员工职业化提升—规范着装
公司员工着装管理制度
公司员工着装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提高企业形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本着装管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应根据工作性质和公司规定，做出符合公司形象的着装选择。
第二章着装要求第四条公司员工应遵循以下基本着装要求：1. 着装整洁，服饰干净整洁，无褶皱、破损等现象；2. 着装得体，服饰颜色搭配合理，符合职业特点；3. 着装适宜，服饰款式符合公司规定，不得暴露过多肤色；4. 着装简洁，不宜过于花哨，注意穿搭细节。
第五条公司员工应根据具体工作内容和场合，选择适宜的着装方式。
1. 办公室人员：正装为主，以西装、衬衫、领带等为主要着装；2. 生产人员：穿戴工作服，确保安全；3. 销售人员：形象形象为主，着装时尚大方；4. 客户服务人员：亲和力强，着装得体大方。
第三章着装禁止第六条公司员工禁止着装以下行为：1. 着装暴露过多，性感、低俗；2. 着装过于庸俗，花哨、夸张；3. 着装不得带有辱骂、侮辱他人或不文明的图案、字句；4. 着装不得带有政治、宗教、种族歧视等内容。
第七条公司员工在职期间不得随意更换着装，禁止私自改动公司规定的着装标准。
第四章着装监督第八条公司将建立着装监督制度，由专门的着装监督组织进行监督。
第九条着装监督组织应每月对全体员工着装进行检查，及时发现问题并协调解决。
第十条对于违反着装管理制度的员工，着装监督组织应当及时通知其整改，并做出相应处理。
第五章着装奖励与惩罚第十一条公司将根据员工着装情况给予奖励或者惩罚。
1. 着装优秀的员工将获得表彰奖励，并在公司内部宣扬；2. 着装不合格的员工将受到警告或者扣减相关绩效奖金。
第十二条公司员工对于优秀着装员工可以提出推荐奖励。
第六章着装培训第十三条公司将定期组织员工进行着装培训，提高员工对于着装管理的认识和重视程度。
第十四条着装培训内容包括但不限于：基本着装要求、不合格着装案例展示、着装搭配技巧等。
规章制度上班着装问题
规章制度上班着装问题
第一章总则
第一条为了规范公司员工的着装，提升公司形象，提高员工的职业素养，制定本规定。
第二条本规定适用于所有公司员工。
第三条员工应注意着装得体、整洁，不得穿着引人注目的服装，不得佩戴不雅的饰品。
第四条公司员工应遵循国家法律法规，不得穿着违法违规的服装。
第五条本规定自发布之日起生效。
第二章上班着装要求
第六条上班时，员工应着正装，男士可穿西装，女士可穿职业套装或西装裙。
第七条上班时，员工可搭配合适的领带、领带夹、领带环等配饰，但不得过分花哨。
第八条上班时，员工应穿着整洁干净的鞋子，不得穿拖鞋、拖鞋等不得体的鞋子。
第九条上班时，员工应注意发型整洁，不得过于奇异或不雅观。
第十条上班时，员工应避免穿着过于紧身或暴露过多的服装，不得穿着吊带、露胸裙等不得体的服装。
第十一条上班时，员工应注意色彩搭配，避免过于鲜艳或夸张的颜色。
第十二条上班时，员工应避免穿着过于破旧或破损的服装，服装应整洁、无污渍。
第十三条上班时，员工应携带工作证件，便于辨认身份。
第三章违规处理
第十四条如员工违反本规定，公司将视具体情况给予警告、罚款或停职等处理。
第十五条如员工多次违反本规定，公司有权解除劳动合同。
第四章附则
第十六条本规定解释权归公司所有。
第十七条本规定自发布之日起生效。
公司员工着装规定自发布之日起执行，违反规定者将受到相应处理。
希望公司员工认真遵守，共同维护公司形象。
着装管理规范
着装管理规范一、引言着装管理规范是为了确保员工在工作场所的着装符合公司形象要求和职业道德规范而制定的准则。
本文将详细介绍着装管理规范的目的、适用范围、具体要求以及违规处罚等内容。
二、目的着装管理规范的目的是：1. 维护公司形象：员工的着装应与公司的形象相符，展现专业、可靠和有序的形象。
2. 提升职业形象：员工的着装应符合职业道德规范，展现职业素养和专业能力。
3. 增强团队凝聚力：统一的着装要求有助于增强团队凝聚力和归属感。
三、适用范围着装管理规范适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
无论员工的职位、部门或工作地点如何，都应遵守本规范。
四、具体要求1. 男性员工着装要求：(1) 上衣：穿着整洁、合身的衬衫或者西装外套，不得穿着破损、过于紧身或过于宽松的衣物。
(2) 裤子：穿着整洁、合身的长裤，不得穿着破损、过于宽松或过于紧身的裤子。
(3) 鞋子：穿着整洁、合适的皮鞋或商务休闲鞋，不得穿着拖鞋、运动鞋或者破损的鞋子。
(4) 其他：不得佩戴过于鲜艳或夸张的配饰，如领带、腰带、手表等应与整体着装相协调。
2. 女性员工着装要求：(1) 上衣：穿着整洁、得体的衬衫、衬衣或者西装外套，不得穿着过于暴露或过于紧身的衣物。
(2) 裙子/裤子：穿着整洁、合身的裙子或长裤，不得穿着过于短裙或过于紧身的裤子。
(3) 鞋子：穿着整洁、适合的皮鞋、高跟鞋或商务休闲鞋，不得穿着拖鞋、凉鞋或者破损的鞋子。
(4) 其他：不得佩戴过于鲜艳或夸张的配饰，如项链、耳环、手链等应与整体着装相协调。
3. 特殊情况着装要求：(1) 面试：参加面试的员工应穿着正式、整洁的职业装，给面试官留下良好的第一印象。
(2) 客户见面：与客户见面的员工应穿着正式、得体的职业装，展现专业和可靠的形象。
(3) 特殊场合：参加公司活动或重要会议时，员工应按照活动或会议的主题和要求着装。
五、违规处罚对于违反着装管理规范的员工，公司将采取以下处罚措施：1. 口头警告：首次违规的员工将被口头警告，要求其立即整改并遵守规范。
员工着装管理制度[1]
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员工着装管理制度一、制度目的为了维护企业形象，提升员工专业形象和仪容仪表，增加员工对企业的归属感和向心力，本制度旨在规范员工的着装要求，确保他们的着装符合企业的形象需要和职业要求。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工及临时工。
三、员工着装标准3.1 衣着要求员工的衣着应整洁、干净、合身、无破损，并遵守以下要求： - 男性员工：穿着合适的衬衫、长袖或短袖polo衫，搭配西裤或长裤，鞋子要求整洁干净，不佩戴夸张的首饰。
- 女性员工：穿着得体的衬衫、职业套装或裙子（裙子长度以膝盖以上为宜），鞋子要求整洁干净，妆容得体，不夸张，并避免过多的首饰。
3.2 头发和面部要求员工的头发应整齐干净，长发应扎起或用发夹固定，不允许留有过长的胡须或者蓄背离职业形象的面部毛发，员工应保持面部干净，不得化浓妆。
3.3 配饰要求•员工可佩戴合适的饰品，但不得过度张扬。
•员工可佩戴手表，但不得佩戴夸张的手表。
•员工可佩戴少量的有意义的首饰，但不得佩戴堆积如山的首饰。
•员工应保持指甲清洁，不得涂抹过于花俏的指甲油。
3.4 鞋袜要求员工应穿戴整洁、干净的鞋袜，遵守以下要求： - 男性员工：穿着合适的皮鞋或商务休闲鞋，袜子颜色应与裤子相配，袜子长度以过膝为宜。
- 女性员工：穿着合适的高跟鞋或者商务休闲鞋，袜子颜色应与裤子/裙子相配，袜子长度以过膝为宜。
- 员工不得穿着露趾鞋、拖鞋、运动鞋等与工作需要不符的鞋子。
四、着装管理标准4.1 自我管理员工应自觉遵守本制度的相关规定，自行管理自己的着装，注意形象的维护和提升。
4.2 业务部门管理公司各部门的负责人负责着装管理的监督和提醒，对于不符合要求的员工，应当及时进行劝导和督促。
4.3 人事部门管理公司人事部门负责对员工的着装进行日常检查，并及时向员工反馈结果，对于重复、故意违反员工着装要求的行为，将依据公司相关管理规定进行纪律处罚。
五、考核标准5.1 考核内容公司将通过定期着装考核的方式，对员工的着装进行评估，考核内容包括但不限于衣着、发型、面部及身体卫生、配饰、鞋袜等。
员工职业化提升—规范着装ppt课件
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企业职业着装的建议——着装管理办法
总结衣着标准如下
周一
周二
周三
周四
周五
放假前一天
夏装
除以下服饰外，可自由着装
a)上衣：有领衬衫、有领T恤，不要太新潮
FOR MALE
b)下装：长裤（7分裤、破洞牛仔裤不在此列）
a)无袖上衣
c)鞋：休闲鞋、皮鞋、运动鞋等（前不露趾、后不露跟）
b)短裤
冬装
c)任何材质和样式的拖鞋、凉鞋
规范着装 —职业化提升第一步
集团人力资源部 二零一四年4月
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方案主线
职业着装的作用 职业着装的标准
企业着装的建议
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? 为什么需要规范职业着装
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职业着装的作用TO个人
员工形象就是企业的自画像！
树立企业对外品牌 突出企业商务形象 提高对外合作效率
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职业着装的作用TO个人
管好着装就是对自己 的职业生涯负责！
都可成为将职业装穿出流行感觉的 点睛之作。
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企业职业标准——不当着装
以下服饰只可在非工作时间
及场所用来扮靓
吊带
无袖装
超短裙
•上装:吊带、无袖、露脐装
•短裤（7分裤包含在内）
•短裙（下沿超过膝盖以上10公分）
•各种拖鞋、凉鞋，既露指又露根的鞋子
•其他过于性感的服装
短裤
露脐装
拖鞋
凉鞋
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企业着装标准——不当着装
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职业着装的作用TO个人
以上是关于职业着装的
官方解释
以下仅代表国际友人的
个人观点
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提升自信
职业着装的作用TO个人
赢得他人尊重
促进合作成功
公司员工着装规范
公司员工着装规范第一章总则第一条为创建良好的文明办公秩序，进一步强化公司员工在岗期间的职业形象管理，提升公司整体办公形象，制定本规范。
第二条本规范适用于公司全体员工。
第三条公司员工着装管理坚持统一管理，分级负责的原则。
第二章仪表规范第四条员工在工作时间及工作场所，应保持仪表端庄,言行规范，举止文明，展现良好精神风貌。
第五条员工发型应整齐、简单。
男员工不得过长留发、染彩发，女员工不得染鲜艳颜色的彩发。
第六条男员工不得佩戴与办公环境不协调的饰物。
女员工工作时间内提倡化淡妆，饰物佩戴应得体。
第三章着装规范第七条员工在工作时间及工作场所，着装应庄重得体,整洁大方，应符合职业要求，恰当地体现个性风采，提升公司形象。
第八条以下服装不适合在公司工作时间内穿着：非商务休闲装、运动装、牛仔装、各类短裤、超短裙、低胸装、背心、有镂空破损样式或污垢的服装等；各类运动鞋、拖鞋（含无后搭带凉鞋）、松糕鞋；网袜等。
第九条周一至周四，男员工着西装、系领带（5-9月可穿衬衫，除出席重要活动、会议外，可不系领带）、穿皮鞋；女员工着职业服装。
周五员工可着商务休闲装（出席重要活动、会议除外）。
第十条员工出席会议或商务活动的着装应符合商务礼仪的要求。
第十一条工作时间内，怀孕员工可着孕妇装或商务休闲装；员工因伤病无法遵守公司着装要求的，可适当放宽,但不得与公司着装要求有明显差距。
第四章管理监督及其他第十二条综合部为公司员工着装归口管理部门，负责相关制度制定，并不定期组织检查着装制度落实情况，公司各部门负责本部门员工，包括借调、聘用的临时工作人员的仪表着装规范和要求。
第十三条对违反着装规范的员工，各单位要进行批评教育，限期改正。
第十四条为促进员工着装规范，公司可以以实物方式为员工置装，费用从行政科目列支。
第十五条本办法由公司综合部负责解释和修订。
第十六条本办法自印发之日起施行。
员工行为规范提升之着装规范
员工行为规范提升之着装规范上班着装应整洁、干净、大方、得体，提倡以工作服、休闲正装为主
上班穿着不得过于休闲或者暴露，包括但不仅限于：拖鞋、无袖外衣、超短裙、吊带裙、紧身衣等
进入制造区域的人员穿着需严格按照《个人防护用品管理程序》进行
特殊场合下，公司有着装要求的，按照公司相关通知执行
男员工不得留披肩长发，车间内不得佩戴首饰
你知道着装规范得体的重要性吗？
一个人的仪表与着装往往决定着别人对你印象的好坏。
仪表与着装会影响别人对你第一印象好坏的判断。
中国有句古老的谚语：“人靠衣妆马靠鞍”，还有：“佛要金装，人要衣装”。
如果你希望建立良好的形象，那就需要全方位地注重自己的仪表。
从衣着、发式、妆容到饰物、仪态甚至指甲都是你要关心的。
其中，着装是最为重要的，虽然公司发放了指定的工衣，但意义上表明了在你在公司所扮演的角色是什么，需要注意哪些方面的态度。
衣着对外表影响非常大，大多数人对另一个人的认识，可说是从其衣着开始的。
无论是做什么行业，都可以通过衣着反应出来，衣着本身就是一种武器，它反映出你个人的气质、性格甚至内心世界。
一个对衣着缺乏品味的人，在职场
中必然处于下风。
上班时遵守公司着装规范要求，胜过千言万语的表达。
请让你的美丽发挥得淋漓尽致，让踏进公司的你，令人觉得你既清爽又知性，或看起来格外耀眼、舒服！。
从业人员着装管理制度
一、目的为规范从业人员着装，树立良好的企业形象，提高员工素质，确保服务质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体从业人员，包括但不限于管理人员、技术人员、销售员、客服人员等。
三、着装要求1. 男性员工：（1）穿着干净整洁的深色西装，颜色以黑色、深蓝色为主，不得穿着鲜艳或过于花哨的衣物。
（2）佩戴公司统一配发的领带，颜色以白色、深蓝色为主，领带系法符合规范。
（3）穿着白色衬衫，领口、袖口整洁，不得穿着破旧或褪色的衬衫。
（4）穿着黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中。
2. 女性员工：（1）穿着干净整洁的深色西装裙或西装裤，颜色以黑色、深蓝色为主，不得穿着鲜艳或过于花哨的衣物。
（2）佩戴公司统一配发的领带，颜色以白色、深蓝色为主，领带系法符合规范。
（3）穿着白色衬衫或白色小西装，领口、袖口整洁，不得穿着破旧或褪色的衬衫。
（4）穿着黑色皮鞋或黑色高跟鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中。
3. 通用要求：（1）不得穿着背心、短裤、拖鞋、凉鞋等不符合工作场合的服装。
（2）不得在办公区域、会议室内吸烟或饮酒。
（3）不得佩戴与工作无关的首饰、饰品等。
（4）不得在工作时间穿着休闲服装、运动鞋等。
四、着装管理1. 公司为员工提供统一的工作服，员工需按照规定穿着。
2. 员工应保持工作服的整洁、干净，不得污渍、破损。
3. 员工不得私自更改工作服的款式、颜色。
4. 员工在工作时间内不得随意脱下工作服。
5. 员工违反着装规定，一经发现，将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
五、奖励与处罚1. 对于遵守本制度，着装整洁、得体的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 对于违反本制度，着装不整、不符合要求的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司员工着装管理规定
公司员工着装管理规定第一条为进一步规范公司员工的着装、仪表，展现九三员工健康、阳光、积极、向上的精神风貌，提升职业化水平，树立国际化大企业员工的良好形象，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司全体员工。
第三条工作服根据岗位不同，配发种类分为：A 类：公司生产系统员工工作服；B 类：公司生产辅助部门、职能部门员工工作服；C 类：公司保卫人员经警服；D 类：公司管理岗位工作服。
第四条着装要求（一）基本要求1.穿着工作服即代表公司形象，员工上班期间必须统一着装，保持工作服干净、整洁。
2.工作服装样式、标识由公司统一定制，个人不得随意更改。
3.试用期或其它情况未领用工作服人员，必须按照公司规定着同色系、类似款式的服装，佩戴领带，确保整体形象统一。
西服上衣以刚盖住臀部为宜，忌过长过短；衬衫袖口以长出西服外套0.5-1cm 为宜，扣齐纽扣，忌袖口过长过短，佩戴领带时，要与公司配发的领带保持同一色系。
4.为便于工作，管理岗位工作服可以在公司工作场所之外穿着。
但不得在非工作业务需要时，穿着有“九三”标识的工作服出入娱乐场所。
（二）公司生产系统员工（A、B 类工作服）着装规定1.公司全员统一穿着公司最新配发的A、B 类工作服，特殊作业岗位要佩戴必要的特殊保护用品(指专用工作服、安全帽、防尘口罩、耐酸手套、绝缘鞋等)。
2.生产车间员工穿着统一配发的工作鞋，工作期间不得穿着运动或休闲鞋、拖鞋或凉鞋等。
3.工作服要保持干净、整洁，衣袋内除必要的工作用品外，不能放置其他物品，防止引发安全隐患。
4.进入不同的车间，按车间要求佩戴劳动防护用品。
5.员工头发整齐，面部干净，不得佩戴饰品，不留长指甲，不得使用香水。
6.女员工可适度化妆，宜淡妆上岗，忌浓艳彩妆，发型大方得体，忌发式、颜色夸张怪异，不留长指甲，不涂有色指甲油，尽量避免用过浓、有刺激性气味的香水。
7.男员工头发整齐，前不过眉，侧不过耳，后不过领，面部干净，不得留胡须。
公司职员着装制度范本
公司职员着装制度范本一、总则为了树立公司良好的形象，提高员工的精神面貌，根据我国《劳动法》和《企业职工代表大会制度条例》的有关规定，结合本公司实际情况，制定本着装制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有在职员工。
三、着装要求1. 员工在工作时间内，应穿着整洁、得体，符合职业装要求。
2. 男性员工应穿着白色或浅色衬衫，黑色或深色领带，深色西装裤，黑色皮鞋。
女性员工应穿着职业套装或裙装，配以适当的高跟鞋、平底鞋或其他正式鞋履。
3. 衬衫应整洁烫平，领带应系正，西装应平整，裙子长度应适宜。
4. 员工在进入公司时，应整理头发，保持干净整洁的形象。
女性员工不宜涂抹过浓的香水。
5. 在特殊场合或特定部门，应根据公司要求穿着相应的职业装或工作服。
6. 员工在参加公司举办的各类活动时，应穿着符合活动要求的服装。
四、着装禁忌1. 员工在工作时间内，不得穿着拖鞋、背心、短裤、裙子等不适宜的职业装。
2. 不得穿着破损、褪色、污渍明显的衣物。
3. 不得佩戴过大、过夸张的饰品，如项链、手镯等。
4. 女性员工不得涂抹过浓的香水，以免影响他人。
5. 员工不得烫染鲜艳的发色，不得披散头发，保持头发整洁。
五、监督管理1. 公司人力资源部负责对员工着装进行监督管理，确保本制度的贯彻执行。
2. 公司各部门负责人应加强对本部门员工着装的管理，如有违反本制度的行为，应予以纠正。
3. 公司将定期对员工着装进行抽查，对不符合本制度的员工进行批评教育，并在绩效考核中予以体现。
4. 员工对本着装制度有疑问或建议，可向公司人力资源部提出，公司将予以研究并予以答复。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修改和完善。
通过以上着装制度的制定和实施，相信能够提升公司整体形象，增强员工的工作积极性和凝聚力，为公司的持续发展奠定良好的基础。
希望全体员工共同努力，共同维护公司的形象和声誉。
职业化着装要求
关于重申仪容仪表着装规定的通知
为树立并保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，经公司领导研究决定，首先要从职业化仪容仪表上进行不断改善和提高，请大家按如下要求进行职业化着装：
一、工作时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：做到得体、大方、整洁。
二、出席公司商务谈判、接待公司来访贵宾、外出拜访客户、以公司名义参加外
部会议等与公司有关的商务活动时，请各位领导遵循如下要求着装：
1.男士着装：
1)上衣：不得穿有碍观瞻的奇装异服（如背心、卡通图案式样等），请着装穿
衬衫；着装有领袖，不得挽起袖子或不系袖扣。
2)请着装职业长裤，不得着休闲短裤（如休闲牛仔短裤、沙滩裤等）。
