劳动关系与劳动法

劳动关系与劳动法

1.劳动关系：是人们为了从事社会劳动而结成的关系，是就业组织中由雇佣行为而产生的关系。差不多含义是指治理方或者治理方团体（多为行业协会）与劳动者或劳动者团体（一样是工会）之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作和冲突关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策法律制度和社会文化的背景。狭义的劳动关系确实是劳动力的雇佣双方在劳动力受雇过程中的相互关系。包含三方面内容：（1）从业关系（2）劳动组合关系（3）劳动者的利益分配关系（劳动关系核心）。

2.简答：劳动关系的特点？

3. 简答：劳动关系与劳务关系的区不？

（1）.双方当事人及其关系不同

（2）.劳动风险责任承担不同

（3）.劳动酬劳的性质及支付的方式不同

（4）.适用的法律不同

(5).适用的法律不同：劳动关系由劳动法调整，劳务关系由民法调整。

4.名解：劳动关系的主体：

劳动关系的主体狭义包括：（1）劳动者和以工会为要紧形式的职员团体

（2）治理方以及“雇主”协会。

广义劳动关系主体即劳动者及其联合体、雇主及其联合体以及政府劳动保证部门为代表的第三方。

政府是广义的劳动关系主体

5.名解：治理方：狭义上，治理方是指在生产组织中通过行使职权，实施治理职能，带领其隶属人员完成既定工作的各级治理人员。

广义上，治理方除了包括企业中的各级治理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会

6.简答治理方的特点

（1）治理方具有职权。职权是能向隶属人员进行指挥、发出命令并要求下级强降服从并执行的权益，以及给予奖惩的权力

（2）治理方通过合法程序获得职权。它源于企业产权，是合法的

（3）职权是自上而下逐级授予的，权责对等十分重要

7.名解：雇员：也称劳动者，我国的宽敞劳动者是在各种企业、事业、国家机关、社会团体和个体经济组织等单位中从事有组织的社会劳动的人。劳动法中所指的劳动者包括具有劳动能力的我国公民、外国人和无国籍人，包括企业、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员，实行企业化治理的事业组织的非工勤人员，以及其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。独立劳动者没有基于劳动合同而形成的，不属于劳动法调整范畴。劳动者按其工作性质分为脑力劳动者和体力劳动者。（与治理方相对应）

8.名解：雇主协会：雇主协会是一种团体组织，它由雇主组成，代表并爱护雇主利益，通过谈判和协商与工会和谐劳动关系。雇主协会是为对抗工会而形成的。可称为斗争型协会。雇主协会由雇主自愿加入，具有法人资格，实行独立核算，依靠为雇主服务取得服务性收入。机构要紧为会员大会（决定重大事项）和理事会（日常事务）。以爱护所代表的雇主在劳动关系中的利益为活动宗旨，不能带有政治目的，不得从事反工会活动。

9.简答：雇主协会的类型：

（1）.行业协会：某一行业企业组成的单一的全国性行业协会。不处理劳动关系，负责行业规范、税务政策、产品标准化等事宜

（2.）地区协会：由某一地区的多种企业组成的地区性协会代表该地区雇主的共同利益。负责处理劳动关系等涉及雇主利益的事宜

（3）.雇主组织：由雇主组成，旨在爱护雇主利益并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。分为全国性雇主联合会、单一行业或产业的全国性协会、地区协会。

10.名解：工会：我国《工会法》第二条：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会的目标是通过集体谈判方式增强工人在与雇主谈判时的力量，改善工人的工作条件、劳动酬劳及其他酬劳。

11.简答：工会的特点、特点：

（1）工会必须是一定人数以上的雇员的团体，一样不承诺雇主及其代理人加入

（2）工会属于社会团体而非政治性组织或经济性组织，即工会不得有政治、经济目的。（关于工会以增进会员利益为目的的所办理的合作社等事业则不为法律所禁止

（3）作为社团，工会具有法人资格。

（4）工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵守《劳动法》等项权益。上述权益是工会代表雇员同雇主向抗衡的重要手段。

（5）工会在与雇主的关系中受到法律的专门爱护

12.简答：工会的性质和地位

（1）.工会是雇工的团体，同时必须是一定人数以上的雇工的联合

（2）.工会不得有政治、经济目的

（3）.工会具有社团法人资格

（4）.工会有组织罢工，同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵守劳动法等权益

（5）.工会在与雇主的关系中受到法律的专门爱护

13. 简答：工会的权力和义务？（工会代表和爱护职工的合法权益的权益和义务）

答：（1）.爱护职工的民主权益

（2）.关心、指导职工与企业以及实行企业化治理的事业单位签订劳动合同，代表职工与企业以及实行企业化治理的事业单位进行平等协商，签订集体合同并监督集体合同的履行

（3）.对企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见（4）. 对企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，严峻侵犯职工权益的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉

（5）.工会有权对危及职工生命安全的情形提出解决建议

（6）.企业、事业单位发生停工，怠工事件，工会应当代表职工同企业，事业单位或有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见（7）.工会有权参加劳动争议的调解和仲裁工作，有权为其所属的工会和职工提供法律服务

14简答：工会的结构分类：

从结构上，工会组织分为职业工会、行业工会和总工会三类

1.职业工会

名解：职业工会是将具有某种专门技能，从事某种专门职业的所有雇员组织起来的工会，而不考虑这些雇员所处的行业。分为：同行工会；半技术与非技术工人工会和白领工会

2.行业工会

名解：是指在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会，而不考虑这些雇员的技术、技能以及从事的职业。分为：垄断性行业工会和单一性行业工会

3.总工会

名解：对会员募集不加任何限制，即不考虑职业因素，也不考虑行业因素，从而体现了对职业工会和行业工会分化现象的一种修正。是职业工会或行业工会的基础上通过合并逐步形成的。

15.工会的要紧职能: