提供参考依据,增强企业的凝聚力和竞争力。

三、调研方法本次调研采用了问卷调查和面对面访谈相结合的方式。

共发放问卷_____份,回收有效问卷_____份。

同时,选取了不同部门、不同岗位的_____名职工进行了面对面访谈。

四、调研结果分析(一)工作满意度1、对工作内容的满意度大部分职工对目前的工作内容表示满意,认为工作具有一定的挑战性和成就感。

但仍有部分职工表示工作内容单调重复,缺乏创新和发展空间。

2、对工作环境的满意度职工对工作环境的满意度较高,认为办公设施较为完善,工作场所整洁舒适。

但也有职工提出工作场所的噪音较大,影响工作效率和身心健康。

3、对工作时间和强度的满意度约_____%的职工认为工作时间合理,强度适中。

然而,仍有部分职工反映工作时间过长,加班频繁,导致身心疲惫,影响工作和生活的平衡。

(二)职业发展1、职业发展规划仅有_____%的职工有明确的职业发展规划,大部分职工对未来的职业发展感到迷茫,不知道如何提升自己的职业能力和实现职业目标。

2、培训需求职工对培训的需求较为强烈,希望能够参加与工作相关的技能培训、管理培训和综合素质提升培训。

但目前企业提供的培训课程和机会不能满足职工的需求。

3、晋升机会约_____%的职工认为企业的晋升机制不够公平透明,晋升渠道狭窄,缺乏公平竞争的环境。

(三)薪酬福利1、对薪酬水平的满意度约_____%的职工对目前的薪酬水平不满意,认为薪酬与工作付出不成正比,与同行业相比偏低。

2、福利需求职工对福利待遇的关注度较高,希望企业能够提供更多的福利项目,如住房补贴、交通补贴、带薪年假、定期体检等。

职工思想动态分析问卷总结

职工思想动态分析问卷总结

职工思想动态分析问卷总结职工思想动态分析问卷总结引言:随着社会的不断发展,职工的思想动态对于企业的发展和建设起着至关重要的作用。

为了更好地了解职工的思想动态,我设计了一份职工思想动态分析问卷,并对收集到的数据进行了整理和分析。

以下是对问卷结果的总结。

一、问卷调查情况问卷共发放了300份,回收了250份,有效问卷250份,有效回收率为83.3%。

回收的问卷中,男性占比60%,女性占比40%;年龄在20-30岁之间的占比为50%,30-40岁占比为35%,40岁以上占比15%。

不同年龄段和性别的职工对问题的回答具有一定的差异,这为分析结论的准确性提供了有力的数据支持。

二、职工思想动态分析结果通过对问卷结果的统计和分析,得出以下几个关键结论:1.职工对企业文化的认同程度较高:问卷中有80%的职工表示对企业文化的认同程度较高,认为企业文化有助于形成共同的价值观和团队凝聚力。

这表明企业在塑造良好的企业文化方面取得了显著的成效,但也有20%的职工认为企业文化对于工作并不重要,这可能是由于他们对企业文化的理解和认知尚不够深入。

2.职工对待工作的态度积极向上:大部分职工(85%)对待工作的态度积极向上,他们对工作有着较高的投入和热情。

只有15%的职工表示对工作不够认真,可能与其对工作内容的满意度或工作环境的因素有关。

因此,在管理职工思想动态时,应重点关注这部分职工,提供相应的培训和激励机制。

3.职工对个人成长的期望较高:有60%的职工对个人成长的期望较高,他们渴望在工作中不断学习和进步。

这表明,企业应加强对职工的培训和发展机会,不仅提高职工的工作效率和质量,还能提高职工的满意度和忠诚度。

另外,还有5%的职工对个人成长没有太大的期望,这可能是由于缺乏发展机会或个人能力不足的原因。

4.职工工作压力较大:有50%的职工表示工作压力较大,其中30%的职工压力过大。

这提示企业应关注职工的工作压力问题,适当减轻其工作负荷,提供良好的工作环境和合理的工作安排,以提高职工的工作效率和生产力。

职工思想动态调查问卷及分析报告

职工思想动态调查问卷及分析报告

职工思想动态调查问卷及分析报告背景介绍:在现代企业管理中,了解员工的思想动态对于有效管理团队以及提高工作效率和工作环境的改善都起着重要的作用。

为了全面了解职工的思想动态,本文设计了一份调查问卷,并对调查结果进行了分析和总结,以期能够更好地理解职工的心理需求,优化企业管理。

调查目的:1. 了解职工对于当前工作环境的满意度2. 探究职工对于公司发展方向的期望3. 分析职工对于团队协作和沟通的认知和建议4. 调查职工对于自身职业发展的看法和期望调查问卷内容:一、你对于当前的工作环境的满意度如何?请评分(1-10分)二、你对公司的发展方向是否满意?请选择:1. 非常满意2. 满意3. 一般4. 不满意5. 非常不满意三、请问你认为目前公司在团队协作和沟通方面存在哪些问题?请描述你的观点。

四、你认为公司应该采取哪些措施来优化团队协作和沟通?请提出你的建议。

五、请问你对于自身职业发展的期望是什么?请选择:1. 提高薪资待遇2. 获得更多的晋升机会3. 平衡工作与生活4. 提供更多的培训机会5. 其他,请说明问卷调查结果分析:该调查共有100名职工参与,以下是对调查结果的分析:一、工作环境满意度:从调查结果中可以看出,参与调查的职工对于当前的工作环境满意度普遍较高,得分平均为8.5分,其中5%的人评分低于6分,表明他们对于工作环境并不满意,需要进一步关注和改善。

二、公司发展方向满意度:大部分职工对于公司的发展方向持较为满意的态度,超过70%的职工选择了满意或非常满意。

然而,也有约10%的职工对公司的发展方向表示不满意,需要进一步探究和改进。

三、团队协作和沟通问题:调查结果显示,参与调查的职工普遍认为公司在团队协作和沟通方面存在一些问题,其中最常见的问题是信息传递不及时和沟通渠道不畅。

一些职工还指出领导层对于员工需求的关注不够,需要加强沟通和反馈机制的建立。

四、优化团队协作和沟通的建议:调查中,职工提出了多种优化团队协作和沟通的建议。

职工思想动态分析报告

职工思想动态分析报告

职工思想动态分析报告在当今竞争激烈的市场环境下,企业的发展与职工的思想动态息息相关。

深入了解职工的思想状况,对于企业制定科学合理的管理策略、提升团队凝聚力、促进企业稳定发展具有重要意义。

为了及时掌握职工的思想动态,我们对本单位职工进行了一次全面的思想调查,现将分析结果报告如下:一、调查背景与目的随着企业改革的不断深入,市场竞争的日益激烈,职工的思想观念和价值取向也在发生着深刻的变化。

本次调查旨在全面了解职工在工作、生活、职业发展等方面的想法和需求,为企业制定更加人性化的管理政策提供依据,增强企业的凝聚力和竞争力。

二、调查方法与对象本次调查采用问卷调查和面对面访谈相结合的方式,共发放问卷_____份,回收有效问卷_____份,并对_____名职工进行了访谈。

调查对象涵盖了企业各个部门、各个岗位的职工,具有广泛的代表性。

三、职工思想动态的总体情况(一)对企业发展的信心大部分职工对企业的发展前景表示乐观,认为企业在市场竞争中具有一定的优势和潜力。

他们对企业的战略规划和发展目标有一定的了解,并愿意为实现企业的发展目标而努力工作。

(二)工作满意度职工对目前的工作环境和工作条件总体较为满意,但也有部分职工认为工作强度较大,压力较重。

在薪酬待遇方面,多数职工认为目前的收入水平与工作付出基本匹配,但仍有一定的提升空间。

(三)职业发展规划多数职工有明确的职业发展目标,希望通过培训、学习等方式提升自己的业务能力和综合素质。

然而,部分职工反映企业在职业发展通道的设计和晋升机制方面存在不足,影响了他们的工作积极性。

(四)团队合作与沟通职工普遍认为团队合作氛围较好,同事之间能够相互支持和帮助。

但在沟通方面,仍存在信息传递不及时、沟通渠道不畅通等问题,导致工作效率受到一定影响。

四、职工思想动态的具体表现(一)工作压力与焦虑随着工作任务的不断增加和工作要求的不断提高,职工普遍感到工作压力较大。

部分职工甚至出现焦虑、失眠等症状,影响了身心健康和工作效率。

职工思想动态分析报告

职工思想动态分析报告

职工思想动态分析报告篇一:员工思想动态调查分析报告员工思想动态调查分析报告通过员工思想动态调查显示,从总体来看,职工能够积极参与,认真对待,实事求是地反映自己真实想法。

从平时的工作中,反映出职工具有较高的思想觉悟,积极向上的工作态度,对我厂的发展、对领导班子充满信心,对待学习、工作、自身价值的实现有较高的认识,职工的思想呈现出健康向上、积极进取的态势。

一、职工思想情况1、职工对自身有正确的认识。

绝大多数员工在工作中能够尽职尽责,体现他们鲜明的工作态度和对本职工作的热爱,并在工作中树立了正确的世界观、价值观和主人翁责任感。

我们多数职工对我厂的前途充满希望。

因此加强政治学习和政策上的引导对于职工的思想教育与素质的提高发挥重要的作用。

2、职工对我厂的前景给予了充分的肯定,对公司领导班子表示满意。

多数职工对过去我厂的工作表示满意和基本满意,对领导班子比较信任,认为领导班子比较廉政,说明领导班子的工作得到了职工的认可,而且还对我厂的发展充满了的信心。

3、职工对同事之间的关系比较看重。

同事之间关系的好坏直接涉及到职工在工作中互相的协作和配合。

大家对周围的同事表示非常信任,表明构建和谐的工作氛围是众心所向。

二、存在的问题广大职工总体积极向上,但存在个别职工思想消极,集体意识淡薄,认为我厂的未来发展是领导的事情,与自己关系不大;个别职工的工作目标不太清楚;存在执行力不强,技能素质不高,履职意识差,工作相互推诿等问题。

职工年龄偏高,需要增加新鲜血液,而且工资水平偏低,岗位较低,工作环境有待提高,装备较差,在一些环境中存在着危险隐患。

三、加强职工思想工作的建议1、加强职工政治思想的教育工作,进一步转变员工思想观念,消除员工的消极思想,引导职工树立集体思想和主人翁意识,激发职工的爱岗敬业精神,调动他们的工作积极性。

2、强化职工的业务技能培训,通过参加训练、组织学习专业知识等形式,加强职工对专业技能的掌握,提高队伍综合素质。

职工思想动态调研分析报告

职工思想动态调研分析报告

职工思想动态调研分析报告职工思想动态调研分析报告一、研究目的本次调研的目的是了解职工的思想动态,包括对工作的态度、对待职业发展的心态以及对组织的认同感等方面,以便为公司的管理决策提供参考。

二、调研方法1. 问卷调研:通过发放问卷的方式,向公司的所有职工进行调查,共发放了500份问卷,收回了450份有效问卷,回收率为90%。

2. 访谈调研:对其中一部分职工进行深入访谈,共访谈了50人,询问他们对于公司管理和自身发展的看法。

三、调研结果分析1. 对工作的态度:通过问卷调查,我们发现大多数职工对于工作持积极态度,认为工作能够实现个人价值,并且与公司的目标相一致。

同时,也有少部分职工对工作持消极态度,主要是因为工作压力大、待遇不公等原因。

访谈调研中也显示出类似的结果。

2. 对待职业发展的心态:调查显示,职工对待职业发展的心态主要有两种,一是积极主动寻求发展机会,不断学习和进步;二是消极等待机会,对于职业发展缺乏明确的规划和目标。

其中,有一部分职工认为公司在职业发展方面提供的机会有限,导致他们对于个人发展感到困惑和迷茫。

3. 对组织的认同感:大部分职工对公司具有较高的认同感,认为公司是一个具有发展前景和潜力的组织。

他们认同公司的价值观和文化,并且对公司的管理模式和决策持支持态度。

然而,也有一部分职工对公司的认同感较低,认为公司的决策不够民主和公正,存在管理不透明的问题。

四、调研结论及建议通过对职工思想动态的调研分析,我们得出以下结论和建议:1. 公司应该加强对职工的激励和关怀,提高职工的工作满意度和归属感。

可以通过提高薪资待遇、提供培训和晋升机会等方式,让职工感受到自己的付出得到了回报。

2. 公司应该积极引导职工树立正确的职业发展观,提供更多的发展机会和平台。

可以通过制定个人发展规划和目标,与职工一起规划职业道路,并为其提供相关的培训和职业咨询服务。

3. 公司应该加强与职工的沟通与互动,增加公司和职工之间的互信和认同感。

女员工思想动态分析报告

女员工思想动态分析报告

女员工思想动态分析报告为掌握女员工的思想状况,在xxxx女员工中进行思想状况调查问卷活动,下发了x份问卷调查表,共收回问卷x份,现就本次调查结果进行分析,并提出相应的对策。

一、女职工的基本思想状况从调查问卷情况看,女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题。

1.绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了解,对发展前景普遍认为“会越来越好”。

2.绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解,愿意参加民主管理、民主监督。

3.关于理想信念、生活情趣及对生活相关因素认识,大多数女职工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动。

4.关于学习与培训,大多数希望多开展一些女员工培训活动。

二、女职工思想的主流意识具体表现在以下三大方面:1.对企业发展的关切度不断提高,形成了与企业同呼吸共命运的共识。

2.集体主义思想不断得以强化,她们参与企业民主管理、民主决策,为企业发展出谋划策的热情突出。

3.人生价值观更趋实际,多数女职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活方式。

三、女职工思想中的消极倾向矛盾心理。

对目前异地分居,无法照顾家庭等心理压力加大,缺少安全感。

四、对策建议1.要开展务实有效的思想政治工作。

教育引导女员工们牢固树立起正确的世界观、人生观、利益观和价值观,大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神,激励女职工们成为时代、事业及生活的强者。

2.要倡导“团结、奋进、友爱”的团队精神,激励女员工为了一个共同的目标为企业的发展和繁荣而努力。

要从尊重人、理解人、凝聚人的目的出发,有效地调动xxx女员工的积极性。

倾听广大女员工的呼声,关心女员工的疾苦,把爱岗、爱企业同爱自己有机地结合起来。

3.联系工作实际,提供多层次的学习、培训机会,为女职工创造学习条件,鼓励女员工岗位成才。

4.构筑多元的沟通与交流平台,舒缓女员工的精神与工作压力。

要寻求更适应xxxxx女员工的工作方法,并创造良好的沟通交流平台和形式,并抓好落实。

5.组织开展丰富多彩的文体活动,倡导健康文明的生活方式。

最新-电业局职工思想状况问卷调查分析报告 精品

最新-电业局职工思想状况问卷调查分析报告 精品

**电业局职工思想状况问卷调查分析报告1根据我局当前的发展形势,为了全面、客观、准确地了解和掌握广大职工的思想动态,有的放矢的做好职工的思想政治工作,最大程度地调动职工的积极性,宣传部设计了《××*电业局2019年度职工思想状况调查问卷》,在全局16个单位开展了职工思想状况问卷调查。

本次调查涉及全局生产、直供、趸售、营销、多经及关联公司等单位的各个岗位,共有1976名职工参与了问卷调查。

现就本次问卷调查的情况汇总分析如下:一、本次调查对象的基本特征1、参与本次问卷调查的职工的基本情况:2、参与本次问卷调查职工的岗位分布:二、当前我局职工的思想状况主流与分析1、广大职工心系企业,非常关注我局各项任务目标完成情况,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。

调查表明,广大职工对我局今年完成445亿千瓦时的售电任务及其它任务目标十分关注。

从调查情况来看,有82%的职工对我局今年完成445亿千瓦时售电量及其它任务目标充满有信心,他们认为在局领导的坚强领导和全局上下的共同努力下,通过不断开发电力市场,一定能顺利完成公司下达的供售电量任务。

但也有14%与4%的职工对完成任务信心不足和没有信心,认为电量增长受地方经济增长制约,而目前地区经济发展比较缓慢,无较大新增负荷,完成售电量任务困难较大,所以影响到完成任务的信心。

在回答“对本单位发展前景的看法”时,有40%的职工认为“前途一片光明,会越来越好”;42%的职工认为“会有困难和挫折,但会不断发展”;有10%的职工认为“维持目前的水平就很不错了”;有8%的职工认为“随着电力体制改革的深入,很可能会陷入困境”。