3)不准穿除皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
2.女士着装：
1)女职员不得穿超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，着装必须有领袖，
不得挽起袖子或不系袖扣。
2)长裤或裙子，裙子不得高于膝盖10cm以上。
3)除皮鞋或凉鞋以外，不得穿其他鞋类。
以上要求，请大家务必遵守，谢谢合作！。
企业员工着装形象管理制度
第一章总则第一条为规范企业员工着装形象，提升企业形象，增强员工的职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条员工着装应遵循以下原则：整洁、大方、得体、符合公司形象。
第二章着装要求第四条员工上班时间应穿着整洁、干净的制服或规定的职业装。
第五条女员工着装要求：1. 短袖衬衫或长袖衬衫，领口、袖口整洁，颜色以白色、浅蓝色、深蓝色为主。
2. 裤子为直筒裤或宽松裤，颜色以黑色、深蓝色、灰色为主。
3. 鞋子为黑色或白色皮鞋，鞋面整洁，无破损。
4. 发型要求整洁，不宜过长，不宜染发、烫发，不宜佩戴过于夸张的饰品。
第六条男员工着装要求：1. 短袖衬衫或长袖衬衫，领口、袖口整洁，颜色以白色、浅蓝色、深蓝色为主。
2. 裤子为西裤或休闲裤，颜色以黑色、深蓝色、灰色为主。
3. 鞋子为黑色或白色皮鞋，鞋面整洁，无破损。
4. 发型要求整洁，不宜过长，不宜染发、烫发，不宜佩戴过于夸张的饰品。
第七条不得穿着过于暴露、过于休闲、过于破旧的衣物上班。
第八条不得穿着与公司形象不符的衣物，如运动服、家居服等。
第三章着装维护第九条员工应保持制服或职业装的整洁，不得故意损坏或污渍。
第十条员工应定期对制服或职业装进行清洗、熨烫，确保衣物整洁。
第十一条员工不得擅自改动制服或职业装的设计、颜色等。
第四章违规处理第十二条对违反本制度规定，着装不规范的员工，由人力资源部进行提醒和纠正。
第十三条对多次违反本制度规定，情节严重的员工，公司有权给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
通过以上制度的实施，旨在提升企业员工的职业形象，增强员工的团队意识，营造良好的工作氛围，为公司的发展贡献力量。
员工着装规范要求精编
员工着装规范要求精编首先，员工着装规范要求精神整洁。
精神整洁体现在员工精神焕发、精神饱满，面带微笑，言行举止得体，仪态得体。
这体现了员工对自己的工作、企业的认同感和敬业精神。
其次，员工着装规范要求服装整洁。
员工在上班期间应穿着整洁、不起皱的服装，颜色搭配要得体，避免过于花哨或引人注目。
员工穿着整洁的服装不仅显示出了良好的职业态度，也给人们留下了专业和可靠的印象。
第三，员工着装规范要求鞋袜干净整洁。
员工应穿着干净整洁的鞋袜，鞋面应保持光亮，鞋底应干净无污渍。
这不仅能够给人们留下良好的印象，同时也提高了工作的舒适感和效率。
第四，员工着装规范要求发型整洁。
男性员工的发型应保持整洁，头发应梳理整齐，不应过长或过短。
女性员工的发型应谨慎选择，不应过于华丽或夸张，避免挡住面部，影响工作效率。
第五，员工着装规范要求化妆得体。
女性员工在化妆时应注重淡妆，不宜过多浓妆。
合适的化妆能够提升女性员工的自信心和形象，但过度的化妆则会给人留下不专业和不用心工作的印象。
第六，员工着装规范要求首饰简约。
员工应避免佩戴过多的首饰，以免分散工作注意力。
合适的首饰能够提升员工的整体形象，但应以简约为主，避免过于华丽或夸张。
第七，员工着装规范要求个人卫生。
员工应注重个人卫生，保持身体清洁，定期修剪指甲，保持牙齿清洁。
个人卫生的重视不仅是基本的社会礼貌，也是健康工作的重要保证。
最后，员工着装规范要求遵循企业文化。
不同企业有不同的文化氛围和形象要求，员工在着装时应尊重和遵循企业的形象要求。
员工的着装应与企业文化相符，做到与企业形象和谐统一总之，员工着装规范对于企业形象塑造和提升员工价值至关重要。
企业应制定明确的员工着装规范，并通过培训和宣传加强员工对规范的认识和理解。
同时，企业还应加强对员工着装的监督和管理，确保规范的执行。
只有这样，企业才能展现出良好的职业形象，并提高员工的工作效率和工作质量。
东宇集团员工职业化着装建议
东宇集团员工职业化着装建议着装是员工的权利和个性。
但在不同的职场中却仍然有着对着装的规定或惯例。
东宇企业在员工着装方面曾进行过长时间的讨论，最终我们得出的结论是：尊重员工的个人权利与个性，只提倡员工“职业化着装”，不具体规定员工如何着装。
“职业化着装”是一种素质，这种素质包涵着对团队事业的尊重和对同事及客户的尊重，同时也是东宇员工审美及品味的外在表现。
为使东宇员工能建立起良好的职业化着装的风范，公司决定，提出以下职业化着装的建议：第一条男员工在工作时间里着装：建议穿着西装时保持笔挺、洁净，不穿着不整洁或有破损的西装；建议重要的商务活动时，穿深色西装，浅色衬衫，系领带；建议参加商务宴请时，要根据要求、场合、环境和氛围来着装；建议穿着衬衫时，要系好第二个领扣；建议不穿色彩鲜艳、繁杂及无领的T恤、短裤、背心和拖鞋；建议内衣下摆不外露；建议不穿色彩艳丽、杂乱，款式夸张、怪异的服装；建议不染怪异彩发，不蓄长发、不剃光头；建议不戴手链、手镯、外露项链及其他怪异的饰物；建议不赤脚穿凉鞋。
