企业工会会员管理规定

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企业工会会员管理制度模版

企业工会会员管理制度模版第一章总则一、为了加强企业工会的组织建设和发展壮大，提高企业工会会员的思想觉悟和组织纪律性，更好地发挥工会在企业中的作用，特制定本制度。

二、本制度适用于本企业所有的工会会员。

第二章入会条件和程序一、入会条件：1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规；2.正式聘用本单位劳动合同工；3.愿意加入工会，并自愿申请入会。

二、入会程序：1.符合入会条件的工会会员申请加入工会；2.填写《工会会员申请表》，并提供相关材料；3.申请经所在部门同意后，由工会组织在规定时间内审批，并将结果通知申请人；4.审批通过后，工会组织向申请人发放工会会员证，并加入工会组织。

第三章会员权利和义务一、会员权利：1.参与工会组织的各项活动，享受工会提供的服务和待遇；2.参加工会选举，参与工会事务的讨论和决策；3.提出对本企业的建议和意见，提供信息和反映问题；4.按规定享受工会提供的培训、奖励、福利和帮助。

二、会员义务：1.遵守国家法律法规和企业规章制度，维护企业形象；2.服从工会组织的工作安排和决策；3.积极参与工会活动，配合工会组织的工作开展；4.保护工会的合法权益，不得损害工会的利益；5.保守工会组织和会员的秘密。

第四章会籍管理和评先评优一、会籍管理：1.工会组织对会员进行定期审核，凡对组织无反对意见的会员继续保持会籍；2.会员在企业内部调动时，应及时告知工会组织，并及时更新会籍信息；3.凡被企业正式解除劳动合同的会员，其会籍自动终止。

二、评先评优：1.每年进行一次工会会员评选，评选内容包括思想品德、业务能力、工作业绩等方面；2.评选结果作为表彰和激励的依据，对评选出的先进工会会员进行奖励和表彰；3.评选工作由工会组织负责，评选结果将及时公示。

第五章工会会费管理一、工会会费的征收：1.企业工会会员应按照规定缴纳工会会费；2.工会会费的征收金额由企业工会提出，经独立审计部门审批后执行；3.工会会费征收方式包括工资扣缴和现金缴纳。

企业工会会员管理制度(5篇)

企业工会会员管理制度根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、____，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。

一、入会1.对象凡在我国境内企业、事业、机关中从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为主要生活来源的干部和工人，不分民族、种族、性别、职业、____、教育程度，承认工会章程，都可以加入所在企业工会为会员。

凡在企业工作的合同工、临时工也可加入所在企业工会为会员。

员工离退休前没有参加工会，退休后原则上一般不再吸收入会。

但是，也要根据实际情况，区别对待，考虑他们的愿望和要求，可以按照工会章程规定，为个别人办理入会手续，然后保留其会籍。

在我国企业从事脑力相体力劳动的外籍员工，凡自愿申请参加中国教育工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意加入工会。

2.手续员工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长口头申请，填写好入会申请表；经过工会小组讨论通过；基层委员会批准；并发给中华全国总工会统一印制的会员证。

二、会员的权利和义务企业工会是员工群众自愿结合的____。

在这个____中的每个会员都享有应有的权利，又都必须履行应尽的义务。

权利和义务是相互的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。

每个教育工会会员都要珍视自己的权利，明确自己的义务，正确行使权利，认真履行义务，做—个好会员。

(一)工会会员的权利主要有：1.会员有在工会会议和工会报刊上参加关于工会工作和职工关心问题讨论的权利。

2.有选举权、被选举权和表决权；3.批评工会的任何____和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；4.对国家生活和社会生活问题以及对企业工作提出批评与建议，要求工会____向有关方面如实反映；5.在正当利益受到损害或合法权益受到侵犯时，要求工会给予表达维护和申诉保护；6.会员有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇、享受工会给予的各种奖励的权利。

企业工会会员管理制度范文（5篇）

企业工会会员管理制度范文第一章总则第一条为加强企业工会会员管理，规范工会组织活动，激发会员参与热情，提高服务能力和水平，根据《工会法》、《工会章程》和企业实际情况，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本企业所有工会会员。

工会会员是指在本企业工作的职工，自愿加入工会的，凭工资支付单，由工会书记或授权的代表接收会费并发放会员证。

第三条工会会员享有平等权益，具有参与和监督工会工作的权利。

工会有责任为会员提供优质的服务。

工会会员有义务遵守工会的章程和管理制度。

第二章会费管理第四条工会会员每月缴纳一定金额的会费，会费的具体标准由工会章程规定，并报企业管理层批准。

会费由工会财务部门负责收缴和管理。

第五条工会会员如实准时缴纳会费，可享受工会提供的各种服务和福利待遇。

逾期未缴纳会费的会员，工会将停止其享受工会服务和福利的待遇，必要时可采取其他适当处理措施。

第三章会员权益保障第六条工会会员有权参与工会选举，参与工会组织的各项活动。

工会组织活动需提前通知所有会员，并针对性的提供相应的服务和福利。

第七条工会会员享有工会提供的各项服务和福利待遇。

具体的服务和福利项目由工会确定，并向会员公示。

工会服务和福利待遇应当公平、合理，不得存在任何歧视。

第八条工会会员享有工会提供的法律援助和劳动争议调解服务。

工会将为会员提供咨询、代理和调解等服务，保护会员的合法权益。

第四章会员义务第九条工会会员应当遵守工会的章程和管理制度，不得损害工会的利益和声誉。

工会会员应当自觉履行参与工会活动的义务，积极参与工会组织的各项工作。

第十条工会会员要认真对待会费缴纳责任，按时足额缴费，并保持个人缴费记录的真实和完整。

第五章违规处理第十一条对违反本管理制度的工会会员，工会将按照《工会章程》的相关规定采取相应的纪律处分措施。

第十二条在会员违规行为严重影响到企业利益和员工正常工作秩序的情况下，工会有权向企业管理层建议解除其劳动合同。

第十三条对于会员违反国家法律和法规的行为，工会有义务向有关部门举报并配合调查。

企业工会会员管理制度(4篇)