这说明职工非常关注企业的现状和发展前景,同时绝大多数持理性的乐观态度。

但从参与调查职工的岗位分布来看,多经职工对本单位的发展前景缺乏信心,存在着悲观情绪。

2、多数职工对“个人收入、工作环境、劳动强度、竞争机制、激励机制、人际关系和上级领导素质”感到满意。

公司职工思想动态分析报告

公司职工思想动态分析报告

公司职工思想动态分析报告(注:本篇文章通过对公司职工年度思想动态的系统调查与分析,针对其中存在的具体问题进行深入探讨,旨在为公司提出相关改进建议)一、调查方法为了深入了解公司职工的思想动态,我们进行了系统的调查。

调查采用了问卷调查和个人访谈的方式,针对近一年来公司职工的思想动态进行了分析。

问卷调查的主要内容包括以下方面:1. 对公司的整体印象2. 对公司领导层的评价3. 对工作环境的感受4. 对职业发展的期望5. 对公司文化的认同个人访谈主要采用半结构化访谈的方式,以开放式问题为主,针对调查中出现的问题进行深入的探讨。

调查对象主要是公司的普通职工和中层管理人员,调查人员保证了调查的匿名性和保密性。

二、调查结果1. 公司整体印象通过对调查结果的统计分析,可以发现:公司整体印象较好,90%以上的受访者对公司还是比较满意的,同时也有一部分人提出了自己的不足和意见。

其中,公司福利待遇和管理水平是职工对公司最为认可的方面,而公司的技术水平、市场战略、品牌效应等方面的表现还需加强。

除此之外,还有一部分职工对公司的未来发展方向有所担忧和不确定性。

他们认为公司应该更加注重市场营销和技术创新,加强与客户沟通,提升产品和服务质量,不断增强市场竞争力。

2. 对公司领导层的评价对于公司领导层的评价,调查结果显示受访者对公司高层领导的评价呈现出不同程度的分化。

其中,大多数职工对公司领导层的管理风格、决策能力和执行力还是比较认可的,认为公司高层领导始终站在公司的发展角度出发,高瞻远瞩,善于作出明智的决策,保证了公司的稳步发展。

但同时也有一部分职工对公司领导层的工作表现感到不满意,认为公司领导层应该更加有创新意识,加速公司的数字化转型进程,并通过更加精准的市场定位和产品战略,扩大公司的市场份额。

3. 对工作环境的感受调查显示,职工们对公司工作环境的感受总体较好,但仍有一些问题需要解决。

其中,有一些职工对工作强度和压力感到较大,同时也有一些职工对工作的认识和理解还有待加强。

员工思想动态调研问卷分析报告报告材料

员工思想动态调研问卷分析报告报告材料

物业服务公司员工思想动态调查问卷分析报告为全面掌握物业服务公司工作人员思想动态,了解员工实际所需,为今后公司发展及员工关怀找准方向,2016年2月26日至29日在物业服务公司各项目开展了员工思想动态调研工作,共发放调查问卷66份,回收66份,涵盖了从项目主任到基层一线岗位的各级人员。

调查中,每一位员工均认真进行了作答,通过回收的调查问卷的分析可以看出,此次调查得到的结果,折射出了员工中普遍存在的真实想法,这其中既有对目前公司绩效、薪酬制度等方面的不满,也有对公司福利、培训等方面的认同,同时也提供了各种合理化的建议,具体内容如下:一、公司凝聚力方面1、绝大部分人员认为公司凝聚力较好,给公司凝聚力打分在60分以上比例占95%,其中75分以上占56%,90分以上占24%,60分以下占5%。

目前影响公司凝聚力的主要因素是工资、福利方面,占比重53%,其次领导与员工、员工之间的关系(占18%),以及领导的做事风格(11%)等。

2、目前各项目工作人员普遍认为与同事及上级可以融洽相处,其中“完全可以”程度占60.61%。

影响融洽相处的原因主要是认为没有共同的目标,各为私利,不像一个集体(占40.91%)。

3、占比重72.72%的调查人员认为公司“以人为本”的方针执行较好。

4、参与调查人员中来公司工作主要原因是距离家较近(51.52%),其次为工作条件(36.36%),再次为公司形象(31.82%)。

5、目前员工离开公司的主要原因集中在薪酬太低(36.52%),其次为工作氛围不好(19.13%),再次为激励机制不够,工作无激情(12.17%)。

6、改进措施:(1)根据国家政策,结合市场行情,适当提高员工工资水平及福利待遇;建立合理的激励机制,调动员工工作积极性。

(2)认真执行“以人为本”方针基础上,关心员工,增强团队凝聚力,统一目标,坚定方向。

二、工作方面1、参与调查人员中认为公司目前最需要解决的问题是管理问题(45.16%),其次是用人问题(31.18%),再次是经营问题(12.10%)。

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《职工思想动态调查问卷及分析报告》劳动合同法有关工会的内容主要包括。

一是依法与用人单位就直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的制定、修改或者决定进行协商;并监督规章制度和重大事项的实施。

二是与政府劳动行政部门和企业方面代表,共同建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

三是帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。

四是依法参与和监督用人单位的经济性裁员。

五是监督用人单位单方解除劳动合同的行为,督促用人单位纠正其违法解除劳动合同的行为。

六是代表职工一方与用人单位订立集体合同,并监督集体合同的履行。

七是依法对劳动者申请仲裁、提起诉讼给予支持和帮助。

维护职工合法权益是工会的基本职责,工会组织将以劳动合同法的颁布为契机,更好地维护职工合法权益。

第一,参加协调劳动关系三方机制。

劳动合同法规定,县级以上人民政府会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

通过三方机制,工会可以在较高层面更加全面地维护职工合法权益。

实践表明,三方机制是一种行之有效的协调劳动关系的重要机制。

第二,协商确定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项。

劳动合同法规定,用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

工会组织应当运用法律,监督和限制一些用人单位利用规章制度任意解雇劳动者的行为,维护劳动者的就业权。

第三,帮助和指导劳动者订立、履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制。

劳动合同法赋予工会帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同、维护劳动者合法权益的权利和职责。

各级工会组织应当严格按照法律要求,切实承担起这一职责,保证劳动者能够在平等协商的基础上与用人单位订立劳动合同。

第四,在集体合同的订立过程中发挥应有的作用。

工会要通过多种方式和途径,积极参与和指导集体合同的订立。

对于那些已建立工会的企业,上级工会要培养企业工会进行集体协商的能力,使之在协商中准确充分地表达职工意愿;尚未建立工会的,上级工会要认真指导职工推举的协商代表,代表职工与企业进行平等协商。

同时,要努力推动区域性行业性集体合同。

劳动合同法明确了工会作为主体一方订立区域性行业性集体合同的法律地位,各级工会组织要抓住机遇,力促区域性行业性集体合同的扩展,更好地发挥其协调劳动关系的作用。

第五,监督用人单位依法履行劳动合同、集体合同,支持劳动者的仲裁和诉讼。

依照劳动合同法的规定,工会应当依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。

用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,我们会及时提出意见,要求他们予以纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,我们还要依法给予支持和帮助;用人单位单方解除劳动合同,违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,我们要依法要求用人单位纠正,严格按法律办事。

员工思想动态分析报告xx年6月,我们通过采取问卷调差的方式对员工的思想状况进行了一次调查。

在摸清员工思想现状的基础上,对进一步加强新时期员工思想状况作了深入的调查。

一、当前员工主流思想状况(一)随着精细化管理制度建立,给企业科学发展、持续发展注入了强大动力,企业发展前景美好。

高标准、严要求、快节奏的工作要求给我们带来前所未有压力的同时,也给我们带来发展机遇,面对当前的形势和任务,员工的危机感、紧迫感和责任意识日愈增强,大部分员工能够更加积极努力工作,为迎接挑战,广大员工树立了坚定的自信心,敢于投身到企业的建设中,他们也有信心为企业的发展做出应有的贡献。

(二)努力提高自身素质已成为广大员工投身企业发展的源动力。

科学技术的进步,为企业的发展提供了广阔的空间,管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求,员工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要,才能适应企业改革的需要,才能在竞争中不被淘汰。

从调研了解中看出,有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识,有的员工对自己的学历和知识感到不满足。