第二条女员工在工作时间里着装：建议穿着西装套裙时，要保持洁净，不穿着不整洁或有破损的西装套裙；建议商务活动时应穿着西装套裙，避免穿着过于紧身或低胸的衣服（参加各种宴会着晚礼服时除外）；建议参加商务宴请时，要根据要求、场合、环境和氛围来着装；建议穿着衬衫时，要系好第二个领扣；建议不穿着“四超服装”（超短、超薄、超低、超紧）；建议不穿拖鞋或类拖鞋；建议不穿色彩艳丽、杂乱，款式夸张、怪异的服装；建议不染怪异彩发；建议不佩戴造型过分夸张、怪异的饰物；建议不浓装艳抹。
第三条集团公司人力资源部负责组织职业化着装方面的培训和交流。
第四条本建议经集团公司总裁办公会讨论通过。
沈阳东宇集团股份有限公司二OO五年八月十二日。
员工着装管理制度范文（二篇）
员工着装管理制度范文员工着装是企业形象的一部分，对于提升企业形象、维护良好企业品牌形象具有重要的意义。
为了规范员工着装，提升企业形象和员工工作效率，特制定本员工着装管理制度。
本制度的宗旨是：树立良好企业形象、增强员工荣誉感和归属感，提升员工工作效率，确保员工着装整齐、文明、阳光、时尚、舒适。
本制度适用于全体公司员工。
一、衣着要求1. 衣着整齐干净。
员工着装应当整洁、规整，衣物干净，无明显破损、起皱及脏污现象。
2. 衣着得体、合宜。
员工着装应符合工作场所的特点和职责要求，注意体现专业性、严肃性和可信度。
3. 颜色搭配协调。
员工着装应搭配得体，颜色搭配协调，不得穿着过于花哨、刺眼或不协调的服装。
4. 不得穿着露骨、暴露的服装。
员工着装应避免穿着过于暴露、性感或不当的服饰，不得穿着短裤、露背装、背心等单品。
二、制服要求1. 部分岗位要求穿着统一制服。
特定岗位的员工，根据工作性质和保密要求，必须穿着公司规定的统一制服。
2. 制服领用与保管。
员工领取制服时需验收、登记，保管妥善，不得私自挪用、损毁或擅自改动制服。
3. 制服清洁与保养。
员工使用制服应定期清洗、保养，保持制服整洁、明亮，不得私自更改制服的颜色、样式或增减装饰。
三、服饰配饰要求1. 配饰佩戴考虑安全。
员工在工作时佩戴的配饰应以安全为首要原则，避免佩戴过大、过于花哨或易脱落的饰品。
2. 配饰与着装搭配。
员工应根据自身着装来选择适合的饰品，搭配得当、不过多、不过于显眼。
四、鞋类要求1. 鞋类整洁、舒适。
员工鞋子应整洁、干净，无明显破损或者脏污。
同时应注重选择舒适的鞋子，以保证员工长时间工作的舒适性。
2. 鞋类与着装搭配。
员工应根据自身着装，选择合适的鞋子，颜色与着装相协调，不得穿着过于花哨、夸张或者与着装不搭配的鞋款。
五、发型与妆容要求1. 发型整洁得体。
员工应保持发型整洁，不得留有过长、蓬乱或过于张扬的发型，男员工不得有长发或异型发型。
2. 妆容朴实自然。
企业员工工服规章制度范文
企业员工工服规章制度范文1. 目的与适用范围本规章制度的目的是规范企业员工的着装，并提升企业形象和员工的职业形象。
适用范围为全体员工。
2. 着装要求2.1 男员工着装要求：2.1.1 上衣：穿着整洁干净的职业衬衫或工作服。
2.1.2 裤子：穿着整洁的职业裤子，不得穿着过于紧身或过于宽松的裤子。
2.1.3 鞋子：穿着整洁干净的皮鞋或工作鞋，禁止穿着运动鞋或拖鞋。
2.2 女员工着装要求：2.2.1 上衣：穿着整洁干净的职业衬衫、工作服或职业套装。
2.2.2 裙子/裤子：穿着整洁的职业裙子或职业裤子，裙子的长度应适中，不得过短或过长。
2.2.3 鞋子：穿着整洁干净的高跟鞋或工作鞋，禁止穿着拖鞋或运动鞋。
3. 工装提供与管理3.1 公司将为员工提供统一的工作服，每人配备2套工作服，员工需要自行保管和清洗。
3.2 工作服必须整洁干净，不得出现破损、褪色或污迹等情况，如有损坏需及时更换。
4. 特殊情况处理4.1 如员工因工作需要，需要更换临时工作服装，需向上级主管提出申请，并经批准方可更换。
4.2 个人因特殊原因无法按规定的着装要求时，需提前向上级主管请假并说明原因，经批准后方可为特殊着装。
5. 违规处理5.1 如员工未按规定的着装要求出勤，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
5.2 反复违规或情节严重的员工，将按公司规定的纪律处理程序进行处理。
6. 其他事项6.1 公司将定期对员工的着装进行检查，如发现问题，将及时提醒和整改。
6.2 如果员工有任何关于工作服的疑问或建议，可向人力资源部提出。
企业员工工服规章制度范文（二）主要包括以下内容：1. 工服的类型和样式：规定员工应该穿戴的工作服的类型和样式，例如：职业装、工装、制服等。
2. 配件要求：规定员工应该搭配的配件，如：领带、领带夹、工作鞋等。
3. 颜色要求：规定工作服的颜色，通常是根据企业的形象色和行业特点来确定。
4. 标识要求：规定工作服上应该有企业标识、员工姓名或工号等相关标识的位置和规格。
员工着装规范管理
员工着装规范管理员工着装规范管理是企业管理中非常重要的一项工作，它涉及到企业形象、员工形象和职业道德等方面。
一个良好的员工着装规范管理制度可以提升企业形象，增强员工的职业素养，提高员工工作效率和团队凝聚力。