企业工会会员管理制度第一章总则第一条为规范和强化企业工会会员管理，提高会员意识和参与度，提升企业工会组织的凝聚力和战斗力，根据《中华人民共和国工会法》和公司章程，制定本制度。

第二条企业工会会员是企业工会的组成部分，必须履行会员权利和义务，接受会员管理。

第三条企业工会会员管理必须依法公开、公平、公正，并积极倡导和推广民主管理、法治管理、业务管理、服务管理和激励引导相结合的管理方法。

第四条企业工会会员管理的基本原则是：自愿加入，平等互助，积极参与，公开透明。

第五条企业工会会员管理工作必须始终坚持以人为本、服务为先的原则。

第六条企业工会会员管理工作由企业工会负责组织实施。

第七条企业工会会员管理应当与员工的工资报酬直接挂钩，对不支付工会费的员工可限制或取消其工会会员权益。

第二章加入与退出第八条企业工会会员的加入必须符合下列条件：（一）支持企业工会的工作方针和工作计划；（二）义务参加和支持企业工会组织的各种活动，积极履行会员权利和义务；（三）遵守企业规章制度，恪守企业秩序和工作纪律；（四）工资报酬所得的服务费必须按照企业工会的规定缴纳。

第九条企业工会会员加入的程序：（一）申请加入：员工向所在部门的企业工会委员会递交书面申请材料；（二）审查资格：企业工会委员会对申请加入的员工进行资格审查；（三）公示和答复：企业工会委员会将审核结果予以公示，对通过审核的员工，企业工会委员会应及时答复；（四）颁发会员证：企业工会委员会为通过资格审查的员工颁发企业工会会员证。

第十条企业工会会员可以通过以下方式退出：（一）书面申请：会员申请退出企业工会，向所在部门的企业工会委员会递交书面申请；（二）企业工会委员会审查：企业工会委员会对会员的申请进行审查，如通过审查，则予以批准；（三）注销会员资格：企业工会委员会将通过审查和批准的会员申请注销会员资格。

第三章权利和义务第十一条企业工会会员的权利：（一）参与职工对企业工会组织事务的讨论和决策；（二）参与企业工会组织的活动和项目；（三）提出建议和意见，参与企业工会组织的工作；（四）接受企业工会组织的服务和援助；（五）享受企业工会组织提供的优惠和福利；（六）参选和被选举为企业工会组织的工会代表。

企业工会会员管理制度模版（3篇）

企业工会会员管理制度模版第一章总则第一条为加强企业工会会员管理工作，促进工会组织健康发展，根据《工会章程》和相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业工会会员的申请、管理、奖惩等工作。

第三条本制度的实施目标是依法保障工会会员的权利，激发会员积极性，增强工会组织的凝聚力和战斗力。

第四条本制度的基本原则是公平、公正、公开，依法行使权力，积极服务会员，维护会员合法权益。

第五条会员管理工作应坚持党的工会方针、政策，遵循民主集中、团结一致的原则，发挥会员在工会工作中的主体作用，充分发挥工会在企业管理中的作用。

第二章会员申请与准入第六条工会会员是本企业符合工会会员条件，并主动提出申请经工会审批通过的职工。

第七条符合以下条件的职工可以申请成为工会会员：（一）支持中国共产党的领导，身份正常；（二）遵守宪法和法律法规，遵守企业规章制度；（三）具有劳动权益保护意识，支持工会工作；（四）参加过工会组织的活动，具备一定的工会组织观念。

第八条申请成为工会会员的职工应填写申请表，提交申请书及相关材料，并按规定缴纳会费。

第九条工会会员申请经个人申请、工会审查、工会委员会审议，最终由工会主席决定。

第十条工会会员申请被驳回的，应当向职工说明原因，并可以提出申诉。

第三章会员权益第十一条工会会员享有以下权益：（一）参与工会组织的工作，有表达意见和建议的权利；（二）享受工会提供的各种服务和福利待遇；（三）参与工会组织的培训、研讨和活动；（四）法律、法规规定的其他权益。

第十二条工会会员有义务参与工会组织的各项活动，尊重和维护工会的合法权益，履行工会委托的各项任务。

第四章会员管理第十三条工会会员管理应建立健全制度，确保管理工作的规范和及时性。

第十四条工会会员管理主要包括以下内容：（一）建立完善会员信息档案；（二）定期更新会员信息；（三）建立会员奖励和惩罚制度；（四）加强对会员参与工会组织活动的考核；（五）建立会员退出机制。