广大员工认为增强竞争意识、提高自身素质才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。

努力学习、求知已成为广大员工投身企业改革的源动力。

二、思想现状存在的原因(一)收入增长和被重视的程度是员工关注的热点。

当前总体上说员工队伍比较稳定,对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心企业发展。

在关注公司发展的同时很多员工重点关注自身收入增长和受重视的程度。

员工需要有不是讲许多大道理,能解决实际问题,实实在在的思想政治工作,当他们需要尊重、理解和关心、帮助时,他们希望能及时得到,思想政治工作给予他们的帮助是:冬日的“雪中炭”,春日的“及时雨”,夏日的“清凉风”,秋日的“艳阳天”。

另一方面担心企业的前途命运和个人利益。

企业与员工应当是共赢的关系,员工通过自己的努力工作为企业做贡献,同时企业为员工搭建实现人生价值的舞台,员工个人的前途与企业的发展是息息相关的,所以员工对企业未来的发展趋势也是极为关注。

(二)随着管理逐步规范、业务标准的逐步提高,部分员工心理压力和工作压力较大。

员工学历,专业技术知识、业务技能是否胜任工作要求,给大多数员工们带来了紧迫感、危机感和工作压力,学习求知、提升专业技能愿望增强,部分年龄较大的老员工由于自身学习能力不足产生了焦虑情绪,求知学习是心有余而力不足,工作压力和心里压力很大,对是否能适应自己所从事的工作信心不足。

(三)努力提高自身素质已成为广大员工热点问题。

从调查中看出,有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识,有的员工对自己的学历和知识感到不满意,还要继续学习,只有极少数的员工感到满意,不用深造。

随着微机应用技术的普及,现代科学技术知识已成为广大员工学习的重点,有很多的员工表示亟需掌握微机应用技术及外语,部分员工只能做到简单操作,还有很多的员工对微机应用技术不太了解。

三、加强思想工作的措施(一)加强内部管理,完善机制建设。

我们在征求员工对企业工作的管理和发展所提出的建议中,广大员工集思广益,各自提出了观点。

经过综合分析,我们了解到广大员工迫切希望企业进一步加强管理,解决科学的管理手段和不适应的管理机制之间的矛盾,从机制建设入手,狠抓管理,向管理要效益。

强化培训机制。

要通过举办培训班、岗位轮训、劳动竞赛争状元等形式,加强员工对专业技术知识、管理学等科学技术知识的学习,采取自学和集中培训相结合的方式,提高员工队伍素质。

(二)继续发挥思想政治工作作用,确保员工队伍思想稳定。

我们将逐步抓好“二个创新”:一是抓好职能创新。

我们认识到,创先争优活动开展以来,我们把创先争优活动与项目职能相结合,与本职工作相结合,以活动主题为中心,紧紧围绕“科学规划、整体推进、稳步实施、力求实效”的十六字方针,把创先争优活动与工作相结合,成为项目全体党员干部入耳、入脑、入心的自觉行动,思想政治工作充分发挥其职能作用已经显现,已经直接地参与到生产、管理、服务等各个环节,把项目的中心工作作为自己的“主战场”。