本文将详细介绍员工着装规范管理的相关内容，包括制定规范、执行规范和管理规范等方面。
一、制定规范1.明确企业形象定位：企业需要明确自身的形象定位，根据不同行业和企业特点制定相应的员工着装规范。
例如，金融行业要求员工正式着装，而创意行业可以允许员工有更多的自由度。
2.考虑员工需求：在制定员工着装规范时，应充分考虑员工的需求和意见。
可以通过员工调查、意见征集等方式了解员工对着装规范的看法，以便制定出更加符合实际情况的规范。
3.参考行业标准：可以参考同行业其他企业的员工着装规范，借鉴其经验和做法，结合企业自身情况进行适当调整和完善。
二、执行规范1.员工培训和宣传：制定好员工着装规范后，企业需要进行员工培训和宣传工作，让员工充分了解规范的内容和意义。
可以通过内部培训、员工手册、企业内部网站等形式进行宣传，提高员工对规范的认同感和遵守度。
2.规范执行监督：企业需要建立相应的监督机制，对员工的着装进行监督和检查。
可以设立专门的着装管理岗位或委托专业机构进行着装检查，及时发现问题并采取相应的纠正措施。
3.激励与奖惩机制：对于遵守着装规范的员工，应给予相应的激励和奖励，如表扬、奖金或晋升等；对于违反规范的员工，应及时进行批评教育，并根据情况采取相应的纪律处分措施。
三、管理规范1.定期评估和调整：企业应定期对员工着装规范进行评估和调整，及时根据企业发展和行业变化进行相应的调整和改进。
可以通过定期的员工满意度调查、市场调研等方式了解员工和市场对着装规范的反馈，以便不断优化规范内容。
2.建立反馈渠道：企业应建立员工着装规范的反馈渠道，让员工可以随时提出意见和建议。
可以设立专门的投诉和建议箱，或者通过内部邮件、在线问卷等方式收集员工的反馈意见，及时处理和回应。
员工着装规定03
员工着装管理规范为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象，进一步实行规范化管理，特制定本制度：一、适用范围：总部在职员工二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；2、工作时间须着公司统一发放的工作服。
注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；3、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿运动鞋、拖鞋、拖鞋式凉鞋等；4、下门店或者公司重大活动时必须穿正装；5、男士衬衣束腰，冬装不得不系袖扣；6、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；7、孕妇可不必穿工作服，但穿衣不宜太花俏男员工着装要求：1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；2、工作时间不得穿挎拦背心及短裤。
女员工着装要求：1、工作时间着装以保守为宜；2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当；3、尽量避免用过浓的香水。
三、工作服配发说明：1、员工入职后，十个工作日内配发工作服；2、工作服款项由公司代付，折旧期为一年，员工在司工作满一年后服装款项由公司承担，不收取员工服装费用；3、如员工任职不满一年的，以实际任职时间/12月*服装单价折算，具体为：员工A入职时间为1月1日，离职时间为6月20日，即该员工实际任职6个月，服装折旧价格为服装单价的50%,以此类推。
四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定；2、工作时间不着工作装者，第一次口头警告，第二次起每发现一次给予20元罚款，月超过5次、年超过10次的列入绩效考核该项不合格；3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数30%的，该部门负责人罚款100元工。
4、罚款直接从当月工资中扣除；5、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行承担；6、如有特殊情况未能着工作服的，说明情况，情况属实的不计入处罚范围；五、本规定由各部门负责具体实施；由行政人事部负责监督、执行。
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企业职业标准——不当着装
以下服饰只可在非工作时间
及场所用来扮靓
吊带
无袖装
超短裙
•上装:吊带、无袖、露脐装
•短裤（7分裤包含在内）
•短裙（下沿超过膝盖以上10公分）
•各种拖鞋、凉鞋，既露指又露根的鞋子
•其他过于性感的服装
短裤
露脐装
拖鞋
凉鞋
企业着装标准——不当着装
d)任何材质和样式的拖鞋、凉鞋 e)透视装、紧身衣、低胸衣或其他拖 沓松散衣服；
f)造型或颜色怪异的奇装异服
不比不知道 比了还是合能好
龙湖着装规定
蓝光着装规定
万科着装规定
职业形象 共同塑造
或格子、条纹、人字形纹等。 太薄或太轻的衣料，不踏实、不庄重。
职业着装的标准TO女士
类型四：休闲时尚型
原则：简单中的优雅，舒适中的休闲。 造型要点：白色或者深蓝色细格的棉质衬衫，
内衬白色吊带背心， 简约和感性混合在一起。