第十五条工会应建立完善的会员信息档案，包括会员的基本信息、工作经历、参加工会活动情况等。

企业工会会员管理制度范本（3篇）

企业工会会员管理制度范本第一章总则第一条为有效管理企业工会会员，增强会员的组织性和凝聚力，建立和谐、稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》、《工会法实施条例》等相关法规，制定本制度。

第二条企业工会会员管理制度是指对企业工会会员的组织和管理进行规范和指导的制度。

第三条本制度适用于本企业内的所有工会会员。

第四条企业工会会员应遵守国家法律、法规和企业的规章制度，维护企业工会的形象和利益。

第二章入会与退会第五条企业工会会员的入会条件是：依法订立劳动合同，并已正式入职本企业，具有中国国籍，年满18周岁的劳动者均可申请入会。

第六条企业工会会员的入会程序为：1.劳动者向所在部门提出入会申请；2.所在部门审核申请，并提出意见；3.工会部门审核申请，并讨论决定是否同意入会；4.经工会主席或其指定人员签署确认后，劳动者正式成为工会会员。

第七条企业工会会员有下列情况之一的，可以申请退会：1.因离职、辞职等原因不再具备入会条件的；2.有确实理由不再履行工会会员权利和义务的；3.其他符合法律、法规规定的退会情形。

第八条企业工会会员的退会程序为：1.劳动者向所在部门提出退会申请；2.所在部门审核申请，并提出意见；3.工会部门审核申请，并讨论决定是否同意退会；4.经工会主席或其指定人员签署确认后，劳动者正式退会。

第三章权利与义务第九条企业工会会员享有下列权利：1.参加工会组织的会员大会，在会议中享有提问、发言、表决等权力；2.参与工会组织的各项活动，并享受相应的福利待遇；3.提供工会意见和建议，有权参与工会事务的讨论和决定；4.享有工会提供的法律援助和维权服务；5.享有工会提供的培训和职业发展机会。

第十条企业工会会员应承担下列义务：1.遵守工会章程和相关规定，维护工会组织的利益和形象；2.积极参与工会组织的各项活动，支持工会工作；3.宣传企业工会的政策和决策，增强工会的凝聚力和向心力；4.树立积极向上的劳动态度，维护劳动者的合法权益；5.依法履行工会会员权利和义务。

企业工会会员管理制度

企业工会会员管理制度一、根据《中国工会章程》的有关规定,结合本企业实际，特制定本管理制度。

二、凡企业职工，包括无期限合同制职工和有期限合同制职工,承认《中国工会章程》，都可以加入中国工会组织。

三、凡要求加入工会的职工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会小组讨论通过，本企业工会委员会批准并发给会员证，其会籍从企业委员会批准之日算起.四、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务,及时缴纳会费。

五、会员退会自由。

会员提出退会申请，经由所在工会小组讨论提出，由本企业委员会批准.从退会之日起停止缴纳会费，同时收回会员证，并在会员登记表上予以注销.六、会员没有正当理由连续6个月不缴纳会员,不参加工会组织活动，经教育拒不改正，应视为自动退会。

退会手续与第五条同。

七、凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员,经由企业委员会讨论决定，开除其会籍。

八、工会会员调离本企业，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本企业的会员其会员关系亦同。

九、会员因内退、长病假等长期不能参加工会组织活动的,本企业保留其会籍。

十、会员调到没有工会组织的单位工作时，原单位可保留其会籍，到新单位组织工会时，再将有并材料转去，恢复会籍。

十一、会员退休,可保留会籍。

十二、保留会籍手续，根据厂劳资部门的职工退休等办理意见,由企业委员会在工会会员登记表备注内注明该会员办理保留会籍手续的时间、工会负责通知保留会籍的会员从核准之下一个月起停止缴纳会费。

会员办理保留会籍的手续以后,退休人员的会员证由本人保存，其他保留会籍者的会员证自作出保留会籍的决定之日起失效，并由企业工会收回。

十三、已办理退会手续的职工,又提出申请入会,经企业工会研究，可允许其重新办理入会手续.十四、本条例从颁布之日起施行，其解释权在本企业工会委员会。

工会会员管理制度（3篇）

工会会员管理制度第一章总则第一条为了加强工会会员管理工作，维护工会组织的稳定和团结，促进会员的思想政治素质提高，培养和发展优秀工会干部，特制定本制度。

第二章工会会员的定义和条件第二条工会会员是指按照国家有关法律、法规和本工会章程的规定，以及本制度的要求，加入并接受工会组织的管理和教育的劳动者。

第三条入会条件：（一）年满18周岁；（二）具有完全民事行为能力；（三）在所在单位或行业工作，并按时足额缴纳工会会员费；（四）同意并遵守工会组织的章程和决议；（五）愿意参与工会组织的活动，并为工会事业作出积极贡献；（六）遵守国家法律法规和社会公德。

第四条入会程序：（一）符合入会条件的劳动者应填写《入会申请表》，经所在单位工会主席签字后，交由所在工会组织审核；（二）所在工会组织对入会申请进行审核，符合条件的申请人应支付工会会费，并领取工会会员证；（三）所在工会组织应将入会情况及时通报上级工会组织。

第五条会员权益：（一）享受工会组织提供的各项服务；（二）参与工会组织组织的各类活动，并按规定优先享受参加权利；（三）依法享受工会组织代表的合法权益；（四）享受工会为会员提供的法律咨询、就业援助、住房补贴等服务。

第六条会员义务：（一）遵守国家法律法规和工会组织的章程、规章制度；（二）按时足额缴纳工会会员费；（三）支持工会组织的工作，积极参与工会活动；（四）保护工会的声誉和利益，不得损害工会组织的利益；（五）配合工会组织对会员的管理和教育工作。

第二章工会会员管理机构与职责第七条工会会员管理机构是指依照工会组织的章程和工作需要设立的会员管理部门或委员会。

第八条工会会员管理机构的职责：（一）负责工会会员的招募、培训和管理工作；（二）组织会员参加各类活动，并提供相应服务；（三）处理会员的申诉和纠纷。

（四）开展会员教育工作，提高会员的思想政治素质。

第九条工会会员管理机构的组织形式和人员配备根据实际需要进行具体确定。

第三章工会会员的权益保障与服务第十条工会会员享有平等参与工会组织的管理和决策的权利，有权参选和被选为工会组织的领导职务。

工会会员会籍管理规章制度（4篇）

工会会员会籍管理规章制度第一章总则第一条为了加强工会会员会籍管理，规范工会组织运作，增强工会组织的凝聚力和向心力，根据相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。

第二条工会会员会籍管理是指根据工会章程和本规章制度，对工会会员的入会、退会、会员资格变更等进行管理和维护的工作。

第三条工会会员会籍管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第二章入会管理第四条按照工会章程规定的条件，满足下列条件之一的职工可申请入会：（一）是正式职工，具有劳动者身份；（二）是本单位劳务派遣职工；（三）是本单位合同制职工；（四）是实习生；（五）是学生实习助教；（六）是临时工。

第五条入会申请流程如下：（一）填写入会申请表，并提交身份证和一寸近期照片；（二）将入会申请表交给所在单位工会主席或会员管理委员会；（三）会员管理委员会及时审查入会申请表，进行审核；（四）经审核通过，会员管理委员会将入会申请表转交工会主席签字确认；（五）会员管理委员会按照一定程序公示入会名单；（六）公示期满后，工会主席根据入会名单审批发放入会证。

第六条入会费标准由本单位工会会员大会制定，并报上级工会备案。

第七条入会资格审批时间不得超过15个工作日。

第三章退会管理第八条工会会员如发生下列情形之一的，应退会：（一）离职或终止劳动合同；（二）退休；（三）调离本单位；（四）死亡；（五）其他原因。

第九条退会申请流程如下：（一）填写退会申请表，注明退会的原因；（二）将退会申请表交给所在单位工会主席或会员管理委员会；（三）会员管理委员会及时审查退会申请表，进行审核；（四）经审核通过，会员管理委员会将退会申请表转交工会主席签字确认；（五）工会主席按照规定操作，注销退会会员信息。

第十条退会申请必须具备相关证明材料，并经所在单位的人事部门或保密处审核。

第四章会籍管理第十一条工会会员在入会之后，应按照工会章程的要求，履行会员的权利和义务。

第十二条工会会员具有下列权利：（一）参与工会组织的选举和表决；（二）参加工会组织的各种活动；（三）享受工会组织提供的各项服务和权益。

工会会员管理制度范文（5篇）

工会会员管理制度范文第一条：会员资格1.1 任何在本单位工作的职工都有权成为工会会员。

1.2 职工必须自愿申请加入工会，工会不得强制会员。

1.3 入会申请经过审核符合条件的，即可成为工会会员。

第二条：会员权益2.1 工会会员享有工会提供的各类权益和福利，并有权参与工会组织的各项活动。

2.2 工会会员享有参与劳资协商、提出合理要求等权益。

第三条：会费缴纳3.1 工会会员应按照工会规定的标准缴纳会费，以维护工会正常运转与发展。

3.2 会费缴纳应按时缴纳，如因特殊原因无法如期缴纳，应提前向工会申请并说明原因。

第四条：会员义务4.1 工会会员应尊重并支持工会的决定和工作安排。

4.2 工会会员应积极参与工会组织的各项活动，并积极配合工会的工作。

第五条：会员信息管理5.1 工会会员应及时更新个人信息，如联系方式、工作岗位等。

5.2 工会保证会员信息的保密性，不得将会员信息用于非法用途。

第六条：会员退出6.1 工会会员若有特殊原因需要退出工会，应向工会提出书面申请。

6.2 工会会员如未按时缴纳会费或严重违反工会规定，工会有权终止其会员资格。

第七条：会员投诉7.1 工会会员对工会的工作有不满意或其他投诉，可向工会提出书面申诉。

7.2 工会将按照规定的程序，对会员的投诉进行查证处理，并及时向会员反馈处理结果。

第八条：会员违规处理8.1 对严重违反工会规定的会员，工会有权采取相应的纪律处分措施。

8.2 纪律处分措施包括口头警告、书面警告、停止享受某些权益、暂停会员资格等。

第九条：制度修改9.1 本制度的修改需要经过工会全体会员的投票通过，由工会主席向上级工会组织报备。

工会会员管理制度范文（2）第一章：总则第一条为了加强工会会员的管理，维护会员的权益，建设和谐的工会组织，制定本制度。

第二章：会员的条件和权益第二条工会会员的条件：（一）遵守国家法律法规，遵循社会公德；（二）服从工会的组织和管理；（三）在本企业从事劳动工作并具备劳动合同。

企业工会会员管理制度范文(4篇)