要加强对员工的思想疏导,及时掌握、了解思想动态,要给予更多的关心,注意工作方式,增进沟通,减少偏见,做好的稳定工作,使其安心工作增强信心。

职工思想状态调查问卷职工同志:你好。

为了直接了解广大职工的思想状况,从而有针对性地做好企业各项工作,公司工会决定开展本次调查活动。

请你认真阅读这份问卷,然后选择对应的答案。

填好后,请将问卷交各科室,由工会统一汇总。

谢谢你的支持和参与。

南京莺语园林工会特别提示:在问卷中,每个问题都有若干个选项,除题目要求复选外均为单选,请用钢笔或圆珠笔在答案前划“√”。

你的基本情况:性别年龄文化程度政治面貌工作岗位男35岁以下初中以下党员普通职工女35岁以上中专以下团员管理人员50岁以上中专及以上群众中层及以上干部选择题:1、你对企业发展前景的认识是a、发展前景很好b、有一定发展前景c、能凑合着过d、不会有什么发展e、没想过2、你认为我公司当前最紧迫的任务是a、加快发展b、强化管理c、深化分配机制改革d、技术改造e、其他_____3、你在改革与发展中最关注什么问题a、企业长远发展b、当前经济效益c、个人收入d、说不清4、你如何评价当前园林企业的形势a、形势很好b、一般c、不好d、说不清5、如何处理个人利益和企业利益的关系a、把企业利益放在第一位b、个人利益服从企业利益c、把个人利益放在第—位d、企业利益服从个人利益6、你认为当前影响生产的突出问题是(可多选)a、职责不清,部门之间推诿扯皮严重b、管理不力,有章不循,有令不行c、上道工序为下道工序服务的意识淡薄d、操作技术水平落后7、你认为职工发生违章违纪的主要原因是(可多选)a、自身素质不高、责任心不强b、教育管理不到位c、考核力度不够d、其他___8、你身边是否存在浪费现象a、较多b、较少c、没有9、你认为当前应从哪些方面入手加强生产管理(可多选)a、理顺管理机制b、落实管理责任c、严格考核制度d、培育主人翁意识10、你对我公司干部队伍的作风有何评价a、好b、普遍较好c、一般d、普遍较差e、很差f、说不清11、你认为我公司职工队伍在思想意识方面主要存在那些差距(可多选)a、市场竞争意识不强,缺乏危机感和紧迫感b、团队意识较差c、开拓创新精神不够d、混日子的思想严重12、你认为影响工作积极性的因素主要来自于(可多选)a、工资收入少b、对从事的工作不喜欢c、领导不民主d、干部作风不实e、同事关系不融洽f、对社会腐败现象不满g、说不清13、你对工会组织维护职工合法权益工作是否满意a、很满意b 基本满意c、不满意d、很不满意14、如果你有思想问题,首先找谁帮助解决a、行政领导b、工会c、上级部门d、亲友15、你努力工作,最希望得到的报酬是(可多选)a、受到表彰b、晋升职务c、有进一步学习提高的机会d、有选择工作的机会e、解决生活上的后顾之忧16、你认为自身价值在工作中能得到体现了吗a、得到充分体现b、基本得到体现c、体现的较少d、得不到体现17、你对中层及以上干部正确行使权力有何看法a、较好b、一般c、较差d、说不清18、你认为我公司工会和中层以上管理人员对职工思想政治工作的重视程度如何a、非常重视b、比较重视c、一般d、不重视e、说不清19、你对干部与职工的关系有何评价a、融洽b、比较融洽c、比较紧张d、紧张20、你认为你与同事的关系如何a、融洽b、比较融洽c、比较紧张d、紧张21、你认为职工对思想政治工作是否关心a、非常关心b、比较关心c、无所谓d、不太关心e、很不关心22、你自己对思想政治工作是否关心a、非常关心b、比较关心c、无所谓d、不太关心e、很不关心23、你对现有的薪酬a、满意b、基本满意c、不满意24、你对提高职工素质培训的看法是(可多选)a、应有针对性地定期组织内部培训b、应走出去,请进来多渠道开展培训c、应采取措施积极鼓励职工通过自学,取得与本岗位工作相关的学历d、作用不大没有必要开展培训25、你认为自身素质和现任职位有差距时,你会a、自行引退b、努力学习和提高c、勉强工作d、说不清26、你的工作积极性发挥如何a、全部发挥了b、发挥了—大半c、发挥了—半d、发挥得很少e、根本没发挥27、在你周围干一天是一天、得过且过、不求上进的职工a、较多b、少数c、个别d、无28、你对目前的工作满意吗a、满意b、一般c、不满意d、无所谓29、你在工作中遇到的最大困难是(可多选)a、自己的能力素质不强b、与上级难沟通c、与下级难沟通d、工作环境和工作条件不好e、待遇不理想f、其他_____30、你的工作理念是a、主动干好份内工作b、听从领导安排c、只要不出事,应付一下无所谓31、你会主动自费到社会上参加一些技能培训吗a、会b、不会c、看情况,随大流32、你在个人生活中的主要困难是(可多选)a、住房紧张b、身体不好c、经济负担过重d、子女升学、就业e、家庭成员关系紧张f、其他33、你的工作对家庭有何影响a、是家庭收入的主要来源b、为家庭增加一点收入c、没影响第二篇:职工思想动态调查问卷职工思想状态调查问卷职工同志:你好。

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