职业着装的标准TO女士
类型五：清纯秀丽型
原则：将流行元素融进枯燥沉闷的上班服饰中。 造型要点：璀璨的水晶项链、中国风的手包，
职业着装的作用TO个人
以上是关于职业着装的
官方解释
以下仅代表国际友人的个人观点提升自信职业着装的作用TO个人
赢得他人尊重
促进合作成功
职业着装的作用TO个人
自己有优势，同伴有面子
成功实现逆袭
? 什么着装最得体
职业着装的标准TO男士
男士西装
➢西服必须整套穿着
职业着装的标准TO男士
➢领带＆衬衫
规范着装 —职业化提升第一步
集团人力资源部 二零一四年4月
方案主线
职业着装的作用 职业着装的标准
企业着装的建议
? 为什么需要规范职业着装
职业着装的作用TO个人
员工形象就是企业的自画像！
树立企业对外品牌 突出企业商务形象 提高对外合作效率
职业着装的作用TO个人
管好着装就是对自己 的职业生涯负责！
以下服饰只可在非工作时间
及场所用来耍酷
•各类无袖上装，无论衬衣、T恤 •各种短裤，包括沙滩裤、休闲裤、七分裤 •各种拖鞋、凉鞋，无论塑胶的、皮质的
无袖上装
各类短裤
拖鞋
凉鞋
破洞装
企业着装标准——不当着装
男、女深V领
抹胸装
紧身衣
透视装 奇装异服
以上着装也不要出现在工作时间和场所吧
原则上不要太性感、太前卫
丝、棉、麻以及水洗丝等
职业着装的标准TO女士
类型二：成熟含蓄型
原则：神秘的黑色适合成熟含蓄的女性 造型要点：优雅利落的套装，白、黑、
褐、海蓝、灰色等基本色为主 丝巾或穿件亮眼质轻的上衣。
职业着装的标准TO女士
类型三：素雅端庄型
原则：流行但不损及专业形象。 造型要点：素雅 花色衣服则应挑选规则的图案
a)上衣：有领衬衫、T恤、休闲或正装外套，不要太前卫 b)下装：长裤（7分裤、破洞牛仔裤不在此列） c)鞋：休闲鞋、皮鞋、运动鞋等（前不露趾、后不露跟）
d)透视装、紧身衣、低胸衣或其他拖 沓松散衣服
e)造型或颜色怪异的奇装异服
夏装
FOR FEMALE
a)上衣：衬衫、T恤，不要太性感
a)无袖上衣、吊带装、露脐装
短指甲，保持手部清洁
V S
? 我们可以怎么做
企业职业着装的建议——参与人员
营策
财务
投资
成本
采购
研发
PS：总裁特批的岗位除外
运营
项目管理
企业职业着装的建议——着装时间 按公司要求及标准着装类型穿着 可自主穿着个性化服饰，公司命令禁止的服装除外
周一
周二
周三
周四
周五 放假前一天 加班
有要求按要求 无要求照周五
企业仪表标准
建议短发，简洁大方，可以时尚，但是…………
PS：每天刮胡须
不要过潮，太前卫
企业仪表规范
建议简单、干练，可以甜美、知性、大气，但是……
不要造型太夸张、五颜六色、装饰太复杂
企业仪表规范
指甲长短适宜，最好保持自然色；
颜色过于艳丽及造型太过独特的指甲最好在非工作时间“露脸”
工作时间
非工作时间
➢ 衬衫领子要挺括，不能有污垢、油渍。 ➢ 衬衫下摆要放在裤腰里，系好领扣和袖扣。 ➢ 领带应处在西装脖领间的“V”字区的中心。 ➢ 领带的领结要饱满，与衬衫的领口吻合要紧凑。
尖角领
中敞领
大敞领
扣领
职业着装的标准TO男士
裤子、皮带
➢ 皮带颜色通常为深色，于裤子颜色相同或相近
职业着装的标准TO男士
企业职业着装的建议——着装管理办法
总结衣着标准如下
周一
周二
周三
周四
周五
放假前一天
夏装
除以下服饰外，可自由着装
a)上衣：有领衬衫、有领T恤，不要太新潮
FOR MALE
b)下装：长裤（7分裤、破洞牛仔裤不在此列）
a)无袖上衣
c)鞋：休闲鞋、皮鞋、运动鞋等（前不露趾、后不露跟）
b)短裤
冬装
c)任何材质和样式的拖鞋、凉鞋
时尚范儿 欧美范儿 日韩范儿 活力范儿 商务范儿 休闲范儿
职业着装的标准TO男士
够多的选择，有范儿的着装随心配
（请注意：都是有 有 的上衣+长裤哦）
职业着装的标准TO女士
庄重大方型 成熟含蓄型 素雅端庄型 休闲时尚型 清纯秀丽型
职业着装的标准TO女士
类型一：庄重大方型
原则：干练朝气、充满亲和力与感染力 造型要点：灰色、深蓝、黑色、米色、白色
b)下装：裤装或裙装（7分裤及下沿高于膝盖10CM的裙装不在此列） b)短裙(下沿高于膝盖10CM的裙装)
c)鞋：休闲鞋、皮鞋、运动鞋等（鞋子要求前不露趾或后不露跟） c)短裤
冬装
a)上衣：衬衫、T恤，符合办公环境的外套，不要太前卫 b)下装：裤装或裙装（7分裤及下沿高于膝盖10CM的裙装不在此列） c)鞋：休闲鞋、皮鞋、运动鞋等（鞋子要求前不露趾或后不露跟）
袜子、皮鞋
➢ 穿西服一定要穿皮鞋，而且裤子要盖住皮鞋鞋面。 ➢ 不能穿旅游鞋、轻便鞋或布鞋、露脚趾的凉鞋。 ➢ 不能穿白色和色彩鲜艳的袜子，忌讳穿尼龙袜。
职业着装的标准TO男士
关于男士的着装 可以再考虑一下不？
想要更有“范儿”？ 给你机会做以下尝试
职业着装的标准TO男士
请从以下选项中选 择适合你的类型
仪表管理
着装
容貌 举止 风度 姿态
自我管理
仪表管理
情绪管理 能力管理 知识管理
影响个人职业生涯的因素
自我管理
目标导向 专业技能 沟通能力 学习能力
职业着装的作用TO个人
穿着体现个人形象与魅力
➢ 专业 ➢ 修养 ➢ 影响别人对你作出的主观判断
58% ：外表、仪态、表情、视线、衣服色彩、姿势。 35% ：声音、音调、语气、用词、说话速度、音量。 07% ：说话内容。