企业工会会员管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业工会会员管理，密切工会与会员的联系，落实工会工作职责，建设和谐劳动关系，维护职工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有工会会员。

第三条工会会员是指在本企业正式注册的职工，视为工会会员，享有工会提供的各项权益和福利。

第四条工会会员应当积极参加工会组织的各项活动，维护工会利益和职工合法权益，履行工会会员责任和义务。

第二章入会管理第五条职工在入职时应被告知工会的基本情况和入会条件，自愿参加工会的可以填写入会申请表，并提交给工会。

第六条工会收到入会申请后，应认真审核申请人是否符合入会条件，并在7个工作日内作出答复。

第七条入职后三个月内，工会有权根据管理需要，择优录取一定数量的工会会员进行选拔，选拔的原则公平、公正、公开。

第八条工会会员登记簿为工会的重要管理工具，工会会员名册应当实行必要的保密措施。

第三章会费管理第九条工会会员应按时缴纳会费，会费用于开展工会活动和提供福利待遇。

第十条工会会费标准根据企业条件和工会经费需要确定，需提报企业管理层批准。

第十一条工会会员应当在规定的时间内将会费缴纳到指定的工会账户，缴费凭证需保存至少两个会计年度。

第四章会员权益管理第十二条工会会员享有工会提供的各项权益和福利，如参加各类培训、旅游、体育等活动；享受工会提供的助学金、医疗补助等福利。

第十三条会员权益的具体规定由工会章程和企业相关规定确定，并及时向工会会员公布。

第五章会员管理维护第十四条工会会员应当积极参加工会组织的各项活动，支持工会工作，配合工会会员资料的更新和管理。

第十五条工会会员如果不再符合入会条件的，工会有权取消其会员资格。

第十六条工会会员有权提出与工会会员管理相关的建议和意见，并在工会范围内行使选举权和被选举权。

第十七条对于违反工会章程和管理制度的会员，工会有权采取相应的纪律处分措施，甚至取消其会员资格。

第六章附则第十八条本制度经工会理事会讨论通过后，自颁布之日起执行。

工会会员管理制度范本(三篇)

工会会员管理制度范本第一条：目的与依据1.1 为了规范工会会员的管理，加强工会组织建设，提高工会服务质量，制定本制度。

1.2 本制度依据《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规制定。

第二条：会员条件2.1 本工会会员必须是本单位的在职员工，具备完全民事行为能力。

2.2 会员必须认同工会的宗旨和工作方向，并自愿加入工会。

第三条：会员权利3.1 会员享有选举权和被选举权，有权参与工会事务的讨论和决策。

3.2 会员有权获得工会提供的各项服务和福利。

3.3 会员有权申请工会提供的相关帮助，如法律援助等。

3.4 会员有权提出对工会工作的建议和意见。

第四条：会员义务4.1 会员应当遵守本单位及工会的规章制度，维护单位和工会的形象和利益。

4.2 会员应当按时支付工会会费，并配合工会的相关工作。

4.3 会员应当参与和支持工会组织的各项活动，并积极参与工会的工作。

第五条：会费管理5.1 工会会员应当按照工会章程规定的比例缴纳会费，并按时缴纳。

5.2 会费的收缴、管理和使用应当遵循财务制度和规定，确保会费使用合法、透明、有效。

第六条：会员管理6.1 工会应建立健全会员信息管理制度，确保会员信息的准确性和保密性。

6.2 工会应定期对会员进行管理和服务，做好会员关系维护工作。

6.3 工会应及时向会员提供工会活动和服务信息，并接受会员的咨询和反馈。

第七条：会员违规处理7.1 对于违反本制度的会员，工会有权采取相应处理措施，包括批评教育、警告、暂停会员权利等。

7.2 对于严重违反工会章程和工会利益的会员，工会有权取消其会员资格。

第八条：附则8.1 本制度由工会执行委员会负责解释和修订。

8.2 本制度自发布之日起生效。

此为工会会员管理制度的一个简要范本，具体可根据实际情况进行修改和完善。

工会会员管理制度范本（二）【工会会员管理制度】第一条：会员的定义工会会员是指经过工会注册并交纳会费的员工。

第二条：会员权利1. 会员有权参与工会组织的各类活动和会议，并享有发表意见和建议的权利。

企业工会会员管理制度

企业工会会员管理制度一、前言企业工会作为职工群体的组织形式，是增强员工凝聚力、促进员工发展的重要途径。

为了更好地管理企业工会会员，提升企业工会的工作水平，制定一套科学有效的会员管理制度势在必行。

本制度的制定是为了规范企业工会会员的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业工会的健康发展。

二、会员的获取与退出1. 会员的获取：(1)职工入职后，享有自愿加入企业工会的权利；(2)职工应主动向工会申请加入，填写相关的入会申请表；(3)工会根据职工的申请和入会条件评估，决定是否接受其加入。

2. 会员的退出：(1)会员可以根据个人意愿随时申请退出工会，填写相关的退会申请表；(2)工会根据申请审核后，决定是否接受其退出；(3)会员因违反法律法规或工会章程，严重损害工会利益的，工会可以决定将其除名。

三、会员权益与义务1. 会员权益：(1)享受工会提供的各项福利和服务；(2)参加工会组织的各项活动和培训；(3)提出合理化建议和意见，参与工会的决策和管理；(4)得到工会的关心和帮助。

2. 会员义务：(1)遵守国家法律法规和企业规章制度；(2)积极参加工会的各项活动和培训；(3)维护工会的形象，确保工会的正常运转；(4)保守工会的秘密，不泄露工会的内部信息；(5)执行工会的决策和安排。

四、会员权益保障机制1. 投诉与申诉：(1)会员发现违反其权益的行为，有权向工会提出投诉；(2)工会应及时受理并处理会员的投诉，保障会员的合法权益；(3)会员对工会决策不满意的，有权向上级工会提出申诉。

2. 公平选举制度：(1)工会会员有权参与工会的各级领导岗位的选举；(2)工会应确保选举的公平、公正，不得干扰和操纵选举结果；(3)工会选举应遵循程序规范，保障会员的知情权和参与权。

五、会员管理的监督与评估1. 监督制度：(1)工会应建立会员管理的监督机制，确保管理工作的公正和透明；(2)会员可以通过监督投诉渠道对工会的管理工作进行监督。

公司工会管理规章制度（3篇）

公司工会管理规章制度是为了保障工会组织和会员的权益，规范工会组织及其活动的一系列规章制度和管理程序。

下面是一个简要的公司工会管理规章制度的示例：第一章总则第一条为加强和改善公司工会组织和会员的工作环境和待遇，促进职工的团结和进步，提高公司整体素质，制定本规章制度。

第二章工会组织成立与权力范围第二条公司工会组织应当依法成立，工会组织的权力范围包括但不限于：代表会员维护合法权益、参与劳资协商、监督资方执行劳动法规、组织文化和体育活动等。

第三章会员权益与义务第三条工会会员享有参与工会组织活动、提出诉求、接受工会服务等权益，并应当履行遵守工会规章制度、维护工会团结和安全、积极参与工会活动等义务。

第四章工会建设第四条公司应当提供必要的场地、设备和经费支持工会组织的正常运作，并鼓励工会组织开展丰富多样的活动，增强会员凝聚力和团结意识。

第五章工资和福利问题第五条工会有权参与公司工资和福利政策的制定和执行过程，维护会员的合法权益，推动公平公正的劳动关系。

第六章劳动保护和安全第六条工会组织应当积极参与公司的安全生产工作，监督公司落实劳动保护措施，保障员工的劳动安全与健康。

第七章组织工会活动第七条工会组织可以根据需要开展各类主题活动，包括但不限于职工技能培训、文体活动、社会公益活动等，积极推动工会文化建设。

第八章工会经费使用第八条工会组织应当建立健全经费管理制度，保证经费的合理使用，并及时向会员公开工会经费的收入和支出情况。

第九章行为准则和纪律第九条工会组织及其会员应当秉持团结互助、遵纪守法、公正廉洁的原则，不得进行损害公司利益和会员利益的活动。

第十章规章制度的解释与修订第十条公司工会组织有权对本规章制度进行解释和修订，并及时向会员公布。

以上只是一个简单的示例，每个公司的工会管理规章制度可能会有所不同，具体的规定应根据各公司的实际情况进行制定。

公司工会管理规章制度（2）公司工会管理的规章制度如下：1. 工会组织与管理：建立工会组织，由工会成员选举产生工会主席和其他职务，制定工会管理机构并定期进行工会会议。

企业工会会员管理制度

企业工会会员管理制度根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、宗教信仰，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。

一(入会1.对象内企业、事业、机关中从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为主要生活来凡在我国境源的干部和工人，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入所在企业工会为会员。

凡在企业工作的合同工、临时工也可加入所在企业工会为会员。

员工离退休前没有参加工会，退休后原则上一般不再吸收入会。

但是，也要根据实际情况，区别对待，考虑他们的愿望和要求，可以按照工会章程规定，为个别人办理入会手续，然后保留其会籍。

在我国企业从事脑力相体力劳动的外籍员工，凡自愿申请参加中国教育工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意加入工会。

2.手续员工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长口头申请，填写好入会申请表;经过工会小组讨论通过;基层委员会批准;并发给中华全国总工会统一印制的会员证。

二(会员的权利和义务企业工会是员工群众自愿结合的组织。

在这个组织中的每个会员都享有应有的权利，又都必须履行应尽的义务。

权利和义务是相互的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。

每个教育工会会员都要珍视自己的权利，明确自己的义务，正确行使权利，认真履行义务，做—个好会员。

(一)工会会员的权利主要有:1.会员有在工会会议和工会报刊上参加关于工会工作和职工关心问题讨论的权利。

2.有选举权、被选举权和表决权;3.批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员;4.对国家生活和社会生活问题以及对企业工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映;15.在正当利益受到损害或合法权益受到侵犯时，要求工会给予表达维护和申诉保护;6.会员有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇、享受工会给予的各种奖励的权利。

公司工会会员及工会经费管理制度

公司工会会员及工会经费管理制度一、公司工会会员管理制度1. 会员条件公司工会的会员应当是依法在公司就职的工人、职员和管理人员。

符合上述条件的人可以申请加入工会，并接受工会的管理和监督。

2. 会员权利公司工会会员依法享有下列权利：（1）参加本工会的各种活动和会议；（2）参与本工会的决策和投票；（3）提出有关本工会工作的建议和意见；（4）接受工会给予的各种服务和帮助；（5）参加工会提供的各种培训和学习。

3. 会员义务公司工会会员应当履行下列义务：（1）遵守工会章程和工会决议，保护工会的利益；（2）积极参加工会活动，发挥自己的作用；（3）支持工会做好工作，提出宝贵的建议和意见；（4）维护公司的安全和稳定，遵守国家法律和公司规章制度。

4. 会员退出公司工会会员想要退出工会，应当向工会提出申请，并在工会的同意下，办理退出手续。

同时，退出工会的人员不再享有工会的各项权利和服务。

5. 会员纪律公司工会的会员应遵守国家法律和公司规章制度，不得从事危害国家利益和公司利益的活动。

对于违反工会纪律、影响工会形象、损害工会利益的行为，将根据情况轻重予以纪律处分，甚至开除会籍。

二、公司工会经费管理制度1. 经费来源公司工会经费来源包括：（1）会员按规定交纳的会费；（2）来自公司、职工和社会各界的捐赠和资助；（3）工会自行开展的各项经济活动和服务项目所得的收益。

2. 经费管理公司工会应按照会员大会的决定，制定年度预算和收支计划，并进行预算的执行和监督。

从经费池中日常开支应当严格实行经费管理制度，确保资金使用的透明、公正和规范。

对于工会活动或项目所需的经费，应当事先做好经费申请，并经过工会主席或常务副主席审批，上报财务部门预算，待会员大会投票通过后方可使用。

工会经费必须用于有关会员的利益，例如支持职工的文体活动、开展职业技能培训、举办健康讲座等；不得用于个人谋取私利，不得参与任何与工会无关的经济活动。

3. 经费监督公司工会的经费管理应当接受相关部门和监督机构的监督和审计，使会费使用得到合理的保障和监督。

2024年工会会员管理制度

2024年工会会员管理制度一、引言随着社会的不断发展，工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，扮演着重要角色。

为了更好地管理工会会员，提升工会的服务水平和影响力，制定一套完善的会员管理制度势在必行。

本文将围绕着2024年工会会员管理制度，从会员的资格与申请、会费管理、权益保障和服务等方面进行详细阐述。

二、会员的资格与申请1. 会员资格标准会员资格将基于以下要点划定：（1）符合国家法律法规以及工会章程的规定；（2）所在企事业单位为工会会员单位；（3）愿意遵守工会的章程和决议，积极支持工会的工作。

2. 会员申请流程（1）填写《工会会员申请表》；（2）携带个人身份证明材料，如身份证、户口簿等；（3）提交申请表和身份证明材料至所在单位工会；（4）经过工会审核，并尽快办理入会手续。

三、会费管理1. 会费标准（1）根据不同工资等级划分，采取分档收费方式，确保公平；（2）会费标准应定期进行调整，根据物价上涨和会员意愿进行合理调整。

2. 会费缴纳方式（1）以个人工资条或银行工资卡为依据，自动扣缴；（2）支持线上缴纳方式，提供网上支付通道；（3）设立工会会费收缴点，接收现金缴纳。

3. 会费使用（1）会费资金应按照工会章程规定用于维权服务、职工福利等用途；（2）建立财务专项监管机构，对会费使用情况进行审计和公开。

四、权益保障1. 劳动权益保障（1）工会将积极参与劳动合同的签订与执行过程，确保职工的基本权益；（2）建立劳动争议解决机制，提供法律援助和相关法律咨询。

2. 工资支付监督（1）工会将监督企事业单位严格执行工资支付制度，确保职工按时足额领取工资；（2）设立工资支付监督投诉热线，接收职工对工资支付问题的投诉，及时处理。

3. 职工健康保障（1）工会将积极参与企事业单位的职工健康保障工作，推动建立健全的职工医疗保险制度；（2）组织开展职工健康知识宣传和培训，提升职工健康意识和自我保护能力。

五、服务1. 岗位技能培训（1）工会将积极组织开展各类职业技能培训，提升职工的专业素质；（2）推动企事业单位提供岗位技能培训机会和经费支持。

企业工会会员管理制度整理版

企业工会会员管理制度整理版一、总则工会会员是企业工会的基本组成部分，是工会实施职工代表的载体和职工利益保护的主体。

为了加强企业工会会员管理，提高会员参与工会工作的积极性和主动性，制定本管理制度。

二、会员资格与选择1.会员资格：拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，遵章守纪，积极参与工会活动，并在申请入会时主动缴纳会费的在职职工均可申请成为工会会员。

2.会员选择：会员由工会委员会统一组织入会并予以批准。

三、会员权益1.政治权益：会员享有表决权、选举权和被选举权，有参与工会工作的平等机会。

2.经济权益：会员享有享受工会提供的各项福利待遇和优惠价格的权益。

3.文化权益：会员享有参加工会组织的各类文体活动及培训学习的权益。

4.社会权益：会员享有工会组织提供的就业援助、住房帮助等社会权益。

四、会员义务1.遵守章程：会员应该遵守工会章程，履行章程规定的义务。

2.积极参与：会员应积极参与工会组织的各项活动，支持工会工作，履行会员应尽的义务。

3.维护工会利益：会员应当维护工会利益，保护企业和职工的合法权益。

4.积极交纳会费：会员应按规定交纳会费，确保工会组织正常运转。

五、会员管理1.入会程序：会员申请入会后，由工会委员会对其申请进行审批，符合条件的即予以批准。

入会后，颁发工会会员证。

2.会员退会：会员有退会自愿的权利，应填写退会申请，经工会委员会批准即可退会。

3.会员管理档案：建立并维护会员管理档案，记录会员的基本信息、缴费情况、参与工会活动情况等，做到及时更新和查询。

4.会员信息公开：工会应公开会员名单，确保会员的知情权和参与权。

5.积极宣传工会工作：工会应积极宣传工会组织的各项工作，加强与会员的沟通，增强会员的凝聚力和认同感。

六、会员奖惩制度1.会员表彰：对在工会工作和职工代表工作中表现突出的会员，可以进行表彰，给予奖励和荣誉称号。

2.违反会员管理制度的处罚：对违反会员管理制度的会员，依据情节轻重进行相应处罚，包括批评教育、警告、取消或暂停会员资格等。

企业工会会员管理制度范文

企业工会会员管理制度范文一、总则为加强企业工会会员的管理，提高会员参与工会活动的积极性和组织性，促进企业的团结稳定和发展，特制定本会员管理制度。

二、会员的条件和权益1. 会员的条件：（1）按照中华全国总工会的相关规定，企业工会会员必须是中国公民、年满18周岁以上，且具备完全民事行为能力的职工；（2）会员应当遵守企业的各项规章制度和国家法律法规。

2. 会员的权益：（1）享受工会提供的职工福利和服务；（2）参与工会组织的各类活动，并享有对活动的知情权和参与权；（3）享有工会提供的培训和学习机会；（4）享有工会提供的职工法律援助和求职就业指导服务；（5）享有工会提供的健康咨询和医疗服务。

三、会费管理1. 会费的缴纳：（1）会员应按照工会章程规定的会费标准，按时足额缴纳会费；（2）会费应当通过银行转账或现金支付的方式进行缴纳，并保存好缴费凭证。

2. 会费的使用：（1）会费的使用应当按照工会章程的规定，用于支持工会开展各项活动和服务，提高会员福利水平；（2）会费使用情况应当向会员公开，并接受会员监督。

四、会员权益保护1. 维护会员的合法权益：（1）工会应当通过建立健全的投诉和申诉机制，及时受理和处理会员的合法权益申诉；（2）工会应当充分发挥维权和公开监督的作用，保护会员的合法权益不受侵犯。

2. 会员信息的保密：（1）工会应对会员的个人信息进行保密，不得将其泄露给外部机构或个人，除非经会员本人同意或法律法规规定；（2）会员个人信息的收集、使用、管理应符合相关法律法规的规定。

五、会员参与机制1. 会员大会：（1）工会应当定期召开会员大会，向会员通报工会的工作情况和重要事项；（2）会员大会是会员行使权益和监督工会工作的重要场所，会员有权向工会提出建议和批评。

2. 会员代表大会：（1）工会应当定期召开会员代表大会，选举会员代表参与工会的决策和管理；（2）会员代表应当具备较高的组织能力和公正公平的原则。

六、会员的义务1. 遵守法律法规：（1）会员应当遵守国家法律法规和企业各项规章制度；（2）会员应当弘扬社会主义核心价值观，积极履行社会义务。

公司工会会员管理制度

公司工会会员管理制度一、总则为了加强工会组织建设，完善会员管理制度，激发会员参与热情，发挥其积极作用，特制定本制度。

二、会员资格1.本公司全体职工均可自愿申请加入工会，成为工会会员。

2.入会申请者需签署入会申请书，并在申请书上写明原因和愿意履行的义务。

3.入会申请书经所在部门主管审核并同意后，提交给工会主席团审核，最终确定是否批准会员资格。

三、会员义务1.会员应遵守公司的各项规章制度，树立良好的职业道德，维护公司声誉。

2.会员应积极参与工会组织的各项活动，对工会活动给予支持和参与。

3.会员应当认真履行工会组织交付的任务，积极参与各项工作。

4.会员应当保守工会组织和会员之间的秘密，不得泄露会员个人信息。

四、会员权利1.会员享有参与工会组织的各项活动的权利，包括但不限于组织的主题讲座、培训活动等。

2.会员有选举和被选举权利，有权对工会工作提出建议和意见。

3.会员享有工会提供的各项服务和福利，包括但不限于培训、娱乐、健身、医疗等方面的服务。

4.会员享有会员票选权，有权参与决定工会组织的重大事项。

五、会员权益保障1.公司重视对会员权益的保障，落实工会工作经费，确保会员权益的正当性。

2.公司鼓励会员组织参与工会工作，设立表彰奖励制度，以激发会员的工作积极性。

3.公司提供必要的场地设施，保证工会活动的顺利进行。

六、会员退出与除名1.会员如愿意退出工会，应向工会主席团提出书面申请，经审核同意后方可退出。

2.会员有以下情形之一时，工会主席团有权除名：（1）违反工会章程的规定；（2）严重损害公司和工会利益；（3）失职，拖欠工会交付的任务；（4）泄露工会和会员之间的秘密。

七、会员信息管理1.工会应定期更新会员名册，并将会员名册报送给公司人力资源部备案。

2.会员个人信息应妥善保管，避免泄露和滥用。

3.会员个人信息使用需遵守相关法律法规，不得用于其他商业目的。

八、附则1.对于本制度未明确规定的事项，工会主席团有权进行解释。